内勤职责-和流程
一、内勤岗位职责
1、结合工作实际,拟订各类工作计划、总结；落实各项规章制度。
3、负责接待工作。
4、负责各类会议的组织、安排、通知和各类记录,并检查落实情况；
5、负责文件、信件、报刊等收发管理，做好上传下达。
6、负责档案管理工作,搞好大事记，及时总结上报。
7、负责考勤、食堂、车辆使用、用电、用水等后勤管理,完善相关制度，进行监督考核。
8、负责办公、生活、接待用品的购置、保管、使用工作。
9、负责员工服装、装备和劳保用品的领取和发放工作.
10、完成上级交办的其它工作。
八、内勤工作流程及标准
1、日工作流程及标准
（1）按时上下班，并按规定要求着装整齐。
(2）打扫办公区域卫生，工作期间不干与工作无关的事.
（3）做好各项内业资料的及时整理和完善工作；文件、信件、报刊等收发管理,做好上传下达。
（4)做好各类会议的组织、安排、通知、记录工作。
（5）做好办公生活、接待用品的购置、保管、使用工作.
（6）按照领导要求和分工,组织站各类考核、评比等活动.
（7）做好接待工作。
2、月工作流程及标准
（1）做好各项内业资料的汇总整理和完善工作；
（2）统计并上报上月考勤表。
(3）盘点本月办公生活、接待用品使用情况,拟定下月办公生活、接待用品的购置计划.
（4）做好月三级考核的统计、汇总、排名及上报工作.
（5）做好职责范围的其他工作及领导临时交办的工作。
3、综合工作
（1)做好各项内业资料的分类、立卷、归档、管理工作.
（2）做好文件通知的收发、登记、传阅工作。
（3）做好各种文字材料的整理上报工作。
(4）做好领导接待及来宾招待工作。
（5）做好公司临时安排的各项工作任务.
(6）做好站领导交办的其它各项工作任务。
五、保安员岗位职责
1、服从命令、听从指挥。
2、保护收费人员在岗期间的人身安全。
3、保障收费站办公、生活及收费设施安全，防止被盗、丢失事件发生。
4、保障收费站票据、票款安全，严防出现被抢事件发生。
5、协助收费站做好车辆疏导工作,确保收费站车辆有序畅通。
6、协助收费站有效治理闯卡、倒卡等车辆逃漏通行费行为。
7、负责劝离收费站区闲杂人员。
8、协助做好站区环境卫生，确保站容站貌整洁。
9、文明执勤、热情服务、树好形象
10、完成上级交办的其他工作。
十二、保安员工作流程及标准
（1)24小时不间断对站区进行巡逻，保护所收通行费款安全及收费人员的人身安全不受侵害,避免出现被抢事件发生。
（2)做好收费站区的车辆疏导工作，维护车辆安全、有序畅通。
（3）协助当班人员做好治理闯卡、倒卡等车辆偷逃通行费行为。
（4）及时劝离站区滞留车辆及闲杂人员。
（5）积极协助收费站工作人员打扫站区环境卫生，保持站容站貌整洁。
（6)认真做好优质服务、文明执勤工作。
六、电工岗位职责
1、在各级机电维护分中心指导下,严格遵守供电各项规章制度，持证上岗，认真履行工
作职责。
2、确保站区的正常供电，做好供电设备的维护工作，发生供电异常时，做好应急工作。
3、负责站区供电设施的运行管理和定期检修、防护、维修、保养等工作,发现异常,及时处理.
4、熟悉站区电气设备产权划分及维护范围,按供电协议审查每月电费单据后报站领导审批.
5、熟悉站区配电系统的线路走向，对配电设备、发电机组操作程序和维护保养方法；安全用具、消防器材及触电急救的使用方法;配电室现行的运行方式、负荷情况及负荷调整、电压调节措施熟练掌握。
6、保持配电房内外环境整洁及供电设备的清洁卫生，做好防鼠工作。
7、负责对配电室内各种资料图表、备品、油料、工具仪表和消防器材等的保管工作，认真填写出入库登记。
8、坚守岗位，不得擅自离岗，保障通讯畅通，以确保及时执行上级的指示和调度命令.落实交接班制度，做好交接班记录。
9、负责站区的节约用电工作，按规定开关站区照明设备，及时关闭不用的电器设备，
10、完成上级交办的其他工作.
六、电工工作流程及标准
1、每天对值班室、配电室设备、发电机房进行卫生打扫，供配电工、器具摆放整齐,确保供配电设备环境卫生良好.
2、每天应对本收费站低压供配电设备早晚8：00进行巡查，每天定时抄报电气设备运行参数，发现异常情况及时采取应急措施.
3、每天应对本收费站高压供配电设备早晚8:00进行巡查，特殊天气时应加大巡查次数，夏季要注意保持变压器室通风,出现异常响声要及时上报，并将巡查情况在值班日志中记录。
4、每天应对整个供配电系统、办公楼、收费车道的电缆线路进行一次巡视检查。检查电缆终端头有无破损、锈蚀及放电现象、电缆沟内有无积水杂物及易燃易爆等影响安全用电的情况，杜绝私拉乱扯等不规范用电行为，并将巡查情况在值班日志中记录.
5、每天应要对发电机房进行检查，冬季每隔10天、夏季每隔20天对发电机试机运行10分钟,确保在紧急情况下发电机能投入正常工作。
6、值班人员要认真填写各种值班记录、工作记录。
三、厨师岗位职责
1、严格遵守各项规章制度，工作时间不得擅自离开岗位。。
2、积极参加厨艺业务培训，不断提高业务能力和服务水平。
3、正确操作各类设施设备，严防发生安全事故。
4、按规定着装，保持良好的个人卫生；做好各种餐具的卫生消毒工作；搞好食堂及责任区的清洁卫生工作.
5、妥善保管各种食品，防止鼠、蝇、虫等对食品的污染，抵制腐、霉、坏食品。
6、精打细算、降低成本、保证质量；节约用水、用电。
7、完成上级交办的其他工作
十、厨师工作流程及标准
1、根据制定出的菜谱，向伙食管理员上报所需采购的食品原料的数量.
2、对采购的食品原料要进行认真复核数量和质量，确保食品原料新鲜.
3、公布餐厅的开餐时间，合理安排制作食品的时间，确保开餐时间的前10分钟做好一切准备工作，保证就餐者使用上新鲜可口的饭菜。
4、就餐时间结束后的一小时内打扫餐厅和操作间的卫生,对剩余的饭菜进行相关的处理。保证餐厅、操作间及周边环境卫生整洁.
5、负责所有厨具设备、用具的清洁保养工作。
6、遇到停水、停电等突发情况时应当立即向伙食管理员汇报,以便于临时调整。
7、每天检查、整理冰箱，保证存放食品的质量。
8、对于公布的意见薄，每天查看一次；对就餐者提出的意见和建议及时对自己的工作进行合理的调配,确保就餐者的满意.
9、完成站领导布置的其它各项临时性工作。
二、伙食管理员岗位职责
1、负责组织每月召开一次伙委会,总结上月工作,制定食谱,征集职工意见。
2、做好饭菜成本核算,日清周结,每月定期向站领导汇报本周伙食盈亏情况,并公布本月伙食账目,接受全站职工监督.
3、安排好单位职工及外来客人的伙食。
4、安排和计划好食品的采购，避免重复购买,无计划盲目采购现象.
5、负责对饮用水的化验和检验水质工作。
6、对厨师的工作进行指导、监督
九、伙食管理员工作流程及标准
1、每月组织召开一次伙委会，审议并公示当月伙食管理情况，接受员工监督；并根据职工提出的合理化建议进行合理调整。
2、根据制定的食谱做好原料的采购工作，食品采购账目做到一日一清；对采购的食品原料要经过主管站长验收审核并签字。
3、做好餐厅卫生保持及食品加工过程的监督检查,做好饮食、操作等安全管理。
4、做好厨师的考勤工作,严格执行考勤制度.
5、完成其它临时性工作.
综合内勤人员的主要岗位职责
综合内勤人员的主要岗位职责 综合内勤人员需要协助营业区经理做好部门行政工作，以及营业区档案管理、职场管理和资产管理等。下面是OK的综合内勤人员的主要岗位职责。 职责 1、做好公司产品库存管理，收支登记，及时、完整、准确的做好月度结算工作并妥善存档。 2、负责办公室的其它日常事务，并负责来访、引荐，接听和转接公司总机电话，以及公司内部文件的接收分发。 3、完成上级领导交办的其它工作任务，接受并服从上级领导对各项工作的调配。 任职资格： 1.中专及以上学历，工作细心、尽责，能熟练使用各种办公软件。
2.具备较强的工作积极性和主动服务的意识，有较好的学习意愿和一定的学习能力。 收集、个险业务基础数据，负责统计及管理个险每日暂收业绩报表系统，审核每日暂收业绩报表，确保数据及时准确地提供给相关部门及业务一线，全方位了解业务部队每日动态; 负责统计及管理个险承保业绩报表系统，审核每周及各月个险承保业绩报表，确保数据及时准确地提供给相关部门及业务一线，为领导及相关部门制定相应措施和推动方案提供数据支持; 负责根据个险推动方案，管理制作相应的竞赛报表系统及数据分析，为推动业务发展提供数据支持; 负责管理个险推动费用的统计、审核及发放工作，确保各项推动费用及时准确地发放至业务部队，推动业务发展; 负责个险部费用预算管理，制作个险部全年及各月的个险费用预算方案，以使个险各项费用合理化使用; 分析、研究业务经营数据、同业信息，根据业务的经营状况及时调整管理的措施，以便个险业务的迅速发展。
本科以上学历，市场营销、金融、保险、管理或经济类专业优先; 3年以上工作经验; 具备较强的组织、协调、沟通能力 优秀应届毕业生也可考虑。 职责： 1、完成公司下达的考核指标 2、负责所辖银行网点业务关系的简历和维护 3、负责所辖网点的业务培训和辅导 4、负责网点产品资料及单证的配送，投保资料定期回收 5、参加公司组织的各项会议和培训，服从公司活动量的管理要求岗位要求
业务内勤的岗位职责
业务内勤的岗位职责 【第1篇】业务内勤岗位职责 1、负责销售业务系统调取录音工作以及机房管理工作; 2、负责和北京内勤对接邮箱，及时更新邮箱信息，反馈给各部门主管领导; 3、整理业务档案资料，做业务报表工作; 4、配合各业务主管领导，做好协调沟通工作。 【第2篇】业务内勤岗位职责 1、协助公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2、日常行政工作的组织与管理; 3、参与公司绩效管理、考勤等工作; 4、奖惩办法的执行; 5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 6、负责公司快件及传真的收发及传递; 7、完成公司领导交代的工作。 【第3篇】业务内勤岗位职责 1.负责客户资料整理、保管; 2.负责质押物品的管理工作; 3.负责业务合同完善及面签工作; 4.负责合同档案的入库审核工作;
5.负责合同档案的出入库管理工作; 6.协助主管完成其他临时性工作。 【第4篇】业务内勤岗位职责 1、负责各类业务数据的收集和整理工作，以及业务统计报表的制作与发布; 2、负责分公司客户资料的填写、审核、扫描及上报，以及交至银行审核后，放贷信息的及时反馈; 3、负责查核放贷后银行入库资料的整理存档; 4、负责客户征信的查询工作; 5、完成领导临时交办的其他任务。 【第5篇】业务内勤岗位职责 1、执行公司的业务，实施贸易规程; 2、负责与驻外业务员业务对接，合同制定; 3、负责业务流程跟踪 4、负责单证审核、报关、结算等工作; 6、业务相关资料的整理和归档; 7、相关业务工作的汇报。 8、制作业务合同及合同的后期跟踪，做好合同台账 9、单据收集、整理与核对 10、做好发货、费用统计 11、整理货票，换取增值税发票，相关发票扫描、复印存档，做好铁路大票统计、运费结算清单
仓储部门职责及流程新选
仓储部管理流程及岗位职责 和操作细则 仓储部组织架构
仓库收发货作业流程
一、仓储部工作职责 1.1 合理规划仓储区域及具体货位，做到货物码放整洁、清晰、便于操作，不断提高仓库库容利用 率。 1.2 统一各项业务流程，实行定期盘点制度，做到仓储帐、物、卡证一致。 1.3 严格按照业务流程进行操作，确保各项货物出、入库的准确性与及时性。 1.4 确保按照标准，做好仓库卫生、安全等方面工作，有效降低在物料产品的非正常损坏率。 1.5 实行物料产品ABC管理法，不断提高库存周转率，降低仓储成本； 1.6 确保各项数据帐务处理准确及时，做到各项业务记录的完整性和可追溯性。 1.7 加强仓库所有保管的教育培训，业务技能培训，做好仓库各项保密制度。 二、岗位职责： 2. 1 仓储部主管职责 2.1.1 负责公司所有仓库的日常管理工作，同时协调和配合相关部门，保证生产任务的有效进行。 2.1.2 负责制定和完善仓储部日常管理的制度、业务流程，提高仓储部运营效率，降低收、发和 存的差异率，合理控制仓储成本。 2.1.3 负责仓储部的规划及建设，包括库容及功能区域规划、仓储环境及设施的建设、维护及管 理，降低仓储成本。 2.1.4 负责库存管理，参与制定并跟进公司的采购计划，包括仓储物品的安全管理、库存控制。 2.1.5 负责以对所有仓库物料产品进行评估、考核以及所有仓库保管员的管理，降低仓储风险， 和相关协调跟进异常状况等事项。 2.1.6 负责仓储部各项物资的收发存及账目管理，提高仓储各项业务的时效性，尽最大力度服务 于生产和客户需求。 2.1.7 负责制定并执行盘点工作计划，提高库存的帐实准确率，并定期向公司汇报仓储部运营情 况。 2.1.8 指导和培训仓储部所有人员，提高员工素质和工作技能，同时做好本部门的日常保密工作。 2.1.9 根据公司绩效考核制度，制定并完善本部门人员绩效考评标准的制定和执行。 2.1.10 在完成本职工作的同时，尽力配合相关部门和完成公司领导临时交付的各项工作任务。2．2 过磅员岗位职责 2.2.1 负责对进入厂区的载货车辆进行过磅监督，并做好各项数据记录，呈报主管审阅。 2.2.2 每周汇总车次物料产品的过磅明细报表，由主管审核后上交财务部门。 2.2.3 负责磅房所有报表、单据的打印输出工作、内部传递交接工作，及时将相关作业完毕单据 交公司其它相关部门，留存单据整理归档。 2.2.4 负责过磅车次的各项记录，并及时录入ERP系统，同时要做好本部门的各项保密工作。 2.2.5 做好磅房的各项过磅作业标准，坚守原则，维护公司利益不受损害。 2.2.6 认真遵守仓储部和磅房的各项规章制度，做好磅房区域内卫生工作。 2.2.6 对待相关部门要有良好的协调沟通能力，不和入厂的供货车辆司机发生矛盾；同时要做好 上级领导临时交办的各项任务。
一、内勤岗位职责
一、内勤岗位职责 1、结合工作实际，拟订各类工作计划、总结；落实各项规章 制度。 3、负责接待工作。 4、负责各类会议的组织、安排、通知和各类记录，并检查落 信件、报刊等收发管理，做好上传下达。 （4）做好各类会议的组织、安排、通知、记录工作。（5）做好办公生活、接待用品的购置、保管、使用工作。（6）按照领导要求和分工，组织站各类考核、评比等活动。
（7）做好接待工作。 2、月工作流程及标准 （1）做好各项内业资料的汇总整理和完善工作； （2）统计并上报上月考勤表。 （3）盘点本月办公生活、接待用品使用情况，拟定下月办公 3、保障收费站办公、生活及收费设施安全，防止被盗、丢失 事件发生。 4、保障收费站票据、票款安全，严防出现被抢事件发生。 5、协助收费站做好车辆疏导工作，确保收费站车辆有序畅通。
6、协助收费站有效治理闯卡、倒卡等车辆逃漏通行费行为。 7、负责劝离收费站区闲杂人员。 8、协助做好站区环境卫生，确保站容站貌整洁。 9、文明执勤、热情服务、树好形象 10、完成上级交办的其他工作。 度，持证上岗，认真履行工作职责。 2、确保站区的正常供电，做好供电设备的维护工作，发生供 电异常时，做好应急工作。 3、负责站区供电设施的运行管理和定期检修、防护、维修、
保养等工作，发现异常，及时处理。 4、熟悉站区电气设备产权划分及维护范围，按供电协议审查 每月电费单据后报站领导审批。 5、熟悉站区配电系统的线路走向，对配电设备、发电机组操作程序和维护保养方法；安全用具、消防器材及触电急救的使用 做好防 配电工、器具摆放整齐，确保供配电设备环境卫生良好。 2、每天应对本收费站低压供配电设备早晚8：00进行巡查，每天定时抄报电气设备运行参数，发现异常情况及时采取应急措 施。
综合后勤服务中心工作职责
综合楼后勤服务中心工作制度 综合楼的单位均要服从服务中心的管理 一、用电管理 在安全用电的基础上，按照电工的操作规范进行线路的维护和修理，保障用电安全。 秉承节约用电的原则，办公场所在白天尽可能采用自然光照明,在早晚时间段或阴雨天光线阴暗时允许用电照明,在晴天或光线充足的时间段严禁使用灯光照明。办公室要做到人走灯灭，严禁长明灯。办公室电脑、打印机、复印机等办公设备要设置成节能模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗，下班后及时关闭电源。用电设备均由各单位负责各自区域，下班前应检查设备的关闭状况。 每年产生的电费由入驻单位均摊。 二、用水管理 加强用水管理，节约资源，防止浪费，建设节约型单位。并按照操作规范进行供水设备及管道的维护和修理。 各单位加强进行节约用水的教育，增强全体干部职工的节约用水意识，各单位领导以身作则，教育和带领全体干部职工自觉养成节约用水的良好习惯，做到“随手关水”，防止发生“常流水”的现象，禁止浪费水资源，发现漏水及时报修，杜绝安全隐患。
每年产生的水费由入驻单位均摊。 三、暖气管理 为保障冬季供暖正常运转，并按照操作规范进行供暖设备及管道的维护和修理。 与铁门关市泽源热力有限公司签订供暖协议，第二师铁门关市交通应急储备中心综合楼用热面积7881.02平方米，按照铁门关市供暖收费标准非居民供热价格19元每平方米进行收费。每年产生的供暖费由入驻单位均摊。 四、绿化管理 待与绿化服务公司签订服务协议或以其他方式管理的形式确定。每年产生的绿化服务费由入驻单位均摊。 五、垃圾清运管理 为保障交通应急物资储备中心综合楼环境卫生，与泽源公司瀚海子公司签订生活垃圾清运协议书，每年产生的垃圾清运费用由入驻单位均摊。 综合楼内垃圾清运由第二师机关后勤服务公司负责，院落内垃圾清运由养护队负责。各入驻单位要爱护设施，有损坏垃圾容器的，由损坏单位负责维修。严禁在垃圾容器内焚烧垃圾，如有发现处罚违规单位300-500元并交泽源瀚海子公司。严禁把建筑垃圾、树枝条倒入箱内以及冬季期间在垃圾容器内倒水的，发现一次处罚违规单位100-200元并交泽源瀚海子公司。
业务内勤的主要工作职责
业务内勤的主要工作职责 本文是关于业务内勤的主要工作职责，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 篇一 职责： 1、对现有客户资源的日常维护。 2、接收客户投保、批改、理赔资料并处理。 3、受理客户咨询，准确、专业为客户提供解答。 4、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪并反馈。 5、相关业务报表数据的统计及上报; 6、业务档案的整理及归档; 7、领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、拥有一年以上财产保险类公司工作经验，熟悉非车险业务。 2、全日制大专及以上学历。 3、熟练掌握word、excel等办公软件。 4、业务心和服务意识较强，品行良好，责任心强、有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有良好的团队协作精神和服务意识，能适应较强的工作压力。 篇二 职责： 1、组织并协助部门进行招聘工作，筛选并搜索简历，电话预约合适人员前来面试; 2、负责人事工作的制定和完善任职资格; 3、维护并拓展招聘渠道; 4、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 任职要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业，1-3年工作经验，条件优秀者可放宽条件; 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神; 3、勤奋好学，勇于接受挑战 4、具有良好的沟通能力与心理素质; 篇三 1、负责公司销售合同等文件资料的拟定、管理、归类和保管工作。 2、负责答复领导对订单生产进度的询问。 3、做好客户的询价、报价工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。 4、负责客户的投诉，协助有关部门妥善处理。 5、电脑信息系统处理订单资料，妥善保管，不泄露销售秘密。 6、完成部门主管临时交办的其他任务。
内勤岗位职责
内勤岗位职责 内勤是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。 主要工作 一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。 二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。 三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。 四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。 六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。 七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。 八、完成领导交办的其他工作任务。 九、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。 综合内勤岗位职责 一、协助办公室主任开展工作; 二、协助主任安排行政会议，负责会议记录，以及会议议催办。 三、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作。 四、负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。 五、负责文件的管理和存档工作。 六、负责各级文件及会议安排、等的发放工作。
七、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其他证明传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面式通知的行政会议。 八、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作。 九、建立办公设备登记帐册，做到帐册和实物相符。 十、协助办公室主任抓好思想政治工作。 十一、完成办公室主任交办的其他管理工作。 销售内勤岗位职责 一、与市场销售人员的联系 1、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导。 2、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档。 3、销售人员与公司的信息交流，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销售政策及公司文件的及时传达。 (1)按要求进行市场信息收集并提供信息报表，以书面形式报公司销售经理。 (2)销售人员所需资料的整理; (3)日常材料(包括办公用品、名片、彩页等销售物料的准备); (4)定期电话拜访客户，及时了解客户的经营状况、库存状况及市场需求，并作好记录。 二、对寄件、发货、开票、商业伙伴等的管理 1、销售物料的管理 (1)文件、材料、样品、彩页…等(双人或多人复核); (2)寄出材料的登记、查收、核实;样品领用、发放的登记; (3)物品、资料信息的寄出方式的选择; (4)商业客户的材料的核实登记、归档(证照、证书、开票信息); (5)接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件;
综合部岗位职责92280
行政部工作职责 1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。 2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。 3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。 4、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。 5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。 6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。 7、负责安全生产工作的管理。 8、公司办公费、招待费的控制和审批。 9、公章、印件、介绍信的使用与管理。 10、实施中的购销合同的备案管理。 11、非销物资的出厂手续审批。 12、公司办公室室内的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。 13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。 14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。 15、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。 16、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。 17、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。 18、负责公司环保涉外关系协调工作。 19、完成领导交办的其它工作。 行政部部长岗位职责 负责分管：人力资源、内勤文秘（电子设备）、环保、后勤中心、集团内刊、爱心互助会 1、在集团领导下负责行政部全面工作；组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。 3、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习，做好员工培训工作，充分发挥员工的工作积极性，落实本部门的工作职能。 4、负责涉外公共关系协调，业务接待管理。完成来访的各级领导、各界朋友及其他人员的接待工作。 5、负责人事、劳动考核、资产管理、财务报帐等管理工作。 6、主持本部门会议，制定和健全本部门各项规章制度。 7、督促检查公司各部门、车间对国家方针政策、上级指示及公司总经理办公会议、决议的落实执行情况。 8、负责起草总经理出席各种会议的材料，起草以公司名义或总经理名义对外发布的材料和发布筹备工作。 9、负责集团公司及下属公司的安全生产督察工作。 10、负责总经理、副总经理公出事务的各项准备工作。 11、负责以公司文件形式上报下达的文件材料起草审定工作。 12、负责企业文化、形象的策划与实施管理。 13、负责公司办公费、招待费的控制和审批。 14、负责组织行政年、季、月度后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 15、完成领导交办的其他工作。 行政部副经理岗位职责 负责分管：安全消防、综合事务（总务内勤）、保卫保密、内勤文员、环境卫生、司机、保洁员、企管事务、项目申报、涉外招待
办公室内勤岗位工作职责
办公室内勤岗位工作职责 本岗位工作人员应本着恪尽职守，求真务实的工作作风，严格执行本岗位职责： 一、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、递送、催办、归档及文档保管等工作；草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结等文稿；接、处理、保管一切商务来电来函及文件；对公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。 二、掌握和使用印章并审核、开具证明，记录和传达重要电话内容，负责收发信函。 四、负责办公用品的领取、使用、管理和维护，责任到人。 五、严格考勤制度，并按时如实上报会计，方便会计核算员工工资。 六、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试用期等相关事宜。 八、完成所属领导交给的临时任务。
本岗位是项目负责制，在规定的时间完成规定的任务，工作人员应本着恪尽职守，求真务实、雷厉风行的工作作风，严格执行本岗位职责： 一、做好项目整理工作，弄清楚自己手中所有企业的各个项目申报各类科技部门的情况。 二、按时完成项目可研报告的编写，不得延误项目的申报工作，在完成后由项目经理审核并修改，同时，协助企业做好项目评审工作。 三、负责与合作企业的沟通工作，完成项目资料的收集、整理、客户维护等系列工作。 四、负责部分项目市场的开发、拓展工作。走出公司、开拓市场，进一步增加服务企业的数量。 五、能够准确地给项目定位，把握方向，文字准确、到位，排版整洁，内容有新颖性，体现项目的科技含量、创新性。
本岗位需要体现经济效益，在相应的期限内，做出一定的销售业绩。 1、销售部门必须制定销售战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 要根据公司发展战略，组织制定销售战略规划。同时要掌握市场动态，负责组织收集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并有独特见解。要定期、准确的向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、销售经理要领导部门员工完成市场推广、销售、服务等工作。 要根据公司年度总体目标，做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划；策划、组织实施完整的销售方案；组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度；组织部门开发多种销售手段，落实销售手段创新；负责组织对外报价、投标、谈判、合同签定等销售工作；协调销售商部门与生产、技术开发、财务等公司其他部门之间的工作关系。 3、负责销售部内部员工管理。 建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率；销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。 4、及时反馈客户消息，促进产品改进和新产品开发。
仓库的岗位职责
成品库管理员岗位职责 1. 负责做好成品出入库的数据管理，建立成品库存放的标识与系统 帐，为财务部、销售部提供及时、准确的报表。 2 .与相尖部门进行数据核对，确保出入库报表与实物一致。 3. 须依据成品入库单、发货单及时登记成品明细帐，必须做到日清 月结，每日进行帐物核对，做到帐实相符，并于每月3日前将成品仓库相尖的各报表交 财务部门。 8. 作任务。 9 .有权拒绝手续不全、数量不符、不合格产品的出入库。 10 .对成品出人库报表上交的及时性和数据的准确性负责。 11.库存成品每月进行一次全面盘点，月底最后1日组织盘点，盘点完毕，参加盘点 入员在盘 点记录单上签字以示负责。盘点后账面数与实物对比发生盘盈盘亏的报 主管领导，批 准后作相应处理，对每月盘点报表的准确性和对异常情况的合理分 析。 12 .对未执行成品先迸先出的原则给厂造成不必要的损失负责。 13 .对成品的区域定位、分类存放以及整个仓库的库容整齐有序负责。 成品仓库发货包装岗位职责 1 亏的报主管领导，批准后作相应処理，对每月盘点报表的准确性和对异常情况的合理分析。 8 .完成上级领导临时交办的其他工作和协助完成其他库房人员的工 作任务。 原材料仓库岗位职责 4.负责将要出货的成品实物与销售发货单的要求客户、图号、规格、 数量 进行核对，如有缺少及时上报部门领导及车间生产计划。 负责成品库所有出入库单据的妥善保管。 发现出入库单据上的数量与实物不相符时，及时上报部门主管。 负 责成品发货先逬先出的原则。 完成上级领导临时交办的其他工作和协助完成其他库房人员的工 5. 6. 7. 负责成品发货先逬先出的原则。 负责成品分包数量的准确性及成品包装上合格证的检查。 按照成品发货清单上的图号、品名、规格、数量打印装箱清单。 成品的混装安排，并 在外包装上贴上装箱清单。 安排装车人员将货物运到指定地方。 成品装车时要在现场安排及监督。 库存成品每月迸行一次全面盘点，月底最后1日组织盘点，盘点完 参加盘点人员在盘点记录单上签字以示负责。盘点后账面数与实物对出发生盘盈盘 7. 毕,
业务内勤岗位职责标准范本
编号：QC/RE-KA4092 业务内勤岗位职责标准范本 Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description. （岗位职责示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
业务内勤岗位职责标准范本 使用指南：本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管不同的职务之间，通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 业务内勤岗位职责 1、接受信贷业务部经理的领导并对其负责; 2、负责对各种贷款业务资料、公司内部文件等资料的归档整理，具体工作包括：分类、编目、排列、技术加工、装册、归档等事项; 3、对信贷客户的资信状态及时查询、落实(银行征信系统查询、工信系统查询、工商查询); 4、负责办公室内务整理，配合前台及时做好客户接待工作;
5、负责档案资料的保管、调阅，做好与相关部门档案信息共享; 6、保守公司机密，不泄露客户信息资料，维护公司形象; 7、完成上级领导交办的其他工作。 篇2：房地产分公司销售内勤职责 房地产分公司销售内勤职责 销售部内勤工作人员，指日常留守售搂处的人员，视必要设一到两名。其具体职责是： 1.协助销售主管做好日常工作安排; 2.做好处内的上传下达工作; 3.做好客户的接待与销售说明工作; 4.登记来访客户的资料与建议; 5.接听并记录来电、传真工作;
仓库岗位工作职责
仓库岗位工作职责
一、职能工作职责： 1、物流办 仓储主管岗位职责： 1．全面管理公司仓储运作，根据公司发展制定物流长期、中期、短期战略规划； 2．建立、完善并组织实施仓储物流管理工作体系，包括：质量生产、仓储、人员管理等； 3．组织制定、修改、调整和完善部门各项管理制度； 4．制定本部门的年度工作计划，编制并规范执行部门年度预算； 5．仓储经理提高商品按时送达率，对物流环节进行有效监控，降低物流成本； 6．负责对下属员工的管理、考核、培养； 7．根据市场信息收集与分析的结果，以客户需求为导向，结合公司资源模式，并提供合作方案；8．根据企业定位积极寻找适合公司运作的项目客户，完成市场分析报告，为领导提供决策依据；9．负责公司仓储管理体系总体架构的搭建和构造，能对目标和任务进行有效分解和完成；10．负责物流部6S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全) 监督管理工作； 11．接受并积极完成上级安排的工作任务。 仓储副主管岗位职责： 1.负责仓储部商品、辅料、耗材的保全和仓储日常事务管理工作； 2.协助主管制定仓储部各作业流程及仓库管理制度，完善仓储存储管理的各项流程和标准； 3.协助经理对物流部各项工作的协调安排和管理监督； 4.协助负责监督物流部各组长及员工的工作执行效率； 5.物流部各项规章制度和工作纪律的执行与监督； 6.负责物流部各主要岗位的临时性替岗、管理及指导、培训； 7.监督各组每日早会执行情况及工作分划情况； 8.负责组织区域盘点工作，确保账、物一致；负责监督和提报不良货品和呆滞品存储情况； 9.提供实时管理和作业报告，执行周工作总结计划； 精心整理，用心做精品2
内勤主管岗位职责与工作内容
、遵守国家政策、法律、法规和制度。 2 、遵守和执行公司规章、制度和规则，履行岗位职责，按标准、规范、规程处理监理事务。 3 、服从工作分配、调遣和指挥，个人服从组织，下级服从上级。 4 、按工作计划或监理实施细则及岗位职责，积极主动，按质按量完成工作任务。 5 、遵 内勤主管岗位职责与工作内容 内勤主管岗位职责与工作内容 1、员工的入住安排及新进员工用品的领用登记。 2、公司日常生活用品及设备的使用管理、维护、清洗。 3、公司培训用品及设备管理。 4、员工配餐及制作，公司日常生活采买及安排。 5、员工临时请假审批。 6、公司环境卫生检查及卫生值日人员安排。 7、待岗员工思想动态观察、教育、引导，家庭卫生保洁、烹饪、洗 衣熨烫理论、实操培训。 8、人事经理交办的相关工作及例行工作汇报。 9、员工宿舍日常管理。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。
[业务]内勤岗位职责
[业务]内勤岗位职责 三，前台部内勤岗位职责 内勤岗位职责: 1，按规定收发文件，登记存档，并复核。 2，按有关规定要求收集，整理，分类，装订，保管文书档案。 3，负责部门人员考勤登记等统计工作。 4，编制办公用品领用计划并落实。 5，领发本部门人员工资单，劳务用品等。 6，完成部门经理交办的其他工作任务。 四，各组员工岗位责任制 1，高级预订员岗位职责 1，工作对预订组主管负责，在预订组主管的指示下工作。 2，做好客人的订房及与订房有关的工作。 3，积极推销宾馆各项服务项目及服务设施。 4，熟悉订房业务各项工作规程，能协助一般员工处理工作上的疑难问题。 5，遵循请示汇报的原则，多提合理化建议，与主管共同商议，健 全工作规程。 6，在日常工作中起主班作用，在纪律方面起到模范作用。 7，协助主管维持好本组范围内清洁工作。 8，协助主管做好员工培训工作。 9，协助主管对组内各种物资，备品进行统计，申领。 10，必要时协助主管做好日常管理工作。 2，预订组职员岗位职责 1，工作对预订组主管负责，在预订组主管的指示下工作。 2，熟悉订房业务，接受，处理订房及与订房业务有关的工作，正 确填写房间预订单，及时将相关资料输入电脑。 3，掌握宾馆各服务项目和设施情况，房间种类，价格。
4，参加并完成各项业务培训。 5，完成部门经理，预订组主管所委派的其他工作任务。 3，高级接待员岗位职责 1，工作对接待组主管负责。 2，为散客和团体的客人办理入住手续，协助主管合理安排好各种 房间。 3，掌握本馆相关的设施设备情况，负责馆内查询及留言工作。 4，熟悉掌握业务知识及操作技能，负责有关客房的问询推销工 作。 5，及时雨相关部门，班组沟通，做好资料和信息的传达。 6，检查当天团体预分房后输入电脑的房号，以及处理入住客人电 脑资料输入所出现的问题。 7，维持好本组范围内的卫生清洁。 8，了解客情，做好防火防盗安全工作，发现问题及时向上级汇报。 9，协助主管做好新员工的培训工作。 10，认真完成本组主管安排的其他各项任务。 4，中级接待员岗位职责 1，工作对本组主管负责。 2，熟悉掌握团体，散客的业务操作，并能独立处理疑难问题。 3，接待来宾，合理统计和安排房间，为他们办理入住登记手续， 及时把客人的资料输入电脑。 4，掌握本馆相关的设施设备情况，负责馆内查询留言工作。 5，通过电脑，电话，单据报表等方式和途径，把客人的有关资料 传给各相关部门。 6，跟办上一班未完成的工作，掌握客房的出租情况，打印统计各
行政内勤岗位工作职责 - 制度大全
行政内勤岗位工作职责-制度大全 行政内勤岗位工作职责之相关制度和职责，篇一:行政内勤岗位职责一、协助办公室主任开展工作;二、协助主任安排行政会议,负责会议记录,以及会议议催办。三、做好后勤日常事务工作,负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作。... 篇一:行政内勤岗位职责 一、协助办公室主任开展工作; 二、协助主任安排行政会议,负责会议记录,以及会议议催办。 三、做好后勤日常事务工作,负责有关行政公文的收发、送、催办、立卷、归档工作。 四、负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。 五、负责文件的管理和存档工作。 六、负责各级文件及会议安排、等的发放工作。 七、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其他证明传达重要电话内容,负责收发各类电报、信函,以及书面式通知的行政会议。 八、严格遵守文件的保密、会议保密、计算机工作。 九、建立办公设备登记帐册,做到帐册和实物相符。 十、协助办公室主任抓好思想政治工作。 十一、完成办公室主任交办的其他管理工作。 篇二:行政内勤岗位职责 1、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程,了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律; 2、参与和协助行政文员,对酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作; 3、准确掌握酒店人力资源状况,及时填报用工人数及各类劳动工资、月、季、年报表; 4、负责酒店员工人事档案管理工作,按制度及时做好新进和调出人员的工资、档案关系的接转工作; 5、负责员工健康证的办理与登记,员工就业合同及行政管理部各类收发文书的管理工作; 6、负责登记和发放酒店员工的工号牌、工衣柜、就餐卡和劳保福利用品; 7、参与工伤事故的调查核实和审批工作; 8、负责员工病事假、年假、探亲假、产假等相关假期的登记手续,建立假期档案; 9、负责酒店各部门办公室各类办公用品的申购、发放工作,做好行政办公区域的饮用水管理工作; 10、根据酒店或部门的需求确定询价目标,制定询价方案和市场调查工作,并将询价结果进行资料记录备档; 11、负责日常部门文件的打印、复印工作和工资代领、发放工作; 12、收集各行政办公室报刊杂志订阅信息,代定报刊杂志;作好酒店的各类缴费单据、凭证的收缴工作; 13、负责部门管理书籍资料保管及外借手续办理工作; 14、做好有关办公室的各类接待工作,完成好部门临时交办的各类事务
综合办部门与岗位职责
一、组织架构： 二、部门职责： 1.负责公司的人资、行政、后勤等管理工作。 2.组织起草公司综合性的工作计划、报告、总结、规划、通知（告）、规章制度 等。 3.协助计划部门做好生产进度管控工作，及时统计、填报、公示和督促。 4.负责公文往来管理、信息沟通、内部文件编印、发行，发挥信息沟通的桥梁作 用。 5.负责协调、管理各部（室）、班组做好综合性工作，安排全公司性会议。 6.负责公司各类资料、文件档案和企业大事记的记录、整理和人力资源、行政、 后勤管理有关的统计、分析工作。 7.负责公司办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、召集以及会议记录整理 工作和公司法律事务。 8.负责与相关部门的协调、沟通及外事活动的安排、接待。 9.负责公司的安全管理与监督。 10.组织、主持5S例行检查、评比、公布工作。 11.做好人力资源六大模块（即：组织管理、人力规划、人力培训、绩效管理、薪 酬激励和员工关系）的管理工作 12.负责公司人员的招聘、录用与解聘工作和对员工进行考核与培训的工作。 13.负责公司后勤管理与宿舍安排工作。 14.公司制度、规定的宣导、检查、贯彻与执行。 15.负责办理总经理交办的其他有关事项。 三、权力： 1.享有拟编公司综合性的工作计划、报告、总结、规划、通知（告）、规章制度 的权力。 2.具有准备、组织和管理公司办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、组织 工作和公司法律事务的权力。 3.有协调、督促各部（室）、班组做好管理工作，安排全公司性会议的权力。 4.有公司人员的招聘、录用与解聘工作的建议权和对员工进行考核与培训工作的 管理权。 5.享有公司制度、规定的宣导、检查、贯彻与执行以及解释的权力。 6.有对公司员工违规行为的处罚权力和对表现好、业绩突出的员工有表彰（扬）、 奖励的建议权。 7.有公司的安全管理与监督的执行权。 8.享有开展内部工作的自主权和要求相关部门配合工作的权力。 四、主任岗位职责：
仓储部门职责及流程
仓储部管理流程及岗位职责 与操作细则 仓储部组织架构
一、仓储部工作职责 1、1 合理规划仓储区域及具体货位,做到货物码放整洁、清晰、便于操作,不断提高仓库库容利用率。 1、2 统一各项业务流程,实行定期盘点制度,做到仓储帐、物、卡证一致。 1、3 严格按照业务流程进行操作,确保各项货物出、入库的准确性与及时性。 1、4 确保按照标准,做好仓库卫生、安全等方面工作,有效降低在物料产品的非正常损坏率。 1、5 实行物料产品ABC管理法,不断提高库存周转率,降低仓储成本; 1、6 确保各项数据帐务处理准确及时,做到各项业务记录的完整性与可追溯性。 1、7 加强仓库所有保管的教育培训,业务技能培训,做好仓库各项保密制度。 二、岗位职责: 2、 1 仓储部主管职责 2.1.1 负责公司所有仓库的日常管理工作,同时协调与配合相关部门,保证生产任务的有效进行。 2.1.2 负责制定与完善仓储部日常管理的制度、业务流程,提高仓储部运营效率,降低收、发与存 的差异率,合理控制仓储成本。 2.1.3 负责仓储部的规划及建设,包括库容及功能区域规划、仓储环境及设施的建设、维护及管 理,降低仓储成本。 2.1.4 负责库存管理,参与制定并跟进公司的采购计划,包括仓储物品的安全管理、库存控制。 2.1.5 负责以对所有仓库物料产品进行评估、考核以及所有仓库保管员的管理,降低仓储风险,与 相关协调跟进异常状况等事项。 2.1.6 负责仓储部各项物资的收发存及账目管理,提高仓储各项业务的时效性,尽最大力度服务 于生产与客户需求。 2.1.7 负责制定并执行盘点工作计划,提高库存的帐实准确率,并定期向公司汇报仓储部运营情 况。 2.1.8 指导与培训仓储部所有人员,提高员工素质与工作技能,同时做好本部门的日常保密工作。 2.1.9 根据公司绩效考核制度,制定并完善本部门人员绩效考评标准的制定与执行。 2.1.10 在完成本职工作的同时,尽力配合相关部门与完成公司领导临时交付的各项工作任务。2.2 过磅员岗位职责 2.2.1 负责对进入厂区的载货车辆进行过磅监督,并做好各项数据记录,呈报主管审阅。 2.2.2 每周汇总车次物料产品的过磅明细报表,由主管审核后上交财务部门。 2.2.3 负责磅房所有报表、单据的打印输出工作、内部传递交接工作,及时将相关作业完毕单据 交公司其它相关部门,留存单据整理归档。 2.2.4 负责过磅车次的各项记录,并及时录入ERP系统,同时要做好本部门的各项保密工作。 2.2.5 做好磅房的各项过磅作业标准,坚守原则,维护公司利益不受损害。 2.2.6 认真遵守仓储部与磅房的各项规章制度,做好磅房区域内卫生工作。 2.2.6 对待相关部门要有良好的协调沟通能力,不与入厂的供货车辆司机发生矛盾;同时要做好 上级领导临时交办的各项任务。 2、 3 仓储组长岗位职责 2.3.1 负责仓库物品的安全管理,优化仓存环境,改善仓库实物管理水平,降低库存货损率。 2.3.2 负责根据收货指令进行收货工作分配,入库物料产品的质检与数量验收工作,确保物料产
内勤工作岗位职责
内勤岗位职责 一、客户接待与服务 1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访来电客户登记表》） 2、负责为前来咨询装修的客户，安排接待设计师。在给客户介绍设计师时，应对设计师进行推崇。 3、在安排设计师接待工作前，应对设计师手头现有的工作充分掌握，做到合理安排。（设计师工作量、设计水平等） 4、及时对设计师服务的客户进行跟进，督促设计师对咨询客户进行追踪服务。 5、对已与我公司签单的客户，进行施工跟进回访，施工期间跟进不得低于三次，了解客户对施工服务的看法，并及时将跟进记录上报给公司经理。 ６、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应该在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行保修。并将工程部维修情况及时反映到公司经理处。 ７、为非装修客户提供服务，及时引荐到各部门。 ８、接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。（填写《来访来电客户登记表》） 二、文秘服务工作 １、为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料
上报到公司经理。审核后，通知应聘者前来面试。当人才被录用后，负责通知其前来报到。 ２、人才报到后，将应聘人员提交的资料进行整理备案。（身份证复印件，简历） 3、负责公司内日常考勤的记录工作，每月10号之前将上一月考勤表及工资表上交公司经理处。 4、每日发布公司宣传帖及招聘信息。（58同城，铭万推广等） 5、负责记录每次例会主要内容，将新增规章制度整理打印，通过经理审查后张贴。 6、负责转达公司新条令，并监督执行。 7、监督并检查工作人员值日情况及个人桌面卫生。 三、售后服务工作流程 1、接到客户报修电话需咨询以下相关内容，（客户姓名、电话、房屋地址、装修时间、原施工工长及设计师、需要维修的内容及其它约定），将报修时间及以上内容立即填写《维修单》，并通知售后服务主管安排维修。 2、接到报修电话售后服务主管24小时内，必须联系客户并勘查现场，及时安排维修工作（1.通知原施工人员2.安排维修），三天之内必须到现场维修（维修结束必须由客户验收并在维修单上签字认可）；或按照与客户约定时间安排维修工作。 3、维修完成后，售后服务主管将维修情况和意见、核算出的维修所需材料费及相关工费；（并注明需扣除原工长质保金部分）填写在维修单上，无特殊情况五天之内必须将维修单交回前台，前台售后人员负责追踪回单;派单和回单情
公司综合部内勤工作职责
综合部人力资源日常工作职责 一、人力资源方面： 1.招聘： 1)根据用人部门需要发放公司《招聘需求申请表》； 2)回收《招聘需求申请表》，统计各部门招聘需求情况，填写《人力 资源报名申请表》； 3)每周一向广汉人力资源服务中心提交《人力资源报名申请表》； 4)每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘； 5)每周六对应聘人员进行筛选，通知应聘人员面试； 6)协助用人部门进行人员面试，完善招聘流程，筛选符合公司用人 要求的人员； 2.人事： 1)负责新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2)负责新员工的培训，协助用人部门对新员工进行试用期内的考 核，完善新员工档案，新员工入职办理。 3)负责公司内部员工档案的建立与管理，建立、更新公司在册人 员台账。 4)负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。 5)负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理。 6)协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。 7)负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核，并制作工资 表格，逐级审批后交至财务部。
二、车队管理方面： 1.每天早上统计用车申请单，协调销售人员及其他部门用车情况， 合理安排车辆； 2.每天下班前统计司机出车记录，核对出车情况、油卡及油票，建 立台账。 3.定期检查油卡的消耗状况，及时补充油卡油费。 4.每月负责司机的考勤及工资的核算。 5.每月核算所有车辆的油耗，制作表格。 三、社保、工伤生育： 1.每月5号之前到社保局拷表，核算每月社保缴费金额，制作《保 险费用缴纳明细》表格，填写付款申请单，逐级审批后交由财务转账。 2.每月15号之前，到社保局领取社保费用缴纳收据，交由财务管理。 3.每月10号之前，统计公司转正及离职人员，填写每月社保增减表， 准备人员增加及减少资料，提交社保局。并负责建立社保缴纳明细的台账。 4.工伤发生后48小时内到社保局工伤生育科备案、工伤发生后30 日内，准备好各项资料到政务中心申请工伤认定、工伤认定书发放后，填写申请理赔的相关资料，到社保局申请理赔。 5.生育的备案、生育保险的核算及相关资料的准备。 四、专利及其他工作： 1.公司专利的管理工作，建立专利管理工作独立台账。 2.专利的申报、查询、缴费、及有效期期限的不定期查询。