青年创新创效活动总结
公司五小创新创效活动经验交流总结汇报材料
公司五小创新创效活动经验交流总结汇报材料公司五小创新创效活动经验交流总结汇报材料3月29日，广济药业召开20xx年职工创新创效工作表彰交流暨总结推进会，公司创新创效活动领导小组成员、劳模工作室成员、工作评审小组成员、工会委员、获奖单位代表参会，公司副总经理xxx、郭韶智、卢正东等出席会议并为获奖单位和个人颁奖。
会议由xxx主持。
会议共六项议程：一是公司工会副主席、党群工作部负责人宋菊仙同志介绍公司20xx开展职工创新创效活动情况；二是劳模工作室大师戴益朋同志宣读关于20xx职工创新创效活动评奖结果的通报；三是公司领导为获奖项目颁奖；四是获奖单位代表发言作经验分享；五是劳模工作室代表、“荆楚工匠”李伟宏同志发言；六是公司党委委员、副总经理xxx同志作总结讲话。
xxx在讲话中强调：20xx年公司开展“五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）”创新活动，取得了良好的成绩，催生了大量高价值的创新成果，创新工作机制持续完善，全员创新氛围日益浓厚，创新人才得到挖掘，为持续推动创新驱动发展战略奠定了坚实的基础。
本次会议受表彰的60多个项目创新范围广、专业性强、实用性高，进一步提高了公司的生产效能，攻克了技术难点，优化了生产工艺，取得了突出的成绩，为公司节能降本作出了较大贡献。
xxx提出五点要求：一是要提高认识，深刻领会“五小”创新工作的重大意义，把握重点，推动“五小”创新工作落到实处，为“五小”创新工作提供有力保障。
二是2021年要持续深入推广“五小”创新活动，要以双体系建设为基础在全公司范围内掀起一个精细化管理高潮，继续发挥职工智慧、潜能。
三是要广泛开展“五小”职工劳动竞赛活动，掀起一个比学赶帮超的劳动竞赛热潮。
四是要优化提案管理活动，开展合理化建议提案活动，营造出良好创新氛围。
五是要推动“五小”创新工作规范化、制度化、常态化开展，为推进广济药业高质量发展提供强大动力。
最后，xxx号召全员要充分弘扬主人翁精神，以“五小”创新工作为抓手，践行工匠精神，进一步贯彻落实创新发展理念，为推动广药高质量发展、提升广药品牌形象做出贡献。
青年员工创新创效发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名青年员工，很荣幸能在这里与大家分享我的创新创效心得。
首先，请允许我代表全体青年员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了广阔的舞台，让我们有机会在这里展示自己的才华，为公司的发展贡献自己的力量。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
在新时代背景下，创新创效已经成为企业发展的必然要求。
作为青年员工，我们肩负着推动企业创新发展的重任。
下面，我将从以下几个方面谈谈我的创新创效心得。
一、树立创新意识创新意识是创新创效的基石。
我们要树立敢于创新、勇于突破的思想观念，敢于打破传统思维，勇于尝试新方法、新技术。
在日常工作中，我们要时刻关注行业动态，学习先进的管理理念和技术，不断提高自己的综合素质。
1. 培养创新思维。
我们要学会运用发散性思维、逆向思维、系统思维等方法，发现问题、分析问题、解决问题。
在遇到问题时，不要局限于传统的解决方式，要勇于尝试新的方法，寻求最佳解决方案。
2. 注重团队协作。
创新不是一个人的事，而是团队共同的努力。
我们要学会与他人沟通、协作，共同探讨问题、分享经验，形成合力，推动创新。
二、提高创新能力创新能力是创新创效的核心。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的创新能力，为企业的创新发展提供有力支持。
1. 加强学习。
我们要充分利用公司提供的培训机会，不断学习专业知识、管理技能和创新能力。
同时，要关注行业动态，了解前沿技术，为自己的创新工作打下坚实基础。
2. 积极实践。
创新需要实践来检验。
我们要将所学知识运用到实际工作中，通过实践不断积累经验，提高自己的创新能力。
三、发挥创新创效作用青年员工是企业创新发展的主力军。
我们要充分发挥自己的优势，为企业的创新发展贡献力量。
1. 提出合理化建议。
我们要关注工作中的不足，积极提出改进措施，推动企业不断优化管理、提高效益。
2. 参与技术创新。
我们要敢于挑战自我，参与技术创新项目，为企业的技术进步贡献自己的力量。
浅谈青年创新创效活动开展的实践与探索
一
二是 “ 典 型 引路 ” 、 “ 示 范行 动 ” 工 作方 式 ， 启 发青年 创新 思 维。 引导青年破 除创新 “ 神秘感” 和畏难情绪 ， 使广大青工认识到 处处 可创新 ， 人人 可创 新 ， 动员青 年积极参 与企业 技术创 新 、 管 理创新 、 营销创新和服务创新 。比如集 团公 司 ２ ０ １ １ 年举办 的“ 青 年创新创效 成果评 比活动 ” ： 羊场 湾矿对在立足 岗位 、 小改小革 、 技术创新 中做出贡献 的员工 每月评选 一次并给予奖励 ，并设 立 了科技奖 、 创新奖 、 荣誉奖 ， 充分发挥 了技 能人 才的示范作用 ； 灵 新矿还对青 年创 新项 目以个人名字来命名 ，以提高青年员工 的 荣誉感 等等 ， 这些载体 都是通过 “ 典 型引路 ” 、 “ 示 范引导 ” 作用， 更有效地激发 了青年 的创新积极性 和参 与热情 。 三是创新有 形化建设 。公 司团委要求 各基层团组织必须 开 设 青年书屋 、 青年科技课 堂 、 成立科技攻关小组 并定期组织青年 职工 培训 ， 通 过有形 化 阵地建 设 ， 让青 工有依 托 、 有 载体 、 有思 想、 敢创新 ， 各基层单 位也根据本单位实 际情况 通过开展项 目攻 关、 举 办故事会 、 发 布最新成 果等丰 富多彩 的活动 ， 使青 年职工 在 参与创新创效实践活动 的过程 中不断提高创造能力 。 （ 二） 抓 创新技 能培训 ， 让青 工“ 能创新” 实践是创新 的源泉。只有狠抓青工创新技能培训 ， 提高青年 职工 的创新 能力 ， 才能为创新创效活动 的开展打牢实践基础 。 是组 织开展青 工技 能培训。公司团委每年都会联 合人力 资源部对青 工进行 岗位技 能培 训。通过对青年技术工人 进行 定 期培训 和超 前培训 ， 帮助青 年技术工人立足 本职岗位学技成 才 ， 集 团公 司许 多单 位还在 技术工人 中广 泛开展 “ １ ＋ １ ” 以师带 徒 岗 位培训 活动 ， 签订 培训协议 。 明确 考核 奖罚办法 ， 强化了培训 的 实践性和针对性 。 二是开展青工 岗位学技活动 。 为 了抓好青工创新技能培训 ， 鼓励 青工 岗位学 技 ． 岗位成 才 ， 岗位创新 ， 各 团组织充 分利用“ 青 年 科技课 堂” 、 “ 导师带徒 ” 、 青 工“ 五小” 成果 、 “ Ｑ ｃ ” 小组等活动载 体， 加 大广大青工培训力度 。近几年来 ， 青年承担企业科技项 目 攻 关 占大多数 ， 在企业科技进 步和生产通过促 进群众性创新成果 的不断涌现 和推广应 用， 使广大青工 的创新技能水平在 岗位实践 中得到提升。 三是开展青工 岗位技 能竞赛活动。公司团委联合培训 中心 及相关部 门组织 开展不同工种的青工岗位技能大赛 ．并建立长 效运行机 制 ， 形 成“ 层 级推进 、 相互衔 接 、 规范运作 ” 的 良性竞赛 机制 。把竞赛 与共青 团组织开展的青年 岗位能手 、 青 年文明号 、 推广先进操作法等 岗位建 功活动有机地结合 ．作为提高青工创 新技能的重要手段 和载体。在今 年举办的“ 神 宁杯 ” 全 区青年职 业技 能大赛 中，集 团公 司许 多参 赛单 位在组织好规定参赛工种 比赛 的同时 ， 还组织 了采掘电钳工 、 巷道掘砌工等三十多个工种 的比赛 ， 采取技 能交 流 、 师带徒 、 每 日一题 、 现场操作 岗位培训等 形式 ， 在基 层掀起 了 比、 学、 赶、 超 的热潮 ， 提升 了员工整体 技能 水平 。 四是采用“ 送 出去 ， 请进来” 的办法 ， 培养青年创新骨干。 在创新人才 培养途径上 ， 集 团公司充分利用社会培训资源 ， 先 后 与清华大 学 、 上海行政管理学 院 、 江苏 １ ＝ 学 院等 院校建立 了校企 合作关系 ． 组织 中层管理人员 、 专业技术人员和一线操作人员有 计划地进行培 训 ， 使“ 走 出去 、 请进 来” 的形式活跃 了一线技 工的 课堂 ， 加 强了技 能人才 队伍建设 。
创新实践报告_创新实践报告4篇
创新实践报告_创新实践报告最新4篇创新实践心得体会篇一经过了为期六个月的努力，我们项目完成了预期的成果。
关于公交闹铃项目，我们通过设计开发一款手机应用软件，已解决生活中的公交到站提醒问题。
通过小组成员之间的共同努力，顺利完成了这一手机应用软件的开发，实现的到站提醒以及距离目的站台距离的提示。
但不足的是，在软件的美观以及功能全面性上还有待改进。
作为项目申请和负责人，我的主要工作是统筹协调安排，制定计划与分工安排与小组成员一起拟定详细计划，参与整个实验过程，数据分析及报告撰写，以及及时与指导老师沟通，组织大家讨论。
这是我第一次参与一个完整的创新实验过程，且是以项目负责人的身份，深感责任重大。
与以往做一个个独立的简单实验不同，一个完整的科研创新实验，从最初的方案选取，到实验初步计划，到具体实验计划，再到实验的实施、结果分析，都需要我们考虑周全，按部就班地进行。
项目开始之初，需要选定研究方向，这也是整个项目中最为困难的一部分。
通过小组全部成员的讨论，结合生活中的实用性，自身专业以及可行性，最终我们小组决定了研究方向--android应用软件公交闹铃。
在确定了方向并且获得学院的立项批准之后，我们制定了项目实施计划，开始了接下来为期六个月的学习以及研究。
实验的具体实施阶段是我们整个项目最关键、耗时最长也是遇到困难最多的阶段。
小到个人分工安排大到项目阶段进度审核都需要仔细安排，项目实施过程中遇到困难时，需要及时与指导老师联系沟通，以保障项目的顺利进行。
我们在实验过程中也会经常被突如其来的问题难住，大家也经历了从开始的手忙脚乱到后来的主动思考、提前考虑，合理解决问题。
也使我们在困难中进步良多。
后期阶段，重点在于完善软件，保障软件的正常运行。
相互讨论，解决软件中依旧存在的问题，进一步完善软件。
通过半年的实验、研究，我们在创新能力、动手能力、组织能力以及专业知识等方面都有不同程度的收获。
这次为期半年的创新实验，给我们提供了一个创新思维、思考问题、解决问题的机会。
做优青年创新创效活动 发挥团组织核心竞争力
做优青年创新创效活动发挥团组织核心竞争力党的十八大把科技创新上升到国家发展全局的核心位置，强调创新就是优势，创新就是潜力，创新就是希望。
“创新创效”活动是企业青年职工实现自我价值的舞台，是推动青年职工积极投身创新实践的有效手段。
“创新创效”活动作为共青团的重点工作之一，山东能源新汶矿业集团公司团委一直把青年创新创效活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作来抓，坚持以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织青年职工积极投身于安全生产、技术创新、经营管理的实践，为企业改革、发展增添新的推动力。
一、理念引领，转变观念，提升青年创新创效意识针对广大青年对创新创效活动认识不到位的实际，山东能源新汶矿业集团公司团委积极引导广大青年解放思想，更新观念，增强责任感，让广大青年主动找课题，立项目，彻底改变以往被动的局面，实现了青年变被动创新为主动创新的转变。
先后组织召开“五小”创新成果发布会、模型展示会、经验交流会，并以此为契机，加大宣传力度，大力宣传创新创效活动“人人可为、时时可为、处处可为”的观念，号召各级团组织在所有青工中、在各个岗位上开展创新创效活动，立足岗位，着眼于实际，从小处着手，在讲求实效上下功夫，在全集团形成了团干部牵头、青年岗位能手带头、全体青年参与的工作格局，进一步激发了广大青年参与创新创效活动的热情。
二、把握环节，抓住关键，激活青年创新创效潜力在青年创新创效活动中，山东能源新汶矿业集团公司团委从企业最紧迫的问题出发，从解决安全管理难题入手，不断进行技术攻关，严格制定科学合理的运作流程，形成了由成立小组→选择课题→注册登记→制订计划→开展活动→成果总结→成果申报→成果验收→成果发布评审→成果奖励→向上级推荐的工作程序，并及时做好成果的推广、跟踪、转化等工作，使整个活动完整规范，提高了可操作性。
在巩固深化原有品牌活动的基础上，注重形式的多样性，进一步丰富活动内容，创新活动方式，先后组织开展了“青工岗位技校”创建、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”、青年QC小组攻关、“节支降耗金点子”征集、“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛等活动。
公司青年创新创效做法汇总
公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。
以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。
一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。
这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。
二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。
这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。
三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。
培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。
四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。
这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。
五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。
六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。
创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。
七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。
这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。
总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。
通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。
共青团服务青年创新创效调研报告
共青团服务青年创新创效调研报告摘要：青年是国家的未来和希望，也是创新与创效的重要力量。
中共中央政治局在历次会议中都高度重视青年创新创效工作，并提出了一系列重要指示。
共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，积极响应党中央号召，广泛动员和组织广大青年开展创新创效调研工作。
本调研报告将通过对青年创新创效活动的实地调研和深入访谈，呈现出了青年创新创效的状况与成就。
相信这份调研报告将是推动青年创新创效工作发展的有效参考。
关键词：共青团服务青年；创新创效；调研报告引言青年是民族进步和社会发展的重要动力。
中国共青团积极发挥桥梁纽带作用，使更多的青年参与到创新创效的实践中来，不断为发展注入新动力。
本次调研报告结合青年参与的创新创效项目实地考察和实践经验总结，聚焦青年对于创新和创效的理解和贡献。
通过呈现青年群体在创新创效方面的表现和思考，以期激发更多青年的创新活力和创效意识，为推动中国社会进步提供坚实支持。
1共青团服务青年创新创效调研的意义1.1调研可以帮助了解青年群体的需求和创新能力青年是中国的未来与希望，他们具有创造力和创新精神。
通过进行调研，可以更好地了解青年群体的需求和创新能力。
调研可以帮助深入洞察青年的创新意愿、创业动力以及各种创新创业场景。
这样，政府和社会组织就能为青年提供更好的支持与服务。
通过调研获取的数据和信息也可以为决策者提供参考，有针对性地制定政策措施，促进青年的创新创业活动，推动经济发展。
1.2调研可以为政府提供决策参考政府需要充分了解青年创新创业的现状和趋势，了解他们面临的问题和需求，以制定相应的政策和措施，提供更好的创新创业环境和支持政策。
1.3调研可以促进产学研合作，提高创新创业能力通过与高校、科研机构、企业等相关方进行合作，可以互相借鉴经验与资源，在科技研发、技术转化、市场推广等方面形成互补，加强青年创新创业的能力和竞争力。
1.4调研可以在社会层面激发创新创业文化和精神通过宣传和推广成功的创新创业案例，促进社会对创新创业的认知和支持，鼓励更多的青年加入创新创业的行列，推动整个国家创新驱动发展战略的实施。
创新活动的总结5篇
创新活动的总结5篇创新活动的总结篇1科技教育作为培养学生的科技素质、创新精神和实践能力的重要手段，对于营造素质教育的良好环境有着重要意义。
县教育局以科技教育为突破口，坚持开展科学“小发明、小创造、小实验、小制作、小论文”五小活动，培养学生科技素质和创新能力，促进学生综合素质提高。
一、创新机制，提供科技创新保障。
1、组织保障，建立管理机构。
县教育局和学校都成立了科技教育领导小组，科技领导小组下设科技教研组，定期开展科技工作研讨，加强对科技活动相关工作的协调和指导。
2、内容保障，开展科技活动。
各学校坚持开展科技小制作、科技作品展览、科学小实验、科普知识竞赛等活动，让学生在活动中获取科技知识。
3、队伍保障，抓好两支队伍。
一是抓好科技辅导员队伍建设。
教育局和学校坚持把骨干教师用到科技教育上，配备了科技总辅导员和科技专兼职教师，采取送出去与在岗自修相结合的办法进行培训，通过理论讲座、教研活动、外出听课、参观考察等途径提高他们的教学水平。
二是校级科技兴趣小组队伍建设。
利用兴趣课、活动中心和课余时间，开展科技兴趣活动。
4、经费保障，保证经费投入。
2014年，县教育局印发了《中小学生科技创新奖奖励办法》，设立了“青少年科技创新奖”，每年拿出3万元对积极参与科技实践与创新、取得突出成绩的师生进行奖励。
二、强化措施，扎实推进科技教育。
一是教育局坚持每学期开展学生科技综合素质检测、学生科技特长展示等活动，让学校的科技教育形成常态化。
二是各学校根据课程改革方案的规定，建立了能够确保实施“三个板块”（学科课程、活动课程、环境课程）课程结构的学校管理机构，认真落实了科学课、实验课、综合实践等课程，强化学科渗透，培养学生科技意识。
三是各学校通过成立学生课外兴趣小组，参加社会实践、开展小制作、小发明、小创造等活动，培养学生的创新思维和动手能力，为了检验效果，教育局和各学校还定期举办校园科技节，为有科技特长的学生提供展示平台，进一步激发他们的创造热情。
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青年创新创效活动总结
青年创新创效活动是一项促进青年创新能力和效率的重要举措，通过这些活动，青年人可以得到锻炼和发展的机会，同时也可以为社会创造更多的价值。
在这次活动中，我们组织了一系列的创新创效活动，包括创新比赛、创意培训和创业项目等。
在创新比赛中，我们鼓励青年人提出新的创意和想法，并通过评审来选出优秀的作品。
同时，我们还为参赛者提供了相关的创意培训，帮助他们进一步完善自己的创意，并学习如何将创意转化为实际的项目。
在创业项目方面，我们鼓励青年人积极参与创业活动，提供相关的支持和指导。
我们为他们提供了创业培训，帮助他们了解创业的基本知识和技能，并与各大企业建立合作关系，为他们提供创业的机会和资源。
通过这次活动，我们取得了一些成果。
首先，我们发现了许多具有潜力和创造力的青年人，他们提出了许多有价值的创意和想法。
同时，我们也为他们提供了一个实践和发展的平台，帮助他们进一步提高自己的创新能力和效率。
然而，我们也面临一些挑战和问题。
首先，创新创效活动需要一定的资源和支持，包括资金、场地和人力资源等。
其次，培养创新能力和效率需要一定的时间和耐心，不能一蹴而就。
综上所述，青年创新创效活动对于提高青年人的创新能力和效率非常重要。
通过这些活动，我们可以发现和培养更多的创新人才，并为他们提供发展的机会和资源。
我们相信，通过持续的努力和支持，青年创新创效活动将会取得更大的成果。