职业生涯规划书模版培训课件

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职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt精品模板分享(带动画)

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展望未来职业发展趋势和机遇
未来职业发展趋 势:随着科技的 不断进步和社会 的快速发展,未 来职业将更加注 重创新、跨界合 作和个性化发展。
添加标题
未来职业机遇: 随着新兴行业的 崛起和传统行业 的转型升级,未 来职业将提供更 多的发展机会和 空间,同时需要 不断学习和提升 自身能力以适应
市场需求。
调整与评估
评估职业目标是否合理 调整职业规划方案 评估自身能力与市场需求 调整职业发展路径
01
职业生涯规划的方法
SWOT分析法
定义:SWOT分 析法是一种基于 内外部竞争环境 和竞争条件下的 态势分析方法
作用:通过 SWOT分析法, 可以找出自身的 优势和劣势,以 及外部环境的机 会和威胁
步骤:首先进行 自我分析,找出 自身的优势和劣 势;然后进行外 部环境分析,了 解行业趋势、市 场需求等信息; 最后将两者结合 起来,制定相应 的职业生涯规划
职业发展瓶颈挑战:分析职业发展过程中可能遇到的瓶颈,如晋升受阻、技能停滞等 应对策略:提出针对不同瓶颈的应对策略,如提升技能、寻求新的发展机会等 案例分析:分享成功应对职业发展瓶颈的案例,提炼可借鉴的经验 总结与建议:总结职业发展瓶颈挑战及应对策略的重要性,提出针对性的建议和展望
职业转型挑战及应对策略
优势:可以帮助 个人和企业更加 清晰地了解自身 的优势和劣势, 以及外部环境的 机会和威胁,从 而制定更加科学 合理的职业生涯 规划
SMART目标设定法
Specific(明确性):目 标要具体明确,能够清晰 地描述出要达到的结果
Measurable(可衡量 性):目标要有明确的衡 量标准,能够量化评估
职业转型的背景和原因 职业转型面临的挑战 职业转型的应对策略 成功案例分享

职业生涯规划培训课件(PPT 30张)

职业生涯规划培训课件(PPT 30张)


按绩效考核管理规定由行政部和人力资源部对本人的工作情况提出考评 意见进行改善。

积极参加公司组织的各项培训,定期将个人的培训需求计划提交人力资
04
职业生涯规划的实施步骤
LOREM
IPSUM DOLOR
职业规划制定的步骤
第六步 评估与回馈 第一步 确定志向
志向是事 的基本
第五步 制定行动计划
优势:


性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应
敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。
职业规划范本
劣势:

(1)缺乏行政方面经验;

(2)做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。
3、职场分析
优势:

(1)公司正处于高速扩张阶段,学习和提升机会较多。 (2)中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富,是很好的职场导师。
职业规划制定的步骤
第三步:机会评估。
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的
个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无

如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资 发展机会等等。
职业规划制定的步骤
第四步:确定目标。
目标的设定是职业规划的核心。
目标的设定是在继职业路线选择后,对人生目标做


O --- Opportunity
T --- Threat
机会、机遇
威胁、对手


从整体上看,SWOT可以分为两部分:
1、SW,主要用来分析内部条件; 2、OT,主要用来分析外部条件。

利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素,以及对自己不 开的东西,发现存在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。

职业生涯规划培训讲义(共38张PPT)

职业生涯规划培训讲义(共38张PPT)

从我毕业的第一天起,我就不停的问自己: 我要做什么? 我能做什么? 我该怎么做?
哈佛大学调查研究
25年后
有自己清晰的长远目标 有清晰但比较短期的目标 只有一些模糊的目标
几乎都成为社会各界精英、领袖 各专业领域的成功人士,事业有成
社会大众群体,平凡地生活着
没有目标
生活不如意,工作不稳定,抱怨社会 不公平
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计

不断追求 卓越
——人生的道路虽然漫长,但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
制定切实 可行的计

不断追求 卓越
——你的核心竞争力是什么 ——你的人生使命是什么 ——你的核心价值观和信念是什么 ——你的性格特点是什么 ——你有那些好或不好的习惯 ——你现在拥有的资源是什么 ——你对自己心态的把握能力如何 ——你对自己的人生道路有几分把握
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
有清晰但比• 较各短期种的角目标色先后或同时在人生的舞台上层现叠出,直至退休,退休之后仍有几种角色延续至终
生涯规划是投资,可降低个人风险 对于自身,漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论
利几用乎心 都理成测为• 验社角或会专各色家界之咨精询英间、、较领是为袖交客观互地测作试用你的的能力,某一个角色上的成功,可能带动其他角色的成功,反之,某一角色的 明你确个、 人建具立有、的失整优合势败观是,念什和么可态?度能导致其他角色的失败
态度
明确、建立 及整合资源

规划你的职业生涯培训课程通用课件

规划你的职业生涯培训课程通用课件

企业发展路径规划
01
02
03
企业战略规划
了解企业的战略目标和发 展计划,有助于个人在企 业中找到适合自己的职业 发展方向。
岗位晋升通道
了解企业内部的岗位晋升 通道和职业发展机会,有 助于制定个人职业发展计 划。
企业文化和价值观
了解企业的文化和价值观 ,有助于个人适应企业环 境并融入其中。
个人发展路径规划
规划你的职业生 涯培训课程通用 课件
目录
• 了解自我 • 设定职业目标 • 提升职业技能 • 规划职业发展路径 • 应对职业挑战 • 保持职业竞争力
01
了解自我
兴趣探索
总结词
了解自己的兴趣和爱好是规划 职业生涯的重要基础。
详细描述
通过自我评估和职业倾向测试 ,发现自己的兴趣所在,确定 自己喜欢从事的行业和职业类 型。
总结词
了解自己的优势和劣势有助 于制定针对性的职业发展计 划,提高个人在职场中的竞 争力。
详细描述
在职业生涯规划中,要充分 发挥自己Байду номын сангаас优势,同时努力 改进和弥补自己的劣势,提 高个人在职场中的竞争力。
02
设定职业目标
短期职业目标设定
短期职业目标是指未来1-2年内 希望达成的职业成就。
短期目标应具体、可衡量和可 达成,例如提高职业技能、完 成特定项目或获得晋升机会。
健康的生活方式
保持健康的饮食、适当的运动和充足的睡眠,提 高身体素质和免疫力。
寻求支持
在面对困难和挑战时,寻求家人、朋友或专业人 士的支持和建议,保持心理平衡。
THANKS
感谢观看
总结词
兴趣是激发内在动力的源泉, 也是决定职业满足感和成就感 的关键因素。

研究生职业生涯规划课件.ppt

研究生职业生涯规划课件.ppt

2024/11/22
研究生职业生涯规划
☆ 信息化:改善着我们的工作和生活方式,但信 息、金融等产业面对更大的竞争风险。
☆ 转型期:变者生存、适者生存:我国高等教育 的组织变革,对于研究生教育模式提出了新的挑 战。
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研究生职业生涯规划
•导言--为研究生发展而创造
•1760 •w1 •1860 •w2 •1960 •w3 •2010 •w4 •2060
研究生职业生涯规划
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• 洋葱模型说明图
研究生职业生涯规划
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研究生职业生涯规划
能预测成功的
二十项胜任特征
成就特征: 成就定向、主动性、关注质量秩序
助人特征: 人际理解、客户-服务定向
影响特征: 影响、组织意识、建立关系
管理特征: 指挥、小组合作、培养他人、小组领导
认知特征: 专长、分析思维,概念思维、信息寻求
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研究生职业生涯规划
职业导航器
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•组
•自
•专业织
•行 业
己 •职位
研究生职业生涯规划
职业选择
不在于选择的职业是最好的, 而在于选择的职业是最适合你的。
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研究生职业生涯规划
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2.5 求 职 技 能
• 职位搜寻
• 履历撰写
• 求职面试
研究生职业生涯规划
• 职业衰退阶段(65岁之后): 接受权力和责任减少的事实,指导他人、准备离休或退休。
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研究生职业生涯规划
•设计的基本模式— 人职匹配的指导
如何做出职业选择/再选择?
•了解你自 己

职业生涯规划培训精选ppt课件

职业生涯规划培训精选ppt课件
感谢您的观看
价值观评估
审视自己的价值观,明确在职业生涯 中追求的是什么,以及哪些因素对自 己最重要。
技能评估
对自己的专业技能、沟通技巧、团队 协作能力等进行客观评估,明确自己 的职业发展优势。
兴趣与职业匹配
了解自己的兴趣爱好,寻找与之相关 的职业方向,使职业生涯更加充满激 情和动力。
目标设定的原则与步骤
SMART原则
制定行动计划
为实现职业目标,制定具体的 行动计划,包括培训、实践和 学习等方面的计划。
实施与调整
按照行动计划采取有效的措施 ,并根据实际情况及时调整计 划,确保职业生涯规划的有效
性。
02
自我评估与目标设定
自我评估的方法与技巧
SWOT分析法
通过分析自身的优势(Strengths) 、劣势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁(Threats) ,全面了解自己的职业竞争力。
03
职业发展路径与选择
职业发展路径的分类与特点
管理路径
通过晋升管理职位来发展自己的 职业生涯,如从初级经理晋升到 高级经理。
技术路径
专注于技术领域,通过不断提升 技术能力和经验来发展自己的职 业生涯,如从初级工程师晋升到 高级工程师。
职业发展路径的分类与特点
• 销售路径:通过销售业绩和经验来发展自己的职业生涯, 如从初级销售代表晋升到销售经理。
应对挑战的策略与方法
01
02
03
04
持续学习
定期参加培训、进修课程,保 持对新技术、新知识的学习热
情。
建立人脉
积极参加行业活动,扩大社交 圈,与同行建立良好的人际关
系。
调整心态
面对挑战时保持积极心态,不 断自我激励,增强自信心。

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件,如晋升、培训、项目等。 02
04 能力提升与学习计 划
确定需要提升的能力
01 自我评估
通过对个人的职业兴趣、专业技能和性格特点进行分析, 确定自身需要提升的能力领域。
02 市场需求
关注所在行业的职业发展动态,分析市场对人才的需求 变化,选择与之相匹配的能力提升方向。
03 明确职业目标
根据自身职业生涯规划,确定目标职业对能力的具体要 求,有针对性地进行能力提升。
评估个人技能与经验
技能水平
01 评估自己在专业领域内的技能水平,包括已掌握的技能和待提高的技能。
工作经验
02 分析自己的工作经验,包括工作历程、项目经验和职业成就等。
个人优势
03 识别自己的个人优势,如沟通能力、团队协作、创新思维等,为职业定位提供依据。
03 职业路径规划
选择合适的职业领域
兴趣与天赋
01 在线课程平台
利用诸如网易云课堂、慕课网等平台,获取 职业技能和专业知识的学习资源。
03 行业专家交流
通过社交媒体、行业论坛等渠道,与行业专 家建立联系,获取宝贵经验和建议。
参加实体培训机构或工作坊,获得专业指导 和技能实践的机会。
02 实体培训机构
05 实践经验与人际关 系
积累实践经验
实习与兼职
行业风险
某些行业可能会受到政策、市场等因素的影响,需 要关注行业趋势,及时调整自己的职业规划。
制定应对策略
风险识别
通过自我评估和市场分析,识 别潜在的职业风险。
风险评估
对识别出的风险进行量化评估, 确定其可能性和影响程度。
策略制定
根据风险评估结果,制定具体 的应对策略,如提升技能、调
整职业规划等。

(ppt版)职业生涯规划培训讲义(PPT66页)

※抽象的、和平的
和谐、助人。喜欢与人接触的活动,乐于助人
而非竞争。在团体中扮演粘合剂的角色,能敏
锐觉察到别人的情感变化。在情感联系方面会
有更多的需求,关注亲密关系的建立和维持。
不喜欢体力型的活动,难以接受长期面对事物
的工作环境。
第十二页,共六十七页。
二、霍兰德职业测评
企业型 Enterprising
长期观察 自我归纳
第二十四页,共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
学习知识
固化技能
内化才干
●能力分析(fēnxī)图 ●能力加减法 ●能力提升术
第二十五页,共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才 干〕
剧烈碰撞,不追求逻辑的合理性,最主要
是能够充分表达自己,形式多样不拘泥。
第十一页,共六十七页。
二、霍兰德职业测评
社会(shèhuì)型 Social
常见的行业和职位
---教师、学校辅导员、护士 ---社工、宗教人士
※和谐与效劳(xiào láo)导向
※喜欢与社会(shèhuì)互动、对人感兴趣
※良好的人际技能、通感能力
●能力(nénglì)分析图
现任职位/已有能力 任职资格:
目标职位/能力需要 任职资格:
第二十六页,共六十七页。
三、能力
(NÉNGLÌ)
4、能力提升〔学知识(zhī shi)、用技能、攒才干〕
●能力(nénglì)加减法
能力三核 知识 技能 才干
现在岗位
目标岗位
第二十七页,共六十七页。

职业生涯规划培训课件(共32张PPT)


各阶段职场危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而出的危机
事业高原时期的危机
接班人的危机
1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资, 可降低个人风险 3、放下身段,虚心学习 4、了解他人专长
建 立 正 确 的 心 态
一 、
•有发展潜力的行业 •有高附加值的行业 •从个人兴趣出发 •与工作相关之跨业领域
4、专业学习,开创新机
职业规划中的个人素质修炼
1、品德素质
(1)懂得做人原则,有荣辱好坏之分 (2)有感恩之心 (3)虚心学习 2、激情修炼 (1)行动力 (2)把握细节
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
案例:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一 手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优 雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换 了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目 标,因此感觉气馁。
请问:刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式?应如何修正?
——2017年恒亿集团有限公司新员工岗前培训
钟阳光 2017年8月13日
什么是职业生涯规划?
个人在组织中的发展计划
为什么要做职业生涯规划?
优点
•规划是对未来的投资 •能够作好及时应对准备,心里踏实 •你将来的成就是今天规划出来的
弊端 •对现实茫然 •没有安全感与归属感
•没有更高成就感
案例分析
1、我是谁? 2、我想做什么? 3、我会做什么? 4、环境支持或允许我做什么? 5、我的职业与生活规划是什么?
三、个人职业生涯规划与管理

红色商务风职业生涯规划培训PPT模板


职业认知
Occupational awareness
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职业、行业分析
Interest and value
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职业、行业分析
Interest and value
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SW OT
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兴趣及价值
Interest and value
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精品文档 精品文档 重 庆 文 理 学 院

职 业 生 涯 规 划 书

学号 201411314020 姓名 张力力 专业 学前教育 精品文档

精品文档 附件2:

引言 内容:概述自己的职业理想、职业态度等。 托起明日的太阳是现在教育界比较认可的一句箴言,我的职业理想是

成为那一双手,托起明日的太阳。善良耐心的我期待给未来我面对的孩子们营造一个善良美好符合每一个幼儿自身特点的学习生活环境。 一、自我分析 1、自我剖析: 优点 缺点 做事积极主动,有条理 三分钟热情不能坚持 待人友善,重感情 敏感,交往范围小 有责任感,上进心 容易把自己陷入责任的束缚中 大胆果断的处理事情 不和其他人商量自己做决定 鉴定原则问题 某些事情上就显得固执 2、兴趣爱好 正如所学的专业各类技能通而不精一样,我的爱好广而不细。旅行,读书,玩手工,爱音乐都是我希望喜欢的,实际上这些我都是接触却不是真正的了解钻研。爱好是表面给我放松的兴趣点,我享受沿途的美景的震撼,我喜欢阳光下书香的回味,我乐于在刻刀剪纸中找寻平静,烦乱时需要音乐涤荡心灵。。。。 3、自我审视 我是谁?——在家我是独生女,在学校我是一名学生,在市民学校我是他们的老师,在班级里我是班长,在社会我是一名自主创业者。。。不同角色不同身份,每一个我都用心做好。 我做过什么?——自主创业我卖过文具,小有盈利;校园直销我组建团队一起推销移动产品,永川校园销量第一;喜欢支教带领支教分队服务周边的几个市民学校,获得市民学校和团委的不错反响;言传身教做大一的见习班主任,思想行为给学弟学妹正确引导;为同学服务,尽心尽力做好同学们喜欢的班长;作为学生,学习为本,连续两学期获校优秀学生特等奖金,且利用课余时间报考人力资源管理第二学位证。 我喜欢做什么?——我想要学习所有我所不具备的技能,当然这也只是想想,我喜欢自己学习一件新东西的认真劲;我喜欢在事情没有发生前考虑可能发生的情况并做出预测;我喜欢用自己的力量去帮助别人。 我将来可能做什么?——我最想尝试的几个职业,人力资源师,心理咨询师,市场营销部经理,幼儿教师,特殊教育老师,自主创业。既然有想法就去实行,大学四年我在努力为我的梦想职业积蓄力量。 4、职业性格 精品文档 精品文档 您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断 倾向度:I57 N57 F71 J86 不假思索指数:10) 基本描述: 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 性格特点: INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、

坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑,INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切,包括流行观点 和存在的权威,这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情,但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直,十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力,以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法,所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献,他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦,INFJ型的人喜精品文档 精品文档 欢说服别人,使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬,而不是争吵和威胁,他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴,避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者,他们觉得问题使人兴奋,在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情,这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心,INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益,能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格,既敏感又热切。他们内向,很难被人了解,但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈,在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。 适合领域:咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等

适合的职业有: · 特殊教育教师 · 培训经理/培训师 · 职业指导顾问 · 心理咨询师 · 网站编辑 · 作家 · 仲裁人 · 人力资源经理 · 事业发展顾问 · 营销人员 · 企业组织发展顾问 精品文档 精品文档 · 职位分析人员 · 媒体特约规划师 · 编辑/艺术指导(杂志) · 口译人员 · 社会科学工作者 · 心理诊疗师 · 大学教师(人文学科、艺术类) · 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员

INFJ的特质: 博爱型——基于博爱的理想,设身处地的关怀他人 优势: 你有计划、有条理,喜欢遵照固有的模式处理问题,乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通,具有很强的说服力,你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。

你喜欢独处,性格复杂,有深度,是独立的思考者。你忠诚、有责任心,喜欢解决问题,通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。

你有敏锐的洞察力,相信灵感,努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则,就算被别人怀疑,也相信自己的想法和决定,依靠坚韧不拔取得成功。 精品文档

精品文档 他人能随时体会到你的善良和体贴,但不太了解你,因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情,忠于自我价值观,有强烈的愿望为大家做贡献,有时候你也很紧张和敏感,但表现的深藏不露;你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。

劣势: 你的完美和固执,使你易走极端。一旦决定后,拒绝改变,并抵制那些与你的价值相冲突的想法,以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想,不会听取别人的客观意见,因为自己的地位是不容置疑的。

你总是探寻事情的意义和价值,过于专注各种想法,会显得不切实际,而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况,并学会运用已被证实的信息,这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。

你敏感,非常关注个人的感受和他人的反应,对任何批评都很介意,甚至会视为人身攻击。对你来讲,你需要客观的认识自己和周围的人际关系,更好的促进事情向正面转化。

5、WVI职业价值观测试 成就感 20 利他主义 19 人际关系 18 智力刺激 18 社会声望 18 社会交际 17 舒适 16 经济报酬 16 独立性 16 管理 15 安全感 12 追求新意 11

美感 10 精品文档 精品文档 总分 206

成就感 成就感在你的职业价值观中的得分较高。这表明你工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。

重视成就感的你适合从事可以明确衡量业绩的工作,如市场、销售、生产、研发等;后勤和支持类的职位并不是最佳选择。从组织类型上看,民企或创业公司会有更多的机会令你获得成就感,事业单位比较不容易获得成就感。 利他主义 利他主义在你的职业价值观中的得分较高。这表明你工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 重视利他的你适合从事教师、心理咨询师、社会工作者、医生、护士等工作,这些工作有很多机会可以帮助到他人。从行业方面看,你可以进入教育、医疗、公益等行业,这些行业都是为他人或社会服务的,不论你在其中做任何职位,都可以直接或间接地帮助到他人。 持有利他主义价值观的人最容易遇到的问题是帮助他人与金钱报酬之间的冲突。通常的解决方法是在职业早期先进入到报酬可以满足自己生活开销的工作中,利用业余时间帮助他人,当时机成熟时再全职做一些公益的事情。 人际关系 人际关系在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。 精品文档 精品文档 重视人际关系的你应该重点考虑一些成员平均年龄与你的年龄相近的公司,在这样的组织中,同事跟你年龄相仿,更容易相处。你比较不适合一般的国企和事业单位,因为这些组织中人际关系相对复杂,并不是你所喜欢的。从行业方面看,从事教育、公益等行业的人相对容易相处,但也并非绝对的。 值得注意的是,人际关系是绝大多数人都会看重的职业价值观,并且人际关系与职位和行业的关系较小,因此在选择职业时仅适合作为参考因素。处理人际关系是一项技能,需要在工作中不断练习,当你具备处理人际关系的能力的时候,在哪工作都不是问题了。 以上两种职业测评中展示出来的适合职业都有教育和市场管理领域 我的职业规划 教师是从小的梦想,不愿意放弃,我爱孩子,学习学前教育是我自己的选择,自己的选择自己坚持。但是社会形势和功利主义的思想会令我犹豫,考虑很久以后我做出如下规划 长期目标 开办一所理想中的巴学园,致力于幼儿教育研究

中期目标 了解和掌握幼儿园管理层的各类工作要点和主义事项

短期目标 努力学好学前教育基础知识,积攒与教育相关的实践经验

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