工作不养闲人6原则
工作不养闲人，团队不养懒人
2017年认真懂这七个原则，牢记于心，时刻检验自己：
第一则：
不要开口就想赚钱，工作不养闲人，团队不养懒人。
想赚钱，就不要怕付出！
容易成功的二种人，一种人是傻子，一种人是疯子。
傻子是肯吃亏的人，疯子是肯行动的人！
第二则：
入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。
只有先升值，然后才赚钱！只有你值钱了，钱就自然来找你！
如果你分文不值，那么你的口袋肯定是空的！
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。没有最好的行业，只有选对方向！马云如果没有选择电子商务，如果选择和丁磊一起养猪，今天首富肯定不是马云！
第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
不要羡慕上司高工资，只有做好一名下属，
先服从于人，后领导于人。明天你才能成为一名领导！
第五则：
赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了就不可能赚不到钱。
如果老板不让你赚钱，老板最终肯定会亏钱！让优秀的员工吃亏的老板最笨！
第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
以合伙人的心态工作，未来才能成为合伙人！
以打工的心态工作，永远只能打工。
今天开始，你就不要说自己——在打工！
成功就是选择，聚焦，坚持，学习！
第七则：
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！送自己一个字：干！
送自己二个字：学习！
新年十句话 送给努力奋斗的你
新年十句话送给正在努力奋斗的你1、热爱你的工作，它会让你更值钱 工作不养闲人，团队不养懒人。 一定要全心全意地热爱你的工作， 积极投身其中， 它让你大半生有事做、有饭吃， 也会让你更值钱。 2、不要总认为自己比别人做得好 即使你很出色， 也不要认为自己每件事都比别人更好。 做事方法有多种， 没有完美的途径， 遇到困难不妨试试别人的建议。 谦虚一些， 人们的眼睛是雪亮的。 3、无论走到哪里，都该喜欢那一段时光 喜欢那一段时光，
完成那一段该完成的职责。 保持微笑，珍惜美好年华。 别人拥有的，不必羡慕； 只要努力，时间都会给你。4、与其担心未来，不如现在努力 人生路上， 只有奋斗才能给你安全感。 不要轻易把梦想寄托在某个人身上， 也不要太在乎身旁的耳语， 因为未来是你自己的。 5、人生的高度，是自信撑起来的 我们不是欠缺成功的筹码， 而是欠缺自信。 所有的路， 只有脚踩上去才知其远近和曲折。 自信是人最大的潜能。 6、新鲜的皮肤，才是最美的衣服
如果你的体重不因懒惰而增加， 你的容貌也没因岁月而减少生动， 那么你就在某种程度上 保存住了青春、快乐和健康。7、那些折磨你的，都是激励你的动机 人生之路不会一帆风顺， 在所有成功路上折磨你的， 背后都隐藏着激励你奋发向上的动机。 8、读书，不是只为了拿文凭或发财 决定你未来的，不是学历， 而是不管在什么环境， 你都知道要成为哪种人。 好好读书， 它会让你成为一个 有温度、懂情趣、会思考的人。9、把时间分给靠谱的人和事
经常把周围的人过滤一遍， 缩小朋友圈，把时间留给 真正关心你的人、感情真诚的人、 做事实在的人、能对你有所教益的人。 10、加入阿米互助，为自己和家人添加一份保障 我们朝着目标狂奔，一心一意、义无反顾 可在追逐梦想的过程中 父母在老去，我们也逐渐处于亚健康 加入阿米互助，最高可获得30万元的互助金 梦想很伟大 阿米互助与您携手同行
2021年工作到位的八个标准读后感 把工作做到位读后感
工作到位的八个标准读后感把工作做到位读后感 把工作做到位读后感（一） 《把工作做到位》：有多少工作还不够到位现这样的现象： 5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事生非=破坏性地做； 10%的人正在等待做什么=不想做； 15%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、胡做； 10%的人没有对公司做出贡献=在做，但是负效劳动； 20%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，但不会正确有效地做； 只有40%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，工作不到位。 海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样一番话：如果让一个 ___人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，
一开始他会按要求擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是工作不认真、不到位。 有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，被安排去一家面粉企业参观。然而就是这次普通的参观，给了他很深的 ___，回国后好几个晚上都难以入眠。这家面粉厂属于西杰集团，每天处理小麦的能力是1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘永行惊叹不已。在中国，日生产能力只有几百吨的企业，但员工人数却高达上百人。希望集团的效率相对高于国内同行业平均标准，但250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工，人均日生产能力仅有韩国工厂的六分之一。 为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理层进行了深入的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂生产效率居然相差10倍，效益自然也就不会太理想，磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。 两家工厂的效率 ___有如此大的差距？是设备的先进程度不同？不是。相反，韩国本土工厂是20世纪80年代投入生产的，而内蒙古的合资厂却是90年代建起来的，设备比原厂还先进。是管理方法
转岗《心得体会》
( 工作心得体会) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-013260 转岗《心得体会》Experience of job transfer
转岗《心得体会》 从一名电焊工转为总成车间的一名车辆钳工，工作性质的转变让我又认识了一个新的环境。下面我从以下几个方面谈谈我的体会： 一、焊接工作环境的对比 从事电焊工专业存在着两个多，一个是噪音多，另一个是烟尘多。自然也会对健康造成一定的影响。在我从事焊工作业时每天要戴两个口罩，耳朵里也要塞着耳塞，这是一名电焊工必须做的防护工作。相对来说焊接机械手要强很多，从事焊接机械手是焊接的一部分。但是在焊接中手工焊接逐渐转变为机械手焊接需要有一个过程。在外国一些国家焊接机械手占焊接总量的80%以上，而对于我国的现状是手工焊接占主导地位。从质量和效率来说焊接机械手比手工焊接质量和产量都要高很多。 二、工作性质的转变 在总成车间实习的这几天里,让我感受最深的就是智力与体力的结合作用。人们常说“有脑无智是傻子”。而车辆钳工的工作只会用力气，不会用智慧也是一个傻子。对于车辆钳工来说“工作要讲究细节与智慧。不去想，而蛮干瞎干，会起到反面效果。“如何才能把工作做到位”首先讲究如何跟师傅学，自己在认真专研。只有全面掌握工作的方式方法，才能独立完成钳工工作，才能提高工作
效率。车辆钳工的工作具有由浅入深的一个过程，首先应当做到认真学，细致记。然后要自己操作，深入摸索工作经验，使技能得到全面的提升。 三、求真务实的进取心 学而优则存，学而优则进，学而优则胜，这是被实践证明了的真理。凡是渴望成才、精神充实、事业有成的人，都必须把学习作为一种永无止境的人生追求，一刻也不能放松。前进的动力要从学习中获得，尤其是知识经济时代，知识更新的速度XX的加快，各种新思想、新概念、新知识、新技术不断涌现，我们应该把学习作为终生的第一需要，确立学习即是生活，生活即是学习的新理念。边学习，边工作，用工作带学习，以学习促工作，在学习中有所发现，有所创造，不断升华自己的专业技术，不断创造出新的业绩。 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
读后感把工作做到位读后感
把工作做到位读后感 把工作做到位读后感（一） 《把工作做到位》：有多少工作还不够到位现这样的现象： 5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事生非=破坏性地做；10%的人正在等待做什么=不想做； 15%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、胡做； 10%的人没有对公司做出贡献=在做，但是负效劳动； 20%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，但不会正确有效地做； 只有40%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，工作不到位。海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样一番话：如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按要求擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是工作不认真、不到位。 有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，被安排去一家面粉企业参观。然而就是这次普通的参观，给了他很深的刺激，回国后好几个晚上都难以入眠。这家面粉厂属于西杰集团，每天处理小麦的能力是1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘永行惊叹不已。在中国，日生产能力只有几百吨
的企业，但员工人数却高达上百人。希望集团的效率相对高于国内同
行业平均标准，但250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工，人均日生产能力仅有韩国工厂的六分之一。 为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理层进行了深入的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂生产效率居然相差10倍，效益自然也就不会太理想，磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。 两家工厂的效率为什么有如此大的差距？是设备的先进程度不同？ 不是。相反，韩国本土工厂是20世纪80年代投入生产的，而内蒙古的合资厂却是90年代建起来的，设备比原厂还先进。是管理方法的问题？也不是。工厂的主要管理层基本上韩国人。恰好，刘永行遇到了那位曾在内蒙负责的韩国厂长。 怀着极大的好奇心，刘永行特意请教这位厂长：为什么同样的设备、同样的管理，设在中国的工厂却需要雇佣那么多人呢？那位厂长回答很含蓄：也许是中国人工作不到位吧。而正是这么一句轻描淡写的话，却让刘永行回国后彻夜难眠。 我们都有这样的经历：为了尽快结束工作，我们迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；为了图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员却不得不重新捡起来，再扔一次。有时候我们浪费的是别人的时间，有时候我们浪费的则是自己的时间，而这都是因为我们没有把工作一次做到位。
《执行重在到位》读后感
《执行重在到位》读后感 最近读了一本书叫《执行重在到位》，读后感受颇深，很受启发，确实感到受益匪浅。作者提出做什么事情，执行不到位，等于不执行;与其执行不到位，不如不执行。可见执行的关键就是到位。通过近段时间对此书的学习，我对执行力有了一个新的认识。 执行力就是贯彻能力，就是按质、按量、按时完成自己的工作。要想真正胜任或者出色地完成本职工作，其核心是责任心、责任感。 不管是不是自己的“本分事”，只要与单位的工作有关，就要认真负责。也就是说，不仅要对自己分内的事高度负责，只要是单位的事，甚至要把分外的事也当做分内的事，义不容辞地承担起责任，主动作为，努力完成本职工作，尽心尽力做好每一件事情。 能力重要，但责任心比能力更重要。在实际工作中，很多问题的发现和解决，首先靠的是责任心，而不是专业能力。但有了责任心，再有专业能力，工作起来就可以如虎添翼，达到最佳效果。 执行一定要问结果。要坚持言必行，行必果。承担了工作就要确保落实，力求做到不让布置的工作在自己这里延误，不让单位形象在自己这里受损。在执行任务时，一定要对结果进行确认。这样，万一出现什么意外，也能及时查明原因，采取补救措施。还应及时了解事情的动态变化，以便及时作出调整，保证每一细节都万无一失。实际上，作者强调的是责任心。一种高度负责的精神。高度的责任感是对整个人生、事业和社会的高度负责态度，是做好一切事情的基本前提。对工作负责，就是对自己的成长和发展负责。作为单位的一员，关心单位和做好工作是自己最重要的本分，对工作的责任感会成为我们能力提升的激发器和加速器。很多时候，工作中没有太多轰轰烈烈的事情发生，更多的是经常性、重复性的工作。但是，如果我们每天能够将简简单单的事情做到最好，就是执行力、竞争力最好的体现。所有最不简单、最不容易的事，总是从最简单、最容易的地方开始起步的。今天能够将简单的事情做到最好，那么，明天无论面对多么复杂的事情，也不会畏惧，而能够一一解决。不管任何事情，一旦确定要做，就必须想尽办法，竭尽全力做好。这是工作不打折扣的体现，也是强化执行品质和效果的根本保证。 谈到执行到位，首先要有好的执行到位的方法。没有好的方法，没有好的途径，没有合适的投入，谈不上什么执行，更不用说执行到位了。其次，执行是要由特定的群体——人来贯彻完成的，特定人的思想、工作态度、文化背景、个人修养、专业知识决定着执行方法的运用，执行途径的选择和适合投入的量化，那么就决定执行过程的发展方向正确与否，直接也决定了执行是否准确的到位，那么也决定工作的成果是否会得到圆满。所以要想执行到位，首先要选择正确的人，让他们去做正确的事情，他们凭自己的修养、态度、知识去正确的做事情。 吴甘霖先生的这本书通过一系列事例、故事深刻地阐述了做事要做到位的道理，让我切实地领会到“执行不到位、等于没执行，执行不到位，不如不执行”等精辟论段,作者通过一些具体的典型事例来说明实际工作中还存在着许多做事做不到位的现象和行为，如虎头蛇尾、投机取巧、浅尝辄止、遇事拖延、应付了事、马虎轻率、偏离目标、循规蹈矩、眼高手低、推卸责任等等，并讲述了这些
《工作重在到位》读书心得
作为单位的职工，在日常工作中应该具有什么样的工作态度？运用什么样的工作方法？怎样看待工作结果？刚到所里的那会，因为是一名刚刚参加工作的新人，所以对未知的工作与前景相当迷茫，对自己该做什么该怎么做会不知所措，总是在反复的疑问。直到前段时间所里开展双拥双促活动号召我们看一本好书，我在所里借了一本《工作重在到位》，大略翻了几页发现正好能解决我的困惑，就一头扎进书里细细品读起来。 大学生卫哲毕业后的第一份工作是秘书，给老总添茶倒水是最基本的一项工作。很多人都认为，这是一件再简单不过的事情。可是卫哲在这件小事上动了心思。老总最爱喝什么，什么时间喝，杯子怎么放，他都有讲究。添茶几乎人人都会，可是添出学问添出讲究的人可不多。俗话说“一滴水可以见太阳”，这样一件小事情都做得这么好，其他事情自然更不必提了。于是，年轻的卫哲得到了上司的赏识，24岁就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。 这是《工作重在到位》书中的一个真实的案例。书中一个个生动的案例，鲜活的向我展示了工作到位的重要性，吸引着我一口气想把它读完。不仅如此，读时还有一种身临其境、事在身边的紧迫感，让人沉思。现在有很多身在职场的人，总是抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的计划是不是万无一失了？如果经常思考或者多读像《工作重在到位》这样的书，就会少一分抱怨，多一份耕耘。努力付出了，工作到位了，自己的上升空间自然就大了，好的机会也会接踵而至。不是上天不眷顾你，只是你自己丢失了机会而已。 对待工作，也要象对待朋友一样，真诚，踏实，认真。而工作也会给人带来乐趣与回报。拥有一分正确、良好的工作态度，是每一个工作者应该具有的最基本的条件。在实际中，工作者往往会因为周围的环境，公司的薪金，个人的喜好等因素的影响，加上不同工作者不相同的学历、经历、性格，每个人对待工作的态度都不相同。我要说的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一个端正的工作态度，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简单，要把他当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。 有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累，领会的。如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢？这就需要我们有敏锐的洞察力；忍辱负重的承受力；脚踏实地的执行力，在不断工作，学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划与目标，制定合理、科学的工作方法。而工作过程，更是自己锻炼、成长的磨刀石，是个人在快速成长过程的载体与路径。 我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是积极主动？什么是事求完美？什么叫做称职？我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。 书中还告诉我们，要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。要有结果意识。做一件事情，最终还是要看结果，这也是提升工作效率的重要一项，结果导向能让我们清楚的看到自己要达成的目的和效果，制定有效的工作计
工作总结公司不养闲人(共6篇汇总)
第1篇工作不养闲人,团队不养懒人 当你越来越优秀的时候，自然有人关注你。当你越来越有能力的时候，自然有人看的起你，改变自己，这个社会就这么现实，想要破蚕成蝶，必须付出百倍的努力，懒可以毁掉一个人，勤奋可以激发一个人，不要等到夕阳西下的时候对自己说，想当初，如果，要是材*材不为別人，只为做一个连自己都羡慕的人 谁对快递能像对人民币一样坚泄就行了 不是提成多少，不是职位多髙，不是增加了你炫富的资本，不是完成什么业绩什么任务, 销售业务最大的收获你生活中又多了一个信任你的人，所有销售是卖信任，销售的本质就是信心的转務 没有比不开的柴，只有斧头不够快，不是市场不景气，只是脑袋不争气。4流业务一一卖价格 3产品2卖服务1卖自己 工作不养闲人，团队不养懒人，入一行，先别惦记着能赚多钱，首先要学怎么做人， 别跟我说苦！讲累，谈颓废，累吗，累就对了，舒服是留个死人的没有想法当初为什么要选择？没有哪个行业的钱是好赚的，赚不到钱，赚知识，赚不到知识赚经历，赚不到经历赚阅历，以上都赚到了就不可能赚不到钱！ 亲们，为保障大家利益，咱们强调一下现有存在的问题，1、所有取件单子务必当天给至客服扫收发，避免出现第二天在给的现象。2, 所有派送的货物，除拒收、客户要求哪天送之外的问题件。非天猫的务必做6次派件，6 次问题件（也就是3天），天猫的务必做10次派件，10次问题件。（也就是5天）（例如问题件为电话联系不上的，地址无人的），避免投诉我司延误或者虚假。3、当天派送的件，务必要扫派件，尤其是客户要求哪天送的，一定要在送的当天扫一个派件。 各位站点注意了！由于昨天天津物流运输的危险物品爆炸，这两天公安消防会上门查处快递站点和物流站点，做好应对 实际价值超过1000元的快件，发件人必须在而单寄件人签名处手写签轲全名（不允许机打），否则产生快件遗失情况，正常仲裁处理外，处罚发件方100元/票不予返还，12发件日期起执行。 第2篇工作不养闲人,团队不养懒人 不管在什么地方工作，请记住，工作不养闲人，团队不养懒人。入一行，先别惦记着能嫌钱，先学着让自己值钱。没有哪个行业的钱是好赚的。赚不到钱，赚知识：赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历：以上都赚到了就不可能赚不到钱。只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少…［奋斗］［奋
《工作要有好方法》读后感
《工作要有好方法》读后感 读完《工作要有好方法》这本书，让我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在讲求质量的同时还要注重效率，是否又快，质量又好呢，值得深思。书中对工作态度、工作思路、工作方法等做了较全面的阐述，中间穿插的很多小故事浅显易懂，让人印象深刻，从中我更深刻领会到：忠诚、诚信、正直、爱心等品质，无论是工作中还是在生活中，都应该成为做人的根本，人的品质决定了职业精神，职业精神决定了工作态度。 作者在书中告诉我们工作不仅是我们的饭碗，还是我们实现自身价值的平台，所以我们必须尊重我们的工作。对于工作中出现的问题，必须充分发挥自己的主观能动性，找到好的解决方法。在我看来，找到好的工作方法，最重要的就是责任感，责任感是一个人为人处世最优秀的品质，这样的人永远不会推卸责任，勇于解决各种问题。 要知道，我们工作是为了自己，工作不是为了别人，是在为自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相应的回报。在有良好做事心态的同时还有讲求方式方法，如果在干一件事情之前没有计划、没有明确的目标就胡乱实施，结果将一塌糊涂。要高效做事，就要养成事前多制订计划的好习惯。做事要有既定的目标，并且预先设定达到目标所需的时间，所以在做事之前我们就要想到：我做这件事情的目的是什么，要怎么做才会把事情做好，接下来就是全身心地投入了。真正工作中，真正能把每一件简单而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。常言说得好：小事做不好，何以成大事。因此，要把工作做到位，必须要有认真负责的工作态度、勤奋努力的工作作风，并养成注重细节的良好工作习惯，不断提高自身的工作能力和工作效率，认真对待每一项简单而又平凡的工作，把每一项工作做好。 良好的工作态度来自对工作高度负责的责任心。工作不是光为我们解决了饭碗问题，更重要的是为我们提供了一个参与活动的平台。从某种意义上说，工作是我们一生中最值得回忆的事情。我们每个人在完成工作任务的过程中，能力和水平是一方面因素，工作的责任心才是完成工作的关键所在。一个人只有真正融入一个集体，一个组织中，将自己视为与组织不可分割的一部分，荣辱与共，才能真正热爱自己的工作，激发对工作高度的使命感和责任感。那些对集体，对同事漠不关心的人就是对自己不关心、不负责，他也不会有良好的工作态度。 人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。换句话说，您工作的质量决定你生活的质量。让热情成为工作的好帮手。制定长期计划表可以推动我们做个有远见的高效能力的人。当我们工作是实现远见的一部分时，每一项工作都具有价值。成大事者必重细节，细节决定成败。尽管我们看事情必须站得高看得远，但现实中的事情都是一件件的小事情累积起来的，只有你把一点一滴都做好了，大的工作自然也就随着完成了。 从这本书中，我深刻的领会到，因为每个人所处的工作环境、所受的教育不尽相同，对同一件事也会有不同的想法，做出不同的判断。但我相信，每个人的生活都会对自己的工作有所影响，从而影响到工作时的心态，因此，在生活中，细心对待每一件小事，真心善待每一位同事，从而养成认认真真做事，轻轻松松做人的风格。我将不断学习、积累好的工作方法和经验，运用到实际工作中来把自己的工作做得更好。工作中最好的方法就是永远保持主观能动性，永葆工作的热情，创新工作方法，这样我们才能为自己的职业生涯铺平阳光大道。
读执行到位有感
读“执行必须到位”有感 执行必须到位，这已经成为世界500强企业公认的理念。不能执行到位，企业的战略决策就得不到落实：不能够执行到位，企业就不能生存。但是，现代企业中，却随处可见“不到位”的影子，确保“执行到位”，已经成为众多管理者最苦恼也最迫切想解决的问题。处处可见的执行不到位是政府各级部门和众多企业存在的通病，很多员工在执行、的过程中，马马虎虎、得过且过，最终给组织和个人带来了巨大的损失。组织和个人要想更有竞争力，就必须要执行“到位”，否则面对的只能是“优胜劣汰”。 执行，体现在在职场上，就是把领导的决策、上级吩咐的任务付诸实践的过程；到位，就是恰到好处，目标得以实现，并且刚好是上那个急的意思。做到执行到位，现在已经成为很多老板的愿望，但是在企业中通常会出现执行不到位的现象。而如何做到执行到位，已成为众企业以及众领导迫切需要解决的问题，本书针对执行中出现的众多问题进行深入剖析，深入探究了执行不到位的各种原因，总结了执行到位的众多经验，列举了很多的典型案例，让员工能够真正认识执行到位的重要性，意识到自身存在的“不到位”因素，找到执行到位的要领，从意识、行动上真正重视起来。 第一，我们要树立执行到位的观念，观念是行动的根源，决定人们的态度和行为。对于一个组织来说，执行不到位不是某个人的事情，而是所有人的事情。在当今企业激烈的竞争中，执行力就是竞争力，执行如果不到位，就会为竞争对手提供先机，当我们把任何一个小细节都执行到位，我们将会是最终的胜利者。当然，我们也必须知道如果我们不能够执行到位，会造成更大的损失，甚至会威胁到一个企业的生死存亡。生活中，我们可以看到执行处处存在“不到位”，原因就在于相关人执行的责任心不强，责任意识不够；循规蹈矩，推一下动一下；角色模糊，互相推诿；细节出错，全盘皆输。一个员工执行是否到位，不在于他和司法完全严格地执行上司的指示或公司的规定，而在于他是否完成上上级交代的任务，是否给公司创造效益，上司索需要的是能够分忧解难、独当一面的好帮手，而绝不是智慧到哪儿就只能做到哪儿的“木偶”。而执行中无小事，任何的疏忽大意，都可能给企业，给自己带来无法挽回的损失，所以我们在执行过程中，要保证百分百的集中力，任何的步骤都不能有丝毫的马虎。工作中，我们一定要认清自己的角色定位，是自己的责任就要勇敢去承担，不要因为害怕犯错误而想法设法去推脱。 第二，执行想要到位，我们必须明确做到责任、态度、细节、配合、结果、行动、沟通、流程到位，只有这样我们才能做到真正的执行到位。要做到上面种种，首先，我们要
社会应不应该养小孩,老人,病人,懒人,闲人
社会应不应该养小孩，老人，病人，懒人，闲人 孩子 家庭是社会的基本组成部分，对于一个家庭来说，培养孩子是一件非常重要的事情。一个孩子从出生到成年，他的家庭在教育、培养、生活等方面付出巨大的花费，这对于任何一个普通家庭来说都是一笔相当大的开销。归根结底，国家和社会力量应该积极参与到对于子女的抚养中来，以各种直接间接的方式帮助家庭分担养育下一代的负担，因为每一个孩子的成长会关系到孩子的将来。有专家计算，在一座大城市养大一个孩子的花销在50万元左右。然而不少家长却表示，各项育儿花费的总数，应该远超这个数字，差不多要100万元。在如此巨大的经济压力下，难怪有家长解嘲道：“生孩子就是被套牢，股票还可以解套，这只股却永远也解不了。”一些80后表示，实在是要不起孩子，甚至称自己患了“孩奴恐惧症”。其实就算是二三线城市或者农村地区，养孩子的开销相对收入水平也可以用高来形容了。每一个孩子都关系到社会的将来。减轻家庭单位的负担是国家与全社会的义务。在国外，根据具体国家不同在这方面的做法也有区别。例如在有的发达国家，孩子从出生阶段开始直到成年都享受政府的各项补助，这极大的减轻了单个家庭的负担；同时，社区也承担起了一部分家长的工作，帮助家庭分担了教育下一代的负担。在这些基础环节上，各界应为了下一代做更多的事情。独生子女费作为一种对于遵守了计划生育的家庭的重要的补贴，应该与时俱进、对现在的有孩子家庭真正起到帮助作用。将来通过立法，可以进一步完善并丰富对于有孩子家庭的补助类型。社区化是孩子教育中不可取代的一环，它可以替家长分担很多压力。以孩子放学而家长没有下班为例，国外很多社区有临时托儿所的免费服务，可以帮助家长照看放学回来的孩子。此外，社区还经常聘请本社区内在各行各业中工作人的人作为专家和义务教师帮助孩子发展特长、培养兴趣，这又无形中实现了辅导班和课外兴趣小组的功能。国内很多社区在这些方面已经走到了前面。现在来说，我们的很多家庭已进做的足够好了，它们中的很多实际上是为了孩子在超负荷运转。国家与社会不仅仅应该是孩子的老师，同时也应该是家庭的伙伴、孩子的第三个监护人，只要国家、社会对这一问题真正重视起来，家庭的负担和压力就能被极大地减轻，就能创造出一个更有利于孩子健康成长的环境。同时，不让孩子家长负担过重也有利于让孩子不至于过早背负上太多本不应该属于他们的期望。 老人 “养儿防老”“老有所养”是每个中国人熟知的社会大义。然而，随着中国人口快速步入老龄化，年轻人面临巨大的工作生活压力，“老由谁养”的现实问题与社会大义变得同样引人关注。人口的快速老龄化、独生子女一代面临赡养四位老人的压力、伴随快速城市化进程产生的大量流动人口……中国社会正在发生的变化促使在城市里居住的老年人做出原本无法想象的决定：离开子女，住进敬老院。生活不能自理的老人在该院一年的费用相当于２００９年北京市人均ＧＤＰ的３５％，是２００６年城市老年人平均年收入的两倍，是当年农村老年人平均年现金收入的九倍。据敬老院员工介绍，目前还有许多名老人排队等着入住。已经入院的老人，部分因子女在外地或国外工作而不得不长期居住，部分老人的子女则忙于工作和自己的“小家”，无暇精细地照顾老人。工作人员说，入住的老人都希望能定期与家人团聚，而这样的想法对于子女都在本地的老人显得更为实际。对于孤寡老人或是子女迁往异地的老人，敬老院的生活就是他们生活的重心。敬老院有时能够提供比家里更体贴周到的饮食服务和医疗看护。然而，对于多数中国老人而言，乐意在敬老院颐养天年的人是“前卫”和“思想开放”的。在“家有一老，如有一宝”的中国，多数老人仍向往传统的家庭养老方式，过一个含饴弄孙的晚年。老龄人口的激增、有限的社会养老资源和独生子女一代面临的养老压力在逐渐地改变一些城市老人的养老观念。与此同时，养老问题得到了政府的关注。在中国，养老问题极为复杂，不可能一朝一夕得到解决。但可以预料的是，家庭养老在相当长的一段时间内仍是社会主流。
把事情做到最好个人读后感
把事情做到最好个人读后感 初步阅读《把事情做到最好》这本书后，使我深刻的感受到了做好事情的重要性，也使我明确了怎么去做事。就如书中所说“聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好”。在我们的日常生活和工作中，一直在探讨和研究的两个话题，一是如何做人，二是如何做事。而这本书也恰好给我们指明了方向。 我先谈一下这本书的总体感受，十个章节的主题简明扼要，环环相扣。它们就如同十把钥匙，恰好帮我们一一打开了一直困扰我们心里的“锁”。而在其中所叙述的道理也深入浅出，通俗易懂。值得一提的是书中不但引用了华盛顿、比尔盖茨等诸多的名人名言，而且还配合很多名人以及一些小员工的事例，既让人印象深刻，有毛塞顿开的感觉，又让我们在品尝其中滋味的同时，有更多的空间去体味书中蕴含的真正的道理。 读完这本书后，就我自身而言也得到了一次思想的升华。现在我就第四章谈谈自己的感受。这一章的题目是“会做事”。书中告诉我们：要学会做事，必须得学会做人，做人做不好，事情也会做不好。会做事的人一定要理性行事，不要义气用事。还有，会做事，还要学会共事，要耐得住性子、俯得下身子，沉得下心思。思及于此，就我自身而言真的是获益良多。 身为一名党员，一个普通的花卉工人，首先就得摆正自己的心态，清楚自己的位置，明确自己的目标，就算自己的工作很平凡，但是也要坚信自己能在平凡中创造不平凡的奇迹。其次作为一名党员，就得深入的学习党章，积极了解党的思想，方针和政策，并且要利用这个身份来约束自己的行为、言语等，做一个真、善、美的人。 做事先做人，把自己和单位职工融合在一起，和平相处，善待他人，善待社会。在工作中，对于领导的批评及同事的误解，不要过多的争辩，要学会冷静，忍耐和谅解，多理性行事，少意气用事。自己要相信自己，不要把别人的错误来惩罚自己。做人不生气，做事沉住气，和上级相处不要争辩，和同事相处不要争宠，和下级相处不要争功。耐住自己的性子，要学会审视，吸取教训，只要我们下功夫努力工作，我们一定会有回报的。 总的来说，我们从自身出发，应该积极的审视自己的做人的态度，随时都保
2020年不要轻易跳槽为什么
2020年不要轻易跳槽为什么 导读：本文是关于2020年不要轻易跳槽为什么，希望能帮助到您！ 20xx年不要轻易跳槽： 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人! 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起。 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ! 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人! 坚持不一定成功，坚持到底一定成功! 好好工作吧! 学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美， 给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧! 20xx年，不管你在哪里上班，请记住一个字：干! 第一则： 工作不养闲人，团队不养懒人。 第二则： 入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。第三则： 没有哪个行业的钱是好赚的。 第四则： 干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 第五则： 赚不到钱，赚知识; 赚不到知识，赚经历; 赚不到经历，赚阅历; 以上都赚到了就不可能赚不到钱。 第六则： 只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。 只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 第七则： 让人迷茫的原因只有一个 ——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!
把工作做到极致读后感
把工作做到极致读后感 本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 把工作做到极致读后感（一） 《把工作做到极致》是公司领导给我们新入职员工极力推荐的一本书，原本以为跟大多数成功学书籍一样高谈阔论，回顾些困苦中的逆袭，不过读罢后深深被此书说传述的道理所折服。它抛弃那些华丽词藻，回荡动人的曲折故事，从普通人的现实状态出发，微小细节入手，娓娓道来，平易近人，令人深思。 让梦想着陆： 小时候我们都上过关于“长大后的梦想”这一课，那些梦想大多空洞、伟大且耀眼，但是长大后我们那些梦想都丢掉了，并且自诩尽可能多的金钱、房子、工作才是现实成熟的理想追求。 但是世界大凡成功者或者心灵归属者都是不偏不倚，把梦想落到实处、细处的偏执狂。小时候我们可以用孩童般的天真去幻想宏大的梦想城堡，但长大后我们又走进另一个极端便是过于强调物质的作用。诚然物质的享受很重要，但是让梦想着陆，落实到工作的每个阶段和实处，以及强调生活状态的精神追求，更能一步步实现自我。 本书花了几个章节给我们强调了伟大源于平凡，这些平凡都是由些细微的小事和细节构建而成，其实更和谐的社会就是包容更多的价值观和成功认同，做平凡的岗位并不是碌碌无为，能够把一件普通的小事和平凡事做精做好，数十年如一日，那也是一种成功和伟大，幸
福感满满的成就，何况如何能够把自己工作岗位的平凡事，小事做好，自身也会得到更大的提高，自然公司的领导一定会发现你的闪光点，这样的成功例子很多，比如最近刚上任的麦当劳新任CEO多恩？汤普森也是从最底层的普通岗位做起来的，所以不要抱怨没有伯乐，而应该是考量当伯乐到来之前你是否做好了一个千里马准备。 让态度重铸： 除了我们不仅要面对梦想着陆在平凡的岗位辛苦耕耘外，还必须端正态度，持之以恒，去积极提高工作的热情。 得过且过的态度你只能去得到一个及格分，而只有你把自己当作一个主人公一样去为自己的工作服务，才能有超出平均值的成绩。而且你会发现坚持优秀的习惯，会让你的人生终身受益，这不仅仅只是工作的，更是会长久伴随着我们人生的好品质。 枯燥，繁琐，重复，这些都是开始工作时不得不面对的境况，但是做好这些才是未来迎接更多挑战和人生可能的前提，千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天热忱和坚持的态度去面对工作才能换得一份属于自己的成就感。 就像书中的“做到60分不够，100分才算合格。我们不能满足于差不多，不能满足于60分及格，要做就做到最好。温水升到99℃，还不是开水；若再加一把火，在99℃的基础上在升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益”。一次在工作中我们不能说“这事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，说“这事我能做，并且已经做好”。
工作做到位
要把工作做到位 有幸拜读《工作重在到位》一书，如一场及时雨，帮我拨开了迷雾，指点了迷津，指明了方向。书中提到的种种问题，我们在周围，在自己身上，经常能够看得到，这些应该引起我们的反思。如何有效的解决问题，把工作做到位，正是实现自我提高的关键所在。在此谈一下自己的浅薄体会，供大家商榷。 要想把工作做到位，就必须改“以自我为重”为“以工作为重”，别找什么借口，你领导不了别人、领导不了环境，但起码你可以做好自己的事情，领导好自己。我们无法为别人的行为负责，但我们应该为自己所做的每一件事情承担责任。因此我们要培养责任心态，从管好自己开始，把工作的需要摆在第一位，工作在前，自我靠后，自觉增强工作的责任意识和危机意识，认真完成领导交办的各项工作任务。永远记住：既然负责，就得“负责到底”。 要想把工作做到位，并产生明显的效果，就必须完成从改“一定努力”到“一定得力”的转换。努力是做事的基础，但光有努力并不够，还要得力才行，否则，努力的地方不对，就会成了没有效果的努力。努力加上得力，工作才能做到位。因此要讲究工作的方式方法，更要统筹兼顾，加强沟通和协作，安排好计划和步骤，从而不折不扣地完成各项工作任务。 要想把工作做到位，就必须改“要我到位”为“我要到位”。我们经常羡慕别人发展快、机会好，但机会不是从天上掉下来的，而是自己主动争取来的。要做一个对自己成长负责的人，就要充分意识到“主动
到位”的重要性，每一件事情都要主动到位，机会自然就会出现。一个优秀的人，不管别人怎么做，都会要求自己到位。别忘了，别人不会为你的发展埋单，为你的发展负责的人只有你自己。因此我们工作中不再做那种让人拨一下动一下的“算盘珠子”，自觉加强工作的主动性和开拓性。以最认真的态度去做事，不满足于敷衍了事的“做了”，要追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到位。 要想把工作做到位，就要和“差不多”心态做彻底的决裂，不是事事“差不多”，而是处处“零缺陷”，随时想想万一，万一出现意外和变化，怎么办？因此我们教师上课，要想到课堂上的每一个细节，要有到位的完美的设计。做事情的时候一定要多动脑，向差不多说“拜拜”。美国总统尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。只有一流的战备，才有一流的成果。 要想把工作做到位，要想做得更好，更有大的超越，就要抛开“自大自满”，保持“时刻归零”的“空杯心态”。我们都知道，如果往一个装满水的杯子里倒水，水就会溢出来，因为没有了容其他水的空间。只有当杯子空时，才能倒入新的水。工作中也是一样。一个人无论多能干，总有自己的盲点和短板，也就是看不到自己的“后脑勺”。如果不虚心，就算曾经很优秀，总有一天也会被别人超越。因此我们要“每一天都是一个原点，每一次工作都应从零开始。每天都应以崭新的心态去学习新东西。”唯有这样的心态，才能获得最好的成绩。 “到位不到位，相差一百倍。”“主动不主动，相差一百倍。”让我
把工作做到极致
《把工作做到位》读后感 不管你现在处在哪个职位上,把你的工作做到位,是你义不容辞的责任! 孔夫子曾经说过:“在其位,谋其事。”一个人应该努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人,才是一个称职的人,才能走向成功。 但在实际工作中,我们发现,真正能做到“在其位,谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位,心谋他政”,眼睛盯着更好的职位,慨叹自己空有一身才华却无处发挥,在抱怨中度日,这样的员工是不称职的,而且还会错过很多宝贵的发展机会。 有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工:“要么把工作做到位,要么走人。”的确,不论哪一级的工作人员,都必须要“在其位,谋其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作与职责。 留心观察那些在职场中获得成功的人我们不难发现,这些人不论做什么事情,都是“身在其位,心谋其事”,认认真真把本职工作做到位,所以,他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,也正因为如此,他们总能在职场中获得成就梦想的机会。 每个员工都要清楚,只有忠实地对待自己的工作,忠诚地对待公司,充分地使自己发挥出应有的作用,才能巩固你现有的位置。因为在老板的眼中,永远不会有空缺的位置。所以,如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的“约会”关系,而是想保持一种长期性的关系,那你就应在其位,谋其事,坚持把工作做到位。 公司里每个位置都对企业的生死存亡起着至关重要的作用。如果有哪位员工在其位不能谋其事,那么其所在位置的运作就会出现问题。而当一个位置的价值得不到充分体现时,就会直接削弱整个企业的生命力。 如果我们把公司看作一个构造严密的整体,其中每一个位置都是整体的构成元素,那么,任何元素的运作出现问题,都会波及整个组织,甚至会颠覆整个大厦! 由此可见,老板喜欢在其位谋其事的员工是合情合理的。因为每个老板都希望每一个岗位的效能都尽可能地最大化,希望每一个岗位的员工都能把工作做到位。 许多员工都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境,但当蓦然回首时却发现,自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人,却已拥有一技之长,或已具有丰富的管理经验。 所以,无论从事什么工作,只要你已经着手了,千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会,对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水,一定要全力以赴,把该做的事情做到位,否则在失去后再痛心疾首,那就太晚了。 要想巩固自己的位置,就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作,把该做的工作做到位,并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上,而且要比你的同行和前辈做得更多,
九句话,成就更好的自己
九句话，成就更好的自己 也许，生活尚不如意；也许，前路仍有风雨。 但是，不必焦虑，为了梦想的起跑，永远不会太晚！ 1、热爱你的工作，它会让你更值钱 工作不养闲人，团队不养懒人。一定要全心全意地热爱你的工作，积极投身其中，它让你大半生有事做、有饭吃，也会让你更值钱。 2、不要总认为自己比别人做得好 即使你很出色，也不要认为自己每件事都比别人更好。做事方法有多种，没有完美的途径，遇到困难不妨试试别人的建议。谦虚一些，人们的眼睛是雪亮的。 3、无论走到哪里都该喜欢那一段时光 喜欢那一段时光，完成那一段该完成的职责。保持微笑，珍惜美好年华。别人拥有的，不必羡慕；只要努力，时间都会给你。 4、与其担心未来，不如现在努力 人生路上，只有奋斗才能给你安全感。不要轻易把梦想寄托在某个人身上，也不要太在乎身旁的耳语，因为未来是你自己的。 5、人生的高度，是自信撑起来的 我们不是欠缺成功的筹码，而是欠缺自信。所有的路，只有脚踩上去才知其远近和曲折。自信是人最大的潜能。 6、新鲜的皮肤，才是最美的衣服 如果你的体重不因懒惰而增加，你的容貌也没因岁月而减少生动，那么你就在某种程度上，保存住了青春、快乐和健康。 7、那些折磨你的，都是激励你的动机 人生之路不会一帆风顺，在所有成功路上折磨你的，背后都隐藏着激励你奋发向上的动机。
8、读书，不是只为了拿文凭或发财 决定你未来的，不是学历，而是不管在什么环境，你都知道要成为哪种人。好好读书，它会让你成为一个有温度、懂情趣、会思考的人。 9、把时间分给靠谱的人和事 经常把周围的人过滤一遍，缩小朋友圈，把时间留给真正关心你的人、感情真诚的人、做事实在的人、能对你有所教益的人。
把工作做到位读后感
把工作做到位读后感 导读: 把工作做到位读后感（一） 《把工作做到位》：有多少工作还不够到位现这样的现象： ——5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事生非=破坏性地做； ——10%的人正在等待做什么=不想做； ——15%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”； ——10%的人没有对公司做出贡献=在做，但是负效劳动； ——20%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，但不会正确有效地做； ——只有40%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，工作不到位。 海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样一番话：如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按要求擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是工作不认真、不到位。 有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，被安排去一家面粉企业参观。然而就是这次普通的参观，给了他很深的刺激，回国后好几个晚上都难以入眠。这家面粉厂属于西杰集团，每天处理小麦的能力是1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工
作效率之高令刘永行惊叹不已。在中国，日生产能力只有几百吨的企业，但员工人数却高达上百人。希望集团的效率相对高于国内同行业平均标准，但250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工，人均日生产能力仅有韩国工厂的六分之一。 为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理层进行了深入的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资人，设在中国的工厂与韩国本土的工厂生产效率居然相差10倍，效益自然也就不会太理想，磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。 两家工厂的效率为什么有如此大的差距？是设备的先进程度不同？不是。相反，韩国本土工厂是20世纪80年代投入生产的，而内蒙古的合资厂却是90年代建起来的，设备比原厂还先进。是管理方法的问题？也不是。工厂的主要管理层基本上韩国人。恰好，刘永行遇到了那位曾在内蒙负责的韩国厂长。 怀着极大的好奇心，刘永行特意请教这位厂长：“为什么同样的设备、同样的管理，设在中国的工厂却需要雇佣那么多人呢？”那位厂长回答很含蓄：“也许是中国人工作不到位吧。”而正是这么一句轻描淡写的话，却让刘永行回国后彻夜难眠。 我们都有这样的经历：为了尽快结束工作，我们迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；为了图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员却不得不重新捡起