设计公司部门职责

设计公司部门职责
设计公司部门职责

设计公司部门职责 部门职责规定
? 综合部职责说明
部门名称 综合部
部门编码 01
直接上级 总经理
岗位人数 2
岗位设置
一、 行政后勤管理
1) 对相关文件的收集、编码整理、分类归档和分发,进行资
料登记及跟踪记录;
2) 组织公司内部办公会,并做好会议记录、存档;
3) 公司各种证件的管理;定期进行工商登记及年检;公司各
种加密锁、密钥管理,做好使用登记工作;
4) 负责进行外来人员接待工作;
部门职责
5) 公司层面文件的撰写及送审;公司文件的下发;公司往来 文件收发、存档;
6) 办公室固定资产的日常管理和维护;办公用品的采购及发
放及登记;
7) 车辆的调配使用;车辆检修及维护;
二、 人力资源管理
1) 招聘制度建设;招聘渠道选择及招聘信息发布;候选人的
选择和联络;招聘人员的面试安排;新员工入司引导;
2) 建立考核制度;组织进行各项考核;考核结果汇总;员工

设计公司部门职责 申述处理; 3) 建立薪酬福利制度;员工薪酬计算;员工保险办理;薪酬 调整方案的制定;员工福利的计算及发放; 4) 员工劳动合同管理、劳动关系管理及劳动保障管理。 三、 部门内部管理 1) 根据公司年度工作计划,制定及执行本部门年度及月度工 作计划; 2) 将部门目标及任务分解到各岗位,采取各种监控及措施, 确保部门目标的达成; 3) 不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系,确保流程 及制度体系有利于公司及部门运作; 4) 加强部门之间的沟通及协调,确保各项工作的顺利进行; 5) 完成公司领导交办的其他工作。
? 设计部职责说明
部门名称 设计部
部门编码 02
直接上级 总经理
岗位人数 8
岗位设置
一、设计职责
1) 掌握国家有关燃气工程设计法律法规、设计规范标准、施工
部门职责
工艺规程、强制性条文等工程设计、施工方面的政策文件,
确保工程设计不出现违反国家政策法规的情况出现;

设计公司部门职责 2) 部门内人员应努力学习专业技术知识,提高工作技能和专业
知识,积极发挥个人专业特长和专业优势,以独特的构思和 新颖的设计理念完成各项设计任务; 3) 部门内人员应相互尊重相互帮助,专业上取长补短,方案设 计及工程施工图设计过程中要积极主动配合,做到局部设计 利益服从整体方案设计利益; 4) 对开发项目进行前期跟踪,根据国家有关工程设计法律法规、 设计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果进行项目 方案设计及效果图设计; 5) 方案设计过程中及公司相关专业部门紧密结合,方案设计在 考虑设计效果的同时,要对甲方要求、工程进度、投资情况 进行通盘考虑,确保方案设计优化实务; 6) 根据国家有关燃气工程法律法规、设计规范标准、施工工艺 规范、招标文件、投资方要求、现场实际情况进行工程设计 图设计及施工图深化设计,深化设计必须满足工程施工、工 程结算要求; 7) 设计方案及图纸要把握各专业及其他相关设备专业之间的结 合问题,以项目安全为前提,公司的经济利益为重点,坚持 原则,展示公司在设计上的优势及设计理念,树立公司形象, 同时积极配合相关专业开展专业设计工作; 8) 工程施工前设计师按照施工图纸内容对项目部及施工队进行

设计公司部门职责 工程施工设计交底; 9) 深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施 工中的出现的有关设计问题,处理施工中有关设计方面的问 题,办理相关的设计变更洽商手续; 10) 深入施工现场掌握现场实际情况和施工进度,对工程施工过 程中出现的方案调整变动及时出图,办理方案设计调整手续; 11) 深入施工现场,检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施 工开展情况,对现场施工队伍进行设计指导; 12) 工程完工后进行现场实际测量、测绘,参加工程竣工验收, 绘制工程竣工图,办理竣工图纸签认手续,做好图纸归档保 密工作; 13) 设计部人员应明确,个人不得以公司名义制作非法证件和资 料,出现不良后果,由制作人承担法律责任,公司不承担任 何责任: 14) 完成公司领导安排的其他工作。 二、采购职责 1) 及时掌握并了解,公司项目所需材料的市场价格及波动信息; 2) 熟悉并掌握施工图纸、项目整体预算、材料价格及价差等编 制材料采购计划需要了解的相关信息和资料;同时对市场上 的材料供应商进行考察和评估,选择优良供应商进行采买;

设计公司部门职责 3) 根据有关信息,编制并审核各项目材料采购计划及资金需求
计划;努力降低采购成本,同时负责及各供应商的采购谈判 和合同签订事宜,为企业创造利润; 4) 工程项目进行过程中,如发现材料有缺损情况,由本部门采 买人员负责确认缺损事宜,分清责权,并及时及施工现场及 供应商联系,进行退换货及补货事宜,同时将有关情况记录 在案以备查; 5) 工程项目完工后,将发回的剩余材料清点入库并记录在册; 同时将本工程材料采购计划及实际使用量做比较,将使用的 材料数量及资金明细编制成报表资料,上交公司有关领导查 阅; 6) 稳定及各供应商的良好合作关系,以最高性价比采买所需材 料并及时从供应商处获得材料更新信息,同时将有关资料交 公司相关部门参考学习,以提高各部门工作效率 7) 根据供应商提供的订货清单及采购合同的相关条款,协助财 务部及时及各供应商结清货款; 8) 按公司有关规定做好各类采购合同及采购计划资料的保密和 存档工作。
部门名称 市场部
? 设计部职责说明 部门编码 03

设计公司部门职责
直接上级 总经理
岗位人数 1
岗位设置
1) 负责组织开展市场调研,收集市场信息,分析市场形势,提
出市场开发战略、方针、策略、方案建议,并负责贯彻实施;
2) 负责制定公司经营总体规划,负责及上级主管部门沟通经营 信息,协调经营及投标报价工作;
3) 负责组织工程项目(包括工程设计、工程承包及工程监理等) 的投标、报价工作;
4) 负责组织工程咨询、设计、承包、采购及监理等任务的洽谈,
草拟合同草案,组织对产品的要求有关的评审,进行商务谈判及
合同签订。对合同执行情况进行监督检查; 部门职责
5) 组织签订及工程设计及工程技术有关的技术咨询、技术服务、
技术转让和技术合作合同或协议,并进行归口管理;
6) 组织对设计分包方的评定,负责签订设计分包合同,并对设 计分包合同的执行情况进监督检查;
7) 组织及合格设备、材料分包方签订技术经济合作合同或协议, 并对合同、协议的执行情况进行跟踪检查;
8) 负责公司工程承包、工程设计、工程咨询、工程监理等方面 的单位资质及公司参加的相关管理性协会的归口管理;
9) 核准工程项目设计文件的请晒、发送计划,并管理委托工程

设计公司部门职责 计划以外项目图纸、文件的销售、出版和发送; 10) 负责顾客满意度调查和受理顾客质量投诉,研究改进措施, 改善和密切及顾客的关系,巩固工程及设计市场;对需处理的投 诉意见及时协调处理; 11) 制定实施本部门的人员培训计划,提高人员适应岗位工作需 要的能力,实现本部门管理工作规范、科学、高效; 12) 完成公司领导交办的其它工作。
? 财务部职责说明
部门名称 财务部
部门编码 04
直接上级 总经理
岗位人数 1
岗位设置
1) 贯彻执行《会计法》及国家有关各项发规和规章制度,严格
执行国家的《企业会计准则》和上级单位的《会计核算办法》、
《会计人员条例》等相关规定开展工作;
2) 制定企业财务管理的各项规章制度并监督执行,负责员工薪
部门职责
酬及各项目人工工资等的核放;
3) 负责企业网上银行的安全及正常运营,负责公司各部门应上 缴、下达、调拨及收缴资金工作;
4) 负责企业的资产管理、债权债务管理,参及企业的各项投资

造价部门职责

工程造价部部门职责 工程造价部的直接上级是副总经理,是公司项目建设成本目标制定、控制的职能部门。 1.负责建立健全工程造价管理制度、招投标管理制度和成本控制体系,并监督执行。 2.参与项目的决策阶段,参与项目投资机会、项目建议书阶段及可行性研究阶段的投资估算。配合相关部门对项目建设做出科学的论断,选择最佳投资方案。 3.负责工程设计概算的审核。 4.负责项目建安成本分解,根据施工图编制项目建安成本目标预算。 5.负责组织建设项目的施工总承包、监理招标、重要设备等招标工作,包括标底的编制委托和审查,办理工程施工及监理的外部招投标手续,委托招标代理,审核招标代理的招标文件,协助招标代理组织招标答疑等,拟订相关合同。 6.负责建设项目成本目标的控制,组织施工过程中甲供或甲控材料、设备及甲分包工程的招投标工作,并对投标方进行邀标,组织相关部门对投标单位进行资格审查。监督总包单位的各项材料设备及分包工程的招投标工作。负责工程建设过程中材料设备的认质认价工作,同时办理材料设备及分包工程的合同签定手续。 7.负责统计并审核工程量和月度工程进度,办理工程款拨付手续,保证工程进度、质量,控制工程成本。

8.负责处理工程变更洽商引起的合同价款的调整。审核、反驳和修正施工承包商及设备材料供货商的索赔,对施工承包商及设备材料供货商履约过程中的违约责任进行反索赔。 9.负责预结算的审核工作,对项目成本目标执行情况进行分析。 10.负责工程合同的管理工作,组织各专业部门编制相应条款,并监督合同的实施。 11.负责工程造价信息的预测和预控,收集、整理和发布有关造价资料,组织工程造价管理方面的培训。 12.负责本部门有关技术资料的收集、整理、存档、移交工作。 13.完成公司领导交办的其它各项工作。 岗位名称:工程造价部经理 直接上级:副总经理 直接下级:工程造价部员工 一、岗位职责 在副总经理的领导下,带领部门员工完成下列工作: (一)投资估算 与其他部门相配合,提供项目成本估算报告,为项目可行性研究报告提供支持。 (二)工程造价管理 1.负责组织本部门完成项目设计阶段的成本控制管理工作,与规划建设部相配合,控制项目设计结果的成本在公司确定的范围内。

工程管理部部门及岗位职责

工程管理部工作职责 1、贯彻执行国家和上级部门有关港口基本建设的方针、政策和法规。 2、根据公司要求,制定项目管理的规章制度和工作流程。 3、协助规划建设部进行项目前期决策阶段的工作。 4、负责建设项目自初步设计阶段至竣工验收阶段的管理,对项目管理单位的工作进行全面监督。主要工作包括: ①组织编制项目年度计划,对集团下达的年度计划进行分解,并对计划实施动态管理; ②组织初步设计和施工图设计的编制与审查; ③审查招标公告、资格预审报告、招标文件等,参与招投标过程和合同的签订过程; ④监督项目质量、进度、投资、安全、环境、健康等各项目标的实现; ⑤做好工程款支付、工程变更和决算等工程技术方面的审查管理工作,对风险因素进行有效管控; ⑥参与项目验收,做好档案管理工作。 ⑦做好项目后评价工作。 5、在公司安全生产委员会领导下,负责公司安全管理具体工作,监督、检查和指导项目建设过程中的安全管理。 6、推进工程技术管理的先进理论、管理经验和新技术、新材料、新工艺、新能源的应用,组织技术交流、方案研讨和考察。

7、加强工程技术人员专业素质培养,不断提高项目管理水平。 8、负责公司科协工作。 9、完成领导交办的各项临时工作。 工程管理部经理岗位职责 1、全面负责部门的行政管理工作。 2、贯彻执行国家、上级部门有关基本建设项目管理的法律法规和规范、标准、规定和制度。 3、组织编制建设项目实施阶段的管理制度,工作标准和流程,并根据执行情况适时地进行完善和修订。 4、根据集团要求,组织编制年度计划和分解计划,监督计划的实施,适时纠偏,保证计划的完成。 5负责项目实施过程中的重点目标管理;组织初步设计的编制与审查;组织施工图设计和审查;组织招标计划、招标公告、资格审查、招标文件等审查,进行备案监督,并参与招投标过程;组织合同的谈判与签订;审查设计变更文件;审查工程款支付文件并确认;检查、监督和落实与集团签订的目标管理责任状的内容(质量、进度、投资、安全、环境、健康、档案等);参加项目验收;组织项目后评估工作。 6、在公司安全生产委员会的领导下,组织落实公司与集团签订的安全生产管理责任状的内容,监督、管理项目实施过程中的安全工作。 7、负责部门与公司内外各相关单位和部门的协调沟通工作。 8、负责工程技术管理的先进理论、管理经验和新技术、新材料、

设计部岗位职责

设计部岗位职责 设计部岗位职责一、设计部的内部框架: 设计总监 美术指导 设计员 主创设计师 主创设计师 主创设计师 二、设计部各岗位职责: 设计总监岗位职责: 、人员招聘工作: 及时补充设计部人力资源,人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求,给与公司人事部发布,做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。 、新人员培训工作: 新员工熟悉公司各个项目,熟悉设计部工作流程 、设计部管理工作: 做好每一周设计部工作计划和总结,协调设计工作安排。 对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计鉴)。美术指导岗位职责: 平面设计,创意指导工作

、负责视觉表现作品的提案工作。 监督和指导正稿的制作。 主创设计师岗位职责: 、收集和整理相关广告资料 、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装(项目形象系统vi,vi 基础设计项目,vi应用系统设计项目) 、印前制作稿,提出印刷工艺要求。 、创作作品完稿,并就其创意一切详细描述和确定。 、对项目广告推广提出建议。 设计员岗位职责: 、协助主创设计为主要工作, 、收集和整理相关广告资料 、联系印刷,制作等事项 三、设计部设计工作流程 设计部参与提案流程: ㈠初步与客户沟通了解客户意图 ㈡开方案讨论会(创意会、提案会)探讨内容:项目的风格,项目的logo,项目的vi系统。 ㈢一阶段设计(初步完成-稿logo,可以初步内定一稿,制作项目vi 部分应用系统) ㈣初步完成(项目组开会,讨论提案内容,作进一步的修改) ㈤二阶段设计(根据项目组讨论进行部分修改)

㈥三阶段验稿 ㈦提交给与客户,参与说稿 必要的提案工具:ppt,投影 一:切勿在一开始就将稿件曝光给客户看; 二:把创作的思路整理成文字,作成ppt文件,先讲前面的设计策略,设计原则; 三:讲完策略,再给客户展示设计稿件,尽可能也将设计稿件模拟出实物,让客户轻松理解.而不要费力想象(此步骤还是ppt投影)四:讲完整个ppt,再将打印精美和粘贴精致的稿件呈给客户 设计部设计流程: 检查下单内容 设计部一律以项目组单为设计前提。(口头单不收,特殊除外)检查下单内容(设计时间、设计内容、尺寸等), 项目组下单 (项目组负责人下单到设计部,下单方式两种,书面下单、电子文档下单,下单内容包括:下单时间、提交时间、内容要求、尺寸等)进行设计 (安排该项目主创设计师进行沟通设计,设计总监或美术指导提一些创意和视觉想法。) 设计修改与验收 (主创设计师设计完成,提交设计总监或美术指导进行验收修改)策划文案部提交文案

设计部部门职责

部门职责 一、专业设计 1、负责对公司各项目概念设计、规划设计、户型设计、立面设计、景观设计、装修设计,对方案投标、优化各阶段和节点进行跟踪。 2、负责组织公司各项目规划建筑方案设计、立面设计、景观设计方案联席评审会议。 3、负责跟踪设计方案评审后方案优化、调整意见的落实。 4、负责对经过优化调整后规划设计定稿方案、立面设计定稿方案、景观设计定稿方案进行初审,并报总部设计管理部审批。 5、负责组织项目概念设计实施稿、规划设计招标、户型设计定稿、立面设计招标、景观设计招标、装修设计的招标、方案评选、优化工作,并报集团设计管理部审批。 6、负责对公司各项目规划设计的全过程进行跟踪管理。 7、负责对项目拟采用的结构方案、设备系统和选型等方面的经济性进行成本分析和审核。 8、负责项目设计全过程的各阶段的管理情况,并及时上报。 9、积极配合发展、营销部门工作,从规划设计角度为产品定位、产品成本等方面提供参考意见,为土地投资、产品策划的科学化提供技术支持。 10、对各项目设计过程中各阶段性的图纸、合约、文件进行存档备案。 11、负责本部门的日常工作。 、产品策划及管理职责

1、配合发展研究,从产品层面参与对土地价值的评估。 2、与发展、营销环节形成三位一体策划体系,组织实施产品的概念策划工作,推动建立产品创新机制。 三、标准化制定与研究 1、建立相应设计管理制度。 2、及时对工作进行总结,从中提取规律性的东西进行定型化、标准化、模块化、工业化的研究,组织制定产品标准体系。 3、对国内外较成熟的标准化、工业化住宅技术进行研究与剖析,探讨与借鉴,使其在公司项目中进行运用并不断创新。 四、专项技术平台的搭建 1、在各专业之间建立资源、信息共享的平台,实现全部门技术信息共享,以提高整体设计质素和水平。 2、组织实施具有普遍性、前瞻性建筑专项技术的开发研究与应用。

建设部工作职责

编号:SY-AQ-04015 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 建设部工作职责 Responsibilities of the Ministry of construction

建设部工作职责 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关系更直接,显得更为突出。 建设部是集团公司的工程建设主管部门,主要职责如下: 1、负责集团公司基建制度的拟定。 2、负责起草集团公司本土项目规划,拟编年度项目投资计划,审核本土直属单位的基建计划。 3、负责集团公司直属工程预算的编制审核,本土控股公司基建工程预算审核。 4、负责集团公司直属本土非矿业建设项目规划、立项论证和报批工作。 5、负责直属工程项目预算、施工管理、工程监督、现场签证、验收等工作。 6、负责组织集团公司建设工程项目立项内部审核、项目招标、竣工验收和工程决算审核等工作。 7、对本土控股公司工程建设进行监督管理,指导工程验收及决算审

核工作。 8、负责组织和参与对工程设计、设备选择、施工图、施工方案审查,审核、经办基建项目合同。 9、为外部投资项目提供基建方面的技术支持和服务,并实施检查监督。 10、承担省、市、县重点工程对口申报与跟踪管理工作。 11、参与集团公司有关工程建设相关专业的专业人员招聘和考核工作。 12、负责组织和实施集团公司有关工程建设相关专业的专业培训工作。 13、完成集团公司领导交办的其它工作。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

项目建设部部长助理岗位职责

编号:SM-ZD-67512 项目建设部部长助理岗位 职责 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

项目建设部部长助理岗位职责 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 1. 基建部日常管理工作。 2. 基建部相关文件的起草、编制、审核。 3. 施工图纸、施工方案的审核。 4. 施工质量的控制和管理。 5. 施工进度的控制。 6. 施工现场的安全管理工作。 7. 施工现场的工作协调。 8. 施工计划的编制和总结。 9. 基建项目的招投标工作。 10. 起草和编制有关的施工合同。 11. 基建项目的竣工验收工作。 12. 基建工程资料、图文的归类、整理、归档工作。 13. 控制好施工用材料的计划上报工作。 14. 负责本部门人员的管理、培训及考核工作。 15. 负责做好本部门区域的6s管理工作。

16. 领导交办的其他工作。 1. 施工图纸、施工方案的审核。 2. 施工质量的控制和管理。 3. 施工进度的控制。 4. 施工现场的协调。 5. 施工现场的安全管理工作。 6. 基建项目的竣工验收工作。 7. 控制好施工用材料的计划上报。 8. 领导交办的其他工作 1. 基建部相关文件的起草、编制。 2. 工程变更起草和下发。 3. 施工质量的控制和管理。 4. 施工进度的控制。 5. 施工现场的安全管理工作。 6. 施工现场的协调。 7.施工计划的编制和总结。 8. 基建项目的招投标工作。 9. 起草和编制有关的施工合同。

设计方案公司部门职责

部门职责规定 综合部职责说明 部门名称综合部部门编码01 直接上级总经理岗位人数 2 岗位设置 部门职责一、行政后勤管理 1)对相关文件的收集、编码整理、分类归档和分发,进行资料登记及跟踪记录; 2)组织公司内部办公会,并做好会议记录、存档; 3)公司各种证件的管理;定期进行工商登记及年检;公司各种加密锁、密钥管 理,做好使用登记工作; 4)负责进行外来人员接待工作; 5)公司层面文件的撰写及送审;公司文件的下发;公司往来文件收发、存档; 6)办公室固定资产的日常管理和维护;办公用品的采购与发放及登记; 7)车辆的调配使用;车辆检修与维护; 二、人力资源管理 1)招聘制度建设;招聘渠道选择与招聘信息发布;候选人的选择和联络;招聘 人员的面试安排;新员工入司引导; 2)建立考核制度;组织进行各项考核;考核结果汇总;员工申述处理; 3)建立薪酬福利制度;员工薪酬计算;员工保险办理;薪酬调整方案的制定; 员工福利的计算与发放; 4)员工劳动合同管理、劳动关系管理及劳动保障管理。 三、部门内部管理 1)根据公司年度工作计划,制定与执行本部门年度与月度工作计划; 2)将部门目标与任务分解到各岗位,采取各种监控与措施,确保部门目标的达成; 3)不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系,确保流程与制度体系有利于公司与部门运作; 4)加强部门之间的沟通与协调,确保各项工作的顺利进行;

5)完成公司领导交办的其他工作。 设计部职责说明 部门名称设计部部门编码02 直接上级总经理岗位人数8 岗位设置 部门职责一、设计职责 1)掌握国家有关燃气工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、强制性条 文等工程设计、施工方面的政策文件,确保工程设计不出现违反国家政策法规的情况出现; 2)部门内人员应努力学习专业技术知识,提高工作技能和专业知识,积极发挥个人 专业特长和专业优势,以独特的构思和新颖的设计理念完成各项设计任务; 3)部门内人员应相互尊重相互帮助,专业上取长补短,方案设计及工程施工图设计 过程中要积极主动配合,做到局部设计利益服从整体方案设计利益; 4)对开发项目进行前期跟踪,根据国家有关工程设计法律法规、设计规范标准、招 标文件内容及现场实地勘察结果进行项目方案设计及效果图设计; 5)方案设计过程中与公司相关专业部门紧密结合,方案设计在考虑设计效果的同 时,要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑,确保方案设计优化实务; 6)根据国家有关燃气工程法律法规、设计规范标准、施工工艺规范、招标文件、投 资方要求、现场实际情况进行工程设计图设计及施工图深化设计,深化设计必须满足工程施工、工程结算要求; 7)设计方案及图纸要把握各专业及其他相关设备专业之间的结合问题,以项目安全 为前提,公司的经济利益为重点,坚持原则,展示公司在设计上的优势及设计理念,树立公司形象,同时积极配合相关专业开展专业设计工作; 8)工程施工前设计师按照施工图纸内容对项目部及施工队进行工程施工设计交底; 9)深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关 设计问题,处理施工中有关设计方面的问题,办理相关的设计变更洽商手续;

发展建设部岗位职责(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 发展建设部岗位职责(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-5169-52 发展建设部岗位职责(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、部门工作职责 协助编制地区电网发展规划、企业建设规划;协助开展公司投资电网、企业建设项目的可行性研究;归口审核各类项目投资并纳入计划管理;协助开展电网项目的外部条件落实以及设计协调、设备选型等初设审查之前的相关前期工作;归口管理公司生产经营计划、投资计划和企业建设计划;负责审核技术改造项目计划及可行性研究;负责组织公司经济活动分析;负责公司综合统计;配合上级单位做好地方公用电厂购售电合同、计划、结算等相关管理工作;负责地方电厂、大用户接入系统的前期管理;负责创一流同业对标及现代化管理等综合性管理工作;负责履行建设管理属地化职能,开展征地、拆迁、内外部关系协调等工作;负责县域内新建10(20)千伏配网项目建设

建设项目安全员岗位职责说明

专职安全员岗位职责及安全管理制度 一、专职安全员岗位职责 (一)、安全员的任职条件 1、持有有效的安全员上岗证(通过参加四川省住房和建设厅、成都市 住房和建设局系统举行的培训班获得或通过其它渠道获得的)资格证书。 2、从事现场相关专业管理工作3年以上。 3、具有初级专业及以上技术职称、大专以上文化程度。 4、经公司考核确认具备相应岗位能力。 (二)、安全员的岗位职责 1、认真贯彻执行安全工作规程,安全施工管理规定和上级有关安全工作的指示和要求,做好安全施工管理工作。 2、组织定期、不定期安全检查,检查项目施工场所的安全施工、文明施工情况,对查出的事故隐患,下发整改通知单,限期整改,并督促落实,在生产中遇到重大险情时,有权下令停产整顿,并向主管领导汇报。 3、主持工地重要施工项目和危险作业项目开工前的安全技术措施交底,检查开工安全施工条件,监督安全交底的执行,监督班组的安全活动,检查班组的安全活动记录。 4、参加或主持安全专题会议和生产协调会,协助经理、副经理丶总工布置、检查、总结安全工作。 5、组织制订安全生产规章制度,年度安全工作规划,并监督规章制度的落实,负责安全事故年报、月报的报表填制上报工作。

6、开展安全施工的宣传教育,对外联队伍、临时工、进场职工进行进场安全教育,对新工人进行三级安全教育,填写教育台帐、教育卡,认真做好记录,与有关部门一起对特种作业人员进行培训考试办证。 7、督促并协助工地有关人员做好劳动防护用品、用具和重要工器具的定期试验、鉴定工作,及时总结推广安全生产经验,对安全施工具有奖惩权。 8、负责对分包单位的安全、文明施工进行监督、检查和指导,及时做好日常安全管理的各项归口工作和各种安全生产资料台帐、档案、报表等的收集、归档整理和保存工作。 9、参加伤亡事故的调查、分析、处埋,负责伤亡事故的统计、分析、报告,并建立档案。 二、安全管理制度 (一)安全检查制度 1、安全检查的内容 安全检查的内容以《建筑施工安全检查标准》的内容为根本,主要是查思想、制度、机械设备、安全没施、安全教育培训、操作行为、劳保用品使用、伤亡事故处理等,做到“十查”、“十看”。 ①、“十查” 查持证上岗情况,查安全帽的佩戴,查安全带的使用,查安全网的张设, 查保安器的灵敏,查电力线的架设,查施工现场文明,查临边洞口防护, 查机具安全装置,查灭火器材设备。

设计管理部部门职责

设计管理部制度 一、基本职能 (1)负责工程建设项目的总体技术协调。传达陶文旅集团的规划建设理念并与设计院就设计方案及时沟通,落实建设理念与设计意图。 (2)编制动态的设计管理和技术管理的工作流程。制订本部门管理、控制制度及相关业务流程; (3)负责工程项目总平面规划设计、单体设计、室外景观设计、室内外装修设计等相关工作对接。 二、主要职责 (1)主要职责范围包括:公司项目的策划及规划、设计方案审批,入驻企业的设计审批,变更设计论证与确认,设计执行与跟踪; (2)项目相关测绘、地质勘查、外业见证、房屋结构安全鉴定、图纸审查及相关招投标工作及相关合同管理等工作; (3)依据现行的规划原则和设计规范,科学思考、分析、运筹当前项目,参与建筑设计方案的审批,提供合理有效的规划设计方案; (4)组织审核规划方案各阶段的设计文件,编制相关进度、费用计划; (5)积极与入驻企业沟通不断完善入驻企业设计方案,配合入住企业的设计方案的审批; (6)负责组织对变更设计论证与确认; (7)负责测绘、勘察、检测、设计及图纸审查合同的谈判、签订、审批、履行等。 (8)组织设计档案的归档管理; (9)参与工程项目的预、决算; (10)参与工程项目的招投标管理; (11)做好领导分配的其他工作。 三、主要任务 制订项目总体设计工作计划,协调各阶段、各专业设计工作的有效衔接,紧密配合拓展业务人员进行项目跟进。组织设计交底、协调设计方案、技术方案的

比较、审核工作; ---项目立项与设计 (1)负责审核项目建议书、可行性研究报告。参与项目可行性研究评审、项目评 估、策划、方案设计,提出建筑标准、建筑类型、建筑规模、规划设计、装修及配套定位建议意见; (2)参与设计招标、设计单位的选择和确定、设计方案的征询和报批以及总图设 计等工作的组织实施;方案设计(扩初设计深度)报批; (3)参与调研工作,通过对国内外优秀项目的调研,吸取他人的经验;组织《方 案设计任务书》提出各专业设计要求、技术指标、设计控制要点; (4)负责设计合同的审核,组织设计单位的考察并审核考察报告; (5)负责协调设计人员对国土规划、消防、人防、环保等政府主管部门提出的意 见和问题进行修改和调整; (6)负责施工图设计阶段评审,并提出专业建议; (7)组织和落实基坑支护、结构、门窗、幕墙、节能、防水、园林等图纸深化、 优化工作;组织详勘; (8)负责相关项目施工阶段的技术管理和设计变更的协调和决策; (9)负责对设计工作的督促与协调;跟踪设计质量和设计进度; (10)负责项目的扩初设计管理、会审与评审工作。 ---施工前期 (1)负责提供工程项目开展前的各项准备工作的技术参数。 (2)协助建设用地批文等土地手续的办理; (3)协助用地、规划许可证等各类手续办理。 ---施工招标 (1)参与审核招标文件、合同条款、质量标准、交付标准、工艺标准。负责项目 的设备、材料和设备的选型、工艺样板、材料样板的确认; (2)参与考察、筛选投标单位,组织总分包单位招标文件的技术答疑;参与开标、 评标、定标及与拟中标单位的洽谈和沟通、监控与评价; ---施工阶段 (1)负责“施工图”、“三通一平”的总平面方格网图等方面的基本技术资料,并 组织设计交底。 (2)负责组织施工图纸会审,审核施工组织设计、施工方案,会审纪要。

工程设计公司各个岗位工作职责范文

岗位职责 2012年 总经理兼总设计师岗位职责

1、主持公司全面经营管理工作及各职能部门工作任务的部署及调度安排; 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度; 3、负责项目的接洽与沟通,主持收集项目的背景资料、基础资料,明确需要委托的设计范畴及项目制度; 4、签订商务合同; 5、明确项目的商业造价、风格定位并传达给负责项目的主案设计师及其小组,组织项目小组成员交底; 6、协调监督项目的执行,协调各岗位工作配合; 7、全面主持公司的经营管理工作,组织相关部门及人员开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,及时组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动; 8、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,负责制定、实施公司年度经营计划,督促公司各部门完成公司下达的经营责任指标; 9、根据公司经营发展制定强有力的公司战略规划,通过经营管理来保证战略执行与实施; 10、负责公司大额款项审批; 11、根据公司实际发展情况进行适时的人才选拔,对成绩显著的老职员予以奖励、调资和晋级; 12、负责员工差旅行程、考察项目方案的审批; 13、全面负责公司各岗位员工的绩效考核评估结果的审核; 14、全面负责公司各职能部门岗位的奖金、提成额度的审批; 15、负责公司外派学习、培训、进修、参赛方案等工作的落实审批; 总经理助理岗位职责

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务; 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度; 3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 4、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况; 5、在企业文化建设、组织创新和人才开发等企业发展的关键领域,协助总经理实施战略管理; 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策; 7、公司管理制度、规章制度,合同书,公司总体运行配合; 8、根据公司发展的要求制定人力资源战略,设计并完善公司人力资源结构; 9、完成公司人力资源的日常招聘工作,对应聘人员的简历整理与筛选,做好面试人员的约见及登记备案工作; 10、负责所有员工的个人档案整理及存放工作; 11、完善公司绩效考核制度; 12、要具有较强的战略意识,熟悉了解公司业务流程; 13、协助总经理进行项目报价、合同洽谈及鉴定工作; 14、审批经总经理授权的文件,审批正常费用支出; 15、协助总经理对公司各部门实施管理,确保其处于高效运作状态; 16、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布; 17、起草公司年度的工作计划总结; 18、负责公司大事件的记录及公司网站的内容更新; 19、负责总经理办公室各种纸质文件资料的整理,以及电脑中文件的存储归档事宜; 20、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报,并对企业内外文件做到及时立卷、归档工作; 21、处理好与公司重要客户的公共关系协调。 22、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 23、掌握总经理的日程安排并做好预约工作,安排商务旅行; 副总经理岗位职责

设计公司组织架构和部门职责

一、公司组职架构 总经理 客服部主管 客服专员 客服专员 客服专员 项目管理部 项目一部 设计 促销类主管 项目二部设计 执行 项目三部 经理 设计师 策划 车间组 助理 () 维修员门卫 工程监理 工程监理 () 工程监理 ()总经办助理 绩效主管 () 行政人事专员 财务主管会计出纳

部门职责 财务部工作职责 部门名称:财务部 部门属性:后勤类 管理职能:计划控制、资金业务管理、出纳事务、会计账簿事务、决算事务、税务、成本核算事务、固定资产、业务合同管理、部门评价 部门职责: 1.财务制度和流程编制、实施、报告、监督。 2.财务预算编制、控制。 3.资金筹措、使用与调配。 4.公司所有印章保管。 5.现金收支、银行结算事务。 6.会计账簿记账、整理与保管。 7.成本费用控制、核算、分析和考核。 8.员工借款管理。 9.期末决算及决算报告。 10.税务申报。 11.分部门生产、销售成本核算与报告。 12.固定资产、流动资金登记管理。

行政人事部工作职责 部门名称:行政人事部部门属性:后勤类 部门负责人:顾佳佳 管理权限:受总经理委托,行使对公司行政和人事工作全过程的管理权限,并承担报告公司规章制度、管理规程的义务。有权参加各类经营管理会议,参与公司生产经营决策。 管理职能:负责对公司行政管理、人力资源管理、公司经营过程实施行政和人事工作的专职管理部门,对所承担的工作负责。 部门职责: 1.行政人事工作计划编制、实施与报告。 2.行政人事类制度制定、实施。 3.办公管理费用预算编制、实施与控制。 4.人员录用、任免、提薪、调动、奖惩、离职等各项业务的办理。 5.行政人事资料记录的整理与保管。 6.员工考勤管理及计薪工作。 7.绩效评价事务。 8.薪金、津贴、奖罚核算。 9.外来人员接待与洽谈。 10.员工培训计划的编制与实施。 11.劳动关系、劳资协调事务。 12.文书收发处理。 13.员工各项福利事项办理。 14.办公固定资产登记、借贷、保管。 15.通讯管理。

总部职能部门建设方案

总部职能部门建设方案 集团职能部门组织结构图 根据集团目前所处发展阶段及管控模式,集团拟设三个职能部门,即:总裁办、财务部、审计部 二、部门定岗定编、职能职责、员工岗位职责 (一)总裁办 1、定岗定编部门定编7人,实际在 岗4人,缺编3人 2、部门职责

(1)、行政管理职责: 1)、负责公司制度、文件的起草、下发、汇编工作,并负责归档、保存。负责行政文件的流转、收发;行政指令的上传下达,各项工作的督促、落实等日常行政事务管理; 2)、负责公司日常接待、对外联系;公司与政府各职能部门及园区的衔接和沟通,保证公司外部关系的融洽和协调; 3)、负责公司各类证照、资质和其它项目申报、审批文件的办理、变更、升级与年审工作;负责公司各种印鉴、重要证照、资质、文件资料、档案的管理; 4)、负责办公用品的采购申报与管理;负责公司固定资产管理;环境卫生等管理工作; 5)、负责公司信息化建设及办公设备、通信设备、网络设备的维修保养工作,保证公司信息化系统的正常运行; 6)、负责公司会务工作组织与管理(集团年会、大型会议、高层领导会议、例会等); 7)、负责公司后勤管理工作(含车辆管理、宿舍管理、 卫生管理、保密管理、水电费管理、维修管理等); 8)、负责董事长的日常办公服务。 (2)、人力资源管理职责: 1)、负责根据公司的战略规划,提出机构设置和部门职 责设计方案,编制各部门职责及各岗位职责,并按照各部门

职责做好定岗定编定员工作,合理调配内部人员(包括员工内部调入和调出),促进人员的优化配置,提高人力资源使用效率。 2)、负责制定招聘计划和流程,负责招聘渠道管理与维护,负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘,组织应聘人员的筛选、面试、测评、报批与录取。 3)、负责工资核算与发放管理。负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等。负责调查、掌握同行业、同地区人力资源动态,制定合理的薪酬政策和福利政策等。 4)、负责公司培训计划的制定、组织与落实,特别是公司级培训与高管人员、营销人员培训,检查督促各子、分公司、各部门内部培训。 5)、负责制定绩效管理制度(含子、分公司、各部门目标责任制),并组织有效实施和过程监控,及时解决出现的问题,并不断完善绩效管理体系。 6)、负责员工关系的管理,包括劳动合同的签订与管理、各项社会保险的缴纳、变更、员工劳动争议处理等。建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉、并组织相关部门妥善解决。 7)、负责企业文化的建设、维护与推进,及时更新企业形象宣传媒介的资料和信息;负责工会等组织的团队建设活动;

规划建设部管理人员岗位责任

中山公用信息管线有限公司 规划建设部岗位职责 (试行) 为规范工程建设部的部门管理,明确部门各岗位的具体职能,促进员工工作的积极主动性,提高工作效率,特制定本岗位职责。 一、部门经理岗位职责: 1、在公司领导的指导下,全面统筹安排工程建设部各项工作。 2、组织本部的日常管理工作,并监督检查落实情况,保证工作流程顺畅。 3、协调好本部内部间、本部与其他部门间的工作关系及工作氛围,营造公司的团队合作精神。 4、领导本部协调好相关政府部门、各运营商、施工单位、监理单位等的工作关系,与其建立良好的沟通环境。 5、负责组织生产例会,并根据会议相关决议,监督检查相关部门的实施情况。 6、根据公司的管理办法,制定对项目组的考核办法,综合评价项目组的工作绩效。 7、组织部门的专业培训工作,不断提高工程管理人员素质和整体业务水平。 8、对本部人员的设置、奖罚、晋升、调动、任免等向公司提出建议及评价。

9、定期向公司领导汇报本部工作,积极参与公司各大工程项目建设管理,提出建设性意见。 10、完成公司领导交办的其他工作。 二、部门副经理岗位职责: 1、协助部门经理,安排工程建设各项工作 2、协助部门经理组织本部日常管理工作,保证工作流程顺畅。 3、协调好部门内各项目组工作关系及工作气氛,营造部门团队合作精神。 4、协助部门经理与相关政府部门、各运营商、施工单位、监理单位等建立良好的工作关系,营造良好的沟通环境。 5、统一协调、安排和审核各片区项目工程的施工管理到竣工验收等全程系列工作。 6、根据公司的管理办法,协助部门经理指定对项目组及项目人员的考核办法,综合客观评价项目组的工作绩效。 7、定期对项目组进行现场施工质量、进度、安全文明施工等进行检查考核,严抓安全生产。 8、统一整理各项目组上报的月、年度工作计划、工作总结等资料,向部门经理汇报。 9、及时掌握各项目组工作情况,了解可遇见性的工作问题,向部门经理汇报并提出建设性建议。 10、完成公司领导交办的其他各项事务。

设计部部门职责及岗位职责说明

设计部部门职责及岗位职责说明书 一、设计部工作管理目的: 以公司开发建设项目的总体计划为指导,依据公司批准的项目可行性研究报告和产品建议书,全面负责项目的规划、建筑、结构、水、暖、电、景观、室内等设计管理及相关技术论证工作,按照“适用、经济、绿色、美观”的建筑方针,保证项目进度、品质、成本控制实施,为公司项目顺利进行提供合格的图纸及相关技术支持。 二、设计部职责细则: 1.负责开发项目规划方案设计至施工图完成阶段的设计计划编制和管理工作; 2.负责组织设计单位及各专项工程设计单位的考察、设计方案招标和评审; 3.组织编制和会审方案、施工图设计任务书,向设计单位明确传达甲方意图,及时纠正设计过程中出现的错误和遗漏; 4.负责方案、初步设计、施工图阶段各专业设计图纸审查和技术把关; 5. 负责组织设计过程中重大技术方案的论证工作; 6.协调和配合审定后的施工图纸的设计交底工作; 7.负责设计图纸的存档和发放工作; 8.负责部分主材的选型、封样和确认工作; 9.督导和审核各专业设计变更工作; 10.监督和检查工程施工质量问题,会同工程部解决施工中出现的重大技术问题,配合工程部审核现场技术洽商工作; 11.配合其他业务部门对本公司开发建设项目的投资可行性分析及成本控制管理提供技术支持; 12.在业务部门与政府相关管理部门的协调及业务工作中提供技术支持;13.配合项目报建、施工、验收、销售、售后服务等相关手续工作。 三、岗位职责: (1)部门负责人: 1.组织开展部门各项工作,并对最终结果负责; 2.组织本部门各项管理规范的建立、监督和完善; 3.负责本部门人员的考核、人员的调配和安排; 4.协调内外部合作方关系,保持工作开展顺畅; 5. 督导各专业工程师总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题; 6. 负责组织完善、优化和升级产品设计,形成产品设计标准; 7. 编写各项目设计计划并提交公司领导审核,负责设计计划的实施监督并及 时向公司反馈; 8. 负责权限内设计变更的审核; 9. 组织对设计单位进行资质预审,负责组织公司相关部门和领导会签审批设 计类合同或补充协议,负责审核项目设计合同的签订和执行;

广告公司设计部职责

广告公司设计部工作职责 目的:为了使设计管理优化,更好的管理设计资源,真正发挥设计部在公司的重要作用,特制定本规定。 职责 1.分析策划需求,充分理解策划意图,设计和创作项目平面方案,确保设计作品高速优质完成; 2.全面负责公司的平面设计工作; 3.3. 根据项目要求负责项目有关的设计与制作; 4.4. 负责各类营销活动布局的平面设计,以及海报、样本、画册、POP 等宣传资料的设计; 5. 负责各类公关活动舞台背景、卖场等项目的平面设计以及海报、样本、画册的设计; 5.4. 负责与印刷厂、制作商充分接洽,确保设计方案的准确实施; 6.5. 负责公司办公场所平面设计; 7.6. 负责汇总营销活动卖场布局以及宣传资料的设计方案,并存档; 8.8. 负责公司网站、广告及电子杂志等的平面设计。 设计总监: 负责设计部团队组建和培养,制度建设组织编制设计管理的制度、流程,督促、检查其贯彻执行负责各项目全过程设计管理;负责公司设计工作的协调;公司设计部门整套方案构思与设计(含平面图、效果图、);工作过程中的方案调整并及时与工作人员及领导、客户方面沟通;深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力;完成公司设计创作部图相关资料的收集,定位工作,广告制作,审核工作;清晰、高效的为设计团队把握整体创意方向;目标明确的建立团队的工作计划;有效的沟通,促进团队协作。 保障工作目标的实现,监督项目设计进度,保证设计质量组织设计部协调配合公司其他部门工作。 设计师: 1. 主动的经常收集各种工作资料,多方面收集设计发展信息,丰富设计思想; 2. 负责广告的创作、设计和制作; 3. 对策划部提供的有关资料和意见加以分析,依照广告计划的要求,配合消费者的心态,完成创意方案; 4. 会同各相关部门,制定出整套广告方案,供客户审核,并在客户审核同意后进行制作; 5. 负责产品样本、企业宣传册、vi、企业形象、商标、标志设计制作; 6. 负责包装设计、媒体广告、展览展示、企业展厅、加盟店、企业文化宣传标语、企业环境布置设计等;

总部职能部门建设方案

总部职能部门建设方案 一、 集团职能部门组织结构图 根据集团目前所处发展阶段及管控模式,集团拟设三个职能部门,即:总裁办、财务部、审计部 二、 部门定岗定编、职能职责、员工岗位职责 (一) 总裁办 1、定岗定编 部门定编7人,实际在岗4人,缺编3人

2、部门职责 (1)、行政管理职责: 1)、负责公司制度、文件的起草、下发、汇编工作,并负责归档、保存。负责行政文件的流转、收发;行政指令的上传下达,各项工作的督促、落实等日常行政事务管理; 2)、负责公司日常接待、对外联系;公司与政府各职能部门及园区的衔接和沟通,保证公司外部关系的融洽和协调; 3)、负责公司各类证照、资质和其它项目申报、审批文件的办理、变更、升级与年审工作;负责公司各种印鉴、重要证照、资质、文件资料、档案的管理; 4)、负责办公用品的采购申报与管理;负责公司固定资产管理;环境卫生等管理工作; 5)、负责公司信息化建设及办公设备、通信设备、网络设备的维修保养工作,保证公司信息化系统的正常运行; 6)、负责公司会务工作组织与管理(集团年会、大型会议、高层领导会议、例会等); 7)、负责公司后勤管理工作(含车辆管理、宿舍管理、卫生管理、保密管理、水电费管理、维修管理等); 8)、负责董事长的日常办公服务。 (2)、人力资源管理职责: 1)、负责根据公司的战略规划,提出机构设置和部门职责设计方案,编制各部门职责及各岗位职责,并按照各部门

职责做好定岗定编定员工作,合理调配内部人员(包括员工内部调入和调出),促进人员的优化配置,提高人力资源使用效率。 2)、负责制定招聘计划和流程,负责招聘渠道管理与维护,负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘,组织应聘人员的筛选、面试、测评、报批与录取。 3)、负责工资核算与发放管理。负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等。负责调查、掌握同行业、同地区人力资源动态,制定合理的薪酬政策和福利政策等。 4)、负责公司培训计划的制定、组织与落实,特别是公司级培训与高管人员、营销人员培训,检查督促各子、分公司、各部门内部培训。 5)、负责制定绩效管理制度(含子、分公司、各部门目标责任制),并组织有效实施和过程监控,及时解决出现的问题,并不断完善绩效管理体系。 6)、负责员工关系的管理,包括劳动合同的签订与管理、各项社会保险的缴纳、变更、员工劳动争议处理等。建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉、并组织相关部门妥善解决。 7)、负责企业文化的建设、维护与推进,及时更新企业形象宣传媒介的资料和信息;负责工会等组织的团队建设活动;

施工企业岗位职责

施工企业岗位职责(全套)

岗位职责 总经理岗位职责 一、组织、领导公司各职能部门编制、制定公司发展 规划、实施细则与具体工作方案; 二、主持公司的全面工作,对生产经营、工程质量、 财务状况、安全工作负责; 三、认真贯彻、执行公司各项工作决议; 四、建立统一、高效的组织管理体系; 五、建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建 施展才能的平台; 六、对全体员工进行考核工作,对职能负责人及其他 相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核; 七、建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立 工程质量精品意识、品牌意识; 八、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成 具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。 副总经理岗位职责 一、负责公司日常管理工作,使公司管理逐步实现科

学化、规范化、制度化; 二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各 项规章制度的执行; 三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安 排工作; 四、负责公司工作决议事项的监督落实; 五、负责完成总经理交办的其它各项工作。 总工程师岗位职责 一、负责公司技术管理、生产经营、质量安全等工作。 二、协助总经理建立公司质量保证体系、安全生产体 系、环境卫生保障体系等。 三、负责主持公司的技术管理工作,审批施工组织设 计及相关技术性文件。 四、组织制定单位工程质量应达到的目标,制定和实 施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。 五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全 施工的技术文件,并监督其实施。 六、主持和审核招投标文件、合同管理工作。 七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核、 参与员工的业绩评定。

设计部岗位职责

为加强设计部管理,确保设计任务按质按期完成,实现工程总目标,特制订本职责。 设计部岗位职责 部门职责 一、认真做好技术准备工作,落实项目的内外部条件,收集资料,研究计划任务,按工作流程管理的步骤要求开展设计任务。 二、执行现行设计规范、标准,及公司的相关规定,做到设计符合文件要求及现行规定,符合业主及项目负责人对设计的要求。 三、图纸内容完备、整齐清晰,正确表达设计意图和设计成果,各专业设计一致,无错、漏、碰、缺。 四、对设计方案精益求精,认真进行方案比较、优化。 五、综合设计理念、投资概算,收集材料样块,负责向业主提交及确认材料样板(材料样板及报价须经过材料部审核方可报出)。 六、认真参加图纸会审及施工服务,及时做好设计信息反馈,汇同项目负责人及时处理施工中的有关问题。 七、以向甲方提供的材料样板为依据,与材料部配合,落实工程中采用的材料、设备。 八、参与竣工验收、工程回访,进行设计总结的撰写。 九、对项目过程中的设计文件、设计图纸进行管理,负责各类设计文件、设计图纸的发放、流转,并按要求归档留存,重要文件、图纸负责向公司档案室提供原件保存。 十、对所承担的设计任务的质量和进度负责。 十一、按照公司制度要求做好工程相关内容的保密工作。 设计部经理职责 一、全面负责设计部各项工作,负责计划、组织、协调、督办的职责。 二、负责部门的任务下达,制定任务目标,执行原则及考核标准; 三、对于大中型项目,组织专项小组对设计任务进行有机分解及结合,确保

任务的保持、按时完成; 四、协助设计师解决设计方案中的相关问题; 五、组织施(竣)工图会审,对设计深度,设计的安全性、经济性、合理性进行审查; 六、会同各专业对重要方案,重要施工部位、施工难点进行论证,以在满足规范前提下安全施工,最大化节约成本; 七、负责协调设计过程中各相关部门及内部的组织与协调工作,配合做好招投标和材料选样、定样,确保工作的顺利实施; 八、方案设计过程中,与公司业务部、工程部、材料部等相关专业部门紧密结合,对业主要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑,确保方案设计优化务实; 九、负责与工程部经理及项目经理协调部门资源的分配及监督部门人员在各项目中的工作; 十、定期或不定期组织设计部进行业务能力的学习及交流,召开月总结会,提高全体设计人员的工作及业务水平;负责对新员工进行培训; 十一、深入施工现场,监督并协助设计师修正施工图纸及施工过程中出现的有关问题。 十二、熟悉材料、施工工艺和施工流程。不断了解新材料、新工艺,并了解各材料的制作工艺和市场行情; 十三、参与工程竣工验收,协助办理竣工图纸签认手续,做好图纸归档保密工作; 主案设计师职责 一、具有相关设计及管理经验,有主持工程项目设计管理经历,熟悉工程设计各环节所涉及技术和管理知识; 二、有一定的设计创作理念,对设计有独特的见解和追求,能根据客户的不同要求对空间展开针对性的构思设计及细节雕琢。 三、对大型和复杂项目有方案把控的能力和判断、定位的能力; 四、具有独立带领设计团队并主持工程项目设计能力,熟悉从方案到施工现场的全部过程及设计规范;

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