企业激励机制调查报告

一、选题背景

现如今，企业在发展中面临的一大难题是如何激励员工的积极性、创造性和凝聚力。随着人们对于工作环境与员工关系要求的不断提高，单一的薪资报酬已经不能完全满足员工的需求。因此，对于企业而言，如何制定科学合理的激励机制，提高员工的工作热情和士气，已经成为实现企业可持续发展和赢得市场竞争的重要手段之一。

二、调查内容

为了深入了解现今企业激励机制的现状，本次调查面对各行各业的企业，主要聚焦于以下几个方面：

1.当前企业激励机制的主要形式是什么？

2.对于不同层次

的员工，企业给予的激励措施有何区别？3.现行激励机制在实

际应用中存在的问题是什么？

三、调查结果

1. 当前企业激励机制的主要形式是什么？

通过本次调查，我们发现现今企业激励机制的主要形式如下：薪资激励、福利激励、晋升激励、培训激励、文化建设等。这些形式各有特点。

薪资激励：是目前企业激励员工的传统方式。企业通过制定激励报酬计划，给予员工以薪酬、奖金、分红等形式的报酬，来提高员工对企业的忠诚度。

福利激励：是指企业为员工提供的一些额外福利待遇，例如带薪休假、免费午餐等。福利的种类多样，可因企业不同而异。

晋升激励：是指企业通过员工的晋升来激励员工的工作热情。这种激励方式的前提是员工有发展空间和晋升机会。

培训激励：是指企业通过组织员工参加内部、外部培训，提高员工技能和能力水平，激发员工积极性。

文化建设：企业文化是企业吸引人才和塑造企业形象的重要基础。通过加强企业文化建设，可以有效提高员工对于企业的认同感，从而促进员工积极性的提升。

2. 对于不同层次的员工，企业给予的激励措施有何区

别？

根据调查结果，不同层次的员工所获得的激励措施存在差异。高层管理人员相对于一般员工得到更多的关注和奖励。此外，对于创新性工作和突出表现的员工，往往会给予额外的奖励和提升机会。

3. 现行激励机制在实际应用中存在的问题是什么？

尽管企业的激励机制千差万别，但在实际应用中还存在着许多问题，如下：

（1）奖励方式单一：目前企业普遍采用薪酬激励方式，而忽略了其他非薪酬因素带来的激励作用。

（2）激励目标不明确：企业制定激励计划时缺乏明确的目标，激励计划不具有可操作性。只是为了激励而激励，缺乏策略性。

（3）激励机制缺乏完善的评估和反馈机制：缺乏科学、完善、可持续性的激励管理体系，导致激励效果难以衡量，不足以推动员工进一步的工作动力。

四、总结

通过对企业激励机制的调查，我们发现：

1. 薪资激励、福利激励、晋升激励、培训激励、文化建设融合运用是目前比较普遍的激励方式。

2. 不同层次员工获得的激励措施存在差异。

3. 现行激励机制在实际应用中存在多种问题。

基于以上结论，我们认为企业在制定激励机制时应该：

1. 向非薪酬激励方向转变。

2. 明确激励目标和策略，建立科学、完善、可持续性的激励管理体系。

3. 重视员工的职业生涯规划和成长。

4. 建立正向、健康、充满活力的企业文化，增强企业的凝聚力。

这些因素将共同为企业激励机制的有效性和实效性提供保障，进而促进企业的发展。

企业员工激励机制的调查报告

企业员工激励机制的调查报告引言：企业的核心竞争力往往来自于其员工的创造力、团队合作和工作热情等方面。因此，如何激励员工发挥出最大的潜力，进而提高企业的绩效和竞争力，成为了每个企业管理者需要思考和解决的问题。为了解企业员工激励机制的现状以及存在的问题，我们进行了相关的调查研究。调查目的： 1.了解企业员工激励机制的基本情况； 2.分析企业员工激励机制存在的问题； 3.提出改进企业员工激励机制的建议。调查方法： 1.问卷调查：我们设计了一份涵盖员工薪酬、福利、晋升机会等方面的问卷，通过随机抽样的方式发放给不同行业、规模和性质的企业。 2.访谈：我们还组织了一系列的访谈，与企业管理者、员工和专家进行深入交流和探讨。调查结果：根据我们的调查，我们总结了以下主要结果： 1.员工薪酬激励存在问题：

许多员工认为他们的薪资水平不足以满足他们的工作负担和生活需求。他们普遍感到薪资水平不够公平和透明，缺乏竞争力，没有良好的激励效果。 2.晋升机会不公平：很多员工抱怨公司在晋升机会上存在偏见和不公平的问题。普遍认为，晋升机会主要由内部人事关系决定，缺乏透明和公正的选拔机制。 3.缺乏培训和职业发展机会：员工普遍表示公司不提供充足的培训和职业发展机会。这使得他们的技能和能力无法得到有效的提升，进而影响他们的工作积极性和创造力。4.缺乏员工参与机制：许多员工表示，他们对公司的决策和发展规划了解不够，缺乏参与感。他们普遍认为公司对员工的意见和建议缺乏重视，导致员工的积极性和创造力受到压抑。改进建议：基于以上调查结果，我们提出以下改进企业员工激励机制的建议： 1.加强薪酬制度的公平性和透明度：企业应该建立一个公平、透明和竞争力的薪酬制度，根据员工的努力和贡献合理制定薪资水平，并及时进行调整。同时，建立一个公开的薪酬激励机制，使员工能够清晰地了解薪酬评价标准和晋升机会。 2.建立公正的晋升机制：

企业激励机制调查报告3篇

企业激励机制调查报告3篇企业老总们都想通过自己的激励措施来调动员工的积极性来为他们工作，但实际的激励效果却不那么明显。形成这种现象的主要原因就像在于，管理者们往往单凭经验或感觉行事，常常步入无效激励的胡同。主要问题主要存在于以下四个方面： 1、士气低落才激励。很多管理者都认为激励是常规性的工作，无须花太多的精力。其结果呢，至到公司内部人员频繁跳槽，才认识到激励的重要性，但已为时过晚。激励应保持连贯性，才能有效调动员工积极性，留住人才。 2、物质激励与精神激励有失偏重，形式单一、现实中，一些企业老板并不总是考虑员工的内心需要，即马斯洛的高级需要。在激励时不分层次，不分形象，不分时期，都给予物质激励，形式单一，造成激励的边际效应逐年递减。造成企业费事费财，激励效果也不尽如人意。因此，认在激励时必须将物质激励与精神激励进行有机的结合，必须在形式上多样化，这样才能保证实现激励效应的最大化。在激励前，一定要搞清楚员工最需要什么，而且想方设法满足他，并且形式灵活，才能有利于激励效果。 3、轮流坐庄搞平衡，挫伤了先进员工的工作积极性。企业激励过程中往往难以做到拿真正标准来衡量，评先评优轮流坐庄，今年你当，明年我当，年年如此，年年走过场，先进不再带头，后进保持着落后，激励成为可有可无的工具。 4、缺乏考核依据。激励成为无源之水一些企业管理制度不健全，没有工作标准，难以对员工进行合理的业绩考核。企业效益好时，领导一拍脑袋，就发奖金，多少研究一下就敲定。大多的企业比较流行的做法是，

“当官”的多拿一些，员工少拿一些。奖金成了“大锅饭”，发了白发。激励下属应当有依据，这个依据就是对工作业绩的考核。企业应当根据实际情况建立起激励机制，要让员工明确工作目标，并且清楚实现目标后能得到什么回报，这才能调动大家积极性，促进企业的发展。 1、人才重视度不够。有的企业，尤其是我国的一些中小企业，对人才根本不重视，认为有无激励一个样。这些企业就需要革新自己的陈旧观点，把人才当作一种资本来看，挖掘人的潜力，重视激励，否则，必然会遭淘汰。还有的企业，口头上重视人才，行动上却还是以往的一套。这些企业管理思想落后，在这些企业里的员工很难有高的积极性。 2、部分企业中存在盲目激励现象。不少企业看到别的企业有激励措施，自己便“依葫芦画瓢”，合理的借鉴是必须的，但很多企业只是照搬，难免出现盲目激励情况。激励的有效性在于需要，只有立足本企业员工的需要，激励才会有积极意义。所以，要消除盲目激励的现象，必须对员工需要做科学的调查分析，针对这些需要来制定本企业的激励措施。 3、激励措施的无差别化。许多企业实施激励措施时，并没有对员工的需要进行分析，“一刀切”地对所有的人采用同样的激励手段，结果适得其反！这也没有认识到激励的基础是需要。同样的激励手段不可能满足所有的需要。另外，企业要注重对核心员工的激励。在企业中，核心技术人员、高级管理者、营销骨干等都属于核心员工，他们有着高于一般员工的能力。加强对他们，可以起到事半功倍的效果。笔者认为对核心员工的激励更要使用长期激励的手段，如股票期权、目标激励。

工作激励机制调研报告

工作激励机制调研报告篇一：关于企业员工激励机制的调查报告关于企业员工激励机制的调查报告随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今企业的必要选择。通过研究分析企业员工激励及激励机制，可以了解民营企业的激励机制如何随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析民营企业现行激励机制存在的问题，指出了其原因所在，并明确了其调整策略。基于以上目的，我在对当前民营企业员工激励机制背景认知的基础上，首先通过对民营企业员工激励机制现状进行分析，从而对民营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识；其次，提出应根据调查员工工作满意度来反映民营企业激励机制存在的问题。基于此，从激励理论的角度出发，设计了员工工作满意度调查问卷，对汾阳市部分民营企业进行员工工作满意度问卷调查与访谈调查，并对问卷调查结果进行了实证分析，找出员工激励机制问题所在；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强民营企业的综合竞争力。通过对民营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，民营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于必败之地。调查的基本结论从员工问卷调查结果可以看出，员工满意度较低的是工作回报与工作条件这两项。当然员工还对其他项中的某些因素不满意。那么，在前面的调查中员工对工作回报和工作本身期望最大，最想在这两方面得到满意。而经过满意度调查后，在这几方面的满意度是最低的。由此反差可以诊断出民营企业潜在的员工激励机制问题主要集中在工作有挑战性、公司薪酬制度（长期效应）、晋升、成就需要、福利待遇、工作环境、上级支持、同事间竞争（公平感）、参与企业决策、有机会提出意见和建议、沟通，其中沟通主要指部门之间以及员工与上司之间的沟通，从根本上说这也属于激励方面的问题。在本文前面对激励理论的评述中曾指出：不同职业和不同阶层的人，对保健因素与激励因素的反应是不同的。上述员工满意度水平较低的因素中属于保健因素的有薪酬、福利待遇、工作环境等。属于激励因素的有工作有挑战性、晋升、成就需要、参与企业决策等。实践证明，保健因素中的工作报酬这一因素是跨越二者之间的，即一部分是基本的生存条件，另一部分起到激励作用，推动人们更好的工作。对有些员工来说，高度的工作满意（即激励方面的因素）未必就一定会产生巨大的激励作用；而有关工作环境、工作回报的因素（保健因素）则可能会产生有效的激励作用。通过对民营企业员工的访谈调查的情况来看，民营企业现有激励机制是比较差的，体现在重点不突出、对象不明确（如对不同层次员工的激励）、没有一定的力度，是一套单一化的激励机制。民营企业更重视现实利益而忽视长远利益，在经营政策和策略上，员工基本

企业员工激励的调查报告

企业员工激励的调查报告一、调查目的员工激励是每个企业都面临的重要问题之一、为了了解员工对企业激励政策的满意度以及对激励措施的期望，我们进行了一次员工激励调查。通过这次调查，我们希望能了解员工对激励的认知，了解他们对激励措施的满意度，以及对企业激励政策的期望。二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，问卷包括了员工的基本信息以及与激励相关的问题。在调查过程中，我们共发放了500份问卷，收回有效问卷432份，有效回收率为86.4%。三、调查结果分析 1.员工对激励的认知调查结果显示，大多数员工对激励政策有一定的了解，86%的员工表示自己知道企业的激励政策。而就具体激励措施而言，评分最高的是提供培训机会（78%的员工表示满意），其次是提供良好的工作环境（72%的员工表示满意）。但是，仅有42%的员工认为企业的激励政策能够有效地激励员工的工作积极性。 2.员工对激励措施的满意度调查结果显示，员工对企业的激励措施整体满意度较高，58%的员工对企业的激励措施表示满意或者非常满意。值得注意的是，提供良好的工作环境、提供灵活的工作时间以及提供职业发展机会是员工较为满意的激励措施。

3.员工对激励政策的期望调查结果显示，员工对激励政策有一定的期望。超过70%的员工表示希望薪酬福利能够与绩效挂钩，超过60%的员工表示希望企业提供更多的职业发展机会和晋升空间。四、结论和建议从调查结果来看，员工对企业的激励政策整体满意度较高，但仍有改进的空间。首先，企业应更加重视提供良好的工作环境和灵活的工作时间，这是员工较为关注和满意的激励措施。其次，企业应该根据员工的表现，将薪酬福利与绩效挂钩，提供激励机制，以激发员工的工作积极性。另外，企业还应该加强员工的职业发展机会和晋升空间，帮助员工实现个人的职业成长。总之，员工激励是一个重要的管理问题，合理的激励政策能够提高员工的工作积极性和满意度。企业应该根据员工的需求和期望，制定更加科学、灵活的激励政策，以促使员工更好地发挥潜力，为企业发展做出更大贡献。

员工激励机制的调查报告（通用6篇）

员工激励机制的调查报告员工激励机制的调查报告（通用6篇）随着社会不断地进步，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的员工激励机制的调查报告，希望能够帮助到大家。影响员工士气的因素至少包括三个层面：公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手： 1、公司层面公司层面的影响因素很多，薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等，这些因素都会影响到员工的士气，因此公司必须结合企业的实际情况，采取相应的措施进行变革，适应公司发展要求。比如：薪酬与福利体系必须认真进行周密的薪酬外部调查，综合考虑同行业的薪酬水平，也要考虑当地的薪酬水平，保证薪酬的外部公平；另一个方面要进行岗位评价，保证薪酬的内部公平，不同岗位之间根据岗位的贡献价值，设定不同的薪酬水平，避免大锅饭同时又要适当拉开距离。 2、管理者层面除了公司层面进行改进之外，更重要的是作为公司的中层、基层管理者要掌握提高员工士气的一些技能。建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作： 1）深入了解员工的需求了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。 2）创造良好的工作氛围谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着脸。

企业激励机制调查报告

企业激励机制调查报告企业激励机制调查报告1 调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。社会形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，

自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢? 就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理

企业激励方法调查报告

企业激励方法调查报告概述随着企业竞争的日益激烈，如何激励员工的工作积极性成为了企业管理者需要重点关注的问题。本报告通过调查分析了多种企业激励方法的应用情况及效果，旨在为企业提供有针对性的激励方案。一、薪资激励薪资激励是最为常见的一种企业激励方法。通过现场调查数据分析发现，大部分企业在薪资激励上采取了不同程度的灵活策略，如绩效奖金、年终奖励等。这些方法使员工认识到自己的工作对企业的贡献，从而增强了工作动力。二、晋升机会提供晋升机会是激励员工的另一有效方式。通过调查发现，绝大多数员工认为能够获得晋升是对自己工作的认可，从而更加努力。因此，企业应该建立明确的晋升渠道和评估机制，并提供培训以提升员工发展的能力。三、奖励制度奖励制度是激励员工的重要方式之一。在调查中，多数员工表示奖励制度对于提升工作积极性和凝聚力具有重要作用。企业可以设立项目奖励、优秀员工奖等激励机制，以激发员工的创新和工作热情。四、培训机会

提供培训机会被越来越多的企业所采用。调查数据显示，员工普遍认为培训可以提升自身能力，增加职业竞争力。因此，企业应积极组织培训活动，提供多样化的培训方式和机会，以满足不同员工的需求。五、工作环境良好的工作环境是激励员工的重要因素。在调查中，许多员工表示，舒适的工作环境和谐的人际关系能够提升工作效率和积极性。因此，企业应注重营造积极向上的工作氛围，加强团队合作精神和员工关系管理。六、员工关怀员工关怀是激励员工的重要手段之一。通过调查可以发现，员工关怀对于提高员工的忠诚度和归属感具有显著作用。企业应加强对员工的关怀，如建立员工关心热线、提供员工福利、组织员工活动等，以增强员工的工作满意度和参与度。结论通过对多种企业激励方法的调查分析，可以得出以下结论：薪资激励、晋升机会、奖励制度、培训机会、良好的工作环境以及员工关怀都是有效的激励方法。企业应综合考虑员工的需求，制定合适的激励方案，并不断调整和完善以提高员工的工作积极性和幸福感。因此，建议企业在激励员工方面应制定多元化的激励政策，注重激发员工的内在动力，提供晋升机会，关心员工的工作与生活需求，提

工作激励机制调研报告

工作鼓舞机制调研报告篇一：关于企业员工鼓舞机制的调查报告关于企业员工鼓舞机制的调查报告随着中国参加世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源治理在民营企业治理中的地位和作用日益加强，而采纳员工鼓舞机制提高企业核心竞争力已成为当今企业的必要选择。通过研究分析企业员工鼓舞及鼓舞机制，可以理解民营企业的鼓舞机制如何随着运营环境的变化做出相应的调整，进而按照鼓舞理论分析民营企业现行鼓舞机制存在的征询题，指出了其缘故所在，并明确了其调整策略。基于以上目的，我在对当前民营企业员工鼓舞机制背景认知的根底上，首先通过对民营企业员工鼓舞机制现状进展分析，从而对民营企业鼓舞机制所处的现状有了更深化的认识；其次，提出应按照调查员工工作满意度来反映民营企业鼓舞机制存在的征询题。基于此，从鼓舞理论的角度出发，了员工工作满意度调查征询卷，对汾阳市部分民营企业进展员工工作满意度征询卷调查与访谈调查，并对征询卷调查结果进展了实证分析，找出员工鼓舞机制征询题所在；最后，按照存在的征询题制定出了相应的调整策略，使其可以更大程度地吸引人才，鼓舞员工，从而构成一套良好的鼓舞机制，加强民营企业的综合竞争力。通过对民营企业员工鼓舞机制的分析，可以看出在经济高速开展的情势下，民营企业通过制定并执行有效的员工鼓舞机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和制造性，使企业立于必败之地。调查的根本结论从员工征询卷调查结果可以看出，员工满意度较低的是工作报答与工作条件这两项。因此员工还对其他项中的某些要素不满意。那么，在前面的调查中员工对工作报答和工作本身期望最大，最想在这两方面得到满意。而通过满意度调查后，在这几方面的满意度是最低的。由此反差可以诊断出民营企业潜在的员工鼓舞机制征询题主要集中在工作有挑战性、公司薪酬制度（长期效应）、晋升、成就需要、福利待遇、工作环境、上级支持、同事间竞争（公平感）、参与企业决策、有时机提出意见和建议、沟通，其中沟通主要指部门之间以及员工与上司之间的沟通，从根本上说这也属于鼓舞方面的征询题。在本文前面对鼓舞理论的评述中曾指出：不同职业和不同阶层的人，对保健要素与鼓舞要素的反响是不同的。上述员工满意度水平较低的要素中属于保健要素的有薪酬、福利待遇、工作环境等。属于鼓舞要素的有工作有挑战性、晋升、成就需要、参与企业决策等。实践证明，保健要素中的工作酬劳这一要素是跨越二者之间的，即一部分是根本的生存条件，另一部分起到鼓舞作用，推进人们更好的工作。对有些员工来说，高度的工作满意（即鼓舞方面的要素）未必就一定会产生宏大的鼓舞作用；而有关工作环境、工作报答的要素（保健要素）那么可能会产生有效的鼓舞作用。通过对民营企业员工的访谈调查的情况来看，民营企业现有鼓舞机制是比较差的，表达在重点不突出、对象不明确（如对不同层次员工的鼓舞）、没有一定的力度，是一套单一化的鼓舞机制。民营企业更注重现实利益而无视长远利益，在运营政策和策略上，员工根本没有参与企业决策的权利。民营企业主的家族认识浓重，与员工的沟通较少。“家天下” 、“家族制度”治理的民营企业，由于职责不明晰，做事互相牵制，人才有职无权或职权皆无，稍有举动就会涉及企业主家族内人的利益，因此无法展开工作；对诸如员工的培养训练、员工的保障等这些今后可能阻碍企业长远开展的征询题注重不够。如此的鼓舞机制不能使员工的主观能动性和制造力得到较好的发挥。通对过鼓舞机制存在主要征询题分析我总结出民营企业在员工鼓舞机制上存在的主要征询题有如下几点： 1. 鼓舞情势单一，漠视对员工深层次的鼓舞在被调查的企业当中，有的主要是物资鼓舞，无视了精神鼓舞对员工的鼓舞作用，在一定

企业激励制度调查数据报告

企业激励制度调查数据报告调查背景与目的为了了解企业中激励制度的现状和员工对激励制度的看法，我们对100家大中型企业进行了调查。调查的目的是帮助企业了解员工激励的需求，从而优化和改进企业的激励制度，提高员工的工作积极性和幸福感。调查方法我们采用了在线问卷的方式进行调查，调查内容包括员工对现有激励制度的满意度、对不同激励方式的偏好、激励制度对工作动力的影响等。问卷总共包含了20个问题，调查时间为两周。我们通过向一线员工和中高层管理人员发送问卷链接的方式进行调查，共收集有效问卷100份。调查结果 1. 对现有激励制度的满意度调查结果显示，有52%的员工对现有激励制度表示满意，34%的员工表示基本满意，仅有14%的员工不满意。其中，中高层管理人员对激励制度的满意度较高，达到67%；一线员工的满意度较低，仅有49%表示满意。 2. 对不同激励方式的偏好调查显示，员工对不同激励方式有着不同的偏好。其中，工资和奖金是最受欢迎的激励方式，得到了78%的员工支持。其次是培训和晋升机会，得到62%的员工支持。其他激励方式如福利待遇、员工关怀等也受到了员工的青睐。 3. 激励制度对工作动力的影响调查结果显示，大部分员工（82%）认为激励制度对他们的工作动力有积极影响。这些员工认为激励制度能够激发他们的工作热情，提高他们的工作效率。然而，

有18%的员工表示激励制度对他们影响不大或者没有影响。 4. 对激励制度的意见和建议在调查中，我们还收集了员工对激励制度的意见和建议。其中，一线员工普遍希望能够有更多的晋升和培训机会，以提高自身职业发展的空间；部分员工呼吁在激励制度中增加一些非物质性的激励，如员工关怀和表扬；还有一部分员工认为现有的激励制度过于依赖经济利益，希望能够有更多的平衡措施。总结与建议通过此次调查，我们可以得出以下结论和建议： 1. 大多数员工对现有激励制度表示满意，但还有一部分员工不满意。企业应该关注不满意的员工，了解他们的需求并进行改进。 2. 员工对工资和奖金、培训和晋升机会最为偏好，企业可以加大在这些方面的投入，以提高员工的满意度和工作动力。 3. 企业应该在激励制度中增加一些非物质性的激励，如员工关怀和表扬，以提升员工的工作满意度和幸福感。 4. 激励制度应该尽可能地平衡经济和非经济激励，以满足不同员工的需求。综上所述，优化和改进企业的激励制度是提高员工工作积极性和幸福感的重要手段。通过此次调查，企业可以更好地了解员工的需求，根据员工的意见和建议来调整和完善激励制度，以提高员工的满意度和工作动力。

企业激励机制调查报告6篇

激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。以下是为大家整理的关于企业激励机制调查报告 6 篇范文，欢迎参考借鉴~ 企业激励机制调查报告篇 1 关于珠海挪移通讯公司员激励机制的调查报告随着知识经济时代的到来，人力资源已成为现代企业的战略性资源，成为企业健康进展最核心的因素之一，惟独拥有更多人材的企业才会成为市场竞争中的赢家。要吸引并激励各类人材为实现企业的目标而努力工作，要害在于构建-个科学有效的企业内部激励机制。激励是心理学的一个术语，也是企业人力资源管理的重要内容，主要指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，激励可以理解为创设满足职工各种需求的条件，激发员工的动机。员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支练习有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的主动性、主动性。惟独这样，企业才干在竞争中发展壮大。本文以珠海挪移通讯公司员工主动性作为研究对象，从员工主动性的内涵与作用入手，分析了提高员工主动性需要考虑的因素，对珠海挪移通讯公司员工主动性调动的现状进行了具体的剖析，并在此基础上，提炼出了执行珠海移

动通讯公司员工主动性有效激励的方式。现代企业管理的核心是员工的管理，企业的市场竞争归根结柢是人材的竞争，而吸引人材、留住人材、用好人材、管理人材的要害在于建立科学有效的企业内部激励机制。一个科学有效的激励机制可以最大限度地调动珠海挪移一线员工的工作主动性，鼓励珠海挪移一线员工持久地向创造优秀绩效的方向发展。因此珠海挪移通讯公司一定要重视对一线员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和一线员工需求的开放的激励体系，最终实现企业的目标，使珠海挪移通讯公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。一、珠海挪移通讯公司激励机制的调查情况(一)激励机制结构分析激励机制主要由固定收入、变动收入、津贴补贴和加班工资构成。 1、固定收入由基本工资和职位工资组成。 2、变动收入指绩效奖金。 3、津贴补贴包括值夜、夜班津贴、工龄补贴和暂时津贴(补贴)。 4、加班工资。 (二)固定收入分析 1、各职级固定收入标准参考中国挪移通信集团公司提供的市场薪资曲线，根据职级、职级分位确定。职级分位，根据中国挪移通信集团公司关于薪酬设计的要求，确定各职级的带宽范围和带宽上下重合度范围。在各职级的带宽范围内，将各职级的固定收入从 10 分位开始，平均划分成 19 个职级分位，即

关于企业员工激励机制的调查报告

关于企业员工激励机制的调查报告企业员工激励机制调查报告 1.背景介绍在现代商业竞争激烈的环境下，企业员工激励机制的设计和实施对于企业的长期发展至关重要。优秀的员工激励机制可以帮助企业吸引、留住和激励全球范围内的优秀人才，从而提高企业的员工绩效和创新能力。 2.调查目的本调查旨在了解企业员工激励机制的现状和对激励措施的评价，以指导企业改进员工激励机制的设计和实施。 3.调查方法本调查采用了问卷调查的方法，共发放了500份问卷，回收了450份有效问卷。问卷包括了关于员工激励方式的选择、对激励措施的评价以及对于现行激励机制的建议。 4.调查结果 4.1员工激励方式的选择在调查中，我们列举了常见的员工激励方式，并要求调查对象选择其认为最重要的三种激励方式。调查结果显示，薪酬激励（89%）、职业发展机会（82%）和奖励和认可（78%）是员工激励中最受欢迎的方式。 4.2对激励措施的评价我们还对调查对象对于现行激励措施的满意度进行评价。调查结果显示，大部分调查对象（78%）对现行激励措施感到满意，认为这些措施能

够有效激发员工的工作动力和创造力。然而，也有部分调查对象（22%）对现行激励措施不满意，主要原因包括激励力度不足、激励方式单一等。 4.3对现行激励机制的建议在调查中，我们向调查对象征求了对现行激励机制的建议。调查结果显示，大部分调查对象认为企业应该提高薪酬水平和激励力度，并结合工作表现进行个性化激励。此外，调查对象还建议企业提供更多的培训和职业发展机会，并加强对员工的奖励和认可。 5.结论和建议根据调查结果，我向企业提出以下结论和建议：首先，企业应该重视薪酬激励、职业发展机会以及奖励和认可，这些是员工激励机制中最受欢迎的方式。企业可以根据员工的需求和绩效进行个性化激励，以提高员工满意度和绩效。其次，相比于现行激励机制，企业应该提高薪酬水平和激励力度，以吸引和留住优秀人才。此外，企业还应该提供更多的培训和职业发展机会，以帮助员工不断提升自己的能力和价值。最后，企业应该加强对员工的奖励和认可，以提升员工的工作动力和参与度。对于出色表现的员工，企业可以给予适当的奖励和公开的认可，以鼓励他们的努力和创新。总之，企业员工激励机制的设计和实施对于企业的长期发展至关重要。通过采取有效的激励措施，企业可以吸引、留住和激励优秀的员工，从而提高企业的绩效和创新能力。建立灵活和个性化的员工激励机制，并重视薪酬激励、职业发展机会和奖励认可，将是企业在员工激励方面成功的关键。

企业员工激励调查报告

企业员工激励调查报告 1.引言近年来，企业员工激励问题备受关注。为了探究员工激励的现状及相关因素，我们进行了一项调查。本报告旨在总结调查结果，为企业提供有关员工激励的有效策略和建议。 2.调查方法本次调查采用了问卷调查的方式。我们向各类企业发放了调查问卷，并邀请员工匿名回答。问卷内容涵盖了员工对于激励方式的满意度、对激励因素的评价以及对企业激励政策的看法等。 3.调查结果 3.1 激励方式的满意度对于激励方式的满意度，我们发现大多数员工更倾向于综合性激励方式，如薪资福利激励、晋升机会等。约65%的受访者表示对企业提供的薪资水平较为满意，而只有15%的受访者对企业内部激励机制表示满意。 3.2 激励因素的评价在激励因素的评价中，员工认为薪资待遇是最重要的因素。约80%的受访者表示薪资待遇对于他们的工作动力至关重要。此外，工作环境、晋升机会和工作内容也被员工普遍认为是重要的激励因素。 3.3 对企业激励政策的看法

在调查中，我们了解到员工对于企业激励政策的看法比较复杂。虽然大多数员工认为企业应该提供更好的激励政策，但同时也有一部分员工认为现有的激励政策已经能够满足他们的需求。另外，一些员工还表示他们对企业的激励政策不了解，呼吁企业提供更多信息和沟通机会。 4.讨论与建议 4.1 多元化激励策略根据调查结果，我们建议企业采取多元化的激励策略。除了薪资待遇外，企业可以关注员工的工作环境、晋升机会和工作内容等方面，以提升员工的工作满意度和激励效果。 4.2 加强沟通与信息透明度调查发现，部分员工对于企业激励政策的不满是由于信息不透明和沟通不畅造成的。因此，企业应加强内外部沟通，向员工明确激励政策，并不断提供相关信息，以消除对企业激励政策的疑虑和误解。 4.3 激励策略的个性化定制在制定激励策略时，企业应充分考虑员工个体差异。不同员工对于激励方式和激励因素的需求各异，因此企业可以定制个性化的激励计划，以更好地满足员工的需求。 5.结论

关于职工激励的调查报告

关于职工激励的调查报告一、调查背景在现代企业里，为了提高员工的工作积极性和工作效率，企业务必要采取一定的激励措施来激发员工的工作热情，提高员工的工作绩效。因此，我们对某企业的员工进行了一次激励调查，旨在了解员工对于企业激励机制的态度，掌握员工对于企业激励措施提出的建议，以更好地推进企业的发展。二、调查目的 1、研究员工对于激励措施的看法和感受； 2、探究员工期望获得哪些激励方式；3、分析员工对于企业现有激励措施的满意度和改进建议；4、为企业提供改善激励机制的策略。三、调查方法本次调查采用问卷调查法，将问卷发放给某企业的所有员工。问卷包括4个部分，共计20个问题。其中，第1部分涉及个人基本情况；第2部分是对于企业激励措施的看法和感受；第3部分探究员工期望获得哪些激励方式；第4部分调查员工对于企业现有激励措施的满意度和改进建议。四、调查结果 1、员工对于激励措施的看法和感受从问卷结果数据来看，为员工提供适当的激励可以有效激发其工作积极性和工作热情，提高工作效率。而员工对于企业

所采取的激励措施，给予了较高的评价。其中，旅游、晋升以及社会保障和奖金激励这三个方面得分较高。但是，如果激励方式枯燥乏味，没有吸引力，同样不能激发员工的工作热情。 2、员工期望获得的激励方式员工所期望获得的激励方式，主要集中在晋升、加薪、培训和优秀员工奖励等方面。其中，晋升与加薪是员工最关注的激励方式。而企业在进行激励时，也应充分考虑员工的期望，结合员工的工作表现进行合理的奖励。 3、员工对于企业现有激励措施的满意度和改进建议员工对于企业现有的激励措施，大部分给予了较高的评价，但也提出了改进建议。其中，有些员工认为旅游安排过于单调，晋升渠道不够透明等问题还亟待解决。为此，企业应该更加重视员工的困惑和反馈，针对问题及时进行改善。五、对企业的建议综上所述，根据调查结果，企业应该对其激励机制进行适当的改进，充分调动员工工作积极性和创造力。建议企业需要重视以下几个方面： 1、多样化激励方式。企业应该更加灵活地运用各种激励措施，包括旅游、晋升、加薪、培训、节假日福利以及员工关怀等方式，提高员工的工作满意度和小我奉献精神。 2、制定更加合理的奖励办法。企业应该对员工的工作表现进行细致的考核，并根据员工的表现，建立更加灵活的奖励

关于员工奖励激励机制的调查报告

关于员工奖励激励机制的调查报告背景公司作为一个有追求的企业，重视员工的激励和奖励机制。然而，我们意识到现有的奖励机制可能需要调查和改进，以更好地激励员工的工作表现和提高员工满意度。因此，我们进行了一项关于员工奖励激励机制的调查研究。调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过向员工发送在线问卷，收集了他们对现有奖励机制的看法和建议。问卷涵盖了以下几个方面： 1. 员工对现有奖励机制的满意度评价 2. 员工认为应该如何改进奖励机制 3. 员工对各种奖励形式的偏好 4. 员工对激励机制对工作动力的影响评估

调查结果根据收集到的数据和员工反馈，我们得出了以下结论： 1. 大多数员工对现有奖励机制表示不满意，认为其激励效果不明显。 2. 员工普遍认为奖励应该与工作表现直接相关，并呼吁更公正和透明的奖励分配机制。 3. 员工更偏好经济奖励（例如奖金、工资涨幅）而非非经济奖励（例如表扬信、荣誉称号）。 4. 大部分员工认为激励机制可以提高他们的工作动力，但认为现有机制未能完全发挥激励作用。建议和改进措施基于调查结果，我们提出以下建议和改进措施，以优化员工奖励激励机制： 1. 设计一个更加公正和透明的奖励分配机制，确保奖励与工作表现直接相关。

2. 加强经济奖励形式，并提高其激励效果，例如通过设立阶梯式奖励制度。 3. 引入员工奖励认可计划，让员工参与到奖励决策中，增加员工满意度和参与感。 4. 定期评估奖励机制的有效性，根据员工反馈和实际效果进行调整和改进。结论员工奖励激励机制是提升员工工作动力和满意度的重要途径。通过本次调查研究，我们得出了关于现有机制的问题和改进方向。我们将采取相应措施，持续改进和优化员工奖励激励机制，以更好地激励员工并提高组织绩效。

企业激励机制调查报告三篇

企业激励机制调查报告三篇企业激励机制调查报告一篇武汉一冶建安公司于九月二十四日至九月二十八日组织了一次关于国企改制的考察活动，考察的单位是山东建工集团、北京城建集团三公司。考察小组成员由一冶建安公司董事长龙惠均、工会主席张侠明以及企业策划部、人力资源部、党委工作部和部分经济实体的主要负责人组成，并邀请了一冶建设公司劳人部的熊婉君副部长、吕桂云科长一同前往。通过实地考察，我们认为这两家企业有一个共同点：一、经营层和员工对国企的改制达到了共识;二、产权清晰，责权明确;三、建立健全了激励机制和约束机制;四、建立了规范的法人治理结构;五、建立了和谐的外部环境;六、掌握了一批具有竞争实力的劳务分承包方。下面谈谈山东建工集团的基本情况和改制的具体作法：一、抓住第一次改革机遇，实行项目法施工，实现企业经营机制的转换和施工管理体制的彻底改革，为企业发展奠定了坚实的基础。山东建工由于受计划经济的影响，至1990年企业已陷入难以为继的亏损边缘，在这种情况下，企业为求生存、求发展，在没有任何上级部门指示和安排情况下，打破了传统的生产经营模式，自觉在省内率先推行项目法施工改革，并且一举获得成功。从一九九一年开始企业发展一年一个新台阶，一年向前迈出一大步，不仅扭转了企业陷入亏损边缘的被动局面，而且经济效益逐年较大幅度的增长。例如：施工产值1990年仅完成2600多万元，到2023年已达到12亿元，增长了462倍;实现利润1990年亏损84万元，到2023年实现利润6255万元;竣工工程质量1990年优良品率为25%，2023年提高到81.88%，同时加强配套改革，建立了企业技术、质量、安全、文明施工、财务、劳资、材料、设备、经营和预决算的十大业务系统并组建劳务及人才、材料供应、设备

企业激励机制社会调查报告

企业员工激励机制我是在西安轴业有限公司人力资源部作的调查。在这里我遇到了不同的人，通过走访积攒了很多的实践经验，收获颇丰。在调查过程中，我将所学的专业知识运用于实践中，与公司王处长进行了深入的探讨，在学习的基础上为该公司提出了好的建议和意见,受到了公司领导及职员的认可。一、调查目的工商管理专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的管理工作，是加强企业管理，提高企业效益的重要手段,企业离不开管理，竞争越激烈，企业管理工作就显得越重要。本次调查主要目的就是诊断国有企业潜在的激励机制问题，很多企业近来倍受员工离职率高的困扰（吸引力不大），通过员工满意度调查就可以找出导致问题发生的原因，确定是否因员工工资不高、管理不善、晋升渠道不畅等问题，在此基础上找出更适合的激励措施。实践证明，员工满意度调查是对企业各种问题满意度的晴雨表，如果企业通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋势，就应及时检查其薪酬政策，找出不满的原因，并采取措施及时纠正我想把所学专业运用于实践中，通过调查学到书本上没有的经验,同时发现企业现存的问题与矛盾，尽我所能为企业提供一些有价值的意见或建议,实现我学习本专业的价值。二、调查时间 2012年9月至 2012年10月三、调查地点西安轴业有限公司

四、调查单位或部门(或对象）西安轴业有限公司人力资源处五、调查内容我对西安轴业有限公司人力资源部进行调查实习,现按照时间进度将调查内容报告如下:我于2012年9月25日16：30走访了轴业人力资源部王处长，他向我介绍了该公司职工的招聘、录用及培训，职工的福利等情况，并借阅了该公司《职工手册》和2011年度职工培训记录。10月10日14:00-17:00再次走访王处长，向我介绍了他们如何与职工沟通、如何让职工参与管理。我通过在校近二年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。此次参加学校组织的社会实践，根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了本人工作的企业为调查对象，通过走访人力资源处，查阅公司的《职工手册》及2011度公司各部门培训记录,写了这篇调查报告.企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统,企业的人力资源管理是企业行政管理中最重要的环节，在“人的管理”的问题中，很少有比“激励”更让经理们感兴趣的，“激励就是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件.人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制是最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性:企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的职工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析,因而

股权激励调查报告

股权激励调查报告股权激励调查报告股权激励作为一种激励机制，已经在许多企业中得到广泛应用。它通过给予员工公司股权的方式，以激励员工为公司创造更大的价值。然而，股权激励并非适用于所有企业，其效果也存在一定的争议。本文将对股权激励进行调查研究，以探讨其在企业中的实际应用和效果。一、股权激励的定义和形式股权激励是指企业通过给予员工公司股权的方式，以激励员工为公司创造更大的价值。股权激励的形式多种多样，包括股票期权、股票奖励、股票分红等。其中，股票期权是最常见的一种形式，它允许员工在未来的某个时间点以事先约定的价格购买公司股票。二、股权激励的优势和挑战股权激励作为一种激励机制，具有以下优势：首先，它可以将员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，激励员工为公司创造更大的价值。其次，股权激励可以吸引和留住高素质的人才，提高企业的竞争力。此外，股权激励还可以增强员工的归属感和责任感，促进员工与企业形成良性互动。然而，股权激励也面临一些挑战。首先，股权激励需要企业具备一定的财务实力和市场表现，才能给予员工股权。其次，股权激励需要制定合理的激励机制和规则，以避免员工滥用股权或者对公司利益造成损害。此外，股权激励还需要解决股权转让和估值等问题，以确保激励机制的公平性和有效性。三、股权激励的实际应用股权激励在实际应用中存在一定的差异。一方面，大型上市公司更倾向于采用

股权激励，因为它们具备更强的财务实力和市场表现，同时也面临更多的人才竞争压力。另一方面，中小型企业在采用股权激励时面临更多的挑战，如股权转让和估值等问题。此外，不同行业对股权激励的应用也存在差异。高科技行业和金融行业更倾向于采用股权激励，因为它们具备更高的风险和回报，同时也需要吸引和留住高素质的人才。而传统行业则相对较少采用股权激励，因为其回报相对较低，激励效果可能不明显。四、股权激励的效果评估股权激励的效果评估是一个复杂的问题。一方面，股权激励可以激励员工为公司创造更大的价值，提高企业的绩效和竞争力。另一方面，股权激励也可能导致员工过度追求短期利益，忽视长期发展。因此，评估股权激励的效果需要综合考虑企业的财务表现、员工的工作动力和企业的长期发展。五、股权激励的未来发展趋势股权激励作为一种激励机制，将在未来继续得到广泛应用。随着我国经济的不断发展和市场的不断完善，越来越多的企业将采用股权激励来吸引和留住高素质的人才。同时，股权激励的形式和规则也将更加多样化和灵活化，以适应不同企业和行业的需求。总之，股权激励作为一种激励机制，在企业中发挥着重要的作用。通过给予员工公司股权，可以激励员工为公司创造更大的价值，提高企业的绩效和竞争力。然而，股权激励也面临一些挑战，如财务实力、激励机制和股权转让等问题。因此，在实际应用中需要综合考虑企业的特点和需求，制定合理的激励方案。只有这样，股权激励才能发挥其最大的效果，为企业的发展带来更多的动力和

xxx公司中长期激励评估报告

xxx公司中长期激励评估报告为推动公司发展战略落地，积极推进公司建立与中长期发展相匹配、激励与约束相结合的中长期激励机制，吸引人才并挖掘人才潜能，强化正向激励，充分调动职工的主观能动性并长期保持积极性与创造性，发挥“主人翁”精神与意识，使之利益与公司利益长期捆绑，一致向战略目标努力，促进国有资产保值增值和企业高质量发展。让职工保持持续的激情和工作状态，从而使工作更具效率，让职工有清楚的为公司团队意识服务，是每个职工更具使命感，对公司有认同感，xxx公司逐步探索建立适合企业长远发展的中长期激励机制，现将xxx公司中长期激励机制评估结果报告如下：一、xxx公司中长期激励机制现状为了充分调动并激发职工的工作积极性，xxx公司正逐步探索利用职工激励机制安排职工的薪资福利待遇，辅助以情感、文化等激励手段满足职工的精神需求与文化需求，以多种多样的职工福利以及企业活动都能够在提升职工信任感的同时，激励职工努力工作。（一）组织激励体系构成。主要分为短期精神激励、长期精神激励、短期物质激励、长期物质激励等。精神激励主要以非物质形式包含各类晋升发展的激励措施，物质激励主要以物质形式的激励措施。

公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及职工个人必须着重解决的具体问题。各部门每周的例会，分管领导与各部门负责人沟通各部门的整体目标任务以及需要各部门完成的工作。（4）多种形式表扬和奖励职工：当职工出色完成工作或业绩时，直属上司当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。如果不能亲自表示祝贺，应该写张便条，赞扬职工的良好表现。书面形式的祝贺能使职工看得见赏识。每个季度，公司开激励大会鼓舞士气，公开表彰职工，引起更多职工的关注和赞许。对于表现不佳的职工，帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈，之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的表现。（5）外出培训：将外出培训、学习交流的机会作为职工的一项激励措施，通过外出培训学习，提升职工的综合素质和专业知识水平。 3、机会激励（1）在制定岗位说明书时，根据职工的工作技能，把职工安排到相应的岗位，既是做好公司职工队伍建设，培养后备干部，也是对职工职业生涯的规划。（2）职工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与职工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式，具有深层次的激励效应。（3）制定和实施培训计划，增加职工学习的机会。