员工福利待遇调查问卷
员工关怀问卷调查问题模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司对员工的关怀程度，提升员工的工作满意度和幸福感，我们特开展此次员工关怀问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，优化员工福利和关怀措施。
请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。
感谢您的参与！一、基本信息1. 您的性别是：（1）男（2）女2. 您的年龄是：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的职位是：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）生产人员（5）其他4. 您在公司的工作年限是：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围5. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽7. 您是否愿意向同事推荐我们的公司？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意三、薪酬福利8. 您对目前的薪酬水平满意吗？（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（1）非常有竞争力（2）有竞争力（3）一般（4）竞争力不足（5）没有竞争力四、职业发展与培训11. 您对公司的职业发展前景满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意12. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足13. 您是否愿意参加公司组织的各类培训活动？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、员工关怀与支持14. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（1）非常关心（2）关心（3）一般（4）不太关心（5）非常不关心15. 您是否认为公司关注员工的生活需求？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不太关注（5）非常不关注16. 您是否认为公司为员工提供了良好的工作与生活平衡？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好六、其他建议17. 您对公司有哪些改进建议？（请在此处详细描述）18. 您认为公司如何提高员工的满意度和幸福感？（请在此处详细描述）感谢您的参与！我们将认真分析您的反馈，不断优化工作，为员工创造一个更加美好的工作环境。
国企薪资调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国国有企业（以下简称“国企”）的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业性质：- 国有企业- 国有控股企业- 国有参股企业- 其他（请注明）2. 您所在的企业所属行业：- 制造业- 服务业- 建筑业- 金融业- 采矿业- 交通运输业- 其他（请注明）3. 您在企业中的职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层管理人员- 专业技术人员- 一般员工- 其他（请注明）4. 您在企业的工作年限：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、薪资情况5. 您目前的月薪（税前）： - 5000元以下- 5000-10000元- 10000-20000元- 20000-30000元- 30000元以上6. 您的年终奖（税前）：- 无- 1-3个月工资- 3-6个月工资- 6-12个月工资- 12个月以上7. 您是否享受以下福利待遇： - 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金- 以上全部- 其他（请注明）8. 您认为您目前的薪资水平在行业内处于什么位置：- 低于平均水平- 与平均水平相当- 高于平均水平三、薪酬满意度9. 您对目前薪资的满意度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 您认为影响您薪资水平的主要因素有哪些？（可多选） - 工作年限- 职位等级- 学历水平- 行业竞争- 个人能力- 其他（请注明）四、其他11. 您认为国企薪酬体系存在哪些问题？（可多选）- 薪酬分配不均- 薪酬水平偏低- 薪酬结构不合理- 薪酬与绩效脱节- 其他（请注明）12. 您对国企薪酬体系有哪些改进建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写本问卷，您的回答对我们非常重要。
薪酬调查问卷范本实用范本
薪酬调查问卷范本实用范本第一部分：个人信息调查题目1. 请填写您的基本信息：问题：姓名：答案：问题：性别：答案：男 / 女问题：年龄：答案：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46-55岁 / 56岁以上问题：学历：答案：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 硕士及以上问题：工作经验：答案：1年及以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上第二部分：薪酬福利调查题目2. 请填写您的当前薪酬情况：问题：岗位级别：答案：问题：月薪总额：答案：（填写具体金额，比如10000元）问题：薪酬构成（包括基本工资、奖金、津贴等）：答案：问题：是否有绩效奖金：答案：是 / 否问题：是否有年终奖金：答案：是 / 否题目3. 请填写您对薪酬福利的期望：问题：您对目前的薪酬满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您希望薪酬福利中是否包含以下内容（可多选）：答案：- 补贴（通勤、餐饮、住房等）- 社保、公积金- 加班补贴- 节日福利（例如过年、过节费用补贴）- 健康保险- 培训费用补贴- 股票期权- 其他（请注明）：题目4. 请填写您对加薪的看法：问题：您认为应该按照什么标准来决定加薪：答案：问题：您认为加薪频率应该是多久一次：答案：问题：您认为加薪的幅度应该是多少：答案：第三部分：其他问题调查题目5. 请填写您对公司的综合评价：问题：您对公司的整体文化和氛围满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对公司的晋升机会看法如何：答案：问题：您对公司的福利待遇是否满意：答案：题目6. 请填写您对工作的态度：问题：您对目前的工作满意度如何：答案：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意问题：您对未来职业发展的期望：答案：问题：您对工作与生活平衡的关注程度：答案：非常关注 / 关注 / 一般 / 不关注 / 非常不关注题目7. 请填写您对薪酬调查问卷的建议或意见：答案：谢谢您的配合和参与！您的回答对我们很重要，我们将根据您的反馈进一步优化薪酬福利政策，以提升员工满意度和工作积极性。
周边企业员工薪酬福利调查表(2023版)
周边企业员工薪酬福利调查表
周边企业员工薪酬福利调查表
⒈调查目的
本调查旨在了解周边企业员工的薪酬福利情况，以便为我司薪酬福利方案的制定提供参考。
⒉调查对象
我们将选择周边10家企业作为调查对象，范围涵盖不同行业、规模和性质的企业。
⒊调查内容及方法
⑴薪酬调查
⒊⑴岗位及职级
⒊⑵薪资结构（基本工资、绩效奖金、福利待遇等）
⒊⑶薪资调整机制
⒊⑷薪资福利档案管理
⒊⑸其他相关信息
⑵福利调查
⒊⑴员工福利项目
⒊⑵健康保险
⒊⑶养老金计划
⒊⑷休假政策
⒊⑸其他相关福利
⑶调查方法
⒊⑴网络问卷调查
⒊⑵实地访谈
⒋调查时间及地点
调查时间.2022年5月
调查地点：周边10家企业的办公地点或线上调查
⒌数据分析与报告
⑴数据分析
对所收集到的数据进行整理、统计分析，包括薪酬水平、福利项目种类及标准等方面的比较。
⑵调查报告
根据调查结果撰写调查报告，内容包括整体调查情况、薪酬福利的主要差异、推荐的优化方案等。
附件：
附件一：调查问卷
附件二：调查数据分析报告
法律名词及注释：
⒈基本工资：指员工签订的劳动合同中约定的基本薪酬金额。
⒉绩效奖金：根据员工工作表现、完成目标等因素发放给员工的额外奖金。
⒊福利待遇：员工在工作过程中享受到的额外福利，如员工旅游、节日福利、子女教育补贴等。
⒋薪资调整机制：指企业对员工薪资进行调整的方式和规则，如年度调整、绩效调整等。
⒌薪资福利档案管理：指企业对员工薪资和福利待遇的档案进行管理和维护的工作。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷姓名：部门：职务：为了解员工对薪酬的满意度，现对员工进行薪酬调查，望公司全体员工本着实事求是的原则，认真填写此问卷。
谢谢！1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗？（A）满意（B）不满意若上题回答B请回答第2、3题，若回答A请跳至第4题。
2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的？（）（A）上级（B）同级（C）下级（D）上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责（）（A）（B）（C）（D）4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法（）（A）基本工资+奖金（B）基本工资+浮动工资+奖金+福利（C）基本工资+福利+提成（D）基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗？（）（A）非常满意（B）满意（C）不确定（D）不满意（E）很不满意6、如果上题选择D、E，请回答本题：请选出下面的浮动工资的计算方法：（）（A）基本工资×40% ×该员工绩效成绩100（B）奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额（C）销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数（D）员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗？（）（A）会（B）不会8、如果上题选择B请回答本题：您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢？（）（A）我本人不愿意付出更多的努力（B）能力有限（C）努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。
（D）绩效工资流于形式。
9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉（）（A）满意（B）不满意11、如果上题选择B请回答本题：若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意？（）（A）100元（B）150元（C）200元（D）更多12、公司为员工提供的社保使您感觉（）（A）非常满意（B）比较满意（C）不太满意（D）非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关（）（A）非常同意（B）同意（C）不确定（D）不同意（E）很不同意14、对于提高工资，我更愿意公司改善福利。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表一、调查目的本调查旨在了解物业行业员工薪酬福利情况，以提供参考数据给相关企业制定员工薪酬福利政策。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以匿名形式收集员工对薪酬福利的需求和满意度。
三、调查对象本次调查对象为物业行业从业员工，包括但不限于以下职位：1.保安人员2.维修工人3.管理员4.客服人员5.清洁工人6.其他岗位（请填写具体职位名称）四、调查内容1.员工基本信息●姓名：●性别：●年龄：●教育水平：●工作经验：●职位：●部门：2.薪酬福利2.1 薪酬构成●基本工资：●绩效奖金：●加班津贴：●节日福利：●社会保险：●其他（请填写具体项）：2.2 加班情况●每周加班时长：●加班津贴待遇：●加班是否有弹性管理：2.3 节日福利●公司是否提供节日福利：●节日福利内容：●节日福利是否满足期望：2.4 社会保险●公司是否为员工缴纳社会保险：●社会保险类型：●社会保险缴纳比例：2.5 其他福利●公司是否提供其他福利（如健康保险、福利卡等）：●其他福利内容：●其他福利是否满足期望：3.薪酬福利满意度调查●对公司薪酬福利的满意度（1.5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：●对公司薪酬福利的期望值（1.5分，1表示非常低，5表示非常高）：●对公司薪酬福利调整的建议：五、调查结果分析与建议六、附件本文档涉及附件，请参阅附件中的具体数据和信息。
七、法律名词及注释1.劳动法劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、协调劳动关系的法律体系。
2.社会保险法社会保险法是指规定国家的社会保险制度以及个人与企业之间的社会保险关系的法律。
（以上为物业行业员工薪酬福利调查表范本，供参考使用。
请根据实际情况进行必要的修改和补充。
）。
员工福利满意度问卷调查表
员工福利满意度问卷调查表
请根据以下问题提供您的答案，以评估员工对公司福利计划的
满意度。
1. 您对公司提供的健康保险计划满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 您对公司提供的退休金计划满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 您对公司提供的带薪年假制度满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 您对公司的培训与发展计划满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
5. 您对员工奖励和认可计划的满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
6. 您是否认为公司应该增加或改进某些福利计划？如果是，请
简要说明您的建议。
7. 您是否愿意参加进一步讨论或小组会议，以提供有关福利计
划改进的反馈意见？如果是，请在下面提供您的联系方式。
请将该表格的填写结果发送至HR部门，以便我们能更好地了
解员工对福利计划的满意度和改进的需求。非常感谢您参与调查！
注意： 您的答案将保密处理，仅用于内部评估目的。 您的答
案将保密处理，仅用于内部评估目的。
注意事项：
- 在每个问题的选项中选择一个适当的答案。
- 如果对某个问题没有意见或不适用，请选择"一般"。
- 如有任何关于调查表或福利计划的问题，请联系HR部门。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表调查目的：本调查旨在了解物业行业员工的薪酬福利情况，以便公司进一步优化薪酬体系和福利待遇，提高员工满意度和工作效能。
一、个人信息调查:⒈姓名：⒉性别：⒊年龄：⒋工作部门：⒌职位：⒍入职日期：⒎教育程度：⒏工作经验：二、薪酬情况调查:⒈基本工资：⒉绩效奖金：⒊加班补贴：⒋职务津贴：⒌其他薪酬（如提成、福利金等）：⒍年度调薪情况：⒎薪酬福利发放方式：⒏薪酬福利发放周期：⒐薪酬福利发放准确性与及时性满意度评级（1-5分）：三、福利待遇调查:⒈五险一金缴纳情况：⒉带薪年假天数：⒊节假日福利：⒋带薪病假天数：⒌健康体检：⒍住房补贴：⒎交通补贴：⒏通讯津贴：⒐餐费补贴：⒑员工生日福利：1⒈学习培训机会：1⒉其他福利待遇：1⒊福利待遇满意度评级（1-5分）：四、意见与建议:请您对现有薪酬福利体系提出意见与建议，以便我们改进和优化。
附件：⒈薪酬调查结果表格⒉调查汇总报告法律名词及注释：⒈基本工资：员工在职位所属岗位工作时所作出的生产劳动所应得的报酬。
⒉绩效奖金：根据员工工作表现及完成的任务绩效进行计算的奖金。
⒊加班补贴：员工因工作需求超过正常工作时间而获得的额外报酬。
⒋职务津贴：领导职位或特定职位所规定的额外报酬。
⒌年度调薪情况：公司在一定时期内对员工薪酬进行调整的情况。
⒍五险一金：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
⒎带薪年假天数：员工享受带薪休假的天数。
⒏节假日福利：员工在节假日期间享受的特殊福利待遇。
⒐带薪病假天数：员工享受带薪病假的天数。
⒑健康体检：公司为员工提供的定期身体检查。
1⒈住房补贴：根据员工工作地点提供的住房补贴。
1⒉交通补贴：根据员工工作地点提供的交通费用补贴。
1⒊通讯津贴：公司为员工提供的通讯费用补贴。
1⒋餐费补贴：公司为员工提供的餐食费用补贴。
1⒌员工生日福利：员工在生日当天或周围日期获得的特殊福利待遇。
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员工福利待遇调查问卷
员工福利待遇调查问卷
尊敬的员工，
我们非常重视您的福利待遇和工作满意度，为了进一步了解您对目前福利待遇的看法和需求，我们诚邀您参与本次调查问卷。
您的反馈将帮助我们改善和优化员工福利政策，以更好地满足您的期望和需求。
请您按照以下问题，选择适用的答案或填写您的意见和建议。
请注意，您的回答将被保密处理，仅用于内部分析和改进目的。
1. 您对目前的薪酬福利待遇是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 您对目前的假期政策是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 您认为公司是否应该提供更多的培训和发展机会？
- 是的，我需要更多的培训和发展机会
- 是的，但目前的培训和发展机会已经足够
- 不确定
- 不，我不需要额外的培训和发展机会
4. 您是否认为公司应该提供更好的员工福利，如员工健康保险、养老金计划等？ - 是的，我希望公司提供更好的员工福利
- 是的，但目前的员工福利已经足够
- 不确定
- 不，我不需要额外的员工福利
5. 您对目前的工作环境和办公设施是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
6. 您是否有其他对员工福利待遇的建议或意见？请在下方填写。
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非常感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查问卷。
您的反馈意见对我们非常重要，我们将认真评估和分析所有的回答，并根据结果采取相应的行动。
如果您希望
进一步讨论或有任何其他问题，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持和合作！
人力资源行政专家
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