劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度【篇一：劳动合同管理制度】第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
工程项目劳动合同管理制度(2024版)
第 1 页 共 10 页 工程项目劳动合同管理制度(2024版) 合同目录 第一章：总则 1.1 制度目的 1.2 适用范围 1.3 基本原则 第二章：劳动合同的订立 2.1 劳动合同的类型 2.2 劳动合同的内容 2.3 劳动合同的签订程序 第三章：劳动合同的履行与变更 3.1 劳动合同的履行 3.2 劳动合同的变更 3.3 劳动合同的续签 第四章：劳动合同的解除与终止 4.1 解除劳动合同的条件 4.2 解除劳动合同的程序 4.3 劳动合同的终止 第五章：劳动报酬与福利 5.1 工资支付 第 2 页 共 10 页
5.2 奖金与津贴 5.3 社会保险与福利 第六章：工作时间与休息休假 6.1 工作时间的规定 6.2 休息日与法定节假日 6.3 年假与病假 第七章：劳动安全与卫生 7.1 安全生产责任 7.2 劳动保护措施 7.3 职业健康与卫生 第八章：劳动纪律与奖惩 8.1 劳动纪律要求 8.2 奖励与处分 8.3 纪律处分程序 第九章：特殊劳动合同管理 9.1 非全日制用工 9.2 劳务派遣用工 9.3 退休返聘人员 第十章：劳动争议处理 10.1 争议的提出 10.2 争议的处理程序 第 3 页 共 10 页
10.3 争议的调解与仲裁 第十一章：制度的修订与解释 11.1 制度的修订 11.2 制度的解释权 11.3 制度的生效时间 第十二章：附则 12.1 制度的生效与废止 12.2 制度的公布与通知 12.3 其他 第十三章：签字栏 13.1 用人单位代表签字 13.2 劳动者签字 13.3 签订日期 13.4 签订地点 合同编号______ 第一章：总则 1.1 制度目的 为规范工程项目劳动合同的管理，明确劳动者与用人单位的权利与义务，保障双方合法权益，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于本单位所有与劳动者建立劳动关系的工程项目。 第 4 页 共 10 页
1.3 基本原则 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二章：劳动合同的订立 2.1 劳动合同的类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.2 劳动合同的内容 劳动合同应包括但不限于以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。 2.3 劳动合同的签订程序 用人单位与劳动者应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 2.3.1 合同草案的准备 用人单位负责准备劳动合同草案，并确保内容的合法性与完整性。 2.3.2 合同的协商与签署 双方应就合同内容进行充分协商，并在达成一致后签署劳动合同。 第三章：劳动合同的履行与变更 3.1 劳动合同的履行 劳动者应按照合同约定履行劳动义务，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。 3.2 劳动合同的变更 第 5 页 共 10 页
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、概述劳动合同管理制度是为了规范和保护企业与员工之间的权益，明确双方的权责，建立健全的劳动合同管理体系的一项制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有劳动合同的管理与执行，涵盖所有在本企业工作的员工。
三、劳动合同的签订与变更1.劳动合同的签订：–劳动合同的签订应符合国家相关法律法规的规定，并由劳动者和用人单位双方共同签署。
除特殊情况外，签署合同应在入职之前完成。
–劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容，以确保双方权益的合法保护。
2.劳动合同的变更：–变更劳动合同应经双方协商一致，并签订书面协议。
–劳动合同的变更应符合国家相关法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
四、劳动合同的执行1.用人单位应按照劳动合同的约定，向员工支付工资和福利待遇，并确保发放及时、准确。
2.用人单位应提供良好的劳动条件和安全保障，严禁侵犯员工的人身权、财产权和其他合法权益。
3.员工应按照劳动合同的约定，履行其在岗位上的职责和义务，保守商业秘密，不得对用人单位造成损失。
4.劳动合同期满前，应提前30日通知对方，办理相关手续。
五、劳动合同的终止1.劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方自动解除合同关系。
2.协商解除：双方协商一致解除劳动合同，应当书面协议并注明解除原因。
3.辞退：用人单位按照国家相关法律法规的规定，辞退员工时应提前通知并支付相应的经济补偿。
4.辞职：员工提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。
5.解除劳动关系的其他情况：如双方协商一致解除劳动合同，双方一方违反劳动合同约定，经劳动仲裁部门、法院等机构裁决解除等情况。
六、劳动合同的归档和管理1.劳动合同的归档：用人单位应将劳动合同存档并妥善保管，确保合同的安全和完整性。
2.劳动合同的管理：用人单位应建立劳动合同管理台账，及时更新和记录员工的岗位变动、劳动合同变更、终止等情况，并做好相应的备案工作。
七、劳动合同的争议解决1.双方协商解决：发生劳动合同争议时，双方应本着友好互利的原则进行协商解决。
劳动合同管理制度范本
劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
完整版——劳动合同管理制度
劳动合同管理制度 一、内容和范围 1、为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、本制度规定了劳动合同订立、续订、变更、解除和终止的相关规定。制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。 3、本制度适用于本公司所有的员工的劳动合同管理。 二、职责
1、本公司人力资源部为劳动合同管理的主管部门，负责拟订公司《劳动合同书》标准文本，制订与劳动合同相配套的各项规章制度，办理公司员工的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续，及签订合同有关的文件，遇劳动合同争议，及时向公司上级领导提出解决问题的建议。 2、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立、健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理，并以书面方式记录，列入相关档案。 三、劳动合同书订立
1、公司与员工签订劳动合同必须统一使用公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。 2、劳动合同期限及试用期限应根据工作岗位需要,在平等、自愿、协商一致的基础上确定。新入职员工的劳动合同及试用期限签订标准见如下表格：
类 别 岗 位 试用 期限 劳动合同期限 备注 执行操作类 服务员、领班、厨务员 1个月 二年 技术类 厨师、技术员 2个月 二年 职员及中层管理类 会计、出纳、采购专员/主管、人力资源专员/主管、文案策划、店长（副）、厨房主管 高层管理岗 经理、副总等高层管理 6个月 三年 3、所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。 4、劳动合同须经员工本人、公司总经理签字，并加盖公司公章后方能生效。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效。 5、员工与公司确定录用关系后，自用工之日起30日内订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司及员工各持一份。 四、劳动合同的续订
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2023年度：劳动合同管理制度完整版第一章总则
1.1 为规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益，制定本劳动合同管理制度。
第二章劳动合同的签订
2.1 公司在招聘时应当明确岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，确保劳动合同签订前双方均已了解并达成共识。
2.2 员工入职后，须填写《员工个人基本情况表》并提供身份证、毕业证、学位证等相关证件，公司将核对其真实性后，方可签订劳动合同。
2.3 签订劳动合同时，公司应当为员工提供书面的《劳动合同》，并在《劳动合同》中明确双方的权利与义务。
第三章劳动合同的变更
3.1 双方协商一致的，可以变更劳动合同。
3.2 劳动合同的变更应当采取书面形式，并经过双方协商一致后签署。
第四章劳动合同的解除
4.1 劳动合同在下列情况下可以被解除：
（1）双方协商一致；
（2）员工因病或意外事故造成丧失劳动能力，无法从事原工作的；
（3）员工因违反国家法律法规、企业规章制度严重违纪的；
（4）公司因经营需要发生变更或者其他原因，需要裁减人员的。
4.2 《劳动合同》解除前，双方应当互相协商，如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。
第五章劳动合同的终止
5.1 劳动合同在下列情况下终止：
（1）到期后未续签的；
（2）员工因累计工龄、年龄或者特殊工种等条件退休的；
（3）员工因个人原因申请辞职的；
5.2 公司在解除劳动合同前应当依照相关法律法规进行赔偿，同时必须注明解除劳动合同的具体事由及原因。
附则：本制度自发布之日起生效。
总结：
1、本文档所涉及简要注释如下：劳动合同管理制度，规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益等。
2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动争议调解委员会，劳动仲裁机构等。
3、本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题及法律解决方案：
（1）劳动合同的签订和变更：可通过协商解决；如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。
（2）劳动合同的解除：应当通过协商解决，如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。
（3）劳动合同的终止：双方协商一致的除外，应当依照相关法律法规进行赔偿，同时必须注明解除劳动合同的具体事由及原因。