节后家政走俏 保姆工资看涨
家政公司收费标准表
家政公司收费标准表
一、保洁服务费用标准：
1. 每次保洁标准收费为人民币100元，包括卫生间、客厅、卧室、厨房等区域的清洁作业；
2. 如需额外服务如擦窗户、擦地板等，另行收费，具体费用根据服务内容和面积而定；
3. 定期客户可享受优惠，详细优惠政策请电话咨询。
二、育儿服务费用标准：
1. 每小时收费为人民币50元，提供宝宝的照顾、喂食、换尿布等服务；
2. 超过8小时的服务，按照小时费用的7折计算；
3. 如有特殊需求如接宝宝放学、陪伴宝宝学习等，另行商议收费标准。
三、老人陪护服务费用标准：
1. 白天服务每小时收费为人民币60元，提供老人日常生活照料、陪伴、理发等服务；
2. 夜间服务每小时收费为人民币80元，提供老人夜间照护服务；
3. 长期服务可享受优惠，具体优惠政策请电话咨询。
四、钟点工服务费用标准：
1. 每小时服务收费为人民币60元，最低2小时起服务；
2. 超过4小时服务，按照小时费用的8折计算；
3. 如有突发工作如擦窗户、整理杂物等需求，另行商议收费标准。
五、其他服务费用标准：
1. 如需要临时搬运、打扫仓库等特殊服务，费用请电话咨询；
2. 特殊服务费用将根据具体情况而定，服务费用标准以电话沟通或
书面协议为准。
以上为本公司家政服务的收费标准表，如有任何不清楚之处或需要
进一步了解服务内容，请随时联系我们的客服热线，我们将竭诚为您
解答。
感谢您选择本公司的家政服务，我们将为您提供最优质的服务！。
家政服务优惠活动推广方案及计划
一、活动背景随着社会经济的快速发展，人们对生活品质的要求越来越高，家政服务行业得到了广泛关注。
为满足市场需求，提升家政服务公司的竞争力，特制定本优惠活动推广方案及计划。
二、活动目标1. 提高家政服务公司知名度，扩大市场份额；2. 吸引更多潜在客户，增加业务量；3. 提升客户满意度，增强客户忠诚度；4. 树立良好的企业形象，打造家政服务品牌。
三、活动时间即日起至2023年12月31日四、活动内容1. 活动一：充值送优惠活动期间，客户充值500元送100元家政服务，以此类推，最高送500元。
充值金额可用于日常保洁、专业保姆、全屋大扫除、空调清洗、精细擦窗、鞋包洗护、月嫂/育婴师等家政服务。
2. 活动二：限时优惠活动期间，直营保洁低至33元/时起、专业保姆服务低至42元/时起、空调清洗低至43元/台、夏季全屋大扫除低至499元/次、精细擦窗低至217元/次、鞋包洗护低至89元/件，月嫂育婴师1元咨询。
3. 活动三：推荐有奖邀请亲朋好友成为新客户，双方均可获得50元家政服务优惠券。
活动期间，无限制推荐数量。
4. 活动四：团购优惠三人及以上同行，每人享受活动二中的限时优惠。
活动期间，无限制团购数量。
五、推广方式1. 线上推广：利用公司官方网站、微信公众号、微博等平台发布活动信息，进行活动预热和宣传；2. 线下推广：在社区、写字楼、商场等人流量密集区域发放宣传单页，进行活动宣传；3. 合作推广：与相关企业、社区、学校等合作，开展联合推广活动；4. 口碑营销：鼓励客户向亲朋好友推荐，以口碑传播扩大活动影响力。
六、活动效果评估1. 活动期间，统计新增客户数量、业务量、客户满意度等数据，分析活动效果；2. 对活动期间的数据进行整理、分析，为后续活动提供参考；3. 根据活动效果，调整活动策略，优化服务品质，提升客户满意度。
七、活动总结通过本次活动，提升家政服务公司知名度，增加业务量，提高客户满意度，为公司的可持续发展奠定基础。
保姆假期的法律规定(3篇)
第1篇一、引言保姆作为家庭服务业的重要组成部分，为众多家庭提供了便捷的服务。
然而，保姆在长期服务家庭的过程中，也需要适当的休息和调整，以保障其身心健康。
为了规范保姆的假期制度，保障保姆的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将从保姆假期的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。
二、保姆假期的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，每月至少休息两天。
劳动者连续工作六个月以上的，应当享受带薪年休假。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
”3.《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国就业促进法》第三十八条规定：“用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
”4.《家政服务管理办法》《家政服务管理办法》第十六条规定：“家政服务机构应当依法保障家政服务人员的合法权益，包括但不限于工作时间、休息休假、工资支付、社会保险和福利待遇等。
”三、保姆假期的具体规定1.法定假期（1）休息日：保姆每周至少休息一日，具体休息日由用人单位与保姆协商确定。
（2）法定节假日：保姆享有国家规定的法定节假日假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
（3）带薪年休假：保姆连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据工龄计算，具体规定如下：- 工龄一年以上的，年休假为5天；- 工龄五年以上的，年休假为10天；- 工龄十年以上的，年休假为15天；- 工龄十五年以上、二十年以下的，年休假为20天；- 工龄二十年以上的，年休假为25天。
2.特殊情况下的假期（1）产假：保姆生育后，享有国家规定的产假，具体产假天数根据生育情况而定：- 顺产：98天；- 剖宫产：128天；- 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
无锡月嫂多少钱一个月？无锡月嫂多少钱一个月才更划算、更靠谱？
无锡月嫂多少钱一个月？无锡月嫂多少钱一个月才更划算、更靠谱？无锡月嫂多少钱一个月？无锡月嫂多少钱一个月才更划算、更靠谱？随着经济水平的提高和二胎政策的火热，无锡月嫂常常“一嫂难求”，无锡很多月嫂公司纷纷调整月嫂价格，那么，无锡月嫂价格目前平均多少钱一个月呢？据小编调查，无锡月嫂价格目前集中分布在10000-30000之间，平均价格为16000，基本都以26天为一个月嫂服务周期。
事实上，目前很多家庭在请月嫂的过程中，相比价格，他们更在乎的还要数月嫂服务本身：月嫂是否属于品牌公司、有无工作经验、月嫂公司的口碑好坏等，这些都是他们关注的要点。
毕竟，坐个好月子，比什么都重要。
作为目前国内规模庞大的直营月嫂公司，爱的果实月嫂成了很多中高端家庭的挚爱品牌。
一、大品牌、更安心。
爱的果实隶属于亦蓁母婴集团，亦蓁母婴拥有强大集团产业链，10年母婴经验，9大品牌，2500名在职员工，50余家直营连锁门店，百万会员好评，为爱的果实客户提供舒适、尊贵的私人化孕产服务，专业才能安心。
二、严格的招聘、培训机制。
爱的果实招聘名额限量，月嫂全都要求三年以上工作经验，品行端正具有职业素养，行业内具有良好口碑。
面试层层选拔，然后会进入行业知识笔试环节，理论考、技能考，全部通过后还需要参加专业封闭式长达一个月的培训班分类培训。
全部培训完后，会参与考核，在技能、服务、情商多方面综合评估不达爱的果实标准的也不予录用。
从面试到录用，爰的果实月嫂成功竞聘率十分低！第三，高性价比。
订月嫂，享全套免费增值服务。
第四，口碑好。
十年品质沉淀，累积百万好评，30万孕产家庭一致推荐。
最近，爱的果实月嫂还特别推出了订月嫂送孕期护理、孕照、新生儿照的活动，越早预订，享受服务越多，有需要的准爸妈们抓紧时间尽快预订哦。
Cocolove爱的果实·母婴私家护理，把月子会所搬回家。
专注于高端母婴私家护理的行业优质品牌，提供高端月嫂及育婴师服务。
春节法定节假日工资发放标准
春节法定节假日工资发放标准你们知道吗？大人们在春节这个特别的节日里工作，工资的发放可有一些特别的标准呢。
春节是咱们中国人最最热闹的节日，大家都想好好地休息，和家人团聚。
可是呀，有一些叔叔阿姨还得在春节的时候坚守岗位。
比如说医院里的医生叔叔阿姨，春节的时候也有病人需要他们照顾。
还有那些开公交车的叔叔阿姨，春节期间很多人要出门走亲戚或者出去玩，没有他们开车，大家就不方便出行了。
那这些在春节工作的叔叔阿姨们，工资怎么发才公平呢？一般来说，如果是在春节法定节假日工作的，他们的工资会比平时多很多哦。
就像我邻居家的叔叔，他是在一家超市工作的。
平时他一天的工资可能是一百块钱。
但是到了春节，要是他在法定的春节假期上班，他一天的工资就会变成三百块钱呢。
为什么会这样呢？因为春节这个时候啊，大家都想休息，但是工作又不能没人做。
那些在春节工作的叔叔阿姨们牺牲了和家人团聚的时间，所以他们应该得到更多的报酬。
而且这也是国家规定的，为的就是保障这些劳动者的权益。
再比如说快递员哥哥们，现在咱们过年也有很多人在网上买东西。
快递员哥哥们春节期间如果送快递，他们也会有额外的收入。
这就像你帮爸爸妈妈做了一件特别难的家务，爸爸妈妈会给你一个特别的奖励一样。
不过呢，每个地方可能也会有一点点不一样。
有的公司可能除了给多倍的工资，还会给那些春节上班的叔叔阿姨们发一些小礼物，像好吃的点心或者是保暖的手套。
这些都是对他们在春节辛勤工作的感谢呢。
这样的工资发放标准是不是很合理呀？这就告诉我们，那些在特殊时刻坚守工作岗位的人是非常了不起的，他们的付出得到了应有的回报。
咱们也要向这些叔叔阿姨们学习，学习他们的敬业精神。
等咱们长大了，如果在这样的特殊时刻工作，也会享受到这样公平的待遇呢。
月嫂为何不能日进斗金
月嫂为何不能日进斗金作者：韬玉来源：《宁夏画报·时政版》2012年第04期日前，“天价月嫂”再次被热炒，“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个医学博士？”但其实月嫂与雇主之间是平等自愿的交易，获得天价报酬有何不可？媒体和网友流露出的态度，彰显的是职业有高低贵贱的陋俗。
天价月嫂是正常的市场现象北京市每年出生的婴儿约为15万，调查显示八成以上的家庭愿意请月嫂，而目前的月嫂市场仅能满足半数的需求。
计划生育政策、坐月子的传统以及父母与子女的分开居住等，是月嫂服务需求的几个原因，由于人们更偏爱龙宝宝，便加大了今年（龙年）对月嫂服务的需求。
这样的情况下，月嫂收入自然会不低，才能吸引更多的人成为月嫂，以缓解月嫂服务的紧缺。
说到底，月嫂服务的高价是建立在真實的市场需求之上的，并不存在所谓的价格泡沫问题。
实际上，这种月嫂与雇主之间平等的交易，只要没有妨碍到第三方，他们自愿达成的任何价格都是合理的。
惊叹天价月嫂骨子里是把职业分贵贱“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个医学博士”，媒体的报道中很明确认定月嫂这样的职业就不该拿比医学博士更高的收入，甚至不承认月嫂是个单独职业。
媒体与专家的言论迎合的是读者的需求，看看网络上的跟帖与评论，会发现认为月嫂不该拿高薪，更不该拿比医学博士还高的收入的人，比比皆是。
上述已经论证了所谓“天价月嫂”其实是正常的市场现象，而所有职业都是社会经济发展的结果，每年都会出现各种各样的新职业，有哪一样职业是从来就有的呢？在很多人眼中，月嫂是个低贱的服务性职业，打心里就看不上这个职业及其从业人员。
尽管长期宣传职业无高低贵贱，但等级社会的现实加上传统的等级观念，职业分贵贱的歧视思想，从来未曾断绝。
等级观念花样翻新贻害难除高等教育越来越普及，越来越多的人从事脑力劳动，从事重体力劳动的人越来越少。
相对而言，重体力劳动更加稀缺，其劳动力价格趋于上涨。
所以，这才出现工地和工厂劳动力短缺，而许多大学生毕业之后却找不到工作的现象。
小羽佳家政收费标准
小羽佳家政收费标准小羽佳家政是一家专业的家政服务公司，致力于为客户提供优质的家庭清洁、保姆、月嫂、育婴师等家政服务。
为了让客户更加了解我们的收费标准，我们特将收费标准进行详细说明如下：一、家庭清洁服务收费标准：1. 定期保洁服务：按照家居面积和服务频次进行收费，具体收费标准如下：90平米以下，每次服务200元，每月4次以上享受8折优惠；90平米-150平米，每次服务250元，每月4次以上享受8折优惠；150平米以上，每次服务300元，每月4次以上享受8折优惠。
2. 深度清洁服务：按照家居面积和清洁项目进行收费，具体收费标准如下：90平米以下，每次服务400元，清洁项目包括地面、卫生间、厨房等；90平米-150平米，每次服务500元，清洁项目包括地面、卫生间、厨房、家具表面等；150平米以上，每次服务600元，清洁项目包括地面、卫生间、厨房、家具表面、玻璃窗等。
二、保姆服务收费标准：1. 全职保姆：按照服务时间和服务内容进行收费，具体收费标准如下：8小时/天，每月6000元，包括家务劳动、照顾老人、照顾儿童等；12小时/天，每月8000元，包括家务劳动、照顾老人、照顾儿童等。
2. 钟点保姆：按照服务时间和服务内容进行收费，具体收费标准如下：白天（8:00-18:00），每小时40元，包括家务劳动、照顾老人、照顾儿童等；夜晚（18:00-8:00），每小时50元，包括家务劳动、照顾老人、照顾儿童等。
三、月嫂服务收费标准：1. 28天月嫂：按照服务时间和服务内容进行收费，具体收费标准如下：白天（8:00-18:00），每月8000元，包括产妇护理、宝宝护理、家务劳动等；夜晚（18:00-8:00），每月10000元，包括产妇护理、宝宝护理、家务劳动等。
2. 钟点月嫂：按照服务时间和服务内容进行收费，具体收费标准如下：白天（8:00-18:00），每小时60元，包括产妇护理、宝宝护理、家务劳动等；夜晚（18:00-8:00），每小时80元，包括产妇护理、宝宝护理、家务劳动等。
北京的家政公司收费
北京的家政公司收费家政服务可以为大家提供家庭保洁、专业月嫂、家装维修等便民家政服务，不过大家在追求更好的家政服务天体验意外最关心的就是家政服务价格了，然而北京的家政公司收费是多少？一、月嫂价格金牌月嫂10000-6000元、高级月嫂8000-5000元，初级月嫂6000-3000元。
二、育婴师价格高级育婴师10000-6000元、中级育婴师8000-5000元，初级育婴师6000-3000元。
三、催乳师价格每次服务30分钟左右，服务价格在150-200元之间。
四、钟点价格每小时的服务价格在20-30元之间。
五、保姆价格保姆的价格根据服务时间、内容和地区的不同价格在2000-6000元之间。
六、保洁价格1、日常保洁3元/m22、开荒保洁5元/m23、擦玻璃（室内玻璃，高空玻璃另算）3元/m24、地毯清洗8-10元/m25、地面抛光10元/m26、布沙发清洗30元/座、皮沙发清洗40元/座7、清洗大理石5元/㎡、大理石翻新35元/㎡、大理石晶面12元/㎡，大理石防护15元/㎡、大理石翻新60-120元/㎡、大理石抛光30元/㎡，大理石镜面翻新处理35—50元/㎡，大理石打蜡3元/㎡。
8、装日光灯30元，9、检查线路故障50元，11、装换气扇30元，12、自来水管改造20元，13、涂料粉刷2元，14、蹲坑改坐便器次200元，15、拆装排油烟机只40元，16、拆装电热水器只80－100元，17、主管道疏通100元，18、搬家搬运车180元每车，19、布明线米5/m2，20、暗线米10/m2。
提醒您：北京的家政公司都是收费的，但是不同公司收费价格都不一样，大家可以参考下家政收费标准是什么等问题来帮助自己。
月嫂五一加班费规定怎么算
月嫂五一加班费规定怎么算五一劳动节是法定的节假日，所以的劳动者都应该休假的，那月嫂加班的加班费是怎么规定?有计算方法吗?以下是店铺为你整理的月嫂五一加班费的计算相关资料，希望大家喜欢!月嫂五一加班费的计算根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21。
75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21。
75×200%。
例如，以目前本市最低月工资960元为计算基数，1日的加班费为132。
41元，2日或者3日加班费为88。
28元。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
五一加班费的规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
家政服务项目收费标准
精品文档 精心整理
精品文档 可编辑的精品文档 家政服务项目
1. 计时工 5元/小时
2. 擦玻璃 4 楼以下3元/平方米 4楼以上5元/平方米
3. 洗衣服 手洗15元/小时 机洗10元/小时
4. 保姆 400元/月 特护 600元/月
5. 按摩 保健按摩20元/小时 足部按摩20元/小时 中医按摩50元/小时 拔罐10元/小时
6. 病护 白天20元/天 600元/月
晚上25元/天 800元/月 家教
初中15元/小时 高中20元/小时 /7. 侍候月子 9
小时 600元/月 12小时 800元/月 24
小时 1000元/月 8. 陪老人聊天
底价20 元/小时 9. 粉刷墙壁 8
元/平方米 10. 清洗油烟机
65元 （大） 小35元 11. 地板打腊 2
元/平方米 12. 地毯清洗
公 3元/平方米 私 5元/平方米 钢琴调音律 150
元 /架 13. 家电维修
议价 14. 接送孩子 150
元/月
15. 预约代购
/。
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春节后，不少家庭在忙着一件事，那就是请家政人员。因为春节过后
是不少家庭的家政人员“更新换代”的时候。记者了解到，目前家政
市场的行情是，节后保姆走俏，工资上涨两三百元。
日前，记者在东葛路一家家政服务部看到，有十几位家政人员正
在登记或者等待雇主上门挑选。李大姐年前与雇主结束了雇佣关系，
现在来到家政中心等待新雇主。“一般雇主都在年前更换家政人员，
第二年的时候重新找，希望找到更满意的。”李大姐说，她主要是带
小孩，一般小孩喜欢新面孔，所以雇主也投其所好。
除了雇主有更换家政人员的需求，一些家政人员本身也会因为薪
资、休假等问题，希望通过更换新的雇主解决。据了解到，年后家政
人员工资也有200到300元的增加。实际上，家政人员工资几年来一
直在不断攀升。5年前月嫂月工资1500元，现在已经涨到4000到5000
元。普通保姆的工资也跃升到了1500到3000元。小石夫妻俩是上班
族，小孩由小石的母亲照顾，一个人忙不过来，所以这几天都在急着
找保姆，却一直没找到合适的人选。“之前我们有请过保姆，但是保
姆回去过年之后，就没有再过来。”小石说。
服务中心工作人员说，虽然前来找工作的保姆很多，但如今雇主
挑选家政人员，对其外形、语言表达能力等非常在意，而对家务能力
的要求倒是其次，因此雇主们想要挑到一个称心如意的保姆不容易。
此外，虽然家政人员的工资在不断攀升，但愿意做这项工作的年轻人
却越来越少。某家政服务部工作人员李丽萍认为，首先，年轻人认为
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做家政工作名声不好听；其次，做家政需要在家里一个人面对一家人，
心理压力比较大，所以不少年轻人不喜欢这份工作，他们更向往有机
会支配自己时间和空间的工作。
春节前后，家政市场的人员流动比较大。对于近段时间的“保姆
告急”，有关人士建议雇主不要过于挑剔，要把挑选的侧重点放在家
政人员的工作能力上；而家政人员在对薪资和假期有更多要求时，不
妨先注重提升自身的综合素质。