劳动人事争议仲裁申请书书写格式

《劳动人事争议仲裁申请书》书写格式

仲裁申请书

申请人：（姓名）

出生： 年 月 日

户籍所在地（或外国人注明国籍）： 现住址：

确认有效的通讯地址：

被申请人：

法定代表人（主要负责人）：（姓名）

职务： 住所：

联系电话：

第三人：

法定代表人（主要负责人）：（姓名）

职务： 住所：

联系电话：

仲裁请求：

1、……

2、……

3、……

4、……

事实和理由：申请人应当说明争议的基本事实和主要调解请求及理由， 包括申请人与被申请人之间何时建立劳动人事关系、劳动

（聘用）合同履行情 况，争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据，以及证据、证据来源、 证人姓名和

住址等。

此致 XX 劳动人事争议仲裁委员会

附件：1.《仲裁申请书》副本份；

2 .证据清单及有关证据材料 份。

申请人：

年 月曰

性别： 民族: 联系电话: 邮政编码:

申请仲裁须知

一、申请仲裁时应当提交的材料

（一）申请人为职工时应当提交的材料：

1、《劳动人事争议仲裁申请书》一式两份（或副本按被申请人数提交）；

2、本人身份证原件（核实后退回）及复印件1 份；

3、被申请人工商注册信息资料1 份；

4、事实与理由基本要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

（二）申请人为用人单位时应当提交的材料：

1、《劳动争议仲裁申请书》一式两份（或副本按被申请人数提交）；

2、《营业执照》副本原件（核实后退回）及复印件1 份；

3、《法定代表人（或主要负责人）身份证明书》1 份；

4、事实与理由的相关证据材料二、立案受理的程序

（一）立案审查

仲裁机构工作人员接到当事人的《申请书》后，将对下列事项进行审查：

1、申请人是否与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；

4、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；

5、《劳动争议仲裁申请书》及有关材料是否齐备并符合要求；

6、申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。当事人申请仲裁的材料不齐备或有关情况不明确的，应按仲裁机构工作人员的要求予以补充。

（二）决定是否受理

劳动仲裁委员会将在收到《申请书》之日起5 日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，自作出决定之日起5 日内制作《不予受理案件通知书》送达申请人，并说明不予受理的理由；决定受理的，自作出决定之日起5 日内制作《受理案件通知书》送达申请人，并向被申请人送达《应诉通知书》及《申诉书》副本，要求其在10 日内提交答辨书及其证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。