重视区域性人才高地的建设
实施“十大工程” 突出“五项重点任务”全力打造库区人才高地建
县教育 以努力办人 民满意教育 为宗 旨，以打造库 区人才高地 、
与 考核 力度 ； 以教 师培 训 为切 入 点 ，通 过转 变观 念 、优 化 手
建 设 重庆 教 育强 县为 奋 斗 目标 。深入 贯 彻落 实 党 的十八 大 、 段，提高课堂效率，儿基会培训项 目稳步推进，数字校园全面 十八 届三 中全 会 精神 ， 进一 步 明确 县委 、县 政府 “ 四 大功 能 建成投入使用 。 区”的教 育定位，按 照 “ 强基 础 、重质量 、保公平 、促 发展 、 依法治教 ，加强 系统 内部管理 ，激发 新活 力 树 形象 ”的１ ５ 字 工作思路 ，实施布局结 构优化 工程 、捆 绑发展 近年来 ，我们坚持 以制度管权 、管事 、管人 ，做 到依法 行 深化工程 、办学条件提 升工程 、校 园文 化升级工程 、教育信 息 政 、规范治教 ，人 、财 、物等资源 要素得 到充分激 活。一是 制 化构建工程 、育人质量提高工程 、队伍素质提升工程、终身学 度建设更完善。坚持制度管人、管事，推进教育管理由 “ 粗放 习塑造工程、资助体系完善工程和招生考试改革工程等１ ｏ 大工 型”向 “ 精细 化”转变 。实施 “ 四个 阳光 ”工程 ，逐步优化 完 程，突出 “ 优先发展 、统筹推进、深化改革、提高质量、促进 善 了学 校综合 考评 、干部 任用管理 、教师职 称评定 、招生考 试 公平 ”５ 项重 点任务 ，增 强教育 对社 会经济 发展 和城市 建设 的 评价 、后 勤服务管 理等７ 个领域 １ ｏ 余项规章制度 。招生工 作、教 服务功能 ，促进教育 与经济社 会发展 、城乡 区域教 育 、各级 各 师招 考做 到计 划 、程序 、方式 、结果 “ 全 公开 ”，全面推行 食 类教育和 教育规模 、结构 、质 量 、特 色、效益统筹 协调 发展 。 堂大宗物 资集 中采购统一配送和超市连锁直营 ，对２ ｏ 一１ ｏ ０ 万元 使忠县教 育取得 了优异成绩 ，初步形成 了教育 公平合理 、充满 的基 建维修项 目施工企业 和 中介机 构实行微 机随机抽 录 。二 是 活力 、和谐 发展 的现代教育体 系，各项 工作协调 发展的 良好局 教育督 导更深 入 。进一 步强化督导 室在监督 、检查 、评估和 指 面． 重 庆市 教委主任周旭等领导调研忠县教育 后给予充分肯定和 导方 面的重要 作用，全 面落实责 任 区督学 公示 制度 。坚持 重结 高度认可。２ ０ １ ３ 年，全市青少年法制教育工作现场会、全市绿 果 ，更重过程 ，切实加 大学校办学 常规检查 和 日常督导 ，全年 色校 园建 设现场会 ；２ ０ １ ４ 年重庆市教 育服务和学 校后勤 管理 工 开展 经费管理 、布局调 整 、开学 工作 、减负提质 、民生工程 、 作现场会等工作会议先后在忠县召开。忠县教育已成为市区县 安全 工作 、课程改革 、学生资助 等９ 次专项督导 ，以 内涵发展为 教育一颗 灿烂 的明珠 。忠 县教育为建设 “ 库 区工业高地 、重庆 重 点的综合督 导评估 体系不断 优化 。三 是从严治教 ，办学行 为 品位小城 、 中国幸 福橘乡 ”和渝东北 生态涵养 发展 示范 县提供 更加 规范 。结 合正风肃 纪专项行 动，深入 开展 “ 教 育三乱 ”专 了强大的智力支撑和人才保 障。
粤港澳大湾区人才高地建设中的问题及对策建议
序人才是任何地区经济社会发展的核心驱动力，粤港澳大湾区作为我国经济发达地区的重要组成部分，人才的聚集与培养显得尤为重要。
粤港澳大湾区人才高地建设中的问题及对策建议备受关注。
本文将对粤港澳大湾区人才高地建设中存在的问题进行全面评估，并提出相关对策建议，以期为该地区的人才发展提供有价值的参考。
1. 问题的深度评估1.1 人才流动的障碍粤港澳大湾区由于地域跨度大、行政管理不一致等问题，导致了人才在区域间流动存在一定的障碍。
澳门居民在广东就业需要符合相关条件，港澳人才在内地创业也需要遵守一系列管理规定，这在一定程度上限制了人才的流动，使得人才资源难以充分发挥。
1.2 人才培养的不足在粤港澳大湾区，人才培养存在着需求与供给不匹配的问题。
一些基础学科领域的人才短缺，难以满足经济社会发展的需要；另高校毕业生就业难、创业不易的现象也较为普遍，这说明人才培养的质量和效率亟待提升。
1.3 人才政策的协调不力粤港澳大湾区由不同的政治实体组成，各自有着不同的人才政策。
人才政策的协调不力成为制约该地区人才高地建设的重要障碍，也是人才在区域间流动、就业创业等方面面临的问题之一。
2. 对策建议2.1 加强区域协同，形成人才流动新机制为解决粤港澳大湾区人才流动的障碍问题，应当加强区域协同，建立起更加便利的人才流动机制。
可通过在政策制定、行政审批、人才引进等方面进行一体化的合作，使得粤港澳大湾区内的人才流动更加便捷，为人才的聚集与发展创造更有利的条件。
2.2 推动高校与企业深度合作，提升人才培养质量在人才培养方面，应加强高校与企业的深度合作，结合粤港澳大湾区经济社会发展的实际需求，调整专业设置，优化课程体系，推动产学研深度融合，为人才培养提供更好的保障。
可加大对高校毕业生的创业支持力度，鼓励更多优秀人才在粤港澳大湾区创业发展。
2.3 加强政策沟通，构建人才政策共识在人才政策的协调方面，粤港澳大湾区各方应加强政策沟通，形成共识。
可以通过设立专门的政策协调机构，加强立法、实施、监管等方面的沟通与协调，使得粤港澳大湾区的人才政策更加一致，为人才的储备与流动提供更加有力的支持。
论人才高地建设的理论基础与现实路径选择共3篇
论人才高地建设的理论基础与现实路径选择共3篇论人才高地建设的理论基础与现实路径选择1随着经济的发展和社会进步，人才的重要性日益凸显。
无论是企业还是国家，都离不开人才。
建设人才高地便成为了当前国家和地区的发展方向之一。
本文将从理论基础和现实路径选择两个方面来论述如何建设人才高地。
一、理论基础1. 人才是生产力的重要组成部分马克思说过，“劳动不仅是人类的主要生存手段，也是生产资料的源泉。
劳动者掌握了这个源泉，便拥有了创造一切财富的工具”。
而在今天的社会中，人才不再是单纯的劳动者，而是生产力的重要组成部分。
只有拥有一批具有高素质、高技能、高知识的人才队伍，企业和国家才有能力在激烈的市场竞争中取得优势。
2. 人才是创新的根本驱动力在当今全球化、信息化的世界中，创新已经成为企业和国家发展的关键。
而创新的源泉就在于人才。
只有具有高水平科技人才的支持，才能够促进科学技术的发展和应用，才能够推动科技的创新和进步。
3. 人才高地是区域经济的重要组成部分人才高地所在区域的企业和产业将会受益于该区域的人才资源，从而增加其经济实力，同时也将改善区域居民的生活水平。
因此，建设人才高地不仅是国家需要的，也是区域经济和民生需要的。
二、现实路径选择1. 加强人才培养人才培养是建设人才高地的关键。
要想培养出一批高素质、高技能、高知识的人才，必须加强教育体制的改革。
在各级政府的支持下，各高等学校可以增开一些与创新创业相关的课程，为学生提供更多的机会，同时拓宽学生对知识的探索范围。
2. 加大产业链的投资产业链所在的区域为人才提供了更多的机会，产业链的投资也可以促进区域经济发展。
因此，政府应该加大相关产业的投资力度，为其提供更多的支持，并鼓励当地企业积极承担社会责任，为人才的生产、学习和创新提供便利条件。
3. 加强人才管理人才的管理也是建设人才高地的重要组成部分。
企业应该根据员工的能力和适应程度，制定相应的培训计划，让员工能够在工作中不断提升自己。
着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例
着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例作者：袁月来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期文/秦皇岛港引航站袁月【摘要】区域发展的先进与否，关键在人才。
以秦皇岛市主城区为例，剖析当前区域人才建设的问题，提出完善人才配套政策体系、实现人才与经济的深度融合、夯实人才引进载体、优化人才发展环境、推进人才工作市场化等方面的措施，着力打造区域性人才高地，以人才支撑战略助推跨越发展。
【关键词】区域性；人才支撑战略；打造区域发展的先进与否，关键在人才。
在新时代背景下，构建完善的区域人才机制，优化区域人才结构，将有力促进区域经济与人才的协调发展。
要实现区域协调发展，客观上需要加快构建区域人才新机制，着力打造区域性人才高地，加快构建对人才发展具有吸引力、承载力、融合力和支撑力的人才机制。
一、打造区域性人才高地的意义（一）区域性人才高地的概念。
区域性人才高地，就是集中区域各方力量，采取特殊的政策和措施，依托区域重点产业、重点项目、重点学科，充分吸引、聚集和培养各类高层次人才和创新创业人才，形成有效发挥人才作用的特定区域。
它主要表现为：人才资源数量分布的高密度，人才资源素质的高标准，人才资源结构的高对应，人才资源流动的高活力，人才资源产出的高效益。
区域性人才有区域特色性、相对富裕性、长期领先性的特点，特别是长期领先性就是在这个区域当中，应该是一个高地，无论在数量、质量、结构、体制上，应该是领先于周边地区。
（二）打造区域性人才高地的意义。
人才是推动科学发展的第一要素、第一资源，是区域发展之基、转型之要和跨越之本。
在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会，人才竞争已经成为占领发展先机的关键。
面对新形势对人才开发的新任务和新要求，要实现科学快速发展，必须着力打造区域人才高地，以人才支撑战略助推率先跨越发展。
人才资源是推动区域经济发展的内在动力源泉，是区域实现发展方式转变、产业结构升级的必要支撑，地区要实现科学发展，走向强盛，必须建立起与本地区产业结构、发展主题相匹配的高层次人才队伍，深入实施人才支撑战略。
关于打造人才高地的思考与对策
关于打造人才高地的思考与对策随着全球化和信息化的进一步发展，国家和地区之间的竞争愈加激烈。
在这样的竞争中，人才是国家和地区得以持续发展的关键，因此，打造人才高地已成为各地区最为迫切的任务之一。
打造人才高地，首先要注重教育。
优质的教育资源是吸引人才、培养人才的重要基础。
各地应该全面提高教育水平，不断推进教育改革。
营造良好的教育环境，努力培养具有创新意识、实践能力和较高的综合素质的人才。
其次，要注重吸引高端人才。
这是打造人才高地的关键举措。
吸引高端人才，既要提供优厚的薪资和福利待遇，也要提供良好的职业发展空间。
地方政府还可以建立科技成果应用基地，推进科技创新，创造更多的机会和空间，让高端人才更加有归属感。
此外，创新创业也是打造人才高地的关键。
在新的经济形势下，创新和创业是人才吸引的重要因素。
政府要积极鼓励企业家，“大众创业、万众创新”，并加强对初创企业的扶持，营造良好的创新创业氛围，为吸引人才打下坚实的基础。
最后，注重人才培训和发展。
培训是提高人才能力的重要手段，现代技术和管理方法的快速发展要求人才不断进行学习和创新。
在不断更新的知识、技能和管理方法方面，不仅要关注教育培训的人才，还要关注在职人才的培训和提高。
总之，打造人才高地不是一个简单的任务，需要各级政府、社会机构和全社会的共同努力。
只有全面提高各方面的素质，多渠道、全方位、多层次地开展人才培养、吸引、创新和创业，才能让人才高地真正形成、巩固和发展。
在打造人才高地的过程中，除了上文提到的教育、吸引高端人才、创新创业、人才培训等方面，还有其他值得思考的因素。
首先，要加强对于人才的关注和关怀。
人才是国家、地区和企业的重要财富，他们的创新和创造为社会带来了巨大的价值。
因此，政府和企业要注重人才的保护和培养，提供合理的工作保障和福利待遇，鼓励人才在生活和事业方面充分发挥作用，营造人才安心工作、稳定发展的环境。
其次，要注重国际人才的引进。
随着经济全球化和科技不断进步，各国之间的联系更加紧密。
关于打造人才高地的思考与对策
关于打造人才高地的思考与对策关于打造人才高地的思考与对策人才是国家发展的重要资源，而打造人才高地是实现国家创新发展战略的关键。
随着全球化和信息时代的到来，国际竞争日益激烈，人才的引进和培养成为了每个国家都必须面对的重要课题。
本文将从全面分析现状出发，深入探讨打造人才高地的思考与对策，以期为我国人才建设提供新的思路与启示。
一、人才高地的意义和现状分析打造人才高地意味着要使一个地区具备吸引和培养高层次人才的优势，这不仅对经济发展有着积极促进作用，也对社会进步与文化繁荣起到重要推动作用。
然而目前，我国在打造人才高地方面存在一些问题和挑战。
首先是人才流失严重。
随着经济全球化的进程，人才具备了随时随地流动的能力，因此人才的留存成为各国争夺的焦点。
由于我国在激励政策、薪酬待遇和人才发展环境等方面仍然存在一定不足，导致了人才大量流失，这对于打造人才高地是一个巨大的挑战。
其次是人才结构不合理。
虽然我国在人才培养方面取得了一定的成就，但目前人才结构仍然相对单一，主要以科学研究人才和高技能人才为主，而在创新创业人才和管理人才方面相对不足。
这对于推动产业升级和经济转型带来了一定的制约，也影响了打造人才高地的效果。
最后是人才培养体系有待完善。
虽然我国在人才培养方面取得了很多进展，但目前的人才培养体系仍存在一些不足。
例如，教育过度注重知识的灌输，而忽视了学生的创新能力和实践能力培养；职业教育和技能培训不够重视，导致了技能人才的短缺等。
这些问题都需要我们深思熟虑，并采取有效对策来解决。
二、打造人才高地的思考与对策要打造人才高地，我们需要全面思考并采取一系列有效的对策来解决现有的问题和挑战。
首先，要加大人才引进政策的支持力度。
目前，我国在吸引高层次人才的政策和措施方面还存在一些不足。
我们需要加大人才引进的力度，提供更加优惠的待遇和服务。
例如，可以加大人才引进补贴力度，建立相应的科研项目和资金支持机制，同时提供更好的工作环境和生活条件。
粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神
粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：粤港澳大湾区是中国经济发展的重要引擎和开放合作的前沿阵地，也是实施创新驱动发展战略和推进高质量发展的重要支点。
其中，高水平人才的引进和培养是大湾区建设的重要内容之一，在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中具有重要意义。
文章将围绕粤港澳大湾区高水平人才引进政策、高水平人才培养、人才高地建设实践等方面展开研究，以期对粤港澳大湾区人才高地建设形成全面深入的认识，并提出针对性的建设措施和发展展望。
文章1.2 文章结构部分的内容：本文将首先分析粤港澳大湾区建设的现状，包括区域范围、经济社会发展状况等方面。
接着将重点探讨粤港澳大湾区人才引进政策，以及高水平人才的培养与引进情况。
随后将深入研究人才高地建设的实践，包括人才的聚集地、引领项目、科研机构等方面的建设情况。
最后，结合粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神，对粤港澳大湾区的发展前景进行展望，并提出相关的措施建议，展望未来的发展方向。
1.3 目的：本文的目的在于探讨粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要性，并结合领导批示精神，分析当前湾区人才引进政策、高水平人才培养和人才高地建设实践，提出相关的发展前景展望和措施建议，旨在为粤港澳大湾区的人才发展和区域经济发展提供有益的思路和参考。
同时，也希望借此文章，加深人们对于粤港澳大湾区发展的认识，促进区域间的交流合作，推动大湾区的综合发展和成为国际一流湾区经济圈的努力与成果。
1.4 总结：通过本文对粤港澳大湾区高水平人才高地建设的重要指示批示精神的分析和概述，我们可以得出以下结论：粤港澳大湾区作为我国改革开放的前沿地带和国际化发展的重要区域，人才是其发展的核心竞争力。
因此，制定和实施有针对性的人才引进政策、加强高水平人才的培养和建设，是推动粤港澳大湾区发展的关键举措。
在当前的国际竞争激烈的背景下，粤港澳大湾区需不断优化人才政策和制度，加大对高端人才的吸引力度，并积极探索国际化的人才培养模式，以提升整个湾区的国际竞争力和影响力。
人才集聚高地建设的若干措施
人才集聚高地建设的若干措施人才集聚高地建设的若干措施近年来，人才集聚高地建设成为各地发展的重要战略目标，为了实现这一目标，各地政府和企业纷纷采取了一系列措施。
本文将就人才集聚高地建设的若干措施进行深度探讨，从政策引导、人才培养、科研创新、产业发展等方面进行全面评估，旨在为读者提供灵活和深刻的理解。
措施一：政策引导政策引导是人才集聚高地建设中至关重要的一环。
各级政府应该出台鼓励人才集聚的政策，降低人才落户门槛、提高人才聚集的各项待遇，并为人才提供更多的发展机会和空间。
政府还应该建立健全的人才评价体系，激励人才的创新和创造，从而吸引更多的人才来到这个地区。
措施二：人才培养人才培养是实现人才集聚高地建设的基础。
各级教育机构应该加强对学生的综合素质教育，培养他们的创新意识和实践能力。
还应该加大对高层次人才的引进和培养力度，为人才提供更广阔的发展平台。
只有有能力吸引和留住高端人才，才能实现人才集聚高地的建设目标。
措施三：科研创新科研创新是人才集聚高地建设的重要保障。
各地应该加大对科研院所的投入，提高科研人员的待遇和发展空间，鼓励他们进行更深入、更广泛的研究。
还应该鼓励企业加大科研创新投入，推动产学研深度合作，从而形成良性的创新生态圈，吸引更多的高端人才的加入。
措施四：产业发展产业发展是人才集聚高地建设的重要载体。
各地应该加大对重点产业的扶持力度，引导企业加大技术创新和品牌建设，形成具有核心竞争力的产业集群。
还应该加强对产业人才的培养和引进，形成完整的产业链条，吸引更多的人才加入到这个领域。
总结回顾人才集聚高地建设需要各方共同努力，政府要出台相关政策，教育机构要加强人才培养，科研机构和企业要加大科研创新和产业发展的投入。
只有形成政府推动、学校培养、科研机构支持和企业参与的良性循环，才能实现人才集聚高地建设的目标。
个人观点与理解在我看来，人才集聚高地建设是各个地区发展的关键所在。
只有拥有了足够的人才储备，才能推动产业创新和经济发展。
打造产才融合的区域性人才高地
打造产才融合的区域性人才高地打造产才融合的区域性人才高地引言随着中国经济的不断发展，人才的需求和重要性也日益凸显。
人才是推动区域经济发展和竞争力提升的关键因素之一。
而产才融合作为一种新的发展模式，被认为是实现区域性人才高地的有效途径。
本文将探讨如何打造产才融合的区域性人才高地，以促进地方经济的可持续发展。
第一部分：产才融合模式的理论基础1. 产才融合的定义与意义产才融合是指地方产业和人才的有效结合，促成经济发展与人才培养的良性循环。
通过产才融合，可以实现产业的升级和创新能力的提升，同时为地方提供了更多就业机会和持续发展的动力。
2. 产才融合的重要条件（1）产业基础：一个地区拥有发展潜力和优势的产业基础，才能为人才提供更多的就业机会和职业发展空间。
（2）教育资源：优质的教育资源是培养各领域专业人才的基础，为产业发展提供源源不断的高素质人才。
第二部分：产才融合实践案例1. 深圳的高科技产业与人才集聚深圳作为中国的创新创业中心，通过引进国内外优秀的人才和投资企业，成功打造了高科技产业与人才集聚的区域性人才高地。
深圳本地企业与创新型企业形成联动，通过产学研结合，实现了人才与产业的共同发展。
2. 上海的金融业和人才培养上海作为中国金融中心，致力于打造金融业与人才培养的区域性人才高地。
上海通过引进金融机构和人才，创建了专业化的金融人才培养体系，为该地区金融业的发展提供了强有力的支持。
第三部分：打造产才融合的关键因素1. 政府引导和扶持政策政府在打造产才融合的过程中起到关键的引导和扶持作用。
政府需要制定相关政策，优化营商环境，提供资金支持和税收优惠，吸引更多企业和人才来到该地区。
2. 企业的主动融合企业在实施产才融合模式时，需要主动发挥自身的作用。
通过建立产学研合作机制、提供实习和培训机会、提供发展空间和福利待遇等方式，吸引优秀毕业生和专业人才加入企业。
3. 高校的产业对接与人才培养高校是培养各领域专业人才的重要机构，需要与地方产业进行紧密对接，为产业发展提供人才支持。
国家区域医疗中心高层次引进人才工作现状及人才高地建设策略
国家区域医疗中心高层次引进人才工作现状及人才高地建设策略张倩1，2，高晓琳3，韩世范4*，王芳芳5，李芯茹6，朱瑞芳4，白媛1，李晓乐1，2，张月星61.山西白求恩医院(山西医学科学院同济山西医院）山西医科大学第三医院，山西030001；2.山西医科大学护理学院；3.北京大学第一医院太原医院（太原市中心医院）；4.山西医科大学第一医院；5.山西省肿瘤医院（中国医学科学院肿瘤医院山西医院；6.山西中医药大学护理学院Current status of high⁃level talents in national regional medical centers and strategies for building talent highlandsZHANG Qian, GAO Xiaolin, HAN Shifan, WANG Fangfang, LI Xinru, ZHU Ruifang, BAI Yuan, LI Xiaole, ZHANG YuexingShanxi Bethune Hospital, Shanxi 030001 ChinaCorresponding Author HANShifan,E⁃mail:*******************.cnKeywords regional medical center construction； talent training； PEST analysis； SWOT analysis摘要目的:调查山西省国家区域医疗中心人才对高层次人才培养政策满意度以及引进人才现状，通过PEST‐SWOT分析模型，结合调查结果对人才引进政策进行完善，提出对策及建议。
方法:对国家区域医疗中心110名高层次人才进行问卷调查。
采用Likert 5级评分法，从工作情况、职业发展、工作关系、薪酬福利和科研管理5个维度调查研究对象满意度。
基于PEST‐SWOT模型进行矩阵分析并提出对策及建议。