看新准则下应付职工薪酬
《财务会计》新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
新会计准则下的职工薪酬
同， 也不任命这些人员， 但通过劳务用工合同， 这些人员在企 业相关人员的领导下， 按照企业的工作计划和安排 ， 为企业 提供与本企业职工类似的服务。 这一职工范围比原制度只包
括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多， 更加完整。
二、 薪酬的内涵 完整
新的企业会计准则明确了职工薪酬的范围． 即包括什么 和不包括什么． 这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会 计准则所定义的职：薪酬包括工资、 ［ 奖金 、 津贴、 职工福利
给职工以权益形式结算的认股权 、 以现金形式结算但以权益 工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
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２｝ ． 货币性职工薪酬核算。 ｊ
（） １以自己生产的产品作为福利 ： 按成本确定计人成本
或费用的金额， 销售成本的结转， 相关税费等视同正常销售。 借： 生产成本（ 生产部门人员）
制造费用（ 辅助生产部门人员） 在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员 ）
也不一样 ， 新准则中将支付给职工的各项费用统一在应付职 工薪酬科 目核算， 资产负债表也统一在“ 应付职工薪酬” 目 项
在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员）
管理费用（ 管理部门人员） 销售费用（ 销售部门人员）
借： 管理费用 贷： 应付职工薪酬——辞退福利
贷： 应付职工薪酬 ——工资
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职工福利 社会保险费
四、 报ห้องสมุดไป่ตู้披露完整
１ ． 货币性福利的披露： 以前应付给职工的各项费用分别 通过不同的会计科 目核算， 在资产负债表上体现的报表项目
解读新准则下的应付职工薪酬
解读新准则下的
应付职工薪酬
秦 天宇 中国矿业大学 ２ １ １ ２ １６
动 关系补偿计划建议的职工数量不确 定而 产生 的 或 有 负债 ，应 根据 或 有 事项 》 准 恻规 定 进 行 披 露 。
内 容 。适 应 了我 国社 会主 义 市 场 经 济 的 发 和变化。 二 、职 工薪酬 的确认 与 计量 ４ 会计处理：新准则规范和明确 ｒ 、 职 新 准则 职工 薪 酬 的确 认 与计 量 充分 体 工薪酬的会计处理原则。 现 了配 比原则。首先 ，根据配比原则 ，在 （ ）统一 厂各类职Ｔ薪酬的会计处理 职工为其服务的会计期间确认相应的职工 １ 根 谁 的报 酬 以 及 其他 相 关 支 出 的会 计处 理 和 啄 则：在职工提供服务的会计 期问确认为 薪 酬 负 债 ；其 次 ， 据 “ 受 益 、谁 负 担 ” 信息披 露。本文从职 工薪 酬与以往相比 负债 ，根据受益对象计入资产成本或 当期 的原则 ，根据受益对象分别记入资产成本 的 区别和 特 点 、确 认和 计 量 、会 计 处理 、 费刚。而以往则是 除了工资津贴和福利费 或当期费用。应 由昕生产的产品成本 、所 信息披露等方面来阐述一下 自己的理解。 按受 益对 象计入 资产 、成本 或当期 费用 提供的劳务 负担的薪酬，计入产品成本或 外，其他职工薪酬则全部计入 期间费用。 劳务成本；应由在建工程或无形资产负担 （ ）调整 了福利费的会计处理方法 ： 的职工薪酬 ，计 入在建工程或无形资产成 ２ 【 关键词】 新企业会计准则 ； 工薪 酬； 职 辞退福利 ； 企 业 提 取 的职 工 福 利 费 ，应 按 工 资总 额 的 本 ；其他职工薪酬则计 入当期损益。 定比例 ，根据职工提供 服务的受益对象 新准则取 消计提福利费 ，设 置 “ 应付 确 认和 计量 进 行 计 算 ，确 认 为 应 付 职工 福 利 的 负 债 ， 职 工薪 酬 ” 一级 科 目 ，然 后按 薪 酬类 别 设 日 ］ 应 、 应 新准则与以往相比的区别和特点： 苷 计 入相 关 资 产 、 成 本 或 确 认 为 期 『 费 置二级 科 目 ，如 “ 付 工 资” “ 付福 利 片 ，企业为职工缴纳的基 本医疗保险和补 费” 应付社会保险 费”和 “ ｛ 、“ 应付住房公 职工薪酬计划是企 业经营活动必不可 充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债 积金” 当期工资的会计 处理为借记 “ 等。 生 少的一部分，原来的会计 制度对这一重要 的余额。而 以往则是 各类企 业不尽相同 ， 产成本” 制造 费用” 管理 费用” 营 、“ 、“ 、“ 的概念没有一个整体的明晰的框架 ，对职 ４ 在 等 贷 应 工薪酬的理解 比较狭隘 ，一般仅指工资和 有的按工资总额 的 １％计提 并保 留余额 ， 业 费用 ”和 “ 建 工 程 ” 科 目 ， 记 “ 有的则按实列支不留余额 ，新准 则统 一了 付职工薪酬 应付工 资” 其他应交款～ 福利费，有关职工薪酬的会计 处理规定 也 、“ 应交住房公积金 （ 由职工个人负担部分 ） ” 散见于各相 关规定。新准 』 的制定 旨在规 对于职工福利费 的会计处理方法。 Ｊ ！ ｌ Ｊ （）导入了新增职工薪酬的会计处理 科 目。 新准 则 不 再 计提 职工 福 利 费 ，要 求 ３ 范企业 为获取职工提 供服务而给予各种形 式的报酬 以及其他相 关支出的会计处理和 方法 ：①辞退福利 ：对于企业在正常退 休 职 工 福 利 费 按实 际发 生 额 列 支 ，与税 收规 信 息披 露 。 与 旧 制 度相 比 ，新 准 则 主要 有 之 前 解 除 与 职工 的劳 动 关 系 ，以及 为 鼓励 定不 一 致 时 作纳 税 调 整 ，年 末 帐 户余 额 清 职工 自愿接 受裁减而提出给予的补偿 ，在 算 为零。计提由企业负担的社会保险和住 以下 几 个特 点 ： ｌ 、对 涉 及职 工薪 酬 的 内 容 进 行 了 系 符合企业已制定正式的解 除劳动关系计划 房 公积 金 的 会 汁处 理 为 借记 “ 产成 本 ” 生 、 统 规 范 ：新 准 则 首 次在 … 个 准 则 中 系统 地 和 企 业 不 能单 方 面撤 回解 除 劳 动 关 系计 划 “ 造 费 用” 管 理 费用 ” “ 业 费 用 ”和 制 、“ 、营 规范了 、 和职： 建立在雇用关系上 的各 这两个条件时应确认为负债并列人期 间费 “ ［ 在建工程”等科 目， 贷记 “ 应付职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。
(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
新准则下应付职工薪酬探析
（３） 增加 内涵 。新准则职工薪酬 的内涵较 以往 大为增加 ， 既有传统意义上 的工资 、 奖金 、 津贴和补贴 ， 也包 括以往包含在 福利费和期 间费用 中的职工福利费 、 工会经 费、 职工教育经 费、 各类社会保 险等， 在此基础上 ， 增加了辞退福利 、 带薪休假等新
因离 开都 应支付 的福 利 ， 不一定完全属于辞退 福利 ， 可能属 于 正常 的离 职后福利 ， 计量 辞退 福利的确认 ， 确认 辞退福利应 满
足两个条件 ， 企业 已经制 定正式 的解除劳动关 系计划或提 出 自 愿裁减建 议 ， 即将实施 ； 并 企业不能单方 面撤 回解 除劳动关 系 计划或裁减建议。具体会计处理如下 ： 如果实质性辞退工作及
【 摘 要 】 ２０ 年度开 （７ ） 始在上市 公司实 施新的企业会计准则， 要求企业全面 核算应 付职工薪酬， 计入成本时 按受益对象
划 分 。 主 要 分析 了新 准 则应 付 职 ５ 薪 酬 的 变化 ， 新 准 则 下 的规 定和 要 求作 了较 详 细 的 阐述 。 － 对
特殊 ， 具体处 理如下 ： 司决 定以 自产产 品作 为非货 币福 利发 公 放时， 借记 “ 生产 成本 ” “ 、管理 费用 ”贷记 “ 付职工薪酬 ” 实 ， 应 ；
建立在雇用关 系上 的各种支付关 系， 旧制度 则是分散在其他准
则 中零 星 的 涉及 规 范 。 （ 明确 定 义 。新 准 则 明确 定 义 了职 工 薪 酬 的 内 容包 括 ： ２）
新准则下应付职工薪酬的处理
新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。
这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。
按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。
二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。
薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。
此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。
其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。
根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。
实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。
而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。
企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。
在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。
一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。
此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。
例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。
同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。
综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。
同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。
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看新准则下应付职工薪酬
2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。
旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。
设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。
这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；
（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；
（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。
长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。