村镇银行企业文化理念
农村商业银行企业文化

农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为农村金融服务的重要组成部份,承担着支持农村经济发展的重要角色。
企业文化是农村商业银行发展的核心竞争力之一,对于提升员工凝结力、塑造企业形象、推动业务发展具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的内涵、特点以及重要作用。
二、农村商业银行企业文化的内涵1. 价值观:农村商业银行的企业文化应该体现价值观的引领作用。
例如,坚持服务农村经济发展,注重社会责任,追求客户满意度等。
2. 使命和愿景:企业文化应该明确农村商业银行的使命和愿景。
使命是指农村商业银行为农村经济发展提供金融服务的目标和责任;愿景是指农村商业银行希翼实现的长期发展目标和愿景。
3. 行为规范:企业文化应该明确员工的行为规范,包括工作态度、职业道德、团队合作等方面。
例如,要求员工诚实守信、勤奋工作、积极进取等。
4. 组织文化:企业文化应该体现农村商业银行的组织文化特点,包括组织结构、管理制度、沟通方式等。
例如,农村商业银行可以建立扁平化的组织结构,倡导开放式的沟通方式,提倡员工参预决策等。
三、农村商业银行企业文化的特点1. 服务导向:农村商业银行的企业文化应该以服务为导向,注重满足农村客户的金融需求。
这是农村商业银行与其他金融机构的重要区别之一。
2. 客户至上:企业文化应该强调客户至上的理念,注重提供优质的金融服务,满足客户的不同需求。
农村商业银行可以建立客户导向的价值观,培养员工关注客户、服务客户的意识。
3. 创新精神:农村商业银行的企业文化应该鼓励员工具备创新精神,推动业务创新和发展。
例如,可以设立创新奖励机制,鼓励员工提出创新建议和方案。
4. 团队合作:企业文化应该倡导团队合作,强调员工之间的合作与协作。
农村商业银行可以开展团队建设活动,提升团队凝结力和工作效率。
四、农村商业银行企业文化的重要作用1. 塑造企业形象:企业文化是农村商业银行塑造企业形象的重要手段。
通过建立积极向上、服务至上的企业文化,农村商业银行可以提升公众对其的认可度和好感度。
农村商业银行企业文化

农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为中国农村金融体系的重要组成部分,承担着支持农村经济发展、服务农民和农村居民的重要使命。
企业文化作为农村商业银行发展的重要支撑,对于提升员工凝聚力、推动业务创新和提高服务质量具有重要意义。
本文将介绍农村商业银行企业文化的定义、核心价值观、文化建设路径以及文化落地的具体实践。
二、企业文化的定义农村商业银行企业文化是指农村商业银行在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和组织理念,是银行员工共同认同和遵循的行为规范和思维方式。
三、核心价值观1. 服务农村经济:农村商业银行致力于支持农村经济发展,为农民和农村居民提供全方位的金融服务,推动农村产业升级和农村居民收入增长。
2. 创新发展:农村商业银行鼓励员工勇于创新,不断探索金融服务的新模式、新产品和新技术,提高服务效率和客户体验。
3. 诚信合规:农村商业银行要求员工遵守法律法规和银行内部规章制度,坚守诚信原则,保护客户利益,维护银行的声誉。
4. 团队协作:农村商业银行倡导员工之间的合作与协作,强调团队精神和共同目标的实现,共同为客户创造价值。
四、文化建设路径1. 定位明确:农村商业银行要根据自身定位和发展战略,明确企业文化的定位和目标,确保企业文化与银行的发展方向相一致。
2. 倡导引领:农村商业银行的领导层要以身作则,发挥榜样作用,积极倡导和引领企业文化的建设,通过言传身教的方式影响员工。
3. 培训教育:农村商业银行要加强员工的文化教育和培训,提高员工对企业文化的认同感和理解度,使其能够在实际工作中贯彻企业文化的精神。
4. 激励机制:农村商业银行要建立激励机制,通过薪酬激励、晋升机会等方式,激发员工对企业文化的积极参与和推动力。
五、文化落地的具体实践1. 农村金融服务日:农村商业银行每年举办农村金融服务日活动,通过开展金融知识讲座、金融产品推广等形式,提高农民对金融服务的认知度和使用率。
2. 青年员工创新大赛:农村商业银行组织青年员工参加创新大赛,鼓励他们提出创新的金融服务方案,推动业务创新和提升服务水平。
农村商业银行企业文化

农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为农村金融体系的重要组成部份,承担着支持农村经济发展和农民金融需求的重要任务。
为了加强农村商业银行的内部管理,提高员工的工作效率和服务质量,建立和发展企业文化变得尤其重要。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的定义、核心价值观、文化建设和管理等方面的内容。
二、企业文化的定义企业文化是指在特定组织环境下,形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和工作方式的总和。
农村商业银行企业文化是指在农村金融服务领域中,银行员工共同遵循的价值观、道德准则和行为规范,以及银行的核心理念和经营理念。
三、核心价值观1. 服务至上:以客户为中心,提供高效、便捷、优质的金融服务,满足客户的各种金融需求。
2. 诚信守法:坚持诚实守信、遵守法律法规,保护客户的合法权益,维护金融市场的稳定和健康发展。
3. 创新发展:积极引入先进的科技手段,不断创新金融产品和服务模式,满足客户多样化的金融需求。
4. 团队合作:鼓励员工之间相互合作、相互支持,形成良好的团队合作氛围,提高工作效率和服务质量。
5. 社会责任:关注农村经济发展和社会福利,积极履行社会责任,推动农村金融事业的可持续发展。
四、文化建设和管理1. 建立文化引领机制:制定并推广企业文化宣传计划,通过内部培训、会议等形式,向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。
2. 倡导文化氛围:营造积极向上、团结互助的工作氛围,鼓励员工提出创新建议,共同推动银行的发展。
3. 奖惩机制:建立激励和约束相结合的奖惩机制,对于积极践行企业文化的员工进行表彰和奖励,对违反行为准则的员工进行纪律处分。
4. 文化建设与业务发展相结合:将企业文化建设与业务发展相结合,通过推出符合企业文化的金融产品和服务,加强与客户的互动和沟通。
5. 培养员工文化意识:通过培训和教育,提高员工的企业文化意识,使其能够在工作中积极践行企业文化的核心价值观和行为准则。
五、文化效应评估农村商业银行应定期对企业文化的建设和管理效果进行评估,包括员工满意度调查、客户满意度调查、业绩指标等方面的评估。
村镇银行企业文化理念

村镇银行企业文化理念村镇银行企业文化理念企业文化是一个企业在长期的生产经营实践中逐步形成的一种无形氛围、精神力量以及广大员工所认同并自觉遵循的道德规范和行为准则。
下面是店铺整理的相关内容,希望对你有帮助,仅供参考。
一、企业使命创造共同价值释义:“创造共同价值”,充分反映了银行对客户、股东、员工和社会的态度与责任,是建设责任银行、和谐银行的清晰表达。
客户是银行价值创造的源泉。
银行的一切经营管理活动,都要围绕为客户提供更优的金融方案,为客户提供省时、省力、省心、增值的金融服务,赢得客户的信任,培育客户的忠诚。
股东是银行的投资者和委托人,是银行生存和发展的坚实后盾。
建立完善的投资者关系管理机制,准确充分地披露信息,维护股东持续长远的利益,实现股东价值最大化,是银行应尽的职责。
员工是银行金融服务的承载者和服务价值的创造者。
优秀的员工支撑着银行的共同事业。
银行坚持以人为本,为员工创建良好的个人发展环境,使员工伴随着银行的成长而成长。
社会是银行赖以生存和发展的土壤。
全体银行人必须树立“企业公民”意识,坚持依法合规经营,积极承担社会责任,实现企业与社会的共同繁荣。
二、企业愿景建设中国最佳财富管理银行释义:银行不断追求创新,以高素质的投资团队、雄厚的资金实力、良好的银行市场声誉来满足客户财富管理的多样化需求,在为客户财富保值增值和为客户创造价值领域做到最佳,形成清晰明确、为市场认同的差异化定位的经营策略,提高为客户提供全方位、个性化金融服务的能力,形成分层分区服务体系,塑造差异化的品牌定位和诚信专业的品牌形象,使银行成为中国财富管理市场的主导者、最佳金融解决方案的.设计者、价值业务的创新领跑者和创新成果的保有者。
三、企业精神拼搏进取责任立业创新超越释义:拼搏进取:拼搏是银行百年发展的缩影,是几代银行人的真实写照。
每位银行人都要以创新为手段,以超越为目的,保持昂扬向上的斗志、坚韧不拔的毅力和知难而上的勇气,在顺境中居安思危,在逆境中奋力拼搏,增强竞争意识和开拓意识,把银行人的职业发展与银行事业紧密结合起来,为银行的持续经营努力拼搏,为银行的转型发展积极进取。
村镇银行经营理念口号

村镇银行经营理念口号村镇银行经营理念口号在学习、工作、生活中,大家都不可避免地会接触到口号吧,通过口号可以增加团队凝聚力,起到事半功倍的效果。
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1、日出东方,盈满天下。
2、贷款高效率,存款高收益。
3、新东盈,兴村镇。
4、东盈农商,惠农兴商。
5、村镇的银行,共“盈”的希望。
6、致富希望,铸造辉煌。
7、普惠大众,十年情浓。
8、匠心铸精品,诚心惠农商。
9、小小钱袋,大利好贷。
10、情·系东盈,心·连农商。
11、村为本,镇融情,行立信。
12、惠农兴商,“盈”领梦想。
13、东盈银行,用心领航。
14、服务村镇,筑梦东盈。
15、新兴向“东”十载,“盈”领三农未来。
16、信立农商,情融东盈。
17、在身边“财”方便——东盈村镇银行。
18、旭日东升,共盈未来。
19、存款收益高,贷款快又好。
20、惠农惠民,更近更亲。
21、东·方风来好,盈·得十方利。
22、泽商惠农,一融俱荣。
23、东盈村镇银行,利农惠商。
24、农情东盈,行稳致远。
25、东盈银行,融放光芒。
26、中小一家亲,东盈服务最用心。
27、东盈村镇银行,深情一如既往。
28、日出东方,盈无止境。
29、财来东盈,富足人生。
30、东惠万家,盈利兴农。
31、兴企“东”力大,惠农“盈”天下。
32、一卡在手,天下我有。
33、根植东莞,盈利于民——东盈村镇银行。
34、东风和煦,丰盈家园。
35、金融东盈十周年,志在千里永向前。
36、东旭之秩,盈世盛航。
37、致富能手,助人先锋。
38、东兴村镇,盈惠企(三)农。
39、东盈村镇行,名助快高强。
40、惠顾微企,服务三农。
41、贴心的服务,放心的银行。
42、兴农惠商,成就梦想。
43、东盈农商,钱程无量(钱景辉煌)。
44、东方日出,盈盈有余。
45、东西南北中,盈实惠三农。
46、东盈在手,买啥都有。
农村商业银行企业文化

农村商业银行企业文化引言概述:农村商业银行作为中国金融体系中的重要组成部分,其企业文化对于其发展和经营具有重要意义。
企业文化是农村商业银行的精神支柱,是银行员工共同的信仰和价值观,对于银行的内部管理和外部形象都起着至关重要的作用。
本文将从几个方面详细探讨农村商业银行的企业文化。
一、价值观念1.1 值得信赖:农村商业银行的企业文化强调诚信和信任,银行员工应该始终坚持诚实守信的原则,建立起与客户之间的信任关系。
1.2 服务意识:银行员工应该具备高度的服务意识,始终以客户为中心,为客户提供优质、高效的金融服务。
1.3 创新精神:农村商业银行鼓励员工具有创新精神,不断探索新的服务方式和业务模式,以适应市场的变化和客户的需求。
二、组织文化2.1 团队合作:农村商业银行倡导团队合作精神,鼓励员工之间相互协作、互相支持,共同实现银行的发展目标。
2.2 学习分享:银行鼓励员工不断学习和提升自我,建立起学习型组织,促进知识和经验的分享,提高整体绩效。
2.3 文化建设:农村商业银行注重企业文化的建设,通过各种培训和活动,强化员工对企业文化的认同和理解。
三、员工关怀3.1 人才培养:银行重视员工的培训和发展,为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会。
3.2 健康管理:农村商业银行关注员工的身心健康,提供健康管理服务和员工福利,保障员工的身心健康。
3.3 激励机制:银行建立起科学的激励机制,激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作效率和绩效。
四、社会责任4.1 公益活动:农村商业银行积极参与公益活动,履行社会责任,回馈社会,推动社会和谐发展。
4.2 环保意识:银行注重环保意识的培养,倡导绿色金融,推动绿色发展,保护环境。
4.3 社会贡献:农村商业银行通过各种方式为社会做出贡献,促进经济发展和社会进步。
五、未来展望5.1 创新发展:农村商业银行将继续秉承创新精神,不断探索新的业务领域和服务模式,实现可持续发展。
5.2 国际化:银行将加强国际交流与合作,提升国际竞争力,拓展海外市场,实现国际化发展目标。
农村商业银行企业文化

农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行企业文化是指农村商业银行在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则、组织理念和管理方式。
良好的企业文化对于农村商业银行的发展和稳定具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的核心要素、特点以及对银行发展的影响。
二、核心要素1. 价值观:农村商业银行的价值观是企业文化的核心,包括诚信、稳健、服务、创新等。
诚信是银行的基石,稳健是保障银行安全运营的基础,服务是满足客户需求的关键,创新是推动银行持续发展的动力。
2. 行为准则:农村商业银行的行为准则是员工在工作中应遵守的规范,包括廉洁自律、公平公正、高效专业等。
廉洁自律要求员工廉洁奉公,杜绝贪污腐败行为;公平公正要求员工在处理业务时公平对待每一位客户;高效专业要求员工具备专业知识和技能,提供高效的服务。
3. 组织理念:农村商业银行的组织理念是指银行在组织架构、决策流程、管理模式等方面的理念。
灵便高效的组织架构能够提高银行的运营效率,科学合理的决策流程能够保证决策的及时性和准确性,创新的管理模式能够激发员工的积极性和创造力。
4. 管理方式:农村商业银行的管理方式是指银行在人力资源管理、绩效考核、员工培训等方面的方式方法。
合理的人力资源管理能够吸引和留住优秀人材,科学的绩效考核能够激励员工的工作积极性,系统的员工培训能够提升员工的专业素质。
三、特点1. 服务农村地区:农村商业银行的企业文化特点之一是服务农村地区的经济发展。
农村商业银行致力于为农民、农村企业和农村经济提供金融支持和服务,推动农村地区的经济繁荣。
2. 扎根本土:农村商业银行的企业文化特点之二是扎根本土,与当地社区和客户建立密切联系。
银行员工了解当地农村的特点和需求,能够提供更贴近客户需求的金融产品和服务。
3. 创新发展:农村商业银行的企业文化特点之三是鼓励创新发展。
银行积极推动科技创新,引入先进的技术手段和金融产品,提升服务质量和效率,满足客户日益增长的金融需求。
农村商业银行企业文化

农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为服务农村经济发展的金融机构,其企业文化的建设对于推动农村经济的发展具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的内涵、特点以及建设方法,以期为农村商业银行提供有益的参考和借鉴。
二、企业文化的内涵1. 价值观念:农村商业银行应树立“服务农村经济、支持农民创业、促进农村发展”的价值观念,以客户为中心,注重社会责任,追求可持续发展。
2. 组织文化:农村商业银行应建立开放、协作、创新的组织文化,鼓励员工积极参预决策,提倡团队合作,营造和谐的工作氛围。
3. 服务理念:农村商业银行应秉持“专业、高效、诚信、创新”的服务理念,提供全面、优质、个性化的金融服务,满足客户多样化的需求。
三、企业文化的特点1. 本土特色:农村商业银行的企业文化应融入农村特有的文化元素,尊重农村传统价值观念,与当地社会文化相契合,增强企业凝结力和归属感。
2. 创新导向:农村商业银行的企业文化应鼓励员工勇于创新,推动业务模式的创新和产品的开辟,提升竞争力和市场影响力。
3. 共享共赢:农村商业银行的企业文化应倡导员工之间的共享和合作,营造良好的团队氛围,实现员工与企业的共同成长和共同发展。
四、企业文化的建设方法1. 建立明确的文化目标:农村商业银行应制定明确的企业文化目标,将其纳入战略规划中,确保企业文化的建设与业务发展相互促进。
2. 哺育核心价值观:农村商业银行应通过公司内部培训、员工交流等方式,哺育和宏扬企业核心价值观念,使其深入人心,成为员工行为的指导准则。
3. 加强内部沟通与交流:农村商业银行应建立畅通的内部沟通渠道,定期组织员工交流活动,促进员工之间的沟通与合作,增强团队凝结力。
4. 建立激励机制:农村商业银行应建立激励机制,通过薪酬、晋升等方式激励员工积极参预企业文化建设,增强员工的归属感和认同感。
5. 倡导创新思维:农村商业银行应鼓励员工提出创新想法,建立创新激励机制,为员工提供创新平台和资源支持,推动企业文化的创新发展。
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村镇银行企业文化理念
村镇银行企业文化理念
企业文化是一个企业在长期的生产经营实践中逐步形成的一种无形氛围、精神力量以及广大员工所认同并自觉遵循的道德规范和行为准则。
下面是店铺整理的相关内容,希望对你有帮助,仅供参考。
一、企业使命
创造共同价值
释义:
“创造共同价值”,充分反映了银行对客户、股东、员工和社会的态度与责任,是建设责任银行、和谐银行的清晰表达。
客户是银行价值创造的源泉。
银行的一切经营管理活动,都要围绕为客户提供更优的金融方案,为客户提供省时、省力、省心、增值的金融服务,赢得客户的信任,培育客户的忠诚。
股东是银行的投资者和委托人,是银行生存和发展的坚实后盾。
建立完善的投资者关系管理机制,准确充分地披露信息,维护股东持续长远的利益,实现股东价值最大化,是银行应尽的职责。
员工是银行金融服务的承载者和服务价值的创造者。
优秀的员工支撑着银行的共同事业。
银行坚持以人为本,为员工创建良好的个人发展环境,使员工伴随着银行的成长而成长。
社会是银行赖以生存和发展的土壤。
全体银行人必须树立“企业公民”意识,坚持依法合规经营,积极承担社会责任,实现企业与社会的共同繁荣。
二、企业愿景
建设中国最佳财富管理银行
释义:
银行不断追求创新,以高素质的投资团队、雄厚的资金实力、良好的银行市场声誉来满足客户财富管理的多样化需求,在为客户财富保值增值和为客户创造价值领域做到最佳,形成清晰明确、为市场认同的差异化定位的经营策略,提高为客户提供全方位、个性化金融服
务的能力,形成分层分区服务体系,塑造差异化的品牌定位和诚信专业的品牌形象,使银行成为中国财富管理市场的主导者、最佳金融解决方案的.设计者、价值业务的创新领跑者和创新成果的保有者。
三、企业精神
拼搏进取责任立业创新超越
释义:
拼搏进取:拼搏是银行百年发展的缩影,是几代银行人的真实写照。
每位银行人都要以创新为手段,以超越为目的,保持昂扬向上的斗志、坚韧不拔的毅力和知难而上的勇气,在顺境中居安思危,在逆境中奋力拼搏,增强竞争意识和开拓意识,把银行人的职业发展与银行事业紧密结合起来,为银行的持续经营努力拼搏,为银行的转型发展积极进取。
责任立业:责任是一个组织、一个团队、一个人对一种信仰、一项事业忠诚度的具体体现。
忠诚银行的事业,是每位银行人实现自我价值的重要途径。
创新超越:创新是银行事业发展的灵魂,是核心竞争力的基本要素。
银行把创新作为不可推卸的历史责任,通过不断创新实现超越历史、超越传统、超越对手、超越自我,使银行事业强盛,基业常青。
四、经营理念
一个银行一个客户
释义:
“一个银行,一个客户”,是指银行对内要加强管理协同,形成联动发展合力,以客户为中心,增强为客户提供一站式、综合化、全方位金融服务的能力;对外要以银行整体利益为重,相互配合,维护统一的品牌形象,全面满足客户需求,赢得客户的认同。
强调“一个银行、一个客户”,就是要整个银行共享客户信息资源,与客户建立长期稳固的合作关系。
银行与客户的关系维护已经从传统的产品销售时代跨越到客户体验时代,对客户特别是中高端客户的营销必须讲究方法策略。
银行内部必须加快客户资源和信息整合,摒弃“你的客户”、“我的客户”的无谓争论,真正从“每个客户都
是银行客户”的高度,制定客户关系维护的最佳方案,全面满足客户的财富管理需求。
五、发展战略
走国际化、综合化道路,建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团
释义:
“走国际化道路”,就是要加快国际业务发展,加强海外机构、海外网络的建设,实现机构网络、业务结构和经营管理水平的国际化;“走综合化道路”,就是要以银行业务为主体,打造全功能的金融服务平台;“以财富管理为特色”,就是要在为客户财富保值增值和为客户创造价值这一细分市场做到最佳;“一流公众持股银行集团”,就是要在公司治理、内部管理、财务状况、服务水平和履行社会责任等方面全面达到国际一流水准。
六、广告语
百年交行——您的财富管理银行
释义:
交行创建于1908年,是近代中国成立最早并存续至今的商业银行之一。
“百年交行——您的财富管理银行”是适应全行战略要求,从符合市场环境和客户需求出发,突出交行品牌差异化和特色化发展定位,打造经济新常态下的财富管理银行品牌新形象的'广告宣传语。
“百年”彰显的是交行的恒久品质,“您的”二字则拉近了品牌与客户之间的距离,很好地阐释了交行以人为本、以客户为尊的服务理念。
交行继续以发展百年民族金融品牌为己任,以打造中国最佳财富管理银行为目标,全力为客户创造价值,让广大客户与全社会感知蕴藉于“百年交行——您的财富管理银行”背后的价值与回报。
拓展阅读:
中国银行企业文化
◆中国银行核心价值观:
追求卓越,诚信、绩效、责任、创新、和谐
◆中国银行百年发展经验:
爱国爱民是办行之魂,改革创新是强行之路
诚信至上是立行之本,以人为本是兴行之基
◆中国银行员工职业规范:
爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规
◆新时期精神财富:
坚定信念是精神支柱,无私奉献是高贵品质,开拓创新是基本途径,科学求实是重要基础,团结协作是根本保障。
◆中国银行战略目标:
追求卓越,持续增长,建设国际一流的大型跨国经营银行集团。
◆中国银行战略定位:
以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。
◆中国银行工作总方针:
调结构,扩规模,防风险,上水平。
◆中国银行工作总要求:
创新发展,转型发展,跨境发展。
◆中国银行经营发展特色:
国际化,多元化,智能化。
◆中国银行全球服务体系:
以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。
◆我们的服务:
在中国银行百年历史进程中,“全球服务”的品牌理念已深入人心,在新百年的起点上,以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领,将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。
◆我们的社会责任:
在100年的发展历程中,中国银行内塑文化,外树品牌,将履行社会责任视为义不容辞的责任,为建设和谐社会做出了应有的贡献。
◆我们的骄傲:
截止2012年,连续24年入选美国《财富》杂志“世界500强”企业,总市值排名全球上市银行第7位,资本实力排名全球银行第9位,主要财务指标达国际先进银行水平。
2011年入选全球系统性重要银行,是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。
在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。
2013年7月22日,胡润研究院公布了2013品牌榜,中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位,较2012年提升1位。
在此次榜单中,金融行业共有33个金融品牌上榜,品牌价值总和占总榜的38%,工行、建行和中行位居前三,品牌价值总和比去年上涨8%。
此外,胡润研究院参考消费者的调研和百度品牌搜索量,列出“网络曝光度排名前20位”的品牌,其中,中国银行位居第一。
◆我们的新目标:
智慧银行建设——创造最佳的客户体验,提供随时、随地、随心的金融服务。
◆我们的任务:
实现一点接入、全程相应的渠道服务;建设协同互动、高效便捷的全球公司客户服务平台;构建反应灵敏、富有弹性的创新机制。
超越同业、领先同业,在改善客户体验和提高服务智能化水平上取得实质性进展,打造难以复制的核心竞争能力。
【村镇银行企业文化理念】。