试谈干部职业道德建设

试谈干部的职业道德建设中图分类号:d630.9 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)06-168-02摘要干部既是社会主义建设的领导者,又是人民群众的“公仆”,其道德面貌如何,事关集体、企业以至党和国家的前途命运。

干部职业道德的核心和最根本的道德要求,应该是公正廉洁、忠诚积极,自觉地全心全意为人民服务,当好人民的“公仆”。

关键词干部职业道德建设职业道德是指人们在从事职业活动中,思想和行为应遵循的道德规范和准则。

干部的职业道德就是干部遵循的基本的道德规范。

干部既是社会主义建设的领导者,又是人民群众的“公仆”,其道德面貌如何,事关集体、企业以至党和国家的前途命运。

干部职业道德的核心和最根本的道德要求,应该是公正廉洁、忠诚积极,自觉地全心全意为人民服务,当好人民的“公仆”。

围绕这个核心,我就如何加强干部的职业道德问题,谈点粗浅看法。

一、为民不为己,务实不空谈社会主义道德的基本点,是全心全意为人民服务。

按照社会分工,干部手中不同程度地都有一定的权力,同时也是维护国家、集体和群众利益的工具。

因此,这种地位和作用,也就决定了干部职业道德的特殊要求,为民不为己,并在思想意识上增强“三个观念”:一是正确看待和使用手中的权力。

要把人民群众赋予的权力用来为群众谋利益,不计较个人得失,“为官一任,富民一方”。

宁可两袖清风,也不徇私枉法。

二是树立自觉的“公仆”意识。

要摆正“官”与“民”的位置,处理好“主人”与“公仆”的关系。

有俯首甘为孺子牛的精神,为民办事,甘当公仆。

丝毫不能有那种”门难进、脸难看、话难听、事难办“的衙门作风。

三是杜绝拿权力作交易。

要严于律己,勤于修身,善于反思和经常检点自己的行为,看是否符合党和人民的利益,有无“越轨”。

并告诫自己:谋私利、拉关系、走后门等不正之风,是私欲的膨胀。

这种私欲与权力的结合,将会导致腐败,带来灾难,身败名裂。

当今时代,是讲实际的时代,任何一个干部都要自觉地全心全意为人民服务,还应该有务实精神,不尚空谈。

都要在各自的岗位上出实力,使实劲,干实事,求实效,这是职业道德规范对各行各业的共同要求。

其实办实事,为群众排忧解难,正是密切干群关系的根本途径。

但是,确定办实事方向时,应注意坚持两点:其一,坚持从群众实际出发,持之以恒。

所办的实事应为群众关心的热点,即使是重点、难点,久拖不决但又非解决不可的问题,也要想方设法去办,而且要力求多办、办好,持之以恒,面貌终有改观。

千万不能在一些枝节问题上,或者是无足轻重的问题上大作文章,搞“花架子”,搪塞点缀,敷衍了事。

更不能小题大做,扬善隐恶,劳民伤财,慷国家和集体之概,为个人争名利,捞取资本。

其二,坚持全局观念,既要对上负责,也要对下负责。

办事要瞻前顾后,不仅要有群众观念,而且要有政策观念。

局部利益要服从整体利益,眼前利益要服从长远利益。

同时要量力而行,尽力而为,不能超越现实,提不切实际的口号,干不符合客观以及群众难以接受的事。

也就是说每办一件实事时,都要调查论证,认真听取群众的意见,在群众路线中产生实施方案,使所办的实事能符合最广大群众的愿望和要求。

二、求绩不求官,廉洁不济私干部,尤其是领导干部,要创造突出的业绩。

这也是我们的干部所追求的全部目标的基础,因唯有绩效才能留下永恒。

因此,干部要在党和人民群众提供的舞台上完成自己的使命,创造丰功业绩。

要做到这一点,作为干部起码要具备“四种精神”:一是要有“螺丝钉”精神,忠于职守。

要热爱本职工作,忠诚自己的事业,增强责任感,对工作一丝不苟。

努力完成自己所在岗位上的任务,赤诚无私,诚心尽力。

去除官僚主义,不渎职,不失职。

二是要有笃学进取精神,不断更新知识,增长才干。

人生中最大的贫困,莫过于知识的贫困。

由于干部的特殊地位,要当好群众的“公仆”,就需要有比群众更多的科学文化知识和更强的专业技术能力。

因此,要有求知欲望,不断更新原有的知识,掌握好本身专业知识和技能,增强工作中的系统性、原则性、针对性和科学性,进一步提高工作质量和效率。

三是要有锐意创新的精神,创造一流的业绩。

市场经济对于社会主义,是一种新的尝试,这就需要能在实践中去开拓,进行创造性的工作。

并在工作过程中坚持吃透“上情”明了“下情”,掌握“火候”、“分寸”,发挥自己一技一业之专长,一谋一策之功用,实行一兴一革之开拓,使工作有新的突破。

四是要有明智的进退精神,尊贤重才。

干部,尤其是领导干部要善于在自己的工作范围内发现和使用人才,决不能嫉贤妒能,以保权位。

当然,自己确有能力,又受到群众的重托,就不能当旁观者,放弃行使改造社会的权力。

但也要有自知之明和明智的进退选择,一旦发现自己跟不上形势,无力胜任群众赋予的重任,就应该重新寻找与自己相称的位置,主动让位于贤,更不能压抑人才,挤占别人为民效力的机会。

在现实生活中,干部应该成为遵纪守法的模范,但更多的还是要靠道德规范来约束自己。

“廉能生威”,廉洁与否,则是判断干部道德境界高低的根本标准。

因此,每个干部都要坚持洁身自好、克己奉公,不以权谋私、假公济私、损公肥私、化公为私。

从思想认识到实践过程中要实行“三破三立”:首先要破除特殊感和优越感,树立“自尊、自爱、自重”的观念。

由于相当多数干部经常工作在机关,与上级领导接触较多,甚至是决策的参谋,往往容易把规章制度看成是约束他人的东西,会自觉不自觉地产生特殊和优越感。

但这种观念一定要破除,古人道:“自律不严,何以服众”?特别是在改革开放和发展市场经济的形势下,干部更要树立“自尊、自爱、自重”的观念,坚强自律,做到自己约束自己,自己监督自己。

其次,要破除贪欲和权势欲,树立“大气候”不变,“小气候”能改的观念。

贪欲和权势欲是利己主义的表现,作为手中握有大小权力的干部来说,一定要处理好权力与道德、权力与法律、权力与群众的关系,增进思想道德对权力的净化作用。

对于廉政建设中的“大气候”影响:“小气候”难改,也不能采取“等”和“看”的旁观态度。

而要从内因上找原因,“大气候”难变,正是因为“小气候”不改。

要积“小气候”为“大气候”,自觉从“小气候”抓起,从小事做起,从“我”做起。

养成经常“照镜子”的习惯,加强自我改造,防微杜渐。

一旦身上有了“灰尘”就立即扫除,真正做到守身如玉,不奢侈挥霍,不受贿受礼,不贪污腐化,不结党营私。

再次,要破除“一人得道,鸡犬升天”的旧道德意识,树立“法不避亲,诛不避贵”的观念。

要维护群众的利益,每个干部都要有法制观念,在错综复杂的“关系网”面前保持清醒的头脑。

尤其是要管好亲属,要教育他们不要凭借自己的地位、权力和影响牟取私利,更不能娇妻、纵子、优亲、厚戚,即使出了问题也不能纵容迁就,包庇或袒护。

而应认理不认人,依法不依权,该怎么处理就怎么处理,努力开创一代新的社会风气。

三、奉公不奉承,宽人不徇情干部肩负着领导的参谋助手作用和指挥、协调、服务的重任,既是宣传者和教育者,又是社会主义道德的实践者。

因此,只有自觉地做群众的榜样,深入调查务实,以“公仆”形象置身于群众之中,才能更好地实现自己的奋斗目标。

同时要秉公办事,不徇私情,主要是:坚持正确立场,办事公道正派。

真理面前人人平等,办事要光明正大,既坚持原则,又一视同仁,公平合理。

这是干部最起码的道德标准,也是为群众所信赖的一个重要条件。

因此,对人对事都要开诚布公,实行“两公开一监督”,即公开办事制度,公开办事结果,依靠群众监督。

不能躬首官权,横眉百姓、当面一套、背后一套、口是心非、阳奉阴违。

坚持实事求是,办事忠诚老实。

这是每个干部都应具有的道德规范。

坚持实事求是,意在想问题、办事情,一定要从当地实际出发,不唯书、不唯上、要唯实。

忠诚老实,则要说老实话、办老实事、做老实人,表里如一。

特别是对上级反映情况,要实事求是,有喜报喜,有忧报忧。

不能把尊重上级变成吹拍上级,看着风向喊口号,跟着形势唱高调,不怕下面不满意,就怕上司不注意。

甚至无原则的唯上是从,阿谀奉承,拿原则作交易,投其所好,千方百计去搏取上级对自己的欢心和青睐。

同时也要允许别人讲真话,决不能因别人讲的真话不合自己的意,就大发雷霆,或寻找机会报复。

这是与干部的品德格格不入的。

坚持团结协作,善于宽以待人。

团结是我们事业成功的关键,合作共事则是干部职业道德中的一项基本道德规范。

因此,在同志之间必须互相尊重、互相信赖、互相关心、互相支持。

同时要识大体,顾大局,讲胸怀,讲涵养,宽以待人。

能够与各种不同职业的人和睦相处,在原则问题上是非分明,对非原则的问题则求同存异,宽大容人。

做到既坚持原则,又团结同志,不视官场为战场,不视同行为政敌。

坚持搞五湖四海,不搞小圈子,更不能拉帮结派,搞“关系网”,结党营私。

而对待不同观点和意见的同志,以至反对过自己的人也要宽宏大量,善于理解别人无关大局的缺点,做到“宰相肚里能撑船”。

总之,待人处事要豁达,不能因一些小事就耿耿于怀,记恨一辈子,千方百计寻机报复对方。

也不能用权力作杠杆,金钱作砝码,原则作赌注,搞权钱交易,损害国家和群众的利益。

具有高尚职业道德的干部应该做到:有一个坚持实事求是的思想路线的自觉性,有一种公道正派的好作风,有一股刚直不阿的革命正气。

参考文献:[1]赵隆虎.谈职业道德建设.2002(09).[2]程芝娟.浅谈干部职业道德建设.2008(15).。