对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨
对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨
对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨非公有制企业作为我区经济发展的重要组成部分，其在促进就业、推动创新、拉动消费等方面发挥着积极的作用。
然而，由于信息不对称、权力过于集中等问题，非公有制企业在管理上面临一些挑战。
而推行厂务公开作为一种新的管理方式，被越来越多的企业所重视和尝试。
本文将对我区非公有制企业推行厂务公开的意义和做法进行探讨。
一、厂务公开的意义1. 提高企业透明度非公有制企业在很大程度上是由个人或小团体创办的，在信息公开程度上不如国有企业。
推行厂务公开可以使企业增加信息披露，提高企业透明度，让员工、股东及其他利益相关方更清楚地了解企业的经营状况、决策过程，增加员工对企业的认同感和信任度。
2. 形成共同价值观对于非公有制企业而言，企业文化的塑造尤为重要，而厂务公开则能够使企业文化更充实和有力量。
通过公开企业的经营决策、企业的目标和价值观等信息，可以让员工更好地了解和认同企业的发展方向，形成共同价值观，提升员工士气和凝聚力。
3. 引导企业健康发展厂务公开可以对非公有制企业的管理机制进行监督，有效防止企业发生违法违规行为，保护员工和企业利益。
员工可以通过公开途径了解企业的合规情况，发现问题并及时提出，使企业的发展更加健康。
二、推行厂务公开的途径1. 公开企业财务信息非公有制企业的财务信息对于员工和其他利益相关方来说具有重要意义。
公开企业的财务状况、财务报表等，可以增加对企业经营状况和财务状况的了解，提升员工的参与感和责任感，促进企业的良性发展。
2. 公开企业决策过程非公有制企业的决策往往由少数人或者个人完成，这容易引发员工的不满和猜测。
通过公开企业决策的过程、参与者、决策依据等信息，可以减少信息不对称，增加员工对决策的理解和认同，提高员工的参与程度。
3. 公开企业目标和计划企业的发展需要有明确的目标和计划，而公开企业的发展目标和计划，可以让员工更好地了解企业的方向和发展路径，增加员工对企业的归属感和认同感。
深入推进厂务公开工作的思考和
3
深入推进厂务公开工作的思路和 方法
增强意识，提高认识
增强法律意识
加强对厂务公开工作的宣传和教 育，提高全体员工对公开工作的 认识和重视程度，树立依法公开 、主动公开的意识。
强化公开意识
引导各级干部和员工充分认识到 厂务公开工作的重要性和必要性 ，增强公开工作的积极性和主动 性。
加强领导，健全机制
进公开工作。
案例三
总结词
该企业的厂务公开工作有效提高了企业的管理水平和民 主程度，促进了企业的稳定发展。
详细描述
该企业的厂务公开工作实现了对重大决策、财务管理、 人事任免等方面的全面公开，有效提高了企业的管理水 平和民主程度。同时，厂务公开工作还促进了企业与职 工之间的沟通交流，增强了企业的凝聚力和向心力，为 企业稳定发展提供了有力保障。
04
厂务公开工作的创新和发展方向
创新厂务公开工作的思路和途径
拓宽公开范围
丰富公开形式
利用企业内部网站、公告栏、内部刊物等多种形式 ，使职工群众方便快捷地获取厂务信息。
将厂务公开工作范围扩大到企业经营管理、 人事变动、财务审计、物资采购、工程招标 等各个方面。
完善公开制度
建立健全厂务公开制度，明确公开内容、时 间、程序和责任人，提高厂务公开工作的规 范化、制度化水平。
案例一：某企业的厂务公开工作实践
总结词
该企业通过建立工作小组、制定公开制度、加强宣传 教育等措施，实现了厂务公开工作的全面推进。
详细描述
该企业成立了由工会、职工代表、相关部门负责人等 组成的工作小组，负责制定公开制度、审核公开内容 、监督公开执行等工作。同时，企业还制定了《厂务 公开实施办法》，明确了公开内容、公开程序、监督 方式等，并下发执行。在宣传教育方面，该企业通过 内部网站、公告栏、职工大会等多种渠道，加强对职 工的宣传教育，提高职工的参与意识和监督意识。
厂务公开经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我们公司在厂务公开方面的一些经验和做法。
厂务公开是企业民主管理的重要组成部分，是增强企业凝聚力、提高员工满意度的重要途径。
以下是我对公司厂务公开工作的几点总结和体会，希望能对大家有所启发。
一、厂务公开的意义厂务公开是指企业将涉及员工切身利益的重大决策、规章制度、工作流程、经营状况等信息，向员工进行公开，让员工了解企业的真实情况，参与企业民主管理。
厂务公开具有以下意义：1. 增强企业凝聚力。
通过厂务公开，员工可以了解企业的整体发展状况，增强对企业发展的认同感和归属感。
2. 提高员工满意度。
厂务公开让员工参与企业决策，关心企业事务，从而提高员工的满意度和忠诚度。
3. 促进企业民主管理。
厂务公开是民主管理的重要手段，有助于发挥员工的积极性和创造性，推动企业和谐发展。
4. 增强企业透明度。
厂务公开让企业运营更加公开、透明，有助于提高企业公信力。
二、我们公司厂务公开的经验做法1. 完善厂务公开制度我们公司制定了《厂务公开制度》，明确了厂务公开的范围、内容、形式、程序和责任，确保厂务公开工作有章可循。
2. 广泛开展厂务公开活动（1）重大决策公开。
我们将涉及员工切身利益的重大决策，如工资调整、福利待遇、绩效考核等，通过会议、公告等形式向全体员工公开。
（2）规章制度公开。
我们将公司各项规章制度，如劳动纪律、奖惩规定、保密制度等，及时张贴在公告栏，供员工查阅。
（3）工作流程公开。
我们将公司各部门的工作流程、岗位职责、工作标准等，通过培训、会议等形式向员工公开。
（4）经营状况公开。
我们将公司的年度工作报告、财务报表、经营成果等，定期向员工公开，让员工了解企业的经营状况。
3. 加强厂务公开平台建设我们公司建立了厂务公开网站、微信公众号等平台，将厂务公开内容及时发布，方便员工查阅。
4. 注重厂务公开实效我们公司注重厂务公开的实际效果，定期对厂务公开工作进行评估，发现问题及时整改，确保厂务公开工作落到实处。
非公有制企业推行会务公开的指导意见和建议
非公有制企业推行会务公开的指导意见和建议一、引言非公有制企业是指由个人、私营企业、外资企业或其他非国有企业所有的企业。
在我国，非公有制企业在国民经济中起着举足轻重的作用，是经济社会发展的重要力量。
然而，由于非公有制企业的特殊性，一些企业在会务公开方面存在一些问题。
本文将从深度和广度的角度出发，探讨非公有制企业推行会务公开的指导意见和建议。
二、非公有制企业会务公开的重要性会务公开是指企业在进行经营活动时，按照一定的程序和方式，公开其内部管理、财务状况、经营成果以及社会责任履行情况的一种行为。
非公有制企业作为市场经济的参与者，应当主动承担社会责任，加强对内外部利益相关者的沟通和关注，提高企业的透明度和责任感。
会务公开对于非公有制企业具有重要意义，有助于增强企业的社会形象、提升信誉度、促进企业的健康发展。
三、非公有制企业推行会务公开的指导意见和建议1. 确立会务公开的意识和责任非公有制企业应当树立会务公开的意识，认识到会务公开对企业的重要性，将其作为企业经营的一项基本原则。
企业高层领导应当担负起会务公开的责任，定期向内外部利益相关者公开企业的经营情况，接受外部监督和社会审查。
2. 建立健全的会务公开制度非公有制企业应当建立健全的会务公开制度，明确会务公开的程序和内容，规范会务公开的方式和频率，确保信息的准确、真实和完整。
针对企业内部不同层级的管理人员，设立相应的会务公开责任和考核机制，推动会务公开工作的深入开展。
3. 加强专业化的会务公开团队建设非公有制企业应当加强对会务公开工作人员的培训和专业化建设，提高其会务公开专业知识和技能水平，加强危机公关和舆情应对能力，做好突发事件的处理和应对工作。
4. 突出信息透明和真实性非公有制企业在进行会务公开时，应当突出信息的透明性和真实性，避免夸大其词、隐瞒实情，确保信息的准确和真实。
通过各种渠道进行信息的公开传播，接受外部利益相关者的监督和评价。
5. 加强社会责任履行非公有制企业应当加强社会责任的履行，通过会务公开，公开企业的社会责任履行情况，向外界展示企业的社会公益活动和社会影响力，增强企业的社会形象和公众认同度。
非公有制企业实行厂务公开民主管理的必要性、必然性研究
非公有制企业实行厂务公开民主管理的必要性、必然性研究随着经济的不断发展，非公有制企业数量已占居了半壁江山，人员在此就业也成为了一大潮流，实行厂务公开、民主管理制度来维护职工合法权益，协调劳动关系已迫在眉睫，这也是推动非公有制经济健康持续发展的客观需要。
所以，我们要深刻认识厂务公开民主管理的必要性和必然性，注重其所发挥的作用。
一、以人为本的现代管理理念已成潮流并势不可挡随着生产社会化和管理现代化的不断发展，动员职工参与企业管理，已在当今世界许多国家成为不可阻挡的社会潮流。
与此相应，企业管理理论也在不断更新，其发展的总趋势是强调以人为本，突出人的价值。
如近年兴起的“人本主义管理理论”，认为企业并非只是投资者的企业，而是人力资本和非人力资本组成的产权交易的契约组织，其中人力资本是活的生产要素，是起着决定性作用的要素。
劳动者以其包括知识技能在内的劳动作为资本投入，与投资者以货币作为资本的投入共同对产品的产出和企业的盈利做出贡献。
劳动者作为企业重大利益的相关者，理应与其他两个利益主体，投资者、经营者平等的享受对所在企业大事的知情权、决策的参与权和管理的监督权，使企业的管理素质在职工至下而上的参与中得到提高，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，许多发达国家都在各自的法律中作出职工参与企业管理的规定，并极力在各类企业中普遍推行。
几十年来这些国家快速发展的事实告诉人们，这一作法，为经济的发展乃至社会的进步和稳定起到了积极的促进作用。
由此可见，职工参与企业管理作为社会化大生产的必然产物和必然趋势，已成为国际惯例和世界潮流，与生产资料归谁所有并无必然联系。
那么，对于正在学习借鉴世界先进管理和技术，在许多方面都注意与国际接轨的中国企业来说，有什么理由可以例外呢！二、非公有制企业现状要求我们加强厂务公开民主管理我国现阶段的非公有制企业，既不同于解放前的私营企业也不同于国外的资本主义企业，是在社会主义的大环境下，在社会主义的法律法规和政策的约束下生存发展的。
浅议企业推行厂务公开的几点思考
浅议企业推行厂务公开的几点思考摘要：推行厂务公开工作，能够调动和发挥好广大职工的积极性，为维护企业的改革、发展和稳定奠定坚实的基础。
关键词：推行；厂务公开；思考中图分类号：F276.6 文献标识码：A 文章编号：1671-6035（2013）06-0000-01实行厂务公开是推进基层民主政治建设的重大举措；是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求；是加强企业管理、建立现代企业制度的内在要求；因此，推行厂务公开工作，能够调动和发挥好广大职工的积极性，为维护企业的改革、发展和稳定奠定坚实的基础。
就如何深入开展好厂务公开工作，结合工作实际，谈几点粗浅的认识。
一、推行厂务公开工作要在规范化上下功夫（一）深化认识，拓展思路。
厂务公开是一项系统工程，涉及企业生产经营管理、职工生活和领导班子、干部队伍建设等方方面面。
因此，我们要深入学习“三个代表”重要思想，努力提高各级领导做好厂务公开工作的自觉性，要充分认识厂务公开的重要性和必要性。
（二）创新机制，提高管理水平。
厂务公开能不能落到实处，取得实效，制度建设至关重要，我们要建立健全领导、工作、程控、监督四项机制，为规范化管理提供制度保障。
一是要健全领导机制建立健全组织领导体制，形成由企业党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长的厂务公开领导小组，协调办公室由工会牵头，监督小组由纪委牵头。
基层单位结合本单位实际情况，制定具体的实施意见、办法。
明确各级党政主要负责人是厂务公开的第一责任人，要一级抓一级，切实抓出成效。
厂务公开是企业发展的内在要求和建立现代企业制度的重要内容。
企业厂务公开领导小组要加强分类指导，帮助解决问题，为工作深入进行创造有力条件；行政领导干部和业务部门作为厂务公开的主体，责任明确，认真抓好落实，纳入工作日程；纪检部门要发挥监督职能作用；工会组织要积极做好厂务公开的日常工作，为厂务公开的进一步深入开展提供有力的组织和制度保证。
二是完善工作机制要从内容、形式、层面、过程、反馈五个方面完善制度，健全工作运行机制。
非公企业厂务公开调研报告
非公企业厂务公开调研报告1.引言1.1 概述概述非公企业厂务公开是指非上市公司或非国有企业向社会公开其生产经营情况、财务状况和社会责任履行情况的行为。
在当前经济体制改革的大背景下，非公企业的发展已成为我国经济的重要组成部分，其厂务公开对于促进企业发展、提升企业形象、增加公众信任等方面具有重要意义。
本调研报告将对非公企业厂务公开进行深入研究，旨在探讨其意义、现状和挑战，为非公企业的发展提出建议和展望。
1.2 文章结构文章结构部分主要介绍了整篇文章的框架和组织安排。
首先，我们将对非公企业厂务公开进行引言和概述，然后详细分析其意义、现状和挑战。
最后，我们将对这些内容进行总结，并提出相关建议和展望。
整个文章将以逻辑清晰、层次分明的方式展现非公企业厂务公开的重要性和现实情况，并为未来提供一些建设性的思考和建议。
1.3 目的本调研报告旨在深入了解非公企业厂务公开的现状，分析其意义和挑战，为相关部门和企业提出建议和展望。
通过对非公企业厂务公开进行调研，我们旨在探讨如何加强非公企业的社会责任感和公开透明度，促进非公企业与社会之间的良性互动，为非公企业可持续发展和社会和谐稳定做出贡献。
文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 非公企业厂务公开的意义非公企业是指由民间资本控股或个人所有的企业，其经济实力逐渐增强，对社会和经济的影响也越来越大。
厂务公开是指企业向社会公开自身运营管理、经济状况和社会责任履行情况的行为。
非公企业厂务公开具有以下意义：首先，厂务公开有利于增强企业的社会责任感和透明度。
非公企业作为社会经济的重要组成部分，要承担起社会责任，关注员工福利、环保问题和公益活动。
通过公开企业的经营情况和社会责任履行情况，可以让社会公众更加了解企业的社会价值，增强对企业的信任，鼓励企业更加积极地履行社会责任。
其次，厂务公开有利于提升企业的形象和声誉。
通过公开企业的经营管理和社会责任履行情况，可以树立企业的良好形象和品牌认知度，增强企业在市场中的竞争力。
非公企业厂务公开民主管理工作调研报告
非公企业厂务公开民主管理工作调研报告非公企业厂务公开民主管理是近年来社会主义市场经济体制改革的重要一环。
为了深入了解这方面的工作开展情况，我们采取了问卷调查、实地走访、面对面交流等多种形式，对多家非公企业的厂务公开民主管理工作进行了深入调研。
本报告旨在总结和反思我们的调研结果，唤起各方面对这一工作的重视性。
一、厂务公开民主管理理念不够深入通过问卷调查，我们发现，许多非公企业虽然已经开展了厂务公开民主管理，但却仍停留在表面层面。
这些企业大多把厂务公开民主管理仅仅视为一种形式、一种程序，而非将其认为是一种理念、一种生产力。
在一些企业的实际工作中，公开民主管理仅仅是一种形式上的软性约束，很难起到真正的约束作用。
在这样的背景下，企业的发展也很难实现跨越式发展，为非公企业发展带来了困境。
二、厂务公开民主管理中的管理者意识不足我们了解到，一些非公企业的领导对于厂务公开民主管理也存在一些误区。
部分厂务公开民主管理工作执行不力的原因之一是管理上的意识问题。
有些管理者并没有真正把权力放到群众手中，不注重工人群众的意见和意愿，导致常规的民主管理机制不能得到正常运转。
一些管理者仍然抱着传统的自上而下的管理方式，不善于开展与员工的良好沟通，甚至有的管理者仍然存在“专制”思想，这会导致企业失去更多的机会，影响企业的发展。
三、厂务公开民主管理人员培训不够通过我们的走访和问卷调查，我们了解到，许多从事厂务公开民主管理工作的人员并不具备足够的能力。
其中许多职工没有受过良好的教育，不了解管理知识和法律法规。
企业内部的教育和培训工作薄弱，没有对管理人员与职工进行专业化的、系统性的培训。
对于想要推进厂务公开民主管理的企业，人力资源的缺乏也是难以避免的问题。
在实际工作中，随着员工素质水平不断提高，对于支持和合作厂务公开民主管理的人员也不断提升，这也对建立厂务公开民主管理体系有着积极的促进作用。
综上所述，虽然在厂务公开民主管理方面有非常多的问题和困境，但我们不应该忘记这是一种有效的管理方式。
做好非公企业厂务公开工作思考
做好非公企业厂务公开工作思考实行厂务公开是建立现代企业制度的有效途径，是促进党的建设与党风廉政建设的有力保证，更是保护职工权益，促进职工队伍稳固与社会与谐的重要措施，它充分表达了党的全心全意依靠工人阶级思想与方针。
非公企业在国民经济中占有重要比重，企业用工数量庞大且分散，行业跨度大，规模不一，因此，当前形势下，抓好非公企业的厂务公开是做好厂务公开民主管理工作的重点与关键。
如何做好非公企业厂务公开民主管理工作，需要从下列几个方面入手。
1、加强宣传、教育与引导，提高思想认识。
实行厂务公开群众是基础，领导是关键，重点在于认识，认识在于统一，统一才能形成合力。
首先要提高非公企业经营者对厂务公开的认识。
要使他们从思想上真正认识到，实行厂务公开是加强企业民主政治建设的需要，是建设社会主义与谐企业的必定要求，更是建立现代企业制度的重要途径，使他们能够充分相信职工群众，真正树立起全心全意依靠职工办好企业的思想。
其次要提高各级工会干部对厂务公开的认识。
要让他们克服畏难情绪，积极主动地承担起推行厂务公开的日常工作。
再次提高职工群众对厂务公开的认识。
要利用各类宣传阵地，进行形式多样的宣传，要使广大职工群众认识到厂务公开是实现自身民主权利的可靠保证，是保护自身合法权益的有效途径，让他们对厂务公开工作充满信心，并积极参与进去，真正做好当家理财的主人。
2、健全体系，搞好配合，齐抓共管。
厂务公开作为基层民主政治建设的一项重要内容，是党政工组织的共同任务。
首先要营建机制，形成“党委统一领导、党政共同负责、工会负责日常工作”的领导体制。
其次，在党委的统一领导下，党政工各部门要站在全局的高度，树立一盘棋的思想，齐抓共管，各尽其职，各负其责，相互支持，密切配合，形成合力，吸引广大职工群众广泛参与到厂务公开当中来，为做好厂务公开工作奠定坚强的组织保证。
3、丰富公开形式。
在厂务公开的形式上，首先要落实好职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会这个做为厂务公开要紧载体的作用，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，集体合同履行情况等企业重要事项要及时向职代会报告，认真落实职代会的各项职权。
【企业】对非公有制企业推行厂务公开民主管理工作的思考2
【关键字】企业构建理论体系推动非公企业厂务公开深入开展鹤壁市总工会法律部张中成在非公有制企业是否推行厂务公开，应该公开那些内容，对那些内容应职代会应该行使什么样的职权，是我们每一位从事厂务公开民主管理工作者在实际工作中经常遇到的一个问题。
尽管党和国家出台了一系列的规定，下发了一系列的文件，制定出台了相关的法规制度，但是在推行厂务公开工作的过程中，总有相当一部分党政干部、企业经营者和工会工作者对此产生一些不同的认识，怎么样统一思想认识，正确理解厂务公开民主管理工作在非公有制企业推行的重要性和必要性，意义尤为重要。
本文试就自己在实际工作中遇到一些问题的思考，从构建非公有制企业推行厂务公开工作的一些理论体系，强化对厂务公开民主管理的对策方面谈一点不成熟看法。
一、正确认知在非公有制企业推行厂务公开民主管理工作的进程民主是人类政治文明发展的成果，也是世界各国人民普遍追求的政治价值。
新中国成立以后，我国逐步形成了中国特色社会主义民主政治的基本框架，但民主政治建设并不是一帆风顺的，进程仍然是偏低的。
1977年，党的十届三中全会召开，把社会主义民主作为一个重大问题重新提了出来，党的十一届三中全会提出，要随着全党工作重心向经济建设转移，在推进经济体制改革的同时进行政治体制改革，发展民主、健全法制。
自此中国民主政治建设开始了崭新的里程。
自党的十二大以来，党的历次全国代表大会都对发展基层民主提出了具体要求。
把“扩大基层民主”作为“发展社会主义民主的基础性工作”来抓。
公开是民主的基础，没有公开就没有民主。
厂务公开是基层民主政治建设的重要条件。
改革开放以来，“公开”的花朵首先在农村绽开。
由于家庭联产承包责任制取消了人民公社对农村资源的使用权和生产经营权，把这些权力直接赋予了农民，农村首先实现经济民主，农民直接纳税人的民主意识不断增强。
在农民的要求下，乡镇政府的财务公开，政务公开应景而生。
2000年12月，国务院办公厅发布《关于在全国乡镇政权机关全面实行政务公开制度的通知》，从而使得政务公开成为中国农村基层民主政治的一项制度。
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对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨
对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨
×××
近几年来，随着改革开放的不断深化和××产业产品结构的不断调整，我区的非公有制经济已经有了较快的发展，有的非公有制企业已经成立了工会组织并且开始发挥其应有的作用。
作为工会组织的一项基本工作，推行厂务公开在我区公有制企业里已经形成了制度化，而在非公有制企业里则仍是一个全新的领域。
由于在公有制企业里，职工是企业的主人，推行厂务公开是企业经营者责无旁贷的义务。
而非公有制企业的业主是当然的资产主人，拥有对资产的绝对处置权，对这样的企业需不需要推行厂务公开，或者是怎样公开，这是我们当前工会工作亟待研究和解决的一个比较现实的课题。
通过对理论的研究和实践的探索，我认为，我区非公有制企业同样需要推行厂务公开。
一、在我区非公有制企业推行厂务公开的必要性和可行性
当前，我区非公有制经济已经成为××经济的重要组成部分，非公有制企业中的职工与公有制企业中的职工同样都享有知情权和参与权，而获得这两项权力很重要的途径就是通过厂务公开这种形式。
因此，从维护职工的合法权益出发，在我区非公有制企业中推行厂务公开则是非常必要和及时的。
1、推行厂务公开，是非公有制企业经营和发展的需要，也是维护职工经济利益的需要。
由于受地理环境、交通信息、思想观念等诸多因素的影响，经营粗放、管理落后、规模不高是我区大多数非公有制企业所具有的共同特点。
为了企业的生存和发展，大部分业主都是单打独斗，惨淡经营，企业发展十分艰难，职工随时都面临着失业的危险。
由于业主的经营活动很多都对职工保密，使职工无法了解企业的经营状况和重大经营决策，因此，一些有能力、有信息、有经验、有策略的职工无法及时与业主进行沟通，业主得不到帮助，职工得不到经济实惠。
而推行厂务公开则可以在职工和业主之间架起一座沟通桥梁，让职工了解企业发展现状，让职工清楚企业的优势和存在的困难，使职工
知厂情、议厂政，也才能解厂难，既有利于企业的经营，又可促进企业的发展，保障职工长期的经济收入。
2、推行厂务公开，是提升我区非公有制企业管理水平，建立现代企业制度的需要。
随着非公有制企业规模的不断发展壮大，特别是我国加入WTO以后，企业的行为已不单单是业主的个人行为，而是与国家、职工密切相关的整个社会行为的一部分。
企业必须从个人管理走向集团（体）管理，从业主管工人变为工人自己管理自己或工人和业主共同管企业。
只有与社会接轨、与国际接轨，企业才能有发展后劲，才能有竞争力，才能立于不败之地。
如果不推行厂务公开，职工不能了解企业经营的真实情况和意图，参与企业的管理就成了一句空话。
3、推行厂务公开，是弘扬职工主人翁精神，调动和保护职工积极性的需要。
虽然是在非公有制企业工作，但是广大职工仍然有着强烈的参与意识，他们需要业主的理解和尊重，他们愿意为所在的企业做默默无闻的奉献。
推行厂务公开，会让职工看到业主的诚意和对他们人格的尊重，强烈地激发他们爱岗敬业，以厂为家，厂兴我荣，厂衰我耻的主人翁意识，形成良好的生产和经营秩序。
4、推行厂务公开，是切实维护非公有制企业职工合法权益的需要。
由于一些业主法律意识淡漠，克扣工资、拒签或签订不平等的劳动合同、劳动保护不到位等情况时有发生，而职工却无法得到真实情况，造成对职工利益的损害。
推行厂务公开，可以对业主进行有效的监督，减少或避免侵犯职工合法权益事件的发生。
二、在非公有制企业推行厂务公开的理论和法律依据
邓小平同志早就指出：“我们所有的企业必须毫无例外地实行民主管理，使集中领导和民主管理结合起来，企业的重大问题要经过职工代表大会或职工大会告诉大家，让大家讨论”。
江泽民同志也曾指出：“由于我们实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，发展社会主义市场经济，实行经济结构的战略性调整，一些工人群众的工作岗位发生变化，这并没有改变我
国工人阶级的地位”，“要坚持发挥职工代表大会淖饔茫屯晟破降刃
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修改后的《工会法》第六条和第三十八条分别明确规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。
“企业研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加”。
由此我们应该认识到，在社会主义国家，工人阶级是;领导阶级，职工是国家的主人。
因此，无论是公有制企业还是非公有制企业，职工的主人翁地位不变。
而推行厂务公开是保障职工参与企业民主管理和民主监督的前提和基础。
所以说，在我区非公有制企业推行厂务公开是落实职工知情权的一种基本形式，是落实职工其它政治、经济权利的前提条件。
三、我区非公有制企业厂务公开的内容及形式
由于受企业性质的限制，我区非公制企业厂务公开工作无论在公开的内容、公开的方法、公开的要求，还是在监督机制的运行上，都应该有别于国有、集体企业。
其公开的内容总体上应该是涉及职工切身利益的有关事项，具体应包括8个方面的内容，即企业发展、改革的重大决策；企业制定的各项规章制度；集体合同、劳动合同的内容；工资协议和资金分配方案；劳动保护和安全卫生；养老保险、医疗保险等保障措施的落实情况；评先评优的情况以及企业根据需要认为可以公开或必须公开的内容等等。
在公开的方法和途径上，应以职工代表大会或职工大会为主，同时可以采用厂务公开栏、广播、黑板报、厂情发布会、座谈会、联席会、协商会、议事会等形式。
与此同时，要建立健全非公有制企业厂务公开的监督机制，充分发挥职代会、工会和股份制企业监事会的作用，监督检查公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否规范，职工反映的问题是否得到解决。
实行厂务公开的推行情况向本级职代会和上级工会报告制度，接受群众测评，接受上级
检查。
实践证明，在非公有制企业推行厂务公开，既有利于企业的经营发展，又有利于职工政治经济权益的落实，具有双赢的作用。
我区工艺美术雕刻厂是一家非公有制企业，由于认识到加强企业的民主管理对企业发展的重要性，很早就主动成立了工会组织，而且每年都召开全厂职工大会，把企业的经营状况、经营决策以及职工的工资福利执行情况都向职工进行了公开，调动了职工参与管理和经营的积极性。
企业的生产基本上不用业主去监督和管理，全厂职工心往一处想，劲往一个使，企业的整体实力得到了迅速的提高，厂长×××曾被评为全省乡镇企业的优秀青年企业家。