专硕论文格式最新(2013.3.25)
硕士论文的格式
硕⼠论⽂的格式论⽂提纲是作者构思谋篇的具体体现。
便于作者有条理地安排材料、展开论证。
有了⼀个好的提纲，就能纲举⽬张，提纲挈领，掌握全篇论⽂的基本⾻架，使论⽂的结构完整统⼀；就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统⼀起来；也就能够按照各部分的要求安排、组织、利⽤资料，决定取舍，最⼤限度地发挥资料的作⽤。
硕⼠论⽂的格式1 ⼀、封⾯ 封⾯应有： ⼆级学科(专业)名称：如信息技术学 研究⽅向：计算机⽹络 论⽂作者所在年级：如xx届 论⽂题⽬： 论⽂作者及导师姓名： 论⽂完成时间： ⼆、独创性声明和关于论⽂使⽤授权的说明 所有装订完成的论⽂，必须在封⾯之后的第⼀页装订有“独创性声明和关于论⽂使⽤授权的说明”，并确认完成签名(必须⼿签)和填写⽇期。
三、标题： 要求确切、具体。
即题⽂⼀致、题⽂相符，不要过于笼统、空泛。
题⽬应不仅提⽰论⽂的范畴，也提⽰课题的论点。
⼀般正标题最好不要超过20个字。
如过长，可⽤副标题补充。
四、摘要： 中⽂及英⽂论⽂摘要各⼀份，简述论⽂主体内容和结论以及论⽂的学术创新点，即到底提出和解决了什么问题。
硕⼠论⽂摘要的字数在1000-1500之间;博⼠论⽂摘要的字数在 1500―xx字之间。
五、关键词： 为便于论⽂检索，需要根据论⽂列出⼀定数量的关键词，⼀般不要超过5个词。
每个关键词之间要空⼆个字格。
六、⽬录： 包含论⽂各组成部分的标题及页码。
七、正⽂： ⼀般包括序论、本论和结论三⼤部分。
硕⼠论⽂的总字数不得低于3万。
序论(绪论)： 简要说明本研究⼯作的⽬的和范围;相关研究领域中的国内外研究现状以及前⼈所做的⼯作;论⽂的主题和理论基础;论⽂的研究⽅向、研究路线和⽅法;预期结果以及对现实的意义等。
本论： 是学位论⽂的核⼼，包括研究中的理论分析、图⽚资料、调查对象、形成论点、导出结论，以及研究⽅法与已有研究的⽐较和结论。
要求论⽂⽂字流畅、层次分明、合乎逻辑、引⽤有据。
硕士论文排版格式要求_论文格式_
硕士论文排版格式要求一、论文一律采用线装，装订的排列顺序为：a. 封面b. 中文扉页c. 英文扉页d. 中文摘要e. 英文摘要f. 目录g. 正文h. 致谢i. 参考文献j. 个人简介k. 学位论文原创性声明和版权使用授权说明二、论文封面1、论文一律采用180克—230克标准纯白色莱卡布纹纸装订。
2、分类号：在封面左上角注明《中国图书资料分类法》的类号。
3、密级：论文必须按国家规定的保密条例在右上角注明密级，如系公开型论文则留空。
4、论文题目：要精练，起画龙点睛的效果，其字数一般不得超过30个字，可为一行或两行，分行时不可断开一个词。
5、指导教师：封面上须注明指导教师的姓名及职称，姓名和职称之间空1个空格字符。
所列出的指导教师，一律以批准为本人的导师(我校在岗指导教师)为准，如有变动，应正式提出报告，经批准后方可变动。
指导教师职称应用全称，如高级工程师、高级实验师等，不能用“高工”等简称，副教授不能写“付教授”。
工程硕士和农业推广硕士研究生必须填写两位指导教师，一位校内指导教授和一位校外指导教师。
6、专业名称：按国家颁布的学科、专业目录中的名称填写。
7、论文封面格式要求详见附件1。
三、论文扉页论文中需装订中文和英文扉页各一张，中文扉页和英文扉页格式见附件2。
四、论文印制排版格式及要求1、学位论文一律采用双面打印，纸张大小为a4(21×29.7cm)。
2、论文外形尺寸要求距上、下、右边线分别裁减0.4、0.4、0.5cm，按20.5×28.9cm 装订。
3、论文页面设置：页边距采用上边距为3cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm;版式：页眉2cm、页脚1.75cm。
4、页眉和页码的具体要求如下：(1) 页眉：自正文开始到个人简介，添加页眉，小五号宋体字，上部居中，用“章节名称”，如：第1章绪论;(2) 页码：小五号宋体字，底端居中;(3) 论文页码编号要求：自中文摘要开始到目录，采用ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ、…编排页码;正文开始到个人简介，采用阿拉伯数字按顺序编排页码。
硕士学位论文的格式要求
硕士学位论文的格式要求在撰写硕士学位论文时，正确的格式是至关重要的。
遵守规定的论文格式不仅有助于突显研究内容的重要性，还能够展现作者的严谨态度和学术水平。
下面将介绍硕士学位论文的格式要求，以便作者能够准确地撰写和排版自己的研究成果。
标题页硕士学位论文的标题页是整篇论文的开端，因此需要注意以下几个方面：•论文题目：应该简洁明了，能够准确反映研究内容。
•作者信息：包括作者姓名、学号以及所在学院等信息。
•指导教师信息：列出指导教师的姓名和职称。
•学位类型及授予单位：注明硕士学位类型，以及授予学位的单位（如学院、学校等）。
摘要摘要是硕士学位论文中最重要的部分之一，包含了对整篇论文的简要概括。
在撰写摘要时，需要注意以下几点：•摘要长度：通常不超过500字，要求内容简明扼要。
•摘要内容：应当包括研究目的、方法、结果和结论等要点。
•关键词：在摘要下方列出3-5个关键词，有助于他人更快地理解论文主题。
内容部分硕士学位论文的内容部分应包括以下几个主要部分：1.引言：介绍研究背景、目的和意义，提出研究问题和假设。
2.文献综述：概述前人研究成果，指出目前研究的空白和不足。
3.研究方法：详细描述研究设计、样本选择、数据采集和分析方法。
4.研究结果：展示研究数据，并对结果进行客观分析和解释。
5.讨论与结论：对研究结果进行解释和讨论，总结研究成果并提出展望。
引用格式在硕士学位论文中引用他人研究成果是必不可少的，因此引用格式也是需要格外注意的地方。
在撰写引用部分时，应当遵循一定的规范，通常包括以下几点：•采用规范的引文格式，如APA、MLA等。
•引用前人研究成果时，应注明作者姓名、出版年份和所引用内容的具体页面。
•在文末列出所有引用文献，按照字母顺序排列。
以上是硕士学位论文的格式要求，作者在撰写论文时务必遵循上述要求，以确保整篇论文的规范性和严谨性。
希望本文能够帮助作者更好地完成自己的硕士学位论文写作任务。
标准硕士论文格式推荐_论文格式_
标准硕士论文格式推荐古典文学中常见论文这个词，当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称为论文。
以下就是由编为您提供的标准硕士论文格式。
题层次标题要简短明确，同一层次标题意义相关，语气一致，用阿拉伯数字连续编号;不同层次的数字之间用圆点“.”相隔，末位数字后面不加圆点号，如“1”，“2.1”，“3.1.2”等;各层次的序号均左顶格起，后空1个字距接排标题。
图表处理在进行各种研究和和试验过程中，会涉及诸多数据和图表。
数据获取必须严肃认真，实事求是，既要精确又要准确，还应具有代表性。
图表要精心设计，大小适中，线条均匀，尽可能找出规律，图表中的度量单位、符号、术语、单位、文字及插图表达要一致，使其一目了然。
表中所有单位相同，应将单位标注在表的右上角，不写“单位”二字，表中不能出现“同上”、“同左”、“下同”来代替相关内容。
图应有以阿拉伯数字连续编号的图序和简明的图题(如“图1”、“图2”……)。
图序和图题间空1个字距，一般居中排于图的下方。
表一般随文排，先见文字后见表，表应有以阿拉伯数字连续编号的表序(如仅有1个表，表序可定名为“表1”)和简明的表题。
表序和表题间空1个字距，居中放在表的上方。
数学式、反应式及数字、字母文章提及的数学式、反应式等可另占一行，并用阿拉伯数字连续编序号。
序号加圆括号，顶格排。
一行表达一完需用2行或多行来表示时，涉及的各符号要紧靠,最好用一些比较关键的符号断开。
各类式子应遵守有关规定，并注意应严格区别容易混淆的各种字母、符号。
凡使用阿拉伯数字得体的地方，均应使用阿拉伯数字。
请参照gb 15835-1995出版物上数字用法的规定。
世纪、年代、日期和时刻用阿拉伯数字，年份不能简写，如1998年不能写成98年。
日期和时刻可采用全数字式写法，如2017年3月8日写成2017-03-08或20170308;时刻如16时15分30秒写成16:15:30.计量和计数单位前的数字采用阿拉伯数字。
硕士学位论文格式模版10篇
硕士学位论文格式模版第1篇提交评议和答辩的学位论文由封面、独创性声明及版权授权书、中文摘要、英文摘要、目录、插图和附表清单、论文正文、参考文献、附录、致谢等部分组成并按先后顺序排列。
硕士学位论文封面(见附件一)、书脊(见附件三)要求如下：(1)论文题目：不超过26个字，可分两行排列，中英文对照。
(2)指导教师：论文作者本人导师。
未经学院学位评定委员会遴选且在研究生处备案的合作指导教师，不得在学位论文上署名;署名的合作指导教师人数不超过2人。
(3)学科门类：专业所属的学科门类，如哲学、经济学、法学、理学、管理学等。
(4) 专业名称、研究方向：应严格按照专业目录和培养方案填写。
(6) 论文封面颜色由专业点自定，各专业可选择不同的颜色以示区别。
2.独创性声明和关于论文使用授权的说明附于学位论文摘要之前，需研究生和指导教师本人签字。
见附件二。
硕士论文摘要一般为500-1000字。
内容包括研究工作目的、研究方法、所取得的结果和结论，应突出本论文的创造性成果或新见解，语言精炼。
摘要应当具有独立性，即不阅读论文的全文，就能获得论文所能提供的主要信息。
见附件三。
在论文摘要后另起一行注明本论文的关键词(3-5个)。
一般列至二级标题，必须与正文标题一致。
论文中如果图、表较多，可以分别列出清单列于目录页之后。
图表的清单应有序号、图表名称和页码。
字数一般不少于3万。
论文正文是文章的主体，一般由标题、文字叙述、图表、公式和数据等部分构成。
写作形式可因学科要求和研究课题的性质不同而异。
在研究过程中，对某一著作或论文的整体参考与借鉴。
凡不宜放在正文中，但与论文有关的研究过程或资料均应放入附录。
致谢对象限于对课题研究、学位论文完成等方面有较重要帮助的人员。
(1)一般分三级标题。
具体要求如下：一级标题：黑体，三号或16pt，段前、段后间距为1行;二级标题：黑体，四号或14pt，段前、段后间距为1行;三级标题：黑体，小四号或12pt，段前、段后间距为1行。
硕士论文写作格式要求
硕士论文写作格式要求毕业论文内容由毕业论文开题报告、目录、正文(包括内容摘要、关键词、正文、注释及参考文献)、文献综述、几部分构成。
1.总体要求：文学硕士毕业论文必须为本专业学术论文，其他内容的论文无效。
字数要求在6000字以上。
页边距上、下、右皆为2. 4cm，左边距为2.6cm;行距为1.5倍;用A4纸打印。
2.开题报告格式：毕业论文开题报告(居中，字号为小二号黑体)毕业论文题目(居中，三黑)(1)本课题研究的意义(小四号宋体字，下同)(2)本课题的基本内容(3)论文提纲：论文写作提纲内容：绪论：……本论：一、……概括主要内容二、……概括主要内容三、…………结论：……(4)与本课题相关的主要参考文献(列出作者、论文名称、期刊号、出版年月，参考文献应在3篇以上)3.目录格式：目录应单占一页，分行排列。
包括“内容摘要”、“关键词”字样和正文二至三级标题，后接页码号。
“目录”二字中间要有一定间距，使用小2号宋体字。
“目录”下方可空1行，下面的内容为3号宋体字。
页面行距及页边距可根据文面美观程度进行调整，不可全居上方而下方空余太大。
4.正文格式：此为论文第1页，内容包括“内容摘要”、“关键词”和“正文”。
(1)大标题。
位居此页上方正中，字号为小2或3号，字体可以为黑体、隶书或楷体。
(2)内容摘要。
位于论文大标题下空一行处，前空2格，“内容摘要”四字用方括号括起来，为小4号黑体字，例[内容摘要]。
方括号完了不用“：”，方括号外的摘要内容为论文的核心内容的概括，小4号楷体字，不能超过300字。
(3)关键词。
位于内容摘要下一行，前要空2格，并用方括号括起来，为小4号黑体字，例[关键词]。
方括号完了不用“：”，后面承接的关键词不应超过7个词(或短语)，词与词(或词与短语、短语与短语)之间要用分号，此处为小4号楷体字。
关键词要能够揭示论文的中心主题。
(4)正文内容。
关键词下面空2行为正文(此处不可再有大标题)。
硕士论文标准格式
硕士论文标准格式1、页面设置页边距：Word文档默认页边距。
（即：上2.54厘米，下2 .54厘米，左3.17厘米，右3.17厘米）。
2、行距设置全文行距设定为22磅，段落首行缩进2字符。
3、文章构成及字体设置（1）论文题目：居中，小三，宋体，加粗。
（2）作者姓名及单位：居中，小四号，宋体。
多位作者之间空一格区分，多个单位用上角标注。
作者单位及通讯地址：按省名、城市名、邮编顺序排列，全部内容置于括号之中。
（3）中文摘要：“中文摘要”4字居中，宋体，小四，加粗；摘要内容不超过300字，楷体，小四。
摘要中不用图、表、参考文献。
（4）关键词：“关键词”3字宋体，小四，加粗；内容为3～5个词，楷体，小四。
（5）正文：小四，宋体。
（6）注释及参考文献：五号，宋体1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。
（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。
关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。
主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。
硕士学位论文格式模版范文简洁大气
硕士学位论文格式模版范文简洁大气目录一、摘要 (2)1. 研究背景与意义 (2)2. 研究方法与数据来源 (3)3. 研究结果与讨论 (4)4. 结论与创新点 (5)二、内容描述 (5)1. 研究问题阐述 (6)2. 研究目的与意义 (7)3. 文献综述 (7)4. 研究范围与限制 (8)三、理论框架与研究假设 (9)1. 理论框架构建 (10)2. 研究假设提出 (11)3. 研究假设验证 (12)四、研究方法 (13)1. 数据收集方法 (14)2. 数据分析方法 (15)3. 研究的可靠性与有效性 (16)五、实证分析 (17)1. 描述性统计分析 (18)2. 假设检验 (18)3. 因子分析 (19)4. 回归分析 (20)六、结论与政策建议 (20)1. 研究结论概述 (22)2. 政策建议 (22)3. 研究局限与未来展望 (23)一、摘要本硕士学位论文旨在探讨[研究主题或领域]，研究内容主要围绕[主要研究方向或重点]展开。
本文首先概述了研究背景、目的、意义以及研究问题，接着详细介绍了研究方法、数据来源以及实验设计。
本研究通过[研究方法或技术]的应用，成功在[特定情境或案例中]取得重要发现。
论文通过实证分析揭示了关于[重要研究成果或发现点]的新见解，这些发现不仅丰富了现有的理论体系，也为后续研究提供了有价值的参考。
本研究还对实践领域产生了积极影响，有助于解决实际问题。
摘要简洁明了地概括了本研究的主要内容和成果，突出了论文的创新点和重要性。
1. 研究背景与意义随着信息技术的迅猛发展，大数据时代已然到来。
海量数据的积累为各行各业带来了前所未有的机遇与挑战，在此背景下，本论文聚焦于[具体研究领域]，旨在深入探究[研究主题]，以期为[相关领域或行业]的发展提供有力支持。
[相关领域]在国民经济和社会发展中的地位日益凸显。
伴随着数据增长的是数据质量的参差不齐和安全隐患，如何有效地挖掘出有价值的信息，同时确保数据的真实性和可靠性，成为了亟待解决的问题。
研究生毕业论文格式
上海师范大学外国语学院研究生毕业论文格式（2013年）*本规定为建议格式，各方向研究生在确定最终的论文格式时，需听取导师的意见和建议。
一、项目论文应包括以下各项内容：1.封面页1）学校研究生处网站提供下载，该封面页的所有信息统一用汉语。
2）专业：填写二级学科名称,例如：英语语言文学、外国语言学及应用语言学、课程与教学论、日语语言文学、学科教学(英语）、英语笔译）3)研究方向：按照培养方案所设定的方向填写，例如：（英语语言文学专业)语言学、英美文学、跨文化交际与专门用途英语、（外国语言学及应用语言学专业)认知语言学、第二语言习得、翻译、（日语语言文学）日本语学与日语教育、日本文学、日本社会文化、（课程与教学论专业）英语教育、（学科教学专业）英语教学、(英语笔译）专门用途翻译、文学翻译，等.4)完成日期：2013年3月2.扉页（英文，见二）3.英文摘要（Abstract）页5. 中文摘要页6。
目录（Contents)页7。
正文（含结论）8. 致谢（Acknowledgements）页8。
参考文献（Bibliography）9.(尾注End Note页）10。
（附录Appendix页）11. 独创性声明12。
答辩委员会签名页有脚注的，脚注内容置于有关页的下方。
有尾注的，尾注另起一页,置于参考文献之前。
有附录（Appendix）的，各附录均须单独分页，置于参考文献之后.二、扉页（学校研究生处网站提供下载）：论文封面题目统一使用汉语.封面后需要加扉页，用英语撰写。
格式如下：（此为样本,其中学位名称要与汉语封面一致)三、致谢页以Acknowledgements或“致谢”（如论文用汉语撰写)为标题，居中。
标题与正文之间双倍行距。
正文字号为小四号。
每段首行缩进2英寸。
四、英文摘要页以Abstract为标题，居中，字体为Times New Roman三号，粗体。
摘要内容部分长度为400词左右。
摘要页的最后部分为关键词。
硕士毕业论文格式范例2篇
硕士毕业论文格式范例2篇Sample format of master's thesis编订：JinTai College硕士毕业论文格式范例2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。
本文档根据论文格式内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：硕士毕业论文格式范例2、篇章2：硕士毕业论文摘要格式范文篇章1:硕士毕业论文格式范例格式要求1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。
2、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100—200字;3、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。
4、目录：写出目录，标明页码。
5、正文：专科毕业论文正文字数一般应在3000字以上。
毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。
前言（引言）是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。
前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
本论是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析（讨论）等。
在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。
结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。
其基本的要点就是总结全文，加深题意。
6、谢辞：简述自己通过做毕业论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。
7、参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料，所列参考文献应按文中参考或引证的先后顺序排列。
8、注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。
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基于平衡计分卡的 企业绩效评估体系研究梁小凡二○○ 年 月宋体一号字，一行排不下，可排两行。
宋体一号字分类号密级UDC工商管理硕士学位论文基于平衡计分卡的企业绩效评估体系研究梁小凡研究方向指导教师XXX副教授论文答辩日期200 年月日学位授予日期答辩委员会主席XXX教授论文评阅人XXX教授XXX高级工程师广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。
与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。
本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。
本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。
本学位论文属于：□保密，在年解密后适用授权。
□不保密。
(请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名：日期：指导教师签名：日期作者联系电话：电子邮箱：摘 要复杂，不确定因素与日俱增，竞争日趋激烈。
在这种背景下，企业为获取持续竞争优势，培育核心竞争力，纷纷导入企业战略管理体系。
绩效评估作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力资源管理的核心的内容之一，其重要性已成为众多企业的共识，并对其投入了大量人力和财力。
由于大多数企业对绩效评估都但存在观念上的误区，而且绩效评估的实施也缺乏计划性、科学性和系统性，因此可以说，目前企业的绩效评估工作成为了人力资源管理工作中最易出现失误的管理难点之一。
本文介绍了笔者在企业管理实践中，曾尝试使用的从国外引进的两种新的设定绩效指标体系的方法—平衡计分法（BSC ：The Balanced Scorecard ）与关键绩效指标（KPI ：Key Performance Indicator ），并取得了一定的工作成效。
本文以一家高新技术企业为例，运用先进的绩效评估理念和研究工具，为其设计了基于平衡计分卡的绩效评估体系，以此来变革传统的绩效评估方法，推动和确保公司战略的实施，从而使企业的战略目标得以实现。
本文的结论是：综合运用平衡计分法与关键绩效指标来构建企业、企业内各部门及员工的绩效指标体系是科学可行的，对于企业来说具有普遍的操作意义。
RESEARCH ON PERFORMANCE EVALUATIONSYSTEM BASED ON BSCuncertain factors occurs increasingly and competitions trend to be furious. Under such a background, enterprises introduce strategic management system to obtain sustained competitive edge and foster key competitive power. They reach the common understanding that as the essential part of an important enterprise management and human resource management tool, performance evaluation is significant, and they expense a lot of human and finance resources in it. Due to idealistic misunderstanding existing on performance evaluation and lacking plan, science and system, the performance evaluation becomes one of the hard points which is likely to occur in the human resource management.The thesis introduces author ’s experience in the practice of enterprise management by applying two fresh systems, namely Balanced Scorecard (BSC) and Key Performance Indicator (KPI) in enterprise management, which leads to a remarkable success. The case of a high-tech enterprise is taken as the example in the article. Using advanced concepts and research tool of performance evaluation, the author designs a performance evaluation system based on BSC, various to traditional evaluation system, which promotes and ensures the execution of enterprise ’s strategy, to realize the strategic target eventually. The article draws a conclusion that making use of BSC and KPI to build up a performance indicator system for enterprise, departments and staffs is scientific and feasible, which is practical to enterprises.；Performance Evaluation System ；目录(样 (I)Abstract (II)前言（小四宋体）（必要时） (1)第一章XX (3)1.1.1xxxxxx (5)1.2xxxxxxx (8) (13)第二章XXXXXX2.1 (23)第三章XXXXXX3.1 (43)3.1.1 (43)3.2 (43)……结束语 (51)参考文献 (52)附录 (56)致谢 (57)攻读学位期间发表论文目录 (58)注：1、每行的“…………………………………页码”请用制表位对齐，此表仅示范目录格式。
2、目录页排版只排到三级标题，即章、节和小节。
广西大学工商管理硕士学位论文论文题目前言1.1整企业内部的人力资源管理体系，特别是通过建立科学有效的绩效评估体系，来达到吸引人才、留住人才以及发挥人才最大潜力的目的就显得尤为重要，这也是现代企业人力资源管理工作的核心内容之一。
2.1.1 二十一世纪是知识经济的时代，企业之间的竞争更多的表现为人才之间的竞争，吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力成为现代企业兴衰成败的关键。
因此，企业如何通过设计、维系及调整企业内部的人力资源管理体系，特别是通过建立科学有效的绩效评估体系，来达到吸引人才、留住人才以及发挥人才最大潜力的目的就显得尤为重要，这也是现代企业人力…………（注：第一章是否作导论根据导师要求确定）第二章企业绩效评估概述及理论基础2.1 绩效评估概述企业绩效评估是管理控制的主要工具之一。
它通过管理量化的方式，协助企业对其战略目标实现程度的资源运用情况加以有效衡量。
2.1.1 绩效评估系统在企业管理系统中的地位企业管理系统可分为决策支持系统、决策系统和组织实施系统，三个系统结合起来共同作用，实现企业目标。
绩效评估系统作为控制系统的主要部分，而控制系统属于决策支持系统的范畴，绩效评估系统通过对企业实施系统的过程及结果进行追踪、监测，并及时反馈到决策支持系统，为组织实施的动态调整及制定新的决策提供帮助。
2.2.2 绩效评估系统的要素作为决策支持系统的一个重要组成部分，绩效评估系统的目标是使企业作出优化决策，更有效地实现企业战略。
由于公司战略目标具有特殊性，故绩效评估系统在各企业中表现不尽相同。
但作为实现战略目标的工具，绩效评估系统又具有同质性，通常包含六大要素：Array（1）评估目标此，确立绩效评估系统时先要处理好评价系统目标和企业目标之间的关系。
（2）评估主体评估主体是评价的行为主体。
一般包括二个层次，即所有者和内部管理者，它可以是特定的组织机构或自然人。
本文论述的评估主体为企业所有者和潜在投资者。
（3）评估客体评估客体是评估的行为对象，它根据不同的需要和目的确定，如某一行业、某一区域、某一实体或某个人。
通常绩效评估系统有两个评估客体：一是企业，二是企业管理者。
本文所指的评估客体是企业。
…………（表格的标注：表格按章顺序编号；如“表2－1”为第2章第1表，表序与表名置于表Tab.2-1（英文字体为5号正体加黑）注：总评档次分为五档：优秀、良好、可接受、需改进、不可接受。
(图的标注：图应有图号和图名，图号与图名置于图的下方，采用五号宋体，居中。
如为引用图应在图题右上角标出文献来源。
图号按章顺序编号，如“图4－2”为第4章第2图。
)独特性功能性质量价格时间品牌资产便利信任市场反应图4-2 客户评价主要内容和过程（5号黑体）Chart 4-2（英文字体为5号正体加黑）资料来源：（文献标注：参考文献为论文中所有引文及引用观点的文献出处，按文章中出现的先后依次排序，序码以方括号放在加注处的右上角，参考文献内容集中排列在文章末尾，序码与文章加注处对应。
）核心竞争力是企业能力的集成，是与企业的员工、组织文化及其特定行为方式联系在一起的[27]。
它可以被企业的员工、企业的顾客和企业的竞争对手所感知，但是无法进合后，才能培育出该企业的核心竞争力……“相对基于规则的监管，基于风险控制的监管在监管效果上具有明显的优势①。
基于风险控制的企业年金监管体系是基于风险控制的金融监管方法在企业年金领域的应用和实践。
… ”①世界银行有关专家对基于风险控制的监管做了如下定义：风险监管是旨在确认每个公司面临的最危急风险，并且通过监管者专门的检查来评估公司管理潜在的风险和公司财务缺陷造成潜在不利影响能力的一个结构化流程。