值班制度考勤制度
河南省政府考勤管理制度
河南省政府考勤管理制度一、目的为确保河南省政府工作效率，规范员工出勤行为，保障政府机关正常运转，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面内容，促使员工自觉遵守工作纪律，提高工作积极性，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于河南省政府全体在职员工，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。
三、工作时间1. 工作时间：河南省政府机关实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 午休时间：中午12:00至14:00，员工可根据个人需求安排休息。
3. 加班规定：根据工作需要，员工需加班时，由所在部门负责人安排，并按相关规定发放加班费或安排调休。
4. 节假日及特殊时期工作安排：按照国家及河南省政府相关规定执行，如有调整，以具体通知为准。
5. 值班安排：各部门应按照河南省政府要求，合理安排值班人员，确保值班期间工作正常开展。
值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行职责。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需按时进行签到，签到方式由人力资源部门统一规定，可采用电子签到、指纹识别、刷脸识别等方式。
（2）签到地点为员工所在部门指定位置，各部门应设立签到机或指定专人负责签到工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出归来后及时补签。
（2）因公外出未提前报备的，视为旷工，按相关规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。
（2）补签次数每月不得超过两次，超过次数的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
山东省机关考勤管理制度
山东省机关考勤管理制度一、目的为加强山东省机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于山东省机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间安排：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 休息时间：午休时间为12:00至14:00，周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 夏令时调整：根据国家规定，在夏季高温时段，单位可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导层研究决定并提前通知全体员工。
4. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行轮班制、值班制或弹性工作制，具体工作时间安排由所在部门负责人根据工作实际需要制定，并报单位领导批准。
5. 工作时间变更：如遇特殊情况需变更工作时间，单位将提前通知全体员工，确保员工正常工作秩序。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，未按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。
（2）返回单位后，应及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。
（3）未按规定报告并补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，可视为迟到，按照迟到规定处理。
单位工作制度包括哪些
单位工作制度是指一个单位为了保证其正常运转，提高工作效率，对各项工作进行规范和管理的制度。
它包括多个方面，如考勤制度、值班制度、保密制度、报销制度、会议制度等。
下面将对这些制度进行详细介绍。
一、考勤制度考勤制度是单位对员工出勤、请假、出差等进行规范的制度。
考勤制度主要包括以下内容：1. 工作时间：明确单位的工作时间，如周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤方式：采用打卡、签到等方式记录员工的出勤情况。
3. 请假制度：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假等。
4. 出差制度：员工出差需提前向上级报告，经批准后方可出差。
出差期间需按照相关规定报销差旅费。
5. 迟到早退：明确迟到早退的界定时间，并对迟到早退行为进行相应的处罚。
6. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照相关规定发放。
二、值班制度值班制度是单位对员工轮值工作进行规范的制度。
值班制度主要包括以下内容：1. 值班安排：明确值班人员、值班时间、值班地点等。
2. 值班职责：值班人员需按时到岗，保持通讯畅通，及时处理各类突发事件。
3. 值班记录：值班人员需做好值班记录，包括事项、时间、处理结果等。
4. 值班补贴：对值班人员给予一定的补贴，以补偿其额外的工作时间。
三、保密制度保密制度是单位对员工在工作中接触到的各类秘密进行规范的制度。
保密制度主要包括以下内容：1. 保密范围：明确保密事项的范围，包括单位的管理制度、经营策略、技术秘密等。
2. 保密义务：员工需签订保密协议，承诺在工作中遵守保密规定，不得泄露单位秘密。
3. 保密措施：采取物理和电子手段，对涉密信息进行保护。
如设置权限、加密存储等。
4. 保密检查：定期对员工的保密工作进行检查，确保保密制度得到有效执行。
四、报销制度报销制度是单位对员工报销费用进行规范的制度。
报销制度主要包括以下内容：1. 报销范围：明确员工可以报销的费用类型，如差旅费、办公用品费、业务招待费等。
贵州省单位考勤管理制度
贵州省单位考勤管理制度一、目的为加强贵州省单位（以下简称“单位”）的考勤管理，规范员工的工作时间、签到、请假、休假等行为，确保单位各项工作有序开展，提高工作效率，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于单位内所有在编、合同制员工。
2. 临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 单位可根据实际情况调整作息时间，提前通知全体员工。
3. 员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
4. 特殊岗位、值班人员按照单位相关规定执行工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）员工应在签到表上签字确认，并保留签到记录备查。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为每日上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）单位可根据实际情况调整签到时间，并提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供外出公务的书面证明材料，由直接上级审核确认后，方可视为有效签到。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）经直接上级核实确认后，可给予一次补签机会。
补签需在发现忘记签到后的两个工作日内完成。
（3）逾期未补签或频繁忘记签到的，按照迟到、早退处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
（2）各部门负责人应加强对本部门员工考勤管理工作的领导，确保员工按时签到，遵守考勤制度。
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值班制度考勤制度
一、目的和原则
为了确保公司各项工作的连续性和有效性，提高员工的时间观念和责任感，特制定本值班与考勤制度。
本制度以公平、合理、激励和约束相结合的原则为基础，适用于公司全体员工。
二、值班制度
（一）值班安排
1. 公司根据工作需要设立值班岗位，明确值班人员的职责和要求。
2. 值班表由人力资源部门负责编排，并提前一周通知相关员工。
3. 值班人员应按照值班表的安排准时到岗，不得无故缺勤或私自调换班次。
（二）值班职责
1. 确保工作场所的安全、卫生和秩序。
2. 及时处理突发事件，并向上级汇报。
3. 完成领导交办的临时任务。
4. 做好交接班工作，确保信息无缝对接。
（三）值班待遇
1. 值班期间享有正常工作时间的薪酬。
2. 根据值班时间和强度，给予相应的补贴或调休。
三、考勤制度
（一）考勤规定
1. 员工应按规定的时间上下班，并严格遵守打卡制度。
2. 加班需提前申请，经批准后方可执行，并记录加班时间。
3. 请假须提前书面申请，说明理由，并由直接上级审批。
（二）迟到早退处理
1. 迟到或早退超过10分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款。
（三）请假类型及审批
1. 病假：需提供医院证明，按国家规定支付病假工资。
2. 事假：视情况而定，一般不超过3天，超出部分按旷工处理。
3. 年假：按国家规定和企业规定执行。
四、监督与奖惩
（一）监督机制
1. 人力资源部门负责监督检查值班与考勤情况。
2. 任何员工都有权利和义务监督其他员工的值班与考勤情况。
（二）奖励措施
1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一定的奖金或荣誉证书。
2. 对值班表现出色，为公司节省成本或增加效益的员工，给予物质奖励或晋升机会。
（三）惩罚措施
1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
2. 严重违反值班纪律的员工，将被解除劳动合同。
五、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。