企业员工个人培训工作总结
公司新员工入职培训个人工作总结（3篇）
公司新员工入职培训个人工作总结一、培训目标和内容本次公司新员工入职培训旨在帮助新员工快速适应公司的工作环境，熟悉公司的规章制度和业务流程，掌握相关的技能和知识。
培训内容包括公司概况介绍、岗位职责和工作流程介绍、技能培训、团队合作培训等。
二、培训方式和效果评估本次培训采用了面对面教学、案例分析和小组讨论等方式进行，在培训结束后，通过问卷调查和个人反馈等方式对培训效果进行评估。
三、个人工作总结作为培训师，我本着使每位新员工都能够受益的原则，制定了详细的培训计划，并按照计划有条不紊地进行培训工作。
具体工作总结如下：1.需求调研：在培训前，我积极与公司的相关部门进行沟通，了解公司对新员工的期望和需求，从而制定出能够满足公司需求的培训计划。
2.培训计划制定：根据需求调研的结果，我制定了详细的培训计划，明确了培训的时间安排、内容安排和培训方式，确保培训的效果和质量。
3.培训材料准备：根据培训计划，我认真准备了培训所需的各类教材和资料，包括公司介绍、岗位说明书、技能培训的案例和讲义等，以便能够在培训中提供足够的支持和参考资料。
4.培训内容讲解：在培训过程中，我结合实际情况，对公司的各项规章制度进行了详细的讲解，重点介绍了新员工需要掌握的技能和知识，并通过案例分析和小组讨论等方式进行了互动教学，以提高培训效果。
5.培训反馈和评估：在培训结束后，我进行了问卷调查和个人反馈，了解每位新员工对培训的满意度和理解程度，并根据反馈结果对培训计划和内容进行了调整和改进。
6.培训效果评估：通过问卷调查和个人反馈等方式，对培训效果进行了评估。
根据评估结果，大部分新员工对培训效果表示满意，能够熟练掌握公司的规章制度和工作流程，并对岗位职责有了更清晰的了解。
四、个人反思和改进措施在本次培训中，我对于公司的业务流程和技能培训的内容和方式都有了更深入的了解。
但同时也存在一些不足之处，需要进一步改进和提高：1.培训形式：在培训过程中，我主要采用了面对面教学的方式，这种方式可以提高教学效果，但也存在时间和空间限制。
企业职工培训工作总结4篇
企业职工培训工作总结【一】我校于XXXX年X月中标XX市教育局XX市企业职工培训招标项目，其中X类XXX培训200名，X类XXX培训400名、XXX培训1000名，共1600名。
在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批共完成XXX培训101名，XXX培训461名；本年度第二批完成X类XXX培训325名，X类XXX培训625名，共1512名，较好地完成了中标任务。
每期培训后进行教学反馈，从学员的反馈调查统计看来，总体满意率高达98%，受到企业领导和员工的充分肯定。
从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工作，花了很多心思，做了大量的工作。
总结本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面取得一些经验：1、寻找培训技术支撑的重要性：培训应该有实效，切实为企业解决问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的欢迎与长期的合作。
但自身的培训技术毕竟有限，寻找强有力的技术后盾才是上策。
中标后，再次与XXX公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销能力提升培训课程，该课程针对企业实际需求，对企业员工进行职业技能、职业素养、以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。
2、搭建培训课程展示的交流平台：好的东西也需要宣传与展示，让企业知道我们这个学校，了解我们培训的课程也是重要的一步。
学校开设的XXX综合素质培训项目，很好的为学校的企业职工培训开设了一个展示与交流的窗口，该项目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为企业培训负责人有了一个事先了解的过程，培训合作建立在相互了解与信任的基础上，是件愉快的事情。
3、做好详细的企业现状的调查工作：企业职工培训要切实为企业解决问题，培训前做好企业的调查了解工作，做好一份完整的方案，是很重要的。
为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、小组长、职工进行座谈，详细了解企业的情况与职工的困难，象XXX公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各县区去走访，受到企业的欢迎。
新员工入职培训个人总结标准范本（5篇）
新员工入职培训个人总结标准范本其实培训就是一个过程，但是我来到-这里这几天下来让我感触颇多，我对这里一切都是好奇的，在工作当中我也一直非常努力，进去到-公司这里是我的机遇，我一定会好好的珍惜，虽然说这个过程是非常枯燥，但是我也想让自己不断的成长，现在我也希望自己能够把这些细节的东西准备到位，我知道只有努力了，只才会有进步，培训时间虽然不长，但是我一直都认为这是我应该做好的，应该努力的，在这个过程当会发生很多事情，当然也有一些细节上面的事情需要完善好，让我感受很多的就是自己的成长，自己的进步，这是不言而喻的，现在我也非常希望能够发挥自己的价值，今后为公司更加努力的工作，这几天的培训我也有一番心得。
当然我也希望能够把这些细节的事情做好，但是在这个过程当中我也一直希望自己能够处理好细节上面的问题，我也希望自己在今后的工作当中更加用心，我也希望能够在这个过程当中更好的发挥自己的能力，现在我希望自己能够把细节的东西处理好，这是一定的，培训当中让我映象深刻，能够进入到-这里是我的幸运，现在我也一直在为工作努力着，其实这个过程我也是能够把这些完成好，当然细节上面还是要处理到位，现在我也想过很多问题，自己从事一份新的工作对我而言能不能做好，当然在这个过程当中还是需要观察的，但是这几天下来的培训给了我很多鼓励，我希望自己能够把这些好的东西继续发展下去，这一定是非常宝贵的，我希望未来继续为公司创造价值，这个过程我一定是会让他们继续做好，现在我也在非常用细的回顾这次培训。
现在想了想还是很多东西要做做好的，在培训第一天就让我感受到了公司的业务范围之大，让我更加深入的了解到了公司的工作模式，我非常希望能够让自己处在一个积极的工作状态下，这么一次培训给了我和多信心，现在我能够很自豪的去说自己努力了，有信心在接下来的工作当中继续做好，我也知道很多事情必须要迈出第一步，这是我的职责所在，培训结束后我感觉自己还是有很大的进步的，我希望能够在这个过程当中积累足够多的经验，很多事情都是从细节开始的，总是短短几天的培训于我而言是一个全新的开始，注定也会让我迈出重要的一步。
公司职工培训个人工作总结(精选5篇)
公司职工培训个人工作总结（精选5篇）公司职工培训个人工作总结共五--第一篇(1515)字为进一步提高-干部职工队伍的综合素质，把我局打造成学习型、和-谐型、服务型机关，培养和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推进现代交通运输业发展，根据年初制定的职工培训工作计划，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。
现将全年职工培训工作总结如下：一、重视教育培训、提高职工素质1、积极动员组织局职工参加各种资质考试、技术职称考试，现局在岗职工中干部中级职称有6人，初级职称4人;工人中技师已有3人，高级工5人，中级工8人，初级工8人，技师以上职称已占工人总数的12.5。
2、为了提高局干部职工的知识层次，以适应工作的需要，我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。
目前局49名在岗职工已有30人达到专科水平，7人达到本科;现有在读专科职工1人、在读本科职工9人，局职工整体文化素质不断提升。
3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。
今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训。
通过执法培训，执法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实情况有机地结合起来，有力推动了交通执法工作的开展。
4、为强化交通力量，提高公路建设水平，为××交通发展和建设做出贡献，今年继续组织人员参加盛州、县部门组织的各类业务相关知识培训班，对行业管理人员，技术人员，特殊岗位工作人进行培训，今年培训面达到87.7，职工教育总培训经费达97829万元，占工资总额的8.5。
通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。
通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中发现自身存在的不足与问题，以及我们在交通工作方法方面的缺陷情况，大家开拓了眼界，增长了知识，理清了思路，也激发了做好交通工作的信心和干劲。
企业员工培训收获总结范文5篇
企业员工培训收获总结范文5篇培训作为人力资源开发的一种行之有效的手段,被越来越多的民营企业所认可,并得到了广泛的应用。
那么你知道总结如何写吗?下面小编给大家带来企业员工培训收获总结范文，可以点击“培训总结”查看更多相关的培训总结。
企业员工培训收获总结范文1做一名优秀的人，必须有一颗坚定的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的岗位职责。
要把公司利益放在首位，维护公司的利益是--人的天职，--人无论何时何地，都懂得限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益与公司利益的关系，坚决抵制破坏公司形象的行为。
对自己负责，对公司负责，对百姓负责，让老百姓喝上健康水、安全水。
“责任”就是“自己份内的事情”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。
责任也是一种义务，是自己必须要履行的一种职责。
要心怀积极的想法，当我们用积极的心态去做工作时，我们的工作就会做得更好。
要善待自己的工作，用美好的感觉、信心与目标去影响他人。
要用一种奉献精神，永远也不要消极地认为什么事都是不可能的，有的时候，积极心态是优胜者的素养，是正能量。
有梦想，就没有什么不可能。
敢于担当，是一种高尚的道德品质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，创造出不凡的工作业绩。
我们--公司是一个服务性的企业，客户面向社会大众，县的广大老百姓。
水直接关系到百姓的身体健康和生命安全。
我们必须敢于承担每一份工作的全部责任，这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有“差不多”心理。
一次工作的误判、误报，就可能给生产的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命安全带来威胁。
所以，顾客至上的理念一直激励我，始终保持强烈的责任感，端正的工作态度，敢于担当的勇气，在--事业上对得起自己的良心。
对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我就要时刻珍惜，全力以赴地工作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，用心落实这份责任。
2024年公司员工培训个人总结简单版（7篇）
2024年公司员工培训个人总结简单版在过去的一年中，本人作为公司的一员，在公司持续发展的过程中，不断磨砺并提升了个人的工作能力和综合素质。
在公司领导的关怀和同事们的帮助下，我取得了一定的进步，现将个人年终总结如下：一、工作回顾与成长在过去的一年里，我主要承担出海井口作业服务以及车间BOP保养维护工作。
出海作业涵盖了bz25－1a平台、e平台、nb35－2a及b 平台的井口安装和完井作业，还参与了锦洲202的调整井项目，共计出海超过____天。
我参与了nb35－2b平台的修船工作，包括储能器组的管线穿仓、调试和阻流管汇连接调试，通过这些实践，我对平台储能器有了更深入的了解，能够在海上独立完成作业任务，并得到甲方的认可。
在车间工作方面，我主要负责球阀、单、双闸BOP和环形BOP的保养维护。
我深知自身在技术学习上仍有很长的路要走，因此，我将积极向经验丰富的师傅们学习，争取早日掌握各项技能。
二、工作态度与纪律在过去的一年中，我严格遵守国家法律法规和公司规章制度，做到了不迟到、不早退。
在安全方面，我始终做到穿戴好劳动保护用品，确保安全生产，实现文明作业。
三、工作成绩与不足在取得一定成绩的我也意识到自身的不足。
未来，我将在专业领域内持续刻苦钻研，学习新技术，熟练掌握工艺，并严格要求自己。
在过去的一年中，我掌握了更多的职业技术，并能够将这些技术灵活运用于实际工作中。
我将认真学习公司文件，以qhse为目标，不断提升工作质量，为公司安全生产贡献力量。
四、未来规划面对新的一年，我将继续发扬吃苦耐劳的精神，勇于面对工作中的挑战，积极适应各种艰苦环境。
我将不断学习，勇于实践，努力提升自己的理论水平和实践能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我将加强与同事的沟通与合作，共同推动公司发展，为实现公司目标而努力。
总之，过去的一年是我成长和进步的一年，我将珍惜这一年的工作经验和教训，继续努力，不断提升自我，为公司的发展贡献自己的力量。
企业个人培训学习总结五篇
企业个人培训学习总结五篇总结就是把一个时间段的工作和学习进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
以下是小编整理的企业个人培训学习总结，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
企业个人培训学习总结1一、培训工作情况：20__年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
二、培训工作分析：1、20__年的培训工作比起20__年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20__年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
职工培训工作总结1000字5篇
职工培训工作总结1000字5篇篇1一、引言职工培训是企业发展的重要基石，也是提升员工综合素质和专业技能的关键环节。
本次培训旨在提高员工业务水平，增强团队协作能力，优化企业运营效率。
在此，我对近期职工培训工作进行全面的回顾与总结。
二、培训目标及内容本次职工培训的目标如下：1. 提高员工专业技能和知识；2. 加强团队协作能力；3. 培养员工创新意识及责任感；4. 提升企业管理水平及市场竞争力。
培训内容涵盖以下几个方面：1. 专业知识培训：针对各部门职能需求，安排相关专业的培训课程，以提高员工业务处理能力。
2. 团队协作培训：通过团队活动，增进员工间的沟通与合作，提高团队协作能力。
3. 领导力及管理能力培训：针对管理层人员，开展领导力及管理能力培训课程，提升管理效率。
4. 企业文化与价值观培训：强化企业文化建设，传承企业精神，增强员工的归属感和责任感。
三、培训过程及成效本次培训过程中，我们采取了多种形式的培训方式，如讲座、研讨会、案例分析、实地操作等。
培训过程中，员工积极参与，互动良好。
具体成效如下：1. 专业知识培训：员工在专业知识方面得到了显著提高，业务处理能力及工作效率得到优化。
2. 团队协作培训：通过团队活动，员工间的沟通与合作更加顺畅，团队协作能力得到加强。
3. 领导力及管理能力培训：管理层人员在领导力及管理能力方面得到提升，企业决策效率及执行力得到加强。
4. 企业文化与价值观培训：员工对企业文化的认同感增强，企业凝聚力及员工积极性得到进一步提升。
四、问题及改进措施在培训过程中，我们也发现了一些问题，具体如下：1. 部分员工培训参与度不高；2. 部分培训内容与实际工作需求存在差距；3. 培训师资力量有待进一步提高。
针对以上问题，我们提出以下改进措施：1. 提高培训趣味性，激发员工参与热情；2. 加强与各部门沟通，优化培训内容，使其更贴近实际工作需求；3. 加大师资培养力度，提高培训师的专业水平。
2024年企业培训管理员个人年工作总结(三篇)
2024年企业培训管理员个人年工作总结2024年个人年工作总结2024年是我担任企业培训管理员的第二年，我积极投入工作，努力提高自己的能力和专业素养，在这一年里取得了一些重要的成绩。
在这份个人年工作总结中，我将回顾过去一年的工作，总结经验教训，并为明年的工作提出一些目标和计划。
一、工作回顾在2024年，我承担了企业的培训管理工作，主要负责规划和组织各类培训活动。
我采用了一系列的方法和策略，以高效的方式完成了工作任务。
以下是我在过去一年中取得的几个重要成就：1. 设计和实施新员工培训计划：我与相关部门密切合作，制定了一套专门针对新员工的培训计划，包括基础知识培训、技能培训和团队合作培训。
这个计划帮助新员工快速适应工作环境，并提高工作能力。
2. 组织公司内部培训活动：我策划并组织了一系列内部培训活动，包括讲座、研讨会和工作坊。
这些活动不仅提高了员工的专业知识和技能，还促进了员工之间的交流和合作。
3. 引入在线培训平台：针对公司分布在全国各地的员工，我引入了一个在线培训平台，提供远程培训的机会。
这种新的培训方式方便了员工的学习，节约了培训的时间和成本。
4. 建立培训评估机制：为了评估培训活动的效果，我建立了一套培训评估机制，通过问卷调查和面谈等方式收集反馈，以不断改进培训活动的质量和效果。
二、经验教训在工作中，我也遇到了一些挑战和困难，从中得到了一些宝贵的经验教训：1. 关注员工需求：培训活动的成功与否很大程度上取决于员工的需求和反馈。
因此，我学会了主动与员工沟通，了解他们的培训需求，从而能够提供更加有针对性的培训方案。
2. 加强跨部门合作：培训工作涉及到多个部门和团队，因此需要与他们加强合作与沟通。
我深刻体会到，只有与相关部门密切合作，才能确保培训活动的顺利进行和有效实施。
3. 不断学习和更新知识：培训工作需要紧跟时代的发展和企业的需求，因此需要不断学习和更新知识。
我意识到，只有保持学习的状态，才能不断提升自己的能力和水平。
企业培训管理员个人工作总结5篇
企业培训管理员个人工作总结5篇篇1一、背景概述在过去的一年里，我担任企业培训管理员这一角色，致力于推动公司内部的员工培训与发展。
伴随着公司业务的快速发展和团队规模的不断扩大，我深感肩上责任的重大。
在这一年里，我兢兢业业，努力履行职责，取得了一定的成果。
以下是我对企业培训管理员工作的全面总结。
二、工作内容及成果1. 培训需求分析在过去的一年中，我深入各部门，与各级员工沟通，全面了解培训需求。
针对不同岗位和职级，我制定了详细的培训计划，以满足员工个人职业发展和公司业务发展需求。
通过需求分析，我确定了公司内部的薄弱环节和重点培训领域。
2. 培训课程开发与实施基于需求分析结果，我组织团队开发了一系列培训课程。
这些课程涵盖了新员工入职培训、专业技能提升、管理技能培养等多个方面。
在课程内容设计上，我注重理论与实践相结合，确保课程质量。
同时，我还邀请了外部专家和内部优秀员工进行授课，提高了员工的学习兴趣和参与度。
3. 培训效果评估与反馈为了确保培训效果，我制定了完善的评估体系。
通过考试、问卷调查、面谈等方式，我对培训课程进行了全面的评估。
根据评估结果，我及时调整了培训内容和方法，以提高培训效果。
同时，我还将评估结果反馈给各部门领导和员工，以便他们了解培训效果和改进方向。
4. 培训资源管理与优化在资源管理方面，我注重合理利用公司内外资源。
我建立了培训资源库，包括课件、教材、视频等，以便员工随时学习。
同时，我还与外部培训机构建立了良好的合作关系，为公司提供更多的培训资源。
在资源优化方面，我注重提高资源利用效率，降低培训成本。
三、工作中的亮点与特色1. 创新培训方法为了提高员工的参与度和学习效果，我尝试了一些新的培训方法。
例如，我引入了在线学习平台，让员工随时随地学习；我还组织了团队拓展活动，以提高团队的凝聚力和协作能力。
2. 营造良好的学习氛围我深知学习氛围对员工的学习效果有着重要影响。
因此，我积极营造积极向上的学习氛围，鼓励员工互相学习和交流。
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企业员工个人培训工作总结.
当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。
在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。
铁路修建厂作为xx铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。
20XX 年顺利划归铁运公司后，xx的改革、发展进入到新的历史阶段。
适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。
一、成果项目的主要内容.
本成果针对xx铁路线桥维修的人才培养要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素质为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应xx铁路线桥维修需要，全面提高职工队伍素质的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面：
１、培训模式实现创新。
教育培训形式采用“技术理论培训＋培训基地演练＋作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产
经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。
第一，完善教材及课件，提高教学质量。
组织总结制作了《线路测量教学片》，首次采用三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能创造有利条件；第二，组建技术人员试验班，提升创新水平。
针对我厂20XX年确定的“攻七化、创三优”发展目标，研究制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间；第三，定期举办“技术论坛”，交流技术心得。
厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新能力的指标之一。
２、实训基地全面建成。
围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推进改革建设。
第一，树立“工学结合”的教育培训理念。
强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题，引导职工思考，应用所学知识探究规律和致力创新；引导职工主动学习，提供更多的现场实践课程，增强职工的责任心和执行力，强调“走进矛盾、破解难题”的理念养成，建立和加强学习反馈机制；第二、创
新实践机制与试验平台。
通过实施项目课题组、导师带徒等机制，更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工创造参与科研创新的机会，鼓励职工结合科研项目进行设计选题，通过科技攻关培养职工的创新能力；第三，学习和借鉴先进经验。
如组织技术人员和生产骨干考察xx鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路维修发展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺利实施。
３、培训制度得以完善。
建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。
为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。
两年来，我们相继出台了《铁路修建厂教育培训工作实施计划》、《铁路修建厂员工培训考核管理办法》和《铁路修建厂班组长专项技术培训计划》等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩办法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。
二、成果项目的创新点
本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过程控制、
行动学习”的教育培训创新思想。
专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用能力培训，均按照”过程控制”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程控制”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐患的解决与处理能力，提高其综合素质。
注：行动学习是英国的瑞文斯（RegRevans）教授1971年正式提出的理论与方法。
行动学习的流程如图所示。
由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。
为实现学习培训的创新，我们xx积极导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“研究式”学习培训。
今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。
如xx及市劳模xx，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为xx的“ERP”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。
他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给xx铁路岔群维修带来革命化的变革；我们推荐的铁运公司共产党员品牌徐慧积极组织各维修车间
利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低维修成本近千万元。
第二，以实践锻炼为基础，进行“体验式”学习培训。
坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。
如20XX年我们承办的xx铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。
在有矿业公司高手参赛的情况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前15名，受到了xx集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。
三、应用效果
1、企业整体水平显著提升。
通过创新培训模式、提高职工素质，我厂的班组建设、人才培养、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司20XX年度先进单位的殊荣。
全厂的各项改革工作稳步推进、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。
２、课题攻关取得新突破。
年内申报的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”成攻获得国家专利；“60kg/m小半径曲线护轨可调整”、“曲线简易拨道法”分获xx专有技术；“降低危及行车安全事故率”荣
获XX省QC质量管理活动一等奖。
《提高养路效率，保障运输畅通》获全国20XX年度冶金企业优秀论文三等奖。
《铁路桥涵设备管理手册》，已于20XX年10月正式出版，填补了xx铁路桥涵管理的空白。
３、职工队伍素质明显提高。
全年干部职工共参加各类培训班51期，培训管理技术人员97人次，完成计划132.8％；培训生产操作岗位人员565人次，完成计划105％。
为15名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到80％。
建立“导师带徒”6对。
新增职工28名。
总之，加强企业培训，打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。
这就要求我们在教育培训活动中，必须坚持从实际出发，把构建学习型企业活动与我厂的具体情况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修发展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能取得明显效果，构建“学习型铁修”之路才会越走越宽广。