【政研论文】提高企业团组织思政教育活动的有效性
新时期提高企业思想政治工作实效性的探究
新时期提高企业思想政治工作实效性的探究
随着社会经济的发展，企业思想政治工作不断深化，在新时期提高企业思想政治工作实效性，必须要有新的探究和思考。
本文将从加强组织领导、创新思想政治工作形式、提高干部队伍素质三个方面探究如何提升企业思想政治工作实效性。
一、加强组织领导
企业思想政治工作是企业文化建设的核心工程。
要提高企业思想政治工作的实效性，必须要加强组织领导，强化领导重视和责任制。
首先，企业要建立健全领导小组制度，明确各个岗位的职责和工作目标，通过协同共同完成工作任务。
其次，要注重对企业思想政治工作人员的培训和教育，提高工作人员的综合素质。
同时，还要建立健全工作考核与评价机制，对工作人员的工作绩效进行定期评估，使工作人员能够明确工作目标，更好地开展工作。
二、创新思想政治工作形式
企业思想政治工作与传统意义上的教育不同，需要创新思想政治工作形式，以更好地实现思想政治工作的目的。
首先，企业要建立健全企业文化理念，为企业思想政治工作提供引领作用。
其次，要注重开展形式多样的思想政治工作活动，如举办主题演讲、开展讲座、组织学习讨论等形式，以更好地引导企业员工的思想。
三、提高干部队伍素质
企业干部作为企业思想政治工作的重要人员，其素质直接影响思想政治工作的效果。
要提高企业思想政治工作的实效性，必须要加强干部队伍的建设，提高其素质。
首先，要把培养和选拔优秀干部作为重要工作之一，通过选派优秀干部、开展专业培训等方式，提高干部的综合素质。
其次，要建立健全干部考核与评价机制，鼓励干部以身作则，起到示范和带头作用。
新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究
新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究随着经济的快速发展和市场经济体制的完善，企业在思想政治工作方面面临着新的挑战。
在新时期，提高企业思想政治工作的实效性，对于维护和促进企业的稳定发展具有重要意义。
下面我将就此问题进行探究，并提出一些对策。
建立健全企业思想政治工作机制是提高实效性的关键。
企业应该建立一套完整的思想政治工作体系，明确责任和职责。
可以设立专门的职位、部门或委员会，负责企业思想政治工作的组织、制定和实施。
要加强工作流程和事务的协调，确保各项工作有序进行。
企业还应制定一套科学合理的考核制度，对思想政治工作进行量化评价，激励和约束工作人员。
培育和弘扬企业的核心价值观是提高实效性的基础。
企业要明确自身的价值追求和文化特点，积极弘扬和践行核心价值观。
可以通过开展各种形式的宣传教育活动，让员工了解和认同企业的核心价值观，进而将其融入到企业的日常工作和生活中。
企业还可以通过组织员工参与公益慈善活动或社会责任项目，增强员工的社会责任感和使命感，进一步提高企业思想政治工作的实效性。
加强员工的思想政治教育是提高实效性的重要途径。
企业要通过开展各种形式的教育培训活动，加强员工的思想政治教育。
可以邀请政府部门、专家学者等为员工进行专题讲座，开展集中培训班等。
要积极鼓励员工学习和研究相关理论知识，提高自身能力和素质。
通过这些方式，可以提高员工对思想政治工作的认识和理解，增强他们的思想政治素质，进而提高企业思想政治工作的实效性。
建立与员工的良好沟通和互动机制是提高实效性的必要条件。
企业应该建立开放、透明、互动的沟通机制，让员工能够畅所欲言地表达意见和建议。
要充分调动员工的积极性和创造性，鼓励员工提出问题和解决问题的方案，共同参与企业的决策和管理，推动企业思想政治工作的实效性不断提升。
提高企业思想政治工作的实效性是一个系统工程，需要建立健全机制、培育核心价值观、加强员工教育和提高沟通互动能力等多方面的努力。
只有通过全面、系统地推进这些措施，才能够有效提高企业思想政治工作的实效性，为企业的稳定发展提供有力的支撑。
提高企业思想政治工作的有效性
提高企业思想政治工作的有效性企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。
因此，在思想政治工作全过程中，职工群众是企业思想政治工作的工作对象，也是企业思想政治工作的服务对象，更是工作的出发点和落脚点。
企业和谐机关建设是构建和谐企业的重要内容。
建设企业和谐机关就是要实现人与人之间和谐相处、部门与部门之间相互配合、人与机关之间相互依存、机关与外部环境和上下级关系融合联通，使整个机关心齐、气顺、风正、劲足。
本文试就如何建设企业和谐机关做一些探讨。
努力健全促进和谐的公正机制构建和谐社会的最基本要求是形成大体均衡的利益格局，各级机关只有切实维护和实现公平正义，多方面的关系才能理顺，干部职工的心情才会舒畅，创造活力才会真正得到迸发。
首先，涉及干部职工的利益分配要公平。
既要坚决反对利益分配上的平均主义“大锅饭”，又要坚决制止机关内设机构私设“小金库”而造成干部职工福利待遇不公平的现象。
其次，对待干部职工的奖惩升降要公正。
奖惩升降是一种导向，要建立健全的以德、能、勤、绩为重点的干部评价、选拔任用和激励机制，坚持实事求是、任人唯贤，切忌亲亲疏疏、团团伙伙。
再次，业务活动要进一步公开。
凡是不属于保密范围而应该公开的，都应该让干部职工知道，同时，要扩大机关业务公开程度，避免暗箱操作。
积极营造促进和谐的民主氛围民主决策是正确决策的根本保证，民主管理是现代管理的重要原则，民主监督是保证领导不出问题的基本途径。
企业各级机关一定要相信干部职工，依靠干部职工，形成既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的氛围。
第一，要尊重机关每位干部职工的民主权利和人格尊严。
机关干部职工有独立的人格，人的差异性、选择性、能动性和创造性都应得到尊重，从而真正实现人格上的平等。
第二，要努力提高机关干部职工参与民主管理的能力，不断提高机关干部职工促进发展、推动改革、维护稳定的本领，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领，提高学习、调查研究、自主创新的本领。
提升企业思想政治工作的实效性
提升企业思想政治工作的实效性摘要：思想政治工作就是要做好人的工作，就是把人的思想统一起来，动员大家能够自觉地、积极地为实现同一个目标而奋斗。
对于企业党组织而言，如何进一步夯实工作基础，创新思路方法，全面提升思想政治工作水平，为企业发展提供坚强的思想保障，显得尤为重要。
本文就增强企业思想政治工作的实效性提出几点建议，以供参阅。
关键词：提升企业思想政治实效1.准确把握思想政治工作的新要求思想政治工作与企业发展紧密联系，增强思想政治工作实效性必须全面研究企业面临的大背景、大环境，深入分析面临的新情况新问题，科学把握企业发展提出的新任务新要求。
当前，思想政治工作面临新的挑战。
随着体制改革和企业改革步伐加快，在优胜劣汰的市场竞争和岗位竞争中，各种利益的驱动，生产日益繁重，各种考核的更加严格，加上来自社会、生活、工作上的诸多压力，员工的思维方式发生了深刻变化，会生产不满的情绪，各种不稳定的现象也会随之出现而影响企业的正常发展。
因此，企业思想政治工作必须积极应对，寻求对策，对员工的思想意识、认识给予正确的引导，进而激励广大员工立足本职工作岗位，发挥出自身的优点和特长，为实现企业的共同目标——提高企业的经济效益、促进科学发展而努力工作。
2.不断探索思想政治工作新思路新方法思想政治工作不是简单枯燥的说教，而是一门涉及管理学、心理学、组织行为学等多学科的、具有自身规律的实践性很强的科学。
因此，需要我们切实转变观念，不断探索新思路、新方法，使思想政治工作更全面、更深入地融入企业中心工作，发挥更积极、更强大的保障作用。
2.1坚持深入调查研究人的思想是十分活跃的，因此由思想而支配的行动也是形形色色、多种多样的。
要做好企业思想政治工作，其前提就是要做好深入细致地调查研究工作。
“没有调查就没有发言权。
”思想政治工作者要坚持经常深入员工生活，收集和了解员工的思想动态，坚持与员工“零距离接触、面对面交流”，倾听员工呼声，为员工解决实际问题，与员工群众打成一片，这样，员工才敢把心里话告诉你，才能了解员工在想什么。
新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究
新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究
新时期企业思想政治工作是加强党对企业的领导，推动企业发展，维护企业稳定的重要工作。
要提高企业思想政治工作的实效性，需要做好以下对策：
一、建立完善的思想政治工作机制
企业应建立完善的思想政治工作机制，包括组建专门的思想政治工作部门，制定进一步细化的管理制度和考核标准，确保思想政治工作的有序开展和实效性。
同时，公司管理层要高度重视思想政治工作的作用和意义，加强支持和领导，为思想政治工作创造良好的工作氛围。
二、落实好思想政治工作责任制
企业要落实好思想政治工作责任制，把思想政治工作各项任务下达到位，责成有关人员按照任务完成，对完成任务的人员给予相应的表扬和奖励。
同时，要加强对思想政治工作的监督和检查，确保工作的落实情况。
三、拓展思想政治工作的覆盖面
企业要拓展思想政治工作的覆盖面，加强职工思想道德教育和法律教育，不断提升职工的思想素质和能力水平。
同时，要发挥媒体和网络的优势，开展宣传和教育活动，树立企业公众形象。
四、加强企业内部文化建设
企业要加强内部文化建设，加强员工之间的沟通和交流，建立良好的企业文化氛围，提高员工的归属感和责任感。
同时，要加强对员工精神状态的了解和分析，及时采取有效的措施帮助员工解决问题，有效降低员工流失率。
以上是企业提高思想政治工作实效性的一些对策，企业要将这些策略落实到实践中去。
只有密切关注职工思想动态和需求，抓好思想政治工作，才能最大化地推动企业稳定发展。
提升国有企业思想政治工作实效性的策略
提升国有企业思想政治工作实效性的策略摘要：思想政治工作是保证党的初心使命和理想信念的重要手段，是促进国家全面发展的重要力量，是推动国家全面发展的重要路径。
思想政治工作作为党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，在中国特色现代国有企业制度中扮演着不可或缺的角色。
文章从企业思想政治工作的重要性出发，对如何提高企业思想政治工作的实效性做了一些分析与对策性思考。
关键词：国有企业；思想政治教育；时效性；策略1提升企业思想政治工作的重要性分析1.1有利于企业适应时代发展在现代社会，资讯科技发展非常迅速。
随着社会的变迁，人民的生活观念和生活习惯也随之改变。
在信息化的背景下，企业的思想政治工作环境也随之改变，企业员工的体力消耗逐步降低，员工必须以较高的智力投入才能满足公司的发展需要。
所以，现代企业员工不仅要具备较高的业务素质，还要具备较高的思想素质。
要提升企业职工综合素质，就必须运用思想政治教育，引导员工终生学习，提高自身专业能力。
1.2满足和谐社会构建需求。
随着经济的全球化，越来越多的理念和生活模式通过各种媒介进入了人们的脑海，不同的价值观和理念，已经影响到了社会各个方面的发展。
虽然我们的社会和经济都处在一个历史性的发展阶段，但在社会发展过程中，一些与经济发展不相适应的行为和决策依然存在。
当今，随着社会生活的日益丰富和经济利益的多元化，人们的世界观、价值观和道德观念也发生了变化。
企业经营方式的改变，必然会导致员工的利益分配方式发生改变，从而使员工感到不满意或不适应。
要想从根本上解决这一问题，首先要做好企业思想政治工作。
只有强化了思想政治工作的有效性，才能营造出一种和谐的生产气氛，从而提升企业的生产率。
1.3满足企业发展的需求。
就企业本身而言，要想获得长期、稳定的发展，就必须有充足的思想政治工作作为支撑。
企业思想政治工作的方式和内容要符合员工的要求，使员工能够在这种企业中实现自己的价值。
企业要创新和创造思想政治工作的内容，转变原有落后的工作方法，使员工认识到改革是正确的。
思想政治毕业论文 论企业思政工作生命力的提升
思想政治毕业论文论企业思政工作生命力的提升随着社会的发展，企业思想政治工作对于企业的发展起着至关重要的作用。
企业思政工作生命力的提升是确保企业持续健康发展的关键。
本文将从企业思政工作的定义、重要性以及提升生命力的途径等方面进行探讨。
一、企业思政工作的定义企业思政工作是指在企业内部，通过开展教育和引导，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升员工的综合素质和道德水平，从而推动企业的可持续发展。
思政工作的核心是培养和引导员工正确的价值观念，增强员工的责任感和使命感。
二、企业思政工作的重要性1. 塑造企业良好形象：企业思政工作能够塑造企业良好的社会形象，提升企业的品牌价值，吸引更多的人才和资源。
2. 增强员工凝聚力：通过思政工作，员工的价值观念和目标能够与企业保持一致，增强员工对企业的归属感和凝聚力，提高工作效率和团队协作能力。
3. 提升企业创新能力：思政工作能够培养员工的独立思考和创新精神，激发员工的潜能，推动企业技术和管理的创新发展。
4. 促进企业可持续发展：通过思政工作，能够使企业在经济利益的追求中，始终保持社会责任感和环境保护意识，实现可持续发展。
三、提升企业思政工作生命力的途径1. 加强组织领导：企业要建立健全思政工作机构，明确思政工作职责和权责，确保思政工作的落地执行。
2. 注重员工培养和教育：企业应该注重员工的思想教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，提高员工的道德水平和综合素质。
3. 建立沟通渠道：企业要建立良好的沟通渠道，让员工能够自由表达意见和建议，增进员工对企业思政工作的认同感。
4. 倡导企业文化：企业要树立良好的企业文化，通过企业价值观的引导，让员工深入理解和践行企业的核心价值观。
5. 加强党建工作：如果企业是党员、党组织存在的，党建工作就更加重要，通过党组织的引导，进一步加强企业的思政工作，提升生命力。
综上所述，企业思政工作生命力的提升对于企业的可持续发展至关重要。
只有在全员参与的情况下，加强员工的思想教育，建立企业良好的文化氛围，才能够进一步推动企业思政工作的深入发展，为企业的可持续发展注入强大的动力。
浅谈新时期提高企业思想政治工作实效性对策
浅谈新时期提高企业思想政治工作实效性对策一、引言随着中国经济的快速发展，企业在社会经济生活中起着越来越重要的作用。
然而，随着经济的发展，企业思想政治工作面临着一系列新问题和挑战。
为了提高企业思想政治工作的实效性，需要采取一系列对策和措施，使其更好地适应新时期的需求。
二、新时期企业思想政治工作存在的问题在新时期，企业思想政治工作面临以下几个问题：1. 人员参与度不高由于企业规模的扩大和人员的流动性增加，企业思想政治工作的人员参与度不高。
很多员工对思想政治工作没有足够的认识和重视，缺乏主动参与的意识。
2. 内容与需求不匹配企业思想政治工作的内容往往与员工的需求不匹配。
传统的思想政治教育形式和内容不能满足现代企业员工对个人成长和发展的需求，缺乏针对性和实践性。
3. 执行力不足企业思想政治工作在执行层面存在问题。
很多企业缺乏有效的制度和机制来监督和推动思想政治工作的执行，导致工作效果不理想。
三、提高企业思想政治工作实效性的对策为了提高企业思想政治工作的实效性，可以采取以下对策：1. 加强组织领导加强企业思想政治工作的组织领导是提高实效性的关键。
企业需设立专门的思想政治工作部门，制定具体的工作规划和目标，并加强对工作进展的监督和评估。
2. 创新教育形式和内容为了满足新时期员工的需求，需要创新教育形式和内容。
可以引入多样化的教育方式，如线上学习、微课程和讨论小组等。
同时，应根据不同员工的需求，个性化定制教育内容，将思想政治教育与实际工作紧密结合。
3. 建立激励机制建立有效的激励机制是提高实效性的重要手段。
可以通过设立奖励机制，鼓励员工参与思想政治工作；同时，也可以建立考核机制，对工作不到位的人员进行督促和培训。
4. 加强沟通和交流加强企业内部的沟通和交流，促进思想政治工作的顺利开展。
可以通过定期举行员工大会、组织座谈会等形式，加强企业领导与员工之间的互动和沟通。
四、结论在新时期，提高企业思想政治工作的实效性需要采取一系列对策和措施。
课题研究论文：企业思想政治工作的实效性研究
69526 企业研究论文企业思想政治工作的实效性研究企业市场化进程的加快，导致企业员工的思想也变得越来越活跃，这就给企业思想政治工作带来了新的任务。
要想提高企业思想政治工作的实效性，就要及时了解员工的思想动态，对出现的思想问题进行及时的疏通和引导，保证员工队伍的稳定性，从而实现企业的持续发展。
一、企业思想政治工作要坚持以人为本要提高企业思想政治工作的有效性，就要坚持以人为本，依靠员工来发展事业，把思想政治工作跟员工最关心、最现实的问题结合在一起，坚持党的群众基本路线不动摇，从而找出企业思想政治工作的新路子。
坚持以人为本是时代发展的需要，也是员工全面发展的必然要求。
在思想政治工作中坚持以人为本，就是要做员工的知心人，做到以情感动人，用道理说服人，用实际行动影响人。
在教育和感化员工的时候，能够创造出人文关怀的氛围。
通过对员工进行相应的心理疏导工作，让他们能够正确的看待自己、看待工作、看待社会，还能正确的看待荣誉得失。
要做到以人为本，就要把尊重员工、理解员工、关心员工放在思想工作的首位，不能拿官腔教训员工，不能拿假话欺骗员工，要真心的为员工做实事。
还要真正的认清员工的思想问题，明确员工的想法，积极克服在员工思想政治教育中讲套话的弊端，从而增强思想政治工作的感染力和实效性。
二、企业思想政治工作要立足企业实际思想政治工作要跟企业的发展相适应，就要站在企业改革越发展的角度出发，积极优化各项资源，从机制上建立相应的思想政治工作体系，跟企业的运作结合在一起。
作为企业思想政治工作者要把思想政治工作的开展跟企业的发展保持在一个“声调”之上，围绕企业产品质量、业绩等来开展，这是企业持续发展的需求。
假如能够把思想政治工作当做考核内容之一纳入到各个部分的绩效考核中去，就会促使各个部门注重思想工作与行政工作的联系，形成一个联动效应，从而提高工作的成效。
要找出企业思想政治工作跟企业工作结合的载体，像开展“三优”文明单位创建、企业文化节等等，这样形式多样的活动就能把企业的经营跟思想政治工作融合在一起，从而推动企业的发展。
提高企业思想政治工作有效性的创新思考
提高企业思想政治工作有效性的创新思考随着社会的不断发展与进步，企业思想政治工作想要在当前时代中提升有效性，就要顺应时代潮流，对其进行创新。
本文对提高企业思想政治工作有效性的创新进行研究，总结出坚持经常性、工作要做实、三要原则和建立预防意识等五项创新建议，希望本文能为广大企业思想政治工作者提供有效帮助。
标签：企业思想政治工作;创新思维;思想教育高度重视思想政治工作，不仅是我们党的优良传统，同时还是我们党的政治优势。
在市场潮流中，大多企业只是盲目追求经济利益，却将企业思想政治工作忽略，所以企业思想政治工作者，应当顺应时代转变，创新思想政治工作，使企业思想政治工作更加具有有效性，为企业的未来良好发展奠定坚实基础。
一、坚持企业思想政治工作的经常性坚持企业思想政治工作的经常性，贵在经常二字，同时也难在经常二字中。
企业思想政治工作者要坚持做到“三个紧抓”原则：第一，企业思想政治工作者要紧抓思想形式分析劲头不能减，加大思想政治宣传工作的开展力度，让企业员工们正确认识到企业思想政治工作的重要性，并对该工作加以重视。
第二，企业思想政治工作者还要紧抓思想形式分析劲头不能散，当企业经营任务重时，企业思想政治工作人员要积极开辅助工作，为企业的经营发展提供助力，让领导层认识到企业思想政治工作的作用性。
第三，企业思想政治工作者要紧抓思想形式分析并且指导思想不能变，特别在干部任用问题上，要坚持为每一位干部树立良好思想政治风气，为广大员工起到表率作用。
同时，企业思想政治工作者要深入走进基层员工身边，秉承“为人们服务”的党员革命精神，发扬密切联系群众的工作作风，了解基层员工的生活苦暖，并给予帮助。
企业思想政治工作者要成为每一位基层员工的朋友、家人和亲人，当员工遇到思想问题时，要让他们毫无保留的将问题讲述出来，思想政治工作者并要在第一时间给予解决，帮助员工树立正确思想观念，进而提高企业思想政治工作的有效性。
二、将企业思想政治工作做细、做实、做活随着社会经济改革的不断深入，当前社会基层中的矛盾也随之剧增，社会环境也发生巨大变化，特别在经济成分和经济利益多样化两点问题上，导致产生社会生活方式多样化、社会组织多样化、就业形势多样化和就业岗位多样化等现象。
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浅谈提高企业团组织思想政治教育活动的有效性
内容摘要：近几年，为适应国家局“工作上水平”的工作要求，企业加快了改革发展步伐，在各项工作全面快速推进工程中，围绕企业经济建设的中心，以统一思想、调动员工积极性和创造性为目的的思想政治文化工作就显得十分重要，团组织在这项工作中有着广泛的青年受众群体和传统的政治优势，应该发挥出积极作用。
企业团组织要充分认识团员青年的思想特点，与时俱进的开展团组织的思想政治教育活动，提高活动的有效性，充分调动他们的积极性和创造性，为企业发展贡献青春和力量。
关键词：思想政治教育活动团员青年有效性
思想政治教育本质是对人施加影响的一种实践活动，如何让思想政治教育所蕴含的思想理论、价值观念、道德规范、政治理想等内容，为受教育者所接受，并内化为他们各自的深刻而稳定的思想政治品德心理结构、个体意识，外化为一定的符合企业发展要求的行为习惯，是思想政治教育工作的重点和难点，也是评价教育活动有效性的根本指标。
当前，随着我厂改革发展的不断深入以及新一代团员青年的个性发展，团组织思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，为企业和谐文化的构建提供思想保障。
一、积极认识团员青年的思想特点
把握当代青年的思想特点，团组织的思想政治教育工作才能有的放矢，找到团青工作的突破口和切入点。
笔者认为当代青年有以下一些特点：
1.思维敏捷，接受新事物较快，求知欲较强。
青年人是早上八九点中的太阳，正处于生命最旺盛的时期，他们精力充沛，思维敏捷，接受新鲜事物较快，有较强的求知欲。
他们喜欢钻研和探索，对难题的研究有本身的看法和独到的见解，善于创造性地开展工作。
2.个性张扬，崇尚自我，自主意识强。
当代青年是独生子女的一代，他们成长环境较为自由、开放，受教育程度高，对新的科技、知识领域“见多识广”，且自身都具有一技之长，因而具有一定的优越感，比较个性、独立、自我，具有强烈的自我表现欲。
他们倾向于拥有自主的工作、学习和生活环境，希望得到他人的理解与尊重，强调自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的组织氛围。
3.思想活跃，求新求变，有争强好胜心理。
当今信息社会知识传播模式的转变开阔了新一代青年的视野，提升了其知识水平和思维能力，再加上特有的青春热情和激情，使他们思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，新颖、独特、灵活机动的事物更能吸引他们的注意力，而刻板教条的东西将会被他们摒弃。
青年人有着不服输、勇于争先的心理特点，这种意识促使他们努力学习，努力钻研业务，敢想敢干，创造性的开展工作。
4.讲究实惠、注重实际，价值取向多元、功利。
新一代青年员工
讲究实效，关注各种事物对自身的价值，尤其是自身的权益、发展空间及前景方面，非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
二、与时俱进开展团组织思想政治教育活动
针对当代青年的思想意识特点，结合企业新形势和团组织新任务，我们应与时俱进的开展团组织思想政治教育活动。
1、明确主题，做到有的放矢
每一项活动都有它的目的和意义，活动主题是对此最好的诠释和彰显。
思政教育活动主题必须明确而突出，才能发挥出其应有的作用。
一方面，在策划活动时我们要紧紧围绕主题展开，活动内容、形式的设计都以深化主题、强化作用为出发点和根本点；另一方面，鲜明的主题使参与者直接扼要的明确了活动目的和内容，潜移默化的指引参与者如何更有效的参与活动、从中获益。
因此，设计好明确、鲜明的活动主题是开展好团青思想政治教育活动的基础。
2、系统构架，实现整体合力
因为企业生产经营安排以及团青分布不均等客观因素，企业团组织的活动一般小而散，难以形成合力，常常是热热闹闹的活动之后并没留下较为深远的意义。
但团青思想政治教育工作作为团组织的一项重要职能和任务，必须要发挥效能、有所建树，因此笔者建议，在设计团组织思想政治教育活动时，要精心策划、系统构架。
即，以明确、鲜明的活动主题为纲，将一系列小而分散的活动统一在这个大的活动
主题之下，呈现出一系列精小活动从不同角度、不同形式、不同内容等多方面诠释、强化主题的效果，从而产生整体合力，使思政教育活动更为主题鲜明、活动系统、效果集中，使参与团青能在这一系列的活动中真正受教育、长知识、增才干。
3、开拓创新，达到全员参与、真正受益
正如上所述，团青工作的对象是别具特色的当代青年，因此要想受欢迎、起作用，团组织就必须要结合青年特点、创造性的开展各项工作，思政教育更是如此。
如何让经典的马克思主义思想理论，焕发出与时俱进的新意，使团员青年乐于参加、真正受益是我们做团青思政教育工作的落脚点和根本点。
笔者尝试了一些较为行之有效的方法，如结合当代青年个性张扬，崇尚自我，自主意识强的特点，在活动中搭建更多团青自我展示和锻炼的平台，调动他们的积极性和创造性；针对当代青年思想活跃，求新求变，有争强好胜心理的特点，在活动中引入一些潮流、娱乐元素，设计比拼环节，吸引他们的好奇心，激发他们的青春激情；同时也要全面、细致考虑活动所能带给团员青年的物质和精神两个层面的奖励，体现价值、做实做细等。
4、拓展教育途径，营造良好氛围
做好青年人思想政治工作，不是单独靠团委一方的努力就能够很好的奏效的，也不是仅仅靠开展一些活动就能立竿见影的，青年思想政治教育工作需要企业团组织积极拓展教育工作途径，全方位、立体的营造氛围，潜移默化青年们的思想意识。
一方面，企业团组织应该与企业党、政、工齐抓共管，协调配合，发挥立体交叉优势，推动青
年政治思想工作的开展；另一方面，企业团组织要拓展宣传媒介，充分利用企业的宣传栏、局域网、内部刊物、信息等企业内部媒介以及当代青年喜爱的网络、短信、博客、微博等社会流行媒介积极宣传引导。
5、建立评估反馈机制，发挥双向沟通、相互促进的作用
思想政治教育的内容是非常丰富的，涉及方方面面，但经过抽象，可把它概括为三个方面，即知识的理解（多少个知识点）、观念的接受（多少个观念群）、行为上的实践（多少种模式）。
思想政治教育追求的目标是就把这些教育的内容和要求转化为人们的认识和行为实践。
我们需要及时的对思政教育的效果进行评价，通过双向沟通和反馈不断完善、提升思政教育活动水平和效果。
评估反馈方法很多，一般来说，知识的理解可以通过记名考试的方式进行；观念的接受可以通过常规的无记名问卷评价；行为上的实践可以通过对人们的行为进行宏观统计分析。
但需要把它们机制化、常规化，成为检验、提升团青思政教育工作的工具和手段长期坚持下去，才能真正实现持续改进、精益求精的目的。