公司员工年度绩效考核奖惩办法

本办法依员工年终绩效考核成绩为主要依据～结合置业及公司用人管理制度与要求～目的在于充分调动公司每位员工的工作积极性和创造性～强化员工的市场化意识和竞争的意识～激励先进～淘汰落后～更好地实现公司生产及经营的总体目标。

一、按照公司员工年终绩效考核成绩～经公司考核协调会谨慎与客观的评议～从年终绩效考评成绩优秀的员工中评选出一定比例的(不超公司员工总数的20%)对公司年度工作有突出贡献的员工～公司将对其给予加薪和增加年终奖金分配份额的奖励。

二、对年绩效考核成绩优秀的员工～公司将给予表彰及鼓励的同时～适时的为优秀员工在专业考察、进修及交流学习方面创造机会～搭建平台。

三、公司对年终绩效考核不合格者将适度扣减其当年年终奖金分配份额～并终止下一年度劳动合同的续签。

四、公司对年终绩效考核成绩较差者～在提出警告的同时扣减其当年年终奖金分配份额～并降低其下一年度的年薪。

五、依据公司员工年绩效考核成绩～按下列公式计算发放员工年终奖金分配份额,在置业核准奖金数基础上～按其要求～确定公司员工年终奖金分配份额基数,:

1、员工年终奖金分配份额计算公式:

员工年终奖金分配份额=K×个人年终奖金分配份额度基数

K:与考核成绩相关联的系数～其取值如下:

2、员工年终奖金发放～由公司办公室负责计算～公司考核协调会最终确定通过。

3、公司总经理、副总经理不执行此办法～由上级单位另行安排。

4、未参加公司年终绩效考核的员工～员工年终绩效工资不按上述公式计算～由公司总经理、副总经理及公司人事主管根据具体情况讨论决定。

5、当年公司调出人员年终奖金分配按如下规定进行:

,1,由首创置业做出的人员调整在置业系统内流动或出系统正常调出的员工～以其在该项目当年工作的时间计发。

,2,因工作不力或工作失误调离、辞职或被公司辞退的员工～公司将视情节酌情处理。

6、对于个别情况的处理～将由公司总经理、副总经理及公司人事主管共同商议后做出。

7、当年绩效考核不合格的员工～年终奖金分配原则上不超过年终奖金分配份额基数的50%～并不再续签劳动合同。

9、公司对员工的特殊奖励不执行此办法。

本办法的解释在公司办公室