应付职工薪酬新旧准则对比(DOC)
浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异
作者筒介：刘永红（1966-），女，湖南益阳人，本科学历，会计师，主要研究财务会计，现为桃江县自来水公司副经理兼财务股长，从事会计工作24年。
浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异刘永红（湖南省桃江县自来水公司，湖南益阳413400）摘要：2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》，在原准则的基础上修改了16条准则，增加了22条新准则，《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步．其中《企业会计准则第9号～职工薪酬》结合我国实际情况，进一步规定职工薪酬的确认，计量和报告，与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。
关键词：企业会计准则，应付职工薪酬，差异一、内容不同旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等．福利费是单独列支的内容，而新准则除了包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴外，还包含了福利费，工会经费，职工教育经费，五险一金，辞退福利，非货币性福利，未参加社会统筹退休人员工资。
准则中第一次增加了辞退福利的内容，规定辞退福利要根据辞退形式进行计量。
二、会计科目不同旧准则规定核算工资、奖金、津贴和补贴时计入”应付工资”，福利费计入”应付福利费”，”而工会经费和教育经费分别计入其他应付款、工会经费、其他应付款、教育经费。
在新准则中，则将这些内容统一归入”应付职工薪酬”科目，另外企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在”应付职工薪酬”科目核算，并且将工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、辞退福利、非货币性福利等设为一级科目，取消原先的“应付工资”、”应付福利费”等一级科目。
比较旧准则，将应付职工薪酬科日统一后，职工薪酬门径更加一致，企业可以通过增加职工薪酬起到提高职工福利的目的，并且维护了员工的权益。
同时有利于保持工资的透明度，能保持公平性。
三、会计处理不同（一）职工薪酬。
旧准则中，每个会计期间。
企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老，失业，工伤，生育，医疗，住房公积金，工会经费，职工教育经费，福利费。
新旧职工薪酬会计准则比较研究
相 比。 将指南 、 讲 解 中关 于 职 工 范 围 的 规 定 正 式 纳 入 准 则 正
文． 新 职 工 薪 酬 准则 中 “ 职 工” 包含三层含 义 ： 一 是 与 企 业 订 立劳动合同的所有人员 ， 含全 职、 兼职和临时职工 ； 二 是 未 与
企业订立 劳动合 同． 但 由企 业 正 式 任 命 的 人 员 ． 如 董 事 会 成
新 准 则 在 对 应 付 职 工 薪 酬 比较 狭 隘 的 概 念 上 进 行 延 伸 和 扩
展． 使其得到广义化 ． 明确了职工的概念 。 把 职 工 薪 酬 分 为 短 期 薪酬 、 辞退福利 、 离 职 后 福 利 和 其 他 长 期 职 工 福 利 四部 分 ， 对 职 工薪 酬 的划 分 更 加 准 确 以下 为新 旧职 工 薪 酬 准 则差 异
新 会 计 准 则 的 颁 布 改 善 了 我 国上 市 公 司 会 计 信 息 的 质
量． 与国际职工薪酬准则趋同 ． 获 得 了 国 际 上 的认 同 和认 可 。
政 部 颁 布 了《 企业 会计 准 则 第 ９号一 职 工 薪酬 》 （ 财 会［ ２ ０ ０ ￣ 号）
（ 以下 简 称 旧职 工 薪酬 准 则 ） ． 但 该 准 则 已经 不 适 应 当 前 市 场 经 济 形 势 的要 求 ．财 政 部 针 对 这 些 问 题 于 ２ ０ １ ４年 ２月 重 新 颁布《 企 业 会 计 准 则 第 ９号 一 职工 薪 酬 》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） （ 以
工薪 酬》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） ｆ 以下简称新 职工薪酬 准则） ， 新 准 则于 ２ ０ １ ４年 ７月 １日在 所 有 执 行 企 业 会 计 准 则 的企 业 范 围 内生 效 ． 鼓励 海外上市公 司提前执 行 ． 旧 准 则 的相 关 规 则 同
浅议新会计准则下应付职工薪酬
浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。
我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。
原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。
新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。
二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。
从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。
另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。
新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。
新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。
（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。
《财务会计》新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较
《 准 则 》 与 旧 制 度 关 于职 工 薪 酬 内涵 的 比较 新
Hale Waihona Puke 《 准则 》 中职 工 薪酬 是指 企 业 为获 得职 工提 供 的服 务 而给 予 新
各 种 形式 的报酬 以及 其 他相 关 支 出 ，包 括职 工 在职 期 间和 离职 后
提 供给 职 工 的全 部 货 币 性薪 酬 和 非 货 币性 福 利 以及 企 业提 供 给 职 工 配 偶 ． 子 女或 其 他 被 赡 养 人 的 福 利 等 。《 准 则 》 的职 工薪 酬 新 不仅 包 括工 资 ．奖 金 ．津 贴和 补贴 ，还包 括 福 利费 ．社 会 保 险费 ．
计量 等方 面 ，就 《 准 则》 和 旧制 度 中 关于 职 工 薪 酬 的规 定进 行 了分析 比较 。 新 ［ 词 】职 工 薪 酬 辞退 福 利 股份 支付 关键
旧制 度 中职 工薪 酬 仅 指 工 资 和福 利 费 ，理解 比较 狭 隘 。 为 了 该 型号液 晶彩 电售价 １ ０ ０元 Ａ公 司适用 的增值税 率 为 １ ％ 。该 ０ ４ ７
承 担 的 以股 份 或 其他 权 益 工 具 为基 础计 算 确 定 的 负债 的公 允价 值
计 量 。 除授 予 后 立 即可 行 权 的 以现 金 结算 的股份 支 付 外 ，授 予 日
一
二 、职 工 薪 酬 确认 和 计 量方 面 的 比较
１ 货 币性职 工薪 酬 。《 新准 则 》规 定 ，计量 职 工薪 酬 时 ，国 家
的职 工 薪 酬确 认 为 负债 ，除 因解 除 与职 工 劳 动 关 系 的补 偿 外 根 福 利 直 接 计 人 当 期损 益和 应 付 职 工 薪 酬 。
在 建工 程 无形 资 产 负担 的职 工 薪 酬 ，计 人 建 造 固 定资 产 或 无形 资 者 将 职 工工 资 支 付至 辞 退 后 未来 某 一 期 间 的方 式 。 辞退 福 利 同 时
应付职工薪酬会计准则新旧对比
应付职工薪酬会计准则新旧对比应付职工薪酬会计准则在2014年修改了，相比旧法，有什么新改变呢?还不清楚的都一起来看下!变化了的准则包括：第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
附：应付职工薪酬账务处理过程：(一)确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。
(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
应付职工薪酬新旧准则对比
应付职工薪酬新旧准则对比
职工薪酬是指企业为了报答员工的劳动所支付的报酬，它不仅是一种对员工劳动的回报，也是激励员工积极工作的一种手段。
在会计准则中，对于职工薪酬的核算是非常重要的，因为它关乎到企业的利益分配和经营绩效的评估。
在新旧准则对比中，主要涉及到职工薪酬的计量、确认和报告等方面的差异。
首先，计量方面的差异。
根据旧的会计准则，企业在确认职工薪酬成本时对于各项待遇进行逐项计量，并进行结转，而新的会计准则则推荐采用整体计量法，即将各项薪酬待遇按照整体进行计量，并在一定条件下进行摊销。
这项变化的主要原因是为了简化计量过程，减少企业的工作量和财务处理的复杂性。
最后，报告方面的差异。
根据旧的会计准则，企业需要按照不同的薪酬项目进行分类汇总，并在财务报表中进行披露，而新的会计准则则要求企业按照职工薪酬支出所属的经济事项进行分类，例如工资、福利、奖金等。
这个变化的目的是使财务报表更加清晰明了，更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。
综上所述，新旧准则在职工薪酬方面存在一些差异。
新的会计准则主要是为了简化计量过程、提高确认的准确性以及改善财务报告的可读性，以更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。
企业在制定和执行薪酬政策时，应该与会计准则保持一致，并根据实际情况合理选择计量和确认方法，确保薪酬成本的准确度和合理性。
同时，企业还应按照会计准则的要求进行报告，提高财务报告的透明度和可比性。
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应付职工薪酬新旧准则对比
为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，财政部于2014年1月27日修订并印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，原准则（财会[2006]3号）同时废止。
新旧准则变化对比（注：新准则红色字体为新增内容，旧准则绿色字体为删除内容）：。