【精品】最新研发产品专业任职资格标准
【精品文档】任职资格标准管理实施细则1.01
1目的1.1规范任职资格标准，树立职业化标竿。
1.2通过任职资格标准指导员工日常工作行为，牵引员工向职业化发展。
2适用范围本实施细则适用于公司所有专业、所有级别的任职资格标准。
任职资格标准包括两个部分：级别设定、标准设定。
3级别设定任职资格标准是按照各个专业通过设定不同的级别，考虑公司的实际情况，我司各个专业级别一般设定为四级，但根据各个专业特点的不同级别设定有所区别，但最少不低于三级，但最高不高于五级。
4标准设计4.1成立标准起草小组按照类型分别设立标准起草小组，管理类由人力资源部经理牵头，营销类由市场副总裁牵头，技术类由工程副总裁牵头，财务类由财务部经理牵头，行政类由行政部经理牵头，文秘类由总办秘书牵头，人力资源部选派HR支持人员参与，人力资源部经理作为项目组成员参加各起草小组。
标准起草小组负责起草标准，确定标准中的各项测评内容、评价标准和所占的比重。
4.2标准初稿起草标准从绩效要求、工作经验要求、行为技能要求、知识等四个方面进行描述，按照各个级别的递升分别确定不同的标准，标准的确定应当具有指导性，标注的要求即为公司的管理要求。
各标准起草小组完成本专业领域职级定义/资格标准讨论稿的起草工作，起草完毕后提交人力资源管理委员会评审。
标准格式见附表。
4.3标准的评审与发布公司人力资源管理委员会负责对各个类型测评标准进行评审，填写《任职资格标准评审表》，评审主要从以下几个方面进行评价：1)级别设定：是否符合公司在不同时期内的分配政策。
2)标准内容的符合性：与现有质量管理体系是否存在冲突。
存在阻碍质量管理体系运行的情况。
3)标准内容的前瞻性：能否对现有工作起指导作用，同时指引公司业务管理向前发展；4)标准考核的可操作性：对标准的考核是否具有可操作性，是否增加了不必要的额外工作；人力资源管理委员会对标准的设定及内容存在异议的，由相关标准起草小组负责组织更改，更改后的标准重新提交人力资源管理委员会进行评审。
【精品】河北省专业技术职务任职资格申报评审条件
河北省专业技术职务任职资格申报评审条件河北省专业技术职务任职资格申报评审条件目录教学类关于印发《河北省高等学校教师专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改办字［2007］69号……………………………………………………………………………关于印发《河北省中等学校教师专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］5号……………………………………………………………………………关于印发《河北省实验师专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］6号……………………………………………………………………………关于印发《河北省中学高级教师资格申报评审条件》的通知冀职改办字［2007］70号……………………………………………………………………………关于印发《河北省中学高级教师资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］7号……………………………………………………………………………关于印发《河北省小学高级教师资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］8号……………………………………………………………………………科学研究类关于印发《河北省自然科学研究专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］10号……………………………………………………………………………关于印发《河北省农业科学研究专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］11号……………………………………………………………………………关于印发《河北省社会科学研究专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］12号……………………………………………………………………………卫生（含中医）、医药类关于印发《河北省卫生技术专业高级资格申报评审条件》的通知冀职改办字［2007］72号……………………………………………………………………………关于印发《河北省中西医结合专业高级资格申报评审条件》的通知冀职改办字［2007］74号……………………………………………………………………………关于印发《河北省中医专业高级资格申报评审条件》的通知冀职改办字［2007］73号……………………………………………………………………………工程类关于印发《河北省正高级工程师专业资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］16号……………………………………………………………………………关于印发《河北省建筑专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］17号……………………………………………………………………………关于印发《河北省机电专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］18号……………………………………………………………………………关于印发《河北省电子专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］19关于印发《河北省水利水电专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］20号……………………………………………………………………………关于印发《河北省交通运输专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］21号……………………………………………………………………………关于印发《河北省煤炭（矿山）专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］22号……………………………………………………………………………关于印发《河北省环境保护专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］23号……………………………………………………………………………关于印发《河北省制药（医疗器械）专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］24关于印发《河北省石油化工专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］25号……………………………………………………………………………关于印发《河北省冶金专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］26号……………………………………………………………………………关于印发《河北省林业专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］28号……………………………………………………………………………关于印发《河北省农业机械专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］30号……………………………………………………………………………关于印发《河北省水产专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］31关于印发《河北省轻工专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］33号……………………………………………………………………………关于印发《河北省粮食专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］35………………………………………………………………………………农业、畜牧（兽医）类关于印发《河北省农业技术高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］38号……………………………………………………………………………关于印发《河北省畜牧（畜医）专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］39号……………………………………………………………………………财经类关于印发《河北省高级经济师资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］40号……………………………………………………………………………关于印发《河北省高级会计师资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］41号……………………………………………………………………………关于印发《河北省高级审计师资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］42号……………………………………………………………………………关于印发《河北省高级审计师资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］43号……………………………………………………………………………关于印发《河北省正高级经济师资格申报评审条件（试行）》的通知冀职改办字[2005]78号……………………………………………………………………………关于印发《河北省正高级会计师资格申报评审条件（试行）》的通知冀职改办字[2005]79号……………………………………………………………………………文化、艺术类及其他关于印发《河北省出版专业高级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］45号……………………………………………………………………………关于印发《河北省艺术专业编剧高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］47号……………………………………………………………………………关于印发《河北省艺术专业导演高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］48号……………………………………………………………………………关于印发《河北省艺术专业作曲高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］49号……………………………………………………………………………关于印发《河北省图书资料专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］57号……………………………………………………………………………关于印发《河北省档案专业高、中级资格申报评审条件》的通知冀职改字［2003］63号……………………………………………………………………………关于印发《河北省翻译专业译审资格申报评审条件》的通知冀职改办字［2007］75号……………………………………………………………………………关于印发《河北省高等学校教师专业高级资格申报评审条件》的通知冀职改办字[2007]69号各设区市，省直各部门职改办：经研究，现将修改后的《河北省高等学校教师专业高级资格申报评审条件》印发给你们，从2008年1月1日起执行。
产品研发部工作职责
产品研发部工作职责产品开发部的职责篇1职责：1、负责定制家具产品结构设计与定制规则的制定；2、负责产品系列元素的.物料开发与落地跟进；3、负责定制产品的技术资料产出及转化为软件落地需求；4、负责前瞻性家具材料、结构的储备研究；岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上家具开发经验；2、熟悉板式家具的材料、结构及五金，了解板式家具生产工艺流程，了解各种材料的性能和特点，掌握Inventor、Office等专业技能软件；3、熟悉家具结构设计与优化、家具五金运用与设计；4、熟悉产品开发流程，并能熟练运用。
产品开发部的职责篇21、负责毫米波雷达ECU底层软件与底层驱动开发；2、根据系统需求搭建软件架构、各模块的接口定义与设计；3、负责外设芯片，驱动软件设计、开发及验证；4、负责软件需求分析、编制，开发相关测试用例；5、完成直接经理安排的.其它团队内部工作。
产品开发部的职责篇3职责：1、负责新产品项目开发的管理；2、负责项目产品质量标准与质量目标的.制定；3、负责产品生产过程的技术支持；4、负责生产工艺的培训与考核及实施监督与改进。
任职要求：1、28—40周岁，大专以上学历，模具或机械相关专业；2、熟悉模具的设计原理、产品结构的设计与分析，熟悉五金件生产工艺流程、行业品质标准；3、有主导产品结构设计开发五年以上工作经历；熟悉五金、塑胶产品的结构设计，熟悉塑胶、压铸成型及表面处理工艺；4、有成功项目开发管理工作经验，统筹能力强；5、思路清晰，动手能力强，执行力佳。
产品开发部的职责篇4职责：（一）承担/在指导下完成公司蓄能空调产品开发、改进及性能提升工作，包含新产品研发和既有产品技术性能提升与产品成本降低的持续改进工作；（二）为销售技术支持、项目选型、非标报价、审核相关技术资料；（三）配合市场提供售前技术分析支持与技术交流工作；（四）为生产工艺提供技术指导与支持工作；（五）负责相关产品的技术文档整理与归档工作；（六）领导安排的其他工作。
【精品文档】某科技公司技术支援任职资格等级标准比较
技术支援任职资格等级标准比较（V1.0版）国际技术支援部二○○一年六月传授工作经验和心得师进行例行技术指导，主动传授工作技巧和经验，有效帮助低级别工程师提高工作水平;向新员工传授工作经验，帮助他们尽快进入工作正轨，需要时可以承担导师的工作级别工程师提高基本技能，在实践中培养一批在技术支援过程中有较好绩效的有经验者;承担新员工的实习导师工作训做需求分析;指导和培养低级别工程师提高业务技能;承担新员工实习导师工作领域比较全面地指导培养低级别工程师技术交流主动进行技术、服务技巧学习，积极参加技术交流积极参加技术交流，并主动分享自己在技术、服务等方面的经验和教训能够提供具体案例及系统分析，与大家分享技术、服务方面的知识和经验主动组织交流活动，促进本部门技术水平提高;有在用户培训中心工作经历（近一年不少于半个月），或者一年内担任我司工主动组织交流活动，促进本部门技术水平提高;能够与其他部门分享经验和教训;有在用户培训中心工作经历（近一年不少类别级别1 2 3 4 5 6贡献/组织对部门总体目标的贡献能够理解并支持、配合项目/部门的工作任务和发展方向;在具体的工作任务中，能够理解并积极遵循、配合部门／项目组工作计划、进度及成本目标要求，在高级别工程师的指导下制订能够理解并支持、配合项目/部门的工作任务和发展方向;在具体的工作任务中，能够理解并积极遵循、配合部门／项目组工作计划、进度及成本目标要求，控制本职工作的轻重缓急和优能够有效提高本部门/本产品的综合服务效能;能够领导一个小型项目组，组织进行一般性用户服务任务;在具体的工作任务中，能够理解并支持、推动项目组/部门工作任务和发展方向，能够有效提高本部门/本产品的综合服务效能;能够领导一个中型项目组，组织进行重要用户服务任务;在具体的工作任务中，能够理解并支持、推动项目组/部门工作任务和发展方向，并能够确保本部门/本产品的综合服务效能不断得到提高;能够领导一个大型项目组，组织进行重大用户服务任务;在具体的工作任务中，能够理解并支持、推动项目组/部门工作任务和发可行性较强的本职工作计划，合理安排本职工作范围内各项事务的处理顺序（不作为必要条件）先顺序（不作为必要条件）并据此控制本职工作的轻重缓急、优先顺序安排，制定并把握项目相关部分的工作计划、进度及成本目标据此控制本职工作的轻重缓急、优先顺序安排，制定并把握项目相关部分的工作计划、进度及成本目标展方向，并据此控制本职工作和职能范围内工作的轻重缓急、优先顺序安排，参与制定并把握本部门的工作计划、进度及成本目标管理贡献能够对流程/规范提出可供参考的改进建议;在工作范围内能够提供可供参考的产品技术、管理建议（不作为必要条件）能够对流程/规范提出可供参考的改进建议;在工作范围内能够提供可供参考的产品技术、管理建议（不作为必要条件）对流程/规范提出有效的改进建议;能够提供技术、管理方面的意见能够对流程/规范提出有效的改进建议;能够参与和推动相关流程/规范的改进;能够提供技术、管理方面的意见能够对流程/规范提出重要改进建议;能够组织和推动相关流程/规范的改进;对部门管理目标、服务目标提出详细方案，并推动其实施文档能够在职能范围内完成工作文档(包能够在职能范围内完成工作文档(包能够在职能范围内完成工作文档(包主动对职责范围内的文档进行系统能够对其他工程师文档进行审查，推。
职位类别职位名称岗位职责任职资格专业要求【模板】
3、熟悉Windows/Linux等主流操作系统应用。
计算机科学与技术、电子信息类、软件工程等相关专业
本科公司内部信息化系统的开发和建设工作
1、具有较好的编程能力；
2、熟练掌握Linux或C/C++；
计算机、气象、生命科学、石油等相关专业
硕士
3
北京\济南
BIOS开发工程师
根据产品设计目标，完成BIOS设计、开发和调试工作
1、熟悉汇编及C语言；
2、具备较为扎实的计算机体系结构及组成原理基础知识。
计算机科学与技术、电子信息类、软件工程等
本科\硕士
7
北京
软件系统架构师
负责浪潮存储产品的软件系统架构及前沿技术研究工作
2、计算机体系结构专业（包括Cache及cache一致性技术、多处理器系统建模与仿真、计算机容错技术、片上互连网络等研究方向）、微电子专业（包括处理器设计、ASIC设计、高速串口（SerDes）设计）等
计算机、电子、网络安全、信息安全等相关专业
博士
8
北京\济南
硬件研发类
芯片设计工程师
1、根据项目需要调研芯片技术和规格需求、研究各种可能的实现方案并对方案进行评估和细化；
本科\硕士
44
全国
售后技术支持工程师
负责浪潮全线产品的售后技术解答、技术问题解决、重点大客户驻场维护服务工作
2、熟悉Linux操作系统、了解内核相关知识、具有内核相关软件开发经验；
3、熟悉软件工程理论，熟悉软件设计的相关方法和工具。
计算机科学与技术、电子信息类、自动化、通信工程、软件工程等相关专业
本科\硕士\博士
产品开发工程师的岗位职责要求(10篇)
产品开发工程师的岗位职责要求(10篇)产品开发工程师的岗位职责要求篇11、为打开国内市场的新业务项目提出(市场调查，成本核算等来进行判断);2、新业务项目的样品试作(试作产线改造、治具准备，涉及新工艺需追加新设备等);3、样品投入市场(向客户提供样品，免费向政府派发样品试用等方式展开);4、根据市场反应、新项目是否进入到量产阶段进行投资判断(公司内进行A投资，或者竞争企业并购，以及代工等方式检讨);5、体制准备，进入量产阶段。
产品开发工程师的岗位职责要求篇2职责：1、熟悉手机配件行业的各个供应渠道，了解上游原料的供应链。
2、负责公司关于手机配件类功能类产品的调研分析，用户体验设计，需求撰写规划、实施及产品的持续优化改进;3、能敏锐把握用户需求，提出产品设想和方案，撰写PRD文档、形成原型图;4、参与新产品研发，能做出产品的初始3D构图交于生产部进一步产品研发的进一步沟通;5、跟踪各渠道用户反馈，根据数据、业务及需求的变化，调整产品方案及营销方案;任职资格1、全日制本科或以上学历，3-5年互联网产品经验，1年及以上互联网产品团队管理经验;2、有完整的产品设计至上线经验优先;3、具备良好的书面表达能力、逻辑思维能力、产品(业务需求)分析能力与设计思路，能够独立从事产品规划和设计;4、熟练使用原型工具Axure、使用Visio或其他工具制作流程图，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件工具;产品开发工程师的岗位职责要求篇3职责：1、负责新产品的设计开发，推进执行新产品、新技术项目;2、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准等技术文件;3、新产品、新材料、新工艺的导入可行性分析，组件封装损失及可靠性研究，设计试验方案;4、负责收集国内外技术资料，关注产品发展动向;5、对国内及海外销售部门的技术支持工作，解答相关部门技术咨询;任职资格：1、教育背景：相关专业，本科以上学历;2、熟练使用CAD等工程类软件;3、工作责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
建立研发人员任职资格体系
建立研发人员任职资格体系随着科技的飞速发展和创新的推进，研发人员在各个领域的重要性日益突出。
然而，在实际的工作场景中，我们常常会遇到研发人员的招聘困难、背景不明确和评价标准混乱等问题。
为了解决这些问题，建立一个科学严谨的研发人员任职资格体系显得尤为迫切。
本文将探讨如何建立一个完善的研发人员任职资格体系，从而提高研发团队的整体素质和效率。
一、背景介绍研发人员在创新和技术实践中发挥着至关重要的作用。
然而，在当前的招聘和任职过程中，往往存在着主观评价、背景资料不明确等问题，导致选人不当和岗位不匹配的情况频发。
因此，建立研发人员任职资格体系是十分必要的，它能够明确研发人员的背景要求、技能能力、岗位职责等方面的内容，从而确保选人准确、任职合适。
二、研发人员任职资格体系的框架1. 背景要求研发人员任职资格体系的第一部分是背景要求。
这一部分主要包括学历背景、专业领域、工作经验等方面的要求。
通过明确背景要求，能够让应聘者和招聘者在初步筛选阶段就对选择标准有明确的了解。
2. 技能能力研发人员任职资格体系的第二部分是技能能力。
这一部分主要包括专业技术能力、问题解决能力、团队合作能力等方面的要求。
通过明确技能能力要求，能够在面试和评估过程中，更加客观地评价应聘者的实际能力水平。
3. 岗位职责研发人员任职资格体系的第三部分是岗位职责。
这一部分主要包括岗位职责范围、工作内容和工作要求等方面的要求。
通过明确岗位职责要求，能够让应聘者和招聘者在入职前对工作职责有明确的了解，减少工作不匹配的情况。
三、研发人员任职资格体系的实施过程1. 制定标准在建立研发人员任职资格体系之前，需要制定一系列直观、明确的标准和指南。
这些标准和指南应包括背景要求、技能能力要求和岗位职责要求等方面的内容，以确保评估的客观性和统一性。
2. 测评方法在实施过程中，需要设计和采用一套科学严谨的测评方法。
例如，可以通过面试、实际操作、技能测试等方式来评估应聘者的综合能力，从而准确判断其是否符合岗位要求。
研发中心技术文案任职资格及工作职责(标准版)
技术文案任职资格及工作职责
参与项目前期调研，方案设计，负责相关技术文档的编制，直接
上级是研发部经理。其任职资格是：
1.计算机/中文/新闻等相关专业，大专以上学历；
2.一年以上相关工作经验；
3.对撰写计算机专业文章、大中型招投标标书等有浓厚兴趣，具
备良好工作心态；
4.优秀的文字组织驾驭能力、逻辑分析能力以及出色的沟通表达
能力，能深刻理解用户的需求，有较强的语言表达能力和分析总结能
力，能够与客户在业务、技术层面有良好的沟通；
5.细心，逻辑思维能力强，优秀的创造力和想像力，反应敏锐、
善于观察及善于发现，能针对客户需求独立完成解决方案编写工作；
6.熟悉各种流程图制作工具，具备良好的图形组织与设计能力；
7.具备强烈的责任心，承受工作强度的能力，团队合作精神。
其主要职责是：
1.协同开发负责人编制相关技术文档；
2.配合研发中心工作计划，规整技术文档，逐步规范产品文档的
编制；
3.配合公司工作计划，编制相关标书、宣传资料、幻灯片等；
4.完成上级领导交办的其它工作。
【精品】黑龙江省工程系列交通运输工程专业中高级专业技术职务任职资格评审标准
黑龙江省工程系列交通运输工程专业中高级专业技术职务任职资格评审标准第一章总则第一条为客观公正地评价交通运输工程专业技术人员的能力与水平，依据《专业技术职务试行条例》等相关规定，结合黑龙江省交通运输工程专业技术人员实际情况，制定本评审标准。
第二条专业划分道路与桥梁工程、汽车及筑养路机械运用工程、水运工程、地方铁路工程等。
第三条合用范围一、道路与桥梁工程专业合用于从事道路与桥梁工程中的规划、勘察、设计、审核、标准和定额及规范编制、科研与技术开辟、施工、监理、养护等工作的专业技术人员。
二、汽车及筑养路机械运用工程专业合用于从事汽车运用工程中的汽车运输生产组织管理、汽车运用与维修、车辆实用及环保技术改造、汽车运输企业设计、车辆检测与诊断、本专业领域的科研与技术开辟、筑养路机械运用、车辆治超技术、交通安全设施(标志、标线、护栏、隔离栅等)技术应用等工作的专业技术人员。
三、水运工程专业合用于在水运工程中从事规划、勘察、设计、标准和定额及规范编制、科研与技术开辟、施工、监理、维护、管理、船舶修造及运用、水上交通安全监督和管理、救助打捞、船舶及水上设施、船用产品检验等工作的专业技术人员。
四、地方铁路工程专业合用于从事地方铁道运输、机务、车辆、工务、电务、建造等专业的科学研究、勘测设计、生产施工和化验检验、技术管理等工作的专业技术人员。
第四条资格名称交通运输工程中、高级专业技术职务任职资格名称分别为工程师、高级工程师。
第二章申报资格第五条遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德。
第六条晋升专业技术职务任职资格人员必须是本专业被聘在岗人员，且任现职内综合考核结果达到合格。
第七条学历、学位与资历要求一、符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：(一)具有硕士学位，从事专业技术工作 2 年；(二)具有研究生班毕业证书或者第二学士学位，从事专业技术工作 4 年，任助级职务 4 年；(三)具有大学本科学历，从事专业技术工作 5 年，任助级职务 4 年；(四)具有大学专科学历，从事专业技术工作 7 年，任助级职务 4 年。
【实用】2021-公司各职能岗位人员任职工作资格准则
公司各职能-岗位人员任职-工作资格准那么1. 目的对从事质量活动并承当规定职责的人员提出能力要求，同时给出确定能力准那么需考虑的方面。
2．适用范围适用于公司组织人员安排。
3．内容3．1管理人员岗位3．1．1管理者代表任职/工作资格准那么：〔1〕文化程度——大专/中专毕业以上；〔2〕接受的培训——通过相关专业的培训课程；〔3〕具备的技能——与本职专业有关的中级职称以上〔工程师、政工师〕；〔4〕工作经历——工作5年以上管理经验。
3．1．2副总经理任职/工作资格准那么：〔1〕化程度——大专/中专毕业以上；〔2〕接受的培训——通过相关专业的培训课程；〔3〕具备的技能——与本职专业有关的中级职称以上〔工程师、政工师等〕〔4〕工作经历——工作3年以上管理经验3．1．3中层管理人员任职/工作资格准那么：包括办公室主任、部门经理、车间主任、经济师、会计师〔1〕化程度——大专/中专毕业以上；〔2〕接受的培训——通过本职专业的培训课程；〔3〕具备的技能——与本职专业有关的初级职称以上〔助理工程师、助理政工师、助理经济师、助理会计师〕；〔4〕工作经历——工作3年以上管理经验。
3．1．4一般管理人员任职/工作资格准那么：包括生产方案员、调度员、专职检验/试验员、平安员、销售员、采购员、会计员〔不包括总会计、会计师〕、秘书、打字员、仓库保管员等。
〔1〕文化程度——高中毕业以上；〔2〕接受的培训——通过本职专业的培训课程；〔3〕具备的技能——取得专业等级证书或企业上岗证；〔4〕工作经历——与本职专业工作3年以上；初中毕业本职工作5年以上。
3．1．5勤务人员、效劳人员〔包括门卫、效劳、炊事、勤务等〕任职/工作资格准那么：〔1〕文化程度——初中毕业以上；〔2〕接受的培训——上岗培训；主厨师须取得等级证书；〔3〕具备的技能——能胜任规定的工作；〔4〕工作经历——在企业工作2年以上；3．2技术岗位人员任职/工作资格准那么：3．2．1产品设计/工程技术负责人〔产品技术负责人工程师、工艺师〕：〔1〕文化程度——大专/中专毕业以上；工艺师要求中专毕业以上；〔2〕接受的培训——通过本职专业的中等技术培训课程；〔3〕具备的技能——与本职专业有关的初级职称以上〔助理工程师、助理工艺师〕；〔4〕工作经历——本专业工作3年以上；工艺师中专或高中毕业从事专业工作5年以上。
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级别级别名称
基本要求
一级首席科学家
1、大学本科以上学历，获得射频或相关技
术二级技术后，继续在国人从事相关工作3
年以上。
2、最近3年内：具备组织跨产品线的大型项
目开发的经验或者具备开发业界先进技术的
经验；
3、参与过业界标准的制定，享有技术发明
专利；
4、主持过公司某领域的技术或产品规划，
参与过公司技术发展走向的决策。
二级技术专家1、 大学本科以上学历，获得产品或相关技术三级任职资格后，继续在国人从产品类工作2年以上。2、最近2年内：具备解决产品开发过程中的重大技术难题的经验，具备组织跨产品的中
等复杂项目开发的经验，具备开发公司内领
先技术的经验，在标准、专利至少有1项为
第一贡献人，主持过公司某领域的技术规划
。
三级主任工程师
1、大学专科以上学历，5年以上产品类工作
经验；
2、具备组织1个七星或3个5星及以上产品开
发项目的经验，解决过产品开发过程中的重
大技术问题，曾参与产品类的规划，具备指
导工程人员使用和维护的经验。
四级高级工程师
1、大学专科以上学历，并有4年以上产品类
工作经验。
2、具备组织产品开发全流程经验，能解决
过研发和生产现场的技术问题，并有3个以
上产品开发经验。
五级工程师
1、大学专科以上学历，并有2年以上产品类
工作经验。
2、具备独立进行产品开发经验，参与至少
一个产品从立项到产品定型的完整过程。
六级助理工程师1、专科学历，并有1年以上产品类工作经验；大学本科学历，并有6个月以上产品类工作经验。
2、在高级别的工程师的指导下能完成测试
、可靠性验证以及基础文档的编制。
税中华
示例:V1.0
产品专业任
定位及任职要求认证方式
1、具备专业领域内丰富的产品开发和技术创新的经历，在
工作中表现出了深厚的技术造诣，是业内领域的技术权威
。
2、能根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，
引领本领域的系统方案，确保技术方向的正确性和可持续
发展。3、能够主持设计本领域大型或战略产品的系统方案，并形成技术优势和在目标市场的竞争力。4、具有强烈的客户导向、质量意识和成本意识，能做出对产品的质量、成本、进度和客户满意度有重大影响的正确决策并为实践所证明。答辩
1、具有深入的产品设计、测试和维护经验，或核心技术的
开发和测试经验，是公司的本领域技术带头人。
2、可主持一个产品的系统分析、设计、集成或测试工作，
所设计的产品方案经实践证明是成熟稳定的。参与制定本
领域的技术路标规划，确保本领域技术发展方向的正确和
可持续发展。
3、能主持本领域内部技术标准的制定和优化。对产品的质
量、成本、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产
性、可维护性或关键技术解决有决定性的影响。
4、具有指导和培养三级工程师的能力。
答辩
1、有较深入的产品开发或技术开发经验，可独立主持中型
项目或大型项目子系统的设计和任务分解。具有组织产品
级疑难问题分析和解决的能力。
2、能够较深入地把握某一产品的核心技术和相关工程技术
知识，引进或掌握本领域的新标准（规范）、新平台、新
工具、新方法，并在产品上成功应用。
3、对产品的质量、成本、进度和客户满意度以及产品的可
测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。
4、可以指导和培养四级以内的工程师。
答辩
1、有较多的产品开发经验，能进行产品的集成和测试。可
独立主持小型项目的设计和实现，是某一方面的技术主
力，能独挡一面。在
2、产品开发中能综合考虑质量、成本、进度、客户满意度
及可测性、可生产性、可维护性等因素；或者有丰富的疑
难问题定位解决实践经验，可独立主持入网测试、疑难问
题攻关等任务，是设备维护的技术主力，对设备运行的稳
定性和客户满意度以及产品的可维护性或产品的关键技术
改进有独特的贡献；具有指导和培养低级别工程师的能力
。
评审
有一定的产品开发经验，能根据明确的任务安排独立承担
产品的详细设计、实现、测试验证和维护等工作；或者独
立承担具体的分析定位、测试、疑难问题攻关等维护工
作；具有辅助新员工的能力。
评审
有产品的开发经验，能够在高级别工程师的指导下承担 产
品的实现、测试验证和维护等工作，是该产品或子系统的
直接测试验证者；或者在高级别工程师的指导下从事具体
的问题分析定位、入网测试、疑难问题攻关等维护工作。
评审
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