阳光之家内部工作制度-工作条例
工作条例
家教管理条例
学生家教工作是一项有益的社会实践活动和勤工助学活动。
学校鼓励学生在学有余力的情况下，走上社会担任家庭教师，运用所掌握的知识和学习方法、成功经验为社会服务。
为规范我校学生家教工作，维护学生、客户、学校的合法权益，特制定本办法。
一、家教管理机构
太原理工大学材料科学与工程学院“阳光之家”济助中心是我院学生家教工作的管理机构，下设勤工助学部，参与勤工助学的管理。
勤工助学部设有家教服务部，具体负责与学生家教有关日常工作。
二、家教服务部的职责
1、负责家教工作的宣传、岗位开发；
2、负责家教人员的技能培训、资格审定、推荐上岗；
3、提供家教咨询，学生家教申请、客户信息登记；
4、客户资质审查，家教协议签订；
5、跟踪调查，评奖评优。
三、家教资格的审定
1、学生资格审定
⑴ 学生填写的《学生家教申请表》的各项内容要真实可靠；
⑵ 学习成绩良好，在校期间，无受处分记录；
⑶ 思想作风正派，工作认真负责，有较强的责任心和社会责任感；
⑷ 身体健康、口齿清晰，无不良嗜好和传染性疾病；
⑸ 经对以上内容审核认定后方予登记、建档、入库。
2、客户资格审定
⑴ 凡来本校聘请家教的客户，必须是在太原市内有固定住所的本市居民
[2]出具有效证件（户口本、身份证或工作证）；
⑶ 对于通过电话或网上联系、以及他人介绍的客户，其资质审查在签订协议时完成；
⑷ 经审查合格后，方予登记、建档、入库，推荐学生与之见面。
四、工作程序
1、凡申请家教的学生必须参加家教服务部举办的培训，经培训合格，取得《家教资格证》后，到家教服务部领取《学生家教申请表》；
2、学生凭本人学生证、《家教资格证》、《学生家教申请表》到勤工助学部家教服务部进行资格审查，经审查合格后，由家教服务部负责建档，入库；
3、聘请家教的客户，凭有效证件（户口本、身份证或工作证）到勤工助学部家教服务部审核、登记；通过电话或网上联系、以及他人介绍的客户，由家教服务部负责登记，签订协议时进行资质审核；
4、家教服务部根据客户要求，选拔、推荐三名符合条件的学生与客户见面，实行“双向选择”；
5、经双方协商达成意向后，学生、客户、勤工助学中心三方签订《学生家教协议书》（以下简称“协议书”）；
6、在协议签订完以后，学生即可按双方商定的时间、方式开始家教工作。
五、家教工作的管理
勤工助学部是我中心学生家教工作的惟一管理部门，未经勤工助学中心授权，任何单位或个人不得从事与家教有关的中介活动。
通过我校教职工联系的家教以及学生自己联系的家教，必须到校勤工助学中心登记，并签订《学生家教协议书》。
对未签订“协议书”而私自从事家教工作的学生，在家教过程中所发生的一切问题，均由学生本人负责，我中心不承担任何责任，并将取消其参加我中
心组织的校内外任何形式的勤工助学活动。
未经培训或培训不合格的学生，不得推荐其从事家教工作。
六、权利与义务
1、学生
⑴ 妥善处理家教工作与自身学习的关系，不能因从事家教工作而影响自己的学习，更不得因从事家教工作而发生旷课、迟到和早退现象；
⑵ 从事家教工作的学生，每周工作时间一般不得超过6小时，以免影响学习；
⑶ 进行家教时要衣着整洁，言行文明，不得向客户提出协议以外的要求；
⑷ 进行家教要准时，足时，如遇特殊情况临时无法上门的，要提前或电话通知客户，并商定补课时间；因为各种原因不能或不愿继续从事家教工作的学生，要提前两周告知客户和校勤工助学中心家教服务部。
⑸ 增强自我保护意识，凡在进行家教过程中遇到异常情况，须及时向勤工助学部反映；
⑹ 凡签订“协议书”的学生，可参加校勤工助学中心举办的评奖评优活动。
2、客户
⑴ 尊重和维护家教学生的合法权益，保证家教学生的人身安全；
⑵ 能积极配合家教学生做好子女的辅导工作；
⑶ 按协议规定，及时支付家教学生的酬金；
⑷ 协助校勤工助学中心做好家教学生的跟踪调查工作；
⑸ 对使用不满意的学生，可向勤工助学中心部提出调换要求，我们将及时了解情况，予以调换。
七、奖惩
1、评奖评优
⑴ 每学年进行一次“优秀家庭教师”和“最佳学员”评选活动。
每次评选“最佳学员”和“优秀家教工作者”各十名，予以表彰奖励。
⑵ 参评对象：“优秀家庭教师”、“最佳学员”的参评对象是经勤工助学部家教服务部推荐从事家教工作的学生和被辅导对象。
⑶ 评选办法：各奖项由参评人员或单位提出书面申请，由勤工助学部组织评审组，根据家教服务部跟踪调查结果，结合平时工作情况评出。
2、惩罚
⑴ 对家教工作不认真负责，不能认真履行协议，在家教过程中出现重大问题，或在从事家教期间受过校纪处分，学习成绩不合格的学生，不得参加评奖评优活动，并取消其以后在校内外从事勤工助学工作的资格。
⑵ 对不能认真履行协议，不尊重家教学生的人格和正当权益的客户，其子女不得参加“最佳学员”的评选，取消其享受服务的资格，情节严重的，我们将保留司法诉讼的权利。
八、本条例由“阳光之家”济助中心负责解释。
岗位管理条例
一、岗位设置
1．所有招聘学生参加勤工助学的活动都必须得到勤工助学管理部门的批准。
任何组织、个人未经批准不得在院内招聘学生参加其自行组织的活动，如有违规者将交由校、院有关部门处理，其违规行为如造成后果，违规者须承担责任。
2．所有岗位的设置必须符合国家法律、法规及学校的各项规章制度且不得与学校的教学计划相矛盾。
所有岗位的工作必须保障学生的人身安全和健康成长。
任何单位和个人都不得组织学生参与有损学校声誉和大学生形象、有碍大学生身心健康、有违社会公德的活动，不得组织学生从事法律、校纪明令禁止的活动。
3．岗位设置应从学院工作的实际需要出发，充分考虑和适应学生学习及工作
的特殊性。
岗位设置应以智力服务、劳动服务、专业锻炼等为主。
4．设置勤工助学岗位的单位，须与我中心签定用工协议，明确双方的权利和义务，用人单位可制定相应的岗位职责、要求和考核办法。
二、上岗要求
1．参加勤工助学的对象须为具有正式学籍的在校本科学生；
2．自觉遵守校纪校规，各方面表现良好；
3．学习态度端正，学习成绩合格，原则上无不及格科目；
4．符合岗位所要求具备的条件；
5．符合下列条件者优先：
（1）家庭经济困难且统计在册的贫、特困学生；
（2）有符合岗位所需特长的学生；
（3）其他品学兼优的学生。
三、上岗程序
1．申请。
所有需参加勤工助学活动的学生，应向“阳光之家”济助中心提出书面申请，经中心同意后，填写《学生勤工助学申请表》后，才有资格参加勤工助学活动。
2．应聘。
符合条件的学生持学生证、课程表到招聘部门应聘。
3．面试。
设岗部门对应聘学生进行面试，预选后报中心批准，备案。
4．上岗。
被正式录用的大学生带一张本人近期一寸免冠照片，由设岗部门办理校内勤工助学上岗证，经培训后持证上岗。
5．“阳光之家”济助中心中心有权利推荐符合招聘条件的学生（尤其是经济困难学生及符合岗位特殊条件要求的学生）并优先录用。
社会业务管理条例
一、项目的接收
1、确定对方单位的名称、详细地址、联系人和联系方式。
2、确定对方对学生的具体要求及所需学生人数。
3、基本确定工作报酬。
4、填好一式三份的单位信息登记表，并有具体项目负责人签字。
5、初拟项目的协议。
6、协议初稿审核后提供给对方单位。
二、项目的宣传
1、在接收项目的当天，由人力资源部选拔推荐人选或由宣传部以海报的形式进行宣传，对于项目需进一步商定的可延至第二天。
2、对于海报，要求内容尽可能详尽，海报上必须注明单位名称、招聘内容、具体要求、所需人数、报名时间及其他事项。
三、项目的报名
1、报名通常情况下在张贴出海报的第二天至第三天进行。
2、报名的人数应根据单位所需人数进行限定，一般对于招聘人数超过6人的，提供名单的数量应控制在所需人数的2倍左右；对于招聘人数少且要求高的单位，可以适当放宽，以提高项目成功的可能性。
四、项目的面试
1、在截止报名的当天，公共关系部与单位做好项目的联系工作，确定面试的时间和地点。
2、公共关系部与报名同学联系，通知有关面试事宜。
3、一般要求单位在面试结束时提供录用同学的名单，对于需要回去考虑的单位，应提醒其在2天之内给予答复，促使工作的快速开展。
五、项目的签约
1、在对方单位提供录用名单的同时，进行项目的签约。
2、协议中须明确三方（单位、学生、阳光之家济助中心）的权责，使单位和学生的利益都受到保护。
六、项目管理费的收取
1、在签定协议时，向单位收取项目管理费用，一般以现金结算。
2、管理费根据项目的合作时间来定。
短期项目，向单位收取5元每人的管理费；长期项目，向单位收取50--100元每人的管理费；具体由双方负责人协商决定。
七、项目的后期管理
1、为了解聘用学生在单位的表现，应与单位进行不定期的联系，掌握单位用人的需求，积累经验，为勤工助学工作的更好开展提供更大的帮助。
东阳光铝内部审计制度
广东东阳光铝业股份有限公司内部审计制度第一章总则第一条为加强公司内部审计工作，降低决策风险，提高企业经济效益，保障企业经营活动的健康发展，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国内部审计条例》等有关法律及规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称被审计对象, 指广东东阳光铝股份有限公司。
第三条本制度所称内部审计，是指公司内部审计机构或人员依据国家有关法律法规和本制度的规定，对本公司各内部机构、控股公司的内部控制和风险管理的有效性、财务信息的真实性、完整性以及经营活动的效率和效果等开展的一种评价活动。
第四条本制度适用于本公司及各控股公司的内部审计工作。
第二章内部审计机构及人员第五条公司董事会下设审计委员会，主要负责指导和监督审计部的工作，并负责向董事会报告有关内部审计工作，履行以下主要职责：（一）指导和监督内部审计制度的建立和实施；（二）定期召开会议，审议审计部提交的工作计划和报告等；（三）定期向董事会报告，内容包括但不限于内部审计工作进度、质量以及发现的重大问题；（四）协调审计部门与会计师事务所、国家审计机构等外部审计单位之间的关系。
第六条公司设立审计处，由董事会下设的审计委员会领导，在审计委员会指导下独立开展内部审计/内部控制工作，对审计委员会负责，向审计委员会报告工作。
履行以下主要职责：（一）按照有关法规和公司要求，建立、健全公司内部审计/内部控制制度、操作细则等；（二）定期向审计委员会报告，内容包括但不限于内部审计计划的执行情况以及内部审计工作中发现的问题；（三）在每个会计年度结束前一个月内向审计委员会提交次年度内部审计/内部控制工作计划，并在每个会计年度结束后一个月内向审计委员会提交上年度内部审计/内部控制工作报告；（四）独立进行公司内部的各项审计业务，并及时报告审计结果。
如发现公司存在重大异常情况，可能或已经遭受重大损失时，立即向审计委员会报告；（五）指导监督被审计对象建立健全内部控制制度；监督被审计对象业务流程执行情况；（六）委托、协调外部审计机构，并监督其审计过程，评价其工作质量；（七）公司董事会审计委员会交办的其他相关工作等。
儿童之家工作制度内容
儿童之家工作制度内容一、总则儿童之家是以关爱和服务儿童为宗旨，为儿童提供学习、娱乐、成长等服务的社区机构。
为确保儿童之家工作的有序开展，提高服务质量，制定本工作制度。
二、组织架构1. 儿童之家设立理事会，负责决策和监督儿童之家的工作。
理事会成员由社区代表、家长代表、教师代表等组成。
2. 儿童之家设有多功能活动室、学习室、游戏室、心理咨询室等，各功能室负责开展相应活动。
三、工作人员1. 工作人员由专业教师、心理咨询师、社工、志愿者等组成，负责儿童之家的日常运营和服务。
2. 工作人员应具备相关专业背景和资格证书，具备良好的职业道德和服务意识。
3. 工作人员应定期参加培训和研讨，提高业务水平和综合素质。
四、服务内容1. 开展课外阅读、学习辅导、兴趣小组等活动，培养儿童的兴趣爱好和自主学习能力。
2. 组织文体活动、户外拓展、公益活动等，促进儿童身心健康发展。
3. 提供心理咨询和辅导，关注儿童心理健康，引导儿童树立正确的价值观。
4. 开展家庭教育指导，提高家长育儿能力，促进家庭和谐。
5. 及时了解和掌握儿童需求，为儿童提供针对性的服务。
五、工作流程1. 儿童之家各项工作按照理事会决策、工作人员执行、反馈改进的流程进行。
2. 工作人员根据儿童需求制定活动计划，报理事会审批后执行。
3. 各项工作开展过程中，及时收集儿童和家长的反馈，不断调整和优化服务。
4. 定期对工作进行总结和评估，提高工作质量和效果。
六、安全保障1. 儿童之家建立健全安全管理制度，确保儿童的人身安全。
2. 工作人员严格执行安全操作规程，定期进行安全巡查和检查。
3. 儿童之家配备必要的安全设施，如急救箱、消防器材等。
4. 加强儿童安全教育，提高儿童自我保护意识。
七、家长参与1. 鼓励家长参与儿童之家的各项工作，共同关注和促进儿童成长。
2. 定期召开家长会，了解家长需求和意见，改进工作。
3. 家长应遵守儿童之家的规章制度，配合工作人员做好儿童教育工作。
工会之家工作制度汇编
工会之家工作制度汇编第一章：总则第一条工会之家是工会组织在基层单位建立的，以服务职工为宗旨，开展职工思想政治教育、文化娱乐、体育健身、技能培训和困难职工帮扶等活动的重要阵地。
第二条工会之家要坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极为职工提供优质服务，促进职工全面发展。
第三条工会之家工作制度是根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规制定的，是工会之家工作进行规范化、科学化管理的重要依据。
第二章：组织与管理第四条工会之家设主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任由工会主席或副主席兼任，副主任和工作人员由工会委员会确定。
第五条工会之家设办公室，负责工会之家的日常管理工作。
办公室设在工会委员会所在地。
第六条工会之家工作人员应当具备良好的政治素质、业务能力和服务意识，定期进行培训和学习，提高工作效率和服务质量。
第七条工会之家要建立健全各项管理制度，包括财务管理、资产管理、档案管理、安全卫生管理等，确保工会之家的正常运行。
第三章：服务与活动第八条工会之家要积极开展职工思想政治教育，深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，提高职工的政治觉悟和理论水平。
第九条工会之家要组织职工开展文化娱乐活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
第十条工会之家要积极开展职工技能培训，提高职工的业务能力和综合素质，促进职工职业发展。
第十一条工会之家要关心职工生活，开展困难职工帮扶工作，为职工解决实际问题，维护职工合法权益。
第十二条工会之家要定期组织职工开展文体比赛和健身活动，提高职工的身体素质，促进职工身心健康。
第四章：经费与财产第十三条工会之家经费来源包括：工会拨付、企事业单位支持、社会捐赠等。
第十四条工会之家经费要实行独立核算，民主管理，定期向职工代表大会报告经费使用情况。
第十五条工会之家财产要进行登记管理，确保财产的安全和完整。
第五章：监督与考核第十六条工会之家要接受工会委员会和职工代表大会的监督，定期汇报工作情况和经费使用情况。
三届二任推荐会资料-阳光之家推介会
太原理工大学材料科学与工程学院团委
报告主题
传递爱心 情暖校园
天道酬勤 阳光无限
简介
阳光之家是一个特殊的学生组织，现有正式会员近一
百名，所有会员均属我院的贫困学生。阳光是生命活力的 象征，它以火热的情怀温暖着每个人的心灵；家是爱的摇 篮、是避风的港湾，一家人永远手足情深。阳光之家本着 “全心全意为会员服务”的宗旨，坚持“自信、自强、自 立”的方针，积极努力地开展各项工作，阳光之家是真正 的 困生之家，在这里我们相扶相助，在这里我们共经风雨。 我们的目标就是使每位会员走出困境、走向阳光！
谢谢各位
阳光之家欢迎你们
祝各位老师、同学：
开心快乐，事事顺心， 每天拥有阳光般灿烂的笑 容！
阳光之家全体奉上
会训
天道酬勤 阳光无限
会旗
天道酬勤 阳光无限
制度
《阳光之家工作条例》 《阳光之家会议考勤制度》 《阳光之家财务管理制度》 《阳光之家会员管理制度》 《阳光之家会员考核制度》 《阳光之家家教管理制度》 《阳光之家勤工助学管理制度》
天道酬勤 阳光无限
机构
副主席
办
人
公
力
共
公
资
关
源
系
室
部
部
主席
副主席
天道酬勤 阳光无限
机构介绍
勤工助学部——负责收集校内外有 关勤工助学岗位信息，与人力资源部 合作安排工作岗位并做好跟踪服务工 作，定期与用人单位就勤工助学会员 进行评定考核，与社会用人单位保持 紧密、长久的联系，对从事勤工助学 的会员有任免权。
天道酬勤 阳光无限
机构介绍
公共关系部 ——负责阳光之家与顾问 团的联系，对外联系培训、讲座等活 动的具体事宜，搞好外联工作负责与 新闻媒体的联系，负责本组织网络建 设,阳光之家相关活动以及必要的公 益活动的宣传。
代表之家创新工作制度
代表之家创新工作制度一、背景及意义随着社会的发展和进步，人民群众对民主法治的需求越来越高。
人大代表作为国家权力机关的组成人员，肩负着代表人民行使国家权力的重任。
为了更好地履行这份职责，提高人大代表的履职能力和水平，创新代表之家工作制度显得尤为重要。
代表之家是人大代表联系群众、服务群众的重要平台，是人大代表履行职务、行使权力的基础。
创新代表之家工作制度，有助于加强人大代表与人民群众的联系，倾听人民呼声，反映人民意愿，为人民服务，对人民负责，受人民监督。
这对于发挥人大代表在国家政治生活中的重要作用，推动社会主义民主法治建设，具有重要的现实意义。
二、创新工作制度的主要内容1. 建立健全代表之家组织体系（1）设立代表之家总部，作为人大代表联系群众、服务群众的统筹协调机构。
（2）设立代表之家分支机构，按照地域、行业等特点，划分不同分支机构，便于人大代表更加专业、精准地服务群众。
2. 完善代表之家工作制度（1）制定代表之家工作规程，明确代表之家的职责、任务、工作程序和方式。
（2）建立代表之家接待日制度，规定人大代表定期接待群众，听取意见和建议。
（3）实行代表之家述职评议制度，对人大代表履行职责情况进行评议，促进人大代表改进工作、提高服务水平。
3. 加强代表之家队伍建设（1）选拔优秀人大代表担任代表之家工作人员，确保代表之家工作专业化、规范化。
（2）加强对代表之家工作人员的培训，提高其业务素质和服务能力。
4. 丰富代表之家活动形式（1）开展代表之家主题活动，如座谈会、研讨会、实地考察等，增进人大代表与群众的互动交流。
（2）利用现代信息技术，搭建代表之家网络平台，拓宽人大代表服务群众的渠道。
5. 强化代表之家运行保障（1）落实代表之家工作经费，确保代表之家正常运转。
（2）加强与有关部门的协作，为代表之家工作提供有力支持。
三、创新工作制度的实施与评估1. 制定详细的实施方案，明确责任分工，确保创新工作制度得以有效实施。
督察部管理办法
督察部管理办法第一章总则第一条集团督察部公室(以下简称“督察办”）归由总公司运营中心直接领导，为全面有效的对分店各部门日常工作、人员表现等加以监督检查，以确保公司有关政策、规范标准、措施的贯彻执行和目标实现而成立的部门。
第二条督察部是总公司行使监察职能的专门机构，旨在提升分店行为标准、规范作业及综合服务品质，代表总公司运营中心进行监督检查及指导。
第三条督察部依照总公司规章制度和本管理办法行使职权，在分店检查期间，由分店监督并检查出勤状况.第四条督察部工作必须坚持原则，公平公正,在规章制度和纪律上人人平等，不得徇私舞弊.第五条督察部将通过督察机构和督检行为达到以下工作目标：一.确保政策、规范、措施的贯彻执行和目标实现；二.监控并减少分店人员违纪行为；三.强化监督职能，让权力运行在阳光下；四.强化保护职能，营造做实事氛围及环境；五.强化惩处职能,严肃公司纪律；六.协助总公司对分店店风店貌的建设及提升。
第二章组织架构第一条总公司运营中心设立督察部，下设督察部经理、督察组长、督察专员。
第二条督察部在总公司运营中心的领导下主管分店督察工作，督察专员在督察部组长的直接领导下进行工作，同时就所查分店情况向店总汇报工作。
第三条督察部设督察经理1人,为部门总负责人，直接向运营中心总监汇报和负责；设督察组长3-4名，每8-10家分店设1名,主管督察专员日常工作、生活及所管辖分店质检情况分析汇报；督察专员为部门成员,每店设1名，负责分店具体督察工作及数据汇报；第四条:权利与义务一部门成员应享有下列权利：1）非正当事由和非经规定程序不被免职、降职、辞退或做其他处分；2）获得履行职责所应有的权利；3）获得相关工作待遇和津贴，个人所得不低于同职位其他员工;4）对与董事长一贯提倡的精神、公司规章制度不符的行为有权提出批评和处罚；5）有权向上级部门提出申诉；6）可依照本制度的规定提出人事变更。
二部门成员应履行下列义务:1）严格遵守公司各项规章制度，以身作则成为榜样；2）在自身岗位上成绩优秀，成为表率；3）与同事积极沟通，设法消除隔阂，促进团队建设及分店行为规范的提升;4）熟知部门规章制度及行为规范标准;5）坚决贯彻督察部公平公正的处事原则，并维护团队荣誉；6）尽忠职守，公正廉洁，克己奉公，服从命令;7）遵守应有的保密原则.第五条被督察分店、部门及员工有以下行为之一，酌情加重处罚力度：一隐瞒事实真相,出具伪造证据或转移、藏匿、篡改、毁灭证据；二故意拖延或者拒绝提供与督察事项相关的文件、资料等材料；三拒绝配合督察部检查工作;四拒不执行处罚或无正当理由拒不采纳改善建议的。
企业工会工作条例
《工会法》N25：
工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进 行调查，有关单位应当予以协助。 工会履行职责程序性规定？
前言：《条例》框架结构和主要内容
㈠明确企业工会地位——回答企业工会是什么 《条例》 N2：企业工会是中华全国总工会的基层组织， 是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会的会员和职 工合法权益的代表者和维护者。 第一层含义：企业工会是全总的基层组织 第二层含义：企业工会在中国工会中的地位 第三层含义：企业工会具有代表者和维护者的身份
体 检
健康 讲座
卫生 咨询ຫໍສະໝຸດ ⒊学习培训知识就是力量。 知识为何具备力量？ 如何具备知识？ 创建学习型组织， 争当知识型员工 企业中有五种人：人财、 人才、人材、人在、人灾 大卫· 哈彻斯《比狼学得 快》。
把镜子 转向自己 自我 超越 倒掉壶 中之水
敞开 胸怀
换个角 度爬山
企业工会：让职工快乐每一天
⒉主席的配备
⑴国有、集体、国有控股企业主席的配备？ ★主席候选人由同级党组织和上级工会在听取会员意见基 础上协商提名。 ★主席按企业党政同级副职配备，是党员的应进入同级党 组织领导班子。 ★专职副主席按不低于企业中层正职配备。
⑵私企、外企等主席的配备？
★主席候选人由会员民主推荐，报上一级工会同意提名。 ★也可由上级工会推荐产生。已建党组织的，主席候选人 须经党组织审核。 ★主席享受企业行政副职待遇。
（四）团结职工群众
职工入会的原因—— 工会最大的危险是脱离职工。尉建行讲话。 工会干部 组织职工的能手 协调劳动关系的行家 关心职工的模范 工会干部要成为六大员： 指挥员、战斗员、协调员、服务员、宣传员、观察员
二、把握两个重点
重点一：企业工会工作的
儿童关爱之家工作制度汇编
儿童关爱之家工作制度汇编一、组织领导制度1.成立组织：儿童关爱之家设立关爱儿童领导小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，相关部门负责人为成员。
2.明确职责：领导小组负责儿童关爱之家的整体工作，制定工作计划，组织实施，协调解决工作中的问题，确保关爱工作的有效开展。
二、儿童信息统计制度1.信息收集：各班级班主任、科任老师负责对本班留守儿童进行摸底调查，了解留守儿童的基本情况，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、家长姓名、外出务工地点等。
2.信息上报：各班级将留守儿童信息统计表和电子报表及时上报学校关爱儿童领导小组，由专人负责整理和归档。
3.信息更新：定期对留守儿童信息进行更新，确保信息的准确性和完整性。
三、关爱措施制度1.家庭教育引导：通过家长会、家庭教育讲座等形式，引导家长履行家庭教育责任，关注留守儿童的成长。
2.心理健康教育：开展心理健康教育活动，提供心理咨询服务，帮助留守儿童解决心理问题。
3.学业辅导：组织教师对留守儿童进行学业辅导，提高学业成绩，促进全面发展。
4.课外活动：组织丰富多彩的课外活动，培养留守儿童的兴趣爱好，丰富课余生活。
5.亲情关爱：开展亲情关爱活动，为留守儿童提供关爱和陪伴，弥补亲情缺失。
四、安全管理制度1.安全管理：建立健全安全管理制度，确保留守儿童的人身安全。
2.安全教育和培训：定期开展安全教育和培训，提高留守儿童的安全意识和自我保护能力。
3.安全隐患排查：定期对关爱之家进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
五、工作人员职责制度1.岗位职责：明确关爱之家工作人员的岗位职责，确保各项工作落实到位。
2.工作培训：定期组织工作人员进行业务培训，提高工作能力和水平。
3.绩效考核：建立绩效考核制度，对工作人员的工作进行评估和激励。
六、关爱对象管理制度1.对象确定：根据留守儿童的具体情况，确定关爱对象，制定个性化的关爱计划。
2.关爱实施：按照关爱计划，有针对性地对留守儿童进行关爱和帮助。
工会之家工作制度
工会之家工作制度一、总则第一条工会之家（以下简称“工会”）是工会组织在基层单位的重要组成部分，是工会工作的基础和落脚点。
为了加强工会之家的建设，规范工会之家的工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关规定，制定本制度。
第二条工会之家的宗旨是：维护职工合法权益，团结教育职工，服务职工群众，促进单位和谐稳定发展。
第三条工会之家的工作原则是：以人为本，服务职工；面向全体职工，注重实效；改革创新，科学发展。
二、组织机构第四条工会之家设立委员会，委员人数一般为5-9人，必要时可设名誉主席1人。
委员会成员由全体工会会员选举产生，任期与单位职工代表大会任期相同。
第五条工会之家委员会设主席1人，副主席1-2人，秘书长1人。
主席、副主席、秘书长由委员会选举产生。
第六条工会之家委员会设立相应的职能部门，如组织部、宣传教育部、权益保障部、文体部等，负责工会之家的日常工作。
三、工作职责第七条工会之家的工作职责如下：（一）宣传和贯彻党的路线方针政策、法律法规和国家标准，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（二）维护职工的合法权益，代表职工参与单位的民主管理、民主监督，为职工争取合理的待遇和福利。
（三）组织开展职工培训、技能提升、技术创新等活动，提高职工的综合素质和业务能力。
（四）开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（五）加强与职工的沟通和联系，了解职工的思想、工作和生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
（六）参与调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
（七）收好、管好、用好工会经费，确保工会财产的安全和完整。
四、工作制度第八条工会之家实行例会制度，每周或每月定期召开委员会会议，研究解决工会之家的工作问题。
第九条工会之家实行民主集中制，重大事项由委员会集体讨论决定。
第十条工会之家实行信息公开制度，定期向全体会员公布工作计划、工作进展、工作成果和经费使用情况。
第十一条工会之家实行职工代表大会制度，每年定期召开职工代表大会，听取和审议工会之家的工作报告，讨论决定工会之家的重大事项。
职工之家管理制度
职工之家管理制度职工之家管理制度（一）：职工之家管理制度一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：9月15日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家管理制度（二）：1范围本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的资料）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1、1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则GB/T15496-2003企业标准体系要求GB/T15497-2003企业标准体系——技术标准体系GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求GB/T13017-1995标准体系表编制指南3管理职能3、1职能部门XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。