中国移动廉洁从业培训参考资料
中国移动廉洁从业培训课件
2024年慢性病防控实施方案____年慢性病防控实施方案慢性病作为当今社会的重要公共卫生问题，给人们的健康和生活质量带来了巨大压力。
为了更好地预防和控制慢性病的发生和传播，制定一套完善而可行的慢性病防控实施方案就显得尤为重要。
本文根据现有的研究成果和实践经验，提出了____年慢性病防控的实施方案。
一、背景和目标慢性病是指发病潜伏期长、病程较长且无法治愈的疾病，如糖尿病、高血压、冠心病等。
根据当前的数据统计，全球有近30%的人口患有慢性病，其中超过80%的慢性病发生在低收入和中等收入国家。
慢性病不仅给患者本身带来痛苦，还给家庭、社会和国家带来了巨大的负担。
因此，制定____年慢性病防控实施方案的目标是减少慢性病的发生率和死亡率，提高人民的健康水平和生活质量。
二、实施策略1. 健康教育和宣传开展广泛而深入的慢性病健康教育和宣传活动，提高公众对慢性病的认识和了解。
通过媒体、网络、社区、学校等渠道，向公众传达慢性病的预防知识和健康生活方式的重要性，引导公众养成健康的生活习惯。
2. 健康体检和健康管理开展全民健康体检工作，确保公众及时了解自身身体状况，及早发现和预防慢性病。
建立健康管理体系，对患有慢性病的人群进行个体化的健康管理，提供定期的健康指导和咨询服务，帮助患者掌握疾病的管理方法，减少并发症的发生。
3. 健康促进和疾病预防加强慢性病健康促进和疾病预防工作，推广健康生活方式，包括均衡饮食、适量运动、戒烟限酒等。
注重减盐、低脂、低糖等营养健康饮食的宣传和推广，提倡每天多吃水果和蔬菜。
加强疾病筛查工作，开展高血压、糖尿病等慢性病的早期发现和干预。
4. 多学科合作和综合干预加强医疗机构、社区卫生服务机构和相关部门的合作，实施综合性的干预措施。
建立多学科团队，开展慢性病的综合性干预，包括药物治疗、营养指导、心理支持等，提高慢性病的管理水平和治疗效果。
5. 健康环境和健康政策改善和优化健康环境和健康政策，从源头上预防和控制慢性病的发生。
员工廉洁从业教育
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区公司纪检组/监察室
• 监察室： 负责对区公司各部门和所属公司领
导班子和领导人员执行公司规章制度的 情况进行监督检查。
负责调查处理员工违反政纪的行为 和重大案件。
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• 关于加强依法运营的六条规定 • 关于廉洁从业的五条规定 • 关于客户通信信息保密的规定 • 公司的“高压线”，最严厉的规
• 三、严格公司关联经济行为管理。坚决杜 绝公司员工出资、合伙经营属于公司经营 范围内的各项业务或与公司存在其他关联 经济往来的行为。
• 四、严格公司合同管理。坚决杜绝没有合 同的经营行为，坚决杜绝先执行后补签合 同、不严格履行合同、不按合同条款及时 付款的不规范行为。
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关于加强依法运营的六条规定
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关于加强依法运营的六条规定
本规定自下发之日起执行，公司前下 发的《关于加强依法经营有关问题的规定》 （桂移综[2004]134号）文件即行中止。
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关于廉洁从业的五条规定
（桂移党[2005]73号）
为深入贯彻落实集团公司新跨越发展战 略，推动企业从优秀迈向卓越，维护公司合 法利益，防止个人利益与公司利益冲突，杜 绝关联交易，确保公司正常的经营秩序，根 据国家有关法律法规与集团公司相关文件精 神，经公司党组研究决定,特制定廉洁从业的 五条规定，请遵照执行。
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关于廉洁从业的五条规定
• 一、严禁公司员工参与个人经营（包括与他人 合伙、合资经营）与公司相关联的业务，特别 是经理人员不得参与个人经营公司的采购、工 程外包、业务外包、维护外包等业务。
• 二、严禁公司员工的直系亲属开办或与人合伙、 合资开办与公司业务有直接关联的公司和经营 分支机构，特别是经理人员的直系亲属不得开 办或与人合伙、合资开办与公司业务有直接关 联的采购、工程外包、业务外包、维护外包的 公司和经营分支机构。
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一、反腐败斗争任重道远（4）
目前，公司各单位和全体干部员工，正在以饱满 的工作热情和积极的拼搏精神，迎接第三次创业道路上遇 到的各种困难和挑战，其中也包括在激烈复杂的竞争环境 下，如何有效防范道德风险，保障公司经营安全。
对国家而言，损失了干部可以重新配备，对企业而言，虽 然可惜，还可以替换，但对于个人和家庭来说，这种损失是无 法挽回和弥补的。
因此，我们要教育我们的干部员工：权力永远是 一柄双刃剑，它既可以帮助你成就一番事业，也可 以把你送上断头台。公司上下要形成一种学习、教育、
提高、向上的廉洁氛围，做到警钟长鸣!!!
“广州项目”）。由于高山精通专业，年富力强且勤奋努力，被破格提拔派往 广州任
业务部副经理，负责“广州项目”招标代理业务的现场管理和服务工作。
• 在此后一年多时间里，高山努力工作，成绩显著，多次受到公司领导好评和奖
励。
• 31岁的高山聪明能干、年富力强，本该继续努力，争取大好前程, 但是……
2.高山“不期而遇”，朱某“以酒会友”
• ２发展０：０６年１月，高山应一个朋友邀请，到广州郊区的番禺 参加一个饭局，席间，经人介绍，偶然认识了做塑料排水板 生意的个体老板朱详明，并和他一见如故。
• 实际上，这次偶然的“不期而遇”是朱某精心策划和蓄意安
排的，同时也给高山带来了由“美梦”到“中国噩锡兰（梦现斯”里贸的易协定人于1生952 巨
务 犯罪的高发区，发人深省，必须高度警惕
1、国家统计局民意调查显示， 群众对反腐工作成效满意度， 03年为51.9%，08年达65.5%； 群众认为消极腐败现象得到不
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一、反腐败斗争任重道远（2）
201１年全国纪检监察机关查办案件工作情况
据统计，２０１１年全国纪检监察机关仍然接到各类信访举报超过１３４万 件，立案调查超过１３万件，给予党纪政纪处分超过１４万人，移送司法机关超 过５０００人。其中，党中央严肃查处的大案要案包括：铁道部原部长刘志军、 浙江人大原副主任张家盟、内蒙古自治区原副主席刘卓志、吉林省原常务副省长 田学仁、江西省原政协副主席宋晨光等。坚决惩治腐败，切实查办案件，共产党 与腐败水火不容，社会对腐败深恶痛绝，是刚刚过去的2013年给人留下的深刻印 象。2013年全国各级纪检检查机关接受信访举报由2012年的1306822件增长到 1950374件，群众参与度明显提高。2013年全国纪检监察机关立案件数、结案件数、 给予党纪政绩处分人数，分别比2012年同期增长11.2%、12.7%、13.3%， “老虎” 和“苍蝇”一起打，人心大快。中央纪委：各级纪检监察机关处分18万余名违纪 干部。2013年，老百姓耳熟能详的是“八项规定”、反“四风”，一道道禁令， 给权力戴上了“紧箍咒”，反对官僚主义、反对形式主义、反对享乐主义和奢靡 之风，走群众路线教育实践活动，密切党群干群关系，切中了时弊，唤醒了良知， 形成了较好的社会反腐倡廉氛围。10个中央巡视组分两轮对20个地方、部门和单 位开展了巡视。据不完全统计，十八大以来，已有李春城、衣俊卿、刘铁男、倪 发科、郭永祥、王素毅、李达球、蒋洁敏、季建业、廖少华、陈柏槐、郭有明、 陈安众、付晓光、童名谦、李东生等16位省部级官员先后被调查。 全党全国的反腐倡廉形势依然严峻，任务更加繁重。
罪
的错误不能犯 ！ 题不能出！
刘德树总 裁 话
反
腐
不要认为腐败是距离我们很遥远的事情，无数案例表明， 我们的干部出问题，往往就发生在一个错觉。公司培养一名合 格的干部很不容易，要几年、甚至十几年的磨炼和考验。而干 部犯错误，就在一念之差和一瞬之间，不仅多年的努力毁于一 旦，而且给国家、企业和个人带来巨大伤害。 对国家而言，损失了干部可以重新配备，对企业而言，虽 然可惜，还可以替换，但对于个人和家庭来说，这种损失是无 法挽回和弥补的。 因此，我们要教育我们的干部员工：权力永远是 一柄双刃剑，它既可以帮助你成就一番事业，也可 以把你送上断头台。公司上下要形成一种学习、教育、 提高、向上的廉洁氛围，做到警钟长鸣!!!
企业领导干部廉洁从业专题考试卷及答案(参考卷)
企业领导干部廉洁从业专题考试卷（2011版）单位：_______________姓名_______________职务____________一、填空题（每空1分，共计30分）1、制定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的目的是规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展。
2、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。
不得按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避。
3、《员工违纪违规处分条例》适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。
4、《员工违纪违规处分条例》规定，处分的种类从轻到重依次分为五档，分别是警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除。
5、《员工违纪违规处分条例》规定，受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按 60% 发放。
处分期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，可恢复原待遇。
6、《员工违纪违规处分条例》规定，根据管理权限，各级公司党组（党委）管理的经营管理人员发生违纪违规行为，由本单位监察部门牵头进行调查，提出处分意见；其他员工发生违纪违规行为，由本单位人力资源部门牵头进行调查，提出处分意见。
7、《员工违纪违规处分条例》规定，应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的。
8、《员工违纪违规处分条例》规定，领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。
员工廉洁从业培训
❖ 受贿者暗中出卖本单位利益，严重破坏企业内部管理制度和增加管 理难度
❖ 直接破坏了消费者的合法权益
是企业对员工的道德要求
1、企业文化：正德厚生，臻于至善
“德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准
“正德”是谓“正身之德”
第十一条 公司员工在招标（选型、竞赛）工作中，应坚持公开、公平、公 正、恪守诚信的原则，严格遵守招投标法规、程序和公司招投标有关规定， 不得利用职务之便向对方人员透露任何损害公平竞争的信息，不得以任何形 式向对方人员索要或收受对方人员赠送的现金、有价证券、支付凭证及贵重 物品等，不得参加对方提供的宴请、联谊、度假、出国（出境）旅游以及到 娱乐场所消费等活动。
第二章 廉洁从业行为规定
第四条 公司员工应当忠实维护国家利益和公司利益，不得利用公司商业秘 密、业务渠道、客户资料、生产经营资源等为个人谋取私利。
第五条 公司员工不得利用职务之便，发生贪污、挪用、非法占有企业资金 和物品等违法行为。
第六条 公司员工不得收受下属单位、个人赠送的现金、有价证券、贵重物 品等，对不能拒绝的应在规定时限内上交纪检监察部门。
❖ 历史上清官与廉吏记载甚多，旨在用清官的懿言嘉行，让读者清风 拂面，深感天地仍有正气。
是自我修养和成长的道德要求
传承中华元典精神：廉则俭，廉则清，廉则勤
❖ 《诗经》：不忮不求，何用不臧。（不妒不贪，怎么会不好呢？） ❖ 屈原《渔夫》：安能以身之察察，受物之汶汶者乎？（怎能以洁净之身， 受污垢之耻呢？） ❖ 孟子：焉有君子而可以货取乎？（哪有君子可以用金钱收买的呢？） ❖ 欧阳修：廉者，士君子之大节。 ❖ 包拯：廉者，民之表也；贪者，民之贼也。 ❖ 苏轼：苟非吾之所有，虽一毫而莫取。
员工廉洁从业教育培训(JS2022)
C 1、根据《中华人民共和国刑法》，破坏广播电视设施、公用电信设施，危害公共安全的，处（）有期徒刑。
A.三年以下 B.三年以上十年以下 C.三年以上七年以下 D.七年以上B 2、不在非工作时间及非工作地点接待供应商、洽谈业务。
在与供应商的采购业务接触中，我方参与人员均不能少于（）。
A.一人 B.两人 C.三人 D.五人D 3、根据《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》，利用职权接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司，以及管理和服务对象提供的物质性利益或直接、变相收受贿赂、回扣的，情节较轻的，对有关责任人员给予（）处分。
A.警告 B.警告、记过 C.记过 D.警告、记过、记大过A 4、公司、企业或其他单位人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，以上行为犯（）。
A.职务侵占罪 B.受贿罪 C.索贿罪 D.贪污罪A 5、根据《中华人民共和国刑法》，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节特别严重的，处（）有期徒刑，并处罚金。
A.三年以下 B.三年以上十年以下 C.三年以上七年以下 D.十年以上D 6、根据《中国共产党纪律处分条例》，利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节严重的，给予（）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务或者留党察看 C.撤销党内职务、留党察看或者开除党籍 D.开除党籍B 7、内部业务招待活动，招待对象在10人以内的，陪同人数不得超过（）。
A.两人 B.三人 C.四人 D.五人D 8、开除党籍后（）内不得重新入党。
A.一年 B.两年 C.三年 D.五年D 9、根据《中国共产党纪律处分条例》，干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求，情节较重的，给予（）处分。
A.警告或者严重警告 B.撤销党内职务或者留党察看 C.撤销党内职务 D.留党察看C 10、根据《中国共产党纪律处分条例》，纵容、默许亲属、身边工作人员和其他特定关系人利用本人职权谋取私利，违反了（）。
XX公司廉洁从业风险防控学习培训资料
廉洁从业风险防控学习培训资料1、什么是廉洁风险？廉洁风险是党员干部和工作人员在执行公务和日常生活中发生腐败的可能性。
主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部和工作人员不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。
2、廉洁风险的特征有哪些？任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险。
只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。
廉洁风险是危害廉洁的。
廉洁风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉洁的隐患。
廉洁风险是可描述的。
廉洁风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
查找廉洁风险点不能脱离于工作实际。
廉洁风险是可防范的。
针对廉洁风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
3、什么是廉洁风险防控管理？廉洁风险防控管理是指针对党风廉政建设领域中可能发生腐败的风险，在微观层面上应用“风险管理理论”，在宏观层面上实施“质量管理方法”的系统化管理过程。
具体说，就是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对党员干部和工作人员日常工作生活中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的PDCA循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。
4、廉洁风险如何分类？概括起来廉洁风险可以分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五类。
思想道德风险：是指在因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致管理行为结果不公正不公平，管理行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。
岗位职责风险：是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。