西山煤电工资管理办法

— 1 — 西山煤电发〔2010〕455号 关于下发《西山煤电（集团）有限责任公司 岗位绩效工资运行管理办法》的通知

所属各单位，机关各部门： 现将《西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法》下发给你们，请遵照执行。

附件：西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法

二〇一〇年九月八日

西山煤电（集团） 有限责任公司 文件 — 2 — 主题词：岗位 绩效工资 管理 通知 抄送：集团领导。 西山煤电（集团）有限责任公司 2010年9月8日印发 校对：侯小俊 共印5份 — 3 —

附件： 西山煤电（集团）有限责任公司

岗位绩效工资运行管理办法

第一章 总 则 第一条 为进一步搞好企业内部工资分配，规范工资管理和工资支付行为，正确处理各类人员的工资收入关系，健全具有自我约束、自我激励功能的与现代企业制度相适应的岗位绩效工资运行机制，根据《劳动法》、《劳动合同法》和原劳动部《工资支付暂行规定》等法律和政策规定及《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行方案》、《山西焦煤西山煤电集团公司岗位绩效工资制实施方案（试行）》、《山西焦煤集团公司岗位绩效工资管理办法》，结合西山煤电集团公司（以下简称集团）实际，特制定《西山煤电（集团）有限责任公司岗位绩效工资运行管理办法》（简称本办法）。 第二条 集团现行的工资制度是以岗位工资为核心的岗位绩效工资制，设岗位工资、绩效工资、辅助工资等三个单元。 第二章 岗位绩效工资结构及计算办法 第三条 岗位工资是职工的基本工资，是岗位绩效工资制的主体单元，由岗位系数和岗位工资基值组成。 （一）岗位系数是将所有岗位划分为管理岗位、专业技术岗 — 4 —

位、操作岗位三个序列，并依据岗位劳动评价结果对应确定各岗位的系数。岗位系数最低1.00，最高5.80。其中管理岗位1.40—5.80，共设十个岗级，每岗五个档次，48个系数；专业技术岗位1.40—5.80共设七个岗级，每岗五个档次，34个系数；操作岗位1.00—4.80共设十个岗级，每岗六个档次，55个系数。各类岗位的岗位工资系数表见附表1《山西焦煤集团公司管理人员岗位系数表》、附表2《山西焦煤集团公司专业技术人员岗位系数表》、附表3《山西焦煤集团公司操作人员岗位系数表》。 （二）岗位工资基值根据企业经济效益、安全生产状况、工资总额和市场供求状况确定，随上述因素的变化可上下浮动。 （三）岗位工资的计算 岗位工资（基本工资）＝岗位工资基值×个人岗位系数 日工资＝月岗位工资÷21.75天 小时工资＝月岗位工资÷(月计薪天数×8小时) 第四条 辅助工资包括津补贴、年功工资、保留工资和补差工资。 （一）津补贴是支付给职工在特殊条件（环境）下工作的补充劳动报酬，包括井下工作津贴、夜班津贴、高温高空津贴、野外施工津贴、有毒有害津贴以及国家规定的民族政策的回民职工伙食补贴。集团现行津补贴项目、标准、执行范围见附表4《山西焦煤集团公司津补贴一览表》。 — 5 —

月实际津补贴＝日津补贴标准×符合津补贴规定的实际出勤天数 （二）年功工资按职工本人在本企业实际工作年限确定。 2008年11月1日前集团在册职工连续工龄仍按原计算矿龄津贴工龄办法执行，2008年11月1日后则按本企业连续工龄的规定执行。 年功工资=年功工资标准×连续工龄 现行年功工资标准见下表（自2010年1月1日起） 连续工龄 年功工资标准（元/年） 10年以下（含10年） 10 11年—15年 12 16年—20年 14 21年—25年 16 26年—30年 18 31年以上 20 在计算年功工资时，对以下四类人员的工龄可连续计算为本企业工龄： 1、从国有煤炭企业调入集团的； 2、复转军人的军龄； 3、政府公务员及事业单位正式在编人员调入集团的； 4、从其他单位调入集团的特殊管理技术及高技能人才（要 — 6 —

求具备大学学历、副高级职称及其以上，并在本专业岗位连续工作10年以上）。 （三）保留工资按本人现行技能工资标准的50%确定。 （四）补差工资是指2008年工资制度改革时在岗职工个人净增资额不足200元，补足200元的差额工资。补差工资只适用于该次工资改革，在今后岗位工资基值调增或岗位变更（由低岗到高岗）中逐步冲销。 （五）年功工资、保留工资、补差工资按月计发。当月事假天数（不含公休日和法定节假日）超过七天或旷工超过三天者，停发当月年功工资、保留工资、补差工资。 第五条 绩效工资是根据用人单位经济效益，按职工劳动成果大小浮动分配的奖励性工资。 第六条 个人月度工资收入公式： 计时人员月度工资收入=日岗位工资×实出勤天数+绩效工资+辅助工资+加班工资 计件人员月度工资收入=个人计件工资+绩效工资+辅助工资+加班工资 执行计件工资制的单位，以岗位工资为基础计算工作物等级标准和计件单价。 第三章 职工变更工作岗位（工种）工资处理 第七条 集团内部人员调动或调整岗位，实行易岗易薪、岗 — 7 —

变薪变。只介绍年功工资、保留工资、补差工资。调整岗位工资系数，一律从任新岗位（职务）之月起执行。 （一）管理人员、专业技术人员调整职务、职称等级，其岗位变更按组织人事部门下发任免（聘任）文件规定时间执行。 （二）管理人员、专业技术人员岗位调整须经组织人事部门批准后方可变更岗位系数。管理人员、专业技术人员在同岗次上晋升一个档次待焦煤正式文件下发后执行。 （三）操作岗位职工参加职业技能鉴定取得比现有等级高一级的职业技术等级资格并被聘任后，高级工及以上由集团技能鉴定站出具相关证明，初级工与中级工由单位初评委出具相关证明后方可变更岗位系数，执行同岗次资格证书对应的岗位工资系数。 （四）在科学定编定员的前提下，操作岗位职工方可进行内部岗位调整，岗位调整分两种情况：一是各二级单位操作岗位职工岗位内部调整，由各单位自主制定变更管理办法；二是集团机关及机关直属单位操作岗位职工岗位调整，须经集团劳资处定额科、合同科签署意见，并经处领导批准后方可变更岗位系数。 （五）管理（技术人员）提升职务（职称）等级、操作岗位职工到高于现从事工作岗次的岗位上工作，按新的岗位（职务）确定其岗位系数，反之亦然。 （六）凡由集团所属各单位调入集团机关、机关直属的人员， — 8 —

一律执行3个月试岗期。试岗期岗位工资执行见习科员（或见习员级）标准，试岗期满考核合格后套入相应的岗级档次。 第八条 成建制队组（有正式建制）正职管理者可按就高原则进所辖单位操作岗位序列C档，副职和专职技术员进所辖单位操作岗位序列B档。 第九条 由集团外单位调入的职工按其从事工种（岗位）和本办法规定执行对应岗位工资系数，从煤炭行业调入执行保留工资，从非煤企业新调入职工无保留工资。职工调出时，应将调出人员现行岗位绩效工资等予以介绍。 第十条 原试行方案中规定的“管理人员在科员岗位上工作8—15年（含8年）者进二级科员B档；15（含15年）年以上者进二级科员C档；操作工人从事未开展职业技能鉴定的工种本岗工龄5年以上（含5年）进B档”等规定属工资改革时一次性政策，工资改革后不再执行，按有关规定进相应的岗级与档次。 第十一条 职工办理变动工种岗位后三十天内办理岗位工资变动审批手续，按管理权限审批后归入本人档案。 第四章 工资支付 第十二条 工资支付项目 工资支付项目包括计时工资、计件工资、奖金（绩效工资）、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。劳动者的以下收入不属于工资范围： — 9 —

（一）社会保险福利费用； （二）劳动保护方面的费用； （三）按规定未列入的其他收入。 第十三条 工资支付要求 （一）工资应当以法定货币形式支付给职工本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （二）工资必须按约定的日期及时足额支付，如遇节假日和公休日则应提前到最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得克扣或者无故拖欠职工工资。 （三）工资发放必须纳入微机统一管理，职工个人工资通过银行进入个人账户，由银行代发。 （四）必须书面记录支付职工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。各单位在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 第十四条 特殊情况下的工资支付 （一）劳动者在法定工作日时间内依法参加规定的或企业批准的各类社会活动，应视为其提供了正常劳动而支付工资。 （二）职工按规定应享受婚、丧、产、探亲假的，各种假期按有关规定执行，假期工资按本人岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。 （三）职工依法享受年休假 — 10 —

各单位应当根据安全生产的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 1、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照该职工日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含各单位支付职工正常工作期间的工资收入。 2、年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入。 3、对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假。 （四）疗养、休养期 职工经单位批准疗养、休养的，疗养、休养期间工资按本人岗位工资、年功工资、保留工资、补差工资之和支付。 （五）非因职工原因造成单位停工、停产在一个月以内的，用人单位按原岗位工资、保留工资、补差工资、年功工资之和支付职工工资。超过一个月的，若职工提供了正常劳动，应按其所从事岗位的岗位工资、保留工资、补差工资、年功工资之和支付职工工资；若职工未提供正常劳动，则支付职工不低于当地最低工资标准80%的生活费。 第十五条 加班加点工资支付 （一）在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际