[1200]《劳动经济学》

[1200]《劳动经济学》

41、了解隐性失业的直接方法是看劳动者在单位时间中的产量。

1. A.√

2. B.×

42、劳动需求曲线是一条向左下方倾斜的曲线。

1. A.√

2. B.×

43、经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。

1. A.√

2. B.×

44、在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。

1. A.√

2. B.×

45、不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。

1. A.√

2. B.×

46、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。

1. A.√

2. B.×

47、在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。

1. A.√

2. B.×

48、劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。

1. A.√

2. B.×

49、专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。

1. A.√

2. B.×

50、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。

1. A.√

2. B.×

主观题

51、农村剩余劳动力流出对迁出地有哪些积极影响？（请回答5条以上）

参考答案：

外出务工可以增加农民收入、缩小城乡居民的收入差距。收入的增长也会提高农村消费水平、促进农村消费市场的发育。还可以增加农村物质资本的积累，缓解了农业生产的资金

问题。劳动力迁出也会增加农村的人力资本的积累。改善农村居民的营养健康和医疗卫生状况。提高农村的劳动生产率水平。

52、中国失业的原因有哪些？（回答4条以上）

参考答案：

经济转型的结果。——由计划经济到市场经济转变，企业要面向市场，自主经营，自负盈亏，必然要在追求利益过程中减员增效。

经济发展和就业没有同步增长。

国情决定了失业的现状——人口多，劳动力总量大。

就业个体素质达不到企业的要求。——经济的发展，对劳动者的技能、心理素质和身体素质的要求。

此外，就业观念、职业培训和创业政策等方面也都存在一些问题。

53、试分析产业（企业）间工资差别的成因有哪些？

参考答案：

熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。产业所处的地理位置。产业的技术经济特点影响工资水平。工会化的程度以及劳资力量对比。劳动力供求状况。

54、劳动力市场上的歧视的含义是什么？

参考答案：

劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水接受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，主要是指存在于劳动者身上的、不能带来劳动生产率和创造工作绩效的个人因素，通常包括种族、性别、肤色、容年龄、家庭背景、宗教、身体素质、户口、国籍等。

55、一般培训和特殊培训的含义是什么？

参考答案：

一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有的适用性，即受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能的较高的工资率。

特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训业有益。

56、劳动力市场存在哪些歧视？（回答4条以上）

参考答案：

（1）户籍歧视和地域歧视

（2）我国劳动力市场上的年龄、性别歧视

（3）我国劳动力市场上的学历、经验歧视

（4）身高歧视

（5）健康歧视

57、定义计时工资制并举例说明。

参考答案：

计时工资制：工作者所获得的薪酬补偿取决于工作者的工作时间，至少短期中与工作者生产量的单位数量无关。比如麦当劳的兼职等，由于工作者的薪酬与当前的努力程度不相关作者可能会在工作中偷懒。计时工资制的例子（需要举出一个例子）。

58、教育投资的成本是什么？

参考答案：

教育投资的成本包括直接成本和间接成本。

直接成本又称现时的成本，它包括支付学杂费、书本费和其他的一些费用，但不应包括全部的住宿和伙食等费用，原因是即使不上大学或不在学校登记注册也会发生这些费用，但成本中应当包括那些任何高出不上大学的生活费用。

间接成本又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。

59、定义计件工资制并举例说明。

参考答案：

计件工资制：根据工作者的产量对工作者进行补偿。比如，针对一些生产工人的计件工资，针对一些销售人员的佣金。

60、简述“二元经济结构”理论

参考答案：

“二元经济结构”指发展中国家普遍存在的一方面是以现代方法进行生产的、以现代化城市为代表的现代工业部门，另一方面是以土著方法进行生产的、以落后的农村为代表的传统部门并存的状况。传统农业部门劳动的边际生产率较低，工资率较低；现代工业部门劳动的边际生产率高，工资率较高。现代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，因而现代工业部门的劳动力供给是“无限的”。