2019薪酬管理年终工作总结范文【五篇】
薪酬管理个人年终总结_薪酬管理个人年度工作总结
薪酬管理个人年终总结_薪酬管理个人年度工作总结一、工作回顾2019年，我在公司担任薪酬管理的职位，工作内容主要包括薪酬政策的制定与执行、薪资调研与分析、绩效考核与激励、员工福利管理等。
在过去的一年中，我认真负责，积极主动，取得了以下成绩。
1. 薪酬政策的制定与执行：我参与了薪酬政策的制定工作，并负责具体的执行工作。
我通过与各部门的沟通与协调，确保了政策的有效实施，并及时解决了员工的疑问和问题。
2. 薪资调研与分析：我负责进行薪资调研工作，通过调查市场行情和竞争对手的薪资水平，为公司提供了参考数据，并制定了相应的薪资结构和调整方案。
3. 绩效考核与激励：我参与了公司的绩效考评工作，并负责对员工的绩效进行评估和激励。
我与各部门的经理进行了沟通和协商，确保了评估的公平和准确性，同时也制定了激励方案，激发了员工的积极性和工作热情。
4. 员工福利管理：我负责管理公司的员工福利项目，包括保险、健康管理、节假日福利等。
我积极推动了员工福利的完善和提高，通过与福利供应商的合作，为公司的员工提供了更好的福利待遇。
二、工作亮点在以上的工作中，我个人认为有以下几个亮点：1. 专业能力的提升：在过去的一年中，我通过自学和参加培训课程，不断提升了自己的专业能力。
我了解了国内外的薪酬管理理论和实践，学习了一些先进的工具和方法，如薪资调研和绩效管理的具体方法等。
这些知识和技能的学习，不仅提高了我的工作质量和效率，也为公司的薪酬管理工作带来了一定的创新和改进。
2. 与部门的合作与沟通能力：薪酬管理工作是一项涉及多个部门和层级的工作，需要与各个部门之间进行合作和沟通。
我与各部门的经理和员工保持着密切的联系，及时了解和解决他们的需求和问题，提供专业化的咨询和建议。
这种积极主动的沟通与合作，有助于促进各部门之间的协作和共赢。
3. 创新意识和与时俱进的能力：在薪酬管理工作中，市场环境和员工需求是不断变化的，我们需要具备创新意识和与时俱进的能力。
薪酬管理总结(通用9篇)
薪酬管理总结（通用9篇）薪酬管理总结第1篇光阴似箭，时间如梭。
转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。
在各位领导的帮忙带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的用心努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
十分感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的工作总结：一、工资核算及发放工作1.20xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。
办理人员批量开卡工作，共计17人。
3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。
8月份5人计发33316元(应发)；9月份9人计发37892.19元(应发)；10月份17人计发66209.92元(应发)；11月份18人计发70895.07元(应发)；12月份20人计发84855.32元(应发)；共计69人次计发293168.5元(应发)。
二、社会保险方面的工作1、社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的用心沟通，我公司于20xx年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2、社会保险核算及缴纳工作20xx年11月养老保险参保共3人计2244.76元；12月社会保险共7人计6960.26元；共计10人次9205.02元。
3.社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动状况，同时整理汇总每月贴合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。
截止12月，共有10人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为101%，较好地完成了任务。
劳动合同与保密协议签订人数如下：8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议；9月：4人签订劳动合同；10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；11月：1人签订劳动合同；12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议；共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
薪酬管理岗年终工作总结
薪酬管理岗年终工作总结
在过去的一年里，我有幸担任薪酬管理岗，负责公司的薪酬政策制定和执行。
通过努力工作和团队的支持，我很高兴地看到我们取得了一些重要的成就，并且也遇到了一些挑战。
在年终工作总结中，我想对过去一年的工作进行总结和反思，同时也展望未来的发展方向。
首先，我想总结一下我们在薪酬管理方面取得的成就。
在过去的一年里，我们
成功地制定了一套公平、合理的薪酬政策，并且对现有的薪酬体系进行了优化和调整。
我们还建立了一套完善的绩效考核体系，以确保薪酬的公正性和透明度。
此外，我们还加强了薪酬管理的信息化建设，提高了工作效率和准确性。
然而，我们也面临了一些挑战。
在薪酬管理方面，我们发现一些员工对薪酬政
策的理解存在偏差，导致了一些不必要的纠纷和矛盾。
同时，随着公司业务的扩张和发展，薪酬管理的工作量也在不断增加，我们需要进一步提高工作效率和准确性。
在未来的工作中，我将继续努力，解决好以上提到的问题。
首先，我将加强与
员工的沟通和培训，帮助他们更好地理解和接受公司的薪酬政策。
其次，我将进一步优化薪酬管理的流程和工具，提高工作效率和准确性。
最后，我还将与其他部门密切合作，共同制定和执行更加完善的薪酬管理政策，以确保公司的长期发展和员工的满意度。
总的来说，过去一年的工作虽然取得了一些成就，但也面临了一些挑战。
在未
来的工作中，我将继续努力，提高薪酬管理的水平和质量，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
希望在大家的共同努力下，我们能够取得更好的成绩，实现共赢的局面。
薪酬岗年度工作总结5篇
薪酬岗年度工作总结5篇薪酬岗年度工作总结篇1转瞬即逝的一年让我在人事岗位上积累了不少经验，对我来说人事工作中的努力也是为了履行自身的职责，而且在我选择人事岗位的时候便希望能够成为优秀的员工，随着时间的流逝也让我通过人事工作中的努力距离目标越来越近，回顾这一年人事工作中的得失让我进行了以下工作总结。
做好网络招聘以及校企合作方面的工作从而招聘更多新员工，我在这一年的招聘工作中通过网络平台发布相应的信息，通过对岗位需求的描述来让求职者递交简历，而我则会在认真查看简历以后联系求职者面试的时间，在面试环节的时候根据求职者的表现来分析对方是否适合这个岗位，这是网络招聘的传统流程从而早已让我熟记于心，另外我也有认真对待校企合作方面的工作并参加了大型的招聘会，主要是通过实习岗位的提供来帮助职业院校锻炼学生，我在这项工作中也会坚持职业操守并保障实习生的权益。
通过招聘工作的完成为公司的发展带来了不少新员工，但由于存在离职率较高的问题从而需要对自身的工作进行反思。
统计好考勤数据从而对员工在工作中的表现有着深入的了解，在这之中我会建立好员工档案并进行相应的整理，有时也会根据员工在工作中的表现做好相应的记录，为了执行好考勤制度导致我会多次向其他员工强调上下班打卡的重要性，尤其是考勤数据作为工资结算的重要依据之一便更需要予以重视了，而我则会在统计过程中查看员工是否存在迟到或者忘记打卡的现象，发现缺勤的记录则会与员工进行核实从而确保不会出现差错，而且我也会负责请假单和调休单的整理工作并将其记入考勤内容。
负责部门采购以及活动策划方面的工作并将其做好，除了做好本职工作以外还需要认真完成领导额外安排的任务才行，所以有时我也会负责部门采购工作从而购买办公物品，在做好成本控制的同时也确保采购的物品不会出现质量方面的问题，而且我也会兼任部门物资的管理工作并定期进行整理。
另外我也会负责部分节假日活动的策划并购买好相应的礼品，这样的话便能够在节假日到来之际发放给公司的员工。
2019年薪酬管理的工作总结-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==薪酬管理的工作总结引导语：离薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，很多需要处理得方面，下面小编为大家准备了薪酬管理工作总结文章，欢迎大家阅读和参考。
薪酬管理工作总结【一】20xx年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持“两低于”原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。
同时遵照有关法令及政策，规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。
本年度薪酬福利管理的工作总结如下：第一、对下提供更好的政策服务和管理引导，对上提供更多的数据支持和分析建议，最大限度地发挥薪酬激励作用。
薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，按照院整体目标和部署，通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院201X年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目，来调整、改进全院薪酬状况，达到薪酬的合理使用、有效激励。
同时通过薪酬数据分析，为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。
1、工资总额计划预算与实施。
按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求，编制工资总额预算和人工成本预算。
并按照院工资总额计划，具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。
全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好。
2、院属单位薪酬指导与调整。
与院属单位加强沟通，通过工资总额使用状况分析，指导院属单位合理使用、有效激励。
并根据年度实际情况，对院属单位工资总额进行了调整，使薪酬更具激励性，更符合实际情况。
3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。
做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。
第二、撰写全院20xx年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬体系进行描述、诊断，发现问题，着手薪酬体系优化、改进。
全院20xx年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字，图表71幅。
薪酬管理个人年终总结_薪酬管理个人年度工作总结
薪酬管理个人年终总结_薪酬管理个人年度工作总结回首2019年，在薪酬管理方面，我的工作主要有以下几个方面：一、薪资制度的构建为了更好地契合公司的发展，我在2019年加强了对现有薪资制度的研究，并结合公司业务发展情况提出一些改进建议。
同时，我还参考其他企业的薪资制度，为公司的薪酬管理提供了新的灵感和切入点。
在此过程中，我与财务部门密切配合，对公司各部门的薪酬状况进行了深入调研并提出了一些具体优化措施。
经过我们的共同努力，公司薪资制度更加完善，员工对薪酬制度的认可度也提升。
二、绩效管理的落实作为薪酬管理中不可或缺的一个部分，我与人力资源部门对公司的绩效管理制度进行了重新调整，更加严格的KPI考核标准，更加科学的奖惩制度，让员工有更多的积极性去工作，督促他们更快更好的完成工作任务。
在2019年，公司共评定了3次绩效考核，我们严格按照标准进行打分，对绩效表现出色的员工进行公正激励，而对绩效表现较差的员工进行了必要的惩罚和改进指导。
这些措施的执行让员工更加认可绩效管理制度，也提升了公司的整体绩效水平。
三、员工调薪的处理在2019年，公司的业务不断扩展，有些职业的员工职责日益增加并深入发展，因此，我不断关注员工的工作表现，并对那些表现优异的员工进行及时调薪。
我利用我所学的薪酬管理知识，制定了清晰的薪酬标准，然后与部门负责人充分讨论，确定了合理的调薪方案。
这些调薪措施可以充分体现公司对优秀员工的认可，也为员工的成长和发展提供了动力。
四、对外协商和沟通人员的薪酬待遇为了确保公司在人才市场上的竞争力，我与公司的外部合作方保持良好的合作关系，同时积极对外协商和沟通人员的薪酬待遇，在具体协商中我也结合公司规定制定了一些合理的薪酬标准，说服并让外部合作方愿意符合公司的要求。
合理的薪酬方案让合作方愿意与公司共进退，可以更好的协调公司和外界的利益关系。
总结：2019年，我以高度的责任心、成熟的管理技能和有效的沟通协调能力，为公司的薪酬管理工作提供了有效的服务。
薪酬管理年终工作总结(精选)
薪酬管理年终工作(精选)
在过去的一年里，我负责公司的薪酬管理工作，以下是我的年终工作：
1. 提高薪酬体系的效率和准确性：我通过优化薪酬计算流程和使用自动化工具，大大提高了薪酬发放的效率，并减少了错误的发生。
这不仅节省了时间和人力成本，也增强了员工对薪酬管理的信任度。
2. 改进薪酬策略和福利计划：我与公司管理团队密切合作，制定了更有效的薪酬策略和福利计划，以吸引、激励和留住高素质的员工。
我们调研了市场薪酬水平，并在不同职级和岗位上进行了差异化薪酬设置，以确保薪酬与员工的价值和贡献相匹配。
3. 加强薪酬与绩效管理的衔接：我与绩效管理团队密切合作，将薪酬与员工绩效紧密关联起来。
我们建立了清晰的绩效评估标准，
并将绩效评估结果与薪酬调整相结合，以激励员工在工作中取得更好的表现。
4. 提升员工对薪酬管理的了解和参与度：我组织了一系列的薪酬管理培训和沟通活动，以提升员工对薪酬管理的了解和参与度。
我们制定了员工薪酬透明政策，让员工了解薪酬的计算方法和标准，也鼓励他们提出任何疑问和建议。
，过去一年里，我在公司薪酬管理工作中取得了以下成就：提高了薪酬管理的效率和准确性，改进了薪酬策略和福利计划，提升了薪酬与绩效管理的衔接，以及加强了员工对薪酬管理的了解和参与度。
我相信这些措施将为公司的人力资源管理和员工激励带来积极的影响。
薪酬专员年终工作总结范文5篇
薪酬专员年终工作总结范文5篇篇1一、岗位概述作为薪酬专员，我的主要职责是负责公司的薪酬管理工作，包括薪酬体系的设计、优化和实施，以及日常的薪酬核算、发放和监督工作。
在过去的一年中，我始终以公司的整体利益为出发点，认真履行岗位职责，努力推动公司薪酬管理的规范化和科学化。
二、主要工作及成效1. 薪酬体系设计与优化根据公司的发展战略和市场需求，我主导设计了新的薪酬体系，并对原有体系进行了优化。
新体系更加注重绩效和能力的差异，通过调整薪酬结构和水平，激发了员工的工作积极性和创造力。
同时，我还协助公司建立了完善的绩效评估体系，为薪酬体系的实施提供了有力支撑。
2. 薪酬核算、发放与监督在日常工作中，我严格按照公司的薪酬政策进行核算和发放，确保了薪酬的准确性和及时性。
同时，我还建立了定期的薪酬审计和监督机制，对薪酬管理过程中出现的问题及时进行调整和纠正，避免了潜在的风险。
3. 培训与提升为了提高自身的专业技能和管理能力，我积极参加公司组织的各类培训和学习活动。
通过不断学习和实践，我逐渐提升了自身的专业技能和管理水平，为更好地完成岗位职责提供了有力保障。
三、存在的问题及解决方案1. 薪酬体系与市场脱节在薪酬体系的设计过程中，我发现我们的薪酬体系与市场存在一定的脱节现象。
为了解决这个问题，我建议加强市场调研，及时了解同行业企业的薪酬水平和发展趋势，以便对公司的薪酬体系进行相应调整。
2. 绩效评估体系有待完善虽然我们已经建立了绩效评估体系，但在实际操作中仍存在一些不足之处。
为了改进这个问题，我建议加强与各部门的沟通和协作，共同完善绩效评估体系，确保评估结果的公正性和准确性。
3. 培训机会不足随着企业的发展，员工对培训的需求越来越高。
然而，目前我们的培训机会还不足以满足员工的需求。
为了解决这个问题，我建议加大培训投入，丰富培训内容，提高培训质量，以满足员工不断增长的培训需求。
四、未来展望与建议1. 推动薪酬管理创新在未来的工作中，我将继续探索和研究薪酬管理的创新方法和手段，以适应不断变化的市场环境和公司发展需求。
薪酬管理个人年终总结_薪酬管理个人年度工作总结
薪酬管理个人年终总结_薪酬管理个人年度工作总结尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间，又到了一年工作总结的时刻。
在过去的一年里，我在薪酬管理岗位上兢兢业业，努力工作，收获了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在此，我将就我的个人年度工作进行总结与反思，以期在新的一年中更好地提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
一、工作内容与履职情况作为薪酬管理人员，我的工作内容主要包括薪酬方案设计、薪酬测算与分析、薪酬政策制定与落地等。
在过去的一年里，我全面完成了公司薪酬方案的制定工作，并与各部门进行充分沟通，确保方案的执行和落地。
我根据公司业务情况和员工绩效表现，进行了薪酬的分析和测算，并及时向领导汇报。
二、取得成绩与亮点在过去的一年里，我取得了一些可喜的成绩和亮点：1.成功设计了一套科学合理的薪酬方案，根据公司业务情况和员工能力定制了不同岗位的薪酬策略，有效提高了员工对薪酬制度的认可度和满意度。
2.根据公司战略目标和业务需求，调整了一些关键岗位的薪酬结构，吸引了更多高素质人才加入公司，并提高了公司整体绩效。
3.开展了一系列的薪酬培训和交流活动，提高了员工对薪酬制度的理解和应用能力，有效提升了薪酬管理的专业化水平。
4.积极参与公司年度薪酬调研工作，熟悉了行业薪酬水平，为公司制定更加具有竞争力的薪酬政策提供了参考。
三、存在的问题与不足在工作中，我也发现了一些问题和不足之处：1.对公司不同岗位工作内容和特点的了解不够深入，导致在薪酬设计和测算中存在一定的主观性，需要进一步提高业务素质和专业能力。
2.在薪酬政策落地过程中，与部门之间的沟通与协调不够充分，导致方案的执行效果不如预期，需要加强跨部门合作。
3.在薪酬培训与交流活动中，对员工的反馈和需求关注不够，需要更加关注员工的参与度和满意度，提高培训活动的质量。
四、改进与展望为了提升自己的工作能力和职业素养，我会在新的一年中做出以下的改进与努力：1.加强对公司各部门工作内容和特点的了解，熟悉各岗位的薪酬要求，提高薪酬设计和测算的准确性和科学性。
薪酬管理部年终总结
薪酬管理部年终总结2019年已接近尾声，薪酬管理部再次迎来了一年的总结与回顾。
本文将就过去一年薪酬管理部的工作成果和存在的问题进行总结，以期为未来的工作提供借鉴和参考。
一、工作回顾过去一年，薪酬管理部在薪酬制度的设计与实施、绩效管理与评估、员工福利与奖励等方面做出了积极的努力和持续的改进。
具体体现在以下几个方面：1. 薪酬制度的设计与实施我们根据公司发展的需要和行业潜规则，对薪酬制度进行了全面的优化和调整。
针对不同岗位的员工，我们制定了相应的薪酬体系，突出了绩效考核和个人能力的反映，并引入了绩效工资和年终奖等激励措施。
此外，我们通过依据市场调研结果来制定薪酬政策，保证员工的薪酬水平具有市场竞争力。
2. 绩效管理与评估为了更好地激励员工的工作热情和积极性，我们加强了绩效管理与评估。
我们明确了岗位职责和绩效指标，并建立了全员参与的绩效评估体系，使员工的绩效考核更加公平和客观。
同时，我们还举办了定期的员工绩效评估培训，提升了经理和员工对绩效管理的认识和应用。
3. 员工福利与奖励在员工福利方面，我们不断完善福利制度，为员工提供更丰富和多样化的福利待遇。
例如，我们增加了弹性工作制度，提供了全员旅游和健身福利等。
此外，我们还针对员工的表现，采用了多种奖励形式，如优秀员工奖、团队贡献奖等，旨在增强员工的工作满意度和归属感。
二、存在的问题与改进方向虽然薪酬管理部在过去一年取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要进一步改进。
具体体现在以下几个方面：1. 薪酬差距由于公司发展不均衡，薪酬水平的差异较大，造成了一定的薪酬差距。
未来我们将进一步优化薪酬设计，合理调整薪资结构，减少差距，提高公平性和激励效果。
2. 绩效考核标准目前，绩效考核标准仍存在不够科学和客观的问题。
我们将继续梳理和优化绩效指标，加强对岗位职责的量化和明确，确保绩效考核的公正性和准确性。
3. 员工培训与发展我们发现，员工的培训和发展需要有待进一步提升。
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2019薪酬管理年终工作总结范文【五篇】忙碌而又充实的一年过去了，那么大家知道薪酬管理年终工作总结怎么写吗?以下是小编辑为您整理的“薪酬管理年终工作总结”，供您参考。
薪酬管理年终工作总结【一】(一)工作完成情况1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。
2、按照20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。
3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。
4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。
5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。
6、按照贵阳市关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。
截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。
7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。
8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。
9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。
办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。
10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。
11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。
12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。
13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。
14、按照贵阳市统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。
15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。
16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。
(二)采取的做法和措施1、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。
2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。
(三)创新亮点工作1、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的需要。
2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解。
同时，协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。
(四)存在的困难和问题1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务能力。
2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。
薪酬管理年终工作总结【二】一、20xx年工作回顾(一)工作完成情况1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。
2、按照20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。
3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。
4、按照财政统发工资审核工作的要求，完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。
5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。
6、按照贵阳市关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。
截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。
7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。
8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。
9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。
办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。
10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。
11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。
12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。
13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。
14、按照贵阳市统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。
15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。
16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。
(二)采取的做法和措施1、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。
2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。
(三)创新亮点工作1、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的需要。
2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解。
同时，协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。
(四)存在的困难和问题1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务能力。
2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。
二、20xx年工作计划(一)总体思路以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实十八大、省第十一次党代会、清镇市第五次党代会精神，以落实全市机关事业单位干部职工工资待遇为主要任务，为全市经济社会建设服务。
(二)常规工作1、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，积极主动配合市农业局做好村级动物防疫员信访案和市教育局木材公司信访案化解调处工作，做好政策宣传解释工作。
对于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照“宜宽不宜细”的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保十八大期间社会的稳定。
2、按照贵阳市对规范公务员津贴补贴第二步调整工作要求和市委、市政府统一安排部署，做好全市机关事业单位在职人员津贴补贴(绩效工资)标准提高审批，确保在职人员工资待遇落实。
3、按照机关事业单位年度考核正常晋升工资的有关政策规定和贵阳市的安排部署，做好全市机关事业单位工作人员20xx年年度考核20xx年正常晋升工资审批工作。
4、按照机关事业单位工资套改的有关政策规定，做好全市各单位人员职务、职称、岗位变动调整工资、新参加工作人员见习期工资确定审批5、按照机关事业单位在职人员特殊岗位津贴的有关政策规定，做好公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴等特殊岗位津贴的调整审批。
6、按照公务员工伤认定的有关政策规定，做好公务员工伤认定工作，切实维护公务员的合法权益。
7、按照机关事业单位工龄认定的有关政策规定，做好机关事业单位工作人员工龄认定。
8、按照省、贵阳市两级劳动部门对20xx年企业工效挂钩决算的要求，按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。
9、按照机关事业单位技术工人技术等级考评的有关政策规定，组织我市符合晋升上一级技术等级条件的技术工人参加贵阳市举办的技术等级考评培训。
10、按干部管理权限和机关事业单位退休有关政策规定，做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。
11、按照省和贵阳市关于二次人才开发工作的有关要求，积极组织我市退休专业技术人员开展技术帮扶活动。
12、按照退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助的有关政策规定，做好退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助审批工作。
13、按照劳动工时计算审批的有关政策规定，继续做好机关事业单位、群团组织和市属企业劳动工时计算审批工作。
14、按照上级部门对20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市机关事业单位工资年报的统计工作，并按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。
15、按照上级部门对20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市市属企业劳动工资年报的统计工作，按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。
16、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作(三)创新亮点工作1、充分利用《贵州省人事工资管理系统》的筛选查找功能，提前对20xx年达到退休年龄的人员进行筛查预判，结合人事档案对其出生年月进行认定，拟定20xx年各个月份达到退休年龄的人员名单，提前通知单位上报退休审批表，确保达到退休年龄的人员按时办理退休，各项退休待遇及时落实。
2、针对各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟的问题，拟于每年开展两次工资业务系统操作知识培训，帮助各单位工资经办人尽快熟悉工资业务和工资系统业务操作流程。
通过强化培训，加强指导，提高办事效率。
(四)工作举措1、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，高度重视，积极做好各类信访案的化解调处工作，做好政策宣传解释工作。
对于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照“宜宽不宜细”的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保社会的稳定。
2、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。
3、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。