办公室落实党风廉政建设责任制工作自检自查报告

办公室落实党风廉政建设责任制工作自检

自查报告

办公室落实党风廉政建设责任制工作自检自查报告

今年来，按照市局XX年惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制相关工作要求，办公室党委以开展“四群教育”、“创先争优”、“服务改进年”及学习贯彻“十八”精神等活动为契机，深入推进党风廉政建设和“六项建设”，确保工作落到实处。

一、加强组织领导，自觉维护党的纪律。办公室党委坚持把维护党的政治纪律放在首位，把严明党的政治纪律、维护社会稳定作为一项重要政治任务，通过强化“一把手”的第一责任人意识，部、处、科三级领导反腐倡廉的责任主体意识，认真履行领导干部“一岗双责”，坚持业务工作与队伍建设并重的原则，科学谋划、整体推进，教育引导党员干部增强党的宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党的纪律，为警务工作的顺利开展提供有力的政治保证。

二、加强风险排查，深化落实风险防控。一是强

化部、处、科三级领导廉政风险防范的责任主体意识，推动开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育；二是坚持民主集中制和集体决策制，凡涉及干部人事、重要工作、重大事项均由部党委会研究、集体讨论决定；三是各项经费的使用管理按照《昆明市公安局资金管理暂行规定》执行，坚持“一支笔”部门一把手审批，会计、出纳互相监督制约机制，所有经费统一纳入管理，并在部务会上适时公布，增加工作透明度；四是固定资产按照“统一管理、分级负责”和“谁使用、谁负责、谁管理“的原则，分部、处两级实施管理，建立起部、处两级固定资产管理系统，明确专人维护；五是公示风险防控点，让权力在阳光下运行，让全体民警、接警员对职权进行监督，保障廉政风险防范工作得到落实。通过对涉及人、财、物管理岗位逐一进行梳理，确定低级风险点8处、涉及人员15人。

三、加强自查自纠，直面整改存在问题。一方面：办公室党委先后两次召开改进作风专题民主生活会，以现阶段办公室业务工作和队伍管理中出现的问题为切入点，从部领导班子及成员在团结干事、履职能力、工作作风、深入基层、掌握全盘、队伍管理等方面存在的问题进行深刻剖析，查找出当前办公室和部领导班子主要存在氛围不够、组织指挥不够、教育培训不

够、制度健全不够四个方面的问题，从“四个完善”即完善党委班子建设、完善内外学习交流、完善教育训练工作、完善考核奖惩体系四个方面细化十二项措施切实整改。另一方面：制定下发《办公室副科以上干部对口联系分县局和局直属部门工作方案》，由每名副科以上干部对应联系各分县局和市局直属部门，调研了解各单位基本情况、工作思路和难题症结，听取各单位意见建议，形成专题报告供局领导决策参考。

四、加强廉洁教育，促进干部清廉从政。部党委通过不断强化工作制度、考核评比等规范，保持党员干部清廉从政。一是每两周召开一次部党委会或部务会，推进重点工作落实情况，及时研究工作和队伍中存在的问题；二是部、处领导班子坚持半年专题研究一次党风廉政建设工作和半年民主生活会制度，拓宽内外监督的渠道；三是定期交心谈心。部党委班子成员之间开展经常性沟通交流，针对阶段出现的问题集体议事决策。部党委班子成员、处、科领导每半年一次与民警和接警员开展交心谈心，掌握情况、取得理解、达成共识；四是以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导党员干部树立廉洁为民理念；五是通过制定民警岗位等级评定配套措施，促进考核更加科学

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合理、奖勤罚懒；六是坚持财务公开和车辆管理制度，对从事接待、财务、车辆等敏感岗位的民警加强日常教育管理和督促检查，坚决杜绝任何腐败行为发生。

五、加强督促检查，全面落实责任倒查。通过制定《办公室党委XX年惩防体系建设及党风廉政建设主要任务分解》，把党风廉政建设工作具体化、措施化。一是开展对《党内监督条例》实施情况的专项检查，建立健全领导干部廉政档案，签定风险防范承诺书，抓好源头防范；二是发扬党内民主，推进党务公开。部党委坚持执行民主集中制，凡重要决策都由党委集中讨论研究决定；三是健全定期分析党风廉政建设及党员领导干部廉洁自律情况制度，通过半年小结、年终总结、督促检查，及时解决党员领导干部中存在的苗头性、倾向性问题；四是以《办公室XX年十项重点工作》、《办公室勤务规范》为抓手，不断创新推动队伍管理和业务工作上台阶。

通过狠抓党风廉政建设和风险防范管理，办公室各级领导干部和广大党员进一步提高了拒腐防变的能力，有力推动了队伍党风、政风和干部作风建设，为打造政治可靠、作风过硬、业务精通的综合指挥队伍提供了强大的组织保障。