江苏省人民医院公开招聘拟聘用人员情况公示(六) .doc
江苏省人民医院公开招聘拟聘用人员情况公示（六）
根据《江苏省卫生厅直属事业单位2011年公开招聘工作人员公告》有关规定，我单位于2010年12月27日公开招聘工作人员14名，现拟聘用王琦等14人到我单位工作。公示期间，如对拟聘用人选有异议或有其他问题，请及时向江苏省卫生厅人事处反映（联系电话：xx），为便于对反映问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式，以便于核实情况。公示时间：2011年6月20日到6月26日。现将人员基本情况公示如下：
联系电话：xxx 传真：xx
2011年6月16日
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表单位名称（盖章）：天津图书馆 序号姓名性别出生年月 政治 面貌学历学位所学专业 毕业院校或原工作 单位 职称 情况 报名序号 拟聘单位及岗 位 总成绩 1 石彤女1995-03 群众本科学士会计学 天津财经大学 （天津财经大学会 计系学工办） 无014893 天津图书馆 会计 78.60 2 付思琪女1996-07 中共 党员 本科 学士会计学天津农学院 （天津市北方人力） 无006471 天津图书馆 会计 77.35 3 王雅祺女1990-12 中共 党员 研究生硕士图书馆学 北京科技大学天津 学院图书馆 (天津市教委人才) 助理 馆员 008914 天津图书馆 中文图书编目 72.95 4 王一茗女1994-01 共青 团员 研究生硕士图书情报 天津师范大学 （天津师范大学管 理学院） 无009991 天津图书馆 中文图书编目 71.58 5 王心怡女1993-07 共青 团员 研究生硕士德语笔译 天津外国语大学 （天津市人才服务 中心） 无008168 天津图书馆 参考咨询 80.13 6 李万一男1995-04 共青 团员 本科学士 材料成型 及控制工 程 天津市力神电池股 份有限公司(高新区 人才) 无009025 天津图书馆 安保管理 79.90 7 陈曦女1996-06 共青 团员 本科学士 信息对抗 技术 中北大学 （天津市大中专毕 业生就业指导中心） 无010292 天津图书馆 安保管理 78.98
8 刘畅男1993-10 群众本科学士交通运输 天津航空有限责任 公司（天津市航空有 限责任公司档案室） 无009826 天津图书馆 安保管理 78.05 9 张可旺男1994-02 共青 团员 本科学士自动化 天津市北方人力资 源管理顾问有限公 司 （天津市北方人才） 无002127 天津图书馆 安保管理 77.90 10 李丽女1989-05 中共 党员 研究生硕士 测绘科学 与技术 天津市滨海新区规 划和国土资源地理 信息中心（天津市东 丽区人才交流服务 中心） 无016880 天津图书馆 人事管理 79.83 11 梅克明男1992-02 共青 团员 研究生硕士机械工程 天津理工大学 （天津市大中专毕 业生就业指导中心） 无013647 天津图书馆 数字体验区服 务 80.88 12 刘亮男1988-08 群众研究生硕士热能工程 哈尔滨工程大学 （天津市王顶堤文 化与社会服务中心） 无014457 天津图书馆 数字体验区服 务 79.73 13 尹润丰男1988-12 共青 团员 研究生硕士机械工程 天津港第二港埠有 限公司（天津人力资 源开发服务中心新 港分部） 助理 工程 师 010987 天津图书馆 影像资料采编 80.20 14 王曼女1994-01 中共 党员 研究生硕士 材料科学 与工程 北京科技大学 （北京科技大学档 案馆） 无016959 天津图书馆 图书资料读者 服务 82.28 15 劳有盛男1989-10 中共 党员 研究生硕士材料学 天津市建筑科学研 究院有限公司 （中怡设计院） 无017007 天津图书馆 图书资料读者 服务 81.55
拟聘人员公示
拟聘人员公示 根据各部门年度人才需求计划，经学校综合面试，报校长办公会讨论，同意聘用以下人员，现根据沪人社专发（2009）45号文精神，对于拟聘人员予以公示： 序号姓名性别学位拟聘部门拟聘岗位 1舒适男博士基础医学院教师 2李华飞男博士基础医学院教师 3马旭翔女硕士基础医学院行政 4席志超女博士中药学院科研 5吴华丽女博士中药学院教师 6郑敏女硕士中药学院行政 7蔡庆东男硕士针灸推拿学院其他专技 8江琳女硕士护理学院其他专技 9丁道芳女博士康复医学院科研 10刘益杰男硕士康复医学院其他专技 11田之林女硕士公共健康学院其他专技 12党蓓蕾女博士教学实验中心其他专技 13胡钟秀女硕士学生工作部辅导员 14陈璇女硕士学生工作部辅导员 15王双双女硕士学生工作部辅导员 16卢亚云女硕士学生工作部辅导员 17周映红女硕士图书馆其他专技 18程艳梅女博士医管处行政 19柴琼女硕士科学技术处其他专技 20嵇瑛女硕士人事处行政 21张嘉琳女学士财务处其他专技 22朱斌男学士后勤保障处其他专技 23李晓媛女硕士审计室其他专技 24张宏男博士交叉科学研究院科研 25金强男硕士交叉科学研究院其他专技 26张皓月女硕士交叉科学研究院其他专技 27张紫薇女硕士科技人文研究院其他专技 28韩竹箴男博士中药所其他专技 29薛亚甫男硕士中药所其他专技 30夏丽女硕士中药所行政 31王程程女博士中药所科研 凡对以上拟聘人员有意见及异议者，请在公示期内实事求是、客观公正地向学校人事处反映。 公示时间2018年6月5日-2018年6月12日 联系电话51322031 51322036 上海中医药大学 人事处 2018年6月5日
江苏省人民医院范文
江苏省人民医院范文 更多招聘信息、考试资料、备考指导，详见 xx年江苏省人民医院招聘95人公告住院医师规范化培训是医学生成长为临床医师的必经途径，是国际通行的临床医师培养的基本制度，对于临床医学人才的成长至关重要。国家卫计委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔xx〕56号)文件要求三级甲等医院住院医师培训基地积极承担培训任务，并将取得《住院医师规范化培养阶段培训合格证书》作为临床医学专业中级技术岗位聘用的条件之一。 江苏省人民医院是首批“卫生部住院医师培训基地”、“卫生计生委全科医生规范化培养基地”，是“江苏省住院医师培训基地”、“江苏省全科医生培养省级示范基地”，是“江苏省毕业后医学教育研究室”所在单位，承担着全省住院医师培训的指导工作，有着良好的住院医师培训的工作基础。自xx年起开始招收住院医师培训学员以来，为社会培养了一批临床医学实用人才。为了更好地选拔优秀人才，培养合格临床医师，现决定面向全国招收xx年度住院医师培训学员，具体事项如下： 一、报考条件
(一)基本条件 1、具有中华人民 ___国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策; 2、遵纪守法，品行端正，团结同志; 3、身心健康，能胜任住院医师培训临床学习和工作; 4、入院时具备学历、学位双证书; 5、自愿参加住院医师培训。 (二)住院医师规范化培训阶段 1、临床医学专业本科及以上学历，获学士及以上学位; 2、应届毕业生，为xx年毕业生和xx年毕业未就业的毕业生(须提供就业推荐表及就业协议书原件)
3、入院时本科生年龄不超过26周岁(1988年8月31日以后出生)，硕士研究生年龄不超过29周岁(1985年8月31日以后出生)。 (三)专科医师培训阶段 1、临床医学专业本科及以上学历，具有相应学位，取得国家执业医师资格，经省级住院医师规范化培养阶段培训考核合格。 2、年龄不超过32周岁(1982年8月31日以后出生)，博士可放宽至35周岁(1979年8月31日以后出生)。 (四)委托培训学员 我院接受各级医院委托培养的住院医师，培训学科与时间由委托医院与我院协商确定，参照国家卫生计生委、江苏省卫生厅相关标准进行培训。 二、报名 (一)报名时间、地点
华为助力江苏省人民医院电子病历系统
华为助力江苏省人民医院电子病历系统 集中存储建设 一、项目背景 江苏省人民医院，亦名南京医科大学第一附属医院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院。其前身是1936年成立的江苏省立医政学院附设诊疗所，至今已有70余年的历史。医院目前是江苏省规模最大的三级甲等综合性医院，担负着全省医疗、教学和科研三项中心任务。目前实际开放床位3000张，日门诊量最高可达1.5万人次。 随着医院信息化进程的快速推进，几乎所有的医院都在考虑优化和建设更专业的HIS、PACS、电子病历等应用系统，并将其做为提高医诊效率、规范病历管理、提高医院核心竞争力的重要手段。在建设专业医疗应用系统的过程中，呈爆炸式增长的医疗数据的大容量承载和安全存放无疑是保障业务稳定运行的关键要素，如何保障医疗数据信息的存储安全、保证就诊业务的持续不间断运行已经成为各医院关注的重中之重。 二、面临的挑战 医院目前现有的电子病历系统采用的是服务器本地硬盘存储的方式。电子病历作为医院核心系统其可靠性和业务的连续性十分重要，如果电子病历系统发生故障，将会极大的影响医院的正常业务。 随着江苏省人民医院业务的开展，日门诊量最高可达1.5万人次，当前的电子病历系统已无法满足现有的需求，客户面临如下问题： 1)本地硬盘容量无法满足需求，而且数据分散，不利于集中管理； 2)服务器本地磁盘存储的方式，数据安全性存在很大风险，无法得到保障。 3)分散的数据不利用后续的容灾建设。 三、解决方案
●医院电子病历前端业务系统采用双机HA方式实现业务高可靠性。 ●华为一期建设方案中，阵列层采用一套Oceanstor S5300存储系统，作为电 子病历系统后端集中存储系统，S5300提供8个8Gbps FC接口和4个10Gbps iSCSI接口，配置4.8TB 高性能FC盘容量，满足未来三年医院电子病历存储需求。 ●后期规划医院将再购买一套存储系统，建设为双机双阵列架构，进一步提高业 务系统可靠性，提高电子病历系统的连续性。 四、项目价值 ●提升了电子病历系统的性能 通过8G FC的SAN存储平台，大大提升了电子病历系统的性能，有效应对了业务 发展所带来的性能挑战，提高了医院医生工作效率。 ●提升了电子病历系统的可靠性
录用职工登记表
录用职工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。
以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录
江苏省人民医院简介
江苏省人民医院简介 江苏省人民医院，暨南京医科大学第一附属医院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院。其前身是1936年成立的江苏省立医政学院附设诊疗所，至今已有70多年的历史。 医院占地面积300亩，建筑面积27万平方米；固定资产总额20.32亿元，其中医疗设备8.1亿元；实际开放床位3000张，职工4500余人。目前是江苏省规模最大、综合实力最强的三级甲等综合性医院，担负着医疗、教学和科研三项中心任务。 一、临床医技科室齐全，技术特色显著 医院现有国家重点学科1个，为心血管病学科；国家重点实验室1个，为生殖医学实验室；卫生部重点实验室1个，为活体肝脏移植重点实验室；卫生部临床重点专科8个，分别为消化内科、检验科、妇科、临床护理、心血管内科、内分泌科、血液内科和职业病。省级重点学科4个，分别为内科学、外科学、皮肤病与性病学、儿科学；江苏省“科教兴卫”工程临床医学中心3个，分别为肝病外科临床医学中心、心血管病临床医学中心、临床生殖医学中心；“科教兴卫”工程医学重点学科（实验室）15个；省级医疗诊治中心5个；首批省级专科（病）诊疗中心4个；省级临床重点专科25个。医院是全国首批获准开展人类精子库和辅助生育技术的单位，是国家药物临床试验机构、WHO预防聋和听力减退合作中心。 2010年医院门急诊人次376.3万，出院人次8.56万，手术
总人次4.6万，业务量居江苏省首位。根据解决疑难杂症的定位，医院着力提升临床专科诊治水平，危重病人抢救成功率、甲级手术率等指标不断提高，起到了基本为江苏地区疑难重危急症诊治的“兜底”作用。我院在整体护理基础上创建了舒心无陪护理服务模式，打造了“以人性化为理念、以整体化为内容、以专业化为特色、以无陪化为要求、以患者满意为目标”的护理服务品牌，在国内产生广泛影响。 二、加强科技平台建设，科学研究水平显著提高 2009年经省政府批准成立的江苏省临床医学研究院落户我院，为医院更好地开展科学研究工作提供了高水平的平台，至此医院已构建起临床医疗、医学教育、科学研究三位一体的组织架构。 “十一五”期间医院共承担省部级以上科研项目448项，其中国家863、973、科技重大专项等11项，国家自然科学基金173项；获得科研经费2.75亿元，其中纵向科研项目经费1.39亿元，重点学科和人才建设经费1.05亿元；获得各类科技奖项147项，其中中华医学科技奖二等奖3项，省科技进步一等奖3项、二等奖11项；发表学术论文6542篇，其中SCI收录论文692篇。据2010年中国科技信息公告：我院SCI收录论文排全国医院第8位，表现不俗论文排全国医院第7位。医院学科实力不断提升，其中临床医学学科进入ESI全球研究机构排名前1%。 三、发挥教学医院功能，培养临床型医学人才 医院是一级学科临床医学博士点、临床医学博士后科研流动站和临床医学博士、硕士学位授予点。南京医科大学第一临床医
新员工录用流程与流程图
新员工录用流程 一.招聘 通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展招聘工作。 二.面试 1.邀约 人力、行政部门经过初步筛选，通过电话、网络等方式对求职者进行邀约。未进入面试人员进入人才储备库进行储备。 2.面试 确定求职者人员人数后.确定面试考官人员、人数的组成，在适宜的时间、场所进行面试。 通知应聘者携带简历、照片及相关学位学历证件准时参加面试。 面试过程中尤其注意面试者的诚意和忠诚度，给应聘者更多的表现机会。 三.初步录用决策 通过第一轮面试，挑选最能与岗位匹配的候选人，并作出雇用决策，对合适的人员通知其复试，未通过人员进入人才储备库。 录用原则与录用禁忌 1. 被录用人员应诚实守信、遵纪守法； 2. 被录用人员应认同公司和公司文化； 3. 被录用人员无因故意造成原雇佣单位重大损失而被解雇、无因故意犯罪 受到刑事处罚的记录。 四.决定薪酬福利 在复试过程中，招聘人员应该与该候选人讨论薪酬福利的有关问题，在此方面达成共识。 招聘之前，根据项目情况，用人部门制定初步可承受薪资待遇，并根据面试
人情况进行相应调整。 五.录用准备工作（待定） （1）入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。 （2）背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯应聘者的个人隐私。 六.员工入职培训 职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为两天天至一个星期； 2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不 合格者，应予以辞退。 入职期间提交的资料 1. 员工入职时须向人力资源部提供下列资料： ?身份证原件及复印件3份（二代身份证需要正反面在同一页）
江苏省人民医院康复医学科建于1956年
江苏省人民医院康复医学科建于1956年
江苏省人民医院康复医学科建于1956年，历经53年风雨，发展成为综合医院康复医学中综合实力最强的学科之一。康复医学科现有床位70张，专业技术人员75名（6名正高、7名副高），日门诊量500人次，是江苏省重点临床专科 分享到： 江苏省人民医院康复医学科建于1956年，历经53年风雨，发展成为综合医院康复医学中综合实力最强的学科之一。康复医学科现有床位70张，专业技术人员75名（6名正高、7名副高），日门诊量500人次，是江苏省重点临床专科、卫生部康复医学培训基地、国家临床药物实验基地、国家级康复医学特色专业，拥有一个二级学科博士点（运动医学）和两个硕士点（运动医学、康复医学与理疗学）。我院主要从以下几个方面来加强康复医学科的建设与发展。 一、做好学科发展规划，明确发展方向和目标 根据社会需求确定学科发展的方向
康复医学是世界卫生组织确定的现代化医院的 基本功能，体现了人民群众追求品质生活的需求。康复医学的发展体现了以人为本、全心全意为患者服务的科学发展观。科室建设初期的主要工作侧重在骨关节疾病、运动员伤病的防治，并逐步发展到呼吸疾病和心血管疾病的运动康复。随着社会经济的快速发展，疾病谱也发生了重大变化，心脑血管疾病的发病率越来越高，人民群众对于神经瘫痪康复的需求凸现。医院根据这一变化，迅速调整康复医学科的临床发展方向，临床工作的重点扩展到脑卒中、脑外伤、脊髓损伤、脑瘫和其他神经系统疾病的康复。 根据医院的地位确定康复医学科发展目标 我院是江苏省最大的三级甲等综合性医院，承担医疗、教学和科研三项中心任务。根据医院在全省和全国的地位，将康复医学科学科发展目标定位在医疗、教学、科研、国际合作等方面全方位发展，保持国内一流，争取国际知名。
拟聘管理岗位人员名单公示
拟聘管理岗位人员名单公示 根据《四川美术学院岗位设置与聘用管理实施办法》及《四川美 术学院首次管理岗位设置与聘用实施细则》的规定，在充分评议的基 础上，四川美术学院管理岗位聘用工作委员会会议通过，确定拟聘以 下人员管理岗位（名单见附件）。现将名单予以公示，公示期为5天 （6月16日至6月20日）。公示期间由学校岗位聘用工作监督小组 和岗位聘用争议仲裁小组受理拟聘人员材料真实性等相关情况反映， 并负责调查处理。受理部门按有关规定为反映情况的人员及内容保 密。反映情况要实事求是，客观、公正、具体，对诬告陷害他人者， 一经查实，将按有关规定予以严肃处理；来电或来信要自报或签署真 实姓名以及准确的联系方式。不报或不签署真实姓名和联系方式的不 予受理。 联系电话：岗位聘用工作监督小组：86181021 岗位聘用争议仲裁小组：86181021 受理投诉地点设在学校纪委监察处 附件（管理岗，按姓氏笔画排序） 管理五级岗 付仲超冯斌申晓南余强冷永琼吴松张建国李力李勇成杨茂森沈渝德肖亚华邵常毅周小波庞茂琨武胜生罗力侯宝川俞可柏在华钟正武倪志云翁凯旋聂玉红黄耘曾凡英焦兴涛谢成开谢鸣理潘召南 管理六级岗 王劲王新福韦芳刘天蓉刘建峰刘明孝匡渝光孙忠霞江南许亮余毅吴时敏宋宗祥张凤玲张友明李敏李强杜泰山肖信路陈德洪卓继跃周宗凯郑川查明胡刚徐德全秦谊翁蓓贾安东黄勤傅舟曾岳雍朝永熊久阳
管理七级岗 王文王立叶王明兰邓志方邓玲龙卫平刘亚佘艳吴力为张华平张弛张树全张惠杜山杨帆陈咏梅周英柳小荣徐振英桑安庆秦南雷丽娟蔡雨芹 管理八级岗 王海燕任勤刘珊珊江俊蓉许冰闫国张杨张邯张剑涛张海燕李竹李霞杨红杨丽娟郁薇唐于斯钱和平谢飞 管理九级岗 方渠娟王士臣王晶兰楠宁佳宁萍田原吴俊清李雪李朝维李增勇杨洋杨璨陈丽蒻陈科奇周俊胡洫顾柯黄欣董燕霞蒋智丽 管理岗中执行原专业技术职务基本工资： 副高 高江洪 中级 孔娟王云艾静萍刘忠吴杨张政李华沈宇赵红高琳 初级 王麟胡静
江苏省卫生厅关于批准《江苏省人民医院集团章程》的通知
江苏省卫生厅关于批准《江苏省人民医院集团章程》的通知 【法规类别】卫生机构与人员 【发文字号】苏卫办[2004]42号 【发布部门】江苏省卫生厅 【发布日期】2004.10.15 【实施日期】2004.10.15 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 江苏省卫生厅关于批准《江苏省人民医院集团章程》的通知 （苏卫办〔2004〕42号） 省人民医院： 你院《关于请求批准〈江苏省人民医院集团章程〉的请示》（院发[2004] 151号）收悉。经研究决定，批准《江苏省人民医院集团章程》。 此复。 附件：《江苏省人民医院集团章程》 二○○四年十月十五日附件：
江苏省人民医院集团章程 第一章总则 第一条为合理配置医疗资源，优化资源结构，提高优质资源利用效率，江苏省人民医院、江苏省妇幼卫生保健中心和江苏省省级机关医院，经协商决定组建江苏省人民医院集团，以提高集团成员的竞争力，更好地为人民群众健康服务。为规范集团运行，制订本章程。 第二条集团组建的原则是资源共享、优势互补、专业做强、人尽其才、独立经营、实现双赢。 第三条江苏省人民医院集团以省人民医院为核心，依托其技术和人才优势，以管理、技术和资本为纽带，成员间开展多种形式的联合与合作，发挥集团优势，促进共同发展。根据事业发展需要，集团适时扩大规模，吸收新的集团成员。 第四条本集团定名为：江苏省人民医院集团。住所：南京市广州路300号。 第五条集团为非法人组织。江苏省人民医院集团各成员单位的独立法人地位不变，资产管理和财政补助渠道不变，行政隶属关系不变。
第六条集团的成立由江苏省人民医院向省卫生厅提出申请，报省政府批准。 集团的终止须由三分之二以上成员单位动议，并经理事会同意后，由江苏省人民医院向省卫生厅提出申请，报省政府批准。
江苏省综合及专科三甲医院排名
江苏省综合及专科三甲医院排名 综合三甲医院排名： 1、江苏省人民医院/南京医科大学附属第一医院 2、南京军区南京总医院 3、苏州大学附属第一医院 4、南京鼓楼医院/南京大学医学院附属鼓楼医院 5、南京市第一医院 6、南京医科大学附属第二医院 7、东南大学附属中大医院 肿瘤专科（综合肿瘤内科、肿瘤外科、放疗科）： 1、江苏省肿瘤瘤医院 2、中国人民解放军八一医院 肿瘤内科： 1、中国人民解放军八一医院 2、江苏省肿瘤医院 肝病： 1、中国人民解放军八一医院（全军肝病中心） 2、南京市第二医院/东南大学附属第二医院/南京市肿瘤医院/南京市老年病医院肝内科（5个病区，床位215张）儿科： 1、南京市儿童医院
妇幼： 1、南京市妇幼保健院/南京医科大学附属南京市妇幼保健院 2、江苏省妇幼保健院（河西） 口腔： 1、江苏省口腔医院/南京医科大学附属口腔医院 2、南京市口腔医院/南京大学医学院附属口腔医院 生殖医学： 1、南京鼓楼医院/南京大学医学院附属鼓楼医院妇产科生殖中心（全国前三甲） 2、江苏省人民医院临床生殖医学中心 肾病： 1、南京军医南京总医院肾病研究中心（全国最强） 整形： 1、南京友谊医院/南京医科大学附属友谊医院 中医： 1、江苏省中医院 2、江苏省中西医结合医院 3、南京市中医院 私立/民营医院： 1、南京明基医院/南京医科大学附属明基医院（河西）注：以上为个人见解，仅供参考！ 三甲综合医院：
江苏省人民医院 南京市鼓楼医院南京市第一医院 东南大学附属中大医院南京医科大学第二附属医院 .(去年刚升级三甲) 南京军区总医院，南京八一医院，上海长征医院南京分院，解放军454医院。(部队三甲) 三级甲等专科医院：江苏省肿瘤医院南京市脑科医院 江苏省口腔医院南京市口腔医院 南京市第二医院南京市妇幼保健院 南京市儿童医院 三级甲等中医医院：江苏省中医院江苏省中西结合医院南京市中医院 在建的三甲医院：明基医院1200床位，同仁医院1500床位， 军区总院的具有实力的科室： 1、肾内科：对全部肾脏疾病都有较深的认识，科研、临床都不错；且后继有人！ 2、普外科：胃肠外科特别厉害，黎介寿院士是我特别尊敬的为数不多的人之一；但随刘福 坤教授调出，胃肠肿瘤手术实力可能受到影响。主要缺点就是后继乏人。 3、脑外科：号称全国第三，但随着老专家的退休，实力可
录用员工信息登记表
录用员工信息登记表 部门：岗位：填写日期：年月日恭喜您，经过复试，初步认为您符合我公司的录用要求。为了更进一步了解您的状况，确保公平、择优录取，请您认真填妥本表格，并将以下资料作为附件同本表格入职一周内一并呈交我们审查：一寸照片两张、最新个人简历、第二代身份证复印件（正反两面），全部学历\学位证件复印件，其他相关技能\职称\职业资格、离职证明（如退工单、退休证、协保证明等）、社保变动单、体检结果及相关资料等证书的原件（经核实后返还）和复印件。 个人基本信息 姓名曾用名性别政治 面貌 照 片 出生日期婚姻\生育 状况 □未婚□已婚 □未育 □已育，胎 职业 资格 社会保障 号码 民族到岗时间职称身份证号码 户籍地址父/母/配偶联系电话 户籍类型（请打勾）A 当地城镇户口 B 当地农业户口 C 外地户籍城镇户口 E 外地户籍非城镇户口居住地址 QQ号 手机号 E-Mail 学历学位专业 语言汉语：普通话 A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 外语：语种1 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差语种2 ：A 优 B 良 C 中 D 合格 E 差 技能/爱好1、目前打字速度：字/分钟； 2、其他擅长技能或爱好： 与其他工作单位的关系与其他用人单位是否存在劳动、劳务或者其它关系：A 有，具体情形为： B 无与上一用人单位解除或终止劳动合同时，是否按法定程序履行？A 否，具体情形为： B 是目前有无在其他企业任职、兼职？A 有，具体情形为： B 无目前有无从事其他任何第二职业或活动（包括但不限于自营或为他人经营）？A 有，具体情形为： B 无 健康应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病？A 有，具体情形为： B 无以往病史/手术史：A 有，具体情形为： B 无当下病史：目前正在患何种病？A 有，具体情形为： B 无血型：身高：cm 体重：kg 属相：当下妊娠：A 有，月份为： B 无 本人已呈交资料（请打勾）□最新个人简历□第二代身份证复印件（正反两面）□全部学历\学位证件复印件□其他相关技能\职称\职业资格□离职证明（如退工单、退休证、协保、停薪留职证明等）□社保变动单□体检结果□其他（） 以下学历培训、工作经历请分别从最高学历、最近工作经历填起： 学 历 培 训 起止时间学校名称专业学位/获得的证书
江苏省人民医院抗菌药物临床应用管理体系
江苏省人民医院抗菌药物临床应用管理体系江苏省医院抗菌药物临床应用管理体系建设指导意见 为认真贯彻落实卫生部和我厅关于做好抗菌药物临床应用专项整治活动的方案精神，进一步加强我省抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，有效遏制细菌耐药，合理控制医疗费用，保证医疗质量和医疗安全，结合我省抗菌药物临床应用现状，现就我省医院抗菌药物临床应用管理体系提出如下指导意见。 一、建立抗菌药物临床应用管理组织体系 1、成立医院抗菌药物临床应用管理领导小组。 成员：院领导、医务处、感染管理办公室负责人等。 职责：领导全院抗菌药物临床应用管理事务。 2、成立医院抗菌药物临床应用管理工作小组。 成员：院领导、医务处、感染管理办公室、药剂科临床药师、感染科、呼吸科等专家。 职责：负责对全院抗菌药物临床应用的指导和督查。 二、建立抗菌药物管理的技术支撑体系 1、加强临床药师队伍建设。配齐临床药师数量并参与抗菌药物临床应用工作，对抗菌药物临床应用提供技术支持，指导临床合理使用抗菌药物。 2、加强检验科临床微生物室建设发展，配齐微生物专业技术人员。 3、为一线医师提供抗菌药物临床应用相关专业知识培训，对临床科室抗菌药物临床应用进行技术指导，参与抗菌药物临床应用管理工作。 4、结合抗菌药物临床应用管理的相关要求，与HIS、电子病历、临床路径管理相结合，开发应用包括抗菌药物在内的临床用药监测信息子系统，包括用药权限设定和用药品种、规格、剂型、配伍、用药数量、用药金额等监测、统计和不良反应报告、毒副作用预警等功能，实现抗菌药物等药物临床应用监测的自动化、信息化。 三、建立健全抗菌药物临床应用管理制度 根据卫生部《抗菌药物临床应用管理指导原则》、《抗菌药物临床应用管理办法》，重新修订我省相关规范，将抗菌药物分为非限制使用、限制使用、特殊使用三级，并确定我省“抗菌药物临床应用分级管理目录”。 1、抗菌药物分级原则 非限制使用：经临床长期应用证明安全、有效，对细菌耐药性影响较小，价格相对较低的抗菌药物。 限制性使用：与非限制使用抗菌药物相比较，在疗效、安全性、对细菌耐药性影响，药品价格等方面存在局限性，不宜作为非限制性使用的抗菌药物，应控制使用。 特殊使用：不良反应明显，不宜随意使用或临床需要倍加保护以免细菌过快产生耐药而导致严重后果的抗菌药物；新上市的抗菌药物，其疗效或安全性任何一方面的临床资料尚较少，或并不优于现用药物者；药品价格昂贵的抗菌药物，应严格控制使用。 2、减少经验用药 通过不断培训和督查，持续改进取样方法，提高标本送检率，做到送对标本用对药，争取短时间内将送检率提高到30%以上。 3、门诊合理应用抗菌药物 1）门诊患者需使用抗菌药物治疗的，原则上只能选择一线药。如因病情需要使用二线药物的，应经具有中级医师及以上任职资格的医师同意，并在处方上加签。原则上禁止在门诊治疗中使用三线抗菌药物，如需使用应经具有高级职称任职资格的医师同意，并在处方上加签。2）门诊原则上应使用单一抗菌药物治疗，尽可能避免联合用药。需要联合应用的，只能选
录用职工登记表模板
领袖新进员工登记表 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 姓 名 性别 婚否 民族 相 片 文 化 程 度 政治 面貌 户籍种类 （户口性质） 技术等级 或 职 称 岗位工种 技术等级或职称证号码 身 份 证 件 证件 号码 户籍所在地 住 址 省 市县 家庭电话 现详细住址 区 街道 社区 号 联系电话 （手机） 用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员： 工作简历 工作起止时间 工作单位名称 工作部门 离职原因 主要家庭成员 情 况 关系 姓名 所在工作单位名称 联系电话 职工意见 以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。 填表人： 年 月 日 注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。
以下由办公室填写 职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载 用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员： 全日制用工签订劳动合同时间年月日开始 试用 时间 年月日正式 录用 时间 年月日 其他用工签订 劳务协议时间 年月日年月日年月日实行何种工时 制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时 工作制 劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工 作任务为期限 首次签订劳动 合同期限 年 首次次劳动 合同 起始时间 年月日 至 年月日 岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元 参加社会保险的 险种 养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该 社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码 技术职称技术职称证书 编号 发证机关 职业技术资格证名称及等级 职业技术资格 证书编号 发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录 变更内容及时间 年月日 续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。 终止原因及时间 年月日 解除原因及时间 年月日经济补偿发放 其他记录
新员工招聘录用流程
XX新员工录用流程 一.招聘方式及流程 用人部门提交用人申请，填写《职位空缺申报表》（附件1）提交上级主管审核，审核通过再提交总经理审核，总经理审核签字，人事部才能组织招聘。 1、网络招聘 1）发布职位 招聘专员在合作招聘网站发布招聘职位。 2）筛选应聘简历或搜索简历 职位发布后的5-7个工作日内，对投入简历按用人部门要求进行一次帅选。将合符合工作岗位的简历整理一次性或分 批推送用人部门，每次推送10-15份。如果职位简历库中符合 职位要求的简历不够，则通过搜索简历来需找符合要求的简 历，满足推送数量要求。 3）确定面试时间 为确保简历的有效性，用人部门需要在接收到人事部推送的简历后2-3个工作日内（2到3天的时间做出面试决定， 保证简历的时效性，时间越长，求职者可能已经上岗的可能性 越大，那么人事部之前的工作就失去价值，增加成本）挑选出 合适的简历并确定下面试时间反馈人事部，人力部通过电话形 式通知求职者面试。如果用人部门在2-3个工作日内，没有做 出决定，人力部有责任和义务提醒一次，在第四个工作日如果 仍然没有给出面试简历和面试时间，人力部将一个月内不再推 送简历（目的：1、）。 如果用人部门未能从推送简历中挑选到合适面试者，则同样必须在收到简历后的2-3个工作日内给出挑选结果，要求 人力部进行第二次简历推送，人事部需要在接收到要求后的 4-5个工作日内再次向用人单位推送第二次简历（4到5天的 时间来保证简历的更新数量，不管是投入的简历还是搜索简 历，都需要时间更新）。 4）面试准备及过程 面试前一天或前半天，电话确定求职者能否来参加面试，如果不能来，及时回复面试官。准备面试相关材料，根据电 话确认面试人员的数量、来访时间，并确认其等待场所和填