领导干部创新思维能力的重要性
领导干部创新特点
领导干部创新特点引言随着时代的发展和社会的变革，领导干部在履行职责的过程中，需要具备创新能力。
创新不仅仅是在技术和科学领域的重要能力，对于领导干部来说，创新也是提高工作效率、解决问题、推动发展的关键特点之一。
本文将介绍领导干部创新的特点。
1. 开放思维领导干部作为组织的核心管理者，需要具备开放的思维方式。
他们应该能够从多个角度审视问题，拥抱新观念和理念。
开放的思维能够帮助领导干部寻找创新的机会，并开展新的实践。
2. 勇于尝试创新需要领导干部具备勇于尝试的态度。
他们应该敢于接受风险，并愿意为实现目标而尝试新方法和新策略。
勇于尝试的领导干部能够打破传统思维模式，并寻找新的解决方案。
3. 提倡团队合作领导干部创新的另一个重要特点是鼓励团队合作。
他们应该能够激发团队成员的创造力和潜力，建立积极的工作氛围。
团队合作能够带来不同的观点和想法，从而促进创新的产生。
4. 持续研究与进修领导干部应不断研究和进修，以保持对新知识和技能的敏感度。
他们应该主动关注行业发展的最新动态，参加培训和学术研讨会，并与其他领导干部交流经验和思想。
持续研究能够帮助他们不断拓宽视野，寻找创新的机会。
5. 与时俱进创新需要领导干部与时俱进。
他们应该认识到社会和组织环境的变化，并及时适应。
领导干部应该积极关注新技术、新工具和新方法的应用，以提高工作效率和组织竞争力。
6. 推动变革领导干部应该能够主动推动组织的变革。
他们应该有能力识别问题和机遇，并引导组织朝着更好的方向发展。
推动变革需要领导干部具备创新思维和优秀的组织管理能力。
结论领导干部在现代社会中具备创新特点是必不可少的。
他们需要拥有开放的思维、勇于尝试、鼓励团队合作、持续研究与进修、与时俱进和推动变革的能力。
这些特点将使领导干部在履行职责的过程中更加高效和有效。
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论领导干部创新思维能力
论领导干部创新思维能力作者：吴德贵来源：《人事天地》2015年第11期创新，是推动人类持续发展的不竭动力。
创新是现代管理的主旋律，创新是推动人类社会发展进步的原动力，创新是实现中华民族伟大复兴的根本路径和关键举措。
在竞争白热化的21世纪里，科技创新水平和管理创新能力，已成为一切组织致胜的两大关键要素。
20世纪90年代，美国哈佛商学院著名学者迈克尔波特先生在他的《国家竞争优势》一书中首次提出创新驱动理论。
波特认为，一个国家人均GDP1000美元以下的时候，经济发展主要靠资源驱动;1000美元至10000美元的时候，经济发展主要靠资本驱动;10000美元以上的时候，经济发展主要靠创新驱动。
目前，中国的经济发展，主要靠资源+资本，开始向创新驱动转变。
2013年10月21日，习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上讲话时指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。
在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。
”总书记的讲话，深刻阐述了创新对于推动人类发展的极端重要性。
2006年1月召开的全国科学技术大会提出，经过十几年的努力，到2020年，我国要进入创新型国家行列。
《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》进一步提出，到2020年，我国科学技术发展要实现三个显著增强的总体目标，一是自主创新能力显著增强，二是科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力显著增强，三是基础科学和前沿技术研究综合实力显著增强。
同时提出，到2020年，全社会研究开发投入占GDP的比重由当时的1.35%提高到届时的2.5%以上，科技进步贡献率由当时的39%提高到届时的60%以上，对外技术依存度由当时的50%以上降低到届时的30%以下，本国人发明专利年度授权量和国际科学论文被引用数均进入世界前5位。
上述目标的实现，将标志着我国科学技术整体水平上升到一个新的层次。
干部特别是年轻干部要提高的七种能力
干部特别是年轻干部要提高的七种能力干部是国家和社会发展的中坚力量，他们的能力素质直接关系到工作成效和事业发展。
特别是年轻干部，要加强自身能力的提升，不断适应时代变革和事业需要。
下面将从七个方面探讨年轻干部需要提高的能力。
一、战略思维能力战略思维是指在复杂多变的环境中，以全局视野来制定长远目标、规划策略并实施方案的能力。
年轻干部要具备战略思维能力，需要深入了解国家政策、行业趋势和市场动态，并结合企业实际情况进行分析研判。
只有具备战略思维能力，才能在激烈竞争中立于不败之地。
二、团队协作能力团队协作是指在集体工作中，充分发挥个人优势，积极与他人合作完成任务的能力。
年轻干部要具备团队协作能力，需要学会倾听他人意见、尊重他人权益，并善于沟通交流和化解矛盾。
只有形成良好的团队协作氛围，才能实现工作目标和个人价值的双赢。
三、创新思维能力创新思维是指在解决问题时，采用新的方法、理念和技术，不断探索和开拓未知领域的能力。
年轻干部要具备创新思维能力，需要敢于挑战传统观念和模式，并尝试提出自己的想法和建议。
只有具备创新思维能力，才能引领企业不断发展壮大。
四、执行力执行力是指按照计划要求认真履行职责、完成任务的能力。
年轻干部要具备执行力，需要严格遵守纪律规定、落实工作计划，并及时跟进工作进展情况。
只有具备执行力，才能保证工作质量和效率。
五、人际交往能力人际交往是指与他人建立良好关系并合理利用资源的能力。
年轻干部要具备人际交往能力，需要学会倾听他人需求、处理复杂关系，并善于把握机会拓展社会资源。
只有具备良好的人际交往能力，才能在职场中获得更多的机会和资源。
六、学习能力学习能力是指不断积累知识、经验和技能，提高自身素质的能力。
年轻干部要具备学习能力，需要不断关注行业动态、参加培训和交流活动，并将所学知识应用到工作实践中。
只有具备学习能力，才能适应时代变革和事业发展需要。
七、领导能力领导能力是指在组织中起到引领作用，带领团队完成任务的能力。
创新思维能力是领导工作取得成果的重要保障
总之 ，优美 自然 的育人环境对大学生心灵 的陶冶 、
精神 的激励是任何课程无法替代 的。 图书馆员要 以丰富
的专业知识 、 整洁 的仪表 、 良好 的服务态度 ， 热情接待读
者， 努力 营造 主动探索 、 自主学 习的育人环境 。同时 ， 图 书馆员还必须博览群书 ， 涉猎与 自身专业相关的甚至无 关 的各科知识 。 了鼓励大学生 的创新精神和培养创新 为 能力 ， 图书馆员要积极营造 民主 、 自由的学术环境 ， 鼓励
在学术 问题上不 同学派互相争议 。 图书馆员要积极宣传
获取 、 存储 和评 价信息 的方法 ， 授思维创 新的技 巧与 传
方法。充分利用 网络信息技术和网络环境 ， 开发 随机互
动式多媒体课程 ， 创办无人值守 的网上图书馆教学实习 基地 ， 之成 为大学生２ ｓ 时 自主学习的场所 。要 积极 使 ４Ｊ ＇ ，
的陈规 ， 善于 因时制宜 、 知难而进 、 开拓创 新。领 导者思
维创新能力是保证领导活动成功的关键 。 行政部 门的领 导者是拥有国家法律所授予的权力 、 处于领导和决策地
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创新思维能力是人类开拓认识新领域 ， 解决现实新 问题的一种思维 ， 是人 的智力核心部 分 ， 也是人类 创造 力 的首要条件和根据。它既是 一种 能力 ， 又是一种复杂
的心理过程和新颖 的产物。
领导者的创新 思维能力 ， 是领导 干部 的一种综合性 本领 ， 种开拓人类认识 新领域 、 是一 开创人类 认识新成 果 的思维活动能力 。它要 求领导者与时俱进 、 越过 时 超
领导科学决策与思维创新（含5篇）
领导科学决策与思维创新（含5篇）第一篇：领导科学决策与思维创新领导科学决策与思维创新继党的十六大突出地提出了加强党的执政能力建设这一重大课题之后，党的十六届四中全会又作出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。
要提高执政能力，很重要的一方面就是要提高领导干部的科学决策能力。
科学决策是现代领导干部实施领导的首要职能。
决策的正确与否，直接关系到现代化事业的成败，影响着整个大局和人心向背。
作为一个称职的领导者，必须掌握和运用现代科学决策的理论、方法和技巧，认真总结前人决策方面的成功经验，按照事物客观规律去制定政策、确定目标，在现有人力、物力、财力和社会环境许可的条件下，进行科学分析、综合概括和准确判断，才能减少工作中的盲目性，避免决策上的失误，从而达到预期目的。
那么，领导者如何进行科学决策呢？领导的科学决策是有层次的，越是上层的领导者越要把主要精力放在决策上。
按照科学程序和现代决策原理，制定不同地区、不同行业的路线、方针和政策，并指导基层领导去贯彻、执行这些路线、方针、政策。
基层领导在贯彻、执行的过程中，还要进行一系列的科学决策，只有这样，才能朝着共同的目标前进。
在决策活动中，人的感觉、知觉、记忆、想象、灵感等心理机制都发挥一定的作用，但起主要作用的是思维，尤其是创新思维。
当今世界复杂多变，社会生活日新月异，科学决策是对领导干部提出的基本要求。
领导干部只有胸怀创新发展之志，常思创新发展之计，在现实与发展的结合中找准创新点，做出符合实际的正确决策，才能解决社会深层次矛盾，找出新出路，做出新成绩。
当前我们乘着十七大东风，正全面建设惠及亿万群众的小康社会，构建以人为本的和谐社会，这是一个全新的时代，创新已成为我们时代的主旋律。
新时期社会发展的速度是历史上任何一个时期都无法比拟的。
今天适用的方法明天不一定适用；此地适用的方法彼地不一定适用。
创新的时代呼唤创新的典范。
胡锦涛在2006年全国科技大会上明确提出，到2020年要把我国建设成“创新型国家”。
国有企业领导人创新能力的重要性
国有企业领导人创新能力的重要性摘要：企业创新是深化企业改革和发展的强烈要求，企业领导者是企业创新的灵魂和关键。
由于我国国有企业在国民经济中极其重要的地位和作用，以及普遍缺乏强有力的创新能力的现状，当前，造就一大批敢于创新、善于创新的国有企业领导者是我国国有企业做大做强的关键。
关键词：国有企业；领导人；创新能力中图分类号：f272.91 文献标识码：a 文章编号：1001-828x （2013）08-00-01一、创新能力的涵义创新能力的定义是指：一个人（或群体）在前人发现或发明的基础上，通过自身的努力，创造性地提出新的发现、新的发明和新的改进革新方案的能力。
通俗地讲，创新能力就是产生某个以前不存在的东西。
创新能力不一定要开发出对于这个世界来说是新的东西，它更多的是开发出对于我们自身来说是新的东西。
当我们改变我们自身时，世界就以两种方式随着我们改变：一是以我们的行为影响世界的方式，二是我们经历世界的一个变化了的方式。
二、创新能力是国有企业领导者的核心能力创新是企业持续发展的不竭动力，决定着企业的竞争能力和发展潜力，是现代企业快速发展的核心价值。
企业“可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力”。
我国国有企业领导者尤其需要具备创新能力，这是由我国国有企业性质、地位和作用决定的。
国有经济控制国民经济命脉，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和凝聚力具有关键性作用。
三、国有企业领导干部的创新能力培养的有效途径（一）努力提高政治思想素质，着实把握党的路线、方针、政策领导干部创新能力的培养，首要的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，提高理论思维能力。
在学习运用这些重要理论思想指导本地区和本部门实际时，要着力用这些锐利思想武器准确吃透上级精神，充分发挥政策威力，正确把握基层情况，具体问题具体分析，把党的路线、方针、政策和本地实际结合起来，勇于创新、敢于创新，做出科学的决策，不断开创工作新局面。
提高领导干部创新思维能力再认识
挡期 。在这一过 程 中曾经的发展 引擎 和动力机制 或 动力。“ 明者 因时而变 ， 知者随事而制” 。在改革创新 、
多或少都 出现 了这样那样 的问题 ， 如 出 口增 长对 中国 实施国家创新 驱动发 展战略、 推进新 的经济社会发展
经济 的贡献效 应持续下 降 ； 去产能形 势严 峻 ； 劳 动力 模式中 ， 创新思维能力 的重要性 日益突 出。习近平指
一
以不 时改进更新 的程序对现有 的信息进行加 工处 理 ， 以引发新 的记忆 点 、 注意点 、 联想 点 、 模式识 别点等 。
、
创新发展 与创新思维 能力 党的十八大以来 ， 以习近平同志为核心 的党 中央 根据 马克思 主义 的认识 论 ， 创新思维能力意 味着人们 根据 当代我 国经济社会发 展面临的新形势 ， 始终不渝 在思 考和解决 问题 过程 中能够从不 同 的角 度来感 知 地坚持发展是硬道理 ， 创造性地提 出了关 于创新发展 和认识世界 ， 从 而提 出具有创 造性和经得起实践检验 的重 要论述 。创新发 展问题是 在客观地 分析新 常态 的新观点 、 新思路 、 新方法 。创 新思维是创 新或创造 下我 国经济社会发展 面临的矛盾 和困难 、 明确今后相 的思想基础 ， 是在思维 过程 中追求独到 、 新颖 、 最佳 的 当长 一段时期 我 国经 济转型升 级的着力 点和 主攻 方 见解 、 办法、 对策 的思维 ， 也是创新 能力 的核心 。 向后 而提 出来 的发展理 念和思路 。我 国的经济社 会 在 当前 国家 和地 区经济社 会发展 的竞争 中 ， 创新 经过三十多年来 的高速增长后 ， 已经进入 一个减 速换 已经成为一个 民族进步 的灵魂 ， 是其兴 旺发达 的不竭
是 当前 和今 后相 当时期 内国家 、 地 区、 行业 、 部 门、 单 和机制方 面的创新 ， 为经济社会发展 营造 良好 的制度
领导干部要增强创新意识和创新能力
领导干部要增强创新意识和创新能力创新是一个民族、一个国家的灵魂，是社会发展和事业进步的不竭动力，也是提咼领导干部水平和能力的关键。
面对当前社会经济发展的新环境、新任务、新要求，要想完成历史赋予我们的重大任务，实现中华民族的伟大复兴，新世纪的领导干部必须与时俱进，不断地增强创新意识和创新能力。
一、增强创新意识和创新能力，首先要解放思想，更新观念解放思想、实事求是，是我们进行创新的前提。
如果因循守旧、思想僵化、固步自封，我们的领导工作就难以做到根据变化的实际进行理论创新、工作创新、领导方法与艺术的创新。
我们今天之所以特别强调要解放思想、与时俱进，归根到底是由于实际情况发生了重大而迅速的变化。
这种巨大变化对我们党执政提出的严峻挑战和崭新课题，是实现社会主义现代化伟大目标所不能回避的现实问题。
要正确地认识和解决这些问题，没有现成的答案，只能继续坚持解放思想、实事求是的思想路线，与时俱进，开拓创新。
二、增强创新意识和创新能力，关键是要深入实际，勇于实践实践是创新的动力。
领导干部的创新意识和创新能力，是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。
因此，领导干部要增强创新意识和创新能力，必须深入实际，勇于实践，学会在实践中探索，在实践中创新，在实践中发展和提高自己。
我国社会主义现代化建设的实践，就是一个不断创新的过程。
这就决定了我们的领导干部必须积极投入到改革的实践中，在实践中培养和提高自己的创新能力。
只有这样，才能领导群众实现改革的任务。
科学技术的迅猛发展，使科技进步与创新日益成为推动经济和社会发展的决定因素；经济全球化进程的加快特别是中国加入WTO ，使我国的经济和社会的发展日益融入到世界经济发展的体系之中，所有这些因素，都决定了我们的领导干部在新的环境和条件下必须具有创造性思维的能力，才能制定出符合本地实际的发展新思路。
同样，随着社会主义现代化建设的发展，社会分工的进步和社会经济制度的改革，我国的社会阶层构成发生了新变化，我国发展的社会环境以及人民群众生活和工作的方式发生了重大变化，出现了前所未有的新情况和新问题。
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领导干部创新思维能力的重要性
摘要：领导干部创新思维能力是指领导干部在实践中以知识为基础，通过创新
思维，新颖而独特地解决问题，产生出有价值的新思想、新方法，创造性地开展
工作的本领。推进和谐社会的建设具有十分重要的意义。
关键词：领导干部;创新思维
领导干部由于在社会管理中所处的特殊地位，提高其创新思维能力，对于进
一步深化改革，更好地推动科学发展，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家
兴旺发达的不竭的动力，也是一个政党永葆生机的源泉。提高领导干部的创新思
维能力，应注重以下几个方面：
一、领导干部增强主动进取创新意识，是创新思维的动力
创新意识是指创新的愿望、动机和意图，它是创新思维的出发点，是创新思
维的前提。没有创新意识，创新思维就不可能产生。作为一个领导干部，长期安
于现状，墨守成规，不思进取，从来没设想过应该有所创新，也就不会有创新成
果。作为领导干部，如果缺乏主动进取的创新意识，只能例行公事般地上情下达、
下情上传，这样是不会在事业上有所建树和创造的。领导干部要提高创新思维能
力，必须具有主动进取精神，强化创造意识。领导干部要增强主动进取的创新意
识，主要应从以下两个方面做起：一是先要遵循创新理论中的陌生原理。陌生原
理要求领导干部能用陌生好奇质疑的眼光看待周围的一切，即使是自己熟悉的事
物也要当作陌生事物来看待，对一些司空见惯的现象，要进一步进行再观察、再
思考、再认识，发现原来没有发现的问题。二是要自觉运用归本原理。归本原理
要求领导干部在分析问题时，要善于回到起点，要努力弄清原先的出发点和解决
问题的初衷。当我们深入到事物的内部，抓住了它的本质、本原，弄清了它的本
真状态和原初状态，那么就可以撇开我们在接触该事物的过程中所形成的观念和
定势的束缚，实现思维的创新。
二、领导干部高度重视创新思维能力的提高，是创新思维的思想保障
我国的改革逐步深化，正在越来越深刻地触及政治体制、文化体制和社会管
理体制，涉及的更加敏感，涉及的社会关系更加复杂，这迫切要求领导干部大胆
开拓创新，以开放的思维不断研究新情况，解决新问题。创新思维能力是当代领
导干部的必备素质，是衡量领导者是否称职的一个重要标准。提高创新思维能力
可以使领导干部思想更加解放、视野更加开阔，能够以动态的、开放的和全新的
思维去多角度地研究新情况、解决新问题。
三、领导干部具有创新的气魄和胆略，是创新思维的品格
创新思维是一种大胆的尝试和艰苦的探索，它往往伴随着很大的阻力，可能
会违犯习俗，得罪权威，甚至冒犯领导，可能会触及某些人的固有理念或根本利
益，会遇到来自方方面面的人为的或客观现实的阻力。
政治领域的创新思维可能要承担更大的风险，往往是需要付出一定代价的。
这就需要领导干部具有足够的创新气魄和胆略，需要领导干部具有对党对人民的
无限忠诚和对马克思主义的科学态度，具有敢冒风险、敢为天下先的勇气和无私
奉献精神，敢于冲破传统的不合时宜的“禁区”，敢于走进前人未曾涉足的“盲区”，
敢于攻克令人望而却步的“难区”。要有敢于承担风险勇气，这是对一名领导干部
胆略、才智的考验与检验。领导干部的创新思维的气魄和胆略，主要取决于领导
干部的事业心和责任感，一个领导干部，只有具有对党的无限忠诚，具有无私为
民的思想境界，把人民的利益放在第一位，才能不计较个人得失，具有对工作极
端负责的态度，才能敢于创新，勇于创新，而要做到这一切，离不开领导者良好
的政治素养和坚强的党性修养。
四、领导干部运用科学的思维方法，是创新思维的关键
科学思维方法是对人类思维规律的总结，它指导人们遵循一定的思维方法去
认识事物，是进行创新思维的基础条件之一。领导干部在进行创新思维时，要注
意学习运用各种科学的思维方法。（1）逆向思维，创新思维是求异性思维，它
不满足于常规的思维方式和方法，而是在求异求新中发现改变现状的契机和机遇。
领导干部应与一般人常规思考问题的方向应有所不同。别人不想或没想到的，认
为很正常的事情，领导者却可加以思考，并从中发现问题。（2）整合思维，它
运用新的思路和方法，对已有知识和经验进行新的组合、迁移和应用，从而创造
出前所未有的新成果。通过横向联想、纵向联想、逆向联想、超时空联想等多种
形式，加以引伸或移植，产生新的思想，找到解决问题的新方法。（3）多向思
维，这是一种多方面、多角度、多层次的思维过程。领导者在处理每个问题、进
行每项决策之时，都要从多角度、多侧面展开思考，让影响组织发展的各种因素
编织成联想之网，进而探索事物之间内在的本质联系，发现新的或更深层次的东
西。
五、领导干部具有有扎实的知识体系，是创新思维的基础
创新是人们在对已有知识经验重新组合、深化认识的基础上作出的新发现，
是在继承前人的基础上超越前人，创新离不开学习借鉴。只有善于学习，才能善
于创新。尤其是在当代，科学技术突飞猛进，知识更新空前加快，各门科学新分
支层出不穷，领导者必须使自己知识丰富、眼界开阔、思维敏捷，才能有效地进
行创新思维活动。领导干部要具备宽广的知识面，各方面的知识都要熟悉，只有
博学勤思才能找到创新的智慧源泉。要学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，
只有在科学理论指导下，创新思维才会有明确的方向和目的;要广泛涉猎哲学、法
学、政治学、经济学、社会学、心理学、管理学等各类学科，以及信息论、系统
论、控制论等现代科技理论。要学习和研究一切新知识、新思想、新方法、新技
术，提高自己的知识素养，打牢创新思维的根基。
六、结束语
创新思维作为一种能力，是开拓认识新领域，解决现实新问题的一种思维定
势，是提高领导干部推动科学发展的能力，是加强当前领导干部队伍建设的一项
根本任务。在全球化和大时空背景下，领导干部注重在工作实践中培养和提升创
新思维能力具有极为重要的现实意义。
参考文献：
[1]黄丹.浅谈提升领导干部创新思维能力的重要意义[J].城市建设理论研究，
2014年16期 .
[2]杨丽卿.提升领导干部领导创新社会管理能力对策研究[J].领导文萃 2012年
04期