康复科工作规章制度 -
康复科规章制度
康复科规章制度一、规章制度的目的和意义康复科规章制度是规范和指导康复科工作，保证康复科医疗服务质量和效率的重要工具。
规章制度的建立协调和规范了康复科内部的工作，同时也有助于加强与其他科室的协同合作和信息共享。
规章制度还可以增强管理者对工作的监督和领导力度，并且有助于帮助康复科应对不断变化的医疗环境和服务需求。
二、工作职责1.负责接诊、诊断和制定康复治疗方案，确保每位患者都能得到适宜的康复治疗。
2.负责接待和服务患者，协调量身定制和定时调整治疗计划。
3.针对患者的不同需求，利用各种康复技术和方法进行康复治疗。
4.配合其他科室进行康复护理等配合工作，确保患者的综合治疗效果。
三、工作规范1.医疗设备和用品管理康复科的医疗设备和用品必须按照相应规定进行管理和维修，保证其处于良好的工作状态，并进行定期检查和清洗，防止交叉感染。
2.患者信息管理康复科应建立完整的患者档案和治疗记录，确保患者的基本情况、病史和治疗进展在合法范围内进行保密处理。
治疗时，医护人员应当进行适度的记录，避免遗漏或错误。
3.医护人员管理康复科的医护人员应符合相应专业资格和相关法律法规要求。
医护人员应时刻保持工作状态，提供质量高效的医疗服务，提高工作效率。
此外，康复科的医护人员应遵守医院制度，服从医院领导的工作安排。
4.医疗质量管理康复科应管理员工的健康、经济决策、信息传递等方面的质量管理。
四、工作流程1.接诊、诊断和制定治疗方案。
2.确保康复治疗方案的合理性和及时性。
3.与护理和其他科室协作，制定整体治疗方案。
4.针对患者的需求和治疗进展，及时进行康复实施和调整。
5.记录治疗情况和计划调整，定期与患者沟通和评估康复治疗效果。
五、工作要求1. 保证高质量康复在操作过程中，医护人员应准确无误，技术过硬，确保医疗服务的标准化和合理化。
2. 焕然一新的诊所环境诊所内应整洁干净，卫生环境应达到严格的标准，确保患者的舒适感。
3. 人性化的服务体验医护人员应友好、细致、耐心地开展一系列康复工作，以满足患者的实际需求和期望。
康复科工作制度文档(3篇)
第1篇一、总则第一条为加强康复科管理，提高康复服务质量，确保患者康复效果，特制定本工作制度。
第二条本制度适用于康复科全体工作人员，包括医生、治疗师、护士、康复技师等。
第三条康复科工作人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度，确保各项工作有序进行。
二、人员配置与管理第四条康复科应配备足够数量的专业康复人员，包括医生、治疗师、护士等，满足患者康复需求。
第五条康复科工作人员应具备以下条件：1. 具有相关专业学历和资格证书；2. 熟悉康复医学理论和实践；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神；4. 身体健康，能够胜任康复工作。
第六条康复科工作人员应定期接受业务培训，提高专业水平和综合素质。
第七条康复科工作人员应参加医院组织的各项考核，考核不合格者，予以调整或培训。
三、工作流程第八条患者入院后，由医生进行初步评估，确定康复治疗方案。
第九条治疗师根据医生制定的治疗方案，对患者进行康复训练。
第十条护士负责患者的日常护理，包括药物管理、饮食指导、心理支持等。
第十一条康复技师负责辅助康复设备的操作和维护。
第十二条康复科工作人员应定期对患者进行康复效果评估，及时调整治疗方案。
四、康复治疗第十三条康复治疗包括物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗等。
第十四条物理治疗：包括运动疗法、电疗、超声治疗、按摩等，旨在改善患者肢体功能、缓解疼痛。
第十五条作业治疗：包括日常生活能力训练、职业技能训练等，旨在提高患者日常生活和职业技能。
第十六条言语治疗：包括语言表达、听力、认知等功能训练，旨在改善患者言语和沟通能力。
第十七条心理治疗：包括心理疏导、心理咨询等，旨在缓解患者心理压力，提高生活质量。
五、质量控制第十八条康复科应建立健全质量控制体系，确保康复治疗效果。
第十九条治疗师在治疗过程中，应严格按照操作规范进行，确保患者安全。
第二十条康复科应定期对治疗效果进行评估，及时调整治疗方案。
第二十一条患者满意度调查：康复科应定期开展患者满意度调查，了解患者对康复服务的评价，不断改进服务质量。
康复科规章制度
康复科规章制度一、引言康复科是医疗机构中重要的科室之一，其规章制度的建设与完善对于科室的正常运行和患者的康复治疗具有重要意义。
为了保障患者的权益，提高康复治疗的质量，特制定本规章制度，以规范康复科的工作流程和行为准则。
二、岗位职责1. 主治医师：- 负责制定患者康复治疗方案，并与患者或患者家属进行沟通解释；- 指导康复治疗师的工作，对其进行技术培训和指导；- 审核和签发康复治疗报告。
2. 康复治疗师：- 遵循医院康复科治疗方案，执行专业康复治疗操作；- 定期记录患者治疗情况，并撰写康复治疗报告；- 做好康复器械、药品等的消毒、清洁和保养工作。
3. 护士：- 根据患者康复治疗方案，提供康复治疗所需的设备和药品；- 做好康复器械的消毒和清洁工作；- 协助医生和康复治疗师开展工作。
三、工作流程1. 患者评估：- 康复治疗师首次接触患者时，需进行详细的患者评估，包括患者病史、症状、体格检查等内容；- 患者评估结果需要记录在患者病历中，并及时与主治医师沟通。
2. 制定治疗方案：- 主治医师根据患者评估结果制定个性化的康复治疗方案；- 治疗方案中应明确治疗目标、治疗方法、治疗时间等重要内容；- 治疗方案需与患者或患者家属沟通解释，并征得患者同意。
3. 执行康复治疗：- 康复治疗师根据治疗方案执行康复治疗；- 康复治疗师需做好康复器械的准备和设置，确保治疗操作的安全性；- 康复治疗师需密切观察患者治疗过程中的变化，并及时记录。
4. 治疗效果评估：- 康复治疗师定期对患者进行治疗效果评估，包括疼痛程度、功能改善等指标；- 评估结果需记录在患者病历中，并汇报给主治医师。
5. 撰写康复治疗报告：- 康复治疗师根据患者的治疗效果评估结果，撰写康复治疗报告；- 康复治疗报告应准确、详尽地记录患者的康复治疗情况，为医生制定后续治疗方案提供参考。
四、行为准则1. 严格遵循医疗伦理和职业操守，保护患者隐私权；2. 平等尊重患者和家属的意见，做好沟通解释工作；3. 不得虐待、侮辱患者，保持医疗机密；4. 保持工作区域的整洁和卫生，做好康复器械的消毒工作；5. 遵守康复科的各项工作制度与规定。
康复科规章制度范本
康复科规章制度范本第一条总则为了规范康复科的管理，促进康复工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本规章制度。
第二条领导机构康复科的领导机构为科室主任，由医院领导任命。
康复科主任具有较高的医疗水平和管理能力，负责科室的日常工作管理和决策。
第三条人员组成康复科由主治医师、全科医师、护士等人员组成。
科室人员应具备相应的专业技能和职业道德，服从科室主任的管理和指挥。
第四条工作内容康复科的主要工作内容包括康复评估、康复训练、疾病康复指导等。
科室人员应按照相关规定，认真开展工作，确保康复工作的质量和效益。
第五条管理制度1. 科室主任负责制定科室工作计划和年度预算，统筹协调科室工作；2. 科室人员应按照规章制度进行工作，不得擅自行动或违规操作；3. 科室工作应严格按照医疗操作规范进行，确保患者的安全和身体健康；4. 科室人员应加强沟通和协调，密切合作，共同完成工作任务；5. 科室主任应加强对科室人员的管理和指导，定期进行考核和评价。
第六条激励机制为了激励科室人员的工作积极性，科室可以根据个人工作表现和贡献水平，给予相应的奖励和荣誉。
同时，科室也会对不遵守规章制度和工作懈怠的人员进行纪律处分。
第七条备勤制度康复科的备勤制度严格执行，科室人员应按照排班计划进行轮班工作，确保科室24小时不间断服务。
在值班期间，科室人员应全神贯注，及时响应患者需求。
第八条危机处理在突发情况或医疗事故发生时，科室人员应迅速反应，有效处理，保障患者生命安全。
科室主任应在第一时间报告医院领导，及时采取措施，做好风险防范工作。
第九条安全管理科室应加强对设备和药品的管理，确保工作环境的安全和卫生。
科室人员应做好个人防护，遵守操作规程，预防交叉感染等医院感染事件。
第十条离职与转岗科室人员如有离职或转岗意向，应提前向科室主任提出申请，并按照相关规定办理手续。
科室主任应协助处理，并及时调整科室人员配置，确保科室的正常运转。
第十一条其他事项科室人员应遵守医院和科室的其他规章制度，认真履行职责，保持良好的工作作风和职业操守。
妇幼保健院产后康复科工作制度
妇幼保健院产后康复科工作制度一、工作时间：1.产后康复科的工作时间为8:00-17:00，每周工作5天，每天工作8小时。
2.工作期间，每天要严格按照规定的时间上下班，在工作时间内专注于岗位职责。
二、值班制度：1.根据产后患者的就诊需求，科室需要实行轮流值班制度。
2.值班周期为一周，每周确定一名科室成员进行值班，负责对患者的接待和康复服务。
三、工作职责：2.患者评估：通过对产后患者的身体状况进行全面评估，了解产后妇女的身体康复需求，制定相应的康复计划。
3.康复治疗：根据患者的康复需求，进行相应的康复治疗，包括物理治疗、康复训练、营养指导等。
4.随访服务：对康复期间出院的患者进行定期随访，了解患者的康复情况，及时解答患者的疑问并进行必要的调整。
5.病历记录：及时、准确地记录患者的病历信息，包括患者的病史、康复过程、治疗效果等，以便于评估和对病情进行统计分析。
6.学习培训：积极参加相关的学习培训，不断提升自身的专业知识和技能，提高康复治疗的水平。
四、工作纪律：1.严格遵守科室的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。
2.对于工作中的问题和困难，应及时与科室领导或同事沟通，协同解决。
3.工作期间，要保持良好的工作状态和态度，努力提供优质的服务。
五、岗位要求：1.康复科的成员应具备相关的医学或康复专业的学历和资质证书。
2.具备较强的沟通能力、表达能力和团队协作能力。
3.具备责任心和耐心，对患者有高度的敬业精神。
六、考核和奖惩制度：1.对于工作表现优秀的科室成员，将给予表扬和奖励，以鼓励其发挥更好的工作。
2.对于工作不达标或失职失责的科室成员，将依据情况给予相应的处罚或警告。
以上是妇幼保健院产后康复科的工作制度简要概述，通过严格执行这些制度，可以确保科室工作的规范、高效和优质，为产后妇女提供更好的康复服务。
康复科规章制度及职责
康复科规章制度及职责第一条为规范康复科工作秩序，提高康复服务质量，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条康复科是医疗机构中负责康复治疗的专科部门，主要开展康复评估、康复干预、康复训练等工作。
第三条康复科的管理机构应设立科主任，副主任和康复师等专业人员，确保康复服务的专业化和规范化。
第四条康复科应遵守国家有关康复服务的法律法规，制定工作计划和实施方案，开展康复服务工作。
第五条康复科应建立患者档案管理制度，全面了解患者病史、康复需求和康复进展情况，制定个性化的康复方案。
第六条康复科应加强康复师队伍建设，提升专业技能和服务水平，不断提高康复治疗效果。
第七条康复科应加强康复设备和器材管理，确保设备正常运转，提高康复治疗效果。
第八条康复科应定期开展康复服务质量评估，及时调整工作方针和方法，提高康复服务水平。
第九条康复科应加强与其他科室的协作，提供全方位的康复服务，实现康复工作的专业化和综合化。
第十条康复科康复师职责1.康复师负责患者的康复评估和康复方案制定，确定康复目标和康复方向。
2.康复师负责康复训练和康复治疗，指导患者进行康复训练和实施康复方案。
3.康复师负责康复效果评估和效果跟踪，定期对患者进行康复效果评估和调整康复方案。
4.康复师负责康复服务宣传和普及，提高患者对康复服务的认识和参与度。
5.康复师负责康复设备和器材的管理和维护，确保康复设备的正常使用和运转。
6.康复师负责与其他科室的沟通和协作，提供全方位的康复服务，促进康复工作的综合化。
第十一条康复科科主任职责1.科主任负责康复科的日常管理和运行，制定工作计划和实施方案。
2.科主任负责康复师队伍的建设和管理，提升专业技能和服务水平。
3.科主任负责康复设备和器材的管理和维护，确保设备的正常使用和运转。
4.科主任负责与其他科室的协作和合作，推动康复工作的专业化和综合化。
5.科主任负责康复服务质量评估和效果跟踪，及时调整工作方针和方法，提高康复服务水平。
康复科医护规章制度
康复科医护规章制度第一章总则第一条为了规范康复科医护人员的行为，保障患者的合法权益，提高康复治疗服务质量，制定本规章。
第二条康复科医护人员应当严格遵守国家法律法规和医德医风，恪守职业道德，以患者利益为先，不断提升自身专业水平和服务质量。
第三条康复科医护人员应当尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私权，保护患者的合法权益，对患者的信息保密。
第四条康复科医护人员应当严格执行医院规章制度，服从医院管理，配合医院完成各项工作任务。
第二章康复科医护工作职责第五条康复科医护人员应当尊重医生的权威，服从医生的指挥，积极配合医生完成各项康复治疗工作。
第六条康复科医护人员应当认真负责，做好患者的病前评估、治疗过程监控和康复效果评估，及时向医生反馈治疗情况。
第七条康复科医护人员应当协助医生进行康复治疗方案制定、实施和调整，确保治疗方案的科学性和安全性。
第八条康复科医护人员应当保持良好的沟通技巧，与患者及其家属建立良好的沟通关系，向患者及其家属详细解释治疗方案和注意事项。
第九条康复科医护人员应当定期参加康复科专业培训和学术交流活动，不断提升自身的专业水平和服务质量。
第三章康复科医护工作纪律第十条康复科医护人员应当按照医院规定的工作时间和值班制度履行工作职责，不得擅自早退、迟到或旷工。
第十一条康复科医护人员应当保持工作环境整洁，保持工作设备的正常使用，妥善保管好医疗器械和药品。
第十二条康复科医护人员应当严格执行医院医疗制度和规范操作流程，确保医疗安全和治疗效果，不得私自篡改医疗记录。
第十三条康复科医护人员应当遵守洁身自好的原则，保持个人卫生，不得穿着不符合职业要求的服装，不得在患者面前吸烟、喝酒等不良行为。
第十四条康复科医护人员应当合理安排自己的生活和工作，保证充足的休息和睡眠，保持良好的心态，不得因个人原因影响工作质量。
第四章康复科医护工作纠纷处理第十五条康复科医护人员之间如有工作纠纷，应当协商解决，不得影响医疗服务质量和患者利益。
康复理疗科科规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强康复理疗科的管理，提高康复理疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构康复科诊疗规范》等法律法规，结合我科实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于康复理疗科全体医护人员、工作人员及患者。
第三条康复理疗科应遵循“以人为本、预防为主、康复为先”的原则，以患者为中心，以提高康复效果为目标，为患者提供优质、高效、安全的康复服务。
第二章组织结构第四条康复理疗科设主任一名，副主任一名，负责科室全面工作。
科室下设治疗室、康复训练室、康复评估室、康复指导室等。
第五条康复理疗科医护人员分为医师、治疗师、康复评估师、康复指导师等岗位，各岗位职责如下：（一）医师：负责患者的诊断、治疗、康复评估、康复指导等工作。
（二）治疗师：负责患者的康复训练、物理治疗、作业治疗、言语治疗等工作。
（三）康复评估师：负责患者的康复评估、康复效果评价等工作。
（四）康复指导师：负责患者的康复指导、健康教育、心理支持等工作。
第三章医疗质量管理第六条康复理疗科应严格执行《医疗机构康复科诊疗规范》，确保医疗质量。
第七条康复理疗科医护人员应定期参加业务培训，提高业务水平。
第八条康复理疗科应建立健全医疗质量管理体系，定期开展医疗质量检查、考核，发现问题及时整改。
第九条康复理疗科应加强药品、器械、设备的管理，确保药品、器械、设备的安全、有效。
第四章康复服务管理第十条康复理疗科应按照患者病情、康复需求，制定个性化的康复方案。
第十一条康复理疗科应严格执行康复训练操作规范，确保患者安全。
第十二条康复理疗科应定期对患者进行康复评估，根据评估结果调整康复方案。
第十三条康复理疗科应加强与患者沟通，了解患者需求，提高患者满意度。
第五章患者权益保障第十四条康复理疗科应尊重患者隐私，保护患者个人信息。
第十五条康复理疗科应遵循公平、公正、公开的原则，为患者提供优质服务。
第十六条康复理疗科应建立健全投诉处理机制，及时处理患者投诉。
康复科工作制度范本
第 1 页 共 2 页 康复科工作制度范本 一、工作时间 1. 康复科的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。 2. 根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，具体安排由科室主管决定。 二、考勤制度 1. 康复科员工需按时按点到岗上班，不得迟到早退。 2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定，使用公司指定的考勤系统进行打卡，务必保证打卡准确无误。 3. 如有特殊情况需要请假，应提前向科室主管请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。 三、岗位职责 1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务，包括评估、制定康复计划、康复训练等。 2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能，能独立完成康复治疗工作，且需不断学习和更新专业知识。 3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作，共同为患者提供全面的康复服务。 四、工作纪律 1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程，不得违规操作或存在违纪行为。 第 2 页 共 2 页
2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养，严禁涉及违法违规的行为。 3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的相关信息。 五、培训和进修 1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动，提升康复科员工的专业能力和素质。 2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动，不断学习和提升自己的专业知识。 六、奖惩机制 1. 康复科员工工作表现优异的，公司将给予表扬和奖励。 2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。 以上为康复科工作制度的范本，具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。
康复科规章制度汇编范本
康复科规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范康复科工作，保障患者权益，提高康复治疗效果，制定本规章制度。
第二条康复科工作人员应严格遵守本规章制度，提高服务质量，维护医院声誉。
第三条康复科规章制度适用于全体康复科工作人员，包括医生、护士、康复师等。
第二章服务规范第四条康复科工作人员应热情周到地接待患者，及时为患者提供康复治疗服务。
第五条康复科工作人员应遵守医疗秘密，不得泄露患者隐私信息。
第六条康复科工作人员应遵守医疗准则，不得对患者进行虚假宣传或误导。
第七条康复科工作人员应积极配合其他科室合作，为患者提供综合治疗。
第三章患者权益保护第八条康复科工作人员应尊重患者的人格尊严，不得有侮辱、歧视等行为。
第九条康复科工作人员应耐心倾听患者需求，提供专业的康复治疗方案。
第十条康复科工作人员应保护患者隐私，不得非法获取、使用患者信息。
第四章紧急救治第十一条康复科工作人员应具备基本急救知识和技能，能够及时处理突发事件。
第十二条康复科工作人员应做好应急预案，保障患者在紧急情况下的安全。
第五章质量管理第十三条康复科工作人员应遵守医疗操作规范，确保治疗效果。
第十四条康复科工作人员应及时整理存档患者病历，做好治疗记录。
第十五条康复科工作人员应定期参加继续教育，提高专业水平。
第六章处罚与奖励第十六条康复科工作人员若违反本规章制度，医院将给予相应处罚。
第十七条康复科工作人员若表现优异，医院将给予相应奖励。
第七章附则第十八条本规章制度由康复科主管负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起施行，如有修订，另行公布。
以上为康复科规章制度汇编，各康复科工作人员应严格遵守，共同努力，提升康复治疗效果，保障患者权益。
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K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 1页脚内容 康复科工作制度
(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。 (二)对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。 (三)坚持周会制度，贯彻医院工作方针。科室工作，每月有总结、有计划。加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。加强科室各室间的协作。同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。 (四)坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。 (五)加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度 一、康复医院各医护人员应本着以人为本、认真负责、全心全意的态度为伤残患者服务。 二、接诊后，要认真进行初期评估，确定远期目标、近期目标，并制定K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 2页脚内容 准确的康复处方。
三、根据患者运动功能水平选择合适的体位，以利于吏好地发展肌力和稳定性。 四、严格操作规程，训练期间不得随意离开所指导训练的病人(必须离开时，要妥善做好父接班工作)，与训练无关的人员(必须的陪护人员除外)不得进入训练治疗场地。 五、每次训练结束后，要将各训练器材恢复原位，摆放整齐。 六、一般训练病人应进行初期、中期、末期评估因特殊原因不能完成期训练及评估者，主管医生要在记录中注明原因。 七、每周五对各种训练器材进行清理、检查，保证器材干净并可以正常使用。 八、专人负责物品、易耗品的请领、保管、报损工作，建立康复中心统-的帐目，定期检查，做到帐物相符。 九、物品器材婴每季度消点，每年与保管部门核对一次，如有不符，查明原因。
作业治疗室工作制度 一、康复医院各医护人员应本著以人为本、认真负责、个心全意的态度为伤残患者服务。 二、接诊后，要认真进行初期评估，确定远期目标、近期日标，并制定准确的康复处方。 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 3页脚内容 三、严格操作规程，训练期间不得随意离开所指导训练的病人(必须离开时，要妥善做好交接班工作)，与训练无关的人员(必须的陪护人员除外)不得进入训练治疗场地。 四、每次训练结束后，要将各训练器材恢复原位，摆放整齐。 五、一般训练病人应进行初期、中期、末期评估，因特殊原因不能完成二期训练及评估者，主管医生要在记录中注明原因。 六、每周五对各种训练器材进行清理、检查，保证器材干净并可以正常使用。每季度清点物品器材，每年与保管部门核对一次，如有不符，查明原因。 七、专人负责物品、易耗品的请领、保管、报损工作，建立康复中心统的帐目，定期检查，做到帐物相符。 八、患者接受ADL.康复训练的需求程度取决于患者的动机和对于不同独立水平的需要。因此，训练内容应与患者的需要相结合，增加患者主动参与的积极性，提高疗效。
康复医学科言语治疗室工作制度 一、认真负贵地对听力、语言障碍患者进行初期评估，制定准确的治疗处方。并与PT、OT的治疗师保持联系。 二、每日语言课时为30分钟，期间不得离开治疗室或因故终止训练，必须终山时，要向病人或家属解释清楚。 三、每10天进行一次语言能力评估，根据患者的实际情况，不断调整和优K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 4页脚内容 化治疗处方。 四、定期与PT、OT治疗师进行病例讨论，了解病人的病情及能力变化，从而指导语言训练处方的指定。 五、积极钻研业务，学习运用国内外的先进技术经验，不断开拓语言新疗法。
康复医学科档案管理规章制度 一、在康复中心专家技术指导组领导下工作。 二、工作人员必须坚守岗位，不得随意脱岗，存好档案，防止丢失。 三、严格遵守档案查补制度，热情接待外米查访人员，不许利用工作之便随意为他人私拿档案。 四、对按规定外借的档案，应定期催还、归档，保存好档案信息资料。 五、定期检查厨内档案，对差错、漏档、破损的档案及时纠正和修复。 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 5页脚内容 六、严格执行各项规章制度，保守档案的一切秘密，不得随意泄露。 七、保持档案室清洁、整齐，做到室内通风、干燥，防止档案霉烂、虫蛀、火灾。 八、加强业务学习，提高档案管理质量。
康复中心评价制度 一、初次康复评定 初次康复评定应在患者入院初期完成(最迟不超过入院后5天)，目的是全面了解患者功能状况和障碍程度、致残原因、康复潜力，根据入院采集检查结果。制定康复目标和制定康复治疗计划，康复评定的形式由康复中心主任主持召开康复治疗小组会议即评价会，在会上:由小组成员根据对患者功能障碍性质、部位、程度、发展、预后的观察及理解提出康复诊疗意见，提出近期康复目标，然后由康复主任归纳总结为一个完整的康复评定和治疗方案及计划。由康复医师向患者及家属告知康复治疗计划、各个项目的治疗意义、预期到达的康复目标，患者或家属签署知情同意书后实施康复计划。 二、康复评定的内容 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 6页脚内容 康复评定的内容主要包括:运动、感觉、反射、平衡、协调、步态、日常生活活动等;心理功能评定:行为、情绪、智力、人格等:认知功能评定:言语功能评定:失语症筛查、构音障碍、摄食谷咽功能等;社会职业功能评定:社会生活能力、就业能力、生存质量等:辅助器具适配性评价。 三、阶段评定 阶段评定一般每2周一次， 月的是了解上一阶段的康复治疗效果，患者功能变化的情况，分析其原因，并据此调整康复治疗计划，制定下一个康复目标。 四、末期评定 末期评定在康复治疗结束前一周进行。目的是经过康复治疗后，评定患者总的功能状况，提出重返家庭和社会，进一步康复治疗的建议。一般工伤患者，应已达到预期康复目标，各项功能经康复治疗后恢复到一定水平并基本稳定，生活自理能力明显提高，无明显并发症或并发症已控制，安装假肢、矫形器者已经能够独立完成穿戴和使用。 严重功能障碍的患者，应病情稳定，基本达到预期康复月标或已无进步康复治疗价值， 回归家庭社区条件基本成熟。 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
7页脚内容 康复器材管理制度 一、有专人负责器材的管理和保养。 二、器材应安置在干燥、通风、无腐蚀性物质、环境清洁室内，注意定期维护。 三、使用器材之前，应仔细阅读说明书。用电器材，应检查供电线路能否满足器材要求。 四、注意器材各种异常晃动、振动、噪声、力的改变等情况。必要时调整、换件及时维修。 五、经常检查螺丝、 螺柱、螺母利打在墙上、地表上的膨胀螺丝牢固与否，有防松动措施。 六、不得随意拆动器材。器材出现故障或损坏，应及时联系厂家维修。 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
8页脚内容 针灸室工作制度 一、严格无菌操作，针必须高压消毒，防止交叉感染。 二、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时防止漏针、断针。 三、采取措施，预防晕针、滞针的发生，如有发生、应及时处理。 四、使用电针时，应首先检查机器是否完好、输出是否正常，并根据病情选用适当的强度，治疗完毕后，将开关关闭，输出扭至零位。 五、实施灸疗及拔罐疗法时严格按操作规程进行，常看常问，防止皮肤烫伤。 六、详细交待针刺、灸疗及拔罐治疗后的注意事项，避免给患者带来不必要的损伤。 七、严格记录治疗过程及做好治疗小结记录，因故中断治疗，应注明原因并做好记录。 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
9页脚内容 康复医学科 物理因子治疗室工作制度 一、检查治疗部位 1、患者带有金属物如手表、戒指、钥匙、别针等必须取下。 2、治疗部位如潮温，应将湿衣用脱去，并擦干皮肤，如作头部高频电治疗时头发必须擦干后方可进行治疗。 3、治疗部位皮肤有破损或异常时，应根据情说适当处理。应询问悲省前次治疗中及治疗后的反应，如有特殊情况应告诉医师。 三、注意观察询问患者情况，每次治疗中要巡视1-2次，询问患者感觉是否正常，如有不适感，头晕等，应立即停止治疗。进行检查处理。 四、按医嘱，正确执行治疗时间。 五、对感觉迟钝及过敏的患者，应注意电流量的大小或温度情况。治疗中，应注意机器的性能，运行状况是否正常。 七、告诉患者下列注意事项: 1、对初次治疗的患者，应告诉治疗作用及应有的正常感觉及反应。 2、电疗时不可接触任何导体，如:机器、金属物、操作者等，以免发生危险。 3、治疗时应保持安静，不要移动治疗部位、睡眠、看报或闲谈等。 4、在治疗过程中，如感觉不适，电量太大，刺激太强或感觉过热时应立即告诉工作人员，及时处理不可随意自行移动体位。 5、不可随意开关机器。 八、治疗后 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 10页脚内容 1、按治疗记录书写常规记录，重点观察患者，应按要求详细记录。 2、至复诊日期，应告诉患者前往医师诊察室复查。 3、告诉患者应稍休息，尤其热疗后，应至少休息10分钟以后再走。并提醒患者携带自己的物品。
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