山东钢铁
人叫人动人不动 改革调动积极性——访山钢集团党委书记、董事长侯军
人叫人动人不动改革调动积极性——访山钢集团党委书记、董事长侯军作者：兰恒敏王炜来源：《山东国资》 2019年第8期本刊记者兰恒敏/文王炜/摄影侯军，1963年7月出生，山东莘县人，高级经济师。
现任中国共产党山东省第十一届委员会委员，山东钢铁集团有限公司党委书记、董事长，山东钢铁股份有限公司党委书记，山东省冶金工业总公司党组书记、总经理。
2018年1月，当选第十三届全国人大代表。
山东钢铁集团有限公司于2008年3月17日注册成立，是山东省人民政府国有资产监督管理委员会和山东省社会保障基金理事会共同履行出资人职责的有限责任公司。
旗下有山东钢铁股份有限公司、济钢集团有限公司、莱芜钢铁集团有限公司等子公司，有山东钢铁、金岭矿业2家A股上市公司。
截至2018年末，注册资本111.93亿元，资产总额3164.43亿元，国有控股公司在岗职工4.8万人，企业信用等级AAA。
《山东国资》：对省委书记刘家义的企业家“四问”，您有什么感想？侯军：刘家义书记的企业家“四问”看似简单，实质上是对企业负责人思想观念和管理思维的精准校正。
“四问”直奔成功企业发展规律，直击企业家的思想深处和企业家精神的核心要义，直指企业本质化运营问题，直面我省在造就优秀企业家队伍方面存在的深层次问题。
山钢是不是真正的企业？从形式上看是的。
山钢集团旗下有216家法人单位，全部置身于充分竞争行业，从市场竞争主体角度看应该是真正的企业。
但从企业内部来看，“官本位”思维比较严重，“大企业病”“内向病”不同程度存在，习惯用“行政化”方式管理权属企业，基本停留在以制造和生产运营为主的传统管理模式上。
一句话，山钢离刘家义书记所说的“真正的企业”，还差得远。
我有一个体会，不是说干企业的就能称为“企业家”，真正的企业家至少要具备四方面素质：第一，要有过硬的政治素养，站位要精准坚定；第二，要当好聚合各种资源的“点焊工”，有攒指成拳的手段；第三，要有创造价值的能力，让过硬的业绩说话；第四，要有贡献社会的情怀。
山东钢铁关于监事辞职的公告
股票简称：山东钢铁证券代码：600022 编号：2020-029 山东钢铁股份有限公司
关于监事辞职的公告
公司第六届监事会监事杨再昌先生因工作调整，向公司监事会递交了书面辞职报告，请求辞去公司监事职务。
因杨再昌先生的辞职未导致公司监事会低于法定最低人数，故其辞职报告送达公司监事会时即生效。
杨再昌先生在担任公司监事期间，勤勉尽责，为公司规范运作和健康发展做出了积极贡献，公司监事会对此给予充分的肯定，并表示衷心的感谢。
特此公告。
山东钢铁股份有限公司监事会
2020年7月22日
— 1 —。
济钢集团国际工程技术有限公司怎么样.doc
济钢集团国际工程技术有限公司怎么样一、济钢集团国际工程技术有限公司怎么样济钢集团国际工程技术有限公司是山东钢铁济钢集团有限公司的全资子公司，是山东省高新技术企业。
主要从事钢铁冶金、节能、环保、建筑、新能源发电等技术研发、工程咨询、工程设计、工程总承包；节能、环保项目的投资、建设、运营。
济钢国际依托济钢集团的整体优势，充分发挥济钢集团的人才、管理和生产资源，顺应低碳经济和绿色发展的大潮，在钢铁企业的循环经济、节能减排、环境保护和产业升级等方面，相继开发了节能环保型大型球团竖炉、干法熄焦及发电、烧结余热回收及发电、钢轧余热回收及发电、炼焦煤气流分级及调湿、钢渣液态清洁处理、烧结烟气脱硫、钢铁厂综合污水处理、焦化酚氰污水处理、蓄热式加热炉、燃气蒸汽发电、高炉喷吹焦炉煤气、能源管控、LF炉专家系统、中板控冷控轧技术等具有自主知识产权技术，形成了大量的独具特色的优势技术，支撑济钢集团成为国家的循环经济、节能减排示范企业和国家清洁式环境友好企业、国家循环经济标准化试点单位。
济钢国际现有职工310人，其中工程技术人员275人，博士2人，博士后1人，硕士68人，工程技术研究员3人，高级工程师76人。
拥有炼铁、炼钢、轧钢、机械、工业炉、建筑与结构、等30多个专业。
公司现建有三维仿真实验室、自动化实验室、环境工程实验室、低碳冶金实验室、远程运营中心，并与国内多所科研院所建立长期的合作关系，具有较强的技术开发和成果转化能力。
二、济钢集团国际工程技术有限公司企业文化：1 企业价值观和者,立; 立者,赢;诚者,信; 信者,久;尽心尽力做事将心比心做人三、济钢集团国际工程技术有限公司企业经营信息：通过建设通查询，济钢集团国际工程技术有限公司中标3个,建筑企业资质0个，建筑不良记录0个，具体情况请登入建设通查询。
抢抓机遇 科学发展 持续推进集团公司由大到强的历史性跨越——在山东钢铁集团公司各单位负责人会议上的
１９ ． ｔ １４ ． １７ ３万 和 １７ ４万 ｔ同 比 分 别 增 长 ０９％、 ， ． ８
１ ３ 和 １ ８ 铁 矿石 、 ．％ ２ ． ％。 ７ 铁精粉、 火熟料 、 火 耐 耐 制品 同比均有较 大幅度增 长。
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统一思想、 统一 目标 、 明确发展 思路 的 目的。
粮食 等初级 产品价格 高位 运行 ， 输入型通胀压 力
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经济效益持 续增长 。全 集 团实现销 售收入
６ ２亿 元 、 税 ８ ． 元 、 润 ４ ．７亿 元 ， 比 ６ 利 ６５亿 利和 １． ％。 ５５％、２６ ３ ８８ ８
产品 结构调整取得 重要 进展 。各 生产 单位 围绕 市场优 化 资源配置 ， 调整 产品 结构 ， 高档次 和 高附加值产品产量增加 ， 市场适应性和 直销 率
余 能等循 环链 逐步完善。 济钢 荣获 ２ ０ 年度 “ ０７ 中
国钢铁 工业清洁生产与环境友好企业” ，济钢和
变我 国经济发展 的基本 面 ， 国民经济继续朝 着宏
观调控预期 方向发展 。党中央、 国务 院近期 召开
莱钢 双双获得 “ 国绿化模 范单位” 全 称号 。
１２ 山东钢铁集 团规划编 制顺利推进 ． 以山 东钢铁 集 团公 司成立为标志 ， 山东钢铁
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山东钢铁：风险管理与审计委员会2019年度履职情况报告
山东钢铁股份有限公司风险管理与审计委员会2019年度履职情况报告根据中国证监会、上海证券交易所《上市公司董事会审计委员会运作指引》等有关法律法规及《公司章程》《公司信息披露事务管理制度》《公司风险管理与审计委员会工作细则》等规定, 山东钢铁股份有限公司(以下简称“公司”)风险管理与审计委员会在2019年度认真履行职责,充分发挥监督管理职能,定期召开相关会议，认真审议各项议案，对公司重大事项发表建议或意见，为促进公司规范运作发挥了重要作用。
现将2019年度履职情况报告如下。
一、风险管理与审计委员会基本情况报告期内，公司风险管理与审计委员会成员发生变化。
2019年10月9日公司召开第六届董事会第二十二次会议，对董事会专门委员会委员进行相应调整。
调整后的风险管理与审计委员会由胡元木先生、刘冰先生、马建春女士、王向东先生等4人组成，胡元木先生为主任委员。
二、公司风险管理与审计委员会年度会议召开情况2019年度公司风险管理与审计委员会共计召开会议2次。
2019年3月26日，公司召开第六届风险管理与审计委员会第一次会议，按照《公司章程》《董事会专门委员会实施细则》等有关规定，会议审议通过了《关于风险管理与审计委员会2018年度履职情况报告》《关于公司2018年度财务审计报告的议案》《关于公司2018年度内部控制自我评价报告的议案》《关于会计师事务所出具的内部控制审计报告的议案》《关于会计师事务所从事2018年度公司审计工作的总结报告的议案》《关于聘任会计师事务所的议案》。
2019年9月16日，公司召开第六届风险管理与审计委员会第二次会议，会议审议并通过了《关于变更会计师事务所的议案》。
风险管理与审计委员会对信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）进行了充分的了解和审查，认为其满足为公司提供审计服务的资质要求，同意聘任信永中和会计师事务所为公司2019年度审计机构。
三、风险管理与审计委员会履职情况（一）监督及评估外部审计机构工作，并有效协调管理层、内部审计部门及相关部门与外部审计机构的沟通。
山钢减员方案2021
山钢减员方案2021
对于人员冗余度过高的钢铁主业，山钢集团将采取多种方式实现减员分流、提高劳动生产率、降低人工成本，规划三年内钢铁主体减少用工10000人。
分流方式包括清理各类临时用工、向其它产业和法人单位转移安置、新投资业务和新组建公司消化、向民营企业派出生产经营团队等，并非直接“裁员”。
山东钢铁员工薪酬的调整也与山钢集团今年的改革举措有关。
据了解，今年山钢集团调整考核分配机制，以管理要求更高、考核幅度更大、多赢多得的考核分配思路，实行收入与绩效挂钩。
按照“企业亏损，管理者责任最大，科级以上干部收入降幅要大于其他职工”原则，山钢集团公司领导班子成员率先下浮50%，总部机关部门负责人下浮40%，其他各级管理人员也相应下浮20%－30%。
山钢集团党群工作部一名负责人说：“这一分配机制更符合市场发展方向。
企业经营效益与员工收入挂钩，实现收入能增能减，才能打破钢铁主业人多、效率低的‘大企业病’。
”。
山东省人民政府关于印发山东省钢铁企业兼并重组实施方案的通知
山东省人民政府关于印发山东省钢铁企业兼并重组实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2012.10.26•【字号】鲁政发[2012]41号•【施行日期】2012.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文山东省人民政府关于印发山东省钢铁企业兼并重组实施方案的通知（鲁政发〔2012〕41号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：现将《山东省钢铁企业兼并重组实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
山东省人民政府2012年10月26日山东省钢铁企业兼并重组实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加大节能减排力度加快钢铁工业结构调整的若干意见》（国办发〔2010〕34号）精神，推进我省钢铁产业结构调整试点工作，根据《山东省人民政府关于贯彻落实山东省钢铁产业结构调整试点方案的实施意见》（鲁政发〔2012〕8号）要求，特制订山东省钢铁企业兼并重组实施方案。
一、山东省钢铁产业基本情况经过几十年的发展，山东钢铁行业已基本形成配套完整的产业体系，综合竞争力不断提升，已成为全省经济的重要支柱产业。
一是我省钢铁产业发展较好。
全省具有冶炼能力的钢铁企业21家，炼铁产能5965万吨、炼钢产能6307万吨，从业人员约15万人。
2011年，生产生铁5609万吨、粗钢5655万吨、钢材7034万吨，分别居全国第二位、第三位、第三位；完成主营业务收入48558亿元，比上年增长2525%，占全省工业的47%；实现利税22571亿元，比上年增长895%；实现利润13341亿元、比上年增长918%。
二是产品结构不断优化。
热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、不锈钢板、管线钢、优特钢、H型钢等品种数量逐年增加。
中厚板产量位居全国前列，H型钢成为全国重要的生产基地，焊丝焊条用线材在全国市场占有率达到50%以上，板管（带）比达4079%。
三是工艺装备水平逐步提高。
钢企跨区域大整合：宝钢武钢将分别重组粤桂钢企
宝钢兼并重组韶钢和广钢，武钢重组柳钢；济钢和莱钢合并而成的山东钢铁集团上半年挂牌——继济钢集团和莱钢集团合并为山东钢铁集团之后，宝钢集团和武钢集团将分别重组韶钢、广钢以及柳钢。
记者昨日从发改委获悉，经报请国务院同意，3月17日发改委已同意广西与武钢、广东与宝钢开展广西防城港钢铁基地和广东湛江钢铁基地项目前期工作。
昨日相关各公司的股价大幅飙升。
宝钢股份（600019）和武钢股份（600005）涨幅均在7%以上，广钢股份（600894）早盘高开，在上午11时之后封住涨停；韶钢松山（000717）在午后封于涨停价位。
两公司中，韶钢松山静态市盈率为17倍，而广钢股份静态市盈率已经达到127倍。
宝钢保持钢铁老大地位发改委要求，宝钢兼并重组韶钢和广钢，这两个企业全部进入宝钢集团，由宝钢控股成立一家新公司，总部注册在广州。
另外，广钢淘汰全部炼铁、炼钢和轧钢生产能力，韶钢进行技术改造，淘汰落后高炉和小转炉。
广东省要结合湛江钢铁的项目建设，淘汰省内落后炼钢能力1000万吨。
“重组后，宝钢将继续保持中国钢铁行业老大的地位。
”钢铁行业专家徐向春表示，宝钢向2010年产能达到8000万吨的目标又迈进了一步。
据知情人士透露，宝钢兼并韶钢和广钢后，将在湛江投入大约600亿建设1000万吨级以上的钢铁基地。
公开资料显示，目前韶钢资产200多亿元，而广钢集团总资产也超过200亿元，宝钢集团将两大集团兼并，将需要大笔资金。
国金证券分析师周涛预计，宝钢集团对韶钢集团、广钢集团的重组可能会参照宝钢注资控股八一钢铁（600581）的模式。
武钢如愿以偿重组柳钢对于武钢重组柳钢，发改委要求广西和武钢要淘汰落后炼铁能力541万吨、炼钢能力910万吨，加快联合重组，制定重组方案，明确投资主体，通过防城港钢铁项目的建设，实现武钢与柳钢的实质性重组。
武钢相关人士表示，经过两年多的等待，武钢终于如愿以偿，迈出实质性重组柳钢的步子。
该人士向记者透露，早在2005年，武钢集团就与广西国资委共同设立武钢柳钢(集团)联合有限责任公司，以运作防城港项目。
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山东钢铁中报“化妆”
大玩会计手段扮靓业绩
分享： 2013-8-8 13:19:09华夏时报 字体：大小
【导读】随着披露半年报的时间日益临近，盈利艰难的
钢铁上市公司纷纷开始大玩会计手段以求粉饰业绩。近一段
时间来的钢铁上市公司公告不难发现，在7月中旬到8月初
这短短不到一个月的时间内，先是柳州钢铁“意外发现”8
千万存货，计入2012年利润，后是山东钢铁调整折旧年限
增利5亿元。
遍观整个行业，在行业低迷之时，使用会计手段来装饰
业绩俨然已经成为行业现象。除了柳钢、山钢之外，*ST鞍
钢、华菱钢铁(000932)、新钢股份(600782)、武钢股份
(600005)、太钢不锈(000825)等大型钢厂都在使用会计手段
以调控利润。
会计手段成风
在当下整个钢铁行业持续低迷的情况下，会计手段俨然
已经成为粉饰业绩最有效也是最直接的方法。
8月3日，山东钢铁(600022)发布公告称，根据公司固
定资产目前的实际情况，将房屋的折旧年限由30-35年调整
为35-40年，建筑物的折旧年限由20-30年调整为30-35年，
通用设备的折旧年限由10-15年调整为15-20年，专用设备
的折旧年限由10-15年调整为15-20年。
山东钢铁称，此次会计估计变更对公司的业务范围无影
响，经公司初步测算，预计2013年4-12月固定资产折旧额
减少7.27亿元，净利润增加5.45亿元，并且认为，调整后
公司的财务信息将更为客观地反映固定资产的实际情况。
据了解，在换股吸收合并莱钢股份之后，2012年3月
22日济南钢铁正式更名为山东钢铁。然而颇为尴尬的是，自
2004年上市以来一直保持盈利的济南钢铁更名当年就巨亏
38.36亿元。
进入2013年以来，山东钢铁在经营上依旧没有太多起
色。根据公司的一季报显示，公司前三月仅实现净利润259
万元。排除营业外收入，公司的主营业务并没有太多起色。
“此番山东钢铁调整折旧年限的做法，其真实意图就是
为了避免今年再度出现亏损，从而避免最终像此前的鞍钢股
份(000898;00347-HK)一样被‘披星戴帽’。”我的钢铁网
分析师沈一冰告诉记者。
值得注意的是，在山东钢铁成立以前，济南钢铁和莱钢
股份都曾在2011年11月调整过固定资产折旧政策。因此，
此次山东钢铁固定资产折旧政策是在2011年基础上再调整，
也就表明山东钢铁两次调节固定资产折旧政策增利。
事实上，通过调整折旧方案来改善业绩的做法在业内并
不少见。去年年底，当时的鞍钢股份就决定从2013年起对
部分房屋、建筑物折旧年限由30年调整为40年，传导、机
械等由之前的15年调整为19年，这为该公司带来9亿元净
利润。
通过这样的方法，企业得到的效果的确是立竿见影的。
根据*ST鞍钢此前公布的业绩预告显示，公司今年上半年有
望扭亏为盈，实现净利7亿元，而去年同期，公司则亏损了
19.76亿元。
实际上，利用会计手段“扮靓”业绩的做法在钢铁行业
内已经蔚然成风。许多大型钢企，诸如华菱钢铁、新钢股份、
武钢股份、太钢不锈都曾通过会计手段增加利润。
同时，钢企使用的会计手段并不局限于调整折旧年限，
据业内人士介绍，降低折旧数额、改变坏账计提比率等方法
也是常用的手段。更有甚者，钢企还通过地方政府的财政补
贴来直接获取利润，凌钢股份(600231)今年6月从辽宁省朝
阳市财政局获得财政补助资金3.5亿元就是最典型的例子。