超龄员工劳务合同范本通用版
针对超龄人员劳务合同5篇
针对超龄人员劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（超龄劳务人员）：________________鉴于乙方具备某些专业技能和经验，并愿意为甲方提供劳务，双方根据平等自愿的原则，依照相关法律法规，就乙方在甲方提供的劳务事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方基于劳务关系的权利义务，确保双方合法权益，促进项目的顺利进行。
二、劳务内容乙方应按照甲方的要求，提供以下劳务：____________________（具体工作内容）。
三、工作时间与地点1. 工作时间：从______年______月______日开始，至______年______月______日结束。
2. 工作地点：____________________（具体地点）。
3. 如有变更，双方应协商一致并书面确认。
四、劳务报酬与支付1. 甲方按照乙方提供的劳务内容和时间支付报酬。
2. 报酬支付方式为：每______（如：月、季度等）支付一次，具体支付日期为每月的______日。
3. 报酬支付金额为：____________________（具体金额）。
4. 甲方应按时足额支付劳务报酬，不得无故拖欠。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照约定提供劳务，并按时支付劳务报酬。
2. 甲方应提供必要的劳动条件和安全保障。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。
4. 乙方享有按时获得劳务报酬的权利。
5. 双方应共同保守工作秘密，不得泄露涉及商业秘密的信息。
六、保密条款1. 双方应严格遵守保密义务，不得泄露在履行本合同过程中得知的对方商业秘密。
2. 乙方在提供劳务期间及劳务结束后，不得擅自使用或泄露甲方的商业秘密。
七、合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 如有下列情形之一，甲方可单方面解除合同：（1）乙方不能胜任工作；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）其他合法理由。
3. 合同解除后，乙方应按照规定办理离职手续，甲方应按照约定支付应付的劳务报酬。
超龄人员劳务协议书5篇
超龄人员劳务协议书5篇篇1甲方（雇主）：XXX公司地址：XXXXXX联系人：XXXXXX电话：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX电话：XXXXXX鉴于乙方已超过法定劳动年龄，甲方仍需雇用乙方从事劳务工作，双方在平等自愿的基础上，达成以下劳务协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为XXXX年，即从XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容和地点1. 乙方同意接受甲方的工作安排，在甲方指定的地点从事劳务工作。
2. 工作内容：XXXXXX3. 工作地点：XXXXXX三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，具体工作时间根据工作需要安排。
2. 甲方保证乙方每周至少休息XX天，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
3. 法定节假日期间，甲方应按规定支付乙方加班费或安排补休。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额根据乙方的职务、工作表现和公司规定确定。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
3. 乙方在完成工作任务后，有权获得相应的奖金或提成。
五、社会保险和福利1. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 乙方在因工致伤、致残或患病时，甲方应按规定支付医疗费用并提供相应的福利待遇。
3. 甲方应按规定支付乙方法定节假日的加班费或安排补休。
六、劳动保护和职业培训1. 甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，防止乙方在劳动过程中发生事故或职业病。
2. 甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
七、解除和终止协议1. 双方协商一致，可以解除本劳务协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳务协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）因病或非因工致残，医疗期满后不能从事原工作的；（4）因公致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
超龄劳务合同范本（精选5篇）
超龄劳务合同超龄劳务合同范本（精选5篇）在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。
那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编精心整理的超龄劳务合同范本（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
超龄劳务合同1甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：乙方：劳务人员姓名：性别：居民身份证号码：户籍地址：通讯地址：电话：甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于__年__月__日生效，至__年__月__日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。
第二条、甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。
原单位同意乙方到甲方工作。
若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。
乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。
超龄员工劳务合同模板
超龄员工劳务合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！超龄员工劳务合同模板甲方（用人单位）：乙方（劳务人员）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳务合同。
一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务内容乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作，具体工作任务和要求按照甲方的规定执行。
三、劳务报酬1. 乙方劳务报酬为每月____元人民币（以下简称“工资”），每月____日发放上月工资。
2. 乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。
2. 乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
3. 乙方因工负伤、患病的，甲方应当按照国家规定承担相应的医疗和经济责任。
4. 乙方享受国家规定的其他福利待遇。
六、保密条款乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应当承担违约责任。
2. 乙方提前解除合同的，应当按照甲方规定支付违约金。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：乙方（劳务人员）：签订日期：____年____月____日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
超龄员工劳务合同范本
超龄员工劳务合同范本背景随着人口老龄化的加剧，越来越多的超龄员工继续留在职场上工作。
超龄员工在劳动力市场上享有合法的就业权利，雇主在雇佣超龄员工时需要遵守相关的法律法规，并签订合适的劳务合同。
本文档旨在提供一份超龄员工劳务合同范本供参考。
合同主要条款1. 合同双方雇佣单位（以下称为“雇主”）：[雇主名称]超龄员工（以下称为“员工”）：[员工姓名]2. 就业岗位和工作内容2.1 就业岗位：员工将被雇佣为[职位名称]。
2.2 工作内容：员工的工作内容将根据公司的需要确定，并由雇员和雇主通过协商达成一致。
3. 合同期限3.1 合同期限：员工与雇主签订的劳务合同期限为[具体期限]。
3.2 合同期满后续签：劳务合同期限满后，如双方达成一致，可续签合同。
续签合同期限和其他条款将根据双方协商确定。
4. 工资及福利待遇4.1 员工的工资及薪酬将根据雇主现行的薪酬政策和相关法律法规进行支付。
4.2 员工享有的福利待遇将按照国家和地方相关规定执行。
4.3 福利待遇包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
5. 工作时间和休假5.1 工作时间：员工的工作时间将根据公司的规定执行。
5.2 休假：员工享有法定休假和公司规定的带薪休假，具体休假制度和时间将根据相关规定执行。
6. 不竞争协议6.1 员工在劳动合同期限及终止后一定期限内不得与雇主从事与雇佣单位相同或相似的业务或为竞争性企业从事类似工作的行为。
6.2 不竞争协议的期限为[具体期限]，地域范围为[具体地域范围]。
7. 违约责任7.1 若员工违约解除本劳动合同，则需赔偿雇主因此遭受的一切经济损失。
7.2 若雇主违约解除本劳动合同，则需支付员工违约金，并承担一切相应的法律责任。
8. 争议解决8.1 本劳动合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。
8.2 调解、仲裁或诉讼的具体程序和适用的法律将按照国家和地方相关规定执行。
员工超龄免责协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于我国《劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再享有劳动合同法规定的劳动合同权利，且用人单位不再承担相应的劳动关系责任。
为明确双方在员工达到法定退休年龄后的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》5. 国家及地方有关法律法规及政策规定二、协议内容1. 乙方现年已达到法定退休年龄，甲方已按照国家及地方有关法律法规及政策规定，为乙方办理了退休手续。
2. 乙方同意按照国家及地方有关法律法规及政策规定，享受退休待遇，不再与甲方建立劳动关系。
3. 甲方在乙方达到法定退休年龄后，不再承担以下责任：（1）乙方在退休期间，如因自身原因导致的人身伤害、疾病、死亡等，甲方不承担任何责任。
（2）乙方在退休期间，如因个人原因发生的经济纠纷、侵权行为等，甲方不承担任何责任。
（3）乙方在退休期间，如因个人原因导致的交通事故、火灾等意外事故，甲方不承担任何责任。
（4）乙方在退休期间，如因个人原因导致的法律责任，甲方不承担任何责任。
4. 乙方在退休期间，如需甲方协助办理相关手续，甲方将积极配合，但甲方不承担因乙方个人原因导致的相关费用。
5. 乙方在退休期间，如因个人原因需要甲方提供证明材料，甲方将予以配合，但甲方不承担因乙方个人原因导致的相关费用。
6. 乙方在退休期间，如因个人原因需要参加甲方组织的活动，甲方将予以尊重，但乙方需自行承担相关费用。
7. 乙方在退休期间，如因个人原因需要与甲方保持联系，甲方将予以尊重，但乙方需自行承担相关通讯费用。
8. 乙方在退休期间，如因个人原因需要甲方提供原工作单位的相关证明材料，甲方将予以配合，但甲方不承担因乙方个人原因导致的相关费用。
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超龄员工劳务合同范本通用版
劳动合同
甲方：公司名称（以下简称“公司”）
乙方：个人姓名（以下简称“员工”）
鉴于乙方具有从事相应工作所需的技能、知识、经验，并自愿接受
公司聘用，双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和
国劳动法》及其实施条例等相关法律法规，协商并达成如下协议：
一、工作内容
1. 员工在公司从事的工作为：（具体工作内容）
2. 员工应当按照公司的要求履行工作职责，完成公司安排的工作任
务，并不能因个人原因影响工作效率。
二、试用期
员工入职时，需要进行试用期。试用期间为（具体时间），试用期
间，双方均有权随时解除合同。试用期内，员工应当完成工作职责并
通过公司的考核。
三、劳动报酬
1. 员工的工资由公司根据员工的工作表现、能力、市场行情等因素
综合考虑后确定，员工的工资调整、涨薪等主要基于员工的工作表现。
2. 员工每月工资应当在（日期）前支付至员工指定的银行账户，公
司不得有任何扣除或拖欠员工工资的行为。
四、工时和休息时间
1. 员工每天的工作时间为（具体时间），每周工作时长为（具体时
间）。
2. 公司应当按照法律规定为员工安排带薪年休假和其他带薪假期。
员工的带薪假期应当根据工作年限或者岗位等级等因素确定。
3. 公司应当保护员工的劳动权益，保证员工有足够的工作休息时间
和合理的休息环境。
五、社会保险和福利
1. 公司应当按照法律规定为员工购买社会保险（包括养老保险、医
疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。
2. 公司应当向员工提供符合法律规定的公共福利、辅助设施以及其
他相应的福利待遇。
六、保密条款
1. 员工应当保守公司的商业机密和业务秘密，不得将公司的商业机
密和业务秘密泄露给第三方。
2. 对于员工违反保密条款的行为，公司有权采取相应的法律行动，
追究员工的法律责任。
七、解除劳动合同
1. 双方协商一致解除合同。
2. 双方一方面按照国家法律法规规定解除劳动合同的。
八、其他条款
1. 本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。（合同续签的方式
可以根据实际情况协商确定）
2. 双方应当信守本合同约定。如有争议，应当协商解决。协商不成
的，可根据有关法律规定向劳动争议调解委员会或者人民法院申请调
解或者提起诉讼。
（以下无正文）