无领导小组讨论的指导语
各位考官：
下面我们将对一场无领导小组讨论进行观察，对参加的各应试者进行评价。在观察评
价的过程中，有几点需要注意的事项：第一，无领导小组讨论的评分主要是依据规定的测评
要素进行综合评分。测评要素的确定是根据招聘岗位的要求来确定的，今天我们要招聘的岗
位的是****。讨论的题目是****。根据这个职位的要求，我们确定的测评要素有****。第二，
考官必须独立评分，不得与他人进行商量，避免互相影响而左右了自己的判断。第三，考官
在评分的时候，不仅要关注应试者的语言表达，还要对他们的肢体动作、面部表情等给予适
当关注。第四，考官在评分时，要时刻考虑应聘者与招聘岗位的匹配性。第四，考官在评分
是要避免个人好恶来对观察和评价的影响。
讨论即将开始，请各位考官注意观察和评价。
各位应聘者：
首先欢迎大家参加今天的无领导小组讨论。无领导小组讨论是一种集体面试的形式，
所以要求你们在面试的过程中要尽可能地阐述自己的观点，以便于考官对各位有比较全面的
了解。等下请各位仔细阅读和理解题目，并根据题目的要求阐述自己的观点和看法。如果自
己的观点与其他人的观点不同，那么可以展开讨论。在整个过程中，考官将对各位在讨论过
程中的表现和具体情况给予客观的评价。
我们今天要讨论的题目是****，有关的材料已经发在各位的前面，并且有一张白纸和
一支笔可供你们使用。本次讨论总共用时将为60分钟，分三个阶段进行，整个过程由你们
自己把握。第一个阶段，请各位用10分钟时间来了解题目，独立思考，列出自己的发言提
纲。第二个阶段，你们先进行自我介绍然后轮流发言，阐述自己的观点，每个人发言时间不
超过6分钟。第三个阶段，展开讨论，继续阐明自己的观点，或者对别人的观点提出不同的
意见，该阶段的时间为20至25分钟。第四阶段，
达成小组意见后，由你们推选出一
名小组成员，对所讨论的结果进行总结陈词，时间为3~5分钟。
各位是否明白整个
过程？如果清楚了，那么在我离开后你们就正式开始进行无领导小组讨论。
注：红色字体表示需要根据实际情况进行调整。
无领导小组讨论
.无领导小组讨论1.各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是本次讨论的1号考生。
很高兴能够与大家共聚于此讨论此话题。
有幸作为本组第一名发言成员，在还没有倾听到其他组员的声音之时，我的观点权当作为抛砖引玉之用，如有思考不周之处，还请各位组员予以批评指正。
2.各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是第N号考生。
刚才，前面已经有了（N-1）位组员进行了发言，都很有见地，各有各自的道理。
下面，请允许我简单阐述一下我的观点。
3.感谢上一位组员的精彩发言。
各位组员，为了使我们小组内部的讨论能够在注重质量的基础上更加注重效率，我建议，我们每位组员都能言简意赅地阐明自己的观点，充分给予他人发言的机会，让每位组员都参与到本次讨论之中，（我想在接下来的讨论中为大家的发言计时，）不知道大家是否赞同？4.感谢N号组员的精彩发言，针对N号组员的发言，我有以下几个看法提出供大家参考。
5.感谢上位组员精彩的发言，他的观点给了我很大的启发，他提出的。
我认为很有新意。
我想如果能够在此基础上，在。
方面做出下列的改进。
，我想效果可能会更加理想，不知道大家是否认同我的观点？6.刚刚我认真倾听了几位组员的发言，大家都各抒己见，很有见解。
接下来，为了更好的展开我们自由讨论，我简单总结了一下大家的观点，帮助大家理顺一下思路。
7.刚才各位组员已经充分阐述了各自的观点，大多数人都坚持选择。
，但仍有。
位组员坚持自己的观点，鉴于目前时间非常紧迫，为了使我们组的讨论能够尽快取得初步进展，我在此恳请大家能否从大局出发，适当考虑下做出些牺牲和让步？当然，如果团队需要的话，我愿意率先为团队进程发展做出我的观点妥协。
8.经过了刚才的讨论，每位组员都已经至少发言过一次了，那么我提议，现在能否初步进行一轮投票，以将大家上轮讨论形成的成果进行一次总结。
假如通过投票，我们能够基本达成一致和共识，那么我们的讨论就可以马上进入到下一个阶段，不知道大家是否同意我的提议？9.以上是我的看法，在刚才的讨论中，我注意到。
无领导小组面试十五句语言
无领导小组面试十五句经典语言1、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是1号考生。
很高兴能够与大家共聚于此讨论这个话题。
作为本组第一名发言成员，还没有倾听到其他组员的声音，因此，我的观点权当作为抛砖引玉之用，如有思考不周之处，还请各位组员予以批评指正。
(适用于第一个发言的人)2、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是*号考生。
刚才，前面的几位组员进行了发言，都很有针对性，都有各自的道理。
下面，我简单阐述一下我的观点。
(适用于个人阐述观点前)3、感谢上一位组员(个人阐述阶段的最后一名考生)的精彩发言。
各位组员，为了使我们小组内部的讨论在注重质量的基础上更加注重效率。
我建议，我们每位组员都能言简意赅的阐明自己的观点，充分给予他人发言的机会，让每位组员都参与到本次讨论之中，不知道大家是否赞同我的观点。
(适用于开始小组讨论前)4、感谢2号组员的精彩发言，针对2号组员的建议，我有以下几个新观点、新看法。
(适用于讨论中发表个人观点前)5、感谢上位组员精彩的发言，他的观点给了我很大的启发，他提出的***我认为很有新意，我想如果能够在此基础上，在***方面做出下列的改动，我想效果可能会更加理想，不知道组员们是否认同我的观点(适用于附和别人的观点，并加以改进)6、刚刚我认真倾听了我们每个组员的发言，大家都各抒己见，很有见解。
接下来，为了更好的展开我们的自由讨论，我简单总结了一下大家的观点，帮助大家理顺一下思路。
(适用于讨论无序时，属于总结者的重要语言)7、刚才大家已经充分阐述了各自的观点，大多数人都坚持选择***，但仍然有*位组员坚持自己的观点，鉴于目前时间非常紧迫了。
为了使我们组的讨论能够尽快取得初步进展，我在此恳请大家能否从大局出发，适当考虑下做出些妥协当然，如果团队需要的话，我愿意率先为团队进程发展做出我的观点妥协。
(适用于限于争执僵局时)8、经过了刚才的讨论，每位组员都已经至少发言过一次了，那么我提议，现在能否先初步进行一轮投票，以将我们上轮讨论的成果进行一次总结。
校园招聘无领导面试引导语
校园招聘-无领导小组讨论
XX公司2019年校园招聘无领导小组指导语欢迎各位参加XX校园招聘，今天是第一轮无领导小组面试。
接下来，在座各位共同组成一个临时小组，就给定的材料进行讨论，并形成本组的解决方案。
本活动分为四个环节，全程40分钟。
第一环节：读题思考。
请大家独立地对问题进行阅读和思考，期间不允许做任何的交流和沟通，时间为5分钟；
第二环节：自由讨论。
大家自由发言，发言次数和发言顺序不限，时间为30分钟；
第三环节：方案陈述。
集体讨论结束后，由一名代表作总结发言，时间为3分钟；
第四环节：补充发言。
如有必要，其他组员可对方案陈述进行补充，补充发言总时限为2分钟；
下面是一些注意事项：
1.请关闭手机或静音，不允许接打电话、查阅信息等。
2.讨论过程中，请尽量大声一些，让在场的所有人都能听清。
3.不允许通过投票、举手表决等方式达成一致。
4.题目中没有指明的背景信息，可自行合理假设。
5.整个讨论过程面试官均不参与，不回答关于题目的疑问。
6.请在白纸上做笔记，试题上不做任何书写，讨论结束请勿带走试题。
最后：
“谢谢XX的总结以及各位同学的积极参与，大家的表现给我们在座的面试官留下了深刻的印象。
在此我想说明的是，我们此轮面试的目的，一方面是完成招聘甄选，另一方面也希望能提供给大家一个学习和认识自我的机会，在过程中你们其实也可以体会到自己的角色和能力特点并引发思考。
本次面试后，将最晚于一周以内通知进入下一轮环节的面试的同学。
请大家将所有与刚才面试相关的资料，包括题目、草稿纸，全部留在桌子上，谢谢。
无领导小组讨论指南共26页文档28页文档
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26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
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27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
•
28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
END
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29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
•
30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
无领导小组讨论套话
一、开篇话1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。
3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。
4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。
我会按如下步骤来完成。
5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。
如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。
6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。
关于这个现象，我有如下几点看法：7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。
8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：二、万能话1、古人云：人心齐，泰山移。
我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。
2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。
在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。
对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。
3、我会服从领导的安排。
公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。
4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。
5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。
6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。
无领导小组讨论方法指导
测评要素 权重
自信程度
进取 责任心 情绪稳定 反应灵活
心
性
性
行为记录
评分
加权得分
评分标准：优-10；良-7；中-4；差-1
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总分
无领导小组讨论方法指导
4、计时表
序姓
每次发言时间（秒）
合计
号 名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 次 时
数间
1
2
3
4
5
6
7
8
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无领导小组讨论方法指导
三、无领导小组讨论试题的主要 类型
问题类 型
开放式 问题
两难问 题
定义 考察要点 举例
特点
答案的范围 全面性、 你认为什么 容易出题；
可以很广， 针对性、 样的领导是 不太容易引
很宽，没有 思路清晰、 好领导
起应试者之
固定答案 新见解
间的争辩
有两种互有 分析能力、 你认为以工 编制题目比 利弊的答案 语言表达 作取向的领 较方便；可 中选择一种 能力以及 导是好领导，以引起争辩；
• (5)给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言 提纲)；
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无领导小组讨论方法指导
2.无领导小组讨论的程序(续)
• (6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述 观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由 讨论；
• (7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应 试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；
一、无领导小组讨论的概念
• 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一 种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行 集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一 个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一 般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调 能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪 稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力 (如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等) 等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团 体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组讨论开场白
无领导小组讨论开场白
大家好，欢迎大家来参加今天的无领导小组讨论！在这个小组
里，我们将以平等、自由的方式进行讨论，每个人的观点都同
样重要。无领导小组的核心理念是鼓励个体的独立思考和自由
表达，在这里我们没有固定的领导者或权威人物。大家可以随
时提出自己的想法和问题，也可以对他人的观点进行反驳或补
充。我们的目标是通过思想碰撞和交流来寻找解决问题的最佳
方案，希望大家能够保持开放的心态和尊重他人的观点。让我
们共同努力，打造一个充满活力和思想火花的讨论环境！谢谢
大家！
无领导小组讨论技巧及经典案例
无领导小组讨论技巧及经典案例
1、给小组定义明确的目标和内容：在无领导的小组讨论中，给小组
讨论定下明确的目标和内容，以便集体能够根据它来进行讨论，从而提高
讨论效率和质量。
2、让每个人都有机会发言：在无领导的讨论中，学会尊重每个人的
发言权，让每个人都有机会发表自己的观点，从而让小组讨论气氛比较融洽。
3、调节整体氛围：小组讨论的目的是建立融洽的气氛，所以讨论的
时候要注意不能有激烈的争论，要学会调节整体氛围，使讨论秩序井然有序，从而能够有效提高小组讨论效果。
4、定期复盘：无领导的小组讨论在讨论的过程中要注意不断总结和
反思，把讨论当中的关键结论和想法抓住，定期复盘，不断提高讨论效果。
5、分担工作职责：在无领导的小组讨论中，应该给各成员分担一定
的工作职责，根据每个成员的不同特点，给他们与自己有关的工作职责，
从而完成小组讨论。
经典案例
一、保险公司提升客户满意度
一家保险公司组织无领导小组讨论，旨在提升客户满意度，组织者为
小组提供了明确的讨论内容及目标：针对保险公司服务态度及客户投诉等
情况。
无领导小组讨论发言提纲-HR招聘用5篇
无领导小组讨论发言提纲-HR招聘用5篇第一篇：无领导小组讨论发言提纲-HR招聘用以下是无领导小组讨论流程宣导指示语，仅供参照：一．今天我们要进行的面试形式是“无领导小组讨论”，首选请各位先检查一下是否已将手机调成无声状态。
二．大家面前都有一份资料、一张草稿纸，下面我介绍一无领导小组讨论的安排；无领导小组讨论：在规定的时间内（约1小时）就给出的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，不指定小组的主持人或组长，大家可以畅所欲言。
三．本场面试共分为五个阶段第一阶段：请用5分钟时间阅读完资料，如有需要，可列出发言提纲；第二阶段：请用2分钟时间陈述你的个人观点和意见，发言顺序不限；第三阶段：30分钟小组自由交叉讨论，小组成员对于不同的观点进行辩论；第四阶段：自由交叉讨论后，最后必须形成一个一致性的明确意见，即你们认为应报哪一条给领导，只能选择一条，并推选出一名代表（注意：不能用举手表决方式得出），作1—3分钟总结陈词，并阐述做出这种选择的原因（其他人可进行补充，但不能超过1分钟/人）。
第五阶段：结束，面试官告知后续安排（1－5分钟）。
第二篇：无领导小组讨论总结发言题目：做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：1.善于鼓舞人2.能充分发挥下属优势3.处事公正4.能坚持原则又不失灵活5.办事能力强6.幽默7.独立有主见8.言谈举止有风度9.有亲和力10.有威严感11.善于沟通 12.熟悉业务知识 13.善于化解人际冲突 14.有明确的目标15.能通观全局 16.有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。
首先，给你五分钟时间思考，然后将答案写在纸上，并通报给大家。
接下来，你们几位用25分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
最后用5分钟，派出一个代表来汇报你们的意见，并阐述你们的理由。
最后总结发言：尊敬的评委：你们好，我很荣幸代表我们团队做最后的总结发言。
无领导小组讨论(1)
5.5 无领导小组讨论的过程控制(五)
B 自由发言阶段 时间控制在10分钟内，考生准备轮流发言，阐明各自的观点。发 言的顺序可以是随机的，以保证每个人都有机会发言。评委会根 据考生的发言，记录发言的观点。
5.6 无领导小组讨论的过程控制(六)
C 讨论辩驳阶段
时间控制在30分钟，考生发言结束后，小组成员的讨 论辩驳开始。这个阶段是最重要的阶段，考生必须充 分展示自己的聪明和才智。表现优秀的人往往在这个 阶段脱颖而出，成为小组的核心人物。同时考生的优 点和缺点也一清二楚。尤其是人际沟通能力、决策能 力、应变能力和组织领导能力充分展露出来。
4.2 无领导小组讨论的试题形式(二)
B 两难问题 让考生在两种互有利弊的答案中选择一种。 考察：考生分析能力，语言表达能力，以及说服能力。 举例：你认为工作取向的领导好，还是以关系取向的领导好？ 回答：有说服力地证明自己的观点。
4.3 无领导小组讨论的试题形式(三)
C 多项选择问题 是指让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或者对备选 答案的重要性进行排序。 考察：考生分析问题的实质，抓住问题本质的能力。 举例：某个市场研究部门收集到了15条关于市场动态的信息，只能
2.3 无领导小组讨论的特点(三)
评价的公平客观性： 考官在对面试者加以评价的时候，主要是依据三个方面的品质：好 与坏、强与弱、主动与被动。其中的好与坏又是最重要的。也就是 说，人的认识喜欢作出判断，一旦作出判断，人的印象就形成了。 因此在传统的面试中，考官容易犯各种各样的偏误，如晕轮效应、 刻板印象、第一印象等。而在无领导小组讨论中，考官主要从可观 察、可比较的行为表现中去评判求职者，因此有别于一般的价值判 断，可以较好的克服认知偏差，得到公平而科学的判断。