新员工廉洁从业培训课件
新入企员工廉洁从业第一课讲稿
新入企员工廉洁从业第一课讲稿嘿，各位新来的小伙伴们，欢迎大家正式加入我们这个大家庭！今天，咱们聚在一起，不上专业课，也不聊业务指标，而是要开一堂特别有意义的课——廉洁从业第一课。
别看这课听起来有点“高大上”，其实啊，它跟咱们的日常工作息息相关，就像是咱们职业生涯的“护身符”，能让咱们在职场上走得更稳、更远。
咱们都是初来乍到，可能心里还在嘀咕：廉洁从业？这跟我有啥关系？别急，听我慢慢道来。
廉洁，说白了，就是清清白白做人，干干净净做事。
听起来简单，做起来可不容易。
咱们每天在公司里，面对的是形形色色的诱惑和挑战，有时候，一个不留神，就可能被“糖衣炮弹”给打中了。
所以啊，这堂课，就是要给大家提个醒，让大家心里有个数，知道哪些事儿能做，哪些事儿不能做。
咱们先说说“不能做”的事儿吧。
在职场上，有些人啊，总想着走捷径，捞快钱，于是呢，就动起了歪脑筋。
比如，收受客户的红包、礼品，或者是利用职务之便，给自己捞点好处。
这些行为啊，看似是占了便宜，实则是给自己挖了个大坑。
一旦东窗事发，不仅名誉扫地，还可能面临法律的制裁。
所以啊，咱们得时刻绷紧这根弦，千万别被一时的贪念给蒙蔽了双眼。
再来说说“能做”的事儿吧。
其实啊，廉洁从业并不是要咱们做苦行僧，啥都不能享受。
相反，它是要咱们在合法合规的前提下，通过自己的努力和付出，去获得应有的回报。
比如，咱们可以通过提升自己的专业技能，为公司创造更多的价值，从而获得更高的薪酬和职位。
这样的回报，才是心安理得的，才是咱们应该追求的。
说了这么多，可能有人还是不太明白，廉洁从业到底能给咱们带来啥好处？我跟你说啊，这好处可多了去了。
首先啊，它能让咱们在职场上树立一个良好的形象，让同事们和领导们都对咱们刮目相看。
这样一来啊，咱们的工作机会和晋升空间可就多了去了。
其次啊，它能让咱们保持一颗平常心，不被外界的诱惑所干扰，从而专心致志地做好自己的工作。
最后啊，它还能让咱们在遇到困难的时候，得到更多的帮助和支持。
国企廉洁从业教育课件
某国企采购人员在采购过程中，违规操作，以次充好，虚报价格 ，从中谋取私利，给企业造成了重大损失。
滥用职权，打压异己
某国企领导滥用职权，对持不同意见的下属进行打压和排挤，破 坏了企业的团结和稳定。
案例的启示与教训
廉洁从业是企业健康发展的重要保障 ，任何违反廉洁从业规定的行为都会 对企业造成不可估量的损失。
风险源分析
深入剖析风险产生的根源 ，如制度不健全、监督不 到位、个人道德素质不高 等。
廉洁从业的风险防范措施
制度建设
完善廉洁从业相关制度 ，明确行为规范，提供
制度保障。
监督机制
建立健全内部监督机制 ，加强对权力运行的制
约和监督。
教育培训
定期开展廉洁从业教育 培训，提高员工廉洁意
识和风险防范能力。
激励约束
THANK YOU
建立激励约束机制，鼓 励员工廉洁从业，对违
规行为进行惩处。
廉洁从业的应对策略与方法
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应对策略
制定针对不同风险的应对策略 ，如预防策略、减轻策略、转
移策略等。
应对方法
采取多种应对方法，如加强内 部审计、开展专项治理、推进
信息公开等。
危机处理
一旦发生廉洁从业风险事件， 迅速启动危机处理机制，控制
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廉洁从业行为规范
国企应制定明确的廉洁从 业行为规范，包括禁止性 规定和倡导性要求，引导 员工自觉遵守。
廉洁从业责任制度
明确各级领导和员工的廉 洁从业责任，建立责任追 究机制，确保制度的有效 执行。
廉洁从业监督机制
设立独立的内部监督机构 ，加强对廉洁从业情况的 监督检查，及时发现和纠 正违规行为。
【可编辑全文】公司廉洁从业反腐倡廉培训课件PPT课件
一、反腐败斗争任重道远（4）
目前，公司各单位和全体干部员工，正在以饱满 的工作热情和积极的拼搏精神，迎接第三次创业道路上遇 到的各种困难和挑战，其中也包括在激烈复杂的竞争环境 下，如何有效防范道德风险，保障公司经营安全。
对国家而言，损失了干部可以重新配备，对企业而言，虽 然可惜，还可以替换，但对于个人和家庭来说，这种损失是无 法挽回和弥补的。
因此，我们要教育我们的干部员工：权力永远是 一柄双刃剑，它既可以帮助你成就一番事业，也可 以把你送上断头台。公司上下要形成一种学习、教育、
提高、向上的廉洁氛围，做到警钟长鸣!!!
“广州项目”）。由于高山精通专业，年富力强且勤奋努力，被破格提拔派往 广州任
业务部副经理，负责“广州项目”招标代理业务的现场管理和服务工作。
• 在此后一年多时间里，高山努力工作，成绩显著，多次受到公司领导好评和奖
励。
• 31岁的高山聪明能干、年富力强，本该继续努力，争取大好前程, 但是……
2.高山“不期而遇”，朱某“以酒会友”
• ２发展０：０６年１月，高山应一个朋友邀请，到广州郊区的番禺 参加一个饭局，席间，经人介绍，偶然认识了做塑料排水板 生意的个体老板朱详明，并和他一见如故。
• 实际上，这次偶然的“不期而遇”是朱某精心策划和蓄意安
排的，同时也给高山带来了由“美梦”到“中国噩锡兰（梦现斯”里贸的易协定人于1生952 巨
务 犯罪的高发区，发人深省，必须高度警惕
1、国家统计局民意调查显示， 群众对反腐工作成效满意度， 03年为51.9%，08年达65.5%； 群众认为消极腐败现象得到不
公司廉洁从业反腐倡廉培训课件PPT课件
一、反腐败斗争任重道远（2）
201１年全国纪检监察机关查办案件工作情况
据统计，２０１１年全国纪检监察机关仍然接到各类信访举报超过１３４万 件，立案调查超过１３万件，给予党纪政纪处分超过１４万人，移送司法机关超 过５０００人。其中，党中央严肃查处的大案要案包括：铁道部原部长刘志军、 浙江人大原副主任张家盟、内蒙古自治区原副主席刘卓志、吉林省原常务副省长 田学仁、江西省原政协副主席宋晨光等。坚决惩治腐败，切实查办案件，共产党 与腐败水火不容，社会对腐败深恶痛绝，是刚刚过去的2013年给人留下的深刻印 象。2013年全国各级纪检检查机关接受信访举报由2012年的1306822件增长到 1950374件，群众参与度明显提高。2013年全国纪检监察机关立案件数、结案件数、 给予党纪政绩处分人数，分别比2012年同期增长11.2%、12.7%、13.3%， “老虎” 和“苍蝇”一起打，人心大快。中央纪委：各级纪检监察机关处分18万余名违纪 干部。2013年，老百姓耳熟能详的是“八项规定”、反“四风”，一道道禁令， 给权力戴上了“紧箍咒”，反对官僚主义、反对形式主义、反对享乐主义和奢靡 之风，走群众路线教育实践活动，密切党群干群关系，切中了时弊，唤醒了良知， 形成了较好的社会反腐倡廉氛围。10个中央巡视组分两轮对20个地方、部门和单 位开展了巡视。据不完全统计，十八大以来，已有李春城、衣俊卿、刘铁男、倪 发科、郭永祥、王素毅、李达球、蒋洁敏、季建业、廖少华、陈柏槐、郭有明、 陈安众、付晓光、童名谦、李东生等16位省部级官员先后被调查。 全党全国的反腐倡廉形势依然严峻，任务更加繁重。
罪
的错误不能犯 ！ 题不能出！
刘德树总 裁 话
反
腐
不要认为腐败是距离我们很遥远的事情，无数案例表明， 我们的干部出问题，往往就发生在一个错觉。公司培养一名合 格的干部很不容易，要几年、甚至十几年的磨炼和考验。而干 部犯错误，就在一念之差和一瞬之间，不仅多年的努力毁于一 旦，而且给国家、企业和个人带来巨大伤害。 对国家而言，损失了干部可以重新配备，对企业而言，虽 然可惜，还可以替换，但对于个人和家庭来说，这种损失是无 法挽回和弥补的。 因此，我们要教育我们的干部员工：权力永远是 一柄双刃剑，它既可以帮助你成就一番事业，也可 以把你送上断头台。公司上下要形成一种学习、教育、 提高、向上的廉洁氛围，做到警钟长鸣!!!
新员工入职廉洁教育培训课程
行业廉洁从业规范：针对不同行业的廉洁从业规范，包括禁止商业贿赂、利益输送等行为，保 障公平竞争。
廉洁从业标准：明确廉洁从业的标准和要求，包括诚信守法、勤勉尽责等方面的标准和要求。
法律法规学习：新员工需要了解和学习相关法律法规，包括反腐败法、刑法等相关法律法规。
案例分析：通过案例分析，让新员工深入了解廉洁从业的重要性和必要性，以及违反规定的后 果和惩罚。
建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，对新员工的廉洁从业行为进行监督和检 查，发现问题及时处理。
提倡诚信文化：公司应积极倡导诚信文化，加强廉洁从业宣传教育，提高新员工的廉 洁意识。
Part Seven
总结：通过本次培训，新员工对廉洁从业有了更 深刻的认识，明确了自己的责任和义务，增强了 遵守廉洁规定的自觉性。
反思：在培训过程中，发现部分新员工在思想上 还存在一些模糊认识，需要进一步加强引导和教 育。
展望：未来将继续加强廉洁从业意识培养与实践， 不断完善相关制度，提高全体员工的廉洁从业意 识，为公司的发展提供坚实的保障。
总结培训成果：回顾廉洁从业的重要性和培训内容 制定改进计划：针对不足之处制定个人改进计划 提升意识与能力：通过持续学习与实践提高廉洁意识与能力 建立长效机制：将廉洁从业融入企业文化，形成长效机制
形成良好的企业 文化，促进员工 之间的信任和合 作
遵守法律法规，保持清正廉洁 诚实守信，维护企业形象 勤俭节约，反对奢侈浪费 廉洁从业，自觉抵制不正之风
廉洁从业是职业发展的基石，能够提高个人信誉和职业道德水平 廉洁从业有助于建立良好的人际关系和口碑，拓展职业网络 廉洁从业有助于提高个人工作质量和效率，赢得更多的信任和支持 廉洁从业有助于形成健康的工作心态和生活态度，提升幸福感和满足感
新员工廉洁从业第一课
新员工廉洁从业第一课随着社会的发展，廉洁从业成为了企业发展的重要指标之一。
作为新员工，如何廉洁从业是我们必须要面对和解决的问题。
本文将围绕新员工如何廉洁从业展开讨论。
廉洁从业是指员工在工作中遵守职业道德，坚守诚信原则，不以不正当手段谋取私利。
一个廉洁从业的员工应该具备以下几个方面的特质。
要有正确的价值观和道德观念。
一个廉洁从业的员工应该明确自己的职业道德准则，树立正确的价值观，明白什么是对的，什么是错的。
在工作中，要始终坚守正道，不以不正当手段追求私利。
要有高度的责任心和敬业精神。
一个廉洁从业的员工应该对自己的工作负责，尽职尽责，不推诿扯皮。
只有对工作充满热情和责任心，才能够做到诚实守信。
要有良好的职业操守和自律能力。
一个廉洁从业的员工应该遵守公司的规章制度，不违反工作纪律。
同时，要自律，不给自己设立不切实际的目标，不利用职务之便谋取个人利益。
要有专业素养和终身学习的意识。
一个廉洁从业的员工应该不断提升自己的专业素养，保持学习的热情，不断更新知识和技能，与时俱进。
在实际工作中，新员工如何廉洁从业呢？新员工要熟悉公司的廉洁从业制度和相关法规。
了解公司的廉洁从业制度和相关法规是廉洁从业的基础。
只有明确了相关规定，才能够在工作中遵守规章制度，避免违法违规行为。
新员工要加强自我约束和自我监督。
要时刻保持警惕，不给自己留下任何可疑的行为。
要时刻提醒自己要遵守职业道德，坚守诚信原则。
新员工要注重个人形象和言行举止。
一个廉洁从业的员工应该言行一致，言传身教。
要保持良好的个人形象，做到廉洁自律。
新员工要与同事和上级保持良好的沟通和合作。
要尊重他人，与同事和上级相互配合，共同推动工作的完成。
只有良好的团队合作，才能够实现廉洁从业的目标。
总结起来，作为新员工，廉洁从业是我们必须要面对和解决的问题。
一个廉洁从业的员工应该具备正确的价值观和道德观念，有高度的责任心和敬业精神，有良好的职业操守和自律能力，以及专业素养和终身学习的意识。
《公司廉洁从业教育》PPT课件
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四、案例
影像资料
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五、结束语
从刚才影片所讲案例中我们可以清晰地看到，一 些违纪违法者在铤而走险谋取钱财时，其背后的所谓” 情义”到底是什么！如：为把女儿送出国外读书的单 身母亲不惜贪污公款；为给朋友帮忙而挪用公款；为 使家人物质生活更加优越而贪污受贿等等。这样的案 例不胜枚举。我们不是不重感情，但是亲情友情再深 亦有界限，必须坚持不懈地加强自身职业道德修养， 不断增强法纪观念。
“以人为镜，可以明得失”，“前车之覆，后车 之鉴”。这些案例再次给我们发出了警示，敲响了警 钟。希望各级领导和全体职工始终保持清醒的头脑， 切实把廉洁从业建设放到企业发展的大局中去认识和 把握，为促进公司发展做出新的更大贡献！
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名言共勉
廉洁是业绩也出生产力。
自律是宝，他律是爱，律他是责。
有一个企业的原总经理锒铛入狱后在忏悔书中写道：“我
违纪违法的根本原因是自己放松了思想改造，人生观、价值观偏
离了正确的轨道。”他滥用职权谋取私利，走上了犯罪道路，案
发后才幡然悔悟，但为时已晚。他不是不知道违纪违法的后果，
而是没有做到警钟长鸣。因此，必须进一步加强廉洁教育工作。
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三、措施
1.明确责任主体：各部门主要负责人对廉洁从业工作负 总责，对管理范围内腐败现象负直接领导责任。加强 监督检查、加强组织协调，职能部门要切实发挥主体 作用，认真履行所承担的职责任务。
廉洁是进取之本、作风是个人名片，腐败是自毁前程， 监督是最大关爱。
国企新员工入职廉洁第一课严守职业底线坚持廉洁从业
国企新员工入职廉洁第一课：严守职业底线，坚持廉洁从业前言为增强入职新员工廉洁从业、拒腐防变的意识，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，根据年度新员工入职培训安排，今天，由我给大家专题开讲廉洁从业课。
今天课的主题是严守职业底线，坚持廉洁从业，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
首先，祝贺在座的各位，通过你们一直以来的不懈努力和奋斗，顺利毕业，步入社会，又经过单位的层层选拔，过五关斩六将，如愿入职，培训完成后，即将奔赴各岗位，开始你们人生旅途中的又一崭新阶段。
还有的是已经参加工作将近一年的员工，已经有了一定的工作经验。
以后日常工作中，大家免不了与社会各界打交道，也不可避免的接触到公司的财、权、物，在这个纷繁复杂的世界，面对各种诱惑，希望大家能够进一步增强廉洁自律和依法依规履职的意识，时刻警醒自己，让警钟长鸣，真正的知敬畏、守底线，在新的岗位上始终保持清醒头脑，时刻从严要求自己，干净干事、奋发有为。
下面，我将从认识加强廉洁从业的重大意义、新形势反腐败斗争的形势、廉洁法律法规学习、增强拒腐防变的能力四个方面和大家交流。
一、加强廉洁从业的重大意义首先要理解廉洁从业的含义。
廉洁系从业之本。
“廉洁”一词最早出现在战国时期伟大诗人屈原的《楚辞》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义而未沫。
”意思是说，我年幼时秉持清廉的德行，献身于道义而不稍微减轻。
东汉著名学者王逸在《楚辞章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁。
”也就是说不接受他人馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。
廉洁从业，是指国家工作人员对贯彻执行党和国家关于清正廉洁规定的自我约束。
坚持清廉自守、廉洁从业，是广大党员干部是否坚持廉洁从业，是党风廉政建设和反腐败斗争能否取得成效的关键。
廉洁从业，首先是法律法规的要求，我国《刑法》规定了商业贿赂及其他侵占企业财产犯罪的具体犯罪构成和刑事惩罚。
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》对商业贿赂也作了具体的规定。
廉洁从业，是企业合规经营的要求，是更好更快发展的根本保障，公司《员工管理办法》《财务管理办法》《合规管理办法》《违规经营投资责任追究管理办法》《党风廉政建设责任制实施办法》等一系列规章制度对员工职业行为做出了详细规范，对于违规行为明确了具体惩处规定。
员工廉洁从业培训
正式制度方面
摘录：中国移动广东公司员工廉洁从业若干规定（试行） 第七条 公司员工不得私下接触潜在的或已有的合作商、供应商以及业务关 联单位;不得收受其提供现金、有价证券、贵重物品等;不得要求对方支付应 由个人支付的各种费用。
第八条 公司员工不得私自从事营利性经营活动，或者在同类经营企业、关 联企业或与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股。
第二章 廉洁从业行为规定
第四条 公司员工应当忠实维护国家利益和公司利益，不得利用公司商业秘 密、业务渠道、客户资料、生产经营资源等为个人谋取私利。
第五条 公司员工不得利用职务之便，发生贪污、挪用、非法占有企业资金 和物品等违法行为。
第六条 公司员工不得收受下属单位、个人赠送的现金、有价证券、贵重物 品等，对不能拒绝的应在规定时限内上交纪检监察部门。
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
纪检监察部的职责 为什么要提倡廉洁从业 如何才能做到廉洁从业 案例分析
如何才能做到廉洁从业?
▪ 小组内分享讨论下你的观点，之后派代表与大 家谈一谈。
正式制度方面
主要包括：
党纪党规
国家法律
公司制度
…
及规定
正式制度方面
摘录：中国移动广东公司员工廉洁从业若干规定（试行）
廉洁从业，做一名合格员工
省公司纪检监察部
2007年11月
目录
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
纪检监察部的职责 为什么要提倡廉洁从业 如何才能做到廉洁从业 案例分析
纪检监察部的职责
企业管理
风险管理
…
财务风险 法律风险
廉洁风险
教育 监督
建制 惩处
目录
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
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新员工廉洁从业培训课件
篇一：我的廉洁从业观
我的廉洁从业观
“官可以不做，老百姓的事情不可不管”，20XX年感动
中国十大人物之一的山东省运城市纪检委副书记梁雨润如
是说。作为一名工作在基层的纪检干部，在短短的五年时间
里，他组织查处了上万起群众上访事件。尤其是处理一批关
于老百姓生活疾苦的陈年积案而备受人们称赞。赢得了诸如
“梁青天”、“梁包公”这样的美誉。他用廉洁书写了一个百
姓爱戴的“官”字。
如今，“廉洁”一词已经成为人民最大的呼声。只有一
心想着人民，想着奉献社会的人，才能得到人民乃至全社会
的认可。近几年，国家处置了多起官员贪污腐败案件。国家
对于廉洁文化十分重视，各地方也在不断加强对于廉洁文化
的学习。廉洁文化已经成为当今社会的一种重要的文化潮流。
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对于我们这些大学生，特别是刚刚步入社会，走上工作
岗位的新员工来说，廉洁尤为重要。社会上充斥着各种诱惑，
而我们大学生刚刚步入社会，社会经验缺乏，因此，很容易
受到诱惑，萌生邪念。特别是我们建筑行业，涉及的项目少
则百万多则上亿，工作中间的资金周转很大。因此，有些人
就“见钱颜开”，抵挡不了诱惑，伸出了邪恶之手。例如，
有些施工员为了蝇头小利，利用职权虚报材料用量；项目上
一些部门负责人，利用职务之便与外界官员商人勾结，贪污
腐败等等。这些既给公司造成了损失，同时也害了自己。前
些年，我们三公司就处置过此类案件。
其实，这些都是愚蠢的行为，最终的结局只能是“妻离
子散”、“家破人亡”。我们何必要做这种作茧自缚的愚蠢行
为呢？
当然，这些事例也给了我们很好的警示作用。如何做到
“不该拿的钱不拿，不该干的事不干”？其实，我们大学生
要做的，就是要坚守岗位，洁身自好。在工作中我们要严格
要求自己，不断地加强自身的思想文化学习，努力提高自身
修养，始终以一颗积极、阳光的心态面对工作。
对我们这些党员同志来说，一言一行都代表着党的形象。
因此，我们必须能够坚守岗位，努力从自身做起，发挥我们
党员应有的模范带头作用。此外，我们要加强对于“廉洁文
化”的宣传工作，要定期组织员工学习。我们可以定期邀请
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单位党委、纪检委领导作报告，或者定期举行关于廉洁文化
演讲比赛、竞赛等活动，努力营造一种良好的廉洁的氛围。
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。我们要努力成为中
国的钢铁脊梁！
中建八局三公司苏南事业部
20XX年8月29日
篇二：新员工入职培训方案
新员工入职培训总体方案
为规范集团公司新员工入职培训管理，使新员工尽快熟
悉和适应集团公司文化、制度和行为规范，了解企业情况、
熟悉岗位职能，快速适应、胜任新的工作，满足集团公司发
展需要，特制定本方案。
一、培训对象
集团公司新入职员工。
二、培训目标
（一）使新员工对集团公司发展历史、业务范围、管理
政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并进一步认同
集团公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解、
接受集团公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业
价值观念、行为模式。
（二）让新员工了解集团公司相关规章制度，明确自己
的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程
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序和工作方法，尽快进入岗位角色。
三、培训总体安排
（一）第一阶段，由集团公司进行集中培训，培训内容
包括集团公司的发展历史及现状、业务及产业布局、组织机
构、企业文化、安全管理、人才理念、员工发展、职业道德
等。
（二）第二阶段，由员工入职单位进行培训，培训内容
包括企业当前业务与发展规划、经营理念、规章制度、组织
机构及各部门职责、薪酬福利及相关人事政策、安全及
法律知识等。
（三）第三阶段，由员工入职部门进行培训，培训内容
包括部门职责、工作流程、岗位技能与操作规程、岗位安全
及其他相关知识。
四、培训课程设置与要求
要求：各责任部门要指定课程开发责任人，做好相应课
程课件，并报同级人力资源部门审核、备案。
五、培训方式
授课、案例、座谈、互动、讨论交流等形式不限。
六、培训考核
为促进培训内容吸收率和转化率的提高，培训考核采用
日常出勤（15%）、培训表现（15%）、闭卷考试或实操（70%）
相结合的形式进行，考核合格方可转正。
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妥否，请领导批示。
人力资源部20XX年6月20日
篇三：20XX级新员工培训内容精简版
20XX级新员工培训内容汇总
中建总公司介绍-中建副总会计师薛克庆7.8am
1、中建总公司的发展：82年6月11日总公司成立→07
年成立股份公司→09年于上海A股上市。
2、中建发展4大时期：大建设（1952-1982）→大变革
（1982-1992）→大发展（1992-20XX）→大跨越。
3、企业精神：诚信、创新、超越、共赢
4、中建使命：拓展幸福空间（满意客户，成就员工，
回报股东，造福社会）
5、中建愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集
团
6、中建五化策略：专业化、区域化、标准化、信息化、
国际化
7、中建价值观：品质保障、价值创造（绩效文化、铁
军精神、品质文化）
8、中建战略目标：一最两跨（最具国际竞争力的建筑
地产综合企业集团+20XX前100强、建筑地产前三强）
9、中建文化积淀：部队烙印、改革开放时代特色、开
放包容的国际属性、业绩导向的文化特性、央企的责任情怀、
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文化建设行业领先、子企业文化枝繁叶茂。
10、中建发展的五个模块：房建、国际工程、地产、基
建和设计勘察
11、人才理念：以人为本、关注个体、三化人才策略、
3+2总部人才标准、双经历复合型、三个全员覆盖
12、薛总的四点建议：1）忠于企业，2）志存高远，3）
深耕专业，4）持续学习
零散点：深圳速度（深圳国贸大厦3d一层）、新深圳速
度（地王大厦2.5d一层）
中建钢构介绍-策划/市场营销副总经理申屠辉宏7.8pm
1、钢构历史：建升和钢结构公司（1995-20XX）→中建
三局股份钢结构公司（20XX-20XX）→中建钢构
（20XX.9.16-20XX）→升级为二级公司（20XX.1.1）
2、钢构的管控模式：总部控产业、区域统业务、基层
做标准
3、5+1片区分布：华北、华东、华南、北方、西部+海
外事业部
4、国外发展：坚守中东、发展北非、回归港澳
5、产业链：研发-设计-制作-安装-检测
6、1+5产业结构：建筑钢结构（主）+桥梁钢结构+风电
钢结构+核电钢结构+住宅钢结构+海洋钢结构
7、公司发展规划：成为最具竞争力的钢结构产业集团+
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引领中建专业化/钢结构行业文明
8、公司新老三化：（产业一体化、产品多元化、业务国
际化）+（标准化、区域化+信息化）
9、未来产品：房建、能源、基建、绿色
10、业务模式：高端承建商→产品开发商/产业集成商
中建钢构文化-公司法律顾问、副总周发榜7.8pm
1、钢构文化的发展过程：萌芽期（1995-20XX一元铁骨）
→发育期（20XX-20XX二元铁骨铁骨仁心）→系统期
（20XX-20XX体系初创）→升华期（20XX-体系完善）
发展期的三个关键：公司领导班子重组、建升和/建达/
建达整合、环球金融中心等项目承接。
2、企业文化：铁骨仁心、钢构未来
强度高（铁骨铮铮、敢于担当）
塑性好（仁心拳拳、大爱无疆）
自重轻（简单人际、高效协助）
默默无闻（朴实谦逊）
可循环利用（终身学习）
职场礼仪刘雅颀7.9am
1、男士仪容要求：干净、整齐、无头屑
适当定型产品
前发不附额、侧发不掩耳、后发不及颈
胡须、指甲、鼻毛、耳毛