公司职工代表大会制度实施方案2篇
企事业单位职工代表大会实施细则范文（2篇）
企事业单位职工代表大会实施细则范文第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。
如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。
每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。
第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和职工生活等方面存在的重要问题确定议题。
第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。
第十七条大会闭幕期间，由处工会____职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年____职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。
第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。
第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。
第二十条各专门工作委员会的主要任务是。
对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。
第五章工作机构第二十一条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。
第二十二条职工代表大会工作机构的任务：(一)会同有关部门____会的筹备工作和会务工作。
(二)____职工代表选举和提案的征集工作。
(三)____职工代表学____和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。
(四)____职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，____各专门工作委员会开展正常活动。
(五)接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。
(六)____企业民主管理的其它工作。
第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。
职工代表大会实施细则(2篇)
职工代表大会实施细则第十七条职代会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十八条职代会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门委员会(或专门小组)，完成职代____交办的有关事项。
第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。
第五章职代会与工会第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表团长联席会议；四、____专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；五、向职工进行民主管理的宣传教育、____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、____企业民主管理的其他工作。
第六章处室、班组的民主管理第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。
应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加____成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。
第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。
2024年公司职工代表大会制度（6篇）
2024年公司职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，确保企业员工能够依法行使民主管理的权利，充分激发职工的积极性和创造力，有效提升企业素质和经济效益，依据《____劳动合同法》、《____省企业职工代表大会条例》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。
第二条职工代表大会作为企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使严格遵守法律规定。
第三条职工代表大会应积极团结并教育职工，发扬当家作主的精神，致力于完成和超额完成既定的生产经营及工作任务。
第四条员工代表大会实行民主集中制原则。
第二章职权第五条企业工会____作为职工代表大会的工作机构，承担以下职责：1. 组织职工选举职工代表；2. 负责职工代表大会的筹备工作以及会议的____工作。
第六条职工代表大会依法行使以下职权：1. 听取企业关于经营管理、职工社会保险费缴纳、企业规章制度制定以及____合同履行等情况的报告，并提出相应的意见和建议；2. 依据法律法规规定，审议通过或否决企业____合同、工资____协议草案及劳动安全卫生措施计划；3. 监督企业执行劳动法律法规及履行____合同的情况；4. 选举、罢免职工监事及职工协商代表；5. 依照法律法规规定，或经企业与企业工会____协商确定，行使其他需由职工代表大会负责的职权。
第七条依法应提交职工代表大会审议的事项若未提交审议，则企业就该事项作出的任何____决定均视为无效。
第八条职工代表大会在职权范围内依法作出的决定，未经职工代表大会同意，不得擅自变更。
第九条职工代表大会依法作出的决议、决定对企业及其全体职工均具有约束力，企业及全体职工均应严格执行。
第三章职工代表第十条凡依法享有政治权利的企业职工，均有资格被选为职工代表。
第十一条职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期保持一致。
第十二条职工代表接受选举单位的监督，若代表不称职，经原单位职工过半数表决通过并报工会委员会批准后，可予以撤换。
职工代表大会工作细则例文(2篇)
职工代表大会工作细则例文第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
职工代表大会制度(2篇)
职工代表大会制度第一章总则第一条根据，结合学校实际，制定本章程。
第二条学校教职工代表人会（简称。
教代会），是学校管理行使民主权利、实现民主管理、民主监督的基本制度和形式。
也是学校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
第三条教代会应坚持__基本路线和实事求是的思想，正确处理国家、学校和教职工个人三者之间的利益关系。
调动广大教职工的积极性，为培养德、智、体全面发展的适应社会发展的入才而完成各项任务。
第四条教代会在学校党总支的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。
第五条教代会的织织原则是民主集中制。
第二章职权第六条教代会在本校权限范围内行使下列职权：（一）听取校长的工作报告。
对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其它有关学校发展的重大问题，提出意见和建议。
（二）讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度，由校长颁布施行。
（三）审议决定学校提出的有关决议的实施和办法，以及其他有关教职工生活福利的事项。
（四）根据主管机关的部署参与民主评议学校顿导，参与民主推荐学校行政领导人选。
第七条校长每学年要向教代会报告工作，听取意见。
处理有关提案，支持教代会行使民主管理职权。
学校领导和职能部门应认真对待教代会的有关决议和提案。
第八条教代会在学校党总支领导下行使职权，要尊重和支持校长及领导班子行使指挥职权。
第九条教职工代表的选举产生及代表资格的调整、撤换与增补。
（一）代表的构成既要照顾到学校各方面人员，又要充分体现以教学为主，总代表人数不少于教职工总人数的____%（其中教师代表一般应占____%以上），代表的构成还须注意老、中、青、妇、非____员的比例。
（二）代表条件。
①凡本校教职工均有选举权和被选举权。
②坚持四项基本原则，遵纪守法热爱本职工作。
③有政策观念和参政议政能力。
④有全局观念，办事公道，有原则性，作风正派。
⑤为人师表，有敬业精神。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
公司职工代表大会制度范本（6篇）
公司职工代表大会制度范本为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。
公司职工代表大会制度范本（5篇）
公司职工代表大会制度范本第十六条职工代表大会每____年为____届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期____年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设专门小组。
专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。
专门小组进行活动需要占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动____次以上。
第五章附则第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。
第二十七条本条例解释权属企业工会。
第二十八条本条例经职工代表大会联席会议审议通过，于____年____月____日起实行。
____公司公司职工代表大会制度范本（二）第一章总则第一条根据《工会法》和《民办非企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强民办非企业的民主管理，保障民办非企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高民办非企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司职工代表大会制度实施方案 (2)
公司职工代表大会制度实施方案 (2)精选2篇 （一）
一、背景和意义
作为企事业单位职工参与企业管理、维护自身权益的重要方式之一，公司职工代表大
会制度具有重要意义。实施公司职工代表大会制度，能够加强企业职工的组织意识，
提高职工的参与度和满意度，促进企业与职工的良好关系，增强企业的凝聚力和竞争
力。因此，确立和完善公司职工代表大会制度，是企事业单位发展和进步的需要。
二、目标
1. 制度培养职工的组织意识和责任感，增加职工参与企业决策和管理的机会；
2. 提高职工的参与度和满意度，通过代表大会的形式，实现职工利益的表达和维护；
3. 促进企业与职工的良好关系，加强企业的积极性和凝聚力；
4. 通过代表大会的讨论和决策，推动企业的发展和进步。
三、实施步骤
1. 确立公司职工代表大会的组成和选举方式。公司职工代表大会的代表应当由职工自
行选举产生，选举方式可根据企业实际情况确定，可以采取罗选、竞选等方式。
2. 确定公司职工代表大会的权限和职责。公司职工代表大会应当具有一定的决策权和
监督权，对企业的经营管理和重大事项享有决策和监督权限。
3. 建立和完善公司职工代表大会制度。制定相关的管理办法和规章制度，明确代表大
会的运作方式和程序，确保代表大会的公正、透明和有效运行。
4. 加强代表大会的培训和学习。定期组织代表大会的培训和学习活动，提高代表的综
合素质和业务水平。
5. 加强代表大会与职工之间的沟通和联系。代表大会要及时了解职工的需求和意见，
为职工提供反馈和解答。
四、保障措施
1. 建立健全代表大会的工作机制，明确代表大会的组织结构和职责分工，确保代表大
会的高效运行。
2. 加强代表大会的监督和制约，确保代表大会的决策和行为的合法性和合理性。
3. 提供必要的物质和技术支持，保障代表大会的正常运转。
五、落实和推进
1. 公司要根据实际情况，制定具体的实施方案和时间表，并明确责任人和推进措施。
2. 公司领导要高度重视公司职工代表大会制度的实施，亲自组织和主持代表大会的工
作。
3. 加强与职工的沟通和交流，了解职工的需求和意见，通过代表大会制度，及时解决
职工的问题和困难。
六、总结和改进
1. 定期进行代表大会工作的评估和总结，及时发现问题和改进不足。
2. 根据评估和总结的结果，及时修订和完善公司职工代表大会制度。
公司职工代表大会制度实施方案 (2)精选2篇 （二）
1. 制度目的和背景：公司职工代表大会制度的实施旨在保障职工的合法权益，加强企
业内部民主管理，促进企业的稳定发展。
2. 职工代表大会的成立：根据公司规模和职工人数，设立职工代表大会，职工代表大
会由职工自行选举产生，代表大会成员应当具备代表职工利益的能力和水平。
3. 职工代表大会的职权：职工代表大会作为职工的权益代表，有权对公司的经营管理
进行监督、提出建议和意见，制定企业发展规划和政策，并对重大事项进行表决。
4. 职工代表大会的运作方式：职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团主
持会议，代表大会的决定须经过多数代表的同意方可生效。
5. 职工代表大会的议题：职工代表大会主要讨论与职工权益相关的事项，如薪酬待遇、
福利保障、劳动条件改善等。同时也可讨论企业发展方向、经营策略等事项。
6. 职工代表大会的保障机制：公司应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支
持，保障代表大会的正常召开和运作。
7. 职工代表大会的沟通机制：公司应建立和完善与职工代表大会的沟通机制，及时将
代表大会的决议和意见反馈给公司管理层，共同探讨解决方案。
8. 职工代表大会制度的完善和改进：公司应定期评估和改进职工代表大会制度，根据
实际情况适时进行修订和改革，提高代表大会的权益保障和决策能力。
9. 职工代表大会制度的宣传：公司应加强对职工代表大会制度的宣传和培训，增强职
工对代表大会的认同和参与意识。
10. 公司的主管部门和领导层应积极支持和配合职工代表大会的工作，尊重和保障职工
代表大会的合法权益和决策权。同时，公司也应加强对职工代表大会制度执行情况的
监督和评估。
以上是一个公司职工代表大会制度实施方案的基本框架，具体的实施细节可以根据公
司的实际情况进行调整和改进。