什么是弹性退休制度
弹性退休制度Flexible Retirement System 2
• 1943～1954年的12年间出生的人口，统一执行66岁(整数) 的退休年龄；1955～1959年的5年间出生的人口，同样执 行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1955年出生人 口的退休年龄为66岁零2个月；1956年的为66岁零4个月， 依此类推，直至1960年的达到整数67岁，并直接与下一 段相接。1960年及以后出生的人口，则统一执行67岁(整 数)退休年龄。根据这项规定，2009年退休者的法定退休 年龄为66周岁，刚好为1943～1954年出生人口的退休阶 段。同时，为了鼓励人们推迟实际退休年龄，并阻止提前 退休，在社会保障福利的领取水平上，美国制定了严格的 规则：提前退休者只能获得低于100%的福利，推延退休 者则可获得高于100%的福利。这就形成了“弹性退休制 度”。
• 社会反映： • 公务员工作三十年可以退,企事业为什么不行,广东工作二 十年可退,全国为什么不行?实行弹性退休对国家对人民只 有百利而无一害 • 每个根据自己情况选择退休,是国家人性化的体现,比如有 人自愿选择提早退休,少拿点退休金,退休后可选择自己喜 欢的事业继续为人民服务,国家也可以在这部分人身上少 给退休金,而且做自己喜欢的事业,身体也会更好,不象好些 人还没退休就这病那病的,浪费国家的资源,为了这样的人 反而要去了好多人力财力,不是得不偿失吗? •领取基本养老 金年龄问题进行深入研究，将在总结国内 外一些做法和经验的基础上，立足于中国 国情，结合养老保险制度的不断完善和就 业形势的发展变化科学论证，随着社会共 识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础 上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄 的政策建议。
• 延迟退休 北京将启动研究 • 法制晚报讯（记者 王选辉 白冰） 就《中共中央关于全面 深化改革若干重大问题的决定》中的社保改革，昨天下午 人社部网站公布，社会保障研究所所长金维刚解读表示， 养老金的统筹、养老制度的并轨、社保缴费费率的调整、 退休年龄的延迟、社会保障基金的补充等5方面将成为接 下来社保改革的重要动作。 • 1延迟退休将“小步慢走” • 决定：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 • 解读：金维刚认为，渐进式延迟退休指将来制定有关延迟 退休的政策将采取小步慢走方式，逐步缓慢地延长退休年 龄。
弹性退休政策
弹性退休政策最近有好多企业的员⼯在店铺提问的关于弹性退休制度的，这个的话其实以前是西⽅国家的退休制度的，我们国家是没有的，不过据说我国也会慢慢的研究的，接下来就由店铺给⼤家介绍⼀下有关弹性退休制度的相关政策等。
弹性退休政策弹性退休制，西⽅国家实⾏的⼀种退休制度，即政府规定⼀个退休年龄段区间(⽐如58岁到65岁)，员⼯可以根据⾃⾝情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休⼿续，领取养⽼⾦，因为养⽼保险缴纳的时间越长，缴纳的资⾦越多，退休的时候领取的退休⾦就越⾼，所以⼀般不会有⼈选择提早退休的。
从2010年10⽉1⽇起，上海实施柔性延迟办理申领基本养⽼⾦⼿续。
2012年1⽉15⽇消息，全国妇联、⼈社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。
弹性退休制接受者众多不同的利益诉求让社会各⽅对退休年龄各执⼀词，“⼀⼑切”式的退休制度改⾰恐难以平复众议。
⽬前，弹性退休制度已成为⼀种更容易让⼈接受的⽅式。
对于⼀些从事强体⼒劳动者所担⼼的问题，专家建议可以借鉴国外经验，实⾏可选择的弹性退休制度，根据不同的⼯种和岗位，规定只要满⾜相应的⼯作年限就可退休。
到了退休年龄以后，⼀些从事脑⼒劳动的⼈员，如果不想退休，还可以继续⼯作发挥“余热”，⼀些从事强体⼒劳动者可以申请提前退休。
选择提前退休还是延迟退休，会在退休后养⽼⾦多少上有⼀些弹性变化。
世界银⾏的⼀份报告称，如果不改⾰退休制度，20年后多国的养⽼⾦系统将崩溃。
看来，退休制度改⾰势在必⾏，但是，更改退休年龄，不搞“⼀⼑切”，实⾏退休年龄弹性制，或许值得探讨与尝试。
制度评价优点建⽴弹性退休制度，并使养⽼⾦与退休年龄挂钩，不仅可提⾼参保⼈员缴费积极性、减轻社会养⽼压⼒，还可以有效避免劳动⼈⼝的提前减员。
挑战所谓的“弹性退休制”仍然⾯临“增加就业压⼒”及“能否体现公平”这两⼤挑战。
问题关键在于如何找到平衡点，如何更好地保障退休⼈员的利益。
另外，在退休问题上仅考虑退休年龄的单⼀思维也不可取，劳动者参加⼯作多少年，其实也是公平的内容之⼀。
中国弹性退休的最新政策
中国弹性退休的最新政策近年来，中国社会逐渐面临着人口老龄化的挑战，为了应对这一挑战，中国政府不断调整和完善养老保障政策。
其中，弹性退休政策作为一项重要举措，吸引了广泛的关注和讨论。
本文将介绍中国弹性退休的最新政策，并探讨其对个人和社会的影响。
一、新政策概述中国弹性退休的最新政策是在传统的固定退休年龄制度基础上进行调整和完善的。
根据政策规定，职工可以根据自身的实际情况，选择提前退休或者延迟退休。
具体而言，就是允许个人在年满60周岁之后，可以选择继续工作，延迟退休；或者选择在60周岁之前，根据个人的意愿和工作需求，提前退休。
二、个人的选择权弹性退休政策赋予了个人更多的选择权。
以往的固定退休年龄制度往往对一些人而言，存在不合理的情况。
有的人在60岁时精力充沛，工作能力依然出色，但却被迫退休；而有的人在60岁时身体状况已经出现下滑，但由于工作压力无法接受提前退休。
如今的弹性退休政策给予了个人充分的自主权，可以根据自身情况合理安排退休年龄，使个体能够充分发挥自己的能力和价值。
三、社会影响1. 增加就业机会弹性退休政策的实施将为市场提供更多的就业机会。
通过延迟退休，工作岗位的空缺可以得到有效填补，提供更多的就业机会；而提前退休则可以促进青年人就业机会的释放，减轻了市场的竞争压力。
2. 优化人力资源配置弹性退休政策有助于优化人力资源的配置。
在过去的制度下，很多有经验和技能的老年人退休后宝贵的资源得不到充分利用。
而弹性退休政策的实施，使这部分人才有机会继续为社会做出贡献，并起到传帮带的作用。
此外，通过延迟退休，也能够适当减缓退休潮对企业的影响，使企业更好地进行转型和培养年轻干部。
3. 缓解养老压力中国社会老龄化问题日益突出，养老压力逐渐加大。
弹性退休政策的实施可以在一定程度上缓解养老压力。
延迟退休可以延长个人的工作时间，增加个人养老金的积累；而提前退休则可以腾出职位，为其它需要工作的人提供机会，同时也减轻了养老金的支付压力。
弹性退休制度
弹性退休制度弹性退休制度是一种灵活的养老政策，允许工人在达到法定退休年龄后，根据自身的意愿和工作能力，选择继续工作或者提前退休。
这一制度的实施，可以改变传统的退休观念，让老年人更加积极地参与社会活动，提高全社会的劳动生产率和经济效益。
首先，弹性退休制度有助于解决劳动力短缺问题。
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场逐渐出现供需矛盾。
传统的退休制度使得大量有经验和技能的老年人强制退出劳动市场，造成了劳动力资源的极大浪费。
而弹性退休制度可以让老年人选择继续工作，可以充分发挥他们的经验和技能，解决劳动力短缺问题，为经济的可持续发展提供支持。
其次，弹性退休制度有助于缓解养老压力。
传统的退休制度要求人们在特定的年龄段内全部退休，然而随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命也相应地延长。
现在的老年人身体健康，精神状态好，完全有条件可以继续贡献自己的力量。
而弹性退休制度可以让老年人继续工作，不仅可以减轻养老金负担，还能为老年人提供一种积极向上、充实有意义的生活方式，促进老年人身心健康。
再次，弹性退休制度有助于促进老年人的社会融入。
退休后，老年人的社会参与度大大降低，很容易感到孤独和失落。
而弹性退休制度可以鼓励老年人继续工作，保持社会联系，增强社会责任感。
老年人在工作中能够继续和年轻人一起合作、交流，不断丰富自己的知识和技能，增强自信心，充实自己的人生。
同时，老年人的经验和智慧也能够为年轻一代提供帮助和指导，促进世代交流和社会和谐。
最后，弹性退休制度有助于提高劳动力的终身学习意识。
退休制度的推行会使老年人意识到生活还没有结束，仍然有机会继续接受新的知识、学习新的技能。
老年人积极学习，提高自身素质，可以更好地适应社会发展的需求，有助于提高就业能力和竞争力。
同时，老年人的学习也为年轻人树立了良好的榜样，大家都能够保持学习的状态，为实现社会进步和繁荣做出贡献。
总之，弹性退休制度是一种符合时代要求、适合社会发展的养老政策。
弹性退休政策
弹性退休政策随着社会的进步和人们对工作和生活质量的不断追求，弹性退休政策成为了近年来备受关注的话题。
弹性退休政策，顾名思义，指的是根据个体的意愿和身体条件，给予灵活的退休时间和方式选择。
一、背景随着人口老龄化的加剧，传统的强制性退休制度逐渐暴露出一些问题。
许多老年人在达到法定退休年龄后，仍然保持着良好的身体和丰富的经验，但却被迫选择离开工作岗位，这不仅浪费了社会资源，也剥夺了他们继续为社会做贡献的机会。
因此，政府和相关机构开始思考如何构建一种灵活的退休制度，以满足不同个体的需求。
二、政策内容弹性退休政策的核心在于给予个体选择的权利和灵活性。
具体而言，政府可以通过以下方式来实施弹性退休政策：1. 延迟退休年龄：将法定退休年龄设定为一个范围而非一个固定的日期，个体可以根据自身情况和意愿选择合适的退休时间。
2. 阶段性退休：允许个体逐步减少工作时间，逐渐过渡到全面退休状态。
这不仅可以减轻个体的压力，还可以为组织提供更好的人才储备。
3. 职位调整：对于一些高龄员工，可以适当调整其工作职位或工作内容，以适应他们身体机能的变化，并提供相应的培训和支持。
4. 退休后再就业：为退休人员提供再就业的机会和资源，让他们在享受退休生活的同时，仍然能够为社会做出贡献。
这不仅可以保持其社会交往，还可以充分发挥其经验和智慧。
三、政策优势弹性退休政策的实施可以带来一系列的优势和益处：1. 优化人力资源配置：根据个体的实际情况，将工作机会和资源分发到最有能力和意愿的人身上，提高工作效率和质量。
2. 增加退休人员的收入来源：通过让退休人员再次参与工作，可以增加他们的收入来源，提高其生活质量，减轻社会养老负担。
3. 提升组织竞争力：将老员工的经验和知识与年轻员工的活力和创新结合起来，有利于组织从中获得更大的竞争优势。
4. 保障老年人的社会交往：让退休人员继续在社会中发挥作用，可以帮助他们保持与他人的交流和社交，提高生活的幸福感和满足感。
弹性退休制度下谁更愿意延迟退休
弹性退休制度下谁更愿意延迟退休目录一、内容综述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 文献综述 (4)1.3 研究方法与数据来源 (5)二、理论分析 (6)2.1 弹性退休制度的概念与特点 (7)2.2 延迟退休对个人的影响 (8)2.3 延迟退休对社会的影响 (9)三、研究设计 (10)3.1 研究假设与问题提出 (11)3.2 变量定义与测量方法 (12)3.3 研究模型构建 (14)四、实证分析 (15)4.1 描述性统计分析 (15)4.2 差异性检验 (16)4.3 回归分析结果 (17)五、结论与讨论 (18)5.1 研究结论概述 (19)5.2 对政策制定的建议 (20)5.3 研究的局限性及未来展望 (21)一、内容综述随着社会的进步和人口结构的变化，弹性退休制度逐渐成为各国应对老龄化、平衡劳动力市场与社会保障体系的重要手段。
在这一制度下，员工可以根据自身的身体状况、经济状况和个人兴趣选择合适的退休年龄。
关于谁更愿意延迟退休的问题，不同群体间的态度和意愿存在显著差异。
对于那些具有稳定职业和较高收入的女性来说，延迟退休可能更具吸引力。
她们往往在职场中积累了丰富的工作经验和专业技能，因此不愿意轻易放弃自己的职业生涯。
这些女性通常有较为宽松的家庭责任，可以更灵活地安排自己的退休时间。
男性在职场中的角色往往更加多元，且面临更多的竞争压力和社会期望，因此他们可能更倾向于提前退休或选择不延迟退休。
值得注意的是，随着年龄的增长，身体健康状况和工作能力可能会发生变化。
一些人在达到退休年龄后，可能发现自己已经无法再像年轻时那样高效地完成工作任务。
在这种情况下，他们可能会更愿意选择延迟退休，以便继续发挥余热并为社会做出贡献。
也有部分人可能因为健康原因而无法承受长时间的工作压力，从而更倾向于提前退休。
除了个人因素外，社会环境和文化观念也会对延迟退休的意愿产生影响。
在一些国家或地区，政府可能通过政策引导和激励措施来鼓励人们延迟退休，如提供更高的养老金待遇或税收优惠等。
延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性分析
延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性分析随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休年龄政策已成为社会关注的焦点之一。
为了应对人口结构的变化和养老金制度的可持续发展，政府提出了延迟退休年龄的政策。
随之而来的，就是如何充分发挥老年人的工作能力，引入弹性退休制度成为了一个热点议题。
本文将对延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性进行分析。
需要明确的是弹性退休制度是什么。
弹性退休制度，即根据个人的意愿和能力，允许员工选择自己的退休年龄，并灵活调整退休的方式和时间。
这种制度能有效地调解老年人对工作需求与养老要求之间的矛盾，也能帮助企业合理安排人力资源，延长员工的工作寿命。
在延迟退休年龄的政策背景下，弹性退休制度有望成为一种解决方案，因为它不会强制老年人提前退休，而是让老年人有更多的选择权和灵活性。
弹性退休制度的可行性究竟如何呢？我们可以从多个角度对这个问题进行分析。
从个人的角度来看，弹性退休制度能够满足不同老年人的需求。
一些人在身体健康、心理愿望和家庭经济等方面都具备继续工作的条件，他们希望延迟退休，继续为社会做贡献，提高自身的收入水平。
而另一些人则可能因为身体状况、家庭责任等原因，希望提前退休，享受更多的休息和家庭团聚的时间。
弹性退休制度能够根据个人的实际情况来制定退休方案，满足不同人的需求，增加个体的获得感和满足感。
从企业的角度来看，弹性退休制度也具有可行性。
一方面，延迟退休年龄政策下，引入弹性退休制度有利于延长员工的工作寿命，保障企业的人力资源稳定性，减少因员工大量提前退休而带来的人才流失和经验流失。
企业还可以通过灵活调整员工的工作时间、工作岗位和工作强度来适应老年员工的需求，减少人力资源的浪费，提高生产效率。
弹性退休制度对企业而言也是一种人力资源管理的创新。
从社会的角度来看，弹性退休制度也具有一定的可行性。
随着人口老龄化问题的加重，老年人口的劳动参与率逐渐提高，将为社会经济增长带来积极的影响。
引入弹性退休制度可以更好地发挥老年人的经验和智慧，帮助解决劳动力短缺的问题，促进社会老龄事业的发展。
中国弹性退休制度
中国弹性退休制度随着人口老龄化的加剧，人们越来越关注养老问题。
为了应对这一挑战，中国政府提出了弹性退休制度。
弹性退休制度是指企业员工可以自行选择退休时间，并且享受相应的养老金待遇。
这一制度具有非常重要的意义，以下是对弹性退休制度的探讨。
首先，弹性退休可以有效解决人口老龄化问题。
随着科技进步和医疗水平提高，人们的寿命不断延长，同时，生育率却有所下降，导致人口老龄化的问题日益严重。
而弹性退休制度可以让人们更加充分利用自己的工作经验和技能，延缓老年人口的就业离退，减轻就业压力，缓解老年人口养老问题。
其次，弹性退休可以提高职工的福利水平。
由于弹性退休是一种自愿性质的制度，员工可以根据自身情况决定退休时间，与此同时，可以获得相应的高额养老金待遇。
这对于一些有能力但想法不一定适应公司生命周期和行业发展的老员工来说，是一种公平、合理的福利待遇。
再次，弹性退休有利于促进经济发展。
弹性退休制度对企业而言具有非常实际的意义，可以提高企业的人才管理水平，为企业保留更多的资深员工，减少培训新员工的成本和时间，同时，提高实力模块团队，延长企业的技术生命周期，提高企业的竞争力，促进企业的发展。
最后，弹性退休制度有助于推动社会和谐发展。
弹性退休让员工有了更多自由选择的权利，有利于弱化企业员工的制度和领导、管理团队对员工的控制和干预，提高员工价值认同感和忠诚度。
同时，员工更为自由选择退休时间，也会让他们不会感到职场中的打压，能更加称心如意地地退休。
这对于员工的心理健康和生活质量都有一定的提升作用，也将进一步促进企业和员工之间的合作和谐关系。
总之，弹性退休制度是一种适应社会发展需要的全新的退休制度，有利于解决老年人口的就业、养老问题，提高企业的人才管理水平和竞争力，推动社会和谐发展。
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什么是弹性退休制度
什么是弹性退休制度?
弹性退休制度是指政府规定一个退休年龄段区间(比如55岁到60岁)，员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。
专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。
其主要理由有：弹性退休制度的可行性
随着我国综合国力的不断增强，正视退休制度的改革问题刻不容缓，关系到千千万万百姓退休后的生活质量，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国具备试行弹性退休制度的主客观条件。
代表建议养老金改革尽快落地
建议尽快推迟企业员工退休年龄，男性提至65岁，女性提至60岁
昨日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。
有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。
“双轨制”应测算改革后退休金差距
国务院副总理马凯23日作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，“双轨制”将被打破。
养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局
常委会审议通过。
昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。
实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。
延迟退休建议实行弹性退休制度
马凯23日作报告时说，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
昨日，苏晓云委员审议时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。
他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。
企业的干部，男的是60岁
退休，女的是55岁退休。
从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。
”
苏晓云建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。
“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。
这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。
”
吕祖善委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。
延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。
全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。
如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。
”。