华为2015年校园招聘职位介绍
华为校园招聘流程
华为校园招聘流程华为作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商和智能终端制造商，一直以来都非常重视校园招聘。
华为校园招聘流程经过多年的实践和不断的完善，已经形成了一套规范且高效的流程。
下面将介绍一下华为校园招聘的具体流程。
一、宣讲会和校园招聘信息发布华为校园招聘的第一步是组织宣讲会，宣讲会上会有华为的招聘团队成员向学生介绍华为的发展情况、招聘岗位信息、福利待遇等。
同时，在宣讲会之前，华为会在各大高校的招聘网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，让更多的学生了解到华为的校园招聘信息。
二、简历筛选和笔试学生在了解了华为的校园招聘信息后，可以通过在线提交简历的方式申请感兴趣的岗位。
华为的招聘团队会对收到的简历进行筛选，选择符合条件的学生进行笔试。
笔试主要考察学生的基础知识和解决问题的能力。
三、面试通过笔试的学生将进入面试环节。
华为的面试一般分为初试和复试两个环节。
初试主要是对学生的综合素质进行评估，包括学术成绩、专业知识、综合素质等。
通过初试的学生将进入复试，复试主要是对学生的专业知识和实际操作能力进行考察。
四、综合素质评估和背景调查华为非常重视学生的综合素质，所以会对通过面试的学生进行综合素质评估。
综合素质评估包括学术成绩、专业知识、综合素质等方面的评估。
此外，华为还会对学生的背景进行调查，确保学生的信息真实可靠。
五、Offer发放和入职准备通过了综合素质评估和背景调查的学生将收到华为的Offer，Offer 中包括了岗位信息、薪资待遇、福利政策等。
学生收到Offer后，需要按照华为的要求进行入职准备，包括签署合同、办理相关手续等。
六、入职培训和岗位分配学生正式入职后，华为会为他们提供完善的入职培训，包括岗前培训、技术培训、职业规划培训等。
培训结束后，华为会根据学生的实际情况和公司的需求进行岗位分配，确保学生能够发挥自己的专长和才能。
七、职业发展和晋升华为非常注重员工的职业发展，提供了丰富的晋升机会和职业发展通道。
公司待遇汇总
1、公司: TP—LINK职位：人事行政岗位待遇： 9k/m+ 第一年发12.5个月第2、3年发16个月（硕士)2、公司：华为职位：销售待遇： 10k/m （本科)3、公司：华为职位: 软件开发待遇： 16.8w/y（硕士）4、公司：锐捷网络（福州)职位：嵌入式待遇: 10k/m，14薪5、公司: 中国移动（苏杭研发中心）职位：测试开发待遇： 14w/y6、公司：阿尔卡特朗讯（上海贝尔）职位：软件开发待遇: 12-13w/y7、公司: 爱立信（成都）职位：待遇： 14w/y（硕士）会计事务所8、公司：立信（北京）职位：待遇：3.5k/m(985、211加500，研究生加500,两者不叠加，有CPA加500 )9、公司:中汇会计（北京）职位:审计助理待遇：5k/m10、公司:德勤（上海）职位：审计待遇：6。
8k/m（本科）11、公司：致同(北京）职位:审计待遇：5w/y （七险一金，3年内不能离职）12、公司：安永职位：待遇：7。
2k/m（本科）（硕士+300元）13、公司：kpmg职位：待遇：7.2k/m（本科）（硕士+300元）14、公司：pwc职位：待遇:7。
2k/m（本科）（硕士+300元)零售电器15、公司：苏宁职位：待遇： 5.8k/m （每年1-2次10—20％提升 )16、公司：美的职位：待遇: 5。
7k/m17、公司：格力电器（珠海）职位:待遇： 6.5—9w/y（硕士)18、公司：步步高（厦门）职位: 财务待遇： 7k/m（本科）互联网电子商务19、公司：百度职位：运维待遇： 14。
6k/m（14薪硕士）20、公司：搜狗（北京）职位：待遇： 14k/m（15薪硕士）21、公司: 欢聚时代（广州）职位： Android客户端开发待遇： 9k/m （13薪，一金10％）22、公司：淘米 (上海）职位：程序开发待遇： 11k/m (13-15薪，一金7% ）23、公司： 360公司（北京)职位: 测试开发待遇： 20w/y左右24、公司：网易职位: 互联网测试待遇: 16w/y25、公司：搜狐汽车（北京）职位：开发待遇： 20w/y（硕士）26、公司：美团(大连)职位：研发待遇： 13.5k/m （15薪）27、公司: 爱奇艺（大连）职位：研发待遇: 13k/m（14-15薪）28、公司：腾讯文学（北京)职位： PM待遇: 16—17w/y （硕士）29、公司：京东职位：数据研发待遇： 19。
华为校园招聘bbs
第一部分 发展历程
2006 年
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2010 年
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2005 年
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2008 年
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2013 年
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汇报： xxx
日期： xxx
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01
我们是谁—公司简介
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第一部分 公司简介
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华为校园招聘面试题目(3篇)
第1篇一、引言华为，作为中国乃至全球通信设备行业的领军企业，每年都会在全球范围内开展校园招聘活动，吸引众多优秀毕业生加入。
华为校园招聘面试题目涵盖了技术、管理、市场等多个领域，旨在全面考察应聘者的综合素质和专业能力。
以下将详细介绍华为校园招聘面试的常见题目类型及解题思路。
二、面试题目类型1. 技术类题目技术类题目主要考察应聘者的专业知识、编程能力、逻辑思维等。
以下列举一些常见的技术类面试题目：（1）编程题- 请实现一个函数，输入一个整数n，输出从1到n的所有素数。
- 实现一个二分查找算法，查找数组中是否存在某个元素。
- 请实现一个单例模式，并说明其优缺点。
（2）算法题- 请实现一个快速排序算法，并分析其时间复杂度。
- 请实现一个哈希表，并说明其查找、插入和删除操作的时间复杂度。
- 请实现一个广度优先搜索算法，并找出图中两点之间的最短路径。
（3）数据库题- 请解释SQL语言中的各种连接操作（内连接、外连接等）。
- 请实现一个数据库事务，并说明其ACID特性。
- 请分析数据库查询优化方法。
2. 管理类题目管理类题目主要考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力等。
以下列举一些常见的管理类面试题目：（1）案例分析- 请分析华为在5G技术方面的竞争优势。
- 请分析互联网行业的发展趋势及对企业的影响。
（2）情景模拟- 假设你是团队负责人，如何带领团队完成一个紧急项目？- 假设你在工作中遇到了一个难以沟通的同事，如何处理这种情况？3. 市场类题目市场类题目主要考察应聘者的市场洞察力、产品意识、营销策略等。
以下列举一些常见的市场类面试题目：（1）产品分析- 请分析华为P系列手机的市场定位和竞争优势。
- 请分析5G技术在消费者市场的应用前景。
（2）营销策略- 请提出一种针对年轻消费者的营销策略。
- 请分析如何通过社交媒体进行品牌推广。
4. 英语类题目英语类题目主要考察应聘者的英语听说读写能力。
以下列举一些常见的英语类面试题目：（1）口语题- 请用英语介绍一下你的家乡。
华为解决方案工程师岗位
华为解决方案工程师岗位华为是全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案供应商正在寻找一名资深的解决方案工程师来加入他们的团队。
华为解决方案工程师在设计、开发、测试和维护ICT解决方案上有着丰富的经验，能够为客户提供高效的技术支持和解决方案。
他们需要对最新的ICT技术趋势和市场需求有深刻理解，并能够与客户合作设计创新的解决方案。
本文将介绍华为解决方案工程师的工作内容、技能要求和职业发展路径。
职位描述华为解决方案工程师的主要职责是与客户合作设计、开发和实施ICT解决方案，包括网络、云计算、大数据、物联网和人工智能等领域。
他们需要了解客户的需求和业务流程，并基于华为产品和技术提供合适的解决方案。
此外，他们还需要负责解决方案的测试、部署和维护工作，确保客户能够获得高效、可靠的解决方案。
此外，华为解决方案工程师还需要与其他团队合作，包括销售团队、研发团队和技术支持团队，共同为客户提供全面的解决方案。
他们还需要积极参与市场活动和行业交流，了解最新的技术趋势和市场需求，为客户提供更好的解决方案。
技能要求华为解决方案工程师需要具备广泛的技术知识和工作经验，包括网络、云计算、大数据、物联网和人工智能等领域。
他们需要熟悉华为产品和技术，并能够根据客户需求设计创新的解决方案。
此外，他们还需要具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队紧密合作，共同完成项目。
另外，华为解决方案工程师还需要具备较强的问题解决能力和自主学习能力，能够快速理解新的技术和产品，并能够灵活应用到实际项目中。
此外，他们还需要有责任心和抗压能力，能够在复杂的项目中保持积极的工作态度，确保项目顺利完成。
职业发展华为解决方案工程师是华为团队中的核心职位，具有良好的职业发展前景和广阔的发展空间。
从解决方案工程师可以逐步发展为高级解决方案工程师、解决方案架构师等职位，负责更复杂的项目和解决方案设计工作。
此外，他们还可以选择转向销售、市场等领域，担任技术支持、产品经理等职位，为客户提供更全面的服务。
huawei--个人简历
华为公司校园招聘个人简历简历编号1353611 姓名移动电话求职意向应聘职位 1.营销工程师 2.硬件研发工程师是否愿意接受应聘职位的调整是期望工作地点福建省内是否愿意接受期望工作地点的调整是个人信息出生日期1990-2-18 性别男民族汉族政治面貌中共党员身份证号籍贯高考生源地宿舍电话婚否未婚毕业时间2012-6在读院校在读院系学校所在地厦门在读专业在读学位学士导师姓名培养类型统招统分学号E-mail 88888889@第一外语英语水平CET-4 分数482 口语良好自我评价热情随和，积极进取、团队至上、沉着冷静、诚以待人、毅以处事！既往病史无教育经历起止时间就读院校专业学位2008-9到2012-6 学士在校期间表现专业描述电子信息工程本专业学生主要学习信号的获取与处理、电厂设备信息系统等方面的专业知识，受到电子与信息工程实践的基本训练，具备设计、开发、应用和集成电子设备和信息系统的能力。
对电子电路设计学习的比较多。
毕业设计选择的数字电子系统和VHDL语言的课题，题目是基于EDA实现数字电子钟。
目前毕业设计正在进行中，尚未完成。
社会实践2009.09-2011.10担任班长，努力调动同学的积极性，使班级成绩更上一层楼，并连续两年被评为院优良学风班。
并组织策划班级的课余活动，在班级与青协合作“为玉树祈福”募捐活动，所得善款金额达9004.6元；在这两年多的时间里，我的书面表达能力、亲和力、个人魅力都得到了很大的提高。
并升华了已有的强烈的集体荣誉感和团队精神。
2009.09-2010.10担任院学生会体育部干部，带领部门干事做好院团委分配的各项活动，如篮球、足球、跳绳等各项比赛。
在这一年的工作中，我的组织、领导能力得到了很大的提高。
2009.09-2010.10在信息工程系学生会实践部任干事，以副组长的身份参加集美大学诚毅学院第六届自主创新实践活动，最终带队获得三等奖；在院学生会体育部任干事，组织策划全院的各项体育活动其他经历：合理利用课余时间锻炼自己：短假期做过兼职；和同学一起下宿舍推销会员卡；暑假到五金厂打过暑假工等经历；这些经历让我学会了吃苦耐劳、积极向上和换位思考等精神财富。
华为公司校园招聘个人简历标准版精选
华为公司校园招聘个⼈简历标准版精选王卫卫 138888888812345@/doc/c270d0ecfbb069dc5022aaea998fcc22bcd14365.html 市场推⼴专员我?期待⼀个合适的位置内容均可修改！初学者也能编辑！个⼈介绍⼯作经历⾃我学习能⼒还是⽐较强的，想做的事很认真。
专业知识扎实，有积极的⼯作态度，能够独⽴⼯作，⼜有团队精神。
具有良好的⽂化素质，在未来的⼯作中，我将以充沛的精⼒，努⼒⼯作，稳定地进步⾃⼰的⼯作能⼒。
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百度公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；腾讯公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；阿⾥巴巴公司负责公司团队组织建设，团队精神的培养，协调各部位⼯作，组织策划团队成员⼤会，竟选会、团队培训、招募新成员等⼯作；2008.8-2012.5 市场经理助理 2008.8-2012.5 市场经理 2008.8-2012.5 部位经理教育背景主修课程获得荣誉英⽂⼝语、笔译⼝译、英⽂写作、英美⽂学、导游实务、商务礼仪、⽂化交流、旅游⼼理学北京⼤学研究⽣学院熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。
燕⼭⼤学熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。
中国传媒⼤学熟练操作photoshop 、Illustrator 、Dreamweaver 、CelDRAW 等图形，图像设计软件，并能独⼒设计，制作各种⼴告，设计宣传。
华为招聘方案
华为招聘方案华为招聘方案1. 引言华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，一直以来致力于引进和培养优秀的人才。
华为招聘方案旨在寻找有才华、有潜力的个人，以构建一个多元化、高效率和创新的团队，推动华为在全球市场的持续增长和发展。
本文将介绍华为的招聘策略、流程以及候选人所能获得的福利和发展机会。
2. 招聘策略华为的招聘策略包括以下几个方面：2.1 全球招聘华为是一家世界性的公司，致力于吸引全球各地的优秀人才。
华为在全球范围内设有多个招聘中心，通过校园招聘、职业网站、社交媒体等渠道广泛宣传，并邀请优秀的候选人加入华为。
2.2 多元化招聘华为鼓励并欢迎各个背景、不同国籍和文化的人才加入。
华为相信多样化的团队能够推动创新和发展，以适应不断变化的全球市场。
2.3 校园招聘华为在全球顶尖大学和研究机构进行校园招聘，以吸纳高素质的毕业生。
华为提供丰富的实习机会和培训计划，帮助学生在毕业前获得宝贵的工作经验和技能。
3. 招聘流程华为的招聘流程一般包括以下几个步骤：3.1 简历筛选候选人通过网上提交简历，招聘团队会对简历进行筛选，选取最符合岗位要求的候选人进入下一轮面试。
3.2 面试华为的面试流程通常包括电话面试、在线面试和现场面试等。
面试的内容主要包括专业知识测试、技能评估和人际交往能力评估。
3.3 笔试和能力测试部分岗位可能需要候选人参加笔试和能力测试，以评估其在相关领域的知识和技能。
3.4 全球招聘天才计划（GTP）华为的全球招聘天才计划是一个专门针对应届毕业生的培养项目。
通过选拔和培训，该计划旨在为候选人提供个人成长和职业发展的机会。
3.5 录用决策经过多轮筛选和面试后，招聘团队将评估候选人的综合素质和能力，做出录用决策并向所选候选人发放录用通知。
4. 福利与发展机会作为华为员工，候选人将享受到以下福利和发展机会：- 具有竞争力的薪资和福利待遇：华为为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括健康保险、年度奖金和股票期权等。
华为公司职位类别划分资料
华为公司职位类别划分(修订稿)第一部分前言一、修订说明随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。
二、概述华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。
2．作为人力资源调配的依据。
3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。
4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。
5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。
四、职位类别应用说明1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。
2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。
3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。
第二部分华为公司职位类别划分一、管理族（一）五级管理类（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财经类（五）公共关系类三、专业族（一）计划类1、物流计划2、财经计划3、调度统筹4、计划统计5、市场计划（二）IT类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类1、财务管理2、国际财务3、出纳4、会计①（本部）会计②办事处会计5、审计6、金融（五）采购类1、专家团成员2、采购工程师3、采购员4、进出口业务（六）人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理6、员工关系7、综合（七）项目管理类1、计划管理与监控2、财经与成本管理3、资源管理（八）产品数据管理类1、BOM管理2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类（十）投标商务类（十一）合同管理类1、采购合同管理2、合同审计3、合同成套4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类（十四）订单管理类（十五）行政类1、秘书2、行政管理（十六）法律类（十七）广告宣传类（十八）编辑类（十九）基建类（二十）医务类四、技术族（一）系统类（二）软件类1、主机软件2、网管软件3、服务器软件4、数据库软件5、增值业务软件6、装备软件7、信令/协议软件（三）硬件类1、单板软件2、单板硬件3、光器件4、装备硬件5、器件（四）测试类1、软件测试2、硬件测试（五）机械类1、结构（六）技术支援类1、工程技术2、工程设计3、工程管理4、品类管理5、技术培训6、网络规划7、服务销售8、客户服务（七）特殊技术类1、ASIC数模2、ASIC数字3、CAD4、SI5、RF（射频）6、算法技术（八）专项技术类1、EMC2、可靠性3、环境/热设计4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类1、资料开发2、资料编译（十一）制造类1、中试工艺2、产品工艺3、电装PE4、试制5、工业工程6、设备ME7、维修（十二）电源技术类1、电源技术2、配电五、操作族（一）事务类1、事务工①房管员②清洁工③信函投递员2、事务员①录入员②话务员③统计员④文控员⑤非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员⑥会议室接待员（市场）⑦客餐管理员（市场）⑧签单员⑨下单员3、文员①文员（秘书系列）②财会文员③文档管理员④人事信息管理员⑤产品合同处理⑥合同审定⑦合同核算员⑧参观接待员（含导游员）⑨信息员⑩导游员⑾机要文档管理员4、科员①采购助理②助理会计③督察员④科员⑤机房管理员⑥礼宾调度员（二）司机类1、礼宾司机2、部司机（三）保安类（四）基层管理类1、话务科科长2、信函科科长3、保卫科科长4、接待业务主任5、车间主任6、库房主任7、IQC检验科长8、市场退货管理科长19、接收分流科科长10、出货验收科科长11、工段长12、组长（五）现场工程师类1、通用设备工程师2、IQC检验工程师3、生产现场检验工程师4、技术文控工程师5、动力工程师（六）技术员类1、技术员①软件编程员②SMT编程员③设备技术员④焊接技术员⑤品管技术员⑥调测技术员⑦工艺技术员⑧成套技术员⑨安全管理科科员⑩核单员⑾BOM数据管理员⑿专职变卖员2、计调员①调度员②计划员3、药房管理员4、实验室（库房）管理员5、审计员（七）装配类1、装配Ⅰ①包装工②送料工③母板装配④接收部拆卸工⑤压件⑥拉手条装配⑦压接、铆接⑧成型⑨插件2、装配Ⅱ①焊工②装配工③电缆加工④部件装配⑤老化⑥外观修理⑦叉车工3、装配Ⅲ①整机装配②EDFA装配（八）调测类1、调测Ⅰ①ICT②线体③FT④母板测试⑤软件拷贝2、调测Ⅱ①产品部件测试②单板调测与维修③维修工④中试实验员3、调测Ⅲ①维修工程师②整机调测（九）物料类1、物料员2、理货员3、退货验收员①原件管理员②退货管理员4、监控员Ⅰ5、监控员Ⅱ（十）检验类1、IPQC①母板检验②电缆检验③外协检验④焊接检验⑤SMT检验⑥印制板检验（含IQC印制板检验）2、OQC3、IQC①元器件检验②计算机检验③结构件检验4、PQC5、FQC（十一）设备操作类1、SMT设备操作2、波峰焊设备操作3、清洗机设备操作. .4、自动铆接机设备操作.页脚。
华为公司招聘职位要求
华为公司招聘条件要求软件研发工程师:工作职责: 负责通信系统软件模块得设计、编码、调试、测试等工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作按时保质完成.职位要求:1、计算机、通信或相关专业本科以上学历ﻫ２、熟悉C/C+＋、ＪAＶＡ、底层驱动软件编程,熟悉ＴCP／IP协议、Interne3、对通信知识有一定基础ｔ网得基本知识ﻫ4、能够熟练阅读与理解英文资料2、硬件研发工程师:ﻫ工作职责: 从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、ＣAD、器件可靠性等模块开发工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作得按时保质完成。
职位要求: ﻫ1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历ﻫ2、具备良好得数字、模拟电路基础3、熟悉Ｃ/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程／逻辑设计ﻫ4、能够熟练阅读与理解英文资料芯片设计工程师:工作职责:1、负责数字／模拟芯片开发与设计、验证、实现工作;ﻫ2、按照模块规格与芯片总体方案得要求,严格遵循开发流程、模板、标准与规范,承担模块得详细设计与实施工作,确保开发工作按时按质完成;ﻫ3、及时编写各种设计文档与标准化资料,实现资源、经验共享。
职位要求:1、微电子、计算机、通信工程等相关专业ﻫ２、了解或实际应用过ＶHDL/Ｖｅｒiｌog语言编程,掌握数字电路设计,或具有FPGA设计经验,或熟悉综合(SYN)/时序分析(STＡ)/布局布线(Ｐｌａce ａnd routiｎg)/可测性设计(DＦT),有相关工具应用得经验;或具有模拟I Ｃ设计项目经验射频开发工程师:ﻫ工作职责:负责通讯设备射频模块得开发、设计与优化工作;从事无线基站通信设备天馈及其解决方案方面得研究与开发工作、职位要求:１、电子、通信、电磁场与微波、微电子半导体等专业本科及以上学历;ﻫ2、能够熟练阅读与理解英文资料;ﻫ3、掌握并有RＦ仿真经验(如ＡDS)优先;ﻫ4、有射频产品开发经验优先。
云计算研发工程师:ﻫ工作职责:负责云计算基础平台得设计、实现、调试、测试等工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作按时保质完成。
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华为2015年校园招聘软件技术工程师工作地点：中国职位类型：技术招聘人数：6000主要职责从事与产品研发、网络运行、平台构建、解决方案相关的软件设计、开发、测试工作，并参与相关质量活动，确保上述活动按时保质完成。
（1）负责通信系统微码模块的设计、编码、测试；（2）工作地北京、南京、深圳、武汉、西安。
5、软件测试：（1）负责产品可测试性、可维修性需求分析，完善设计基线，提升可测性设计能力；（2）负责产品测试方案拟制、测试系统开发及验证；（3）工作地北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、苏州、武汉、西安、长沙。
6、解决方案测试：（1）负责通信系统解决方案的测试；（2）对多产品组成的通信网络进行测试验证，设计测试方案并实施，确保跨产品业务有效性；（3）工作地北京、成都、上海、深圳、西安。
7、DSP：（1）负责基于GSM/WCDMA/LTE等通信标准的算法软件设计、开发、测试；（2）负责多核SOC芯片软件设计、开发和验证；（3）分析解决产品商用过程中的算法问题，对商用产品的功能和性能保障负责；（4）工作地北京、成都、上海、深圳、武汉、西安。
8、信息技术：（1）负责大型操作系统、硬件平台、跨区域全球网络等的规划、建设及运行维护；（2）负责支撑企业大型IT系统（如ERP、CRM等）的运行维护；（3）工作地深圳。
9、网络安全：（1）对产品和解决方案进行安全评估和验证，通过分析和实测全面反映和把关产品安全；（2）从事安全漏洞挖掘、渗透测试，发现漏洞并进行分析；（3）新安全技术和工具的引进或研发，外部安全机构交流合作；（4）工作地北京、成都、杭州、上海、深圳、西安。
10、操作系统：（1）负责操作系统内核、工具链或虚拟化软件的设计、编码、测试；（2）工作地北京、杭州、深圳。
11、数据库：（1）研究数据库管理系统DBMS内核，负责数据库内核及相关软件模块的设计、编码、测试；（2）内存计算、Hadoop、Spark计算技术研究与产品应用设计、开发；（3）工作地北京、上海、西安。
12、产品数据：（1）负责从客户需求到销售上市端到端业务流程中信息资产的统一管理，并对IT系统进行统一开发与应用；（2）通过IT系统自动化的支撑华为的全球研发、销售与制造；（3）工作地北京、成都、南京、上海、深圳、西安。
13、Linux软件开发：（1）负责Linux内核、芯片驱动或Android系统HAL需求分析、设计、编码、测试；（3）工作地北京、上海、深圳、武汉、西安。
14、Android软件开发：（1）负责Android系统应用或中间件相关功能需求分析、设计、编码、测试；（2）工作地北京、上海、深圳、武汉。
资格要求1、要求理工科背景，本科及以上学历（Linux软件开发和Android软件开发需硕士及以上学历）；2、CET-4考试分数425分及以上；3、综合素质良好；4、对于网络安全，以下情况者优先：（1）有实践安全攻防技术、发现原创漏洞、软件逆向调试、Fuzzing或渗透测试等安全经验者；（2）熟悉业界安全评估过程和方法，熟练使用各种安全工具者。
硬件技术工程师工作地点：中国职位类型：技术招聘人数：1000主要职责从事通信设备相关的硬件电路或射频模块的设计、开发、测试工作及其对应的质量活动，确保上述活动按时保质完成。
1、电源：（1）负责通信电源、UPS、油机、逆变器等功率硬件开发、测试，以及温控系统的设计开发、验证等工作；（2）工作地为成都、南京、上海、深圳、西安。
2、射频技术：（1）负责通讯设备射频模块的开发设计和优化工作或天线产品的开发与设计；（2）从事无线通信设备及其解决方案方面的研究和开发工作；（3）工作地为北京、成都、上海、深圳、苏州、武汉、西安。
3、硬件测试：（1）从事单板硬件、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块测试工作；（2）参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成；（3）工作地为北京、成都、上海、深圳、武汉、西安。
4、硬件开发：（1）从事单板硬件、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作；（2）参与相关质量活动，确保产品生命周期演进和单板的设计、实现、测试工作的按时保质完成；（3）工作地为北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、苏州、武汉、西安。
5、光技术：（1）负责光模块的开发、测试；（2）负责有源、无源光器件封装工艺开发、调试；（3）负责有源、无源光芯片设计和工艺开发；（4）负责WDM系统及光电子系统的分析、仿真、验证；（5）使用MOCVD负责光芯片材料生长和测试；（6）工作地为深圳、武汉。
6、逻辑：（1）负责FPGA模块的设计、编码、调试、单元测试等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成；（2）负责硬件大规模逻辑项目的开发和维护工作或负责通信产品逻辑算法、协议、接口、控制逻辑的开发、验证；（3）工作地为北京、成都、南京、上海、深圳、武汉、西安。
7、高速互连设计：（1）负责产品的PCB板CAD设计，系统级和单板级信号信号及电源完整性仿真分析与设计；（2）参与板级EMC设计、射频设计；执行热设计、可制造性、安规的设计要求；（3）工作地为北京、成都、杭州、上海、深圳、武汉、西安。
8、电磁兼容与安全：（1）负责华为公司产品全流程电磁兼容/电气安全的工程设计和测试认证工作，确保电磁兼容和电气安全特性满足全球准入要求；（2）负责华为公司在电磁兼容领域/防雷/电气安全领域的技术研究和开发（部件/整机电磁仿真、IC EMC、系统内RFI、防雷、电磁屏蔽材料、环境电磁评估、电气安全等相关领域）；（3）工作地为北京、上海、深圳、西安。
9、制冷：（1）负责数据中心相关制冷技术研究及相关制冷产品开发；（2）工作地为深圳、西安。
资格要求1、理工科背景，本科及以上学历；2、CET-4考试分数425分及以上；3、综合素质良好；4、对电路原理、数电模电、单片机、信号处理等相关知识熟练掌握者优先。
算法工程师工作地点：中国职位类型：技术招聘人数：500主要职责从事软件性能、移动网络性能、加速、存储和媒体等算法的设计和关键技术研究。
1、软件性能算法：负责软件性能算法设计与关键技术研究，包括：（1）分布式并行算法：负责分布式并行技术、算法的路标规划、研究、开发，助力主力产品的性能竞争力领先；（2）数据库算法：负责数据库核心技术、算法（Cache、压缩、存储、算子处理、查找等）的研究和开发，支撑数据库产品的落地；（3）数据分析与挖掘：负责多维分析、数据挖掘以及电信领域下分析算法和算法加速研究、开发，支撑网络运维、智能营销等业务场景；（4）工作地为北京、成都、杭州、上海、深圳、武汉。
2、通信性能算法：负责通信领域的性能算法分析设计与关键技术研究，包括：（1）通信算法研究：GSM/WCDMA/LTE/WIFI/5G/铜线/光/微波等通信系统算法的研究，如均衡、解调与检测、非线性补偿、编解码、同步、MIMO、串扰抵消、信道建模、相干/非相干算法等；（2）算法优化及网络规划：网络规划与优化算法、网络性能提升特性与算法，包括无线网络、微波网络、光网络、IP网络及未来融合SDN网络的规划、优化、路由、集中控制算法等及网络仿真研究；（3）数据分析与挖掘：多维分析、数据挖掘以及电信领域下网络分析算法研究，支撑智能营销等；（4）地理化：无线定位算法与GIS呈现；（5）工作地为北京、成都、杭州、上海、深圳、西安。
3、加速算法：（1）负责网络智能芯片、终端芯片等架构或算法研发（DPI、加解密、压缩、搜索），分析业界竞争环境，对该领域在业界的竞争力负责；（2）工作地为杭州、深圳。
4、存储算法：（1）从事存储领域前沿技术与高效算法研究，参与面向未来3-5年的新型存储业务设计研究与原型系统开发；（2）从事存储冗余控制算法、数据精简算法、去重压缩算法、存储可靠性及性能提升等算法设计和研究；（3）从事存储介质控制领域的ECC、SSD FTL等关键算法研究及系统设计；（4）从事分布式存储系统相关控制算法软件研究；（5）工作地为杭州、深圳。
5、媒体算法：（1）负责图像处理(降噪、色彩增强、去模糊、防抖等)研究开发；（2）负责ISP(3A、LSC、LDC等)算法研究开发；（3）负责模式识别（行为分析、图像检索、视频摘要、车牌/人脸/手势/体感识别等）算法研究开发；（4）负责音效增强(多麦降噪，3A，DRC，SRC等)算法研究开发；（5）负责音频音效(虚拟环绕声、音场扩展、低音增强等)技术研究开发；（6）多种Sensor融合进行模式识别和情景识别；（7）工作地为杭州、深圳、西安。
资格要求1、数学、计算机、数据库、操作系统、电子通信，信号处理、物理、模式识别、安全/密码、理论物理/高能物理、软件等专业，硕士及以上学历；2、至少具备以下一项技能或者项目经验：（1）有深厚的数学算法（面向运筹学、概率论、图论、组合优化、数据挖掘、统计等方向）功底，熟悉计算机、数据库、Internet系统原理及相关协议，并有一定的软件开发能力；（2）熟练使用相关主要的算法仿真工具matlab/NS2/CPLEX；（3）有良好的移动通信知识，熟悉计算机原理/软件开发，懂得IP网络/TCP/IP协议或者熟悉WCDMA/LTE/GSM/CDMA/WIMAX/铜线/光/微波/路由器/网规产品原理、信令流程、通信协议；（4）精通GIS、3维地图、3D模型等定位与地理呈现算法与实现；（5）有机器学习、图计算、分布式架构Hadoop、MapReduce、数据挖掘、加解密、压缩、模式匹配、项目经验；（6）熟悉BCH、LDPC等ECC算法，具备SSD、Flash、下一代存储介质研究、算法及控制器相关项目经验及实现者优先；（7）有分布式存储软件、存储集群管理相关项目经验和工程实践经验，具备存储分层Cache算法、分布式文件系统、EC算法等存储相关冗余算法技术经验。
技术研究工程师工作地点：中国职位类型：技术招聘人数：500主要职责1、在IT、通讯、电力电子等领域，从事未来技术与解决方案的探索与研究，如基础理论、算法研究，标准化及样机开发等工作；2、从事无线/有线、信号处理、光交换、存储、媒体、数据挖掘等领域的基础理论、标准化研究工作；3、工作地为北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、武汉、西安。
资格要求1、计算机、信息与信号、通信/光通信、光学/光电、电磁场/微波、微电子、电力/电子、软件、网络、应用数学等相关专业，硕士及以上学历；2、有扎实的专业知识和实际的项目研究经历，具备独立从事研究的能力；3、在国际专业期刊发表论文或有国际标准会议及学术会议经历优先；4、有较强的英文听说读写能力；5、好奇心强，具备创新精神。
芯片与器件设计工程师工作地点：中国职位类型：技术招聘人数：500主要职责从事芯片与器件相关的设计、开发和验证等工作。