工厂员工纪律守则
工厂规章制度员工守则范文
工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作时间1. 严格按照工作时间表进行工作，并保持准时上下班。
2. 不得擅自离开工作岗位，必须事先请假并获得批准。
3. 不准将工作时间用于私人事务，严禁在工作期间打麻将、上网、玩游戏等消耗工作时间的行为。
二、保持工作场所整洁1. 每天上班前，应将工作区域的地面、桌面及周围环境进行清洁整理。
2. 每日下班前，确认周围环境整齐、工作区域整洁，垃圾全部清理干净。
3. 使用设备、工具、材料等后，应及时归位并保持整齐。
三、遵守劳动纪律1. 不得在工作中违章指挥、忽视指示、逾越权限。
2. 不得将工作责任推给他人或拒绝参与工作任务。
3. 不准擅自修改或更改工作内容，务必经过相关领导批准。
四、严格执行安全技术规程1. 在工作过程中，必须严格执行有关安全技术规程，禁止违章操作或违规行为。
2. 对于发现的安全隐患，应立即向上级汇报并采取必要的处置措施。
3. 每周定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
五、维护工作秩序1. 在工厂内，除了与工作相关的事务，不得参与无关活动，如讨论政治、宗教等。
2. 不得散播谣言，损害企业和同事的声誉。
3. 不得在工作区域吃零食、吸烟等影响工作环境和身体健康的行为。
六、保护企业财产1. 不得私自携带或使用公司财产，必须经过授权方可使用。
2. 在使用公司财产过程中，要爱护并妥善保管，防止任何损坏和丢失。
七、保护商业机密1. 不得泄露公司的商业机密，包括产品设计、制造工艺、客户信息等。
2. 不准私自复制、传递公司的商业文件和资料。
3. 对于知悉的商业机密，应保密并履行保密义务。
八、团结同事，和睦相处1. 在工作中要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。
2. 不准进行人身攻击、诽谤、暴力等行为，保持良好的沟通和合作关系。
九、遵守休息时间1. 准确记录上班时间和休息时间，严格按照规定休息。
2. 不得在休息时间过多地聚集或形成妨碍工作秩序的行为。
十、提高个人素质1. 坚持学习和提升自身专业技能，持续增强个人发展能力。
工厂规章制度员工守则
工厂规章制度员工守则一、总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本守则。
第二条本守则适用于工厂全体员工。
全体员工必须遵守本守则，自觉维护工厂的正常生产秩序。
第三条工厂坚持公平、公正、公开的原则，建立健全规章制度，加强员工培训和管理，提高员工素质，确保工厂安全、高效、稳定运行。
二、劳动纪律第四条员工应当按时上下班，遵守作息时间，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工必须按照工厂规定的程序和要求进行工作，严格执行操作规程，确保生产安全。
第六条员工应当保持工作环境整洁，爱护工厂设备、设施，不得损坏公物。
第七条员工在工作期间，严禁迟到、早退、旷工、私自离岗。
请假需提前向上级主管申请，批准后方可离岗。
第八条员工在工作期间，严禁酒后上岗、吸烟、聊天、打闹、赌博等影响生产的行为。
第九条员工应当遵守国家法律法规，服从工厂管理，不得违法乱纪，不得损害工厂利益。
三、消防安全第十条员工必须掌握消防器材的使用方法，会报警，会扑救初期火灾。
第十一条员工不得在生产区域内私拉乱接电源，不得使用大功率电器。
第十二条员工不得在生产区域内存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
第十三条工厂定期进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识。
四、安全生产第十四条员工必须参加工厂组织的安全生产培训，掌握安全生产知识。
第十五条员工在工作中发现安全隐患，应当立即报告上级主管，并采取措施消除隐患。
第十六条员工不得违章操作，不得擅自改变设备、设施的结构和性能。
第十七条工厂定期对设备进行检修、维护，确保设备安全运行。
五、员工培训和晋升第十八条工厂鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。
员工参加培训需提前向上级主管申请。
第十九条工厂根据员工工作表现和业务能力，定期进行晋升选拔。
六、员工福利和待遇第二十条工厂按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第二十一条工厂为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。
工厂员工守则与规章制度范文（三篇）
工厂员工守则与规章制度范文第一章总则第一条为了加强工厂员工的自律管理，维护工作场所的良好秩序，提高工作效率和生产质量，制定本守则与规章制度。
本守则与规章制度适用于工厂所有员工。
第二条本守则与规章制度是全面、严格的，员工必须遵守，任何人不得违反。
第三条工厂员工必须遵守国家法律法规、行业标准、工艺技术规范和工作纪律，维护工作单位的形象。
第四条工厂员工应遵守劳动纪律，严格按照工资制度、工时安排和工作任务进行工作。
第五条工厂员工应保守国家秘密和工厂的商业秘密，不得泄露有关工作的机密信息。
第六条工厂员工应与同事友好相处，不得进行言语或行为上的侮辱、诽谤、辱骂等不文明行为。
第七条工厂员工应尊重工作单位的领导，服从领导的工作安排和指导，不得违抗或拒绝执行。
第八条工厂员工应保护和维护工作设备的完好，不得故意损坏、私自调整或擅自使用。
第九条工厂员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾，定期清理工作区。
第十条工厂员工应保持自身的卫生和仪表整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第二章工作秩序第十一条工厂员工应按时到岗、准时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十二条工厂员工应按照工作计划和任务进行工作，不得懈怠、拖延或分散精力。
第十三条工厂员工应遵守工作程序和作业规范，不得擅自修改或跳过工作步骤。
第十四条工厂员工应按部门和岗位职责履行工作职责，不得越权或擅自干预他人工作。
第十五条工厂员工应尊重同事的工作权益，不得抢夺他人工作任务或妨碍他人工作。
第十六条工厂员工应按照工作要求，保证工作质量和效率，不得敷衍塞责或推诿责任。
第十七条工厂员工应当提高自己的工作技能，不断学习和进步，提升自己的职业素质和能力。
第十八条工厂员工应定期参加工作培训和考核，确保自身工作能力和业务水平的进步。
第十九条工厂员工应遵守工作纪律和安全规定，保护自己和他人的人身安全和财产安全。
第二十条工厂员工应按照工作要求和安全规定佩戴个人防护用品，确保工作环境的安全。
工厂员工守则及管理条例
工厂员工守则及管理条例一、引言在现代社会中，工厂作为商业组织的重要一环，承载着生产与经营的重要任务。
为了确保工厂的正常运转，提高员工的工作效率和工作质量，制定一套科学合理的员工守则及管理条例是必不可少的。
本文将从几个方面介绍工厂员工守则及管理条例的重要性和具体内容。
二、工作纪律1. 准时出勤：员工应按照排班表或者工作时间要求准时上班，不得迟到、早退或未经许可缺勤。
2. 服装要求：员工必须按照工厂规定的着装要求，穿戴整洁、干净的工作服，并且佩戴好工作证。
3. 保持工作环境整洁：员工应遵守工厂的卫生要求，保持工作场所的整洁和良好的卫生环境。
三、工作责任1. 安全生产：员工要严格遵守工作岗位上的安全操作规程，做好个人防护措施，并且不得私自改变和操作设备。
2. 保护公司利益：员工应当对工厂的设备、仪器和财产等进行爱护和维护，并且不得私自转让或挪用公司资产。
3. 保守商业机密：员工要遵守工厂的保密政策，对于工厂的商业秘密和客户隐私进行保护，不得泄露给外部人员。
四、员工行为1. 互相尊重：员工之间应相互尊重和友善相处，不得进行言语、行为上的侮辱、歧视或者其他不当行为。
2. 合理利用时间：员工在工作时间内应专心履行职责，不得擅自进行个人活动或者利用工作时间谋取个人利益。
3. 保持诚信：员工应当诚实守信，不得伪造、篡改或者散布虚假信息。
五、管理措施1. 奖惩制度：工厂将建立健全的奖惩制度，对于员工的优秀表现给予适当奖励，对于违反工作条例和规定的行为进行相应的惩罚。
2. 培训与沟通：工厂将定期组织各类培训活动，提升员工的技能和业务水平，并且建立有效的沟通渠道，及时了解员工的需求和反馈。
六、总结工厂员工守则及管理条例的制定对于维护工厂的正常运营和员工的权益至关重要。
通过制定明确的纪律和规定，提高员工的工作效率和素质，进一步推动工厂的发展和进步。
同时，工厂管理层也应定期检查和完善员工守则及管理条例，确保其与时俱进、符合实际情况。
工厂规章制度员工守则范文（二篇）
工厂规章制度员工守则范文1、工作纪律：- 严格遵守工作时间，按时上下班，不能早退、迟到或擅离职守；- 遵守排班和轮班制度，不能随意调换班次或请假；- 在工作期间不能私自离开岗位，应保持工作连续性和稳定性；- 严禁在工作期间进行私人通讯或上网，不得使用手机或其他社交媒体。
2、岗位责任：- 严格按照工作职责和操作规程履行职责，确保工作的质量和效率；- 要对自己的岗位负责，尽职尽责，不得敷衍塞责、玩忽职守；- 保护工作区域内的设备、设施和财产，严禁私自带离或损坏工厂资产；- 遵守安全操作规程和相关安全教育培训，确保工作的安全性。
3、团队合作：- 相互尊重和支持，保持良好的团队合作态度和沟通方式；- 积极配合和配合同事的工作，互相扶持，共同完成任务；- 要有团队意识，强化协作能力，共同推动工作的进展；- 非必要情况下，不得擅自干扰、打断或影响他人的工作。
4、纪律要求：- 遵守公司的各项规章制度和政策要求，不得违规行事；- 要保持身体健康，不得饮酒吸烟、赌博等不良嗜好；- 保密公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部；- 维护良好的工作形象和职业操守，不得从事违法犯罪行为。
5、工作态度：- 对待工作要认真负责，积极主动，努力提高工作效率；- 对上级的安排和要求要积极配合和执行，不得推脱责任；- 保持积极向上的心态，有进取心，不断学习和进步；- 对待客户要友好热情，注重服务质量和客户满意度。
6、违纪处分：- 对于违反纪律、不履行职责或违规的行为，将依照公司相关规章制度进行处理，包括批评教育、警告、记过、严重者甚至辞退等措施；- 对于侵犯公司利益、泄露重要信息或从事违法犯罪行为的，将依法追究法律责任。
7、守则更新：- 公司会根据工作需要和法律法规的要求，及时修订和更新员工守则；- 员工在任何时间都需要了解并遵守最新的规章制度，不得以不知为借口。
以上是本公司的工厂规章制度员工守则，每一位员工都应严格遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和积极的企业文化。
工厂规章制度员工守则范文（二篇）
第 1 页 共 5 页 工厂规章制度员工守则范文 一、遵守工作时间 1. 严格按照工作时间表进行工作，并保持准时上下班。 2. 不得擅自离开工作岗位，必须事先请假并获得批准。 3. 不准将工作时间用于私人事务，严禁在工作期间打麻将、上网、玩游戏等消耗工作时间的行为。 二、保持工作场所整洁 1. 每天上班前，应将工作区域的地面、桌面及周围环境进行清洁整理。 2. 每日下班前，确认周围环境整齐、工作区域整洁，垃圾全部清理干净。 3. 使用设备、工具、材料等后，应及时归位并保持整齐。 三、遵守劳动纪律 1. 不得在工作中违章指挥、忽视指示、逾越权限。 2. 不得将工作责任推给他人或拒绝参与工作任务。 3. 不准擅自修改或更改工作内容，务必经过相关领导批准。 四、严格执行安全技术规程 1. 在工作过程中，必须严格执行有关安全技术规程，禁止违章操作或违规行为。 2. 对于发现的安全隐患，应立即向上级汇报并采取必要的处置措施。 3. 每周定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。 五、维护工作秩序 第 2 页 共 5 页
1. 在工厂内，除了与工作相关的事务，不得参与无关活动，如讨论政治、宗教等。 2. 不得散播谣言，损害企业和同事的声誉。 3. 不得在工作区域吃零食、吸烟等影响工作环境和身体健康的行为。 六、保护企业财产 1. 不得私自携带或使用公司财产，必须经过授权方可使用。 2. 在使用公司财产过程中，要爱护并妥善保管，防止任何损坏和丢失。 七、保护商业机密 1. 不得泄露公司的商业机密，包括产品设计、制造工艺、客户信息等。 2. 不准私自复制、传递公司的商业文件和资料。 3. 对于知悉的商业机密，应保密并履行保密义务。 八、团结同事，和睦相处 1. 在工作中要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。 2. 不准进行人身攻击、诽谤、暴力等行为，保持良好的沟通和合作关系。 九、遵守休息时间 1. 准确记录上班时间和休息时间，严格按照规定休息。 2. 不得在休息时间过多地聚集或形成妨碍工作秩序的行为。 十、提高个人素质 1. 坚持学习和提升自身专业技能，持续增强个人发展能力。 第 3 页 共 5 页
工厂制度和员工守则_员工手册_
工厂制度和员工守则员工守则主要是企业内部的人事制度管理规范，是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
工厂制度和员工守则如下(一)劳动纪律1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。
3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。
4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。
5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。
6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。
7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。
8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。
在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。
9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。
10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。
11. 员工不应探询他人的薪资状况。
12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。
员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。
未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。
14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。
15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。
16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。
17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
(二)出入管理1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。
非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。
工厂员工守则规章制度
工厂员工守则规章制度一、总则本守则规章制度适用于所有工厂员工，旨在建立良好的工作环境，规范员工行为，提升工作效率和质量。
员工须严格遵守本守则规定，做到言行得体，遵纪守法。
二、工作时间1. 上班时间：每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 周末休息：除特殊情况外，周六、周日为休息日。
3. 加班：如需加班，须提前向上级领导请示并获得批准。
三、工作纪律1. 准时到岗：员工应准时到岗，不得迟到早退。
2. 服装整洁：员工在工作期间应穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作规范的服装。
3. 工作区域干净整洁：员工应保持个人工作区域的整洁，做到桌面无乱堆杂物。
4. 私物管理：员工应妥善管理自己的私人物品，不得占用公司资源。
5. 保密工作：员工必须保守公司的商业秘密，不得外泄给任何无关人员。
四、工作行为1. 严守岗位职责：员工应按照岗位职责认真工作，不得借故逃避工作责任。
2. 团队合作：员工应积极配合同事，形成良好的团队合作氛围。
3. 尊重上级和同事：员工应尊重上级和同事，不得恶意诋毁或进行人身攻击。
4. 禁止打闹嬉戏：员工在工作期间不得打闹嬉戏，影响他人正常工作秩序。
5. 禁止违法违纪行为：员工不得从事任何违法违纪的行为，如偷盗、贪污等，一经发现将严肃处理。
五、卫生与安全1. 保持卫生：员工应自觉保持办公环境的卫生和整洁，不倒置垃圾。
2. 遵守安全操作规程：员工必须严格按照安全操作规程进行工作，保障自身与他人安全。
六、奖惩制度1. 表扬：对在工作中表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。
2. 处罚：对违纪违规的员工，公司将根据情节轻重进行相应的纪律处罚，包括扣工资、降职、解雇等。
七、附则本守则规章制度自公布之日起生效，并有可能根据实际情况进行调整。
员工在签订劳动合同时，自愿接受本守则规定并遵守，如违反本规定，将承担相应的责任。
以上即为工厂员工守则规章制度，敬请遵守。
工厂规章制度员工守则范文（通用3篇）
工厂规章制度员工守则范文（通用3篇）工厂员工守则范文篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
工厂规章制度员工守则范文
工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作纪律1.准时上下班，严禁迟到早退。
2.着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得佩戴大型饰品。
3.不得私自离岗，外出需请假经批准。
4.严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如打牌、上网、看电视等。
二、保护工作环境1.爱护和维护工作场所的环境卫生，遵守各类安全操作规程和生产流程。
2.禁止乱扔废弃物，保持工作场所的整洁和良好的工作状态。
3.使用工作设备和工具要注意安全，不得私自拆卸、更换设备部件。
三、严守机密1.严禁泄露公司及客户的商业和技术机密。
2.不得随意将工作资料带离工作场所，不得将机密信息外泄。
四、维护公共秩序1.严禁在工作场所内吸烟或饮酒，妥善处理个人垃圾，不乱丢弃烟蒂、瓶罐等。
2.不得在工作场所内大声喧哗，确保工作环境的安静和谐。
3.尊重他人的权益，不得对同事进行侮辱、挑衅等不文明行为。
五、优化沟通1.注意礼貌待人，遵守职场公德，不进行攀比和争吵。
2.遇到工作问题，应及时与上级和同事沟通，积极寻求解决方法。
3.保持良好的团队合作精神，互相协助，取得共同进步。
六、保护工厂财产1.妥善使用公司设备、设施和物品，不得损坏、挪用、私卖公司财产。
2.严禁盗窃、侵占公司资产，如果发现有人有盗窃公司财物的行为，应积极向上级或保卫部门报告。
七、加强自我管理1.保持良好的个人形象，不违背社会道德，不从事违法犯罪活动。
2.不参与公司以外的兼职工作，不利用公司资源从事个人经营活动。
八、遵守安全操作规程1.熟悉并执行各类安全操作规程，并按要求佩戴个人防护设备。
2.发现安全事故隐患应及时上报，做好防范工作。
以上是本工厂规章制度员工守则的一些要点，希望全体员工能够认真遵守，共同创建一个高效、和谐的工作环境。
对于违反规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，并承担相应的责任和后果。
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工厂员工纪律守则 员工工作秩序 1．遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。 2．员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司的利益，严格遵守公司的各项规章和规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。 3．遵守社会公德，以强烈的责任感维护公司的形象和利益。对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。 4．老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤 和竞争。不拉帮结伙，不搞小团体。 5．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。维护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。 6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改变办公桌位置。 7.严格遵守考勤制度及请假程序，不允许请霸王假及迟到早退。 8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。 9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站；严禁在工作时间内使用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司业务无关的任何事情。 10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密和保存，未经许可他人不得擅自使用。电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。 11.工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。因个人拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。 12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。 13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机.扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源； 14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。 15.每个员工都应该有保持办公室内及办公室卫生间环境整洁干净的责任和义务，对于破坏卫生环境的行为均有权制止并纠正。 16.员工需严格遵守《公司环境卫生制度》。 17.员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或看到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
员工行为礼仪规范 1.上班时，员工必须仪表端庄.整洁.大方.得体，男员工不可留长发，不可戴耳环，胡子应定时修剪不能太长；女性职员化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，涂指甲油宜用淡色，首饰不超过3件。保持口腔及身体清洁，上班前及上班期间不得喝酒或吃如大蒜，大葱，洋葱等有异味的食品，身体不得有异味。 2.员工需统一佩戴公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片、工作证。员工个人不允许私自制作及复印公司名片、工作证、合同等带有公司标志印章的相关物品及文件。 3.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。接听电话时要用语礼貌.语言简明，如位置上无人，附近的同事应主动接听，并做好记录，务必做到清楚每一个电话所传达的信息。 4.公司员工有义务保持办公环境，提高工作效率，做到物放有序.窗明几净，员工办公桌应该保持整洁.无污痕，桌面和桌下不能堆放杂物，办公室的文件柜，办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件要锁入柜内下班离去前应将桌面整理清洁。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 5.同事之间团结互助，有礼貌，有秩序。 6.待人接物热情大方，言行举止要端庄，常用礼貌用语；与客人交谈时要注意语气语调，态度要和婉，说话语气要婉转。会见客户.出席仪式等正式场合，或在上级.长辈面前，不得把手交叉抱在胸前。 7.在公司内与同事相遇应点头行礼或打招呼表示致意，走通道.走廊.楼梯时要放轻脚步，在通道或走廊里遇到客户或上司要礼让，不得抢行。 8.前台文员不在座位上或公司暂未设立前台时，任何员工都有义务抢接总机电话并转给相关人员，都有义务接待并指引来访客人。
对管理人员的要求 1.十分熟悉《公司管理手册》的内容并以此为准则，平时检查所管理部门的员工纪律.卫生.工作态度.工作内容等，发现问题及时当面指正，并向上级领导汇报。 2.能从全局出发，自觉履行部门管理职责，发现问题及时处理，处理不了或工作权限外应及时向上级汇报，不得越权处理公司内外部事项。合理调配人手，统筹安排工作。 3.以身作则.勤奋进取.公正无私.熟悉业务.以理服人.平易近人。 4.事无巨细，随想随记，随时跟办，当天的事当天结。 5．完成上级交待的任务，无合理理由不得推诿。 6．在某个管理岗位的人员没有到岗时，由该岗位的直接上级兼任该岗位的管理职责。 7.积极与其他部门沟通协调，使公司各部门能够紧密配合完成好工作。 8.作好部门总结.部门计划，参与部门员工绩效考核。 9.同时遵守以下对员工的要求。
对员工的要求 服从管理和上级工作安排。 1．尊重上司，对上司主动打招呼，保持微笑。树立服务意识，尊重客户及其他来访者，应主动微笑打招呼，询问有什么需要帮助，自己工作范围内不能解决的应及时转交给可以处理的其他人员。严禁对访客或客户敷衍塞责或态度粗暴。 2．服从上司的工作安排，积极认真完成上司分派的任务。 3．对上司的工作安排有不满的地方也应先完成工作然后再与上司探讨或向公司递交书面报告提出意见，不得消积怠工。 4．上司指令有不明白的地方，或遇到个人无法直接解决的疑难问题，应及时向上司请示报告，直到解决问题为止。 5．员工对部门工作中出现的问题或不正常情况应及时向主管人员或公司领导反映，因反馈不及时给公司造成损失的，将追究其连带责任。 6.借用他人或公司的东西，使用后及时归还或请放回原处。 7．未经公司同意不得随意翻看同事的文件.资料等。 8．对不指名的电话，判断自己不能处理时，需坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉给接收人。 9.每一位员工均有接待来访客的责任和义务，接待来访客时要大方热情.不卑不亢，询问贵姓.单位.来访何事并将其带入接待室斟水后，将事项简单告知被访人，被访人不在的还要向访客说明并留联系方式。 10.接待客户时应主动.热情.大方.微笑服务，与客户约定好时间的，应准时.不缺席。 11.完成上级临时交办的工作任务。
考勤制度及工作纪律 打卡 1. 上班自觉打卡进行考勤。否则视为迟到，旷工。 2. 员工间严禁帮相互帮组打卡或者虚报考勤，如经发现一次帮打卡者及相关当事人扣除当月绩效分，一次以上马上辞退。
迟到 1.凡规定时间未到达工作岗位者（以打卡时间为准）为迟到。超过60分钟，按旷工一天处理。旷工一天扣发三天工资。 2.平均每月迟到5次以上的，履教不改的，公司有权予以辞退 3.严禁将迟到当作事假处理，申请事假请参照事假条例。 早退 1.凡比规定时间(以打卡时间为准)早离开工作岗位而又未得到经理者批准均视为早退，早退10分钟之内，按事假半天处理；超过10分钟按事假一天处理。 2.月累计早退3次以上的，当旷工一次处理并取消当年年终奖。 3.严禁将早退当作事假处理，申请事假请参照事假条例。 4.履教不改的，公司有权予以辞退。
旷工 1.旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工。 （1）未经批准缺勤者，请假未经批准无故不上班或故意不签到作旷工处理。 （2）未经综合部批准或无合理理由离开岗位者。 （3）迟到时间超出一小时者。 2. 一个月内累计旷工三天以上者,连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，可作自动离职或开除处理同时按规定扣除旷工期间工资。公司不负责其一切善后及赔偿事宜。
请假程序 绝对禁止请霸王假，霸王假即为不按照病假或者事假条例正常请假。临时电话通知或者
病假 1.员工患病须提前申请，获准后方可休息。遇特殊情况应在超过上班时间半小时内致电向主管人员及综合部请假，病愈后凭病假单或病历销假，病假一般不超过三天，超过三天的病假须出示市级以上医院全休诊断书并报总经理；无诊断书者按旷工处理。普通病假全年累计不得超过15天。超过15天按事假申请，并按事假规定办理。如遇大病须提供市级以上医院开具的住院证明.病假证明而确定医疗期，按相关程序进行审批。 2.员工患有传染病或其他严重疾病，必须办理有关批准手续方可进行停职治疗；治疗期满仍未能痊愈，不能从事原工作或重新安排的工作者，公司作解除合同处理。超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。 3.女员工生育按国家有关规定休产假（ 天产假，其中产前15天）。休产假期间基本工资的发放按桂林市最低工资标准执行，除特殊原因（如早产.并发症等须提供区级以上建立围产纪录的医院证明）外不得提前或延长假期，未经批准提前或延长休息的视为自动离职，公司不作任何补偿。 4.病假一天扣发当日工资及补贴。
事假 1.员工有事必须本人处理者方可请事假，事假必须提前半天申请获准后方可实施，否则视为旷工。假期结束后需补假条给相关主管部门。 2.请事假不足一天的，提前一个小时报知上级主管或在到岗或离岗时打卡以确认时间，否则按当天事假计算。假期结束后需补假条给相关主管部门。 3.严禁越权请假，越权审批造成的经济损失由越权人本人自行负责。