幼儿园员工手册范本
员工手册托管班员工制度范文_0959
2020员工手册托管班员工制度范文_0959EDUCATION WORD员工手册托管班员工制度范文_0959前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】一.学生的接送1.确定各年级学生的放学时间：一小的学生周一周三是下午3点半，周二、周四和周五是在下午4点半放学，每次接学生提前10分钟到指定地点。
2.等学生到齐后一起到托管班，不得让学生单独行动。
如有特殊情况可和另外一名老师商议，但是必须在有老师看管的情况下分批到学校。
3.在回托管班的途中，如有学生要买文具、食品等需先向老师说明，经老师允许才能去买，购买食物必须是面包，牛奶等能充当午餐、晚餐，其他食物如垃圾食品麻辣等一律禁止购买。
4.接孩子时必须携带托管班学生联系表及托管班接送牌，如故意不带或忘记携带，按考核制度处理。
5.接送学生的首要任务是安全，如出现问题由接送老师负主要责任。
如果学生因其它原因不能来学校上课的，老师需提前和家长联系，确保事情的真实性。
在放学后必须确保家长及家长指定的家人来接学生，如家长因特殊情况不能来接，必须由老师送学生回家，家长提出孩子可以自己回家的情况除外。
二.上课安排1.到托管班后学生休息10分钟，在此期间学生用简单的午餐或晚餐，如面包、牛奶等能充饥的食物，辣条等“垃圾食品”一律不得带进托管班。
2.休息10分钟后尽快进入学习状态，学生按照语文、数学、英语的顺序依次完成当天作业。
3.适当安排课间休息。
三.上课纪律1.开始上课时把当天记录作业的本子(记事本)放在课桌的右上角，供老师确定该学生的家庭作业情况。
2.上课期间不得随意走动，如有特殊情况需举手示意。
3.上课不得大声喧哗，交头接耳，不得大声读书或背书，如有读书或背书任务，需向老师告知，可根据情况另外安排。
员工手册范本
员工手册范本（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园保育员工作手册(范本)
幼儿园保育员工作手册(范本)湖南省某市幼儿园保育员工作手册一、职责概述1.1岗位职责1、做好每位幼儿的卫生保健、饮食、睡眠等日常照顾工作，确保幼儿的身体健康。
2、精心设计每天的学习活动，增强幼儿的学习兴趣，启发其自主探索和发现等自主学习能力。
3、协助教师管理幼儿，确保幼儿的生命安全；留意每位幼儿的身体状况及特殊情况，及时向教师和家长反映情况。
4、做好纪律教育和行为统计工作，对于不文明行为及时规范，做好相应记录。
1.2工作基本规范1、严格遵守幼儿园各项规章制度及工作规范。
2、认真准确记录幼儿的个人情况，确保信息真实、完整、保密。
3、园内园外服装整洁规范，言行得体，保持良好的职业素养和形象。
4、确保园内环境明亮、卫生，保持每位幼儿的卫生健康和安全。
1.3工作目标1、不断提高自我业务素质、育儿知识和潜能，从而能够为幼儿提供更好的服务。
2、提高工作效率，做到做好每一项工作，同时做到健康、积极、合理、坚韧。
二、工作流程2.1晨间工作1、认真完成家长接送登记记录，每位幼儿由家长带至相应教室。
2、关注幼儿的面色，及时了解幼儿身体状况、精神状态，为接班同事提供相关信息。
3、为幼儿送早餐，一次性奶瓶及餐具清点确认，接班同事放置清洁区域内。
4、在班里完成补贴家园校验登记，释放框，简单准备好学习活动用品。
2.2上午工作1、严格执行安全操作规程，约束幼儿活动范围。
2、给幼儿做好饮食管理，鼓励幼儿试着自已分别用餐，快乐、干净、有规律，保证餐品定量、卫生和平衡，安排班里义务早餐制作，相关记录填写，多参与早餐实践活动。
3、与教师共同探讨学习活动的具体内容和时长，协助教师准备活动材料，开展相关活动。
4、记录观察到幼儿行为和情况，定期与教师交流、沟通。
5、管理好幼儿用品，保证用品整齐、干净、卫生。
2.3午休工作1、协助幼儿上床，如发现幼儿出现不适、哭闹等状况，及时向家长介绍并迅速采取相应措施。
2、记录幼儿上床和下床的相关情况，做好历史记录。
幼儿园员工手册
幼儿园员工手册全体教职工：为了共同的目标，我们走进了XXX幼儿园，成为这个大家庭中的一员。
我们愿为幼儿园的发展努力工作；愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。
我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧！关于幼儿园——我们必须了解的一、幼儿园的办园理念：办园理念：乐慧（即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧；教师有智慧地教育孩子，享受与孩子共同成长的快乐。
）办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。
培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。
二、园长的管理理念：承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。
三、幼儿园的课程课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。
课程的内容：运动、生活、游戏、学习。
其中学习活动以主题的方式来进行。
选用的教材：幼儿园教师参考用书作为教师——我们必须做到的一、xx市教育系统师德“三不准”的规定对于违反《xx市教育系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。
1．不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。
2．不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。
3．不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。
二、xx区幼儿园教师师德守则1、全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。
2、热爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。
3、尊重儿童的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。
4、崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
5、尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育能力。
6、尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。
幼儿园必备员工手册
园训：自律自强，求真务实。
员工心语：用爱心去监护好每个宝宝用细心去呵护好每个宝宝用责任心去做好每项工作用诚信服务于社会和家长学习进取工作细致有创意学会反思提高工作质量同伴相处讲究尊重与宽容发生冲突先找主观原因当工作失败时不找借口当工作成功时积累方法一、员工上岗须知（1）讲究文明礼仪具体体现在：语言、发式、服饰、行为、服务等方面。
1）礼仪语言：礼貌谦和、请、对不起、谢谢、不用谢等、没关系等，不大声叫嚷吵闹。
2）礼仪仪表：整洁大方、工作时不披发、不留长指甲、不涂有色指甲油。
3）礼仪服饰：端庄得体、工作时穿工作服、平跟软底鞋。
不穿高跟鞋、拖鞋、靴子。
不拖着鞋走、不挽起长裤管、不穿超短裙。
保育员、营养员烧制饭菜、分配食物时，佩带消毒口罩、围裙，不戴戒指。
保健员工作时间穿保健工作服。
（2）举止温文而雅1）坐姿：腰背挺直自然放松不驼背、双腿自然合拢不撒开、工作时不翘二郎腿。
2）站姿：腰背挺直自然放松不驼背、双脚并拢、双臂和手自然下垂于双腿两旁或放置于腹部、双目平视、面带微笑。
2）行姿：行走时腰背挺直自然放松、步态平稳速度适中、忌横冲直撞。
（除特殊情况）3）交谈：尊重对方、面视倾听、不嚼口香糖。
4）交往：主动微笑打招呼。
教师特别注意自己的言行，每天到园主动向同事、家长问早，接待家长和来宾时礼貌热情，说话态度谦和。
5）卫生：咳嗽、打喷嚏转过身（头）、不在公共场合修剪指甲。
6）用物：取物有序、使用爱惜、用完清理放原位。
7）借物：有借有还，再借不难。
8）互助：看见别人有困难就主动关心帮助。
9）相处：和睦、尊重、遇事协商。
10）礼仪服务服务：服务按需到位、服务不求回报。
幼儿园员工手册与规章制度
幼儿园员工手册为规范幼儿园内部管理，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本《员工手册》是我园员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合幼儿园的实际情况，经与工会平等协商制订。
各位员工应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
****因您而变。
全体员工的共同努力，是幼儿园持续健康快速发展的基石。
我园竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、忠诚企业、奉公守法、恪尽职守，与幼儿园同呼吸、共命运，希望全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的教育事业发展而努力。
办园宗旨：培养健康、团结、文明、自信、才艺、创意、独立的“七星宝贝”办园理念：**育人才、**促发展、**显特色园风：诚实、团结、友爱、活泼、健康园训：以生命为核心，以教育为手段，获得生命价值、提升保教质量。
园所文化：展现健康体魄、体验团结力量、习得文明行为、感受自信成就、凸显才艺技能、开拓创意思维、享有独立能力。
教风：立德、立言、立行、立业学风：乐学、乐读、乐思、乐究第一章概述本手册为幼儿园若干管理制度之综合，目的是使教职工能了解幼儿园相关的内部管理制度，并自觉地在工作中去遵守，使得大家有章可循、有制可遵。
为此，特列出以下二十五条，作为幼儿园教职工的使用手册，并于****年*月*日起实施。
以后幼儿园根据本园实际情况对其予以修改，以日后公布为准。
第一条组织机构幼儿园实行园长负责制，下设财务部、后勤部、保健室、教研组等四个部门。
本着各司其职、各尽其责的原则。
对园内工作具体划分见组织机构设置图。
第二条领导分工1.园长：全面负责人事、行政、安全工作。
主要分管：教学园长、后勤园长。
2.教学园长：负责幼儿园教育教学常规管理工作，做好幼儿园教育、卫生保健、安全保卫工作。
主要分管：教研组、保健组、安保组。
3.后勤园长：负责幼儿园财务收支、资产保管和维修维护等后勤管理工作，主要分管：财务部、后勤组。
第三条部门职责1.财务部负责幼儿园各类款项的收支等财务工作。
幼儿园员工手册学习心得大全(3篇)
幼儿园员工手册学习心得大全（3篇）幼儿园员工手册学习心得大全（精选3篇）幼儿园员工手册学习心得大全篇1作为一名幼儿工作者，孩子是我们日常生活中很重要的一部分。
如何更好的和孩子沟通，关心他们的成长，以及提高自身的素质，有着很重要的影响。
看了教师的工作手册，给了我一些启发和感悟，也看到了自己的些许不足，希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情，让自己的工作更完善，让孩子更好的成长。
首先对自己的穿着，要得体，给孩子一种亲切感。
不穿很高的高跟鞋，不化浓妆，不留长指甲等。
在晨练时，协助幼儿做好运动前的准备，强调与安全有关的规则和注意事项，并在运动过程中提醒幼儿遵守，培养他们的自我保护意识。
带操时精神饱满，动作语言准确熟练地指导幼儿，让其愉快的投入活动。
在运动时，若有幼儿汗流浃背，要及时的增减衣服，以免感冒等。
在用餐时，要关注他们的用餐情况。
告诉他们饭前饭后洗手，并养成这样的习惯。
配合做好午餐的分发工作，确保幼儿吃到热的饭菜。
指导和帮助幼儿掌握自我进餐的能力。
对一些挑食的孩子，鼓励他们做到营养均衡。
睡觉前，提醒幼儿上厕所。
对幼儿的不良睡姿，要给以纠正。
做到不玩弄小物，不蒙头、口、鼻等。
帮助难入睡的幼儿尽快入睡。
鼓励一些孩子学会自己穿脱衣服，睡觉和起床。
在睡觉过程中不大声接听手机。
在游戏时，根据孩子的兴趣，让他们尽情地玩，发挥孩子的天性。
若在游戏中遇到矛盾和困难，采取相应措施及时的解决。
还可以鼓励一些创造性的游戏，分享交流。
让孩子们在游戏中加深彼此的了解，更好的融入这个家庭，以及在游戏中和孩子更好的交流。
在家长接送幼儿时，要亲切的和家长打招呼。
在孩子离园时，和他们道别。
与个别需要沟通的家长有礼貌但简短的交流。
高度负责的把每一个幼儿安全的交给家长，严禁出现幼儿被陌生人接走的现象。
定时的和家长沟通，汇报幼儿在园的发展情况，让孩子更好的成长。
对自身来说，也要努力的提高自己的修养和素质，丰富和发展自己的内在。
在今后的工作中，以更饱满的热情对待每一天，关心并关注幼儿的发展。
幼儿园教职工规章制度范本（3篇）
幼儿园教职工规章制度范本一、工作时间1. 教职工应按时上班，在规定的时间内完成工作任务。
具体工作时间为上午8:00-11:30，下午1:30-5:00，每周工作时间为40小时。
2. 教职工迟到超过3次或者累计迟到超过30分钟，将会受到警告处理。
3. 教职工请假应提前向园长请示，并填写请假单。
任何未经园长批准的请假视为无效，请假时长原则上不得超过3天。
二、工作纪律1. 教职工须遵守国家法律法规和教育部门的规定，维护幼儿园的声誉和形象。
2. 教职工应保持良好的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的事务，不得迟到早退，不得长时间聊天或用手机玩游戏。
3. 教职工在与家长交流时，应保持礼貌，并且不得泄露幼儿园内部事务。
三、劳动报酬1. 幼儿园按规定向教职工支付工资，并确保每月15日前发放。
2. 教职工应按时提交工资卡或银行账号信息，以确保工资正常发放。
3. 教职工不得在幼儿园内进行收费行为，不得收取贿赂或其他非法收入。
四、工作安全1. 教职工应遵守安全操作规程，确保自己的工作安全，保护幼儿园师幼安全。
2. 教职工需定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
3. 教职工在发现可能危及幼儿安全的情况时，应及时上报园长或相关部门，积极采取措施保护幼儿的安全。
五、教育责任1. 教职工应承担起培养幼儿的责任，按时完成教学计划，确保教学质量。
2. 教职工应关注幼儿的思想、行为、身体健康等方面的发展情况，并及时向相关部门汇报。
3. 教职工应对幼儿进行生活习惯教育，传授正确的行为规范和卫生习惯。
六、工作效率1. 教职工应按照园长要求，进行各项工作任务，提高工作效率。
2. 教职工需积极关注教学新动态，不断提升教学能力和专业水平，确保自身能够胜任工作。
3. 教职工需严格遵守教学计划和教育要求，确保按时完成教学任务。
七、师德师风1. 教职工应具备良好的师德师风，保持职业操守，严肃教育纪律，不利用职权谋取个人私利。
2. 教职工不得进行体罚、辱骂幼儿等侵害幼儿权益的行为。
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幼儿园员工手册范本幼儿园员工手册范本【5篇】员工手册中通常包含公司的各项政策、制度和规章制度，如入职流程、离职流程、薪酬福利、工作时间、休假政策、行为准则、纪律处分等。
今天小编在这给大家整理了一些幼儿园员工手册范本，就让我们一起来看看吧！幼儿园员工手册范本篇11、根据《纲要》及我园发展目标，制定教研规划，提交教师讨论通过后实施;2、设立教学园长，保教主任，教研组长三级管理模式，确保教研渠道畅通;3、每周五中午集中教研，由专人负责记录每次教研活动的实况;4、教研活动实行签到，要求参与人员认真遵守时间，不迟到不早退，不做与教研无关的事项;5、营造愉悦，开放的教研气氛，吸引教师主动参与教研;6、教师按要求格式记录教研内容，并及时做好反思小结，记录全面，字迹工整;7、在活动中大胆表述自己的意见观点，形成有效互动;8、根据议题灵活采用多种教研模式，如小组集中讨论，同领域教师弧形听课等;9、每位教师每学期至少提供两个教研议题，推荐一片好文章及读书心得;10、结合幼儿园发展目标及个人专长制定个人发展规划;11、每学期组织教师进行教育实践观摩，交流等案例教研;12、每学期教师需提供一篇与幼儿园科研课题有关的教育教学论文或总结、课件等。
幼儿园员工手册范本篇2一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业，幼儿园人事管理制度。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。
调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。
各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时擅离职守，按旷工论处。
因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。
职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作，管理制度《幼儿园人事管理制度》。
7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。
请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。
5、女职工的产假按生育暂行规定办理。
6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。
四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。
单项奖励随时进行。
先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。
须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。
3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。
(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。
(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。
(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。
4、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或给予单项奖励。
5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。
(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。
(2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。
幼儿园员工手册范本篇3任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。
一、工作时间1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。
2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。
3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。
二、考勤1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。
2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。
3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。
4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。
三、出勤1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。
不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。
上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。
2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。
3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。
四、教师礼仪规范（一）举止文雅1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。
2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。
3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。
4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。
5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。
6、不私托家长办事。
（二）仪表端庄1、仪表端庄典雅，潇洒大方。
2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。
上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。
3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。
4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。
（三）语言文明1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。
2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。
3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。
4、多用“请”、“谢谢”、“对不起”等尊重性词汇。
（四）礼貌待人1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。
2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。
3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。
4、按时参加会议、活动或其它集会。
听取别人发言时，做到专注、有耐心，并做好笔记。
5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。
（五）考核标准1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发现一次提出严重警告，并记录在案；累计发现两次则罚款50元；累计发现三次及以上则做辞退处理。
2、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。
五、工作职责1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。
2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。
3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火安全工作。
4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。
部门主管、级长由直接上级负责考评。
考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。
5、应准时出席幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。
幼儿园员工手册范本篇41、每月开展教研活动不少于1次（园级）、教研组每学期不少于12次，业务学习每周1次。
活动时间不迟到、不早退、不无故缺席，无特殊情况下不请假。
活动前准备好有关资料，认真讨论发言，做好活动笔记。
2、活动要求每位教师必须认真参加各级各类教研活动，更新教育观念，优化教育行为，积极创新，不断提高保教质量。
3、内容要求1）教研活动以《纲要为指导》，以贯彻《纲要》、进行教学研究为重点，以提高保教重量为目的。
2）学习教育理论和本专业理论，不断充实现代教育理论和学科专业知识，提高全园教师的理论修养。
3）通过学习、观摩、交流、评议、讨论、竞赛等多种形式，开展教研活动，提高教师将正确的教育观念转化为教学实践的能力。
4）学习教育科研理论和方法，通过课题计划的交流，课题观摩、成果交流、评比推广，增强科研意识，提高科研水平。
不断完善教科研管理制度，加大科研实施力度，争创市级和嘉兴市级以上科研成果。
5）根据要求或本园实际情况，积极开展教师教育基本功及技能技巧的培训，进一步提高专业技能。
6）积极开展各类小、中、大型幼儿活动竞赛，（各班、各组每学期2次以上，园级1~2次）丰富幼儿生活，给每位幼儿提供参与的机会。
幼儿园员工手册范本篇51、中教职工必须严格遵守幼儿园上下班时间，按时上班签到，做到不迟到、不早退，按时上下班。
2、中教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、串班、要全面照顾孩子，避免发生意外事故。
3、中因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。
因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。
4、中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
上班期间微笑面对家长和孩子。
5、中各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
6、中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
7、中值班老师遵守值班时间，比正常上班时间早到十分钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。
8、值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
9、教师若请假提前一天告诉园长，扣除当天工资。
10、中教师要认真备课，提前把要上的'课准备好，保证每节课都要有教案，有条理。
每周五将备课本交到办公室。
上课必须用普通话上课。
11、严把幼儿离园关，不将孩子交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。