第一章 劳动关系概述精品资料PPT课件
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1、临时性岗位 针对那些并非常年有劳动力需求 或需求不稳定，相对集中的季节 性、短期性的工作。
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2、辅助性岗位 指普遍需要的，不具有独立性， 不会威胁用人单位商业秘密外泄， 也不需要用工单位有针对性的个 别培养的岗位。
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从广义上讲，指人们在社会过程 中发生的一切关系； 从狭义上讲，指依照国家劳动法 律法规规范的劳动法律关系，劳 动者的权利和义务由国家强制力 来保障。
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2、通用观点
指劳动者与用人单位在劳动过程 中发生的，以劳动和劳动报酬给 付为主要内容的社会关系。
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3、我国法律法规概念
2008年5月8日，国务院法制办 公室公布了《中华人民共和国劳 动合同法实施条例（草案）》公 开征求意见的通知，该《通知》 第三条对劳动关系进行了界定
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２）在《劳动合同法》框架下， 规定劳动关系从用工之日起成立， 即使没有签订书面的劳动合同， 劳动关系仍然受法律调整，且用 人单位需承担补签合同的法律责 任。
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二、中国理论界对劳动关系的认
㈡法律特征
1、劳动关系是在现实的劳动过程中 发生的关系，与劳动者有直接联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是 劳动者，另一方是用人单位。 3、劳动关系的劳动者一方要成为另 一方用人单位的成员，需要遵守用人 单位内部的劳动规则及相关制度。
一劳动关系的概念和类型.ppt
劳动关系的双方利益主体明晰化二不同所有制企业的劳动关系特点?一般说来生产资料所有制的性质是决定和影响劳动关系的性质和特点的基本因素而经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素所有制性质对于劳动关和特点的直接因素
一、劳动关系的概念和类型
❖ 劳动关系的概念：劳动关系又称劳资关系、劳使关 系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与 劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、 不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。
❖ 一般说来，生产资料所有制的性质是决定和 影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而 经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质 和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关 系的作用，是通过社会经济体制来实现的。
❖ 如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳 动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳 动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的 劳动关系。
三、正确处理劳动关系的意义
❖ 正确处理与不断改善劳动意义。
❖ 1、保障企业与职工的互择权，实现产生要素优化 配置。
❖ 2、保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极 性
❖ 3、改革企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利 进行
❖ 2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的 不平衡状况。私营企业主进过十余年发展拥有了 相当的人数和资金，并在社会经济生活中较为稳 定地确定了自己的地位。可以说，私营企业主已 构成了一个阶级。但从私营企业劳动者来说，尽 管从人数上看已是一个庞大的队伍，但它仍是一 支不成熟的队伍。
❖ 3、私有制经济劳动关系的运行机制。私有制经 济的劳动关系虽然从产生开始就是按照市场经济 的要求来构建的，但由于中国私有制经济存在与 发展的特定情况使得私有制经济在劳动关系的运 行方面大多数都处于一种很不规范的状态中。
一、劳动关系的概念和类型
❖ 劳动关系的概念：劳动关系又称劳资关系、劳使关 系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与 劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、 不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。
❖ 一般说来，生产资料所有制的性质是决定和 影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而 经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质 和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关 系的作用，是通过社会经济体制来实现的。
❖ 如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳 动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳 动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的 劳动关系。
三、正确处理劳动关系的意义
❖ 正确处理与不断改善劳动意义。
❖ 1、保障企业与职工的互择权，实现产生要素优化 配置。
❖ 2、保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极 性
❖ 3、改革企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利 进行
❖ 2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的 不平衡状况。私营企业主进过十余年发展拥有了 相当的人数和资金，并在社会经济生活中较为稳 定地确定了自己的地位。可以说，私营企业主已 构成了一个阶级。但从私营企业劳动者来说，尽 管从人数上看已是一个庞大的队伍，但它仍是一 支不成熟的队伍。
❖ 3、私有制经济劳动关系的运行机制。私有制经 济的劳动关系虽然从产生开始就是按照市场经济 的要求来构建的，但由于中国私有制经济存在与 发展的特定情况使得私有制经济在劳动关系的运 行方面大多数都处于一种很不规范的状态中。
劳动关系建立概述-PPT课件
第七章
劳动关系的建立
第一节 概述 一． 劳 动 关 系 产 生 的 方 式 1. 劳 动 合 同
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2。用人单位和劳动者告知的义务。
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动 者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。
3。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （第十条）
根据2009年2月28日通过的中华人民共和国刑法修 正案(七)第七条的规定，在刑法第二百五十三条后 增加一条，作为第二百五十三条之一：“国家机关 或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作 人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提 供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法 提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或 者拘役，并处或者单处罚金。窃取或者以其他方法 非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定 处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照 各该款的规定处罚。” 见案例。
《劳动合同法》《就业促进法》及其配套规定 有大量不作为的义务规定：
1。《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动 者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物。 2。《就业促进法》第26条 用人单位招用人员、 职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动 者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不 得实施就业歧视。
劳动人事法规政策(一)劳动关系 1.劳动关系概述.ppt
《劳动法》102条规定，劳动者违反本法 规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中的约定的保密事项，对用人单位造成经济 损失的，应当依法承担赔偿责任。
2019-10-24
谢谢聆听
33
劳动者违反规定或劳动合同的约定解 除劳动合同，应当赔偿用人单位下列损失：
用人单位为录用劳动者所支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另 有约定的按约定办理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
2019-10-24
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d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状况发生严重困难，确需裁员 的，但企业应提前３０日向工会或全体职 工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。
2019-10-24
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13
（3）不得解聘职工的情形
a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的人；
2019-10-24
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5
5.改善劳动关系的途径
1）立法 2）发挥工会及企业党组织的作用 3）培训主管人员 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动 关系的根本途径 5）职工参与民主管理
2019-10-24
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6
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对 人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括 职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动报酬与福利等。
2019-10-24
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34
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，
对用人单位造成经济损失的，按《反不正当 竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费 用。
2019-10-24
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解 除劳动合同，应当赔偿用人单位下列损失：
用人单位为录用劳动者所支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另 有约定的按约定办理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
2019-10-24
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d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状况发生严重困难，确需裁员 的，但企业应提前３０日向工会或全体职 工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。
2019-10-24
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（3）不得解聘职工的情形
a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的人；
2019-10-24
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5.改善劳动关系的途径
1）立法 2）发挥工会及企业党组织的作用 3）培训主管人员 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动 关系的根本途径 5）职工参与民主管理
2019-10-24
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6
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对 人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括 职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职 业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动报酬与福利等。
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劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，
对用人单位造成经济损失的，按《反不正当 竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费 用。
[人力资源]劳动关系管理(ppt56页)
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2021/4/3
浙江工商大学 伍争荣
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不得解除合同的条件
✓ 1、职业病或因工负伤被确认为丧失 或部分丧失劳动能力的。
✓ 2、患病或负伤，在医疗期内的。 ✓ 3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。 ✓ 4、法律、法规规定的其他情形。
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浙江工商大学 伍争荣
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集体劳动合同
✓ 含义：集体协商双方签订的劳动合同。 ✓ 集体合同与劳动合同：集体合同规定最低限度劳动条件，
劳动合同必须符合集体合同规定。
2021/4/3
浙江工商大学 伍争荣
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三、劳动争议管理
✓ 劳动争议： ✓ 劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争执。 ✓ 争议处理： ✓ 程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 ✓ 劳动争议预防。
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浙江工商大学 伍争荣
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四、劳动标准管理
✓ 含义：国家为调整劳动关系，维护员工权益提供的劳动政 策基准。
2021/4/3
浙江工商大学 伍争荣
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二、劳动合同管理
✓ 劳动合同： ✓ 劳动者与企业之间为确定劳动关系，依法达成的双方权
利义务的协议。
✓ 劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标准格式。 ✓ 作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。
2021/4/3
浙江工商大学 伍争荣
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劳动合同的特点
✓ 1、劳动合同主体的特定性。
如合同年限和培训服务期限统一。
2021/4/3
浙江工商大学 伍争荣
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案例：他的劳动合同是否该解除？
✓ 去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限 为3年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建 议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位 领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单 位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位 能否解除与他签订的劳动合同？
第一章-劳动关系概论PPT课件
2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳 动；劳务关系不存在此关系。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务 关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的 性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。 劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
9
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成 的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作 总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳 动关系。
3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而 不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关 系。
10
1、2 劳动关系与事实劳动关系
什么是事实劳动关系？ 指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?
20
21
答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关
系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平 时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式 也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支 付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应 依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系概论
1
学习目标 了解劳动关系的概念及其特征
劳动关系和人力资源管理的相互关系
劳动关系与事实劳动关系及劳务关系的联 系和区别
2
熟知如何界定事实劳动关系 掌握劳动争议中的举证责任问题
3
引例： Andy----有理，说不能清 Andy能否通过法律手段来维护自己的权利？
23
24
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关 系?
19
2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定 对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院 即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责 组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。 某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。 在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治 疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院 期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究 院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆 房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研 究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认 定为工伤,并享受工伤待遇。
3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务 关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的 性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。 劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
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1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成 的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作 总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳 动关系。
3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而 不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关 系。
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1、2 劳动关系与事实劳动关系
什么是事实劳动关系？ 指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?
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答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关
系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平 时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式 也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支 付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应 依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系概论
1
学习目标 了解劳动关系的概念及其特征
劳动关系和人力资源管理的相互关系
劳动关系与事实劳动关系及劳务关系的联 系和区别
2
熟知如何界定事实劳动关系 掌握劳动争议中的举证责任问题
3
引例： Andy----有理，说不能清 Andy能否通过法律手段来维护自己的权利？
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问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关 系?
19
2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定 对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院 即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责 组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。 某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。 在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治 疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院 期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究 院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆 房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研 究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认 定为工伤,并享受工伤待遇。
劳动关系培训课件
详细描述
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。
第一章劳动关系概论45页PPT
从人力资源部的管理职能看，员工关系管理主要有 如下内容： 1、劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，员 工申诉、人事纠纷和意外事件的处理。 2、员工人际关系管理，引导员工建立良好的工作关 系。 3、沟通管理，保证沟通渠道的畅通，引导企业与员工 之间进行及时双向沟通，完善员工建议制度。 4、员工情绪管理，组织员工心态、满意度调查，谣言 、怠工的预防、监测和处理，解决员工关心的问题。 5、服务与支持。 6、工作场所的安全与健康管理。 7、员工援助计划。
三角洲公司的成功，来自于许许多多的小事情的共 同作用。其中，总经理办公室的开门政策是一个重 要因素。前总裁汤姆这样解释说：“机械师、驾驶员、 航班服务员，他们来见我不必经过批准，完全没有 任何中间环节。”
企业劳动关系的运作有两种表现形式： 企业劳动关系的冲突和企业劳动关系的合作。
企业劳动关系的运作的理想状态是劳资双方的 合作。
从积极的意义上看，营造一种健康、理性的 劳动关系，会给公司、劳动者以及整个社会经 济带来意想不到的收益。在西方发达国家的经 济现实中，我们经常可以看到有规则、理性的 劳资谈判所带来的双赢结局。
案例
在美国政府放松对民航业的管制后，大部分民航企业的 财务状况都有不同程度的恶化。然而，也有少数企业没 有受到任何影响，三角洲航空公司就是一个典型。这个 公司最近一次的罢工发生在1942年，最后一次工人投票 是1955年，工人与管理者之间的合作关系表现出空前的 和谐。美国运输工人工会的一位成员在谈到三角洲公司 时说：“这个公司同雇员间的关系是最难攻破的。” 三角洲航空公司的经理们把特别多的时间用于同员工的 谈话，倾听员工的意见，改善企业的管理。高级经理们 与全体员工至少一年聚会一次，这种聚会称作“自由论 坛”，公司职位最高和职位最低的人在那里可以自由交 换意见，共同讨论企业管理甚至劳动条件等问题。
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副作用或反面影响。 • 市场化是解决效率和公平两大问题的最佳途径。
管理主义学派的主要观点：
• 建立员工对组织高度认同、管理方和员工 之间相互信任的管理模式，是实现效率和 公平的最佳途径。
• 企业管理者要特别重视和理解员工的需求， 提高员工的满足感。
• 对工会的态度是模糊的。
日本模式的特点：
• 企业更像“家族”成员的组织。 • 日本企业将其员工当做“成员”而不是
管理主义学派的 劳动关系理论
新制度学派的 劳动关系理论
• 马克思主义的劳动关系理论
• 形成与发展历程
• 恩格斯：1844年《政治经济学批判大纲》
•
1845年《英国工人阶级的状况》
• 马克思：《1844年经济学哲学手稿》
•
1847年《哲学的贫困》
•
1867年《资本论》第一卷
• 主要特征 • 是一种冲突式的阶级利益关系。 • 是对当时的英、法、德等主要资本主义国
• 其他学派提出的“和谐劳动关系”只是一 个假象。
• 只要资本主义经济体系不发生变化，工会 的作用就非常有限。
劳动关系的外部环境理论
1、邓洛普：1958年在《产业关系系统》中 提出劳动关系系统论，使劳动关系学开始成
为一门独立的学科。
2、桑德沃：1987年在《劳动关系：过程与 结果》中，分析了影响劳动关系及其管理 动作的各项因素。认为环境因素包括经济 因素、技术因素、政治与法律因素和思想 意识因素。
“资源”。 • 日本雇主更愿意对其雇员进行投资。 • 实行公平主义工资政策。
新制度学派的主要观点：
• 工人需要联合起来以抵制雇主的专横和某 些不合理行为。
• 政府与社会应该实现经济体系中对效率的 追求与雇佣关系中的公平、公正的追求两 个目标之间的均衡。
• 尽管管理方和员工之间的共同利益是主要 的，但依然有冲突。
自由改革主义学派的主要观点：
• 在就业组织中管理方凭借其特殊权力处于 主导地位。
• 提出了“结构不公平”理论。 • 工会的存在和集体谈判的开展是非常必要
的。 • 对经济效率的追求，只是人们追求更好生
活的手段，不应该将其作为一种终极的价 值判断标准。
激进学派的主要观点：
• 在经济中代表工人的劳动利益，与代表企 业所有者和管理者的资本的利益，是完全 对立的。
家早期的劳资关系的一种抽象概括。
• 是资本主义社会特有的阶级利益关系。 • 是为当时的工人运动服务的。
• 思考与讨论：
马克思主义的劳动关系理论已丧失 其当代价值？
新保守派的主要观点：
• 劳动关系两主体之间的关系完全是自由和公平 的交换关系。
• 劳动关系双方在劳动力市场上的力量始终是均 等的。
• 劳动关系双方形成“双赢”格局。 • 工会或劳工运动对市场机制的运行和发展具有
3、克雷格：1988年在邓洛普的研究基础上 构建了产业关系系统。
二、影响劳动关系的环境因素 经济环境 政治法律环境 社会文化环境
三、全球化背景下劳动关系的环 境变迁趋势及影响
全球化背景下劳动关系环境变 迁的主要趋势
全球化背景下的环境变迁对劳 动关系的影响
第三节 劳动关系的动态维度
一、劳动关系系统的内涵 劳动关系系统是指以劳动关系为基本关
劳动关系
狭义
个别个别劳劳动动关关系系 集体集体劳劳动动关关系系
广义
社会劳动关系
三、劳动关系的层级结构 1、个别劳动关系——基础 2、集体劳动关系——核心 3、社会劳动关系——总体
第二节 劳动关系的理论研究
马克思主义的 劳动关系理论
新保守派的 劳动关系理论
激进派的 劳动关系理论
劳动关系理论
自由改革主义的 劳动关系理论
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
工伤保险条例征求意见稿
• 一是增加了及时报告制度。原条例规定工伤认定 的申请时效为1年，征求意见稿规定，用人单位在 发生较严重工伤事故后应当在24小时内报告。
• 二是取消了行政复议前置程序。原 《条例》规定： 在工伤争议处理程序中，提起行政诉讼前必须先 进行行政复议。为了便于工伤职工尽快享受待遇， 征求意见稿规定，在发生工伤争议时，有关单位 和个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法 向人民法院提起行政诉讼。
基础 主体 实质
劳动关系简化图
劳动者
雇主
工会
3、劳动关系的相关概念 劳资关系 劳工关系 劳使关系 雇佣关系 员工关系 产业关系
二、劳动关系的特征 1、个别性与集体性 2、平等性与隶属性 3、对等性与非对等性 4、经济性、法律性与社会性
三、劳动关系的层级结构
工会
雇主
会员
工人
劳动关系的层级结构
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
权力
的
规
则
网
传统
络
道德
1、劳动关系运行的程序规则：个别劳动关系 处理规则、集体劳动关系处理规则和劳动 争议处理规则
2、劳动关系运行的实体规则：个别劳权与集 体劳权
第四节 劳动关系的历史演进
资本原始积累时期 自由竞争时期 垄断资本主义时期 两次世界大战之间 二战后
• 思考与讨论：
维权屡遭“马拉松”，谁来维 护劳动者权益？
系所构成的包括劳动关系的内部构成和外 部环境因素交流互动的有机整合体。
社会环境
经济环境
政府
意识形态
经营者
劳动者
规则
政治环境
二、劳动关系系统的运行
含义：是指劳动关系系统的组织构成、权利 分配以及关系处理及作用发挥的过程和方 式。
形态：冲突与合作
三、劳动关系运行的规则
程序规则
劳
法律
动 关
实体规则
系
劳动关系学
案例：
• 吉林省政府通报通钢打人致死事件 • 吉林通钢集团通化钢铁股份公司发
生一起群体性事件-总经理遭围殴 致死
第一章 总论
• 劳动关系的概念和特征 • 劳动关系的外部环境 • 劳动关系系统及其系统运行 • 劳动关系的历史演进
第一节 劳动关系及其特征
一、劳动关系的内涵 1、定义：劳动关系是指劳动力的提供者与 劳统称。 2、内涵：
管理主义学派的主要观点：
• 建立员工对组织高度认同、管理方和员工 之间相互信任的管理模式，是实现效率和 公平的最佳途径。
• 企业管理者要特别重视和理解员工的需求， 提高员工的满足感。
• 对工会的态度是模糊的。
日本模式的特点：
• 企业更像“家族”成员的组织。 • 日本企业将其员工当做“成员”而不是
管理主义学派的 劳动关系理论
新制度学派的 劳动关系理论
• 马克思主义的劳动关系理论
• 形成与发展历程
• 恩格斯：1844年《政治经济学批判大纲》
•
1845年《英国工人阶级的状况》
• 马克思：《1844年经济学哲学手稿》
•
1847年《哲学的贫困》
•
1867年《资本论》第一卷
• 主要特征 • 是一种冲突式的阶级利益关系。 • 是对当时的英、法、德等主要资本主义国
• 其他学派提出的“和谐劳动关系”只是一 个假象。
• 只要资本主义经济体系不发生变化，工会 的作用就非常有限。
劳动关系的外部环境理论
1、邓洛普：1958年在《产业关系系统》中 提出劳动关系系统论，使劳动关系学开始成
为一门独立的学科。
2、桑德沃：1987年在《劳动关系：过程与 结果》中，分析了影响劳动关系及其管理 动作的各项因素。认为环境因素包括经济 因素、技术因素、政治与法律因素和思想 意识因素。
“资源”。 • 日本雇主更愿意对其雇员进行投资。 • 实行公平主义工资政策。
新制度学派的主要观点：
• 工人需要联合起来以抵制雇主的专横和某 些不合理行为。
• 政府与社会应该实现经济体系中对效率的 追求与雇佣关系中的公平、公正的追求两 个目标之间的均衡。
• 尽管管理方和员工之间的共同利益是主要 的，但依然有冲突。
自由改革主义学派的主要观点：
• 在就业组织中管理方凭借其特殊权力处于 主导地位。
• 提出了“结构不公平”理论。 • 工会的存在和集体谈判的开展是非常必要
的。 • 对经济效率的追求，只是人们追求更好生
活的手段，不应该将其作为一种终极的价 值判断标准。
激进学派的主要观点：
• 在经济中代表工人的劳动利益，与代表企 业所有者和管理者的资本的利益，是完全 对立的。
家早期的劳资关系的一种抽象概括。
• 是资本主义社会特有的阶级利益关系。 • 是为当时的工人运动服务的。
• 思考与讨论：
马克思主义的劳动关系理论已丧失 其当代价值？
新保守派的主要观点：
• 劳动关系两主体之间的关系完全是自由和公平 的交换关系。
• 劳动关系双方在劳动力市场上的力量始终是均 等的。
• 劳动关系双方形成“双赢”格局。 • 工会或劳工运动对市场机制的运行和发展具有
3、克雷格：1988年在邓洛普的研究基础上 构建了产业关系系统。
二、影响劳动关系的环境因素 经济环境 政治法律环境 社会文化环境
三、全球化背景下劳动关系的环 境变迁趋势及影响
全球化背景下劳动关系环境变 迁的主要趋势
全球化背景下的环境变迁对劳 动关系的影响
第三节 劳动关系的动态维度
一、劳动关系系统的内涵 劳动关系系统是指以劳动关系为基本关
劳动关系
狭义
个别个别劳劳动动关关系系 集体集体劳劳动动关关系系
广义
社会劳动关系
三、劳动关系的层级结构 1、个别劳动关系——基础 2、集体劳动关系——核心 3、社会劳动关系——总体
第二节 劳动关系的理论研究
马克思主义的 劳动关系理论
新保守派的 劳动关系理论
激进派的 劳动关系理论
劳动关系理论
自由改革主义的 劳动关系理论
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
工伤保险条例征求意见稿
• 一是增加了及时报告制度。原条例规定工伤认定 的申请时效为1年，征求意见稿规定，用人单位在 发生较严重工伤事故后应当在24小时内报告。
• 二是取消了行政复议前置程序。原 《条例》规定： 在工伤争议处理程序中，提起行政诉讼前必须先 进行行政复议。为了便于工伤职工尽快享受待遇， 征求意见稿规定，在发生工伤争议时，有关单位 和个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法 向人民法院提起行政诉讼。
基础 主体 实质
劳动关系简化图
劳动者
雇主
工会
3、劳动关系的相关概念 劳资关系 劳工关系 劳使关系 雇佣关系 员工关系 产业关系
二、劳动关系的特征 1、个别性与集体性 2、平等性与隶属性 3、对等性与非对等性 4、经济性、法律性与社会性
三、劳动关系的层级结构
工会
雇主
会员
工人
劳动关系的层级结构
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
权力
的
规
则
网
传统
络
道德
1、劳动关系运行的程序规则：个别劳动关系 处理规则、集体劳动关系处理规则和劳动 争议处理规则
2、劳动关系运行的实体规则：个别劳权与集 体劳权
第四节 劳动关系的历史演进
资本原始积累时期 自由竞争时期 垄断资本主义时期 两次世界大战之间 二战后
• 思考与讨论：
维权屡遭“马拉松”，谁来维 护劳动者权益？
系所构成的包括劳动关系的内部构成和外 部环境因素交流互动的有机整合体。
社会环境
经济环境
政府
意识形态
经营者
劳动者
规则
政治环境
二、劳动关系系统的运行
含义：是指劳动关系系统的组织构成、权利 分配以及关系处理及作用发挥的过程和方 式。
形态：冲突与合作
三、劳动关系运行的规则
程序规则
劳
法律
动 关
实体规则
系
劳动关系学
案例：
• 吉林省政府通报通钢打人致死事件 • 吉林通钢集团通化钢铁股份公司发
生一起群体性事件-总经理遭围殴 致死
第一章 总论
• 劳动关系的概念和特征 • 劳动关系的外部环境 • 劳动关系系统及其系统运行 • 劳动关系的历史演进
第一节 劳动关系及其特征
一、劳动关系的内涵 1、定义：劳动关系是指劳动力的提供者与 劳统称。 2、内涵：