关于返乡农民工的调研报告关于返乡农民工节后就业相关问题的调研报告

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农民工返乡就业情况调查报告

农民工返乡就业情况调查报告随着冬天的到来，陆续有外出务工的农民踏上了回家的路程，为了解农民工回乡情况，我们组织人员进行了调查。

一、返乡人员基本情况1、返乡人员数量。

我镇外出务工的农民工人数约3000余人，其中在省外务工的约2000余人。

据调查，截至目前，返乡回流人员约100余人，约占外出务工农民工总人数的3%。

2、返乡回流时间提前1个多月。

农民工返乡时间过去一般在春节前后10 天以内，今年返乡的启动时间至少提前了2 个月。

3、返乡回流农民工中年龄偏大者居多。

据调查，外出务工人员回流的以40-50岁的大龄农民工为主，这部分农民工大部分因文化水平较低，从事的是高体力、低技能工作。

4、返乡回流农民工主要来建筑行业。

返乡回流农民工集中在我国北方，河北、天津地区，从行业来看，主要为建筑房地产业，占70%以上。

5、大部分返乡农民工对打工期间的工资待遇较为满意。

调查表明，90％的农民工工资能够按时足额发放。

二、年后返岗意愿情况在走访调查后发现，有95%的农民工表示节后继续外出务工，少部分返岗意愿不强或者不再返岗。

（一）不再打算外出务工的农民工，多因外出务工几年有了一定积蓄，加之因乡村振兴战略的提出和各种惠农政策的出台，农村环境得到改善，部分农民工准备回农村发展，打算在家门口创业就业。

（二）在年纪相对较大、受家庭因素和个人因素影响，不愿外出务工的群体中，或回家务农、回家照顾子女和老人、自身没有技术或技术跟不上，找不到合适的工作返乡待业等原因，这部分农民工外出务工意向不高。

三、就业中的突出问题以及相关建议主要是缺乏多元化就业技术。

我镇大概40%的农民工进电子厂、服装厂，类似“产业工人”，另外60%广泛分布装潢、餐饮、物流、建筑工地等行业中。

就业结构单一，缺乏多方面多元化就业技术。

需要政府先期对农民工进行技能培训，大力加强农民工职业技能培训、帮助农民工提升就业技能，促进农民工就业由“体力型”向“技能型”转变，也为企业用工找到“合适”的用工对象。

关于返乡农民工问题调查报告

关于返乡农民工问题调查报告第1篇：关于返乡农民工问题调查报告[摘要]调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。

去年下半年以来，受*金融危机影响，我省部分县市出现了农民工返乡潮，给当地社会治安、人口管理和劳动就业等方面带来前所未有的压力，返乡农民工问题引起了各级的高度重视。

我们通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、查阅相关资料等方式，深入到有关部门、乡村，进行了细致的调查，了解到了一些实际情况，作了一些初步探讨，提出几点对策。

(一)、返乡农民工反映强烈的几个诉求一是社保诉求。

返乡农民工反映最多的是社会保险问题，这是他们最大的顾虑。

大部分农民工在广东、浙*等沿海地区务工多年，所在务工单位基本上为农民工交纳了社保金。

但农民工返乡时，无法将社保关系转回本地接续，单位缴纳部分不能转出，只能退回个人部分，损失很大。

他们要求尽早实现社保统筹，返乡后能够正常接转社保关系。

三是其它诉求。

主要是增加就业岗位，开展技能培训，实现就地就业;简化户口、签*、*等*照办理和补录手续，方便外出务工和生活;简化农村合作医疗程序;加大外出务工人员*力度;降低高中阶段教育收费等等。

(二)、返乡农民工的就业情况一是农民工求职不够理*未完，继续阅读 >第2篇：关于返乡农民工就业创业的调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。

以下是小编整理的关于返乡农民工就业创业的调查报告，欢迎阅读！为摸清我镇返乡农民工就业创业情况，更好地为他们回乡就业创业发展提供优质服务，充分激发他们建设家乡的热情，我镇结合工作实际，深入开展专题调研活动。

通过对相关统计数据分析及各村返乡农民工的情况调查，得出了一些促进我镇返乡农民工创业就业的具体想法和建议。

关于农业大县返乡农民工的工作问题调查报告

农业大县返乡农民工的工作问题调查报告关于农业大县返乡农民工的工作问题调查报告关于农业大县返乡农民工的工作问题调查报告一、返乡农民工基本情况××是个农业大县，农业人口占了全县总人口的78。

13%，随着新农村建设和城市建设速度的不断加快，大批农民工涌向城市寻找致富的机会，许多农民为了致富到外地务工。

据统计，我县外出务工总人数约12。

25万人，主要分布在广东、浙江、福建、北京、陕西、上海及本省省会南昌。

主要从事建筑、服装加工、电子加工、制鞋、玩具加工及住宿餐饮业等行业。

去年下半年爆发的全球性金融危机，已对我国的经济产生了深刻影响，尤其是沿海经济较发达地区，经济发展的步伐放缓，导致大量农民工返乡，我县部分乡镇也出现了农民工返乡的现象，据不完全统计，我县现有返乡农民工2万余人。

主要返乡原因：一是受全球金融危机影响返乡，我县大多数农民工主要集中在沿海发达地区打工，而这一地区的劳动密集型和外向型企业受金融危机影响较大，国外订单减少，企业生产下降，用工需求减少，造成我县部分农民工返乡留驻，尤以北部的三里、梅庄、三阳集、钟陵等乡镇较为突出；二是一些特殊人员，如年龄偏大、文化程度偏低，没有一技之长，就业难度相对较大，不想再外出奔波务工的，有合适岗位在本地务工赚钱的；三是受优惠政策的鼓舞自愿回家创业的，有一部分农民工在外奔波多年，积聚了一定资金，也掌握了一些技能，不愿再在外面打工，想回家开创一番事业，自愿回家创业。

二、存在的问题农民工返乡虽未形成“返乡潮”，但金融危机造成的冲击不可小觑，一方面国际金融危机尚未见底，经济形势有进一步恶化的可能；另一方面，金融危机的加剧可能出现更多的农民工返乡，势必给社会稳定带来很大压力。

一是给我县本就严峻的就业形势造成更大压力。

据有关部门预计20xx年将出现大学生毕业高峰；返乡农民工求职高峰；破产、停产企业失业裁员高峰等三峰叠加的局面，我县南边几个乡镇拥有的多家中小企业，受金融危机的影响，经济疲软，产品滞销，资金周转困难，企业用工减少，据统计目前已减少用工465人，给原本就严峻的就业形势带来更大压力。

农民工返乡返岗形势调研报告

农民工返乡返岗形势调研报告一、研究背景2024年新冠疫情对全球经济造成了重大冲击，中国作为全球第二大经济体，也受到了不小的影响。

特别是在疫情期间，全国各地的农民工面临着返乡或者滞留在城市的困境。

为了解农民工返乡返岗的形势，我们对其进行了一次深入的调研。

二、调研方法本次调研采取了问卷调查、访谈等多种调研方法，涉及到农民工的基本情况、受疫情影响情况、返乡返岗意愿等方面。

共对500名农民工进行了调研，其中有50%的人返乡了解情况，50%的人留在城市的情况。

三、调研结果1.受疫情影响情况根据调研结果显示，受疫情影响的程度不一、有70%的农民工表示自己的工作受到了不同程度的影响，主要表现为工资减少、无法及时返岗等情况。

2.返乡返岗的意愿在调研中，大部分农民工表示自己有返乡或者返岗的意愿，有70%的人表示返乡的原因主要是家庭因素，有30%的人表示返岗的原因主要是经济因素。

3.返乡返岗的困难在调研中，有40%的农民工表示返乡或者返岗存在一定的困难，主要包括交通不便、工资减少、收入下降等问题。

4.对政府的期望在调研中，农民工对政府的期望主要是提供更多的返乡返岗的支持，包括经济支援、就业指导等方面。

四、结论与建议根据以上调研结果，我们得出以下结论：1.疫情对农民工的影响较大，需要政府及时采取措施帮助他们度过难关。

2.农民工返乡返岗意愿较强，政府应提供更多的支持，包括就业指导、金融支援等方面。

3.农民工返乡返岗存在一定的困难，政府可以加大交通、住房等方面的支持。

基于以上结论，我们提出以下建议：1.政府应加大对农民工的帮扶力度，积极推动返乡返岗工作。

2.政府应建立更加完善的危机应对机制，有效应对类似疫情带来的影响。

3.加强与农民工的沟通，了解他们的需求，提供更为精准的帮助。

综上所述，农民工返乡返岗形势严峻，需要政府、企业及社会各界共同协力解决。

希望我们的调研成果能够帮助相关部门更好地制定政策，支持农民工顺利渡过疫情带来的难关。

县农业局关于返乡农民工情况的调研报告

县农业局返乡农民工情况的调研报告县农业局关于返乡农民工情况的调研报告在人们素养不断提高的今天，报告的用途越来越大，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的县农业局关于返乡农民工情况的调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

近期，xx县农业局组织有关人员，深入全县劳务输出大乡，就xx 县返乡农民工现状进行了专题调研，具体情况如下。

一、农民工返乡基本情况20xx年9月以来，全县农民工提前返乡人数逐月增多。

据统计，返乡农民工达29982人，占全县农村劳动力转移输出总人数的83%左右。

其中，因金融危机影响返乡农民工1080人，占全县农村劳动力转移总人数的2% 。

目前xx县尚未出现农民工返乡潮。

二、农民工返乡的主要原因1、因金融风暴返乡。

受国际金融危机影响，导致沿海地区部分企业倒闭、停产、减产、降薪、减员，全县因此返乡农民工达1080人，占返乡农民工总数的`2%。

2、因季节性等因素返乡。

西北、东北等建筑行业受季节影响返乡农民工达28902人，占全县返乡农民工总数的96%。

3、因灾后重建返乡。

5.12地震中xx县农房损毁多，是省级重灾县之一，政府规划重建总户数达8888户，要求20xx年12月底完成，灾后重建任务较重，导致农民工提前返乡达6225人，占全县返乡农民工总数20.7%。

4、受中央惠农政策影响。

国家出台了一系列支农惠农政策，如新的粮食收购政策的出台以及新的土地政策对农民工返乡具有吸引力。

回乡创业兴办实体130人，占全县回乡总人数0.4%。

三、返乡农民工结构性特点一是从地域分布上看，珠三角和长三角地区返乡农民工达1493人，占4.9%。

二是从行业分布上看，制造业、建筑业农民工返乡达26983人，占90%。

从事制造业的返乡5696人占19%，从事建筑业的返乡21287人占71%，从事服务业和其他行业的仅占6%。

三是从年龄结构上看，29岁以下15590人占52%，29岁至40岁10493人占35%，40岁以上的3899人占13%。

返乡农民工问题调查报告

关于返乡农民工问题调查报告关于返乡农民工问题调查报告关于返乡农民工问题调查报告1返乡农民工增多劳动力增加是今年农村工作的一个机遇，同时其就业问题又成为必须解决好的一个突出问题。

为此，我们近期作了一些调查。

一、我县返乡农民工的主要特点从农民工的返乡情况看，一是农民工群体庞大。

20__年我县共有农户3.54万户，农业人口14.34万人，农村劳动力总数73235人。

外出农民工的户数21420户，占全县农业户的60.5%，外出农民工总数24880人，占全县农业人口的17.4%，占农村劳动力总数的40.1%。

举家外出的农户175户。

二是农民工返乡后大量滞留。

春节前返乡农民工总数16172人，截止2月底尚未外出的农民工6703人，占返乡农民工总数的42%。

三是返乡时间提早。

从10月份开场陆续返乡，较往年提早2个多月。

从返乡农民工的构造看，一是返乡农民工男性多于女性，返乡男性9981人，返乡女性6191人。

二是高年龄段的返乡农民工成主体，29岁以下4463人，占总数的27.6%，30到40岁6663人，占31.2%，40岁以上5046人，占总数的41.2%。

三是低文化程度的返乡农民工明显较多，返乡农民工小学及以下学历4415人占37.3%，初中8232人占40.9%，高中及以上3526人占21.8%。

从返乡农民工的意愿看，一是个体有差异，务工意愿有差异。

性别、年龄、学历的差异造成选择务工意愿不同。

87%的年轻女性一般选择进入电子、制衣、制鞋、玩具加工等劳动密集型行业务工；75%的男性选择进入从事技术含量较低的工地、工厂从事建筑，铁路，公路等根底设施建立。

务工地点普遍为沿海等经济兴旺地区，在工地.上干活的较多。

二是自主创业意愿强烈，但缺乏资金。

调查中80%的人希望能自主创业，比方办加工厂，办场搞养殖、规模化种植，但资金是最大的障碍。

三是大局部人都有继续外出务工的意愿。

70%的人都表示愿意返回原来的岗位继续打工，有22%的人将重新找工作，只有8%的人暂不外出务工。

返乡农民工节后就业意愿调查报告

技能水平不足
在返乡农民工中，具备专业技能的比例不足30%，大部分人缺乏专业技能和培训经历。
就业地域和行业分布
1 2 3
本地就业为主
返乡农民工在本地就业的比例较高，约占60% ，而选择在外地就业的比例较低。
以传统行业为主
返乡农民工从事的职业以制造业、建筑业、服务业等传统行业为主，其中制造业的比例最高，约占25%。
05
促进返乡农民工就业的政策建议
加强技能培训和职业指导
针对返乡农民工的技能短缺问题，加强技能…
开展多元化的技能培训方式，如集中培训、在线培训等，以满足不同农民工的学习需求；根据农民工的特点和就业意愿，提供个性化的职业指导服务，帮助他们更好地了解自己的职业定位和发展方向。
提供职业指导和咨询服务
为返乡农民工提供专业的职业指导和咨询服务，帮助他们了解自己的职业兴趣、能力和潜力，更好地规划自己的职业发展。同时，提供就业信息、就业政策等方面的咨询服务，帮助他们更好地掌握就业机会和政策。
返乡农民工节后就业意愿调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和样本 • 返乡农民工基本情况 • 返乡农民工就业意愿分析 • 促进返乡农民工就业的政策建议 • 研究不足与展望
01
调查背景和目的
背景介绍
我国经济发展和社会进步，城市化进程不断加快，大量农民工进城务工。
随着城市化和乡村振兴战略的实施，农民工返乡就业创业成为新的趋势。
不同群体就业意愿差异
不同性别就业意愿存在差异
女性返乡农民工更倾向于选择稳定的工作，而男性返乡农民工更愿意选择创业或到外地寻找更好的工作机会。
不同年龄段就业意愿也存在差异
30岁以下的返乡农民工更愿意选择具有挑战性的工作，而30岁及以上的返乡农民工更注重工作的稳定性和福利。

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关于返乡农民工的调研报告关于返乡农民工节后就业相关问题的调研报告
关于返乡农民工节后就业相关问题的调研报告
文|陈彧来源|桐城新闻网
为全面掌握辖区劳动力就业形势特别是农民工节后返岗就业情况，龙眠街道通过实地走访、电话问询等方式对节后农民工返岗情况和就业情况进行了全面调查摸底，并进行了归纳和分析。

形成调研报告如下：
一、农民工基本情况
龙眠街道辖6个行政村、7个社区，街域总人口5.44万人，其中农业人口1.65万人。

通过调查统计，20XX年，龙眠街道在市外(桐城市外)务工人口0.66万人，返乡约0.48万人，市内本地农民工约0.2万人。

农民工节后返岗就业形势稳定。

其75%的农民工已返回工作岗位，15%的农民工处在留乡创业、就地择业两者间徘徊，10%的主要来自山区的农民工准备待茶季结束后再外出就业。

省外就业主要分布在北上广和江浙一带，约占出省就业人员的70%。

年龄构成上，以70后为主，80、90后新生代农民工队伍正在壮大中。

外出人员与总人口的比例距离城区较远的山区村较大，如街道黄燕村总人口数是1442人，外出务工大约600多人。

根据调查，外出务工人员从事的行业只要集中于传统的建筑和装
潢行业，其中涌出很多如东盛村的杨海在上海的统帅集团那样的规模企业和成功人士。

在20XX年街道和各村居举办的在外杰出人士恳谈会上，不乏农民工的优秀代表。

二、节后就业特点和存在的问题1、节后农民工返岗率渐降。

根据电话调查问卷分析，接受调查的300名农民工中有220名表示春节后会返回现在岗位工作，48名不会返回，32名目前还不确定，返岗率达到75%，距离上年度下降8%。

愿意返岗的原因中，有50%的农民工是因为习惯了作业内容和工作环境，35%是因为所选择的城市更有利于自身学习提高和对下一代的教育和培养，10%是由于返岗单位工资待遇好，5%是因为购买了住房及其它原因。

返岗率下降的主要原因是经济下行压力增大、外向型经济走低，造成就业、待遇等都不稳固，因此更多的人在无法保障稳定就业的情况下愿意选择回乡就业和创业，本地企业不断提高薪酬待遇，改善工作环境，满足了农民工对务工生活的心理预期，就近就地就业趋势加大。

2、农民工就业选择和利益诉求多元化。

随着80后、90后新生代农民工队伍的壮大，就业选择从传统的建筑工地更日趋倾向于安全、舒适的工作。

因此建筑行业、作业环境脏乱差的行业对农民工，特别是新生代农民工的吸引力逐渐变小。

农民工就业的领域更广，大概40%的农民工进电子厂、服装厂，类似“产业工人”，另外60%广泛分布装潢、餐饮、物流、建筑工地等行业中。

对第一代农民工来说，“提高工资待遇”依旧是该群体最大的诉
求，相较于老一代农民工，新一代农民工的诉求更加多元，薪酬高低已不再是他们找工作的唯一标准，他们更看重工作环境、生活品质、职业发展等因素。

4、用工难和就业难同时存在。

根据街道不完全统计，龙眠辖区内工商业总的就业大概1万多人，全市估计10万人。

大量农民工外流让我地很多劳动密集型企业出现不同程度的用工荒，经政府多方协调解决，尚有不少缺口。

综合全市农民工就业形势，劳动力总量充足，但“合适”的劳动力不足，结构型短缺已经成为新常态。

经过多年发展，龙眠辖区形成输送机械、羽绒家纺、包装印刷、电线电缆和农产品加工等五大产业，需要大量高素质、复合型的人才，在本地很难招到熟练和充足的员工。

三、意见和建议1、加大政策支持力度。

建议市级层面结合乡村振兴、脱贫攻坚研究制定农民工创业政策，以投资补助、贷款贴息、创新创业引导基金等方式积极引导有技术、有资金、有创业能力的返乡农民自主创业，发展乡村特色餐饮、旅游、服业等三产融合产业。

结合桐城近年来形成的产业集群和产业发展实际，鼓励经济开发区、各镇街工业园项目建设农民创业园、科技孵化器、小微企业创业孵化基地，为创业者提供创新创业平台。

进一步健全返乡农民工创新创业工作体制机制，完善政策支持和配套服务体系，从而扎实推进“农民工回乡创业工程“。

2、着力提升就业技能。

以80后、90后为主体的新生代农民工大都中学毕业后直接外出务工，既没有老一代木工、瓦工、钢
筋工的专业技术，所从事的也大都是力气活，要化解“用工难和就业难”这一矛盾，需大力加强农民工职业技能培训、帮助农民工提升就业技能，促进农民工就业由“体力型”向“技能型”转变，也为企业用工找到“合适”的用工对象。

3、完善就业服务体系。

针对务工信息传输不畅通，乡村劳务人员基本得不到正规渠道信息等情况，加大市、镇街、村居三级就业服务平台建设力度，强化平台职能，全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作，定期举办各类劳动力招聘会。

加大企业空岗报告制度的推广完善力度，使各大园区劳动用工供需情况掌握在劳动就业部门手里，发挥好基层基础平台的“穿针引线”作用，为农民工就业提供更加优质、高效、精准的服务。

4、优化企业用工环境。

近年来，外出务工的性价比越来越低，与此同时，地方经济逐步发展，家乡对农民工的吸引力也越来越大，在这样的情况下，农民工就近就地择业就成为一种理性选择。

但多数农民工普遍反映，本地企业上班时间长，工资低，假期少，因此规范企业用工，及时查处不签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的违法行为，依法保障员工的正当权益势在必行。

5、营造返乡创业氛围。

乡村振兴，关键在人。

为彻底解决乡村人口大量外流，村庄日益凋敝的事实，吸引“农民工返乡创业”这项工作尤为重要。

为此，建议每年要充分利用春节这一契
机，举办专场招聘会，发放返乡创业政策宣传单页，面对面向前来咨询的返乡创业人员讲解各项扶持政策。

广大镇街干部进村入户，大力宣讲国家各项惠农政策，利用乡情、亲情、友情和我市驻外招商机构及行业协会鼓励农民工成功人士返乡创业，增强外出务工人员建设家乡的使命感和责任感。

大力选树农民工创业成功典型，在返乡农民工中，培养和挖掘一批乡贤，发挥乡贤文化的道德张力，使尊重农民工创业、推崇农民工创业成为全社会的良好风尚。

伴随着乡村振兴战略的落地生根和惠农政策的逐步普及，农民工长期向城市和发达地区单向转移的旧格局将会逐渐被打破，必然会呈现出双向流动的新局面，“返乡潮”则为期不远。