爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
爱心互助基金管理办法三篇
爱心互助基金管理办法三篇篇一：爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
中学教职工爱心互助基金条例
中学教职工爱心互助基金条例
第一条为了进一步加强中学教职工之间的爱心互助，提高职工的工作积极性和幸福感，根据《中华人民共和国教育法》及有关法规，制定本条例。
第二条中学教职工爱心互助基金是指由学校组织教职工自愿缴纳的一种互助金，用以帮助遭遇困难和突发状况的教职工。
第三条中学教职工爱心互助基金由学校成立管理委员会负责管理。
理事会成员由工会代表、学校领导和教职工代表组成。
第四条教职工可自愿加入中学教职工爱心互助基金，并按照一定比例缴纳互助金。
缴纳互助金的金额由理事会根据实际情况决定，不得低于教职工月工资的百分之一。
第五条教职工遭遇突发状况或困难时，可以向中学教职工爱心互助基金申请救助。
救助金额由理事会根据实际情况决定，一般不超过救助对象月工资的三倍。
第六条理事会在救助申请获得通过后，应及时向救助对象发放救助金，并做好相关记录。
第七条中学教职工爱心互助基金的管理费用由基金资金收益支出。
第八条学校应加强宣传教育，推动中学教职工爱心互助基金的发展，提高教职工的参与度。
第九条本条例解释权归中学教职工爱心互助基金理事会所有，如需修改，应经理事会三分之二以上成员通过。
第十条本条例自发布之日起施行。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。
第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。
2024年爱心基金管理制度样本(二篇)
2024年爱心基金管理制度样本“爱心基金”是横溪村村民自发群体，将爱心互助关爱到困难村民的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急及升学，帮助减轻村民家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助横溪村村民，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；2.横溪村村民自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守横溪村村规民约及制度，工作认真，生活俭朴的横溪村村民，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何村民对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的村民，公司不予资助。
一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时____困难者。
2024年中学教职工爱心互助基金条
2024年中学教职工爱心互助基金条第一章总则第一条为了进一步加强学校团结互助的精神，增强中学教职工之间的凝聚力和协作意识，促进健康快速发展和稳定可持续发展，特制定本条例。
第二条中学教职工爱心互助基金是中学为解教职工因急病、意外伤害等造成的经济困难，实施相互资助、情感互助的制度性基金。
第三条中学教职工爱心互助基金的目标是通过建立相互帮助和共同勤工俭学的机制，减轻教职工因疾病、伤病等原因所带来的经济负担，维护广大教职工的合法权益。
第四条中学教职工爱心互助基金的资金来源包括但不限于以下几种：（一）学校预算拨款；（二）教职工自愿缴纳的捐款；（三）社会捐赠和依法取得的其他资金。
第五条中学教职工爱心互助基金的资金管理实行专人负责、专款专用、公开透明的原则。
第六条中学教职工爱心互助基金的使用应当遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的合理分配和妥善使用。
第七条中学教职工爱心互助基金应当制定详细的经费使用管理办法，具体规定经费的申请、审批、发放以及资金的监督、审计等相关事项。
第二章基金管理机构第八条中学教职工爱心互助基金设立基金管理机构，负责基金的组织、管理、监督和资金的使用。
第九条中学教职工爱心互助基金管理机构的主要职责包括：（一）负责制定和修订中学教职工爱心互助基金的管理办法和规章制度；（二）负责募集、管理和使用基金资金；（三）负责教职工的爱心互助申报、审批和发放；（四）负责基金的宣传、推广和监督检查工作；（五）负责编制和公布年度工作报告。
第十条中学教职工爱心互助基金管理机构应当定期组织基金工作的培训和交流，提高工作水平和能力。
第十一条中学教职工爱心互助基金管理机构应当确保基金的安全可靠，严格执行基金的财务管理制度，做好基金的监督和检查工作。
第十二条中学教职工爱心互助基金管理机构应当加强与学校其他相关部门的沟通和协调，共同推动基金工作的开展。
第十三条中学教职工爱心互助基金管理机构应当定期组织基金受助人座谈会，听取教职工的意见和建议，及时改进工作。
爱心互助基金会管理办法(草案)
爱心互助基金会管理办法（草案）第一节总则第一条为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，让员工有归宿感和荣誉感，充分发挥爱心基金会的职能作用，特制定本办法。
第二条基金会名称：“武汉东昌爱心互助基金会”，同时成立爱心互助基金管理委员会：会长：副会长：委员：第二节爱心互助基金的来源与管理第三条基金的来源1、基金会启动时，由公司拨款5000元作为基金会活动基金。
2、公司全体员工按月缴纳爱心基金，作业队普通队员每人每月5元，安环员、三位一体专员、队长、部门主管每人每月10元，主任（含副主任级）、部长、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。
总经理及董事长每人每月100元。
3、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。
4、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。
第四条爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
第五条爱心基金会设单独账户，由财务部负责专人管理。
第六条当基金出现紧缺时，由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。
第七条爱心基金会应于每次活动后次月的5号前将基金使用情况公布于众，并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。
第八条任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者，将依法交送司法机关。
第九条自离人员的罚款、工资（保底工资除外），归基金会所有。
第十条全公司员工均为爱心基金会会员。
第三节基金的申请与应用第十一条申请人的基本条件：（1）申请人为武汉东昌仓贮技术有限公司所有在职员工，且工龄满两个月以上。
（2）遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为。
第十二条基金应用范围1、个人原因造成的工伤事故①因机械失控或不可预料因素造成事故的；A、由公司承担相关责任，除保险公司理赔外,其余部分医疗费由基金会根据病情酬情支付；B、伤员治疗及康复期间不能上班的享受工伤薪资待遇，并享受基金会5元/天的生活补助补贴（最长不超过45天）。
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爱心互助基金管理办法
一、背景介绍
爱心互助基金是一种通过募集社会爱心捐款来帮助困境群体的组织。
为了更好地管理和使用这些基金，确保资源的公平利用和最大化效益，制定爱心互助基金管理办法是必要的。
二、目标和原则
1. 目标：本办法的目标是确保爱心互助基金得到有效管理和使用，
促进困境群体的改善与发展。
2. 原则：
a. 公平公正原则：基金的分配应当公平、公正，不偏袒任何群体
或个人。
b. 透明原则：基金的收入、支出和分配应当公开透明，接受社会
监督。
c. 管理规范原则：基金的管理应当依法、规范，遵循相关法律、
法规和政策。
d. 效益最大化原则：基金的使用应当最大限度地发挥效益，确保
资源的合理利用。
三、基金的筹集和管理
1. 筹集渠道：基金的筹集可以通过募捐、企业捐赠、政府拨款等方
式进行。
相关组织应当积极开展募捐活动，并建立捐款接收机制。
2. 基金管理：基金的管理应当由专门的机构负责。
管理机构应当设
立专业的基金管理团队，负责基金的收入、支出、投资和分配等事务，并定期向社会公布相关信息。
3. 基金账户：基金的资金应当设立独立的账户进行管理，确保基金
的安全和有效使用。
四、基金的使用和分配
1. 使用范围：基金的使用范围主要包括但不限于困境群体的教育、
医疗、扶贫和社会福利等方面的支持和帮助。
2. 分配原则：基金的分配应当遵循困境程度、帮助效果和社会需求
等原则，确保每个困境群体都能够得到合理的帮助和关爱。
3. 分配程序：基金的分配程序应当公开透明，设立专门的评审委员
会或专家组进行评审，并公示评审结果。
五、监督和评估
1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责对基金的使用和管理进行
监督，并接受社会的监督和举报。
2. 评估机制：定期进行基金的使用效果评估，确保基金的使用符合
预期目标，并对管理机构进行绩效评估。
六、法律责任
对于滥用基金、挪用基金和其他违法行为，相关责任人将追究法律责任，并承担相应的损失赔偿。
七、附则
本办法由基金管理机构负责解释和修订，并在实施过程中根据需要进行调整和完善。
八、结语
制定爱心互助基金管理办法旨在规范基金的筹集、管理和使用，确保基金能够更好地服务于困境群体，促进社会和谐与发展。
通过各方共同努力，我们相信爱心互助基金将为困境群体带来更多的温暖与希望。