香港公司工资表(香港工资表、工资条、员工薪俸表)参考样本
公司工资表1-12月份
3800
30
3800
26
满勤
300 0
奖金
1520 860
加班
120 520
补助
100 50
应发合计
5870 5256
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
保险
450 400
其他扣款 实发工资
0
5420
0
4856
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备注
合计
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
姓名
制表：
11126
财务：
审核：
有限公司 3 月份工资表
总经理：
10276
部门
综合 行政
基本工资 出勤天数
3800
30
3800
26
满勤
300 0
奖金
1520 860
加班
120 520
补助
100 50
应发合计
5870 5256
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
保险
450 400
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合计
姓名
有限公司 1 月份工资表
部门 综合 行政
基本工资 出勤天数
3800
30
3800
26
满勤 300
香港公司工资表(香港工资表、工资条、员工薪俸表)参考样本
註冊號
商業登記號
員工姓名
馬成/Macheng工作来自點中國北京身份證號
大陸身份證440304……
職位
計薪月份
發薪日期
發薪方式
簽字屬實
備註
2014年4月
2014年3月31日
現金/支票/銀行匯款/其他
2014年5月
2014年6月
2014年7月
2014年8月
2014年9月
2014年10月
2014年11月
2014年12月
2015年1月
2015年2月
2015年3月
香港公司工资表香港工资表工资条员工薪俸表参考样本工资条样本工资表工资条工资表格式工资条模板工资表模板员工工资表事业单位工资表工资表格式下载
在香港，给员工发放薪水后，一般地都需要员工签署一份工资表签署证明。香港公司工资表备存后有如下的用途：
1）发放工资的证明；
2）财年结束后做账的材料；
3）申报雇主薪俸税表格（IR 56B）的历史数据参考。
工资发放明细表.(标准版)
其他扣款
01余额ong Kong GuChen
其他扣款
0#N/A余额
员工姓名累计金额
谢丽红0
邓米米0
孙伟0
杨文华0
许娜玲0
张小红0
李秀平0
李玲玲0
黄云凤0
秦婷0பைடு நூலகம்
0
0
0
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0
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银行账号入职职位盘点
满勤
个人销售门店完成百分
销售完成百分比提成提成金额职位补助加班补贴节假日补贴卖卡抽成其他补贴工龄奖退押金奖金小 计个人扣款金额领取明细已扣金额下月待扣本月应扣
00100
0.80.00.8
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
财务:______应 付 工 资工服领取本月目标工资占销售比#DIV/0!各门店只需填写灰色区域，其他颜色请勿删除店名
转正时间银行账号
盘点
满勤
个人销售提成提成金额职位补助加班补贴节假日补贴卖卡抽成其他补贴工龄奖退押金奖金小 计个人扣款金额领取明细已扣金额下月待扣本月应扣
11.7.22导购9.03150
0.1001000.030.0
21.0735030000.0000.00.0
00.0#N/A
00.0#N/A
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00.0#N/A#N/A
00.0#N/A#N/A
0130001000#N/A0000000#REF!00000
香港最低工资标准
香港最低工资标准香港作为一个国际大都市，拥有着繁荣发达的经济和多元化的社会。
然而，随着经济的发展，也出现了一些社会问题，其中之一就是关于最低工资标准的讨论。
香港的最低工资标准一直备受关注，因为它直接关系到社会底层劳动者的生活水平和社会公平。
在这篇文章中，我们将探讨香港最低工资标准的现状和未来发展趋势。
首先，让我们来了解一下香港目前的最低工资标准。
根据香港特别行政区政府劳工及福利局的规定，自2019年5月1日起，香港的最低工资标准为每小时37.5港元。
这个标准是根据香港的经济状况和通货膨胀率来确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
然而，一些社会团体和劳工组织认为，这个标准仍然偏低，无法满足劳动者的实际生活需要。
其次，我们需要关注的是香港最低工资标准的影响。
低工资标准导致一些劳动者难以维持基本生活水平，尤其是在高昂的生活成本下。
他们可能不得不长时间工作，甚至双职工才能勉强维持家庭的日常开支。
此外，低工资标准也可能导致劳动力市场的不稳定和社会的不公平，因为一些雇主可能会以低工资来剥削劳动者，从而导致劳动力市场的扭曲和社会的不稳定。
针对目前的情况，我们需要思考未来香港最低工资标准的发展趋势。
首先，政府部门需要加强监督和调查，确保雇主遵守最低工资标准的规定，保障劳动者的合法权益。
其次，政府还可以通过适当的政策和措施来提高最低工资标准，以适应不断上涨的生活成本和通货膨胀率。
此外，政府还可以加强对劳动者的培训和教育，提高他们的技能水平，从而提高劳动者的就业竞争力和工资水平。
综上所述，香港最低工资标准是一个关乎社会公平和劳动者权益的重要问题。
当前的最低工资标准虽然在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求，但仍然存在着一些问题和不足。
未来，政府和社会各界需要共同努力，通过合理的政策和措施，不断提高最低工资标准，促进社会的公平和稳定发展。
只有这样，香港才能真正实现经济的繁荣和社会的和谐。
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
企业集团员工工资表
员工编号员工姓名所在部门职务基本工资住房补贴加班工资应扣请假费800004王皖研发部部门主管￥5,000.00￥200.00￥420.00￥0.00 800001李继研发部研发员￥4,500.00￥200.00￥350.00￥0.00 800003黎明研发部研发员￥4,500.00￥200.00￥100.00￥0.00 800012杜艳研发部研发员￥4,500.00￥200.00￥400.00￥0.00 800013关见研发部研发员￥4,500.00￥200.00￥400.00￥0.00研发部 最大值800015杨惠冰销售部部门主管￥5,000.00￥200.00￥0.00￥0.00 800005佟小明销售部销售员￥4,000.00￥200.00￥30.00￥0.00 800006艾冲销售部销售员￥4,000.00￥200.00￥450.00￥100.00 800014王立平销售部销售员￥4,000.00￥200.00￥150.00￥0.00 800021代自妮销售部销售员￥4,000.00￥200.00￥200.00￥0.00销售部 最大值800011荣研文秘部部门主管￥5,000.00￥200.00￥0.00￥50.00 800010黄世杰文秘部文秘人员￥3,500.00￥200.00￥150.00￥0.00 800019蔡盈盈文秘部文秘人员￥3,500.00￥200.00￥100.00￥0.00 800020周齐文秘部文秘人员￥3,500.00￥200.00￥100.00￥0.00文秘部 最大值800002张杰人事部部门主管￥5,000.00￥200.00￥0.00￥0.00 800007代冰人事部部门主管￥5,000.00￥200.00￥0.00￥0.00 800016蔺惠人事部人事人员￥3,500.00￥200.00￥100.00￥0.00 800022唐亚西人事部人事人员￥3,500.00￥200.00￥100.00￥0.00人事部 最大值800008王海会计部会计人员￥3,500.00￥200.00￥50.00￥0.00 800009李广会计部会计人员￥3,500.00￥200.00￥50.00￥0.00 800017王雨会计部会计人员￥3,500.00￥200.00￥50.00￥0.00 800018欣民会计部会计人员￥3,500.00￥200.00￥50.00￥10.00会计部 最大值总计最大值年 月全勤奖金工资总额失业保险金养老保险金医疗保险金应纳税所得额应扣所得税工资减小项￥100.00￥5,720.00￥50.00￥70.00￥100.00￥3,700.00￥430.00￥650.00￥100.00￥5,150.00￥45.00￥63.00￥90.00￥3,152.00￥347.80￥545.80￥100.00￥4,900.00￥45.00￥63.00￥90.00￥2,902.00￥310.30￥508.30￥100.00￥5,200.00￥45.00￥63.00￥90.00￥3,202.00￥355.30￥553.30￥100.00￥5,200.00￥45.00￥63.00￥90.00￥3,202.00￥355.30￥553.30￥100.00￥5,300.00￥50.00￥70.00￥100.00￥3,280.00￥367.00￥587.00￥100.00￥4,330.00￥40.00￥56.00￥80.00￥2,354.00￥228.10￥404.10￥0.00￥4,550.00￥40.00￥56.00￥80.00￥2,574.00￥261.10￥437.10￥100.00￥4,450.00￥40.00￥56.00￥80.00￥2,474.00￥246.10￥422.10￥100.00￥4,500.00￥40.00￥56.00￥80.00￥2,524.00￥253.60￥429.60￥0.00￥5,150.00￥50.00￥70.00￥100.00￥3,130.00￥344.50￥564.50￥100.00￥3,950.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,996.00￥174.60￥328.60￥100.00￥3,900.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,946.00￥169.60￥323.60￥100.00￥3,900.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,946.00￥169.60￥323.60￥100.00￥5,300.00￥50.00￥70.00￥100.00￥3,280.00￥367.00￥587.00￥100.00￥5,300.00￥50.00￥70.00￥100.00￥3,280.00￥367.00￥587.00￥100.00￥3,900.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,946.00￥169.60￥323.60￥100.00￥3,900.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,946.00￥169.60￥323.60￥100.00￥3,850.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,896.00￥164.60￥318.60￥100.00￥3,850.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,896.00￥164.60￥318.60￥100.00￥3,850.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,896.00￥164.60￥318.60￥0.00￥3,740.00￥35.00￥49.00￥70.00￥1,786.00￥153.60￥307.60年 月员工工资表应付工资￥5,070.00￥4,604.20￥4,391.70￥4,646.70￥4,646.70￥5,070.00￥4,713.00￥3,925.90￥4,112.90￥4,027.90￥4,070.40￥4,713.00￥4,585.50￥3,621.40￥3,576.40￥3,576.40￥4,585.50￥4,713.00￥4,713.00￥3,576.40￥3,576.40￥4,713.00￥3,531.40￥3,531.40￥3,531.40￥3,432.40￥3,531.40￥5,070.00。
公司企业普遍员工工资计算表
Date o见
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配对比较等级评定表
Paired comparison ranking form
配对比较等级评定表
PAIRED COMPARISON
RANKING FORM
部门Department:
姓名
Name
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary
填表人Completed by:
签名Signature:
部门Department:
日期Date:
部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
普遍员工工资计算表
月份页
部门
姓名
工作日数
日薪
本薪
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合计
总经理经理会计填表
部门薪水调整表
Departmental salary review form
部门薪水调整表
DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM
科室Section:
工作名称
Job title
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
A
█
B
企业(集团)有限公司港职员工薪酬管理办法模版
企业（集团）有限公司港职员工薪酬管理办法第一章总则第一条为了规范企业（集团）有限公司港职员工薪酬分配体系，体现员工的工作价值，建立与现代企业制度相适应的薪酬激励机制，根据香港特别行政区雇佣条例及相关法律条文，特制定本办法。
第二条本办法适用于雇佣关系由企业（集团）有限公司（以下称“集团公司”）管理的港职员工（含通过香港人才输入计划来港就业的内地或外籍员工）。
第三条薪酬管理原则（一）市场导向原则：薪酬水平体现市场竞争力；（二）合理、公正的原则：企业利益与员工利益紧密结合，体现薪酬体系的内部合理性；（三）以岗定薪的原则：基于职位价值，易岗易薪，综合考虑年资等相关因素；（四）与绩效挂钩的原则：薪酬的调整与业绩考核结合，建立以绩效为导向的薪酬文化；（五）向关键部门、关键人才倾斜的原则。
第二章薪酬总额及构成第四条薪酬总额实行预算管理，因企业经营情况发生变化时可作调整，调整方案需要经集团公司领导成员联席会批准。
第五条坚持激励与约束相结合的原则，兼顾企业经济承受能力，参考消费者物价指数，市场、行业平均工资水平等因素，合理确定薪酬总额预算。
第六条员工整体薪酬包括固定薪酬、年底双薪、浮动奖金和福利四个部分。
（一）固定薪酬：以集团公司标准职位体系为基础，结合个人实际能力及所在部门、岗位的价值，在录用签订雇佣合约时，由双方协商确定。
（二）年底双薪：按员工正常月薪标准于年底发放。
入职时间不满一年者，按时间比例计发。
（三）浮动奖金：目标浮薪为正常月薪标准的3.5倍，结合公司整体经营业绩、部门及个人绩效考核结果核定发放。
（四）福利含法定福利和公司福利两部分。
1.法定福利：是指根据香港特区政府有关规定必须向员工提供的福利项目，主要指香港强制性公积金或获强制性公积金豁免的职业退休计划。
2.公司福利：是指根据公司政策向员工提供的福利项目。
第三章全薪的确定第七条目标全薪是指以货币形式发放给员工的年度目标薪酬，包括固定薪酬、目标浮动奖金和过节费。
职位薪酬待遇对照表
职位薪酬待遇对照表英文回答：Salary and Compensation Benchmarking Table.Creating an accurate and equitable salary and compensation structure is crucial for organizations. A compensation benchmarking table can be a useful tool inthis process, providing a structured framework for comparing salaries and benefits across different positions and industries.Benefits of a Salary and Compensation Benchmarking Table.Transparency and fairness: A benchmarking table ensures that all employees are compensated fairly for their work, regardless of gender, race, or other factors.Improved employee retention: Ensuring competitivecompensation helps organizations retain valuable employees.Data-driven decision-making: Benchmarking data provides valuable insights into industry practices and allows organizations to make data-informed compensation decisions.Enhancing candidate attraction: A competitive compensation package can make an organization more attractive to potential candidates.Legal compliance: Benchmarking can help organizations comply with equal pay laws and avoid discrimination allegations.Key Components of a Salary and Compensation Benchmarking Table.Position Title: The specific job title being compared.Department: The department or unit where the position is located.Location: The geographic location of the position.Job Description: A brief description of the position's responsibilities and qualifications.Salary Range: The minimum and maximum salaries being paid for the position.Benefits Package: A listing of the benefits offered with the position, such as health insurance, paid time off, and retirement plans.Market Data: Benchmarking data from comparable industries and companies.Best Practices for Creating a Salary and Compensation Benchmarking Table.Set clear goals and objectives: Determine why the benchmarking table is being created and what it is intended to achieve.Identify relevant data: Gather salary and benefitsdata from relevant sources, such as industry reports, professional organizations, and government agencies.Analyze and compare: Carefully analyze the data to identify patterns and trends, and compare it to industry benchmarks.Make informed decisions: Use the benchmarking data to make informed compensation decisions that are fair, competitive, and aligned with the organization's objectives.Review and update regularly: Periodically review and update the benchmarking table to ensure it remains accurate and relevant.中文回答：职位薪酬待遇对照表。
香港工资合同范本
香港工资合同范本《工资合同》甲方（雇主）：公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。
2. 乙方享有香港法律规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假等休息休假权利。
三、工资待遇工资计算方式：[具体工资计算方式，如月薪、时薪等]工资标准：每月工资为港币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
支付时间：甲方将于每月[支付日期]支付乙方上月工资。
2. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度、公司业绩以及乙方的工作表现进行调整，但调整应符合香港相关法律法规的规定。
四、社会保险和福利1. 甲方按照香港法律规定为乙方缴纳强制性公积金。
2. 甲方为乙方提供[其他福利，如医疗保险、年终奖金等]。
五、劳动保护和工作条件甲方应为乙方提供符合香港职业安全及健康标准的工作条件和必要的劳动保护用品。
六、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期：自合同生效之日起，乙方的试用期为[试用期时长]个月。
试用期内，乙方的工资待遇按照本合同约定的工资标准的[试用期工资比例]支付。
七、合同的解除和终止1. 双方可以协商解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形，如患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等]。
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大陸身份證440304……
職位
計薪月份
發薪日期
發薪方式
簽字屬實
備註
2014年4月
2014ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3月31日
現金/支票/銀行匯款/其他
2014年5月
2014年6月
2014年7月
2014年8月
2014年9月
2014年10月
2014年11月
2014年12月
2015年1月
2015年2月
2015年3月
在香港，给员工发放薪水后，一般地都需要员工签署一份工资表签署证明。香港公司工资表备存后有如下的用途：
1）发放工资的证明；
2）财年结束后做账的材料；
3）申报雇主薪俸税表格（IR 56B）的历史数据参考。
====如下是香港公司工资表参考样本====
註冊號
商業登記號
員工姓名
馬成/Macheng
工作地點
中國北京