守法诚信等级评价
2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价申请表
附件12023年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报表申报单位：申报等级：联系人：联系电话：申请时间：宜宾市人力资源和社会保障局制填报说明1.本申报表作为用人单位劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.用人单位填报本表后，应在第一页“申报单位”处加盖企业印章，在第十二项“用人单位对提供书面材料真实性的承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
4.填表数据以年度12月当月数据填报。
宜宾市人力资源和社会保障局印制一、用人单位基本情况用人单位名称注册地址实际经营地址注册登记机关注册号码所属行业□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业□批发和零售业□电力、燃气及水的生产和供应业□建筑业□金融业□交通运输、仓库和邮政业□文化、体育和娱乐业□信息传输、计算机服务和软件业□住宿和餐饮业□房地产业□卫生、社会保障和社会福利业□教育□科学研究、技术服务和地质勘查业□租赁和商务服务业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务和其他服务业□公共管理和社会组织□国际组织□其他经济类型□国有全资□集体全资□股份合作□联营□有限责任（公司）□股份有限（公司）□私有□港、澳、台投资企业□国外投资□其他法定代表人联系电话劳资（人事、人力资源）负责人联系电话二、劳动用工情况职工总人数全日制用工人数非全日制用工人数特殊工种人数女职工人数未满16周岁职工人数三、劳动用工管理规章制度情况单位是否制定劳动用工管理规章制度规章制度是否进行公示或告知劳动者是否成立工会组织是否建立职工代表大会制度四、劳动合同情况应签订劳动合同人数实际签订劳动合同人数未签订劳动合同人数签订的劳动合同文本是否送交劳动者本人终止、解除劳动合同后按规定为劳动者办理各项手续情况□出具解除或终止劳动合同证明□按规定向劳动者支付经济补偿□及时办理档案和社会保险转移手续□劳动合同文本保留两年备查五、工时制度情况实行标准工时制度人数每周工作日数实行综合计算工时制度人数审批机关及时效实行不定时工时制度人数审批机关及时效延长工作时间是否与工会和劳动者协商延长劳动者工作时间每日是否超过3小时延长劳动者工作时间每月是否超过36小时六、劳动工资情况月工资支付日期每月号工资发放形式□现金□银行代发最低工资额元是否拖欠、克扣工资七、劳动保护情况是否建立劳动安全卫生制度是否对有职业危害作业职工进行定期健康检查女职工、未成年工是否从事国家规定禁忌从事的劳动改正情况女职工是否按国家规定的日期享受产假改正情况有无违反禁止使用童工规定的情况改正情况八、社会保险情况是否已办社会保险登记□是□否参加社保时间上年度申报缴费基数元实缴金额元养老保险参加人数人失业保险参加人数人工伤保险参加人数人生育保险参加人数人九、劳务派遣情况（如未涉及不填）（一）劳务派遣经营企业情况服务用工单位总数派遣人员总数派遣人员工资发放情况派遣人员参加社会保险情况2年以下期限人；2年（含）以上人；无固定期限人。
企业劳动保障守法诚信等级申报材料
企业劳动保障守法诚信等级申报材料企业劳动保障守法诚信等级申报材料是企业申请劳动保障守法诚信等级评定的必要材料。
下面，我将详细介绍企业劳动保障守法诚信等级申报材料的内容和要求。
一、企业基本情况企业基本情况包括企业名称、组织机构代码、法定代表人、联系电话、邮政编码等基本信息。
在填写企业基本情况时，应确保信息准确、真实有效。
特别是企业组织机构代码，应填写完整、准确，否则将影响评定结果。
二、劳动保障管理情况劳动保障管理情况包括企业员工人数、提供的劳动保障制度和措施、工资福利支付情况、劳动合同签订情况、劳动用工管理情况等。
这些信息的真实性和合规性将成为评定企业劳动保障守法诚信等级的关键指标。
三、劳动用工管理情况劳动用工管理情况包括企业招聘、录用、培训、职业生涯规划等方面的信息。
评定者将关注企业的招聘信息是否真实、录用程序是否公平、培训计划是否完整、职业晋升是否公正等多个方面。
四、社会贡献和社会责任履行情况社会贡献和社会责任履行情况包括企业对社会的投入和建设、企业在社会中扮演的角色、企业文化和社会责任等方面。
评定者将关注企业的社会价值和作用，以及企业是否能够承担起自己的社会责任。
五、诚信评价情况诚信评价情况包括企业的经营行为是否遵守法律法规、是否具备真实度、可信度、可靠度等特点。
评定者将仔细查看企业的信誉、口碑和信用记录，以此来评估企业的诚信程度。
六、其他材料除以上五项内容外，企业还应提供其他材料，比如营业执照、资质证书等。
这些材料将为评定人员提供更为详细的企业情况和信息。
总之，企业劳动保障守法诚信等级申报材料将是企业成功申请劳动保障守法诚信等级的重要保障，需要企业在填写申报材料时认真对待，保证信息的真实、准确和合规。
湘潭用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则试行
潭人社函〔2017〕21号关于开展2017年度用人单位劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作的通知各相关用人单位：为了深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，不断提高用人单位守法诚信意识，根据《劳动保障监察条例》、《湖南省用人单位劳动保障守法诚信等级评价试行办法》（湘人社发〔2016〕92号）等文件规定，我局决定从2017年3月15日开始，对市本级用人单位2016年遵守劳动保障法律法规情况，开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，现将有关事项通知如下。
一、书面审查和守法诚信等级评价范围1、驻湘潭市范围内的中央及省属企业；2、在湘潭市工商行政管理部门、机构编制部门、民政部门注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；有劳动用工行为的事业单位和社会团体等（以下统称用人单位）。
二、书面审查和守法诚信等级评价内容按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等相关法律法规的规定，我局将对以下事项实施劳动保障书面审查和守法诚信等级评价：（1）用人单位制定内部规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（9）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣相关规定的情况；（10）用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。
三、劳动保障守法诚信等级评价标准劳动保障守法诚信等级评价实行等级制度，分A、B、C 三个等级，A级为劳动保障诚信单位，B级为劳动保障诚信合格单位，C级为劳动保障失信单位。
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。
第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。
市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。
（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。
企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法诚信等级评价1.背景劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。
然而，一些企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形象和声誉。
为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。
2.制定目的为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。
3.实施范围本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）4.评价内容和标准4.1 安全生产企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.2 员工工资企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性补充社会保险，保障员工的合法权益。
为定级，可根据企业遵从国家法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。
4.3 员工福利企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮用水等。
为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。
4.4 用工企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。
未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.5 其他根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。
5.评级结果根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。
结果公示于企业所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。
不合格企业将受到限制开办新业务、招投标等惩戒措施。
6.评价机构由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。
海南省企业劳动保障守法诚信等级评定办法
海南省企业劳动保障守法诚信等级评定办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进企业树立诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动保障监察条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办〔2016〕1号）和《海南省全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动保障守法诚信等级评定是指人力资源社会保障行政部门依法行使国家劳动保障监察权，通过对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况实施监督检查，将用人单位分别认定为不同的劳动保障守法诚信等级，实行分类监管并对失信单位进行重点监控的一项制度。
第三条在本省行政区域内的各类企业劳动保障守法诚信等级评定适用本办法。
个体经济组织、民办非企业单位以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会参照本办法执行。
第四条全省各级劳动保障监察机构要根据日常巡视检查，随机抽查，定期书面审查和专项检查情况，建立企业劳动保障守法诚信档案。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评定内容。
（一）制定和履行劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同的签订、履行情况；（三）遵守禁止使用童工规定的情况；（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）支付劳动者工资和执行最低工资规定情况；（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构和劳务派遣机构遵守国家有关法律法规规定的情况；（九）工资集体协商、集体合同制度的建立、运行情况；（十）农民工工资保证金制度执行的情况；（十一）建设领域施工现场人员实名制监督管理情况；（十二）建设领域实行农民工工资专用账户制度执行情况；（十三）其他执行劳动保障法律法规的情况。
第六条企业劳动保障守法诚信等级分为A、B、C三级，A级为劳动保障守法诚信企业，B级为劳动保障守法诚信基本合格企业，C级为劳动保障失信企业。
企业劳动保障守法诚信等级评价申报表
附件1年度企业劳动保障守法诚信等级评价申报表申报单位：联系人：联系电话：一、用人单位基本情况单位名称：主要经营范围：单位地址：邮政编码：注册登记号（统一社会信用代码）：社会保险登记号：劳务派遣经营许可证号：人力资源服务许可证号：开户银行：银行账号：法定代表人或主要负责人：联系电话：法定代表人身份证件类型：□身份证□护照证件号码：劳资负责人：联系电话：用工形式：□直接用工□业务外包□劳务派遣□其他：从业人数：企业直接用工：人；其他类型用工：人经营情况：□正常□停业□未开展业务□其他：分公司设立情况：二、劳动用工管理情况制度建立情况是否建立内部用工管理制度：是否成立工会组织：是否签订集体合同：是否建立职工代表大会制度：集体合同签订时间：集体合同期限：招用职工基本情况职工总人数：女职工人数：16-18周岁职工人数：未满16周岁职工人数：是否因使用童工受到行政处罚：女职工和未成年工特殊保护措施是否违反规定：劳动合同签订与用工备案情况签订劳动合同人数：未签订劳动合同人数：无固定期限劳动合同人数：劳动合同签订率：是否办理用工备案：用工备案人数：工资支付情况工资支付周期：月最低工资额：是否按月足额支付：是否拖欠工资：是否按规定支付加班（含法定节假日加班）工资：补发工资情况：工作时间及休息休假情况采用工时制度种类及涉及人数:□标准工时工作制人；□综合计算工时制人；□不定时工作制人；□非全日制工时制人；是否办理特殊工时制审批:特殊工时制审批时间及审批文号:执行休息休假制度情况:三、参加社会保险情况内容基本养老保险失业保险工伤保险备注是否参加参加时间应参保人数实际参保人数月应缴金额月实缴金额月缴费工资总额是否存在拖欠社会保险费情况四、劳务派遣情况派遣单位名称:派遣单位地址:派遣单位法定代表人姓名：联系电话：派遣单位法定代表人证件类型：□身份证□护照证件号码：派遣用工人数：派遣用工比例：派遣协议期限：被派遣用工是否参加社会保险：派遣用工岗位：派遣员工工资支付情况：受委托支付人；由派遣企业直接支付人。
收储类评价表
序 号 守法诚信等级评价指标 收购许可证 收购加工经营 和营业证 资格核查 收购许可条件 2 自营粮食收购 收购质量标准 活动检查 支付售粮款 质量管理检 查 仓储设施 统计制度检 查 检测能力 出入库检验 仓储设施 统计数据准确 5 建立统计台账 报送统计数据 6 7 安全生产检查 安全生产 不良经营行为 不良经营行为 检查评价 定向销售 仓储备案 8 其他粮食法律 法规检查 加工活动 评分要求 无证无照收购或涂改、倒卖、出租、出借的，有一项则不得分。 企业资金、仓储设施、质检能力不具备许可条件，有一项则扣6分。 未执行国家粮食质量标准，未按质论价（公示品种、价格），损害售粮者利益的不得分。 未向售粮者及时支付售粮款的不得分。 对某些无能力的检测项目，可签订协议委托具有资质的检验机构承担，无协议的扣3分。 没有执行出入库质量检验制度的扣4分，没有建立粮食质量档案的扣2分。 不符合《粮油仓储管理办法》《粮油储藏技术规范》《国有粮油仓储物流设施保护办法》要求，有一项不达标均不得分。 有虚报、瞒报、拒报、漏报、伪造、篡改行为一处扣1分，扣完本项分值为止。 没有设置原始记录、建立统计台账或粮食经营台账保留时间不足3年均不得分。 根据《内蒙古自治区粮食流通统计制度》规定，未按时报送粮食流通统计基本数据的不得分。 企业制度建设和仓储设施建设符合仓储、消防等安全生产相关要求的得分。 指违反公平交易原则的行为和违反劳动保障法规定可能引发劳资纠纷的行为 拍得定向销售粮食，未履行备案手续，用于规定用途的，不得分。 未执行粮油仓储单位备案制度的，不得分。 加工过程中有无掺假使假、以假充真、以次充好、以不合格有一项均 不得分。 加工产品粮油腐败变质、被有毒有害物质污染、使用未经批准使用的食品添加剂或使用超过限量的，有一项均不得分。 使用不符合卫生标准的包装材料或存在影响粮食质量卫生的其他行为的，均不得分。 配合监管评价指标 不主动申报、不积极配合粮食行政部门依法开展监督检查，故意阻挠、刁难检查人员依法开展检查工作的每次扣8分；情节严重的，在评 估总得分中扣20分。 总 扣 分 分值 8 8 5 6 3 6 8 3 2 5 4 4 8 5 6 6 5 8 100 扣分原因详细说 明 扣分
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守法诚信等级评价
守法诚信等级评价是指根据企业遵守相关法律法规和规章的情况，对企业进行等级评价的行为。
该评价旨在加强劳动保障监察的针对性和效率，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。
守法诚信等级评价由县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责，由劳动保障监察机构负责组织实施。
评价主要依据是企业上一年度信用记录，包括日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等。
评价结果分为 A、B、C 三级，其中 A 级表示企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处;B 级表示企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于 C 级所列情形;C 级表示企业存在下列情形之一：因劳动保障违法行为被查处三次以上 (含三次)、因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响、因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处、拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定、无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察或被追究刑事责任。
评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留 3 年。