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文献综述
知识产权保护的度量方法
• 现有文献对知识产权保护的衡量指标并不统一。早期采用 Rapp和 Rozek（1990）的RR 指数法，后期改用Ginarte和 Park（1997）的GP 指数法。 • 国内文献采用许春明等( 2008) 指数比较多，它适用于省级 面板数据的线性回归。姚利民和饶艳（2009）引入了执法 因素对其加以改进。
选题意义
• 任何技术创新都是在一定的制度背景下进行的， 知识产权保护理论和社会资本理论对企业技术创 新影响的研究领域受到了越来越多的重视。
• 研究二者对企业技术创新能力的影响，为转型期 政府在实施创新战略的过程中如何处理好正问题
• 中国企业技术创新取得的成就与现阶段知识产权 保护不完善的现象并存；学界对知识产权保护是 否促进技术创新也存在争议，基于此，进行技术 创新是否还需要加强知识产权保护呢？
文献综述
企业家社会资本的概念
• 社会网络视角：嵌入在企业家社会网络中的可被利用和调 动的社会关系（Laura J Spenee等，2004；Shu等，2011； 李淑芬，2012；卿涛和张征，2013；乔朋华，2015）。
• 基于上述四个视角对企业家社会资本的界定存在着一定的 共性,表现在：第一，企业家社会资源来源于企业家的社会 关系网络；第二,拥有同类社会资本的成员之间构成了互惠 共同体，并建立信任和规范的机制；第三,体现的是调动网 络资源的能力。 • 综上，企业家个人的社会资本一般是指企业家个人拥有的 人际关系和社会资源。
文献综述
企业家社会资本的概念
现有有文献主要基于不同视角对企业家社会资本进行定义。 • 资源视角：通过企业的董事长（总经理）的社会网络与企 业外部取得联系的无形资源（Baron，2000；Cantner和 Stützer，2010；Acquaah，2012；Cao等，2012） • 能力视角：企业家嵌人社会关系网络中获取的资源及其调 动关系网络中资源的能力（Westlund和Bolton，2003；彭 正龙和姜卫韬，2008；孙俊华和陈传明等，2009） • 社会规范视角：企业家个人网络所建立起来的社会声誉体 系（惠朝旭，2004；Anderson等，2007）。
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• 在有性生殖过程中，粗糙链孢霉的菌株有两种不同接 合型(mating type)，它们受一对等位基因控制。不同 接合型菌株的细胞接合产生子囊果及子囊孢子。
粗糙链孢霉的生活史
1－3为无性繁殖；4－9为有性繁殖。图中间示基因交换发生位置及子囊 孢子的排列顺序，（1）（2）为非交换型；（3）（4）（5）（6）为交换型
• 粗糙链孢霉的子囊孢子是单倍体细胞，由它 发芽长成的菌丝体也是单倍体。所以由一对 等位基因决定的性状在F1就能分离。并且， 它的一次减数分裂产物包含在一个子囊中， 可以直接观察到基因分离，并证明基因在染 色体上。同时，再一次有丝分裂后，8个子 囊孢子有顺序地排列在子囊中，就可以测定 着丝粒距离和发现基因转变。
实验材料
• 粗糙链孢霉野生型菌株(Lys＋)，赖氨酸缺陷 型菌株(Lys－)。
实验步骤
1.菌种活化 • 进行杂交实验前，要先把冷冻保存的菌种
活化。把野生型和缺陷型菌种分别斜面接 种到各自的试管培养基上，置于28℃恒温 培养箱中培养5—7天，直至菌丝上部有分 生孢子产生，长好的菌株在菌丝上部可见 红粉状孢子。保存和活化可用马铃薯培养 基。
•
着丝粒和基因间的重组值＝
第二次分裂分离自囊数 子囊总数
1 100％ 2
• 重组值除去％，即为图距：
•
某基因的着丝粒距离＝
第二次分裂分离子囊数 子囊总数
1 100 2
图距单位
实验器具和药品
1.仪器用具：显微镜、镊子、解剖针、接种 针、载玻片、试管、酒精灯、滤纸。
2.药品试剂：CaCl2、NaCl、NH4NO3、 MgSO4.7H2O、KH2PO4、蔗糖、酒石酸 铵、生物素、赖氨酸、5％次氯酸钠、5％ 石炭酸、3％来苏尔、蒸馏水、苯酚、琼脂、 马铃薯、玉米粒。
粗糙链孢霉的生活史
1－3为无性繁殖；4－9为有性繁殖。图中间示基因交换发生位置及子囊 孢子的排列顺序，（1）（2）为非交换型；（3）（4）（5）（6）为交换型
• 粗糙链孢霉的子囊孢子是单倍体细胞，由它 发芽长成的菌丝体也是单倍体。所以由一对 等位基因决定的性状在F1就能分离。并且， 它的一次减数分裂产物包含在一个子囊中， 可以直接观察到基因分离，并证明基因在染 色体上。同时，再一次有丝分裂后，8个子 囊孢子有顺序地排列在子囊中，就可以测定 着丝粒距离和发现基因转变。
实验材料
• 粗糙链孢霉野生型菌株(Lys＋)，赖氨酸缺陷 型菌株(Lys－)。
实验步骤
1.菌种活化 • 进行杂交实验前，要先把冷冻保存的菌种
活化。把野生型和缺陷型菌种分别斜面接 种到各自的试管培养基上，置于28℃恒温 培养箱中培养5—7天，直至菌丝上部有分 生孢子产生，长好的菌株在菌丝上部可见 红粉状孢子。保存和活化可用马铃薯培养 基。
•
着丝粒和基因间的重组值＝
第二次分裂分离自囊数 子囊总数
1 100％ 2
• 重组值除去％，即为图距：
•
某基因的着丝粒距离＝
第二次分裂分离子囊数 子囊总数
1 100 2
图距单位
实验器具和药品
1.仪器用具：显微镜、镊子、解剖针、接种 针、载玻片、试管、酒精灯、滤纸。
2.药品试剂：CaCl2、NaCl、NH4NO3、 MgSO4.7H2O、KH2PO4、蔗糖、酒石酸 铵、生物素、赖氨酸、5％次氯酸钠、5％ 石炭酸、3％来苏尔、蒸馏水、苯酚、琼脂、 马铃薯、玉米粒。
校园宣讲会PPT模板(经典)
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目录
• 公司介绍 • 职位介绍 • 校园招聘流程 • 公司福利 • 互动环节
01
公司介绍
公司背景
公司成立时间、地点、 创始人、注册资本等 基本信息。
公司行业地位，如市 场占有率、竞争优势 等。
公司发展历程，包括 重要事件和里程碑。
公司文化
公司的愿景、使命和核心价值观。 公司员工行为准则和价值观。
进行
学生轮流进行模拟面试，面试 官给出评价和建议。
注意事项
保持面试氛围真实，避免对学 生造成过大压力。
THANKS
感谢观看
职业规划
为员工提供职业规划指导，帮助他们明确职业发展方向和目标。
05
互动环节
Q&A环节
目的
提供学生提问机会，解 答学生疑惑，增强互动。
准备
提前收集学生关心的问 题，对问题进行分类和 筛选，确保问题具有代
表性。
进行
主持人引导学生提问， 控制提问顺序和时间， 确保每个问题得到充分
回答。
注意事项
避免敏感或攻击性问题， 保持友好和专业的氛围。
入职流程
告知学生入职流程和所需材料， 确保学生能够顺利地入职并开始
工作。
04
公司福利
薪资福利
薪资水平
提供具有竞争力的薪资水平，确保员工的收入与 个人价值相匹配。
绩效奖金
设立绩效奖金制度，激励员工的工作积极性和创 造力。
调薪政策
定期进行薪资调整，根据市场变化和个人绩效进 行调整。
培训计划
新员工培训
公司对社会责任的认识和履行情况。
公司业务
公司主营业务及产品或服务介 绍。
公司的销售渠道和客户群体。
目录
• 公司介绍 • 职位介绍 • 校园招聘流程 • 公司福利 • 互动环节
01
公司介绍
公司背景
公司成立时间、地点、 创始人、注册资本等 基本信息。
公司行业地位，如市 场占有率、竞争优势 等。
公司发展历程，包括 重要事件和里程碑。
公司文化
公司的愿景、使命和核心价值观。 公司员工行为准则和价值观。
进行
学生轮流进行模拟面试，面试 官给出评价和建议。
注意事项
保持面试氛围真实，避免对学 生造成过大压力。
THANKS
感谢观看
职业规划
为员工提供职业规划指导，帮助他们明确职业发展方向和目标。
05
互动环节
Q&A环节
目的
提供学生提问机会，解 答学生疑惑，增强互动。
准备
提前收集学生关心的问 题，对问题进行分类和 筛选，确保问题具有代
表性。
进行
主持人引导学生提问， 控制提问顺序和时间， 确保每个问题得到充分
回答。
注意事项
避免敏感或攻击性问题， 保持友好和专业的氛围。
入职流程
告知学生入职流程和所需材料， 确保学生能够顺利地入职并开始
工作。
04
公司福利
薪资福利
薪资水平
提供具有竞争力的薪资水平，确保员工的收入与 个人价值相匹配。
绩效奖金
设立绩效奖金制度，激励员工的工作积极性和创 造力。
调薪政策
定期进行薪资调整，根据市场变化和个人绩效进 行调整。
培训计划
新员工培训
公司对社会责任的认识和履行情况。
公司业务
公司主营业务及产品或服务介 绍。
公司的销售渠道和客户群体。
中山大学企业理论博士课程讲义.ppt
• David RJ, Han, SK. 2004. A systematic assessmenet of the empirical support for transaction cost economics. Strategic Management Journal 25: 39-58.
• Shelanski, H. A. and P. G. Klein (1995). “Empirical Research in Transaction Cost Economics: A Review and Assessment.” Journal of Law, Economics, and Organization 11: 335-361.
• 企业这个概念的引入，主要源于市场运行 成本的存在，要问的一个相关的问题出现 了，如果能够“组织”消除某些成本，而 且事实上的确减少了生产成本，那么，为 何仍有市场交易存在？为何不由一个大企 业进行所有生产活动？
• 企业家功能收益递减。管理收益递减。
• 结论：我们给出的企业定义与现实中的企 业定义十分相近。
• 但鉴于人们认为价格机制能够进行协调这一事实， 为什么又需要组织呢？为什么存在着这些“有意 识力的岛屿”？
• 我认为，可以假设企业的显著特征就是替代价格 机制。
• 建立企业有力可图的主要原因似乎是利用价格机 制是有成本的。
• 比方说市场的运行需要成本，而组成组织，并让 某些权威人士（如企业家）支配资源，如此便可 节省若干市场成本（marketing cost)。
• buyers risk making idiosyncratic investments? Organization Science 10: 460-481.
• Dyer JH. 1997. Effective interfirm collaboration: how firms minimize transaction costs • and maximize transaction value. Strategic Management Journal 17(7): 535-556. • Gibbons, R. 1999. Taking Coase seriously. Administrative Science Quarterly. • Hoetker, G. 2005. How much you know versus how well I know you: Selecting a • supplier for a technically innovative component. Strategic Management Journal • 26: 75-96. • Langlois, R. N. and P. L. Robertson (1995). Firms, Markets, and Economic Change. New • York, Routledge. • Leiblein MJ, Miller DJ. 2003. An empirical examination of transaction- and firm-level • influences on the vertical boundaries of the firm. Strategic Management Journal • 24: 839-859. • Lyons, B. C. (1995). “Specific Investment, Economies of Scale, and the Make-or-Buy • Decision: A Test of Transaction Cost Theory.” Journal of Economic Behavior • and Organization 26: 431-443. • Lyons, B. C. (1996). “Empirical Relevance of Efficient Contract Theory: Inter-firm • Contracts.” Oxford Review of Economic Policy 12(4): 27-52. • Mahoney J. 1992. The choice of organizational form: vertical financial ownership versus • other modes of vertical integration. Strategic Management Journal 13: 559-584. • Madhok A. 2002. Reassessing the Fundamentals and Beyond: Ronald Coase, the • Transaction Cost and Resource-Based Theories of the Firm, and the Institutional • Structure of Production. Strategic Management Journal 23: 535-550.
• Shelanski, H. A. and P. G. Klein (1995). “Empirical Research in Transaction Cost Economics: A Review and Assessment.” Journal of Law, Economics, and Organization 11: 335-361.
• 企业这个概念的引入，主要源于市场运行 成本的存在，要问的一个相关的问题出现 了，如果能够“组织”消除某些成本，而 且事实上的确减少了生产成本，那么，为 何仍有市场交易存在？为何不由一个大企 业进行所有生产活动？
• 企业家功能收益递减。管理收益递减。
• 结论：我们给出的企业定义与现实中的企 业定义十分相近。
• 但鉴于人们认为价格机制能够进行协调这一事实， 为什么又需要组织呢？为什么存在着这些“有意 识力的岛屿”？
• 我认为，可以假设企业的显著特征就是替代价格 机制。
• 建立企业有力可图的主要原因似乎是利用价格机 制是有成本的。
• 比方说市场的运行需要成本，而组成组织，并让 某些权威人士（如企业家）支配资源，如此便可 节省若干市场成本（marketing cost)。
• buyers risk making idiosyncratic investments? Organization Science 10: 460-481.
• Dyer JH. 1997. Effective interfirm collaboration: how firms minimize transaction costs • and maximize transaction value. Strategic Management Journal 17(7): 535-556. • Gibbons, R. 1999. Taking Coase seriously. Administrative Science Quarterly. • Hoetker, G. 2005. How much you know versus how well I know you: Selecting a • supplier for a technically innovative component. Strategic Management Journal • 26: 75-96. • Langlois, R. N. and P. L. Robertson (1995). Firms, Markets, and Economic Change. New • York, Routledge. • Leiblein MJ, Miller DJ. 2003. An empirical examination of transaction- and firm-level • influences on the vertical boundaries of the firm. Strategic Management Journal • 24: 839-859. • Lyons, B. C. (1995). “Specific Investment, Economies of Scale, and the Make-or-Buy • Decision: A Test of Transaction Cost Theory.” Journal of Economic Behavior • and Organization 26: 431-443. • Lyons, B. C. (1996). “Empirical Relevance of Efficient Contract Theory: Inter-firm • Contracts.” Oxford Review of Economic Policy 12(4): 27-52. • Mahoney J. 1992. The choice of organizational form: vertical financial ownership versus • other modes of vertical integration. Strategic Management Journal 13: 559-584. • Madhok A. 2002. Reassessing the Fundamentals and Beyond: Ronald Coase, the • Transaction Cost and Resource-Based Theories of the Firm, and the Institutional • Structure of Production. Strategic Management Journal 23: 535-550.