新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较与思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考
有关“应付职工薪酬”科目核算的思考董悠然摘要：会计专业在近些年的发展尤为迅速，许多企业都需求这一方面的人才，全国的高校也都开设了相关的教育专业。
“应付职工薪酬”科目核算应该是企业工资福利发放的重要依据，也是会计专业学生的一项基本功，是我国会计制度的新准则的重要规定。
但是在近几年的会计相关教学和实践工作中发现，有些企业部分工资福利支出未通过“应付职工薪酬”科目核算。
回顾近几年的教学工作以及暑期企业实践，此类问题时有发生，引发了我对规范职工薪酬核算重要性和必要性的一些思考。
关键词：应付职工薪酬;科目核算;素质要求一、滥发薪酬现象严重我国会计制度在核算职工薪酬的时候，按新准则规定，所有应付职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算。
但企业在会计实务中没有按照准则执行，科目使用较为随意，如“应付职工薪酬”下未设置完整的明细科目，未将派遣工工资纳入“应付职工薪酬”科目核算等。
许多企业的“应付职工薪酬”科目核算都形同虚设，里面的内容不完整，而且所统计的项目五花八门，没有一些特定的门类。
有些企业存在一些不为人知的项目款项发放，但是却没有合适的理由，这个时候就会存在在“应付职工薪酬”科目核算表上随意增加项目，让这样一笔支出有一个对应的“出处”。
尤其突出的是“职工福利费”核算问题，由于修订后的《企业财务通则》规定企业从2007年1月1日起不再按照工资总额的14%计提“职工福利费”，有些企业在实际发生职工福利费时，直接借记成本费用科目，贷记银行存款。
人的欲望是无穷无尽的，有些人的贪欲却也怎样都填不满。
于是有更多的人利用这样的漏洞做着一些不为人知的私下勾当。
在发放薪酬的时候不严格按照“应付职工薪酬”科目核算的流程来仔细核算，将会使一些怀揣不良想法的分子有了空子可钻。
总之目前许多企业都存在完全未通过“应付职工薪酬”科目核算，直接给员工发放薪酬，这样就会导致通过该科目滥发薪酬现象愈发隐蔽、严重。
二、全面反映人工成本薪酬的本质是新企业会计准则制定的出发点，对职工薪酬进行了如下规定：职工为企业提供服务，企业为了获得这些服务所付出或者所给予的所有代价，均是职工薪酬的组成部分。
新会计准则下职工薪酬变化及其影响
新会计准则下职工薪酬变化及其影响随着国家经济的不断发展，企业的管理规范和制度也在不断完善。
作为企业管理体系中的一个重要环节，会计准则的变化对企业的各项管理工作都会产生深远的影响。
在新会计准则下，职工薪酬变化是一个备受关注的问题。
本文将就新会计准则下职工薪酬的变化以及对企业和职工的影响进行深入探讨。
1. 薪酬的确认和计量标准发生变化在旧的会计准则下，企业确认和计量薪酬的标准与方式相对固定，而在新的会计准则下，这些标准和方式都将面临一定的改变。
在新会计准则下，企业更加注重薪酬的公允价值计量，这意味着企业需要更加客观地考量职工的实际贡献以及市场价值，在确定薪酬水平时也更加注重公正性和公平性，避免因为不合理的薪酬设置而影响企业的经营和发展。
2. 福利待遇的优化和调整在新会计准则下，企业对职工的福利待遇也将面临一定的调整和优化。
这主要是因为新会计准则更加注重企业的可持续发展和利润分配，因此企业在确定福利待遇时将更加注重合理性和可行性，避免因为过高的福利待遇而减少企业的盈利能力和持续发展能力。
3. 成本的透明度和责任的明确性新会计准则对职工薪酬的核算和管理也将更加注重成本的透明度和责任的明确性。
企业需要更加详细地核算和管理职工薪酬的各个环节，包括薪酬的来源、分配和使用情况等，以便更加清晰地了解企业在薪酬方面的成本情况，并优化管理和控制薪酬成本。
1. 人力成本的控制及效益提升2. 企业形象的提升及人才吸引力的增强3. 制度的完善及管理水平的提升1. 职工薪酬的实际水平和福利待遇的提高在新会计准则下，企业更加注重职工薪酬的透明度和公平性，这将有助于提高职工薪酬的公正性和公平性，减少因为不合理的薪酬设置而产生的职工不满情绪，增加职工的工作积极性和工作稳定性。
3. 职工的就业机会和发展空间的增加在新会计准则下，企业更加注重企业形象的提升及人才吸引力的增强，这将有助于增加职工的就业机会和发展空间，提高职工的岗位稳定性和工作发展空间。
职工薪酬新旧准则的浅析
职工薪酬 新旧准 Ｉ ＋ 析 Ｕｉｔ Ｂ Ｊ ＇
文 ０ 王 学 军 （ 滦＜集 团＞有 限责 任 公 司经 济贸 易 分公 司） 开
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２ ０ 年 ２月 １ ０６ ５日，财政部颁布 了新企 业会计准则 ，并 宣布于 ２０ ０７年在 上市公 司 中正式实施 。大中型企 业将 于 ２００８年开始 执行新 准则 ，并 争取到 ２００９年全面推 开 。 我 所 工 作 的 单 位 是 一 家 大 型 国 有 企 业 ，已经在 ２ ００９年初 开始执行 了新 企业会 计 准 则 ，在 新 企 业 会 计 准 则 执 行 的 过 程 中 ，对 比 以前 旧企 业会 计 准 ４ ，感 觉 新企 业 会计 准 则发 生 了较 大 的 变化 ，特 别是 职 工 薪酬 的 应用 成 为一 大 亮 点 。此 次 准 Ｕ 体 系 中规 范 了企 业 发 展 中的 人 工成 本 。 本 人 针 对 “ 付职 工 薪 酬” 新 内 容的 学 习 ，结 应 合 实 际工 作 谈 一 谈 自己 的认 识 和 建 议 。 新 职 工薪 酬 准 则所 规定 的 职 工薪 酬 主 要 内容 与 Ⅸ 动 合 同法 》 所 规定 的 劳动 报 劳 酬 一致 。与原 《 业会 计 制 度》 中应 付 工 企 资 的核 算 范 围相 比 ，新 准 则 下的 职 工薪 酬 具有较大变化 ： 界定 了完整 的企 业 人 工 成本 的 概 念和范 围 原 制 度没 有规 定 一 个完 整 统 一 的职 工 薪 酬 概 念 ，对 企 业 人 工 成 本 的 核 算 不 完 整 、不 准 确 ， 比较 分散 。对职 工 薪 酬 的理 解 比较 狭 隘 ，一 般 仅指 工 资 和福 利 费 ，有 关职 工 薪 酬的 会 计 处理 规 定也 散 见 于各 相 关 规 定 。新 准 则 从职 工薪 酬的 本 质 出 发 ， 规 定 凡 是 企业 为 获 得职 工提 供 的 服 务所 给 予或 付 出的所 有代 价 （对价 ），均 构成 职 工 薪 酬 ，多方 位 、多 角度 地规 范 了职 工薪 酬 的 内容 ：无 论 是 货 币 性 还 是 非 货 币性 薪 酬 ，无 论 是 在 职 还 是 离 职 后 薪 酬 ， 无 论 是 计 量 相 对 直 接 明 确 的 常 规 性 薪 酬 还 是 以 权 益 工具 为 计 量 基 础 的 现 代 薪 酬 （认 股 权 、 现 金股 票 增 值 权等 ），无 论 是 提 供 给职 工 本 人的 薪 酬还 是 提 供给 职 工 配偶 、子女 或 其 他 被 赡 养 人福 利 ，无 论 是 物 质性 薪 酬 ， 还 是 教 育性 福 利 ， 均 属 于 职 工 薪 酬 的 范 围 。即职 工薪 酬是 指 企 业 为获 得 职 工提 供 的 服务 而 给予 的 各种 形 式 的报 酬 以 及其 他 相 关支 出 ，主 要 包括 构 成工 资 总 额 组成 部 分 的工 资 、奖 金 、津 贴 和补 贴 ；职 工福 利 费 ；五险 一金 （ 医疗 保险 费 、养老 保险 费 、 失 业 保 险 费 、 工伤 保 险 费 和 生 育 保 险 费 、 住 房 公积 金 ） 工 会 经费 和 职 工教 育经 费 ； 等 传 统 意 义 上 的 薪 酬 ； 增 加 了 如 辞 退 福 利 、带 薪休 假 等职 工薪 酬形 式 ，同 时 明确 不 包括 以 股 份 为 基 础的 薪 酬 和 企 业 年 金 。 二 、将 非 货 币性福 利 均 作 为职 工 薪 酬 原制 度 对 于企 业 向职 工 提 供的 许 多非 货 币性 福利 都 没有 纳 入 职 工薪 酬 核算 ，新 准 则 将 这 些 非 货 币性 福 利 都 纳 入 职 工 薪 酬 ，并 规 定 了相应 的 会 计 处 理 方 法 。 三 、规范 了辞 退福 利 按 照权 责 发 生 制 原 则进 行处 理 原制度下没有规定辞退福利的概念 ， 企 业 一 般是 在 实 际支 付辞 退 福 利款 项 时 计 人 当期 费用 。 新 准 则从 资 产 负债 表观 的 角 度 出发 ，按 照权责 发 生 制的 原 则 ，规定 当 辞退 计 划满 足 准 则规 定 的预 计 负 债 确认 条 件 时 ，应 当确 认一 项预 计 负 债 ；同时 由于 职 工披 辞 退 后 不 再 为 企 业 带 来 经 济 利 益 ，
新旧企业会计准则职工薪酬对比
新旧企业会计准则职工薪酬对比辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期职工薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：第四条下列各项适用其他相关会计准则：(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10号(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10——企业年金基金》。
号--企业年金基金》。
(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准11号——股份支付》。
第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期则第11号--股份支付》。
第二章短期薪酬第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成供服务的受益对象，分别下列情况处理：(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
本的除外。
第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允计量。
公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
新会计准则下企业职工薪酬之会计思考
企业所得税法对职工薪酬的扣除标准有明确规定
企业所得税法对职工薪酬的纳税义务人有明确规定
企业所得税法对职工薪酬的纳税时间有明确规定
税务处理中职工薪酬的扣除标准
税务处理中职工薪酬的税收优惠政策
企业所得税：职工薪酬可作为企业所得税的税前扣除项目
住房公积金：职工薪酬中的住房公积金可享受住房公积金的税收优惠政策
税务处理：根据新会计准则，企业应进行相应的税务处理
03
职工薪酬的确认原则
职工薪酬的确认应遵循权责发生制原则，即当期发生的职工薪酬应计入当期成本或费用。
职工薪酬的确认应遵循配比原则，即职工薪酬应与相应的成本或费用相配比。
职工薪酬的确认应遵循谨慎性原则，即职工薪酬的确认应充分考虑可能发生的风险和损失。
新会计准则下企业职工薪酬之会计思考
CONTENTS
目录
01.
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02.
新会计准则下企业职工薪酬的会计处理
03.
新会计准则下企业职工薪酬的确认与计量
04.
新会计准则下企业职工薪酬的列报与披露
05.
新会计准则下企业职工薪酬对企业的影响
06.
新会计准则下企业职工薪酬的税务处理
01
02
新会计准则对企业职工薪酬的定义
职工薪酬的确认应遵循重要性原则，即职工薪酬的确认应考虑其对企业财务状况和经营成果的影响程度。
职工薪酬的计量方法
确定薪酬范围：包括基本工资、奖金、津贴、福利等
确定计量基础：根据企业实际情况选择合适的计量基础，如工作时间、工作量等
确定计量方法：根据计量基础选择合适的计量方法，如计时工资、计件工资等
确定计量标准：根据计量方法确定计量标准，如小时工资率、计件单价等
浅谈新旧应付职工薪酬会计准则
浅谈新旧应付职工薪酬会计准则作者：李金梅来源：《现代经济信息》2015年第08期摘要：随着全球经济的迅速发展，职工薪酬越来越备受人们的重视。
以前薪酬只是对劳动者工作的物质补偿，现在薪酬可以服务人、开发人甚至激励人发挥最大的潜在价值。
关键词：薪酬准则；职工薪酬中图分类号：F233 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）008-000-01为了使我国的职工薪酬准则体系进一步发展和充实，同时保持我国的会计准则与国际会计准则持续趋同，财政部会计司参考了修改后的IAS 19（2011）的相关内容，并结合我国的特殊国情，拟定了《征求意见稿》。
2014年1月财政部修改颁布了CAS 9（2014），进一步对《征求意见稿》作了修改和完善，对职工薪酬准则的发展和完善具有十分重要的意义。
一、本准则修订的主要内容CAS 9（2014）补充了其他长期职工福利和离职后福利的内容，并对辞退福利和短期薪酬的有关规定进行了修改和完善，CAS 9（2014）将适用除以股份为基础的薪酬以外的所有薪酬类型。
CAS 9（2014）修订的主要内容主要有以下几个方面：（一）离职后福利在内容方面新增了设定受益计划及其会计处理规范CAS 9（2006）的内容并没有对离职后福利进行分类，除了企业年金和企业给员工缴纳的失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险费用进行简单的规范以外，并没有规范离职后福利的其他相关内容。
CAS 9（2014）新增了“离职后福利”这一章内容，而且对其进行了简单的分类，分为设定受益计划和设定提存计划，同时还对离职后福利的会计处理进行了详细的规范。
（二）短期薪酬补充了一些会计处理规范，并且将社保等费用调至离职后福利中CAS 9（2014）在内容上直接增加了短期薪酬这一章，并且规范了其会计处理的方法。
CAS 9（2014）主要对短期薪酬作了如下几方面的修订：一是将原来与短期薪酬相关的应用指南和讲解中的会计处理规范纳入CAS 9（2014）的正文中。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。
(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较
探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较作者：刘白莲来源：《现代经济信息》2014年第06期摘要：随着最新会计准则的颁布，新型的会计核算标准在我国各大上市公司开始正式实施。
新会计准则的实施改变了过去旧会计制度下的薪酬核算方法，使企业对于职工薪酬核算更加规范性和有效果。
本文对新会计准则中职工薪酬核算的变化进行了分析，阐诉了这种差异导致公司职工薪酬出现的问题，提出具体的解决措施以及对新准则的建议，以此为企业实施新会计准则规范应付职工薪酬的业务流程提供指导和借鉴。
关键词：新旧会计准则；职工薪酬；工资比较中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-012006年2月，财政部在人民大会堂正式颁布了新会计准则，新会计准则的实施使职工薪酬的内涵、信息处理、披露都发生了很大的变化，进一步规范了企业职工薪酬的相关决策和实际做法。
目前，新型会计核算标准在众多企业中得到了广泛的应用。
新准则不仅具有体系完整、理念先进的特点，还趋同于国际准则[1]。
实施新准则能进一步提高会计信息质量，还能促使会计收益调整空间缩小，从而使企业面临着巨大的挑战。
一、新会计准则中职工薪酬核算的变化1.核算内容方面内涵增加。
新会计准则的发布，更加细化了职工薪酬的范围和具体内容，与过去的“工资”定义相比，新会计准则不仅在内涵上有进一步扩展，除了工资、奖金、各种津贴外，还包括了职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费、非货币性福利及各种类型的社会保险，（包括医疗保险、养老保险、生育保险及工伤保险等），在此基础上还增加了新的职工薪酬形式，如职工的辞退福利等。
准则中定义比较全面，涵盖了多种不同形式的职工薪酬，包括有货币性的，非货币性的；直接的，间接的；隐性的；显性的等，总之包括了职工所获得的各种费用[2]。
而在旧会计准则中，对于职工薪酬的内容没有一个统一、完整的规定，职工薪酬仅仅是指职工的工资、资金及补贴、津贴等。
关于新旧会计准则的对比与思考
关于新旧会计准则的对比与思考---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 编辑整理: 会计网上学习编辑:aiyimingba 文章来源：新浪【摘要】2007年1月1日新会计准则正式实施，笔者单位也同步实施。
在实施中，笔者对新会计准则产生了不少体会，与旧会计准则相比，新会计准则发生有较大变化。
为此笔者主要从核算内容以及准则的原则与规范两个角度进行分析。
【关键词】会计准则对比思考一、从一些会计科目核算内容的角度分析1、资产类部分科目（1）“短期投资”。
新准则没有设置“短期投资”，而设置了“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”科目，字面上容易理解。
并分别对“成本”、“公允价值变动”进行明细核算。
调账时，企业应当按照首次执行日的公允价值自“短期投资”和“短期投资跌价准备”科目转入“交易性金融资产（或可供出售金融资产）--成本”科目；原账面价值与首次执行日公允价值的差额相应调整“盈余公积”和“年初未分配利润”科目，“长期债权投资”科目的处理类似。
（2）坏账准备。
提取范围发生变化。
旧会计准则只是对应收帐款，其它应收款提取坏帐准备，新准则又把预付帐款，应收利息，长期应收款，应收分保帐款纳入了提取的范围。
体现了会计的谨慎性原则。
早前笔者一直觉得具有资产性质的应收款项都应该提坏帐准备，现在终于实现。
（3）代理业务资产。
原企业会计制度设置“受托代销商品”科目核算企业接受其他单位委托代销的商品。
企业受托代销的商品，也可将本科目改为“受托代销商品”科目，并按照委托单位进行明细核算。
可见在新准则下，企业接受委托代销的商品既可以在“代理业务资产”科目核算，也可以在“受托代销商品”科目核算，具有一定灵活性。
但笔者建议使用本科目统一核算，概念清楚，又与国际会计接轨。
新会计准则下应付职工薪酬的运用
新会计准则下应付职工薪酬的运用中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）01-000-01摘要我国财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。
本文就此项新会计准则与与之相关的制度法规之间的差异进行比较，对新会计准则下职工薪酬的会计处理进行深入的分析和探讨，以便对新准则能够更有效地理解和应用。
关键词新会计准则职工薪酬应用一、新会计准则与相关制度法规的不同1.定义和内容的不同新会计准则中对职工薪酬的定义为：为获得职工提供的各项服务企业给予职工的各种形式的酬劳及相关的支出。
是通常所指的报酬，是对现行职工福利的一个概括和总结，不只包括通常所指的工资、奖金、和其它补助，还包括福利费用、工会经费、职工培训经费、非货币福利及各类社会保险，还添加了辞退福利等最新形式的职工薪酬。
以前的制度中则没有统一的规定，即我们平常理解的工资、奖金和各种补助等。
2.运用中会计处理的不同（1）掌握了各种职工薪酬在新会计准则下的会计处理。
新准则分类阐述了企业该怎样根据职工确定服务受益方，将各种薪酬记入相应的负债科目。
旧制度中则规定除了相应行业会计规章制度规定福利费按酬劳计入资产、成本或者当期费用外，剩余职工薪酬则全部计入当期的费用。
（2）取消了原规定按14%计提相应福利费的规定。
旧制度中对计取福利费用的规定在各类企业中有所有同，有的企业是按职工工资总额的14%计提，有的则根据实支没有余额。
新会计准则中取消了14%的计提比例，职工福利费用的列支完全由企业自行掌握。
（3）新准则增加了辞退福利会计处理。
新准则中规定企业在职工签订的劳动合同时间区间内或者为了鼓励职工自愿接受裁员给予相应补偿的建议。
应当确定是因解除与职工的劳动合同关系给予相应补偿而发生的预计负债，把其计入当期损益。
3.公开披露的不同新会计准则附注了应当披露相应的职工薪酬的内容做出了明确规定，即各项应付以及应当支付而尚未支付的职工薪酬。
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科技 情报开发 与经济
文 章 编 号 ：０ ５ ６ ３ （０ ７ ３ － １５ ０ １０ — ０ ３ ２０ ）４ ０ ４ － ２
Ｓ ＩＴ Ｃ Ｆ Ｒ Ａ Ｉ ＮＤ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆ Ｅ Ｏ Ｏ Ｃ—Ｅ ＨＩ Ｏ Ｍ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ Ｎ Ｎ Ｃ Ｎ ＭＹ
的 规 定 进 行 了分 析 比较 ：
关 键 词 ： 工 薪 酬 ； 退 福 利 ； 份 支付 职 辞 股 中 图分 类 号 ：２ Ｆ３ 文献 标 识 码 ： Ａ
疗保 险费 、 养老 保险费 （ 括根据 企业 年金 汁划向企业 年金基金 相荚管 包
旧制度 巾职了 薪酬 仅指工 资和福利 费 ． ＝ 理解 比较 狭隘。为了进一步 规定职Ｔ 薪酬的确认 、 量和报 告 ， 计 结合我 国实 际情 况 ， 财政 部发 布 了
的， 应当按国家规定的标准计提 。例如 ： 向社会保险经办机构缴纳 的医 应
明确规定 ， 所产生的或有 负债 应当按照《 企业会计准 则第 ｌ ３号——或有 事项》 披露。
பைடு நூலகம்
企业将拥有 的汽车等资产无偿 提供给职ｌ 使用的 ， 当根据 受益对 Ｔ 应 象 ， 该汽车每期 应计提 的折 ｆ 将 日计人相关 资产成本或 当期损 益 ， 同时确 认应付 职ｌ 薪酬 。租赁房屋等 资产供职工无偿使用 的。 当根据受益对 Ｔ 应
２０ 年 ０７
第 １卷 ７
第 ３ 期 ４
收 稿 日期 ：０ ７ ０ ｌ ２ ０ 一ｌ一 ０
新 旧会 计准则关 于应付 职工薪酬 的 比较 与思考
陈小青
（ 两焦煤两山煤电集团有限责任公司 ， 山 山两 太 原 ，３ ０ ３ ００５ ）
摘
要 ： 职工薪酬的 内涵 、 从 确认和计量 等方面 ， 新准则》 就《 和旧制度 中关于职工薪酬
费、 非货币性福利 ， 还增加 了辞退福利和股份支付 １ 的职＿ 日 丁薪酬仅仅是
企业 以其 自产产品作 为非货 币性福利发放给职工 的， 当根据受益 应 对象 ， 按照该产 品的公允价值 ， 汁人 相关 资产成本或 当期损益 ， 同时确认
狭义的Ｔ资 、 奖金 、 和补贴等 。 津贴
在职 工 薪 酬 的会 计 处 理 原 则 方 面 ：
和实际情况 。 合理预计 当期应 付职１ 薪酬 。当期 实际发生金额大 于预计 二
金额的 ， 当补 提职工薪酬 ； 应 当期实 际发生金额小于预 计金 额的 ， 应当 冲 网多提的职Ｔ薪酬 。
２２ 非 货 币性 职 工 薪 酬 ．
的全部货币性薪酬和非货 币性福利 以及企业提供给职 ＿ 配偶 ． Ｔ 子女或其 他被赡养人 的福利 等。 新准则》 《 的职丁薪酬不仅包括］ 资 ． 、 － 奖金 津贴 和 补贴 ， 包括福利 费 、 还 社会保 险费 、 住房 公积 金 、 会经 费 、 工教 育经 Ｔ 职
应付职工薪酬 。
例 ＪＡ公 司为一家彩 电生产 企业 。 ： 共有职 工 ２０名 ， 巾一线生 产 ０ 其 工人 １０名 ， ５ 总部管理 人员 ５ Ｏ名 ，０ ７年 ２月 ， 司以其生产 的成本为 ２０ 公
首先 。新 准则》 《 规定企业应 当在职工 为其服务期 间 ， 将应付 的职工
薪酬确认 为负债 ， 除因解除 与职＿ Ｉ劳动 关系的补偿 外 ， 据职工提 供服 根 务 的受益对象汁人资产成本或 当期 费用 ： 应由生产产品提供 劳务负担的
计算确定 。 国家没有 规定计提基础 和计 提 比例的 ， 企业应 当根据 历史经验数据
１《 新准则》 与旧制度关于职工薪酬 内涵的比较
《 准则》中职工薪酬是指企业 为获得 职Ｔ提供 的服务 而给 予各种 新 形式 的报 酬以及其他相关支 出， 包括 职工在职期间和离职后 提供 给职＿ Ｔ
贷： 主营业务 收入
借： 主营业务成本 贷： 库存商品 ２０ ０００ ０ ０ ２０ ００ ０ ０ ０
２ ０ ００ ０ ０ ８
应 交 税 费一 应 交 增 值 税 （ 项 税 额 ） ４ ６０ ０ 销 ７ ０
第三 ， 披露部分的变化 。《 准则》 新 对附注中应披露 的职工薪酬做 了
《 企业会计准 则第 ９号——职Ｔ薪酬》 以下简称《 （ 新准则》 。《 ） 新准则》 使 我国会计系统与 国际接轨 向前迈进 了一 步。
理人缴纳 的补 充养老保险 费） 失业 保险费 、 伤保 险费 、 、 Ｔ ｌ 生育保险费 ， 应 向住房公积 金管理机构缴存 的住房公积金 ， 以及丁会经费和职工教育经 费等 ， 应当在 职工为其提供 服务的会 汁期间 ， 根据＿ Ｔ资总额的 一定 比例
１ ０ ０ ０ 元的液品彩电作为福利发放给公司每名职工 。 ０ 该型号液品彩电售
价 １ ０ ４０ ０元 ， Ａ公 司适用 的增值税率 为 １％ 该公司账务处理如下 ： ７ 借： 生产成本 管 理 费 用 ２４ ７０ ０ ５ ０ ８ ９０ ０ １ ０
职工薪酬 ， 汁人 产品成本或 劳务 成本 ； 南在建工 程无形 资产负担 的职 应
薪酬 ， 汁人建造固定资产或无形 资产成本 ； 其他的职 ｌ 薪酬 ， Ｔ 汁人 当期
损益。
贷： 应付职工薪酬
借： 应付职＿ 薪酬 Ｔ
３ ７ ００ ６ ０ ２
３２ ６００ ７ ０
其次 ，新准 则》 消了 １％的计 提 比例。旧制度 巾各类 企业提取福 《 取 ４ 利费 的规 定不尽相同 ， 的按工资总额 １％汁提 ， 有 ４ 有的 则据实列 支不 留 余额。《 新准则》 于职工福利 费的列 支由企业掌握 。 关
２ 职工 薪酬 确认 和计量 方 面的 比较
２Ｉ 货币性职 工薪酬 ．
象 ， 每期 应付的租金 汁人 相关资产 成本或当期损 益 ， 确认应 付职Ｔ 将 并
薪酬 。难 以认定受益对象 的非货 币性福利直接计人 当期损益和应付职工
薪酬 。
《 新准则》 规定 。 计量职 工薪酬时 ． 国家规定 了 汁提 基础和计提 比例