[新会,薪酬,准则]新会计准则下企业职工薪酬核算研究
新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析
新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析作者：韦玮来源：《财经界·学术版》2016年第02期摘要：随着新会计准则对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订和逐步实施，使得企业职工薪酬规定发生了一定的变化，也进一步规范了企业进行会计核算的水平，提高了企业职工薪酬会计核算的准确性和全面性。
本文从新会计准则对企业职工薪酬规定的主要变化入手，对新会计准则对企业职工薪酬会计准则的影响，然后结合新会计准则中存在的主要问题提出了相应的对策思考。
关键词：职工薪酬会计核算影响2014年财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了重大修订，修订后的职工薪酬会计准则无论是核算范围还是核算内容上都发生了较大的变化，离职后福利、其他长期职工福利等内容，拓展了职工薪酬会计准则的口径，进一步提高我国会计准则的国际趋同。
基于此，本文按照新会计准则对企业职工薪酬会计准则的规定和影响进行了分析，并对如何规范执行企业职工薪酬会计准则规定进行了探讨。
一、新会计准则对企业职工薪酬规定的主要变化（一）首次提出了离职后福利概念在新职工薪酬会计准则修订中，最大的亮点就是新增了离职后的规定，在2006年制定的《企业会计准则第9号——职工薪酬》没有对职工离职后福利进行概念表述，只是规定了企业应为职工缴纳五险及年金。
新会计准则对离职福利设定了提存计划和设定受益计，提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不在进行职工离职福利的承担，主要是包括了各种保险和年金的缴纳。
而设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
主要是包括应为历史原因而为部门退休人员缴纳的相关福利费用，以及为离休干部、建国前老职工支付的医疗费、活动经费等。
新准则设定提存计划和设定受益计划的区分，规范了离职后福利的会计处理，提高了会计核算的针对性。
（二）完善了辞退福利的会计核算企业在实际工作中，因为对员工进行辞退行为而发生的职工福利较为普遍。
但在2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对因为企业辞退行为而进行的规定较为繁琐，对因为长期辞退福利进行了相关折现率的规定，但折现率的规定的变量难以准确运用，弱化了会计准则执行的效果。
关于新会计准则下职工薪酬的探讨
（ 二） 费用归集 旧准则第四条当中 “ 将应付 的职工薪 酬确认 为负债 ”变 更为 “ 将 实际发生的短期薪酬确认为 负债 ，并 计人 当期损益 ” 。并且 ，在第 六条 明确地提 出了员工的福利 费及其性质与计量方式。
（ 三 ） 对 原 有 准 则增 减 细化
旧准则在历史 上 曾发 挥过 重要作 用 ，但是 ，随着 国际大 背景 的变 更 ，我国社会主义市场经济的不断发展 ，旧准则不断 的暴露 出 自身的局 限和不足。例如 ，之前 准则 的制定实施是从 当时中国的历史 具体情况而 制定的 ，在这之中着重讲解 了短期职工薪酬 与辞退福利 的会 计处理 ，而 至于带薪缺勤 、利润分享计划 、辞退福利等的确认 与计量 的具体操作分 散在 旧准则的其他之处 。原职工薪酬准则内容相对 比较粗燥不细腻 ，另 外其形式大于内容，使得现实 中人员对其学习和执行 困难重 重。 故此 ， 为 解 决 新 出现 的 问 题 应 对新 面 临 的挑 战 ，也 迫 切需 要 一部 新 的 《 企 业 会 计 准则第 ９号——职工薪酬》。 （ 三 ） 积 极 调 动 员 工 ，增 加 收 益 盈利是企业进行生产 、管理 的主要 目的 ，为了获得更多 的利益 ，企 业 家有上百种方式方法 ，但归根到底 ，无外乎两种方式 ，即相对剩余价 值 和绝对剩余价值。二者皆是 企业家获利的方式 ，不同点是二者 出现在 企业发展 的不 同阶段 ，绝对剩余 价值 的获取一般是企业起步 阶段 ，而当 企 业成 熟 以后 一 般 会 采 用 另 外 一 种方 式 。 随着全球一体化进程的加 快 ，每个 国家 、民族都面对着千载难逢 的 机遇和挑 战。为 了在整个世界市场中占有一席之地 ，我国企业家 开始主 要采用 以相对剩余价值获得方式来生产。众所周知 ，企业生产 的主体是 员Ｔ ，他们生产 的积极性程度与企业的最终效益密切相关 ，充分 调动员 工生产 的积极性是提高企业效益的主要方式之一 ，而 出台一部更 好关心 职＿ Ｔ 薪酬的准则恰恰能够提高他们的工作积极性 。 二 、新 准 则 下职 工 薪酬 的 内容 变 化 对 比 新准则是 对之前标准的一次全面大修订 ，将修改前后 的 《 企业会计 准则第 ９号——职ｌ Ｔ薪酬》进行 系统 的对 比分析是我们 进行此次研究工 作 的前提 。两种准则依 据 “ 完全相 同”、 “ 归纳 总结 ” 、“ 增减 细化 ” 、
新准则背景下企业职工薪酬的核算
新准则背景下企业职工薪酬的核算张红霞摘要：2014年，财政部依据《企业会计准则———基本准则》及《国际会计准则第19号———雇员福利》（2011），对《企业会计准则第9号———职工薪酬》进行了相应的修订，修订后自2014年7月1日起在所有实施企业会计准则的企业范围内开始运用。
本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。
关键词：企业会计准则；职工薪酬；修订一、引言企业会计核算中很重要的一部分是职工薪酬，它不仅关系到职工的切身利益,还影响着企业的会计利润。
而随着我国经济的快速发展和规范的会计体系逐渐建立，旧准则逐渐不适应新时期的要求。
因此，2006年财政部发布了新的《会计准则》,新发布的职工薪酬准则被广泛应用于会计实务中。
但是，随着经济环境的变化，《企业会计准则第9号———职工薪酬》显现出了不足。
因此，2014年，财政部依据《企业会计准则———基本准则》和2011年修订后的《国际会计准则第19号———雇员福利》，对职工薪酬准则进行了再次修订，并规定自2014年7月1日起开始实施。
为了规范企业的核算体系，财政部同时明确规定海外上市的企业可以提前实施新的准则。
本次职工薪酬准则修改内容较多，其变化将会给企业关于职工薪酬的会计核算带来重要影响。
鉴于从准则修订到目前时间较短，所以学者针对2014职工薪酬准则修订后的研究较少。
因此，本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。
二、新职工薪酬准则修订的主要内容及核算（一）进一步明确了职工的范围修订后的准则规定职工范围包括与企业订立劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时工），及虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
另外，为了明确目前具有较大争议的劳务派遣方面的相关问题，新准则也规定如果为企业所提供服务的人员与职工所提供服务类似的也都属于职工的范畴，并且无论其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。
新会计准则下职工薪酬变化及其影响
新会计准则下职工薪酬变化及其影响1. 引言1.1 新会计准则对职工薪酬的影响根据新会计准则，对职工薪酬的影响是十分显著的。
新的准则要求企业对薪酬支出进行更为详细和透明的披露，这意味着企业需要更加准确地核算和报告员工的薪酬情况。
这种变化不仅提高了企业的财务报告透明度，也有助于监管部门和投资者更清晰地了解企业的运营状况。
新会计准则下职工薪酬的变化还会对企业的薪酬管理和体系造成影响。
企业需要重新审视自己的薪酬政策和体系，确保符合新的规定和标准。
这可能会带来一系列的挑战，例如如何合理设计薪酬体系、如何平衡员工的薪酬待遇、如何确保薪酬管理的公平性和透明度等问题。
新会计准则的实施对职工薪酬有着重大影响，需要企业和管理者认真对待并做好应对措施。
只有合理调整薪酬体系，严格遵守相关规定，才能更好地适应新的准则，促进企业的可持续发展。
1.2 背景介绍随着经济的不断发展和全球化进程的加速，企业面临的竞争压力也日益加大。
在这种情况下，新会计准则对职工薪酬的影响备受关注。
新会计准则的出台，意味着企业在报告财务信息时需要更加透明和准确，其中包括对职工薪酬的披露和管理。
职工薪酬作为企业最重要的支出之一，其变化将直接影响企业的经营情况和员工积极性。
在过去，很多企业的薪酬管理存在着不透明和不公平的问题，导致员工普遍感到不满和压力。
新会计准则的实施将带来职工薪酬的变化，同时也将提高薪酬支出的透明度，使企业能更好地监控和管理薪酬预算，从而提升企业的经营效益和员工的薪酬福利。
了解新会计准则下职工薪酬的变化及其影响，对企业和员工都至关重要。
2. 正文2.1 新会计准则下职工薪酬的变化1. 薪酬水平的调整：新会计准则下，企业需要更加注重薪酬水平的公平性和合理性，避免存在过高或过低的情况。
这可能导致部分员工的薪酬得到提升，而另一部分员工的薪酬可能会受到一定程度的冲击。
2. 薪酬结构的调整：为了符合新会计准则的要求，企业可能需要对薪酬结构进行调整，更加注重表现奖励和长期激励，以促进员工的绩效提升和企业的长期发展。
论新会计准则下的企业职工薪酬核算
论新会计准则下的企业职工薪酬核算作者：史亚平来源：《今日财富》2019年第25期新会计准则促进了以往财务管理模式的转变，尤其是对于企业职工薪酬核算内容以及方法进行了补充和调整。
但是就整体情况来看，因为与以往核算方法之间的差异明显，在实践过程中出现了系列问题，而影响到了职工薪酬核算的准确性与科学性，在一定程度上影响了企业与职工之间的利益关系。
由此还需要基于新会计准则内容，就职工薪酬核算方法和优化要点进行更为深入的分析，以科学可行的手段作为支持，达到最佳核算效果。
相比较传统的企业职工薪酬核算内容，新会计准则对其作出了进一步的补充说明，对核算内容以及方法进行了更新，能够进一步提高核算过程与结果的可靠性和合理性。
包括对企业职工薪酬类别进行了重新划分，并确定各部分对应的核算方法，明确了薪酬核算内容，为企业财务工作的开展提供依据。
由此企业需要在原有基础上进行创新，促使老旧工作模式的转变，以求更好的适应新会计准则要求下的职工薪酬核算工作。
一、企业职工薪酬核算进一步变化（一）职工范畴扩大在我国境内企业事业单位和机关单位中，无论是体力还是脑力劳动者，均以工资作为生活来源的即为职工，且相互之间没有各种条件限制下的差异，包括性别、民族、职务、出生年月、学历以及政治面貌等。
对于职工范畴的划定是以是否签订合同为依据，分为全职、兼职和临时工三种;而会计准则对职工的范畴作出了一定调整，在原有基础上增加了监事会、董事会等未与企业签订劳动合同但是由企业任命，并且满足条件的劳务派遣人员，职工范畴划定范围更大。
（二）离职后福利离职后的企业员工用工形式发生了变化，但是还需要针对所属其的离职后福利进行核算。
基于其与长期职工用工形式的不同，新会计准则对离职职工的离职后福利核算内容与核算方法进行了补充说明。
企业需要根据我国现行税法与新会计准则要求，以合适的形式向为其提供服务且退休以及劳务关系结束的职工支付报酬与福利。
并且，离职后福利还包括失业保险、养老保险等退休福利，以及在职工退休后需要支付养老金、医疗保障以及人寿保险等职后福利。
新会计准则下大型国有企业职工薪酬思考
新会计准则下大型国有企业职工薪酬思考自2021年1月1日起，新的《企业会计准则》正式实施。
新会计准则下对于薪酬计算和披露有较多的要求，对于大型国有企业来说，尤其需要加强对薪酬方面的思考。
一、薪酬的计量和披露新的《企业会计准则》规定了对薪酬的计量和披露，企业需要将薪酬分为短期薪酬和长期薪酬进行计量和披露。
其中，短期薪酬包括工资、奖金、津贴等一年内应支付的薪酬，长期薪酬包括股权激励、退休金、离职补偿等需要超过一年才能支付的薪酬。
对于大型国有企业来说，薪酬并不仅仅是一个会计科目或者一种人力资源管理工具，它涉及到多个方面，如企业文化、安全生产、人才流动等。
因此，企业需在计量和披露薪酬时，理顺各类薪酬的关系，将其纳入企业战略和管理范畴，并结合市场需求和政策法规进行具体安排。
二、社会责任与企业薪酬企业作为社会责任的担当者，应该在薪酬管理方面注重员工关爱和社会公益。
在制定薪酬政策时，企业可参考以下建议：1、合理分配薪酬资源，避免过度集中薪酬资源在高层管理人员手中，建立合理公正的薪酬制度。
2、加强薪酬与员工发展之间的联系，在薪酬政策中体现员工职业发展、培训、教育等方面的支持。
3、注重员工福利，为员工提供完善的员工福利保障体系，进一步增强员工的获得感和满意度。
三、企业薪酬管理的实施实施薪酬管理需要注重管理和员工的共同努力，薪酬管理的实施需要遵循以下原则：1、科学制定薪酬政策，做好人岗匹配，实现薪酬制度的灵活应变。
2、完善薪酬管理制度，建立透明合理的薪酬管理体系。
加强薪酬审查、核算和考核，保证薪酬政策的科学公正。
3、提高员工的专业素质和执行力，使员工具备适应企业发展的能力和知识技能。
四、总结企业薪酬管理的实施需要全体员工的共同努力，既需要企业制度的支持，又需要员工意识的提升。
在制定薪酬政策和实施薪酬管理时，应坚持公正、透明、科学和合理，注重员工的发展和福利保障，实现企业和员工共同发展的目标。
新会计准则下职工薪酬变化及其影响
新会计准则下职工薪酬变化及其影响随着经济的不断发展和全球化的趋势，企业面临着越来越复杂的经营环境和日益变化的市场需求。
同时，职工薪酬作为企业组织的重要组成部分，直接关系到员工的积极性和企业的长期发展。
新会计准则的实施对职工薪酬产生了重大影响，本文将就此进行详细分析。
一、变化1.计量方法的改变在旧会计准则下，职工薪酬主要按照实际发生额进行计量。
而在新会计准则下，职工薪酬的计量方法要求更加详细，需要按照工作表现、职责层级、绩效等因素进行综合考虑，以确保薪酬的公平性和合理性。
2.披露要求的加强根据新会计准则的要求，企业需要对职工薪酬的构成和相关政策进行更加详细的披露。
不仅要披露薪酬的总体水平和结构，还需要披露与薪酬有关的风险和管理控制措施，以提高信息透明度和投资者的决策依据。
3.会计处理的变化在旧会计准则下，企业往往将职工薪酬作为一笔普通的经营性支出进行核算。
而新会计准则要求企业将薪酬支出进行分类，区分为直接与生产活动相关的成本和与生产活动无关的支出。
这种分类可以更好地反映薪酬对企业经营业绩的影响。
二、影响1.企业内部管理新会计准则的实施使企业更加关注薪酬的合理性和公正性。
公司需要制定更加详细和科学的薪酬制度，将薪酬与员工实际工作贡献相匹配，激励员工提高绩效和创造更大的价值。
同时，企业还需要加强薪酬核算和预算管理，确保薪酬支出的可控性和合规性。
2.员工积极性薪酬作为员工的重要回报和激励方式，对员工的积极性和工作动力起着重要的作用。
新会计准则的实施使得职工薪酬的计量更加公正和合理，能够更好地反映员工的工作贡献和绩效水平。
这将激励员工提高工作积极性，更好地发挥其潜力，为企业的长远发展做出贡献。
3.投资者信任度新会计准则要求企业对职工薪酬进行更加详细和准确的披露。
这将增加企业与投资者之间的信任度和透明度，提高投资者对企业的评估和决策依据。
投资者可以更加准确地评估企业的人力资源投入和绩效水平，为投资决策提供更为可靠的信息。
试论新会计准则下薪酬核算
应 当包括 以下 内容 ： 打算解 除劳务关 系或者 自愿裁减的职 的受益对象 ， 按 照不 同类别 的职工所得到的薪酬 ， 记入到 不同的 议中 ， 科 目中去 ， 如生产 部 门、 管理 部 门 、 销售 人员 、 研 发支 出负担 等 工的所在部门和职位以及数 量；按 照工作 职位 或类别来确定相
酬 时， 都是以“ 应付职工薪酬” 对其进行核算的 ， 再细化来核算就 中 ；由在建工程所 负担 的工薪 ，应计人到建造 的固定 资产成 本 由相关生产产品 以及在建工程所负担之外的工薪 ， 应 计人到 需要按 照“ 应付 工资” 、 “ 应付 保险费 ” 和“ 应付 住房公积金 ” 进行 中 ；
了在新会计制度下对于职工薪酬新的处理方式。
【 关键词】 新会计 ； 薪酬 ； 核 算
一
、
新 会 计 准则 下 职 工 薪酬 的范 畴
酬， 计入建造固定资产或无形资产成本 。
四、 新 会计 准则 下 薪 酬 核 算 的 方法
国家对职工的薪酬有了新的定义 以及规范 ：对 于那些提供 劳务服 务的职工 ， 企业 给予的薪酬和其他的～些支出各不相 同， 包括： 工资 、 补贴 津贴和奖金等 ， 还有许多相关 的医疗 ， 养 老等各
Ｃ ｈ ｉ ｎ ａｂ ｕ ｓ ｎｅ ｉ ｓ ｓ ｕ ｐ ｄ ａ ｔ ｅ财 税 研究
试论新会计准则下薪酬核算
口卢 进 谭皓 予 谢 静静 昆明冶 金高等 专科 学校
【 摘 要 】 《 企业会计准则第 ９ 号 一职 工薪酬》 规 范了职 工薪酬的确认 、 计量等 ， 新准则下职 工的薪酬有 了明显的改 变， 本文阐述
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新会计准则下企业职工薪酬核算研究
【关键词】新会计准则；企业职工；薪酬核算
2014年7月1日，上市公司开始实行新的会计准则，在新的会计准则中要求企业按照受益对象来对职工的薪酬全面核算并将其纳入成本之中。
这种核算方法对旧会计准则进行了一定修补。
1 新会计准则下职工薪酬的定义
职工薪酬，指的是企业为了获得职工提供的服务而所给予的各种形式的相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性的福利。
在新会计准则下，职工的薪酬主要包括以下内容：
1.1 短期薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
其包括职工工资、奖金、津贴个、“五险一金”、以及职工教育经费等等。
当职工退休或者同企业解除劳动关系之后，企业为其所提供的各种新形式的福利。
1.3 辞退福利
企业由于内在或外在原因在职工的劳动合同到期之前单方解除与职工的劳动关系，或者对于职工自愿辞职或接受裁减所给予工资经济上的补偿。
1.4 其他长期职工福利
指除了上述薪酬和福利之外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利和长期林润分享计划等等。
2 新旧会计准则下职工薪酬对比
在旧的会计准则中，企业原来对员工薪酬的核算是按照《企业会计制度》和相关法律法规来进行的。
新的会计准则相对于旧的会计准则方面对于职工薪酬核算的差异主要有以下几点：
2.1 企业职工定义范围上，新准则定义范围更加宽泛
新会计准则下的企业职工定义不仅包含普通意义上的企业职工，包括经由企业直接任命的员工（董事会或监事会成员）与全职、临时职工和兼职员工，也包括了为企业提供类似员工服务但并未签订正式合同的人员，定义范围更加宽泛。
2.2 新准则下的企业职工的薪酬核算内容增加了更多内涵
新会计准则中对职工薪酬核算的规定在旧准则的核算内容基础上增加了新的内容。
新的会计核算准则下相对于旧的会计准则的核算内容由主要针对在职和离职后的职工提供薪酬增加到了对职工本人和其子女、配偶以及其他被赡养人的福利和以商业保险形式所提供的保险待遇等内容，放宽了范围。
同时，新会计准则也对职工的薪酬内涵进行了新的扩充，不仅含有原有的工资、津贴、奖金和津贴，同时也增加了非货币性的福利，将以前员工在福利费和期间费用中的工会经费、教育经费、社会保险和职工福利费也纳入其中，带薪休假和辞退性福利的薪酬处理内涵也被添至其中，引入了其他长期职工福利，比如包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
2.3 新会计准则增加了企业关于披露职工薪酬相关信息的要求
在新的会计准则中要求，企业应当将职工的薪酬信息披露在会计报表的附注中。
在报表附注中，需要对职工薪酬进行披露的信息有：职工应得工资以及企业最后应当付给员工的工资信息；企业需要为员工缴纳的住房公积金信息等，新增了与离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利相关的披露信息。
新会计准则中这样的要求为员工进行薪酬计算提供了更为明确的根据。
2.4 新会计准则下对企业中薪酬会计科目进行了全面归纳统一
新会计准则相对于旧会计准则来说，对“应付职工薪酬”为薪酬的总账目进行了统一设置，全部员工的薪酬科目将通过一级科目“应付职工薪酬”来核算，取消了通过“应付福利费”、及“其他应付款”等科目来进行会计核算的方法。
同时，根据一级科目下职工的薪酬范围来进行二级题目的设置，再根据其中的具体要求进行第三科目的设置明细科目。
企业所有应付职工的薪酬，包括解除与职工的劳动关系给予的经济赔偿和非货币性的福利等，在新会计准则下都统一由新准则下的“应付职工薪酬”来核算。
这样与就会计准则一比，新会计准则的核算方法更加的明确和统一[2]。
新准则中对于员工的非货币性福利的计量方式发生了变化，统一进行公允值计量，一旦公允值计量不可行时，则采用成本计量。
同时，对带薪缺勤和利润分享计划加进行了整合。
3 新会计准则下职工薪酬核算方法
3.1 实务核算方法
职工的薪酬按其服务的部门和用途来进行分配，同时也根据服务地点的不同而有所差异。
在新会计准则下，职工的薪酬在为企业提供服务期间被确认为企业自身的负债，根据职工的分工的不同而再决定将其工资计入当期的费用还是资产的成本。
比如，车间管理人员的工资薪酬被划为“制造费用”等的范畴；生产部门工作的职工薪酬记为计入存货成本，记为“劳务成本”；员工在在建工程服务的，其薪酬记“在建工程”，计入建造的固定资产成本中；而服务于生产及在建工程以外工作的其他职工薪酬，则计入企业的当期费用。
同时，为职工缴纳的“五险一金”在新会计准则中有着明确的核算方法，分配需要按职工所服务的部门来进行。
所有的企业统一将“应付职工薪酬”记为一级科目，并根据具体情况而选择一级目录下的二级目录和三级目录。
3.2 计提随资费用的核算方法
新会计准则规定中首次提出“离职后福利”这一概念，对设定提存计划和设定受益计划加以区分，对离职后员工的福利会计处理进行了全面规范，要求企业在会计期间根据当期的工资总数为基数，员工的各项随资费用如失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、职工教育经费、住房公积金等等，按一定比例来进行提取。
在企业会计期间，职工的这些随资费用均被企业认定为负债类，同时，根据员工服务对象和其所处部门来分配。
对其中不能明确确定其工作服务对象的，计入当期损益，以“其他职工的薪酬”进行核算。
3.3 福利费用核算方法
新的会计准则统一了职工福利的会计和核算方法。
企业所提取的职工福利费，在新会计准则规定下需按一定比例提取，同样的，要根据支公司所处的部门和其所服务的对象进行分类核算，最终确认为负债类，计入相应部门的成本、资产之中。
对于那些归类不明的，计入当期费用。
企业应当利用为职工缴纳的基本医疗保险费用和补充医疗保险费用来对职工福利负债的余额进行冲减[3]。
4 薪酬核算更适合的企业类型
相对来说，新的会计准则下的薪酬核算对与国外有密切业务往来的企业有更大影响。
我国的新会计准则中关于职工薪酬核算的准则对国际会计准则中的相关内容进行了借鉴，使得我国与国际计算准则的差距变小，企业进入国际资本市场的障碍进而也减少，从而为企业进行海外融资和进行国际业务的拓展拓宽了道路。
5 结语
新会计准则的实施，为企业正确核算成本、资产和当期费用提供了更为可靠的信息，提高了企业会计信息的质量。
同时，对企业应当在财务报表附注中应当进行的各类项目进行了披露，从而保障了职工利益，提升了新会计准则下的现代企业职工薪酬核算水平。
参考文献：
[2]孙丹.在新会计准则下企业职工薪酬会计核算的研究[J].现代经济信息，2009，11：193.。