大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业3答案

(单选题)1: “被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（）。

A: 晕轮效应

B: 对比效应

C: 首因效应

D: 近因效应

正确答案: C

(单选题)2: （）是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

A: 无领导小组

B: 公文筐测验

C: 角色扮演

D: 结构性面试

正确答案: C

(单选题)3: 在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围？（）

A: 建立融洽关系阶段

B: 核心阶段

C: 确认阶段

D: 结束阶段

正确答案: A

(单选题)4: 下列属于行为性题目的是（）。

A: 告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形,以及你是如何扭转局面的?

B: 为什么下水道的盖子是圆的？

C: 怎样移动富士山？

D: 请估算一下东方明珠电视塔的重量？

正确答案: A

(单选题)5: 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型？（）

A: 开放性题目

B: 两难性题目

C: 选择性题目

D: 操作性题目

正确答案: B

(多选题)6: 下列属于智能性题目的有（）。

A: 计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？

B: 为什么下水道的盖子是圆的？

C: 怎样移动富士山？

D: 请估算一下东方明珠电视塔的重量？

正确答案: B,C,D