关于人力资本会计的再思考

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人力资源会计在我国企业运用中存在的问题的及建议

人力资源会计在我国企业运用中存在的问题的及建议人力资源会计是企业管理中一个非常重要的部分，它涉及到员工薪酬、福利、培训等方面的核心内容。

在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。

本文将从人力资源会计的定义、作用、存在的问题及建议等方面展开探讨。

首先，人力资源会计是指通过对员工相关信息进行统计、分析和记录，以支持企业决策、评估人力资源投入产出比、提高员工绩效等目的的一种会计管理方法。

在企业管理中，人力资源是企业发展的核心竞争力，而人力资源会计则是评估和管理这种核心竞争力的工具之一。

然而，在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题。

首先，目前许多企业对人力资源会计的重视程度不够，往往将其看作是一项简单的记录工作，缺乏对其战略性作用的认识。

这导致企业在人力资源管理上缺乏科学性和战略性，难以有效利用人力资源优势。

其次，由于人力资源信息的内容复杂、数据量大，许多企业在数据收集、整理和分析方面存在困难，导致人力资源会计数据的准确性和及时性受到影响。

再次，当前我国企业的人力资源会计标准和方法相对滞后，与国际先进水平有一定差距，难以满足企业对人力资源管理的需求。

为了解决上述问题，我国企业需要采取一系列措施。

首先，企业领导应提高对人力资源会计的重视程度，将其纳入企业战略规划中，充分发挥人力资源在企业发展中的作用。

其次，企业应加强对人力资源信息系统的建设和管理，提高数据的采集和分析效率，确保人力资源会计数据的准确性和及时性。

再次，我国应积极吸收国际先进的人力资源会计理念和方法，将其与中国的国情相结合，推动人力资源会计标准和方法的更新和完善。

梳理一下本文的重点，我们可以发现，人力资源会计在我国企业的运用中存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。

通过对人力资源会计的认真研究和改进，可以提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争力，推动企业健康持续发展。

希望我国企业能够重视人力资源会计，不断完善和提升其在企业管理中的作用，为我国企业的发展做出积极贡献。

人力资本会计核算模式探讨

人力资本会计核算模式探讨
1、背景
随着社会的发展及市场经济的进一步加强，人力资本会计核算模式也越来越受到企业的重视，为企业提供了全面的、可靠的财务管理及会计报表的记录和披露。

2、定义
人力资本会计核算模式是一种捕捉并反映企业以投入研发、培训、管理和激励员工为代价而提高经营绩效的新兴会计技术，它将企业应计支出包括在其他费用中，以多项费用的形式用全面的、科学的核算方法统计出企业的人力资本投入成本，以扩大经营绩效及精确控制成本有效的会计视角来反映企业的经营活动。

3、优势
（1）可以全面准确捕捉企业人力资本投资成本，并以时间分配的方式进行分摊；
（2）及时有效引导调整企业人力资本投资策略，帮助企业实现经营管理目标，使企业资源得到更有效的利用；
（3）提高了企业全球性化经营及管理，加强了企业的会计披露工作。

4、特点
（1）详尽的管理分析：经过大量实证分析，新技术可以更加详尽、准确的把握和捕捉企业的资源投入及经营绩效。

（2）成本分解精细：可以分解投入成本，如技术研发成本，投入培训成本，管理成本和调整成本等，有助于企业直观的把握各项开支的合理性，决定企业的财务投资策略。

（3）信息更及时：因为把人力资本投入成本统一定额分配的特点，使企业的管理者得以及时了解成本的变化情况，及时调整经营策略，达到企业管理的最优化。

5、结论
从上面可以看出，人力资本会计核算模式是企业成本控制和管理分析的一种技术，它能够捕捉企业以投入研发、培训、管理和激励员工为代价而提高经营绩效的全面、准确的信息，从而提升企业的经营管理水平，及时调整财务策略及经营策略，从而达到提升企业竞争力和经营绩效的目的。

人力资源会计问题的思考

人力资源会计问题的思考一、人力资源会计综述人力资源会计的概念人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域，美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。

人力资源会计的发展历程1、产生阶段(1960—1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。

学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。

人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。

1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。

他提出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。

1965—1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。

2、迅速阶段(1971—1976年)此间，人力资源会计发展迅速。

英国、美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上发表了计量人力资源、将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。

不仅人力资源会计理论发展迅速，而且历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计的程序和方法也得到发展。

此间，发生了两件重大事件。

一是美国会计学会在1971～1973年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发，发表了人力资源会计的研究报告，极大地推动了人力资源会计的发展。

关于人力资源会计问题的探讨

关于人力资源会计问题的探讨人力资源会计问题的探讨人力资源是一个组织中至关重要的部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。

而在人力资源的管理和运营中，会计问题也是一个不可忽视的方面。

本文将就人力资源会计问题展开探讨，包括人力资源会计的定义、重要性以及存在的挑战和解决方案。

一、人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源投资与企业经济绩效相结合，通过会计手段对人力资源进行评估、记录和分析的一种会计管理方法。

通过人力资源会计，企业可以对人力资源的价值进行量化分析，为企业的决策提供科学依据。

二、人力资源会计的重要性1. 定量评价人力资源价值：人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，企业可以定量评价人力资本的价值，为企业的资源配置提供科学依据。

同时，定量评价人力资源的价值可以帮助企业更好地制定员工激励政策，提升员工的工作积极性和归属感。

2. 分析人力资源成本和效益：人力资源会计可以帮助企业对人力资源的成本和效益进行分析。

通过对人力资源投资和回报的量化评估，企业可以了解到每个人力资源投资的成本和收益，从而优化资源配置，提高企业的经济效益。

3. 辅助企业决策：人力资源会计为企业管理层提供了重要的决策信息，可以帮助企业确定招聘、培训和福利等方面的策略，提升企业的竞争力。

同时，通过人力资源会计，企业还可以对员工的工作绩效进行评估，为升迁和激励提供数据支持。

三、人力资源会计存在的挑战和解决方案1. 挑战：由于人力资源的特殊性，人力资源会计往往面临很多挑战。

首先，人力资源的价值往往难以准确量化，会计评估的结果往往具有一定的主观性。

其次，人力资源会计需要融合多个不同的数据源和信息系统，数据汇总和整合的工作较为复杂。

最后，人力资源的价值与时间相关，随着时间的推移，人力资源的价值会发生变化，因此对人力资源进行长期评估也是一项具有挑战性的工作。

2. 解决方案：为了克服这些挑战，企业可以采取以下解决方案。

首先，建立科学的人力资源评估模型，包括量化评估指标和评估方法，以减少主观性对评估结果的影响。

人力资源会计探讨

人力资源会计探讨人力资源会计探讨21世纪是知识经济时代,全球经济竞争日益表现为知识和智力的竞争,谁占有知识,谁占有的知识多,占有的知识重要,谁就能在竞争中取胜。

本文将就我国建立人力资源会计的必要性、可行性、存在的问题和建立条件等相关内容进行探讨。

一、我国建立人力资源会计的可行性(一)我国建立人力资源会计具备良好的国际环境及社会环境。

21世纪八十年代以来,我国经济改革的步伐加快,改革开放促使我国的经济建设突飞猛进。

我国加入WTO后,在对外开放的国际经济交往中对人力资源信息的需求为人力资源会计的建立创造了国际环境,社会主义市场经济的确立和人事制度等一系列改革,为人力资源会计制度的建立创造了良好的社会环境。

(二)人力资源会计在我国具有切实的用户及应用手段。

进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,企业需要计量人力资源成本及价值的内在动力,为推行人力资源会计提供了用户。

而会计电算化的逐步普及和发展为人力资源会计的应用提供了手段,使人力资源会计的实际应用成为可能。

(三)我国的法律制度为人力资源会计实施提供了一定的法律环境。

2006年1月1日,我国施行了新的《公司法》。

修订后的《公司法》允许股东除了可用货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资外,还可用知识产权和股权作价出资;取消了以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过股份有限公司注册资本20%的限制,只规定货币出资金额不得低于股份有限公司注册资本的30%。

这为人力资源纳入实收资本提供了法律保证。

(四)高新技术革命为我国建立人力资源会计奠定了理论基础。

E时代的到来,促使信息产业迅速发展。

在短短几十年中,我国大力开展计算机教育,积极培养高素质人才,会计电算化也得到了进一步推广。

人们观念的更新和高新技术革命以及人力资源会计研究工作的开展,使人力资源会计逐步得到社会的承认,为其进一步推行奠定了理论基础。

人力资源会计相关问题的新思考

人力资源会计相关问题的新思考关于人力资源会计相关问题的新思考 [摘要]人力资源会计问题一直是会计界关注的问题,尤其是人力资源确实认、计量等,更成为目前的热点问题。

现阶段人力资源及人力资源会计的问题，在理论上尚处于起步阶段。

最终被人们所认识、承受,还需要一个过程。

本文就人力资源会计的相关问题发表了自己的看法，并对目前存在的问题提出了几点建议。

[关键词]人力资源会计；确认；计量步入知识经济时代，社会的开展将以人为核心，经济的增长也将以人为本。

人力资源的推动力成为经济开展的原动力，人力资源作为科技和人力的载体，作为经济开展和经济竞争的重要因素，必须在社会中予以恰当反映。

建立和完善人力资源会计是时代的要求，也是会计工作面临的巨大挑战和会计学者肩负的神圣使命。

一、人力资源确实认和计量人力资源到底是否属于资产，目前来讲是个争议颇多的话题。

下面先让我们来看一下资产的定义。

我国《企业会计准那么》规定：“资产是过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益”。

可见《企业会计准那么》规定的资产有3个特征，即：①企业拥有或控制；②未来的利益很可能流入企业；③本钱或价值能可靠计量。

人力资源能否被确认为资产是其能否在实务中实施和推广人力资源会计的先决条件。

我们依次看一下人力资源是否符合企业资产的定义：1．能否为企业所拥有或控制众所周知，被企业确认为资产的机器设备、房屋、专利权等是法律上可以依法买卖并且不具备意识的“物”；但是作为人力资源载体的“人”却是具有独立思想和完全行为能力的，企业只能在某一段时间内根据合同的约定对其拥有使用权，并不具有所有权，而所有权和使用权具有本质上的差异，也就是说，企业并不能拥有或控制人力资源这种独特的经济资源。

2．未来是否会给企业带来利益正如前面所讲，人力资源的载体是“人”，而人的思想和行为是无法控制的，企业只能在法律允许的范围内施加影响，知识经济的飞速开展、人才市场的饱和以及市场竞争的加剧更造成了人力资源的不确定性。

基于现行财务会计制度下的人力资本会计的探讨

基于现行财务会计制度下的人力资本会计的探讨随着知识经济时代的发展，人力资本会计已经成为会计的新发展，是现行会计的有力补充。

本文以现行会计为前提，在人力资本概念、产权研究后，从会计要素、会计计量、会计目标、财务报告的角度分析了人力资本对于现行会计制度的完善。

标签：人力资本人力资本产权人力资本会计一、人力资本概念研究1.人力资本概念美国经济学家西奥多·舒尔茨指出:人力资本即为体现于人身体上的知识、能力和健康。

伍中信认为，人力资本是存在于人体中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素的总和。

2.人力资本与人力资源张文贤认为，人力资源(Human Resource)和人力资本(Human Capita1)是两个既有天然的内在联系而又具有不同属性的概念。

人力资源其实是人口经济学的一种表述。

人力资源具有与生俱来的自然属性。

而人力资本则是一种社会属性。

傅玲则认为，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总数。

作为一种资产，它是可以给企业带来经济收益的经济资源。

人力资产体现了资本的运用形态，而人力资本则是人力资产的价值表现。

笔者赞同张文贤的观点，人力资源和人力资本具有一定的相通性，二者都强调了人力是在生产过程中作为一种生产力的要素，能够产生價值的一种要素。

但是人力资本能侧重于在对于人力进行投资后能够带来剩余价值的方面，即更侧重于以“人”为中心，在对其进行投资后能带来资本保值增值、产权界定、企业框架界定等问题。

因此，人力资本更侧重反映出人力的社会属性。

二、人力资本产权界定目前对于产权的定义还没有统一的定义，笔者认为广义地说，产权是指资本所有者所拥有的，由资本的所有权、经营权、收益权、处置权等一系列资本权利所组成的权利集合。

而周其仁将企业要素分为两种类型: 人力资本要素和非人力资本要素, 并且将企业概括为一个人力资本产权所有者和非人力资本产权所有者之间的特别合约。

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关于人力资本会计的再思考
摘要:人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。

本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。

关键词:人力资本债权性人力资本股权性人力资本
1 人力资本的会计内涵
对人力资本会计内涵的界定直接或间接地影响着人力资源会计中人力资本的确认、记录、计量和报告,进而制约着人力资源会计的发展。

因此合理地理解人力资本的会计内涵对学科的发展尤为重要。

在人力资源会计中,人力资本这一概念的内涵有时存在一些差异。

舒尔茨的人力资本理论中所提出的人力资本是指对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值,它体现为通过投资使劳动者所获得的知识和技能,体现为劳动力素质的提高。

在人力资源和人力资源会计的研究中,我国许多学者在提到人力资本时,也是指由于投资而形成的知识和技能(见张文贤等《人力资源会计》、李建民的《人力资本通论》等)。

另一类关于人力资本的概念是阎达五、徐国君教授(1996)对应人力资产的概念提出来的。

他们认为人力资本代表人力资源使用
权让渡给企业后所形成的企业的一种“资金来源”,它在性质上近似于实收资本。

当劳动者即人力资源载体成为某一企业的成员时即进行了人力资源产权交易后,与原来意义上的法定企业所有者投入企业的是物质资本相对应,劳动者投入的是有技能的、有产出价值的“人力资本”。

这一概念的提出是以人力资源权益的确立,即劳动者作为“人力资本”的出资者应与物质资本的出资者一样参与企业盈余价值——税后纯收益的分配为基础的。

应当看出,这两种人力资本的理解都有一定的道理,本着对理论研究需要不断反复的态度,以及当前社会实践中出现的新的人力资本交易现象(人才租赁),本人在借鉴的基础上,提出以下看法:首先,必须明确人力资本是什么？是投资在人身上的资金还是由于投资形成的创造价值的能力？对这个问题理解的侧重点不同,形成了不同的人力资源会计类型——人力资源成本会计和人力资源价值会计。

应当说,这不是一个很难回答的问题,按照人力资本理论,人力资本是通过投资而形成的“成果”,是由投资而形成的创造价值的能力,并且这种能力价值是能够用货币来衡量的。

因此,按照价值确认人力资本更为合理,对人力资本的投资支出可以短期费用化或长期资产化。

第二,人力资本究竟具有什么性质？从当前人力资源会计的内容上看,大致可分为两大类:不承认人力资本权益,只把它作为一项资产来确认、记录和报告和承认人力资本具有剩余价值分配权,对人力资本进行确认和报告。

由此也形成了一般人力资源会计和劳动者权益会计。

笔者赞同后一种观点,承认人力资本权益,但是对于人力资本的权益属性,也应同物质资
本一样,具有债权性和股权性,一个企业中的人力资本应当是二者的有机结合。

股权性人力资本与上述阎达五、徐国君教授的观点相同。

债权性人力资本相似于“长期负债”,企业从人力资本所有者(劳动者)或使用者(其他企业)那里借入人力资本,享有债权人权益,定期支付“利息”,到期归还“本金”。

2 人力资本的确认和计量
在讨论了人力资本的会计内涵后,企业对人力资本的确认和记录有了一个指南和标准。

本着与传统会计核算程序相互融合的目标,结合徐国君教授在《劳动者权益会计》中的帐户设置,提出以下几点看法:
(1)在“劳动者权益”项目下增设“借入人力资本”帐户,属于权益类帐户,用于反映企业借入人力资本而形成的资金来源,贷方登记经评估确认的借入人力资本数额,借方登记借入人力资本脱离企业等引起的人力资本减少。

当企业借入人力资本时,按照人力资本的价值,借方为“人力资产——租入”,贷方为“借入人力资本”,按实际发生的费用资本化为借记“人力资本投资”,贷记“现金或银行存款”,将“人力资本投资”按受益期摊销计入当期损益时,借记“管理费用——人力资本投资费用”,贷记“人力资本投资”。

(2)增设“劳动者权益收入”帐户,属权益类帐户,反映借出人力资本
使用权应获取的“利息”收入,是除去工资以外,按借入人力资本额大小支付给人力资本所有者的报酬。

定期提取使用费时,借记“管理费用或制造费用”,贷记“劳动者权益收入”。

实际支付使用费时,借记“劳动者权益收入”,贷记“现金或银行存款”;工资与福利费业务,视同人力资本自身的补偿价值(起到保值作用),会计处理同现行制度。

(3)职工教育经费、劳动保险费、失业保险费以及公益金等业务的处理,可遵照人力资源权益会计的处理方法进行。

(4)当企业收到人力资本所有者投入的股权性人力资本时,通过“人力资本”、“人力资产”、“劳动者权益分成”和“劳动者权益分红”等帐户来核算,会计核算方法与人力资源权益会计中的处理方法相同。

3 人力资本的报告
传统的财务报告忽略了企业最重要的资本——人力资本的较为详细的确认、计量和报告,而人力资源会计恰好弥补了这方面的缺陷,二者融合在一起的企业报告才应当是知识经济条件下适合企业发展需要的财务报告。

按照上述方法确认和登记入帐后,人力资本也作为一种全面意义上的资本,在会计系统中得以体现,列示如下: 资产权益
流动资产:负债:
…… 短期负债:
人力资本投资……
人力资产:长期负债
借入的……
投入的劳动者权益:
长期投资人力资本
固定资产:借入人力资本
…… 应付工资
参考文献
[1] 徐国君.劳动者权益会计[M].中国财政经济出版社,1997.
[2] 张文贤.人力资源会计[M].东北财经大学出版社,2001.。